Categoría: Economía

  • Los empresarios de Nerva piden la exención de impuestos municipales

    Los empresarios de Nerva piden la exención de impuestos municipales

    AEN también solicita plan de dinamización y promoción y una campaña de concienciación y sensibilización

    La Asociación de Empresarios de Nerva (AEN) ha instado al Ayuntamiento de la localidad a llevar a cabo una serie de medidas para la reactivación del sector empresarial del municipio afectado por la crisis sanitaria del coronavirus y el consecuente confinamiento de la población en sus hogares.

    A través de un documento dirigido al Consistorio, que también ha sido remitido a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, la asociación, que forma parte del Consejo de Apymes Locales de la Federación Onubense de Empresarios (FOE), reclama la puesta en marcha de un plan distribuido en tres bloques en el que se contemplan las siguientes medidas:

    Exención de tasas y subvenciones al sector

    • Exención de la tasa de utilización y ocupación de la vía pública o terrenos de titularidad municipal con mesas, sillas, toldos, marquesinas, etc, durante todo el año 2020.
    • Exención de la tasa de residuos sólidos urbanos en locales de negocios, comercios, oficinas, despachos, y demás locales no dedicados al uso exclusivo de vivienda, durante el año 2020 completo.
    • Bonificaciones de la Tasa de Agua por un periodo de 6 meses a empresas que hayan tenido que cerrar por el Estado Alarma o sus ingresos hayan caído un 75% desde que se decretase el Estado de Alarma. Esta medida tendría que ser estudiada por la empresa concesionaria de gestión del agua, que tiene las competencias delegadas de la mayoría de los Ayuntamientos en materia de precio público del agua.
    • Flexibilización, exenciones y/o bonificaciones en los pagos de los Impuestos de recaudación municipal mediante modificación de las ordenanzas reguladoras y fiscales. Esta medida requiere la elaboración de un informe a realizar por SGTH para proponer esas medidas de flexibilización, como retraso de periodos en pago en voluntaria, aplazamiento del pago de todos los tributos, previa solicitud, con exención de intereses y/o recargos durante el año 2020, etc.
    • Exención del pago de la parte proporcional del canon de concesiones administrativas vinculadas a actividades económicas (kioscos, establecimientos de turísticos, de hostelería, culturales, de ocio, etc.) afectados por el Estado de Alarma, esto es que hayan tenido que cerrar o que hayan sufrido una caída del 75% de sus ingresos.
    • Exención de la tasa por ocupación de terrenos de uso público con mercancías, materiales de construcción, escombros, vallas, puntales, asnillas, andamios y otras instalaciones análogas, así como la ocupación del dominio público con materiales de construcción, durante el periodo del Estado de Alarma. Con motivo de la paralización de la actividad, esta tasa no se devengará durante el periodo ni a constructores, ni promotores.
    • Exención de la tasa por la ocupación y uso de los servicios del Mercado de Abastos Municipal durante el periodo del Estado Alarma, cuyos concesionarios hayan tenido que cerrar o hayan sufrido una caída de su actividad de un 75% de los ingresos.


    Plan de dinamización y promoción

    Ahora más que nunca, y después de la limitación a la libre circulación de personas decretada por el estado de alarma, es cuando tenemos que animar a los ciudadanos a que salgan a la calle. Por ello, es necesaria la elaboración de un plan de actividades encaminadas a la dinamización de nuestro municipio. Este plan incluirá actividades del sector comercio, hostelería, etc. 

    Campaña de concienciación y sensibilización

    Tras el período que dure el Decreto de Estado de Alarma, es de vital importancia realizar una campaña de comunicación integral encaminada a la sensibilización para con el sector empresarial local. El cierre de la mayoría de establecimientos y la paralización casi total de la actividad comercial y empresarial del municipio, hace necesaria la puesta en marcha de un plan de comunicación que sensibilice en favor del consumo en las tiendas locales, resaltando la importancia del papel del sector empresarial en cuanto al mantenimiento del empleo y la creación de riqueza.

