Categoría: Economía

  • La minería onubense, presente en el Salón Internacional de Sevilla

    La minería onubense, presente en el Salón Internacional de Sevilla

    Mining and Minerals Hall 2022, cita de la minería a nivel mundialm, contará con Tepido 3D Minera, Preveni2, Inpro Huelva y Desarrollo Circular Consultoría Ambiental

    El sector minero  y sus industrias auxiliares de la provincia de Huelva volverá a estar presente en la Mining and Minerals Hall (MMH) 2022, que se celebrará del 18 al 20 de octubre en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla. Tras dos años sin celebrarse por la pandemia, el Salón vuelve en su cuarta edición, reuniendo a la minería a nivel mundial y consolidánsose como el único evento de esta índole en Europa.

    Según ha explicado el vicepresidente de la Diputación, Juan Antonio García, MMH ofrece conocer de primera mano las novedades tecnológicas implementadas en todos los procesos de exploración, extracción, producción y tratamiento de las materias primas minerales, “así como las operaciones mineras en activo, referentes mundiales por ser punteras en tecnología y respetuosas con el entorno; y también los proyectos futuros, alineados con los más altos estándares de calidad, innovación y sostenibilidad”.

    Según la memoria de la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas y Auxiliares y de Servicios (AMINER) de 2021, en Andalucía operan en la actualidad seis explotaciones de minería metálica: Mina de Riotinto, Mina Aguas Teñidas, Mina Magdalena y Mina Sotiel (Huelva) y Cobre Las Cruces (Sevilla) y Minas de Alquife (Granada). Además, Atlantic Copper en Huelva, como el segundo productor de cobre del mundo

    En proceso de apertura se encuentran Los Frailes (Sevilla) y además hay otro 24 proyectos en exploración: Tharsis, La Zarza, San Telmo, Escacena, Paterna, Paymogo, La Toscana, Concepción, Valverde del Camino, Beas, El Berrocal, Villanueva de los Castillejos, Alosno, La Puebla de Guzmán, El Almendro, San Bartolomé de la Torre, Nerva, La Granada de Riotinto, Zufre, Zalamea la Real, El Campillo, El Madroño, El Castillo de las Guardas, Almonaster la Real, Niebla, El Cerro del Andévalo, Cortegana, Valdelamusa, Gerena, Guillena, Alcalá del Río y Burguillos entre otros municipios de Huelva y Sevilla, Los Pedroches y Fuente Obejuna en Córdoba, así como en Linares en Jaén.

    García ha subrayado que la minería genera 10.000 puestos de trabajo directos en Andalucía, alcanzando los 30.000 indirectos e inducidos, con una producción en 2021, 21,5 millones de toneladas de mineral procesado y una facturación de más de 4.000 millones de euros. “Como se puede observar por los datos antes mencionados, Huelva destaca como centro de producción de minería metálica, en el presente y en el futuro, por lo que Diputación de Huelva ha estado presente y participado en las cuatro ediciones de MMH”, añade.

    Las empresas que participan en esta edición en el stand de Diputación de Huelva son Tepido 3D Minera, empresa dedicada a la impresión 3D, ofreciendo productos únicos y exclusivos; Preveni2, empresa de formación y consultoría; Inpro Huelva, IPH, que ofrece servicios de Ingeniería, Topografía y redacción de Proyectos especializados en sectores como la minería o la industria y Desarrollo Circular Consultoría Ambiental, empresa que ofrece soluciones versátiles a las necesidades ambientales. Las empresas, de diferentes puntos del territorio onubense, han agradecido a la Diputación Provincial su apoyo institucional y han destacado la importancia de estar presentes en este evento internacional de primer nivel.

    La minería metálica es un sector estratégico en Andalucía, cuya producción representa el 90 por ciento del conjunto nacional. Con 6 explotaciones en activo en Huelva, Sevilla y Granada y hasta 28 proyectos de exploración, se puede afirmar que es la región europea con las mejores reservas minerales. Para ello, el gran impulso de la industria minera andaluza debe llegar de la mano de las administraciones regionales y locales, comprometidas con estos proyectos que requieren grandes inversiones, generan empleo de calidad ayudan a fijar población en zonas de la provincia despobladas.

