La Universidad Internacional de Andalucía abre la segunda edición del programa
La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) ha convocado una segunda edición de ayudas a las residencias creativas en la Sede Santa María de La Rábida (Huelva), una iniciativa que va dirigida a artistas y colectivos, de cualquier ámbito geográfico, que trabajan en las áreas de las artes escénicas, la danza y las artes vivas y desarrollan propuestas de creación e investigación en diferentes modalidades.
El proyecto de residencias creativas, que se desarrollarán en el mes de noviembre de este año, tiene por objetivo interconectar la comunidad artística, con la educativa y la ciudadanía, además de promover, dentro de la red de cooperación cultural interuniversitaria de las diez universidades públicas andaluzas, el talento y la creatividad.
Entre las finalidades de dichas residencias están activar nuevos espacios de práctica, debate, reflexión y de generación de discurso en torno a la creación contemporánea; articular el sector artístico, e impulsar procesos creativos de los artistas emergentes.
En esta edición se han establecido dos modalidades: Creación-Investigación y Artistas emergentes, y la cuantía máxima presupuestada es de 32.500 €, que se distribuirán en función del número de ayudas que se concedan. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 31 de marzo (14:00 h.).
La primera modalidad se dirige a artistas, investigadores y colectivos de ámbito local, nacional e internacional, que trabajan en las áreas de las artes escénicas, la danza y las artes vivas, y que estén desarrollando durante 2025 un proyecto de investigación o un proyecto creativo en fase de producción. El importe de esta ayuda es de 2.500 € por proyecto, así como la exención del coste de alojamiento y manutención en la residencia universitaria.
Con respecto a la modalidad de Artistas emergentes, ésta se orienta a artistas y colectivos residentes en Andalucía y de la comunidad universitaria andaluza, que se encuentren en una etapa inicial de su actividad profesional y estén desarrollando proyectos de creación o de investigación vinculados a las mismas artes. El importe de este tipo de ayuda es de 1.500 €, además de la misma exención de alojamiento y manutención.
Se elevan a dos los fallecidos y a tres las personas heridas debido a un accidente de tráfico registrado en la tarde de este jueves en la N-433, a la altura de Aracena (Huelva), según informa el 112, perteneciente a la Agencia de Emergencias de Andalucía, adscrita a la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa de la Junta.
El suceso tuvo lugar sobre las 17,00 horas a la altura del kilómetro 81 de la N-433, momento en el que el 112 recibió el primero de varios avisos que alertaban de una colisión frontal entre varios vehículos en el que indicaban que había personas atrapadas. Hasta el lugar se han desplazado, activados por la sala coordinadora, efectivos del Centro de Emergencias Sanitarias 061, que ha movilizado un helicóptero, de la Guardia Civil de Tráfico y del Consorcio Provincial de Bomberos.
Fuentes del servicio de extinción de incendios y salvamento han confirmado que han tenido que excarcelar a una persona de uno de los vehículos siniestrados que ha sido evacuada en helicóptero a un centro hospitalario.
Por su parte, los servicios sanitarios han confirmado que finalmente han sido dos las personas fallecidas a causa del siniestro -dos hombres de 47 y 70 años de edad-. Además, han atendido a otras tres personas que han resultado heridas de distinta consideración -dos mujeres de 18 y 38 años (evacuadas a centro médico en Aracena) y un hombre de 37 años, derivado al hospital comarcal de Riotinto-.
El Ayuntamiento defiende la igualdad como «un derecho que debemos garantizar a todas las personas sin excepción»
El Ayuntamiento de San Juan del Puerto ha arrancado la programación especial de actividades de la Semana de la Mujer 2025 con el acto institucional de la lectura del manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemorará este sábado 8 de marzo. La lluvia ha hecho que esta primera actividad haya tenido que hacerse en el interior de la casa consistorial.
La alcaldesa, Rocío Cárdenas, en su intervención, ha hablado de este 8 de marzo como “una jornada de reflexión, reivindicación y compromiso, un día en el que recordamos los logros alcanzados en la lucha por la igualdad de género, pero también reafirmamos nuestro compromiso con todo lo que aún queda por conseguir», ha subrayado, al tiempo que ha defendido que “el 8 de marzo para nosotros es todos los días”.
