Categoría: Economía

  • El Campillo seleccionará a 16 oficiales y peones de la construcción con carácter temporal

    El Campillo seleccionará a 16 oficiales y peones de la construcción con carácter temporal

    La contratación se realizará por siete meses y a jornada completa

    El Ayuntamiento de El Campillo ha abierto una convocatoria pública de empleo para la contratación, con carácter temporal, de oficiales y peones de la construcción dentro del Plan de Empleo Local ‘Funciona’. Así, el consistorio seleccionará ocho peones y ocho oficiales de la construcción.

    La contratación se realizará por un periodo de siete meses (entre el 1 de noviembre y el 30 de junio) y será a jornada completa.

    Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir varios requisitos:


    a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto
    Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.


    b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.


    c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.


    d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.


    e) Estar empadronamos en el municipio con una antigüedad superior a 1 año desde la
    publicación de las bases


    f) Poseer un título de formación profesional o certificado de profesionalidad para el desempeño del puesto de trabajo: Oficial de 2ª de la Construcción o Graduado Escolar para el puesto de Peón de la Construcción.

    Para más información puede acudir a la sede electrónica del Ayuntamiento de El Campillo en: Este enlace

  • El Servicio de Gestión Tributaria aprueba el convenio de gestión con Riotinto

    El Servicio de Gestión Tributaria aprueba el convenio de gestión con Riotinto

    El pleno municipal cambiará el nombre de este organismo que pasará a llamarse Agencia Provincial Tributaria

    El Servicio de Gestión Tributaria de Huelva (SGTH) dependiente de la Diputación provincial de Huelva ha aprobado a través de su consejo de administración los convenios de gestión integral con los ayuntamientos de Alájar, Calañas, Cortelazor, Cumbres de Enmedio, El Cerro del Andévalo, Los Marines, Manzanilla, Minas de Riotinto, Moguer, Paterna del Campo, Rosal de la Frontera, San Bartolomé de la Torre, Trigueros y Villablanca.

    Este órgano, presidido por la diputada de Presidencia e Innovación Pública, Belén Castillo, ha aprobado este martes por unanimidad, el proyecto de modificación de sus estatutos que tendrá que ser refrendado el próximo viernes, día 8, en el Pleno ordinario de la Diputación de Huelva.

    Entre las novedades destaca la nueva denominación del Servicio, que pasará ahora a llamarse Agencia Provincial Tributaria Huelva (APTHuelva), y con el objetivo de seguir a la vanguardia en los servicios ofrecidos a los ayuntamientos y contribuyentes de la provincia.

    Según ha informado la Diputación en una nota de prensa, los actuales estatutos datan de los años 80, cuando fue creado el Servicio de Gestión Tributaria de Huelva, y estaban pensados principalmente para un servicio de recaudación centralizada de ingresos locales. Después de 35 años, el SGTH ofrece un servicio tributario integral a las entidades locales de la provincia, habiéndose producido durante estos años numerosas reformas normativas que no son tenidas en cuenta por los actuales estatutos.

    A lo largo de estos años el SGTH ha pasado de ser un organismo meramente recaudador a constituirse en una autentica administración tributaria que no solo recauda tributos locales, sino que además desarrolla una actividad tributaria completa, ofreciendo a las entidades locales de la provincia la posibilidad de conveniar la gestión, la inspección y otros servicios fiscales sobre los ingresos de derecho público.

    Con estos nuevos estatutos se sentarán las bases sobre las que se va a seguir construyendo y mejorando el organismo de futuro, una Administración Tributaria que quiere ofrecer a las entidades locales de la provincia un mejor servicio tributario y fiscal y a los ciudadanos una atención cercana y directa. El organismo autónomo va a trabajar en la mejora de los servicios adicionales que en materia tributaria y fiscal puede ofrecer a las entidades locales de la provincia de Huelva, servicios como el de asesoramiento en el ámbito de los ingresos y gastos públicos.

    Igualmente, los nuevos estatutos reforzarán la información y la asistencia a los contribuyentes, con nuevas vías de comunicación y el fortalecimiento de estos servicios en oficinas físicas y sobretodo virtuales, intentando facilitar el acceso de los ciudadanos al organismo para resolver sus dudas en las materias que el servicio gestiona.