    MMH está organizado por AMINER, junto con FIBES y promovido por la Junta de Andalucía, con la colaboración de Cominroc (Confederación Española de Industrias Extractivas de Rocas y Minerales Industriales).

    Al igual que en ediciones celebradas anteriormente, el MMH contará con una amplia zona expositiva que ocupará los principales pabellones de FIBES, así como el desarrollo paralelo de un programa con conferencias y mesas redondas que se convertirán en una oportunidad para el networking en el que instituciones, compañías, centros de investigación, universidades y expertos pondrán en valor la experiencia compartida, los conocimientos y los últimos avances en el ámbito de la minería y las industrias relacionadas, con un claro enfoque puesto sobre la innovación, la sostenibilidad, la transición energética, la seguridad y el desarrollo tecnológico.

    De carácter bienal, el Salón Internacional de la Minería celebró su última edición en octubre de 2019 con la participación de 150 expositores comerciales, más de 900 congresistas de 17 nacionalidades y 70 ponentes de un programa científico de primer nivel. Con más de 10.000 visitas registradas y 2.000 encuentros empresariales, Sevilla se convirtió durante esos días en la capital mundial de la minería.

  • La empresa de infraestructuras subterráneas Luperlan se incorpora a la patronal minera

    La empresa de infraestructuras subterráneas Luperlan se incorpora a la patronal minera

    La compañía es un referente en el sector con gran experiencia en el ámbito de la obra civil subterránea

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER) ha incorporado como nuevo socio a Lurpelan Tunnelling, empresa dedicada al desarrollo de infraestructuras subterráneas.

    La compañía es un referente en el sector con gran experiencia en el ámbito de la obra civil subterránea y la minería. Lurpelan desarrolla soluciones integrales y personalizadas para la ejecución de obras subterráneas por medios convencionales (arranque mecánico y perforación y voladura) e incluso con maquinaria de ataque puntual (rozadoras).

    Asimismo, dispone de una división de perforación y voladura de exteriores con el objeto de dar servicio tanto a canteras como a minería y obra civil exterior. También cuenta con personal y maquinaria específica dedicados a la Geotecnia (micropilotes y tratamientos especiales del terreno), así como al sostenimiento y anclajes de taludes.

    En los últimos años, Lurpelan está potenciando el mercado de la extracción de materias primas y minerales en explotaciones tanto subterráneas como a cielo abierto.

    Sobre AMINER

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas y de Servicios, AMINER, está formada en la actualidad por 53 miembros que representan a la mayoría de las entidades relacionadas con la minería metálica en Andalucía: Cobre Las Cruces, Minas de Aguas Teñidas, Atalaya Mining, Minera Los Frailes, Minas de Alquife, Tharsis Mining, Insersa, Ayesa, Maxam, Exploraciones Mineras del Andévalo, el Colegio Oficial de Ingenieros de Minas del Sur, AGQ Mining, Minesur, San Martín Contratistas, Sandvik, Subterra Ingeniería, Codisevand, ERM, IDOM, Iturri, Urva Fluidos Industriales, Ayma Mining, Torsa, IPH, Mecwide, FLSmidth, Cauchos San Diego S.L., Atlantic Copper, Pan Global Resources, Abraservice, Ecotúnel, Grupo Marco, Movitex, Finanzauto, Agbar, Metso Outotec, Calgovsa, Inerco, SEMA (Servicios Mineros de Andalucía), Colegio Oficial de Geólogos de Andalucía, Duro Felguera, Alto Minerals Denarius, Minas de Estaño, Aggreko, Elettón, Fundación Río Tinto, Kandelium, Paterson & Cooke, Nordic Guarantee, Veintimilla, Xcalibur Multiphysics, Green Soil Solutions y Lurpelan.

  • El CADE de Minas de Riotinto organiza un curso sobre herramientas de organización y gestión

    El CADE de Minas de Riotinto organiza un curso sobre herramientas de organización y gestión

    Se realizará de manera online el 19 de octubre entre las 10.00 y las 11.30 horas

    El Centro Andaluz de Emprendimiento (CADE) de Minas de Riotinto ha organizado, de cara al próximo 19 de octubre, un curso online sobre herramientas de organización y gestión.