    Otras medidas

    • Implantación de una señalética especial en las entradas del municipio para fomentar que las visitas turísticas al Parque Minero también realicen visitas a nuestro municipio.
    • Implantación de directorios comerciales en puntos estratégicos.

    Evaluación y conclusión

    Para un mejor seguimiento de este Plan, proponemos que se cree una comisión formada por AEN y el Ayuntamiento encargada de coordinarlo desde su concepción hasta la valoración de los resultados.

    En la introducción del documento, desde la asociación se indica que «la crisis mundial provocada por el COVID19 ha sido sin duda la mayor y la de peores consecuencias para la economía en todo lo que llevamos del Siglo XXI. El sector empresarial ha sufrido un parón en seco en el 90 % de su actividad».

    «Las medidas adoptadas por el Gobierno podrán salvar, en algunos casos, la viabilidad de las empresas que se han visto obligadas a cerrar su establecimiento al público, pero todas van a necesitar, en el momento en el que se decrete el fin del Estado de Alarma y puedan abrir sus puertas, todo el apoyo posible para levantar cabeza e intentar compensar la pérdida de ingresos durante todo este tiempo», añaden.

    Por último, desde la asociación señalan que «son muchos ya los ayuntamientos de toda España que han tomado medidas en favor del comercio y de otros sectores. Por citar algunas, en Andalucía sirven de ejemplo» las siguientes, añaden:

    • Suspensión de tasas municipales en Huércal-Olvera (Almería).
    • Aplazamiento de pagos de impuestos (Almería).
    • Aplazamiento del cobro del IBI y del IVTM (Córdoba).
    • Plan de reactivación de la economía (Diputación de Granada).
    • Operación de pagos pendientes a proveedores por 7 M de euros (Granada).
    • Exenciones y pagos prorrateados de impuestos (Sevilla).
    • Suspensión del pago de tasas de veladores, quioscos y venta ambulante (Sevilla).
  • El nuevo decreto obliga al cese de la actividad minera en Riotinto

    El nuevo decreto obliga al cese de la actividad minera en Riotinto

    La empresa establecerá servicios mínimos para labores de mantenimiento y control de la seguridad

    El nuevo real decreto-ley aprobado por el Gobierno central para reforzar la contención del coronavirus (Covid-19) obliga al cese inmediato de la minería en Riotinto, al estar incluido este sector en la lista de actividades económicas que se verán paralizadas por no ser consideradas esenciales o indispensables.

    La medida, que obliga a mantenerse confinados en sus casas a todos los trabajadores que se dediquen a actividades no esenciales, está en vigor desde este 30 de marzo hasta el próximo 9 de abril, periodo en el que, eso sí, los empleados afectados no dejarán de percibir su salario, si bien deberán recuperar las horas de trabajdo una vez terminada la situación de emergencia.

    No obstante, la empresa que explota la mina de Riotinto, Atalaya Mining, podrá mantener un número mínimo de plantilla y turnos de trabajo estrictamente imprescindibles para mantener la actividad indispensable, tal y como también se establace en el decreto.

    En declaraciones a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, la empresa asegura que se establecerán unos servicios mínimos para labores de mantenimiento y control con vistas a garantizar las condiciones de seguridad y ambientales de las instalaciones y un arranque eficiente cuando se puedan reactivar las operaciones.

  • Insersa, incluida en el ránking de mayores empresas de España

    Insersa, incluida en el ránking de mayores empresas de España

    La compañía con sede en Riotinto tiene más de 800 empleados e ingresos anuales de 155 millones de euros

    La empresa Insersa, con sede en Minas de Riotinto, ha sido incluida en el Ranking de las Mayores Empresas de España elaborado por la consultora Iberinform, en el que aparecen las 5.000 compañías más fuertes del país, entre ellas una veintena de la provincia de Huelva.