    Con el cambio de nombre el organismo se adapta también a las denominaciones actuales de este tipo de entidades públicas a nivel estatal, autonómico y local, y viene a reforzar la imagen de servicio mejorado que se quiere ofrecer a los ayuntamientos de la provincia y a los contribuyentes.

  • Atalaya formará a otros 20 desempleados de la Cuenca para trabajar en el sector minero

    Atalaya formará a otros 20 desempleados de la Cuenca para trabajar en el sector minero

    Abierto el plazo para la inscripción en el segundo curso gratuito de operador minero

    La Fundación Atalaya, impulsada por Atalaya Mining, empresa operadora de la mina de cobre onubense, ha anunciado el comienzo de su II Curso de Operador de Instalaciones Mineras gratuito para desempleados de la comarca. Se trata de una formación especializada en labores dentro de instalaciones industriales y mineras, con uso de maquinaria específica. Las personas interesadas ya pueden inscribirse para optar a una plaza en el curso, que comenzará la formación el próximo mes de noviembre.

    La iniciativa vuelve a obtener el apoyo de las empresas colaboradoras que participaron en su primera edición: INSERSA, SÁNCHEZ Y LAGO, MIMESE, TRANSPORTES FCO. CASTELLANO, UMACO, SPI BIERZO y CODISEVAND, a las que se unen, para este nuevo curso, MAXAM, EPIROC, ROYMAN, ÁRIDOS DEL TINTO Y MASANES SERVINDUSTRIA, que se suman al proyecto, con lo que este ya cuenta con las principales empresas contratistas que operan en Proyecto Riotinto.

    En total, se ofertan 20 plazas a las que podrán optar personas residentes en los municipios de la Cuenca Minera (Minas de Riotinto, Nerva, El Campillo, Campofrío, Zalamea La Real, Berrocal y La Granada de Riotinto), que serán seleccionadas según su formación y aptitudes. La idea pasa por facilitar la inserción laboral de estas personas, así como cubrir las necesidades de perfiles específicos que tienen las empresas contratistas y que no encuentran en el entorno de la mina.

    El plan de estudios volverá a estar coordinado por la Escuela de Negocio de la Cámara de Comercio y está compuesto por tres bloques principales: 274 horas de formación teórica (Mecánica de Calderería y Soldadura, Mecánica de Ajustes, Electromecánica, Mantenimiento Mecánico, Sistemas Hidráulicos y Neumáticos, Mantenimiento y Reparación de Motores, Maquinaria de Manutención Trabajo con Riesgos Especiales que incluye la obtención del carné profesional ITC 02.01.02 Operador de Servicios Generales. Este año, como novedad, se amplía la oferta formativa con un módulo de Trabajo de Sondeos, Excavaciones, Perforaciones y Explosivos. Finalmente, se incluye un bloque de 20 horas con píldoras formativas enfocadas a mejorar las habilidades personales para la empleabilidad. También se ofrecen 200 horas de formación práctica en empresas del sector industrial, sin compromiso de contratación.

    Las personas interesadas en inscribirse tienen de plazo desde hoy hasta el próximo día 29 de octubre, a través del correo formacionindustrial@camaradesevilla.com o en la web de la Escuela (https://en.camaradesevilla.com/curso-operador-instalaciones-mineras). La documentación requerida para acceder al proceso de selección incluye DNI, documento de empadronamiento en cualquier municipio de la Cuenca Minera y la acreditación de encontrarse en desempleo, así como de la formación mínima (titulación de Ciclos de F.P. de Grado Medio y/o Superior -FP1 o FP2- y/o Bachillerato).

    Enrique Delgado, director general en Proyecto Riotinto y vicepresidente de la Fundación Atalaya, destaca que “las expectativas del sector nos animan a reforzar iniciativas como esta, porque la formación es clave para aprovechar este buen momento que vive la minería. La Fundación Atalaya tiene un compromiso con el territorio, y mejorar la empleabilidad de las personas mediante una formación de calidad como esta es uno de los objetivos que nos hemos marcado”.