    La idea es impartir ciber formaciones TIC para acabar con la brecha digital en Andalucía. Iniciación a Internet, búsqueda de empleo, videollamadas, gestión de redes sociales, administración electrónica y mucho más en hora y media en la red.

    Los interesado pueden inscribirse a través del siguiente enlace. 📲https://forms.gle/yerjk2W2cJUUTe7MA

    El curso se desarrollará de 10 horas a 11:30 horas.

    Para resolver cualquier duda, pueden contactar con el CADE de Minas de Riotinto a través del 959079018 o en su sede del Paseo los Caracoles de la localidad.

  • Insersa constata en Finlandia que está a la «vanguardia» en minería

    Insersa constata en Finlandia que está a la «vanguardia» en minería

    Participan en el evento ‘Innovatios in Mining’ organizado por la empresa Sandvick

    Representantes de la empresa riotinteña Insersa han asistido al evento ‘Innovation in Mining’ organizado por Sandvik Mining and Rock Solutions, en Finlandia

    Según han señalado desde Insersa en sus redes sociales «la apuesta por maquinaria de última tecnología es una prioridad». El consejero delegado de la compañía, Javier de Aspe, ha destacado la apuesta firme que Sandvik está realizando por dos vectores que están transformando la minería: “la automatización y la electrificación”

    Por otro lado, Aspe también afirma volverse satisfecho de este evento en el que ha podido comprobar que Insersa “está en la vanguardia de estos y otros muchos avances”.

    El pasado sábado 24 de septiembre se puso el broche final a este evento para mostrar y compartir con los más novedosos avances del futuro de la minería.

    Los más de 600 asistentes provenientes de todas las partes del globo, pudieron disfrutar de ponencias, charlas, tours, exhibiciones y otras actividades, relacionadas con nuestras líneas de desarrollo más recientes en sostenibilidad, electrificación, digitalización, automatización, eficiencia y seguridad.

  • Aprueban proyectos del PFEA para cinco municipios de la Cuenca Minera

    Aprueban proyectos del PFEA para cinco municipios de la Cuenca Minera

    Nerva y Minas de Riotinto no podrán percibir estas ayudas por estar inmersas en deudas administrativas

    La Comisión Provincial del Programa de Fomento de Empleo Agrario, ha aprobada, en una reunión presidida por la subdelegada del Gobierno en Huelva, Manuela Parralo, los proyectos adjudicatarios de la distribución provincial de los fondos del PFEA, que este año ascienden a 15.456.434M€ con una revalorización del 5,5% con respecto al año pasado. Todos los municipios de la Cuenca Minera a excepción de Minas de Riotinto y Nerva podrán percibir estas ayudas. Estos dos municipios no pueden concurrir en la subvención debido a que ambos están inmersos en deudas administrativas y la normativa prohíbe que accedan a las mismas por tal causa.

    El pasado mes de mayo, esta misma Comisión Provincial del PFEA aprobó los criterios de reparto y la distribución provincial de los fondos que el Estado destina a Huelva, asignados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo estatal (SEPE).

    En la reunión de la Comisión Provincial, celebrada en la sede del SEPE en Huelva, y en la que han participado representantes de las administraciones central, autonómica, provincial y local, así como de sindicatos y organizaciones agrarias, se ha dado el visto bueno a los proyectos adjudicatarios del reparto de los fondos destinados a subvencionar en 2022 la contratación por parte de los ayuntamientos de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, en obras de interés general y social.

    Dentro del plan de Garantían de Rentas que otorga ayudas directamente a los municipios, teniendo como criterio de reparto la variable de demanda/oferta, se han aprobado 111 proyectos de Garantía de Rentas, por un importe de 13.584.826,27 euros de los que 12 pertenecen a Proyectos para mejora de las instalaciones de la Guardia Civil. Su finalidad es contratar a desempleados agrícolas en proyectos de interés social y general, conservación y mantenimiento del medio rural, forestal, patrimonial y medioambiental, así como proyectos para mejorar las infraestructuras urbanas de los pueblos.

    Por otro lado, en el Plan Generador de Empleo Estable, los 47 Proyectos aprobados por importe de 1.863.632,79 euros, están vinculados al número de empleos estables que se contemplen y a que propicien la inserción laboral de los trabajadores en actividades emergentes del sector agrario.