    Desde la empresa riotinteña, dedicada al sector minero y al de la construcción, han destacado que es «un honor» pertenecer a este ránking, pues ello «viene a reconocer nuestro crecimiento y nuestro trabajo para incentivar la formación continua y la contratación en la zona», han subrayado.

    La compañía cuenta actualmente con más de 800 empleados y cerró 2019 con unos ingresos anuales de 155 millones de euros.

    «En los próximos años queremos seguir mirando al futuro, aportando al tejido empresarial onubense y colaborando para crear empleo en la provincia», han concluido.

  • Ofrecen 14 nuevas becas para prácticas en empresas en la Cuenca Minera

    Ofrecen 14 nuevas becas para prácticas en empresas en la Cuenca Minera

    Los beneficiarios de la sexta edición del Plan HEBE percibirán 540 euros mensuales

    La Diputación de Huelva y los cinco Grupos de Desarrollo Rural (GDR) de la provincia han suscrito el convenio de colaboración con el que se inicia la puesta en marcha de una nueva convocatoria del Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo), la sexta de la que es la primera línea de actuación de este programa denominada ‘Primera oportunidad’ y que en esta edición oferta 84 becas dirigidas a jóvenes universitarios o que hayan cursado Ciclos Formativos de Grado Superior y Ciclos Formativos de Grado Medio residentes en las comarcas de la provincia de Huelva para la realización de prácticas en empresas.

    El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, acompañado por la vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha firmado los convenios de colaboración junto al presidente de ADERCON, Miguel Ángel Curiel; el presidente de ADRAO, Pedro José Romero; el presidente de ADR Cuenca Minera, José Antonio Ayala; la presidenta de GUADIODIEL, Lourdes Martín; y el presidente de SAYPA, Enrique Garzón.

    El programa HEBE ‘Primera oportunidad’, puesto en marcha en 2015 desde el servicio de Desarrollo Local de la institución provincial y desarrollado conjuntamente con los cinco GDR, destina en esta convocatoria un total de 193.000 euros financiados por la Diputación para favorecer la formación práctica de los jóvenes de la provincia e impulsar así su inserción laboral o mejorarla. En total, la institución provincial ha invertido más de un millón de euros en las seis ediciones de esta línea que se llevan desarrollando -concretamente 1.111.400 euros-, con 545 personas beneficiarias y en la que han participado 407 empresas que han prestado su colaboración facilitando la realización de las prácticas, sumando los datos de la presente edición.

    Caraballo ha ensalzado la labor de gestión y de apoyo conjunta de los GDR provinciales en esta iniciativa, “sin los que indiscutiblemente este programa no se hubiera consolidado como una gran oportunidad para los jóvenes de nuestras comarcas de lograr su primer empleo gracias a la adquisición de experiencia a través de prácticas en empresas de su zona”. Además, con iniciativas como esta “favorecemos el asentamiento y la fijación de la población al territorio, la generación de empleo y riqueza y la empleabilidad de los jóvenes”, ha señalado.

    El presidente de la institución provincial ha subrayado que, gracias a esta iniciativa, “los jóvenes que obtienen estas becas realizan los 3 meses de prácticas y en gran medida, logran encontrar empleo en las propias empresas o fuera de ellas”. En este sentido, ha recordado que, desde la puesta en marcha del programa, un estudio recoge que el 30% de los beneficiarios encuentra empleo una vez finalizado el periodo de 3 meses y, de ese porcentaje, el 80% permanece en la misma empresa donde las ha realizado y el otro 20% encuentra empleo fuera con mayor facilidad.

    La distribución de las becas por comarcas, realizada de forma equitativa, es la siguiente: Adercon con 20 becas, Guadiodiel con 20 becas, ADRAO con 15 becas, SAYPA con 15 becas y ADR Cuenca Minera con 14 becas. Respecto a la cuantía de la beca, cada beneficiario percibirá una asignación económica de 540 euros brutos mensuales.