    Para Delgado, se trata de una colaboración donde todos suman: “agradecemos enormemente el esfuerzo y el compromiso de las empresas que se han adherido a esta iniciativa. Representan una gran oportunidad laboral en un gran proyecto minero como Riotinto. Sin ir más lejos, ya podemos decir que se ha sobrepasado el 50% de empleabilidad entre los titulados de la I edición”.

  • Buscan a un director para una agencia de seguros en Nerva

    Buscan a un director para una agencia de seguros en Nerva

    Requiere experiencia contrastada en la dirección y seguimiento de equipos de ventas con altos volúmenes de ventas

    El portal de empleo Infojobs ha publicado una oferta para trabajar en Nerva como director de una agencia de seguros, para lo cual, la empresa solicita tener conocimientos en ventas, dirección de equipos, seguros, análisis y ofimática, además de tener residencia en la provincia de Huelva

    La persona que obtenga el puerto participará en el desarrollo del plan de negocio de la agencia ubicada en Nerva, «basándose en los criterios de calidad y rentabilidad establecidos y apoyado en el desarrollo de un equipo de trabajo comprometido y eficiente con la consecución de los objetivos generales fijados por el Área a la que pertenece».

    Principales funciones:

    – Seguimiento del plan de negocio, toma de decisiones y establecimiento de planes de acción en base a los resultados y la rentabilidad de la agencia.

    – Proponer, programar y organizar acciones comerciales en coordinación con la Dirección de Área para corregir desvíos del plan de producción, intentando adelantarse a desvíos futuros.

    – Análisis y seguimiento de los resultados comerciales en base al plan de producción asignado y definido (pólizas, primas y asegurados) y de las campañas comerciales.

    – Gestionar, evaluar y desarrollar a los equipos de personas a su cargo; velar para que su formación (inicial y continua) sea la adecuada para el desarrollo de su funciones, atendiendo a su motivación y talento .

    Requisitos:

    – Experiencia contrastada en la dirección y seguimiento de equipos de ventas con altos volúmenes de ventas.

    – Muy valorable experiencia en dirección de agencias/oficinas comerciales.

    Mínimo Formación de Grado Superior, bachiller o equivalente. Preferiblemente Diplomatura/Licenciatura.

    – Valorables módulos formativos especializados en dirección comercial y de marketing o similar/estudios de postgrado (MBA, Master Dirección Comercial y Mk).

    – Manejo fluido de Excel, PowerPoint, Word.

    Puede aplicar a la oferta en el siguiente enlace: Para optar al puesto de trabajo haga click aquí

  • Buscan a dos ayudantes de cocina en Zalamea

    Buscan a dos ayudantes de cocina en Zalamea

    Se requieren conocimientos específicos en Higiene Alimentaria y tener dado de alta el email en el SAE

    Un restaurante de Zalamea la Real ha lanzado una oferta de empleo a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en la que busca a dos ayudantes de cocina para un contrato de sustitución.

    Para acceder a estos empleos es necesario poseer y tener registrada en la Demanda de empleo y alguna de las siguientes titulaciones académicas: Certificado de Estudios Primarios, Certificado de escolaridad ( acreditación de los años cursados), Graduado Escolar, Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria o en su defecto certificado de notas de éste; o experiencia profesional específica en la categoría profesional concreta de al menos 3 meses.

    También se requiere conocimientos específicos en Higiene Alimentaria y es imprescindible tener mecanizado el email en la demanda de empleo y registrados documentalmente los «requisitos imprescindibles y valorables» en la misma.

    Posteriormente en la Entidad Ofertante se valorarán los siguientes méritos según el baremo establecido del grupo profesional V del VI Convenio Colectivo Personal Laboral de la Junta de Andalucía: Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría profesional a la que se opta. La realización de cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con la categoría a la que se aspira y experiencia profesional en la misma categoría.