    Parralo ha expresado la importancia del PFEA , tanto para los municipios onubenses como para los trabajadores que dependen del empleo agrario y de las obras que se proyectan a través de este plan durante la época de cese de la actividad en el campo, así como “el compromiso de gobierno para con este programa incrementando para este 2022 un 5,5 % en los fondos del PFEA” con lo que se pone de manifiesto la fortaleza de este programa de “esencial importancia social”, en sus más de dos décadas de vigencia, siendo indispensable para neutralizar los graves problemas de despoblamiento en la provincia”.

    Además, ha señalado la Subdelegada que estos fondos permiten subvencionar la contratación de trabajadores desempleados “para obras de interés general y social que difícilmente se harían sin los mismos”, lo que los convierte, por tanto, en “ayudas estratégicas para un sector tan importante en Huelva como el agrario”.

    De esta manera, el Programa de Fomento del Empleo Agrario en sus dos modalidades (Garantías de Renta y Empleo Estable), permitirán contratar alrededor de 8.500 desempleados, generando unas 185.000 jornadas reales.

    Por otro lado, y para hacer frente a posibles efectos negativos provocados por la sequía, el Gobierno ha querido “garantizar que no disminuyan las posibilidades de acceder a las prestaciones o subsidios por desempleo de estos trabajadores agrarios” por lo que ha reducido este año, el número de jornadas de 35 a 20.

  • Atalaya Riotinto y el Comité de Empresa pactan una subida salarial mínima del 18,5% en cinco años

    Atalaya Riotinto y el Comité de Empresa pactan una subida salarial mínima del 18,5% en cinco años

    Las dos partes firman el nuevo convenio colectivo tras cuatro meses de negociación

    Atalaya Riotinto Minera y su Comité de Empresa han firmado hoy la renovación para los próximos cinco años de su convenio colectivo, un nuevo acuerdo social que incluye una serie de mejoras entre las que destaca la subida «significativa» de los salarios, del 6,5 por ciento en el primer año.

    Así lo han comunicado desde la propia compañía que opera la mina de Riotinto, que ha calificado esta medida como «especialmente importante en el escenario de alta inflación que sufre la economía y que está haciendo mella en el poder adquisitivo de la plantilla».

    Así, empresa y trabajadores han acordado una subida mínima del 18,5 por ciento de los salarios a lo largo de la vigencia del nuevo convenio. Adicionalmente, junto a esta subida salarial, se ha acordado el establecimiento de una cláusula de revisión salarial condicionada a la evolución del IPC en cada uno de los años.

    A estas subidas salariales se suman una serie de beneficios a disposición de la plantilla, encaminados a mejorar la conciliación y otros aspectos de la vida laboral de las personas que tienen su puesto de trabajo en Riotinto. La aplicación de estas mejoras en el convenio será inmediata y tendrá validez para los próximos cinco años.

    El acuerdo ha sido refrendado por la plantilla de Atalaya y en su negociación han participado la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores a través del Comité de Empresa y las representaciones sindicales de USO, que ostenta la mayoría de la representación, y UGT.

    Desde la empresa han destacado el «esfuerzo de ambas partes para alcanzar un acuerdo que aportará estabilidad y mejores condiciones laborales», ha subrayado la compañía tras la firma del convenio, que se ha cerrado tras cuatro meses de trabajo de la mesa negociadora, «un tiempo considerablemente corto», y bajo un «clima de consenso y buena fe por ambas partes, algo que tanto empresa como representantes de la plantilla han agradecido en el acto de firma».

    La intención de todas las partes era blindar el poder adquisitivo de la plantilla y, a su vez, otorgar estabilidad social a la operación minera de Riotinto y a la empresa operadora, inmersa en un plan de crecimiento.

    Atalaya Mining considera que «su fuerza reside en las personas que la conforman». Por ello «se esfuerza en crear un entorno de trabajo igualitario, estimulante y de calidad en los aspectos humano, social, ambiental, organizativo y económico», añaden desde la empresa, que cuenta en la actualidad con más de 470 empleados, de los que un 68 por ciento proceden de municipios de la Cuenca Minera, según los datos facilitados por la compañía.