    Por último, Caraballo ha puesto en valor iniciativas como “el Plan HEBE, los dos millones de euros que la Diputación destina al Plan de Empleo anual -12 millones en estos seis años-, la colaboración con el PFEA en la compra de materiales y por supuesto la puesta en marcha de la Concertación con los ayuntamientos”, programas que respaldan “una de nuestras grandes prioridades como es la generación de empleo y riqueza en la provincia” .

    La vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha añadido que “estamos ante una clara apuesta por la juventud de la provincia en las líneas de formación y empleabilidad”, destacando la importancia que tiene este programa “para el mantenimiento de las empresas de la provincia, siendo ya más de 400 empresas las beneficiadas a la hora de contar con estos jóvenes como futuros trabajadores”.

    Por su parte, el presidente de Adrao, Pedro José Romero, en representación del resto de GDR, ha felicitado a la Diputación “por tender la mano a los territorios y sobre todo en materia de empleo, que es fundamental para asentar la población al territorio y fundamental para el desarrollo económico de nuestros pueblos”.

    Plan HEBE

    El presidente de la Diputación ha recordado el amplio catálogo de líneas de actuación que conforman el Plan HEBE, entre las que se encuentran las líneas ’Primera Oportunidad’ e ‘Inmersión Lingüística’, esta última de estancia en países europeos- con varias ediciones desarrolladas durante estos años; el proyecto HEBE Empleaverde, a través del cual se han realizado en 2018 tres cursos de formación de Guía Turístico de la Naturaleza e Interpretación del Patrimonio; o el HEBE Mobility, del que se han beneficiado ya 53 personas con becas de movilidad para la realización de prácticas no laborales en empresas internacionales, en el marco del programa europeo Erasmus+.

    También integran el Plan HEBE el programa HEBE Eurobeca, con prácticas en instituciones y empresas europeas, el HEBE Inserta, programa de formación y empleo del que se han beneficiado 10 jóvenes en la edición de 2018 y otros 10 en la de 2019, y el HEBE Sector Minero, con 15 beneficiarios en sus dos líneas en primera convocatoria y 7 beneficiarios en segunda.

  • La minería metálica reclama una «gobernanza única»

    La minería metálica reclama una «gobernanza única»

    Quiere ser reconocida como sector estratégico

    Los representantes de la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer) se han reunido con el consejero de Hacienda, Industria y Energía de la Junta de Andalucía, Juan Bravo, para «abordar la necesidad de que la minería metálica sea reconocida por parte de las administraciones como un sector estratégico que necesita una gobernanza única».

    En el transcurso de este encuentro, el presidente de Aminer, Luis Vega, destacó el peso de la minería metálica andaluza, que representa un 90% sobre el total nacional y «se mantiene en continuo ascenso desde la configuración y constitución de la patronal minera». La asociación está integrada en la actualidad por 26 miembros que representan a la mayoría de las entidades relacionadas con la minería metálica en la comunidad andaluza y que abarcan todos los ámbitos como la minería a cielo abierto y subterránea, la exploración, los proyectos, los procesos minerales, los equipos de minería, la seguridad, la ingeniería, los servicios, los suministros o los colegios profesionales.

    Asimismo, destacó el papel de las comisiones de Seguridad, Medio Ambiente y Permisos, de las cuales manifestó que son “el corazón de Aminer”, así como las relaciones institucionales que la asociación mantiene con distintas entidades clave en el desarrollo y proyección del sector minero como la Dirección General de Minas de la Junta de Andalucía, el Instituto Geológico y Minero de España (IGME), el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), la EIT RawMaterials, Cetaqua y las universidades andaluzas, entre otras instituciones públicas y privadas.

