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  • La brecha salarial entre mujeres y hombres se nota más en Huelva

    La brecha salarial entre mujeres y hombres se nota más en Huelva

    El CSIF lamenta que las onubenses cobren menos que las andaluzas y españolas

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha lamentado este viernes la brecha salarial existente en la provincia onubense no solo en la comparación entre hombres y mujeres, sino también en relación a las retribuciones entre las mujeres de Huelva y las medias regional y nacional, como pone de manifiesto CSIF a propósito del Día para la Igualdad Salarial, que se conmemora este sábado 22 de febrero.

    Los efectos de la desigualdad en el terreno laboral han llevado a que, según los datos de la Agencia Tributaria referidos a 2023, una mujer en Huelva cobre un salario medio anual de 14.274 euros, 5.541 menos de los que percibe un hombre por la misma jornada laboral, 2.910 menos que la media de mujeres andaluzas y hasta 7.024 menos que en el resto de España. Además, la subida retributiva del sueldo anual también distingue entre sexos, recibiendo las mujeres 200 euros menos que los hombres.

    Además, según cifras extraídas del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), las mujeres andaluzas triplican a los hombres en lo que se refiere al número de contratos parciales, rozando casi el 75% del total de personas empleadas bajo esta modalidad en el último cuatrimestre del 2024.

    Asimismo, de los datos ofrecidos por el Observatorio Argos, dependiente de la Consejería de Empleo andaluza, se desprende que el 67% de los contratos indefinidos han recaído en hombres frente al 32,7% que lo han hecho en mujeres, lo que supone una diferencia de 34 puntos.

    A fecha de enero de 2025, más del 61% de las personas registradas en el paro fuesen mujeres, siendo preocupante que el 86% de ellas superaba los 30 años.

    El paro en Andalucía tiene rostro femenino, pero, además, “son ellas las que soportan peores condiciones laborales, salarios más bajos, contrataciones temporales, jornadas parciales y se ven obligadas a poner freno a su carrera profesional”. Así lo ha explicado la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, quien ha destacado que para la central sindical es una prioridad la eliminación de la brecha salarial, que en Andalucía es de casi un 21%.

    Según los últimos datos extraídos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) referidos al pasado mes de enero, más del 69% del total de andaluces desempleados pertenecían al sector servicios, precisamente donde las mujeres representan más del 67,8% de las personas sin trabajo. Esta actividad económica es una de las más vinculadas a la estacionalidad, la temporalidad, las jornadas parciales y peores remuneraciones, así como de las más afectadas por las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral.

    Sector público o privado

    Las desigualdades entre ambos sexos se manifiestan tanto en el sector público como en el privado. Según el IECA, el 77,22% de las personas asalariadas en Andalucía trabaja en el sector privado, mientras que el 22,78% lo hace en el sector público, donde la mujer representa el 52%. Esa tendencia de la mujer por el empleo público quizás pueda deberse a la búsqueda de mayor estabilidad laboral, igualdad salarial y medidas de conciliación más aceptables frente a lo que suelen encontrar en el sector privado.

    Pese a que las mujeres superan en número a los hombres en las administraciones públicas, esta sobrerrepresentación femenina se refleja especialmente en los niveles administrativos más bajos, como es el caso de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), donde las mujeres se concentran mayoritariamente en los grupos profesionales C1 y C2 mientras que los hombres son mayoría en el grupo A1.

    La presencia femenina en puestos de dirección también es muy escasa en Andalucía. Sólo un 36% del personal directivo en el sector privado en la comunidad andaluza es mujer, lo que supone cuatro puntos por debajo de la media nacional. Este porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad se eleva en el sector público, situándose en un 41%. A modo de ejemplo, sólo en tres de las 14 consejerías con las que cuenta el Gobierno andaluz hay más mujeres ocupando puestos directivos.

    A juicio de la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, es “necesario contar con este día, como punto de partida para reflexionar sobre los datos en los que nos movemos en pleno siglo XXI. Bien es cierto que se han producido avances, pero aún quedan muchos obstáculos en el camino que debemos eliminar. Es necesario romper patrones culturales y poner el acento en la educación como recurso más potente para el cambio”.