    Asimismo, la plantilla de Atalaya cuenta con alrededor de un 90 por ciento de empleados indefinidos, mientras que el nivel salarial de los puestos menos cualificados supera en un 84 por ciento el actual salario mínimo interprofesional (SMI).

    Sobre Atalaya

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un proyecto minero que «incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

    Riotinto es hoy una mina de cobre a cielo abierto que ha producido más de 56.000 toneladas de cobre en concentrado en 2021. Cuenta con 197 millones de toneladas de reservas de mineral de cobre y trabaja constantemente en la identificación de nuevos recursos para seguir alargando la vida de la explotación, que actualmente se sitúa en 11 años.

    La puesta en marcha del Proyecto Riotinto ha supuesto una «gran inversión industrial, incluyendo importantísimas mejoras ambientales y la creación de más de 1.100 empleos directos e indirectos».

  • El Ayuntamiento de Riotinto quiere contratar a jóvenes para cinco puestos de peones y uno de sepulturero

    El Ayuntamiento de Riotinto quiere contratar a jóvenes para cinco puestos de peones y uno de sepulturero

    La oferta del SAE está pensada para demandantes de empleo de entre 18 y 29 años

    El Ayuntamiento de Minas de Riotinto ha abierto a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) seis plazas a ocupar durante seis meses para desarrollar labores en el consistorio. En concreto, se oferta una plaza de peón sepulturero y cinco plazas de peón raso.

    Al tratarse de empleo joven, los requisitos serían estar dados de alta como demandantes de empleo y tener entre 18 y 29 años.

    Para resolver cualquier duda, pueden dirigirse a la oficina del SAE más cercana -Nerva- o contactar con ellos vía telefónica a través del teléfono 959 07 90 65.

  • Atalaya Riotinto publica su primer Informe de Sostenibilidad

    Atalaya Riotinto publica su primer Informe de Sostenibilidad

    El documento muestra el desempeño económico, ambiental y social de la compañía

    Atalaya Mining ha publicado su primer Informe de Sostenibilidad, que muestra su desempeño en materia ambiental, social y de gobernanza en los años 2020 y 2021, con lo que «refuerza su compromiso con una minería responsable, apostando por la transparencia y la ética empresarial en línea con su adhesión el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la incorporación de sus Diez Principios en su estrategia empresarial».

    Así lo han destacado desde la propia compañía, que tras su adhesión en 2020 al Pacto Mundial, una iniciativa en favor de un mundo más justo y habitable, aprobó su Política de Sostenibilidad y Plan Director, que «alinean las políticas y los procesos internos con los mejores estándares internacionales, alcanzando todas las áreas corporativas y operativas de la compañía minera».

    El informe está elaborado siguiendo la metodología del estándar internacional Global Reporting Initiative (GRI) y ofrece gran cantidad de información, tanto cuantitativa como cualitativa, sobre el desempeño de todas las áreas de la actividad de Atalaya Mining. Los datos han sido verificados por una entidad independiente y sirven de base para seguir mejorando sus indicadores en los años venideros.

    El informe completo se puede consultar en la web de la compañía: https://riotinto.atalayamining.com/comunicacion-documentos/

    Además de explicar qué es Atalaya Mining, la importancia para la sociedad del metal que produce y sus proyectos de futuro, el informe rinde cuentas en materia de sostenibilidad en seis grandes bloques, que son los pilares de su estrategia en esta materia: Buen Gobierno, Personas, Operación Segura, Medio Ambiente y Cambio Climático, Sociedad, e Innovación y Tecnología.

    El trabajo dedicado al cuidado de la seguridad de las personas y el medio ambiente es parte sustancial del informe, que reporta datos sobre la gestión de las instalaciones, plan de autoprotección, seguridad y salud de los empleados y contratistas, todo ello bajo el estándar GRI. Destaca la vigilancia ambiental, con un control exhaustivo de los parámetros fundamentales, como calidad del aire, el ruido o las vibraciones, los planes de manejo de especies protegidas, como los quirópteros o la Erica Andevalensis, o los planes de restauración que incluyen los pasivos históricos, y que están avalados con 72 millones de euros en garantías.