    Luis Vega apuntó algunos de los proyectos que se desarrollan con el IGME, como la conservación en la Litoteca del IGME de Peñarroya o la colaboración conjunta en la investigación de procesos para la recuperación de oro, plata y cobalto en los sulfuros primarios y escombreras de estériles de la FPI. Asimismo, en el ámbito de la restauración y el medio ambiente, se refirió a los manuales de buenas prácticas en minería, soluciones de ingeniería aplicada al sector minero, geotecnia minera y estabilidad de taludes. Y también la participación en el libro editado por el IGME ‘Oportunidades para la I+D+i metalúrgica en la Faja Pirítica Ibérica’.

    También aludió a la participación de la Universidad en la comisión de permisos de Aminer, manteniendo asimismo una colaboración conjunta en proyectos europeos. En cuanto al CSIC y la EIT RawMaterials, la última colaboración se ha centrado en desarrollar un sistema de monitoreo satelital, mejorando la seguridad de la actividad minera. Por su parte, con Cetaqua se ha profundizado en los criterios de economía circular y los indicadores de uso de agua, herramientas clave del sector en su transición hacia una minería sostenible, con indicadores como la Huella Hídrica y Huella de Agua.

    Durante la reunión, Luis Vega también puso en valor las jornadas técnicas que organiza Aminer en 2020, con el objetivo de compartir conocimientos entre las empresas asociadas y el personal de la Administración, y que se extenderán hasta junio. Por último, se refirió a la última convocatoria del Mining and Minerals Hall (MMH), celebrado en octubre y cuyo éxito ha quedado plasmado en unos datos récord, con 10.000 visitantes, 150 expositores, 900 congresistas, más de 70 ponentes y 500 encuentros B2B de los que 120 fueron organizados por Extenda. Asimismo, adelantó que, desde Aminer, ya se encuentran inmersos en la preparación del próximo MMH, cuya fecha está prevista para octubre de 2021.

    Por su parte, el consejero de Hacienda, Industria y Energía, Juan Bravo, destacó la creación de la nueva figura del Project Manager en el ámbito de la Junta de Andalucía que, según manifestó, “viene a facilitar la gestión y la coordinación del resto de las consejerías en la tramitación de permisos relacionados con la industria, y especialmente en los referidos a los llamados proyectos estratégicos, en los que se encuentran los proyectos mineros como sector de especial valor por el volumen de inversión y la generación de empleo que conllevan”.

    El consejero explicó que esta figura forma parte de las novedades que recoge el Decreto-Ley 4/2019 para el fomento de iniciativas económicas mediante la agilización y simplificación administrativa en la tramitación de proyectos y su declaración de interés estratégico para Andalucía, aprobado el pasado 10 de diciembre en Andalucía.

    Para concluir, la gerente de Aminer, Priscila Moreno, subrayó la necesidad de que tanto la Administración como la patronal minera trabajen de forma conjunta para la redacción de la próxima edición de la Estrategia Minera de Andalucía, cuyos objetivos plantean que vayan encaminados, entre otros, a la contribución activa contra el cambio climático, economía circular, lograr un acceso sostenible a los recursos, reducir la dependencia de materias primas mineras, impulsar la industria extractiva 4.0 o avanzar en la gobernanza sectorial.

    Asimismo, trasladó al consejero la que viene siendo una reivindicación compartida por todo el sector para avanzar en la superación de trabas administrativas y burocráticas y la agilización de los plazos que retrasan y, en ocasiones, llegan a lastrar la puesta en marcha o el desarrollo de proyectos empresariales que podrían ser de gran trascendencia económica para el propio futuro de la comunidad autónoma, según han indicado desde la organización.