    Para poder aplicar en la oferta puede darse de alta en el siguiente enlace: Haga click aquí para aplicar la oferta

  • Insersa realiza un nuevo trabajo de sondeos y perforaciones en el Distrito Minero de Linares

    Insersa realiza un nuevo trabajo de sondeos y perforaciones en el Distrito Minero de Linares

    El Primer operador de minería subterránea y primera empresa de investigación minera a nivel nacional, es el socio principal de la empresa Kerogen Energy

    Insersa, como socio principal de Kerogen Energy, ha presentado hoy en la sala de exposiciones del Ayuntamiento de Linares, la primera fase del proyecto “Nuevo Linares”.

    Javier de Aspe, Consejero Delegado de INSERSA, ha sido el encargado de explicar las dos fases en las que, actualmente, se dividen los trabajos sobre el distrito minero jiennense:  una primera de Definición de Recursos y Reservas mineras Económicas en el permiso de Investigación y una segunda  dirigida a conseguir la Concesión de Explotación Administrativa, a través de la demostración de viabilidad ambiental, técnica y económica. 

    Aspe alude que Linares y su comarca cuentan con existencias suficientes de mineral: “La comarca de Linares tiene una larga historia minera, zonas inexplotadas y nuestro proyecto va a servir además para combatir la despoblación”, ha puntualizado. 

    El proyecto Nuevo Linares se encuentra ahora mismo en la fase de investigación en campo: geoquímica, perforaciones y cartografía. En la fase de definición y reservas. La segunda fase será para la viabilidad técnica, ambiental y económica.



    Y aunque es “temprano para aventurar una futura explotación, el proyecto Nuevo Linares podría tener una vida estimada de 10 años. Una producción mínima: 25.000 t de metal equivalente. Contaría con una inversión mínima > 40 millones de euros. Y una previsión de empleo mínimo: 180 personas”, ha expresado.

    De Aspe, además, ha apuntado al compromiso de INSERSA por contar con mano de obra local en todos sus trabajos, así como al de apoyar el desarrollo productivo de la zona en la que operan; “en la actualidad tenemos una plantilla de 900 personas y el 90% son vecinos y vecinas de la cuenca minera onubense”.

    La minería es un sector productivo estratégico en general para toda Andalucía, que sostiene casi el 40% de la industria extractiva nacional. Datos en los que Javier de Aspe se ha apoyado para agradecer la colaboración de la Junta de Andalucía y demás entes locales de la zona con la actividad minera.

    Kerogen Energy S.L., de la que Insersa es socio mayoritario, cuenta con profesionales de la geología, de la ingeniería de minas, mineralurgia y metalúrgica. Décadas de experiencia y participantes en casi todos los desarrollos de ingeniería metálica de los últimos años.

    La empresa surge para cubrir las necesidades de la transición ecológica, puesto que el plomo y la plata son indispensables para el desarrollo de la movilidad sostenible, las energías renovables y el almacenamiento energético. 

    Insersa, por su parte es una emblemática operadora que ha trabajado en proyectos como Aguas Teñidas, Minas Magdalena, Sotiel, Río Tinto y Cobre las Cruces, entre otros.

    El proyecto Nuevo Linares es un ejemplo de la apuesta por la minería del siglo XXI. Ambientalmente responsable, apuesta por la seguridad llevando a cabo formación en prevención de manera continua, integración social y el uso de las últimas tecnologías mineras. 

  • Un total de 25 emprendedores de la Cuenca Minera se forman en sensibilización medioambiental

    Un total de 25 emprendedores de la Cuenca Minera se forman en sensibilización medioambiental

    Los beneficiarios de las ayudas concedidas por los GDR han realizado esta acción formativa a través de la plataforma de teleformación de la Diputación provincial

    Un total de 42 emprendedores del medio rural que han sido beneficiarios de ayudas concedidas a través de los Grupos de Desarrollo Rural (GDR) Asociación de Desarrollo Rural del Andévalo Occidental (Adrao), Sierra de Aracena y Picos de Aroche (Saypa), Asociación de Desarrollo Rural del Condado de Huelva (Adercon) y Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera, han finalizado recientemente una acción formativa online en materia de sensibilización medioambiental y contra el cambio climático a través de la plataforma de teleformación que ha puesto a su disposición la Diputación de Huelva para la realización de actividades en esta materia.