    En materia ambiental y de lucha contra el cambio climático, Atalaya ha presentado oficialmente los cálculos de Huella de Carbono y Huella Hídrica de sus operaciones, acompañados de objetivos de mejora. En este sentido, viene trabajando en múltiples proyectos e iniciativas que ya están dando resultados: gracias a las eficiencias aplicadas y al reciclaje total de las aguas de proceso, el Proyecto Riotinto ha reducido un 21% su huella hídrica con respecto al año de referencia 2016, cuando se produjo la reapertura. Destaca también la política de vertido CERO de aguas al exterior del ámbito minero.

    En eficiencia energética, la empresa se compromete a reducir un 15% su huella de carbono hasta 2025, para lo cual impulsa mejoras en equipos y procesos y construye una planta fotovoltaica de 50MW, una de las mayores de autoconsumo industrial de España, que proporcionará energía verde al proceso.

    El conocimiento, el uso de la tecnología y la I+D propia son también ejes fundamentales de la estrategia de Sostenibilidad por su contribución a la competitividad del negocio a largo plazo, con investigación minera para desarrollar nuevos yacimientos, proyectos de digitalización y eficiencia, mejoras en la productividad y perspectiva circular. En este aspecto destaca la nueva planta basada en E-LIX, tecnología innovadora a nivel mundial desarrollada por Lain Technologies en Riotinto. Procesará parte de su concentrado (23% Cu) para producir cobre o zinc puro con un proceso más sostenible que permite beneficiar minerales polimetálicos.

    Contribuyendo a la Sostenibilidad del entorno social

    Desde la compañía destacan que la excelencia es la base del desarrollo del negocio de Atalaya, así como que su estrategia de sostenibilidad persigue ampliar la vida de sus operaciones, replicando el éxito de Riotinto en otros entornos con los mismos criterios de responsabilidad. Tras recuperar la actividad en la mina histórica de cobre de Riotinto en 2016, el proyecto empresarial de Atalaya Mining ha desarrollado una estrategia de crecimiento sumando nuevos proyectos como los aledaños de ‘San Dionisio’ y ‘San Antonio’, ‘Masa Valverde’, en los términos municipales de Valverde del Camino y Beas, y una apuesta importante por la investigación en otras demarcaciones, como ‘Riotinto Este’, ‘Ossa Morena’ en Badajoz, y ‘Touro’ en Galicia.

    Se trata de nuevos proyectos con los que la compañía «seguirá contribuyendo al progreso sostenible de las comunidades locales a través de la generación de empleo y de negocio para empresas auxiliares, clientes y suministradores de productos y servicios», subrayan. En este sentido, el Informe de Sostenibilidad pone de manifiesto la «relevancia» del empleo generado en Riotinto, con una plantilla que supera las 500 personas, «un empleo de calidad gracias a las iniciativas en marcha en materia de igualdad, formación, retribución justa y flexibilidad», añaden. De ellos, el 84% son empleos fijos con salarios por encima de la media, contribuyendo a la disminución en la tasa de desempleo de algunos municipios cercana al 50% desde el arranque de la operación minera.

    Otro dato significativo que muestra el «compromiso de Atalaya Mining con su entorno social» hace referencia a la cadena de suministro, con un 92% de la facturación destinada a proveedores nacionales. Y en el ámbito de la RSC, destaca una inversión superior a los tres millones de euros en la gestión, protección y apertura al público del patrimonio histórico, así como en los convenios de colaboración que su Fundación ha suscrito con diferentes entes públicos y privados de la Cuenca Minera para el apoyo y desarrollo de sus comunidades, que supera los 750.000 euros.

    En definitiva, desde la compañía concluyen que el Informe de Sostenibilidad es «un reflejo de una estrategia empresarial que mira a largo plazo y procura estar en sintonía con las necesidades y expectativas de sus partes interesadas, mediante una gestión responsable, transparente, sostenible y segura de sus proyectos».