    Además del presidente y de la gerente de Aminer, han participado en la reunión representantes de distintos proyectos mineros en Andalucía, como Cobre Las Cruces con su consejero delegado, Pedro Soler, y el director de Recursos Humanos, Ramón Naranjo; Minas de Aguas Teñidas (MATSA), con su director facultativo, Aden Muñoz; Atalaya Riotinto Minera, representada por su consejero delegado, Enrique Delgado, y su director facultativo, Félix Gonzalo Cachero; Minera Los Frailes, con su director de Operaciones, Miguel Ángel González, y su adjunto, Ángel Maestre; Tharsis Minería Metálica, con el consejero delegado, Félix Carnero, y el consejero delegado adjunto, Manuel de La Haza; y Minas de Alquife, con el director del Departamento Jurídico, Luis López. Todos ellos tuvieron la oportunidad de trasladar al consejero de Hacienda sus inquietudes y las expectativas que tienen depositadas en el desarrollo de sus empresas y en la colaboración de la Junta de Andalucía.

    En representación del Gobierno andaluz, además del consejero de Hacienda, Industria y Energía, han estado presentes en el encuentro el secretario general de Industria, Energía y Minas, Fernando Araúz de Robles, el delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, Ricardo Sánchez Antúnez, y el jefe del Servicio de Minas de la Delegación del Gobierno de la Junta en Huelva, Ricardo Diéguez de la Barrera.

    Sobre Aminer

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas y de Servicios, Aminer, está formada en la actualidad por 26 miembros que representan a la mayoría de las entidades relacionadas con la minería metálica en Andalucía: Cobre Las Cruces, Minas de Aguas Teñidas, Atalaya Riotinto, Minera Los Frailes, Minas de Alquife, Tharsis Mining & Metallurgy, Insersa, Ayesa, Maxam, Exploraciones Mineras del Andévalo, el Colegio Oficial de Ingenieros de Minas del Sur, AGQ Mining, Minesur, San Martín Contratistas, Sandvik, Subterra Ingeniería, Codisevand, ERM, IDOM, Iturri, Urva Fluidos Industriales, Ayma Mining, Torsa, IPH, Mecwide y FLSmidth.

  • Atalaya Riotinto cerró 2019 con una tasa de estabilidad laboral del 83%

    Atalaya Riotinto cerró 2019 con una tasa de estabilidad laboral del 83%

    La minería, el sector con mayor porcentaje de contratos indefinidos en la provincia de Huelva

    Atalaya Riotinto cerró 2019 con una tasa de estabilidad laboral del 83 por ciento. Ese es el porcentaje de trabajadores de la compañía que, al término del año pasado, tenía contrato indefinido, según la información facilitada por la empresa que explota la mina riotinteña, que ha destacado que, con ello, demuestra su «compromiso con el empleo de calidad».

    La cifra casa con el informe anual del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, que sitúa a la minería como el sector de la provincia de Huelva con la tasa de estabilidad más al cierre del año pasado.

    De hecho, el informe indica que el 35,36 por ciento de los contratos de mineros y otros operadores en instalaciones mineras firmados en 2019 fueron indefinidos, una tasa de estabilidad muy por encima de la media de la provincia de Huelva, que fue del 2,38 por ciento.

    El segundo sector con la tasa de estabilidad más alta fue el de los conductores de motocicletas y ciclomotores, con un 25,69 por ciento, seguido de los asistentes de dirección y administrativos, con un 24,73 por ciento, y de los peones de la pesca, con un 21,81 por ciento.

  • Los alcaldes de la Cuenca abordan el futuro de sus pueblos en unas jornadas

    Los alcaldes de la Cuenca abordan el futuro de sus pueblos en unas jornadas

    Los regidores marcan la hoja de ruta a seguir para avanzar en el desarrollo comarcal

    Los alcaldes y alcaldesas de la Faja Pirítica Ibérica de Huelva y Sevilla, entre ellos los de la Cuenca Minera de Riotinto, mantienen este jueves un encuentro en Aznalcóllar para abordar el futuro de la economía de estos pueblos mineros, para lo que cuentan con la ayuda del experto en desarrollo territorial Juan Requejo.