La primera edil se ha referido a todas y cada una de las mujeres que les precedieron y que dejaron huella en ese camino hacia una sociedad más justa y equitativa. “Cada una de nosotras, junto a todos los hombres que creen en la igualdad, tenemos el deber de continuar su legado porque la igualdad no es solo una aspiración, sino un derecho que debemos garantizar a todas las personas sin excepción», ha remarcado.
Rodeada de su equipo de gobierno y algunos trabajadores y trabajadoras municipales, la alcaldesa de San Juan del Puerto ha asegurado “trabajar día a día para construir un municipio más inclusivo, libre de discriminaciones y de cualquier forma de violencia de género. Sabemos que aún hay brechas que cerrar y barreras que derribar, pero también sabemos que juntas y juntos somos más fuertes”.
La lectura del manifiesto de este 8M ha corrido a cargo de la concejala de Igualdad, Penélope Jiménez, quien ha expresado que “hoy nos reunimos para alzar nuestras voces en un grito unánime por la igualdad, la justicia y el respeto. Hoy reafirmamos nuestro compromiso con la lucha continua por la igualdad de género en todas sus dimensiones”, ha agregado.
El objetivo de la iniciativa es acercar su importancia a los centros escolares
Trabajadoras de las operaciones mineras de Sandfire MATSA han visitado distintos centros escolares próximos a sus instalaciones para compartir con los alumnos y alumnas su experiencia en el sector minero y explicarles en qué consiste su trabajo. Esta iniciativa, que se enmarca en el Día Internacional de las Mujeres, celebrado mundialmente cada 8 de marzo, tiene como objetivo poner de manifiesto la importancia de impulsar una mayor presencia de la mujer en la minería.
Sandfire MATSA lleva a cabo habitualmente charlas divulgativas en colegios e institutos públicos de su entorno a través de su programa “Érase una vez…la mina”. En esta ocasión, la empresa ha querido darle un nuevo enfoque a esta ya tradicional iniciativa con motivo de esta efeméride, creando el #TeamMineras, formado por un grupo de cinco voluntarias en esta primera edición, y transformando esta iniciativa en “Érase una vez…una minera”.
Aunque la compañía cuenta con representación femenina en sus distintas áreas y departamentos, estas charlas han sido impartidas por mujeres vinculadas específicamente con la operación, que, en muchos casos, desempeñan trabajos tradicionalmente asociados con los hombres: como el manejo de maquinaria o la conducción de camiones.
Entre las participantes en este programa se encuentra Leonor Fernández, geóloga y primera mujer integrante de la Brigada de Rescate Minero de Sandfire MATSA, un equipo específicamente entrenado y formado para actuar en situaciones de emergencia. Además de Leonor, Rosario Rufo, camionera; Fátima Vázquez, operadora de bulonadora; Sandra Villanueva, operadora de saneadora; y Sonia Pérez, supervisora de mina; han sido las encargadas de representar a este #TeamMineras en las aulas de los siguientes centros: Colegio Público San José de Calasanz de Calañas, Colegio Público Virgen de Andévalo de El Cerro de Andévalo, Colegio Público Virgen de Gracia de Almonaster la Real, Colegio Público Santa Bárbara de La Zarza-Perrunal, IES San José de Cortegana e IES Diego Macías de Calañas.
Los alumnos y alumnas han conocido las dinámicas de cómo se desarrolla un día de trabajo en la mina, con ejemplos gráficos, y anécdotas de las mujeres protagonistas en el programa.
Igualdad en Sandfire MATSA
Sandfire MATSA cuenta con mujeres en sus distintas áreas y departamentos, desde camioneras, hasta palistas, perforistas, operadoras de bulonadora, de saneadoras, de planta de tratamiento, de plantas de aguas, almaceneras, supervisoras, técnicas, jefas, directoras, entre otras muchas posiciones. Más del 60% de las mujeres trabajan en áreas operativas y de mantenimiento, y más del 30% en áreas de administración, otro dato significativo que refuerza este claro cambio de tendencia.