    Esta acción formativa ha sido realizada por 9 personas -5 del nivel básico y 4 del avanzado- a través del GDR Saypa; 3 personas han realizado el módulo inicial a través del GDR Adrao; un total de 5 usuarios han realizado el módulo inicial a través del GDR Adercon y 25 personas -18 el nivel inicial y 7 el avanzado- han finalizado esta formación a través de la Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera.

    Esta formación a distancia ha posibilitado a los empresarios y empresarias de la provincia, acogidos a las ayudas y subvenciones de estos GDR, recibir una formación imprescindible para el día a día de sus negocios como es la responsabilidad social y el respeto por el medio ambiente y el cambio climático, utilizando esta herramienta de Diputación para el beneficio de los emprendedores de la provincia.

    La optimización de recursos, el ahorro y la eficiencia energética, la gestión de los residuos y la lucha contra el cambio climático han sido las temáticas principales que se han abordado a través de estos cursos y que, según las necesidades del emprendedor, han tenido un carácter inicial o avanzado.

    Tanto la institución provincial como los GDR consideran la teleformación como una herramienta esencial a la hora de promover la empleabilidad y el desarrollo de iniciativas empresariales y favorecer, por tanto, la fijación de la población  al territorio. Por ello, en 2019 esta colaboración entre la Diputación y los GDR se formalizó a través de un convenio para apoyar e impulsar este tipo de acciones formativas dirigidas a emprendedores del medio rural.

    Este acuerdo de colaboración se enmarca en la línea estratégica de la institución provincial a la hora de incentivar la teleformación como un elemento fundamental para contribuir al desarrollo socioeconómico sostenible, en sintonía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Plan Estratégico Provincial de Huelva (PEpH).

    Según las nuevas directrices de la nueva Política Agraria Comunitaria (PAC), se ha constatado la idoneidad de la colaboración de la Diputación de Huelva con los Grupos y Asociaciones de Desarrollo Rural en la promoción de la formación, ya que su ámbito territorial comprende a los municipios rurales de la provincia, lo cual les dota de un inmejorable conocimiento del territorio, las empresas y los potenciales beneficiarios de las acciones de formación, entre las cuales pueden encontrarse beneficiarios de sus propios programas de desarrollo.

  • ¿Puede la valorización de los residuos mejorar la salud pública?

    ¿Puede la valorización de los residuos mejorar la salud pública?

    La Junta de Andalucía, a instancias de la legislación estatal y europea, ha llevado a cabo una regulación del tratamiento de estos lodos

    Al hablar de los beneficios de la valorización de los residuos es bastante común incidir sobre los efectos positivos que tiene en ámbitos como el medio ambiente, la reducción de la contaminación, la economía, e incluso, en el empleo, por la generación de puestos de trabajo que lleva consigo esta actividad. Sin embargo, pocos conocen los beneficios y la aportación que hace en la salud y el bienestar de las personas.

    La aplicación agrícola directa de lodos de depuradora, o desechos orgánicos de animales (estiercol) puede afectar a la calidad de las aguas causando afecciones para la salud por esta vía a transmitir la contaminación incluso a los cultivos.

    Aunque estos problemas de salud, pueden considerarse poco relevantes en países desarrollados como España, donde el tratamiento de los residuos está controlado por una estricta normativa, es de sobra conocido el empleo sin control que en ocasiones se ha hecho de los residuos orgánicos.

    Para evitar estas prácticas, la Junta de Andalucía, a instancias de la legislación estatal y europea, ha llevado a cabo una regulación del tratamiento de estos lodos, que obliga a su tratamiento previo y prohíbe la aplicación directa en agricultura.

    La solución a este problema está vinculada a un cambio de paradigma en la gestión futura de los residuos que pasa por procurar una menor acumulación de los mismos en pro de su correcta valorización y uso como materias primas.

    Las administraciones están apostando, actualmente, por nuevas plantas de tratamiento enfocadas a inertizar los residuos, eliminando cualquier posible riesgo para la salud.

    Se trata de fomentar la implantación de los procesos biológicos y naturales que den una segunda vida a los residuos de una forma sostenible basada en la economía circular para fabricar fertilizantes y suelos que permitan una mejora del medioambiente y la sostenibilidad. Según los expertos en la materia, este es, sin duda, el futuro al que se avanza para seguir garantizado un mundo más habitable a las próximas generaciones.