    Las jornadas, que tienen lugar en el Ayuntamiento de la localidad sevillana, ha comenzado con la presentación de los alcaldes y alcaldesas participantes, tras lo que se ha dado paso a una exposición de los parámetros socioeconómicos de cada zona y a un debate sobre las propuestas de desarrollo económico integral en los municipios mineros.

    La programación se ha completado con una visita a la mina de Aznalcóllar, donde parte de la dirección de la empresa del Grupo México, adjudicataria del yacimiento, ha expuesto su proyecto en toda su dimensión socioeconómica y medioambiental.

    Por último, el antes citado experto en desarrollo territorial expone a los alcaldes y alcaldesas los distintos modelos de desarrollo económico en las comarcas mineras, tras lo que se extraerán las conclusiones que marcarán la hoja de ruta a seguir para avanzar en desarrollo comarcal de estos pueblos.

  • Conceden ayudas de casi un millón de euros a 14 proyectos empresariales de la Cuenca

    Conceden ayudas de casi un millón de euros a 14 proyectos empresariales de la Cuenca

    El ADR aprueba una nueva concesión de subvenciones «a fondo perdido»

    La Junta Directiva del Grupo de Desarrollo Rural (ADR) Cuenca Minera de Riotinto ha aprobado la concesión de ayudas «a fondo perdido» por un valor de 866.379,27 euros, correspondientes a dos de las cinco líneas de ayuda de la convocatoria de 2018 del Programa Leader 2014-2020 para la Cuenca Minera de Riotinto.

    Estas ayudas irán destinadas a poner en marcha un total de 14 proyectos, cuya inversión se eleva a 1.384.365,58 euros, de los que 10 se corresponden con inversiones de pymes en la comarca y tres con proyectos de infraestructuras públicas, tal y como han informado desde el propio ADR Cuenca Minera.

    La modernización del Centro Óptico de Riotinto, el equipamiento de una quesería en La Granada de Riotinto o la ampliación de un surtidor de combustible en Berrocal son algunos de los proyectos a los que se le han concedido estas subvenciones en el marco de las Ayudas Europeas LEADER, financiadas por FEADER (Fondeo Europeo de Ayuda al Desarrollo Rural) y cofinanciadas por la Junta de Andalucía a través de la Consejería de Agricultura Pesca y Desarrollo Rural.

    Desde el ADR Cuenca Minera han destacado que estas inversiones se distribuyen por los siete municipios de la comarca, generarán un total de cuatro nuevos empleos directos y ayudarán al mantenimiento de 12 puestos de trabajo.

  • Once jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas becadas en empresas

    Once jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas becadas en empresas

    Los beneficiarios del Plan HEBE de la Diputación reciben su diploma acreditativo en el ADR

    Con la entrega de diplomas acreditativos, los 65 jóvenes beneficiarios de la quinta edición de las becas HEBE Primera Oportunidad, convocadas por la Diputación Provincial de Huelva, han finalizado sus tres meses de prácticas en empresas de la provincia.

    Este año, la entrega de diplomas se ha realizado en los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), que junto con Diputación, con la colaboración de las empresas participantes, desarrollan el plan de empleabilidad que constituye la iniciativa HEBE (Huelva. Experiencias basadas en el empleo), en el que se incardinan estas becas.

    La inversión por parte de la Diputación de Huelva para esta quinta convocatoria es de 154.000 euros, de los que 40.000 van dirigidos a la gestión de los GDR y 113.400 para las becas (533 euros/mes por cada becario/a). Por comarcas, han sido beneficiarias el Condado, con 18 becas; El Andévalo, con 13; y Costa, Cuenca Minera y Sierra, con 14, 11 y 9 becas, respectivamente.

    Las becas HEBE Primera Oportunidad, que en sus cinco ediciones han beneficiado a 461 jóvenes, fueron elegidas el año pasado por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) como “buena práctica innovadora y ejemplo de política pionera a poner en marcha”.