Actualmente, el empleo directo femenino en Sandfire MATSA supera ya el 22%, muy por encima del 9,1% del sector minero a nivel nacional. A estos datos, ya de por sí positivos, se le suma la tendencia de crecimiento en la presencia femenina en los procesos de selección, donde cada vez hay más candidatas, poniendo así de manifiesto su interés en incorporarse en operaciones mineras.
El 30% de las incorporaciones al equipo de Sandfire MATSA en 2024 fueron mujeres. Solo en el mes diciembre de 2024, el 50% de los procesos de selección realizados en Sandfire MATSA concluyeron con la incorporación de nuevas mujeres en sus operaciones, más de la mitad en interior de mina.
En Sandfire MATSA existe un convenio colectivo fuerte, que garantiza la conciliación, tanto a hombres como a mujeres, además de un Plan de Igualdad implementado en 2023.
Sobre Sandfire MATSA
Las actividades de Sandfire MATSA, ubicadas en la provincia de Huelva y con tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, consisten en la exploración y extracción de minerales y su tratamiento en una planta de procesamiento de clase mundial, que opera las 24 horas, 365 días al año.
Como parte de Grupo internacional Sandfire, Sandfire MATSA desarrolla su actividad de forma responsable y segura, para extraer y producir concentrados de mineral de calidad, concretamente de cobre, zinc y plomo.
El cobre es una piedra angular de la economía global y un metal fundamental para el crecimiento económico internacional, y cada vez más importante por su contribución a la descarbonización del mundo.
La Onubense se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer
La Universidad de Huelva, a través de su Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad, dependiente del Vicerrectorado de Coordinación y Agenda 2030, se ha sumado a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer –el próximo día 8 de marzo- con una programación de actividades durante estos días que han tenido como acto central la lectura del Manifiesto Institucional este jueves, 6 de marzo, en el salón de grados de la Facultad de Derecho, en el Campus de El Carmen. En la lectura del manifiesto, que se ha proyectado de forma audiovisual, han participado la rectora de la UHU, María Antonia Peña; el vicerrector de Coordinación y Agenda 2030, Juan Antonio Márquez; la directora de la Unidad para la Igualdad y Atención a la Diversidad, Beatriz Peña, así como estudiantes de la UHU.
En documento, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) ha reafirmado su papel en la construcción de una universidad inclusiva, libre de discriminaciones y comprometida con la equidad.
Este 2025, el lema propuesto por la ONU, `Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento´, “nos recuerda que la lucha por la igualdad debe ser transversal e inclusiva, garantizando que ninguna mujer ni niña quede atrás o directamente fuera”, reza el manifiesto.
El vicerrector de Coordinación y Agenda 2030, Juan Antonio Márquez, ha manifestado “hoy es un día especial porque celebramos el Día de la Mujer y vamos a presentar una obra sobre las pequeñas y medianas empresas y el papel que la mujer tiene en ellas. En la UHU estamos constantemente haciendo eventos, promoviendo entre nuestros estudiantes y en nuestra institución ese día de la mujer y tratando de abrir nuevos caminos. Y, entre ellos, creo que el libro que se presenta hoy es un ejemplo de esta acción de concienciación y de esta apuesta por la mujer”.
A continuación, se ha presentado la publicación `Las pymes responsables y las mujeres heredarán la Tierra o no habrá Tierra que heredar´. Lola Pelayo, autora de la publicación, ha afirmado que este libro “es una reivindicación no solamente de las pymes, como una de las fuerzas importantes del mundo para hacer la transformación social que necesitamos, sino del liderazgo femenino ejercido por hombres y mujeres en esas pymes, también como un motor de cambio importante. Se han desdibujado mucho, afortunadamente, las cualidades que tradicionalmente caracterizaban al liderazgo femenino, de las que tradicionalmente también caracterizaban al liderazgo masculino. Pero todavía hay que seguir reivindicando que la escucha, la empatía, la gestión emocional, la solidaridad, que son valores desde los que las mujeres estamos acostumbradas a liderar, son importantísimas tanto para modificar las estructuras sociales como las económicas”.
Finalmente, se ha dado a conocer Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad.