    Planes de igualdad

    Con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres nace la obligatoriedad de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos a través de la figura de los planes de igualdad que deben ser negociados tanto en las empresas públicas como privadas.

    Para la dirigente sindical, los planes de igualdad son herramientas fundamentales para dar un giro a las cifras, a la vez que permiten mejorar los sistemas de gestión y dirección de las empresas privadas y de las instituciones públicas. Por ello, insiste en que la negociación, desarrollo y seguimiento de los planes de igualdad se realicen “con profesionalidad, seriedad y la responsabilidad que merecen, y no se conviertan en un documento obligatorio para dar cumplimiento a un mero trámite”. Además, Salgado ha insistido en el diseño de medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas, para que, en ningún caso, ambos aspectos supongan un freno para la carrera profesional de las mujeres.

    Digitalización, ciberseguridad e inteligencia artificial

    Para Salgado resulta preocupante el crecimiento progresivo de la brecha salarial en el ámbito tecnológico. El avance creciente en áreas de ingeniería tecnológica, ciberseguridad e inteligenciad artificial y la apuesta firme del Gobierno andaluz por ellas están generando un nicho alarmante de desigualdad entre territorios y entre sexos.

    Tal es así que el Grado en Ingeniería de Tecnologías y Telecomunicaciones sólo fue ofertado en tres de las ocho provincias andaluzas, Málaga, Granada y Jaén, donde las mujeres representan el 21.65% de media.

    Si se habla de Formación Profesional, los datos son mucho más acusados y preocupantes. En el Grado de ‘Inteligencia Artificial y Big Data’ se han matriculado un total de 225 alumnos en toda Andalucía durante el curso 2023/2024, de los cuales sólo 22 fueron chicas.

    En ‘Ciberseguridad en entornos de las tecnologías de la información’ fueron 296 los matriculados, de los que tan sólo 16 eran chicas, destacando que, en provincias como Almería, Granada o Jaén, no se produjo ninguna matriculación de mujeres, mientras que en la provincia de Huelva ni siquiera se ofertó dicha especialidad.

    En el Grado Superior en ‘Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos’ por el sistema público, del total de matrículas en Andalucía, sólo el 5,7% ha correspondido a mujeres, mientras que no ha habido ninguna matriculación en el sistema privado.

    Estos son sólo algunos ejemplos que ponen en evidencia, una vez más, que “el Gobierno andaluz va tarde y que es necesario y urgente despertar el interés, informar, fomentar y motivar a los niños y niñas andaluces en sus centros educativos, así como potenciar el papel de los departamentos de orientación en los centros de Educación Secundaria, impulsando la individualidad de los menores y ofertando un abanico de posibilidades acorde a la realidad laboral del momento en el que nos encontramos”, ha indicado Salgado.

    En este punto, la dirigente sindical ha añadido que desde CSIF “exigimos a las administraciones públicas que pongan en marcha estrategias encaminadas a incrementar la visibilidad de las mujeres en estas áreas formativas y familias profesionales, así como para generar oportunidades de progreso laboral con el objetivo de romper las barreras que limitan el acceso al empleo y el desarrollo profesional de miles de andaluzas”.

  • Huelva tendrá un censo de emplazamientos con amianto

    Huelva tendrá un censo de emplazamientos con amianto

    La Diputación colaborará con todos los ayuntamientos en la elaboración del documento y un calendario de retirada

    La Diputación de Huelva va a abrir una línea de colaboración con los ayuntamientos de la provincia para la elaboración de un censo de emplazamientos con amianto y un calendario de retirada. El objetivo, según han anunciado hoy en rueda de prensa el presidente de la Diputación, David Toscano, y el vicepresidente, Manuel Cayuela, es ayudar a los municipios onubenses a conseguir un documento que dé respuesta a las exigencias que plantea la normativa estatal que obliga a la retirada de amianto en los municipios.

    De momento, han sido 43 municipios los que ya han solicitado a la Diputación la colaboración para la elaboración de este registro. Sin embargo, como ha señalado Toscano, “desde el Gobierno de la Diputación hemos decidido prestar este auxilio a la totalidad de los 80 ayuntamientos de la provincia y a las dos entidades locales autónomas”.