    El Plan HEBE, puesto en marcha por Diputación en el año 2015 para impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor de los jóvenes de la provincia, tiene varios ejes: el mencionado Primera Oportunidad, Inmersión lingüística, Eurobeca, Inserta y el recientemente iniciado Sector Minero, dirigido a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras.

    En total, la Diputación de Huelva, a través de su Área de Desarrollo Local e Innovación Empresarial, y dentro del Plan HEBE, ofertó en 2019 102 becas dirigidas a la formación y empleabilidad de los jóvenes de la provincia, con una inversión total de la institución provincial de 330.820 euros.

    De estas 102 becas, a Primera Oportunidad corresponde 65, como se ha señalado; a Inserta, 10; a Inmersión lingüística, 7; a Eurobeca, 5; y a Sector Minero, 15 en sus dos líneas: diez becas para la realización del Curso de Auxiliar Técnico de Topografía -ampliado a siete becas en una segunda convocatoria- y cinco para el Curso de Instalador de Telecomunicaciones.

  • La mina de Riotinto logra el certificado OHSAS de seguridad y salud laboral

    La mina de Riotinto logra el certificado OHSAS de seguridad y salud laboral

    La certificación confirma las «buenas prácticas» de la compañía y su «compromiso con la mejora continua»

    Atalaya Riotinto Minera, empresa operadora de la mina de cobre de Riotinto, ha obtenido este mes de enero la certificación OHSAS 18001:2007 para sus operaciones en el histórico yacimiento onubense, una certificación que confirma las «buenas prácticas» de la compañía y su «compromiso con la mejora continua» y reconoce la «madurez y eficacia» de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

    Tras un intenso proceso de implantación y auditoría, Bureau Veritas Certification, primera entidad privada de Certificación en España bajo acreditación ENAC, ha otorgado el certificado acreditando la «correcta» implementación, mantenimiento y mejora continua de su sistema de gestión, que «promueve un entorno seguro» para sus empleados y su sistema de producción.

    La certificación OHSAS 18001 es un estándar internacional y voluntario que reconoce el «esfuerzo» y la «dedicación» del equipo de Atalaya para ofrecer respuestas eficaces a las necesidades, reafirmando su responsabilidad y orientación hacia la excelencia empresarial. Con ello, Atalaya corrobora que la protección de la seguridad y salud de las personas es una prioridad en todas sus áreas de negocio, incluyendo las operaciones que desarrolla este centro de trabajo, dedicado a la extracción y concentración de mineral, para su comercialización en forma de concentrado de cobre.

    Enrique Delgado, director general de Atalaya, se ha mostrado muy satisfecho por la certificación, “un proyecto de largo plazo por el que felicitarnos, en especial, a nuestra gente de Prevención y de Calidad”, al tiempo que ha indicado que es un hito que “no nos distrae del objetivo: que cada día volvamos a casa en las mismas condiciones que llegamos al trabajo”.

    Además, ha señalado que “los frutos de la implantación ya se reflejan en datos cada vez mejores. Pero no bajamos la guardia: la Seguridad se hace entre todos, cada día; es un proceso de mejora continua del que nunca desistiremos, porque es estratégico y consustancial a nuestra organización”, ha añadido.

    Sobre Atalaya

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un nuevo proyecto minero que incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI, destacan desde la compañía.

    Riotinto es hoy una mina de cobre a cielo abierto que ha producido 45.000 toneladas de cobre en concentrado en 2019, cuenta con 197 millones de toneladas de reservas de mineral de cobre y trabaja «constantemente» en la identificación de nuevos recursos para seguir alargando la vida de la explotación, que actualmente se sitúa en 13 años.

    La puesta en marcha del Proyecto Riotinto ha supuesto «una gran inversión industrial, incluyendo importantísimas mejoras ambientales y la creación de más de 400 empleos directos e indirecto», subrayan desde la compañía.