En el marco de la celebración, esta tarde, desde las 16,00 y hasta las 20,30 horas, tendrá lugar, en la Sala Ágora del Campus de El Carmen, un Taller de Pancartas y Realización de un Mural para la manifestación del día 7.
Finalmente, el próximo día 10 de marzo, se celebrará el seminario `Represión institucional y robo de bebés con perspectiva de género´, en el aula de grados de la Facultad de Humanidades, organizado por el Máster Oficial en Estudios de Género, Identidades y Ciudadanía; la Cátedra de Estudios de Género ´Clara Campoamor´ y el Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género, con la colaboración de la Facultad de Humanidades.
La escuela de las Hermanas Cossettini de Argentina protagonizan el acto organizado por la Asociación de Mujeres Zenobia y la Casa Museo del Nobel
La asociación de mujeres “Zenobia” y la casa museo del Nobel conmemoraron este miércoles 5 de marzo el 109 aniversario de la boda entre Juan Ramón Jiménez y Zenobia Camprubí con una ofrenda floral y un recital de poemas en homenaje a la esposa y principal colaboradora del Andaluz Universal, así como con la presentación del cuaderno juanramoniano que analiza la relación del matrimonio con la escuela de las Hermanas Cossettini, una singular experiencia de educación activa desarrollada en Argentina.
El alcalde de Moguer y presidente de la Fundación del Nobel, Gustavo Cuéllar, y la presidenta de la asociación “Zenobia”, Pepi Caeiro, abrieron el programa conmemorativo depositando un ramo de flores amarillas a los pies de la estatua de la esposa del Nobel, antes del recital de poemas que amenizó a la guitarra el propio Cuéllar, y la actuación del coro de la asociación de mujeres que puso complemento musical a una intensa tarde dedicada a recordar al matrimonio Jiménez, que contrajo matrimonio el 2 de marzo de 1916 en Nueva York, una efeméride que cada año se pone en valor desde la propia asociación Zenobia y la casa-museo del poeta.
El programa de actividades continuó con la presentación del Cuaderno Juanramoniano nº 7 “Juan Ramón Jiménez y la escuela de las Hermanas Cossettini”, un trabajo de Maria Silvia Serra y Javiera Díaz que nos acerca a esta singular experiencia de escuela activa que se desarrolló en la región pampeana argentina, y que visitó personalmente el matrimonio Jiménez en agosto de 1948 quedando ambos fascinados con la experiencia.
El director de la Fundación, Antonio Ramírez presidió junto a Cuéllar la presentación de este trabajo en el que los autores abordan este singular encuentro desde una perspectiva que combina miradas pedagógicas, políticas y estéticas, recopiladas a través del estudio de los cuadernos escolares del alumnado y de los diarios de sus maestras, así como de documentos de prensa y correspondencia del archivo pedagógico de este proyecto educativo que desarrollaron entre 1935 y 1950 las hermanas Olga y Leticia Cossettini.
Esta experiencia que tuvo lugar en la ciudad de Rosario supuso toda una innovación para la época, ya que los estudiantes eran considerados el centro del aprendizaje, y en sus aulas reinaban el arte, la música y la creatividad en un contexto donde primaban la serenidad y bienestar, de ahí su nombre de Escuela Serena.
En esta escuela, la alegría y lo espontáneo eran bienvenidos y las aulas se convertían en talleres y laboratorios, abriendo las inquietudes artísticas del alumnado y entablando vínculos con toda la comunidad, un centro formativo al que concurrían los hijos de obreros, pescadores, comerciantes de clase media y también familias acomodadas, en un extraordinario ambiente de complicidad educativa.
La enorme importancia que tuvo para esta Escuela Serena la obra “Platero y Yo” de nuestro Nobel, sobre la que el alumnado rosarino realizó decenas de actividades, entablándose una extraordinaria complicidad entre el simpático borriquillo protagonista y los niños y niñas, inspiraron la visita que el matrimonio Jiménez realizó a esta experiencia pedagógica, sin duda una de las más singulares e integradoras de la historia.
Otra persona es trasladada en helicóptero a un centro hospitalario
Una persona ha fallecido y otra, de las que no han trascendido más datos, ha resultado herida en un accidente de tráfico registrado en la tarde de este jueves en la localidad onubense de Aracena, según ha informado el 112, perteneciente a la Agencia de Emergencias de Andalucía, adscrita a la Junta, en una nota.