    Sobre Atalaya

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un proyecto minero que «incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

    Riotinto es hoy una mina de cobre a cielo abierto que ha producido más de 56.000 toneladas de cobre en concentrado en 2021. Cuenta con 197 millones de toneladas de reservas de mineral de cobre y trabaja «constantemente» en la identificación de nuevos recursos para seguir alargando la vida de la explotación, que actualmente se sitúa en 11 años. La puesta en marcha del Proyecto Riotinto ha supuesto «una gran inversión industrial, incluyendo importantísimas mejoras ambientales y la creación de más de 1.100 empleos directos e indirectos».

  • La mina de Riotinto logra reutilizar el 84 % del agua en la producción de concentrado de cobre

    La mina de Riotinto logra reutilizar el 84 % del agua en la producción de concentrado de cobre

    La empresa mantiene un Sistema de Gestión de Aguas, y desarrolla diversas iniciativas que contribuyen a minimizar el consumo de este recurso

    La mina de Riotinto, en la que opera la empresa Atalaya Mining, ha logrado durante el último ejercicio la reutilización de más de un 84 por ciento del agua en el proceso de producción de concentrado de cobre en sus instalaciones, según ha adelantado la Agencia EFE.

    Esto significa que la cantidad de agua utilizada en la planta de procesos procedente de fuentes externas oscila entre el 10 % y el 15 %, logrando reciclar más de 23 millones metros cúbicos durante el 2021, ha informado la compañía en un comunicado.

    La consecución de este objetivo responde a los esfuerzos que realiza la compañía para minimizar el impacto su actividad en el entorno y reduciendo al mínimo indispensable los recursos utilizados.

    En este sentido, Atalaya tiene entre sus principios el uso responsable de los recursos naturales, dentro de su compromiso con una minería sostenible.

    Por ello, la empresa mantiene un Sistema de Gestión de Aguas, y desarrolla diversas iniciativas que contribuyen a minimizar el consumo de este recurso.

    De eta forma, a esa recirculación del agua dentro del proceso productivo que le ha permitido la reutilización del 84%, hay que sumar la utilización de las instalaciones como cuencas receptoras, que se convierten en una segunda fuente del recurso hídrico.

    Este es el caso de los depósitos de estériles, que reciben aguas procedentes del proceso, que acompañan al efluente de la planta, y que son recuperadas y restituidas al proceso de producción.

    Estos esfuerzos para minimizar el consumo de agua vienen acompañados también de una metodología de Vertido Cero, que junto al mencionado Sistema de Gestión de Aguas, han sido la referencia para determinar la Huella Hídrica de la mina de Riotinto. 

  • Diputación abre la convocatoria para empresas interesadas en participar en el IV Mining Mineral Hall de Sevilla

    Diputación abre la convocatoria para empresas interesadas en participar en el IV Mining Mineral Hall de Sevilla

    Se celebrará entre el 18 y el 20 de octubre

    La Diputación Provincial de Huelva ha abierto la convocatoria para las empresas interesadas en participar en el IV Mining Mineral Hall (MMH) 2022, que tendrá lugar entre el 18 y el 20 de octubre en Sevilla.

    El objetivo de este encuentro es el de fomentar el acercamiento de las empresas de la Industria Auxiliar de Huelva al sector minero y generar flujos de trabajo, productos y servicios entre ellos

    Los participantes seleccionados dispondrán de un Stand propio en la feria y acceso a conferencias, encuentro B2B con otras empresas y mesa redonda con Panel de Expertos.

    El plazo para inscribirse para la empresas del sector estará abierto hasta el 25 de agosto

    Podrán concurrir a la presente convocatoria las personas físicas y/o jurídicas de la provincia de Huelva que estén de alta en la AEAT como fabricantes, productores o proveedores de servicio a la industria de la minería en cualquiera de sus vertientes. De esta forma, su actividad empresarial deberá estar enfocada bien en su totalidad, bien de forma parcial, como Industria Auxiliar de la minería y el domicilio fiscal de la empresa se debe encontrar en la provincia de Huelva. El número máximo de participantes en esta convocatoria será de 8 empresarios, los cuales se ubicarán en el stand que la Diputación de Huelva dispondrá en Minerals and Mining Hall 2022.

    Primarán siempre todos aquellos solicitantes cuyo domicilio fiscal estén en municipios de menos de 20.000 habitantes de la provincia de Huelva.

    Más información en: http://ow.ly/f7Hn50K65MS