  • La patronal minera incorpora al Colegio de Geólogos de Andalucía

    La patronal minera incorpora al Colegio de Geólogos de Andalucía

    Aminer suma ya 42 empresas y entidades del sector asociadas

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER), ha incorporado como nuevo socio de pleno derecho al Colegio Oficial de Geólogos de Andalucía (ICOGA), entidad que tutela el correcto ejercicio de la profesión en la comunidad autónoma así como la defensa de sus colegiados en el ejercicio de las actividades y atribuciones que legalmente tienen reconocidas.

    “La minería es una actividad en la que participan profesionales de múltiples ámbitos pero que tiene en el estudio geológico del terreno la base en la que fundamenta todos los trabajos que acompañan a una exploración y posterior explotación, en una cadena de valor que siempre tiene presente a la Geología, de ahí la importancia que damos desde Aminer a la incorporación del Colegio Oficial de Geólogos de Andalucía”, ha subrayado Priscila Moreno, gerente de Aminer.

    Concretamente, los geólogos desarrollan funciones profesionales en ámbitos tan amplios como el estudio, identificación y clasificación de los materiales y procesos geológicos, la elaboración de los informes, estudios y proyectos para la producción, transformación y control relacionados con recursos geológicos y geomineros, incluyendo su planificación y explotación racional, así como proyectos y dirección de trabajos de exploración e investigación de recursos geomineros, entre otros.

    En este sentido, Antonio Jesús García Guerrero, presidente del Colegio de Geólogos de Andalucía, ha defendido como “conveniente y necesaria nuestra adhesión a AMINER, como profesión fundamental a fin de contribuir al mejor desarrollo de una minería de vanguardia, sostenible, segura y respetuosa con el medio ambiente en el ámbito de Andalucía como lugar estratégico respecto a recursos geológicos”.

    Sobre AMINER

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas y de Servicios, AMINER, está formada en la actualidad por 42 miembros que representan a la mayoría de las entidades relacionadas con la minería metálica en Andalucía: Cobre Las Cruces, Minas de Aguas Teñidas, Atalaya Riotinto, Minera Los Frailes, Minas de Alquife, Tharsis Mining & Metallurgy, Insersa, Ayesa, Maxam, Exploraciones Mineras del Andévalo, el Colegio Oficial de Ingenieros de Minas del Sur, AGQ Mining, Minesur, San Martín Contratistas, Sandvik, Subterra Ingeniería, Codisevand, ERM, IDOM, Iturri, Urva Fluidos Industriales, Ayma Mining, Torsa, IPH, Mecwide, FLSmidth, Cauchos San Diego S.L., Atlantic Copper, Pan Global Resources, Hardox Wearparts Center Donosti, Ecotúnel, Grupo Marco, Movitex, Finanzauto, Grupo Suez, Metso Outotec, Calgovsa, Inerco, SEMA (Servicios Mineros de Andalucía), el Colegio Oficial de Geólogos de Andalucía, Duro Felguera y Alto Minerals Denarius.

  • Buscan a un ayudante de cocina para Minas de Riotinto

    Buscan a un ayudante de cocina para Minas de Riotinto

    Preferentemente con experiencia demostrable a media jornada

    El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha publicado un anuncio mediante el cual ha precisado que se necesita un ayudante de cocina para restaurante en Minas de Riotinto, preferentemente con experiencia demostrable (pero no imprescindible) e interés por realizar un trabajo profesional y serio.

    Se ofrece contrato temporal a media jornada y remuneración por encima del convenio del sector.

    Para más información o aplicar a la oferta puede clickar en el siguiente enlace: https://ws054.juntadeandalucia.es/eureka2/eureka-demandantes/detalleOferta.do?ofertaId=103385&tipoOferta=OM&origen=&listado=true&fbclid=IwAR1QZ9ZBTs3ZjMVL0TBGihe3SAT2LvtwTyLuJZH4xjhWg7V-_TFNPe_MujU