El suceso ha tenido lugar sobre las 17,00 horas a la altura del kilómetro 81 de la N-433, momento en el que el 112 ha recibido el primero de varios avisos que alertaban de una colisión frontal entre varios vehículos en el que indicaban que había personas atrapadas.
Hasta el lugar se han desplazado, activados por la sala coordinadora, efectivos del Centro de Emergencias Sanitarias 061, que ha movilizado un helicóptero de la Guardia Civil de Tráfico y del Consorcio Provincial de Bomberos.
Fuentes del servicio de extinción de incendios y salvamento han confirmado que han tenido que excarcelar a una persona de uno de los vehículos siniestrados que ha sido evacuada en helicóptero a un centro hospitalario. Además, las mismas fuentes han confirmado el fallecimiento de otra persona en el siniestro.
Han sido trasladadas al Hospital Juan Ramón Jiménez
Tres personas han tenido que ser trasladadas al hospital tras resultar intoxicados por gas en una finca de Moguer (Huelva), según informa el 1-1-2, perteneciente a la Agencia de Emergencias de Andalucía, adscrita a la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa de la Junta.
Los hechos han tenido lugar sobre las 15.50 horas de esta tarde, cuando el teléfono 112 ha recibido un aviso en el que se explicaba que al menos dos hombres estaban semiinconscientes por una posible fuga de gas en una edificación ubicada en una finca en la zona de Las Malvinas. El centro coordinador ha activado inmediatamente al Centro de Emergencias Sanita- rias (CES) 061, a la Policía Local, a los Bomberos y a la Guardia Civil.
Fuentes de Guardia Civil y de Bomberos han confirmado el escape de gas y la existencia de una alta concentración de monóxido de carbono en la vivienda debido a la mala combustión de un calentador.
Fuentes policiales y sanitarias han indicado que, como consecuencia del suceso, tres personas han sido evacuadas al hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva intoxicadas por monóxido de carbono; dos de ellas, dos varones de 35 años, han sido trasladados en ambulancia, y una tercera persona, de la que no han trascendido datos, en un vehículo particular.
El ocupante del vehículo es excarcelado por bomberos del Consorcio Provincial y trasladado a un centro hospitalario
Una persona ha resultado herida en un accidente de tráfico ocurrido este miércoles 5 de marzo en la carretera HU-5402, en el término municipal de Puebla de Guzmán.
El suceso se produjo sobre las 07.35 horas en el kilómetro 8 de la referida vía, donde el ocupante del vehículo ha tenido que ser excarcelado por bomberos del Consorcio Provincial de Huelva, tras lo que ha sido trasladado a un centro hospitalario.
Desde el Sindicato Andaluz de Bomberos de Huelva han explicado que en el suceso han intervenido dos bomberos y el cabo del turno de guardia del parque de Jabugo, que se han desplazado al lugar con dos vehículos de intervención y rescate.
La sindicalista renueva su liderazgo al frente del sindicato en la provincia con un equipo «más inclusivo» y joven para los próximos cuatro años
En el marco del 15º Congreso de la Unión Provincial de CCOO Huelva, Julia Perea ha sido reelegida como secretaria general de la organización sindical. En su discurso, Perea ha destacado el compromiso de seguir avanzando en la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la provincia, presentando una Comisión Ejecutiva renovada y más amplia, con una representación paritaria y la incorporación de jóvenes para garantizar el traspaso generacional en la dirección del sindicato.
La ejecutiva será de 11 miembros, un 60 por ciento mujeres y el 40 por ciento hombres. En concreto, la acompañan en la misma José Manuel Valderas, Trinidad Gallardo, Benito Sáez, Rosario Díaz, Antonia Fortuny, José Manuel Belda, Pilar Caro, Julia Daza, Inmaculada Borrero, Ángel Rivas.
“Hoy, en este Congreso, me presento nuevamente como candidata para renovar la Secretaría General con el objetivo de seguir impulsando la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de Huelva. La nueva Comisión Ejecutiva está compuesta por un equipo de once personas, de las cuales siete somos mujeres y cuatro hombres, con una fuerte presencia femenina y la integración de gente joven”, ha señalado Perea.
Durante su intervención, la sindicalista ha hecho un balance de los logros alcanzados en los últimos cuatro años, al tiempo que ha destacado los retos que CCOO Huelva se marca para los próximos años, entre los que destacan:
1. Mejora de las condiciones laborales y salariales: Uno de los principales retos de la organización será continuar con la mejora de las condiciones laborales, principalmente mediante la negociación colectiva. En este sentido, CCOO Huelva exige una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para superar el 60% de la población asalariada que sigue por debajo de este umbral en la provincia.
2. Reducción de la brecha de género: La brecha salarial de género sigue siendo una asignatura pendiente en Huelva, con una diferencia del 28%. En este sentido, Julia Perea remarcó que se ha avanzado en los últimos años, pero es necesario seguir trabajando para que todos los centros de trabajo cuenten con planes de igualdad efectivos y se corrijan las discriminaciones que afectan a las mujeres en el ámbito laboral.
3. Regularización de personas inmigrantes: Otro de los retos fundamentales será avanzar en la regularización extraordinaria de las personas inmigrantes en situación irregular, especialmente aquellas que viven en los asentamientos chabolistas. Gracias a un acuerdo con ASAJA y FRESHUELVA, CCOO Huelva trabaja para facilitar la regularización de más de 2.000 personas que viven en condiciones precarias.
4. Lucha contra la siniestralidad laboral: La siniestralidad laboral en Huelva sigue siendo una de las más altas de España. Julia Perea hizo un llamado a las empresas, la administración autonómica y los empresarios para garantizar la seguridad en los centros de trabajo, implementando medidas preventivas que reduzcan los accidentes laborales y mejoren las condiciones de trabajo.
5. Reducción de la jornada laboral: Más de 7.000 personas se manifestaron el día anterior en Barcelona para exigir a la Junta de Extremadura la aprobación de la reducción de la jornada laboral. En este sentido, CCOO Huelva continuará con las movilizaciones si la medida no es aprobada, asegurando que la reducción de la jornada laboral no solo mejorará la calidad de vida de los trabajadores, sino que también contribuirá a la reducción de las tasas de paro.
Por su parte, Nuria López, Secretaria General de CCOO Andalucía, ha destacado la importancia de los congresos como momentos clave para la renovación de propuestas y resituar las acciones del sindicato. “Los congresos son un momento importante de la organización. En CCOO, además de renovar los órganos de dirección, renovamos nuestras propuestas para demostrar a los trabajadores y trabajadoras que seguimos comprometidos con mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Hoy, con mucha ilusión, presentamos una renovación tanto de la dirección como de nuestras propuestas”, ha subrayado.
López también ha valorado positivamente los avances conseguidos en los últimos años, especialmente en cuanto a la mejora de los salarios y la reducción de la brecha de género. “Hemos conseguido avances muy importantes, como la subida del salario mínimo interprofesional, que ha permitido una mejora de los salarios medios del 61% en Huelva “Además, hemos logrado reducir la temporalidad y avanzar en la estabilidad de los contratos”, ha resaltado.
Sin embargo, López también ha subrayado los retos que siguen pendientes, como la reducción de la jornada laboral. “La reducción de la jornada laboral es un reto clave. Los grandes beneficios que están teniendo las empresas deben ser repartidos, ya que los trabajadores generamos esa riqueza con nuestro esfuerzo diario. Es hora de que los empresarios asuman su responsabilidad y la jornada laboral se adapte a los nuevos tiempos”, ha concluido.
Finalmente, Julia Perea ha expresado su ilusión y responsabilidad al frente de la organización: “Me presento a este Congreso con mucha ilusión y el compromiso de seguir representando a la primera organización sindical del país. Sabemos que debemos mejorar, hacer autocrítica y avanzar hacia una organización más fuerte, capaz de llegar a más trabajadores y trabajadoras y de mejorar sus vidas”.
Con esta renovación, CCOO Huelva reafirma su compromiso con la mejora de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores y trabajadoras de la provincia, poniendo en marcha una hoja de ruta que apunta a un futuro más justo e igualitario para todos.