    En primer lugar, está previsto realizar un trabajo de campo en cada uno de los municipios, la elaboración de una sistemática de trabajo para dar cobertura a la información existente y recopilar la documentación. Además, se prevén utilizar las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial para obtener un resultado más preciso. La Diputación pondrá a trabajar los servicios técnicos propios y tiene previsto contar la experiencia de la empresa pública TRAGSA, participada por la propia institución.

    El resultado final podrá ser volcado en un visor público, para consulta, modificación e incorporación de datos por parte de los propios consistorios onubenses.

    David Toscano ha asegurado que “desde la Diputación consideramos que se trata de un asunto de envergadura e interés tanto para la salud pública como para el medio ambiente, por lo que hemos dado un decidido paso al frente. Pero consideramos que es fundamental que el Gobierno de España, como responsable del marco normativo aplicable, habilite líneas de financiación específicas para las entidades locales que tienen la obligación de elaborar los censos y acometer la retirada del material”.

    Es fundamental, ha añadido el presidente, que “el ejecutivo central dote de los recursos necesarios para que los municipios y comunidades autónomas puedan hacer frente a esta tarea con garantías, asumiendo su papel en la dotación de medios y financiación, para que la retirada del amianto pueda llevarse a cabo de manera eficaz y equitativa en todo el territorio nacional”.

    Por su parte, el vicepresidente de la Diputación, Manuel Cayuela, ha afirmado que once municipios por escrito y 32 verbalmente han transmitido esa preocupación, por lo que “hemos considerado necesario aumentar el servicio que prestamos a los municipios. No solo a estos 43, sino a todos los ayuntamientos de la provincia”. Para Cayuela, se trata de un trabajo inmenso que afecta no solo a las cubiertas de uralita, sino también a la red de abastecimiento de agua, bajantes de edificios, depósitos de agua, etc.

    El vicepresidente también ha hecho un llamamiento a la participación ciudadana para que “esa base de datos que exista en cada municipio sea lo más fidedigna posible y se pueda actuar de la mejor manera”.

    Recordemos que la regulación sobre la retirada del amianto en España está determinada por la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, que, en su disposición adicional decimocuarta, establece la obligación de los ayuntamientos de elaborar un censo de emplazamientos con amianto y un calendario de retirada.

    A través de estos inventarios se podrá identificar y planificar de manera controlada la retirada segura de este material, que quedó prohibido en España desde 2002. Este censo debía remitirse a las autoridades autonómicas en materia laboral, sanitaria y medioambiental en un plazo de un año desde la entrada en vigor de la ley, es decir, antes de abril de 2023.

    Sin embargo, la citada norma no contempló ninguna dotación presupuestaria específica para apoyar a las entidades locales en la elaboración de estos censos ni en la ejecución de los planes de retirada, lo que ha supuesto un reto añadido para muchos municipios, especialmente los de menor tamaño.

    A esta circunstancia se sumó el retraso en la publicación de los criterios orientativos para la elaboración del censo por parte del Ministerio de Sanidad, que no se produjo hasta junio de 2024, es decir, más de un año después de la fecha establecida para el cumplimiento de la obligación.

  • San Juan celebrará el 28F con música, flamenco y un potaje popular

    San Juan celebrará el 28F con música, flamenco y un potaje popular

    El Ayuntamiento presenta los actos conmemorativos del Día de Andalucía

    La Plaza de España de San Juan del Puerto acogerá el próximo viernes 28 de febrero los actos conmemorativos del Día de Andalucía 2025, El Ayuntamiento ha presentado este jueves la programación, que aglutina la parte institucional con la lúdica y en la que participarán los vecinos y vecinas a partir de la una de la tarde.

    Tras desvelarse el cartel y la programación de estos actos, que han sido presentados por los concejales de Atención a la Ciudadanía, Victoria Rodríguez, y el de Cultura, Juan Martínez, Rodríguez ha subrayado que el Día de Andalucía “es una jornada que nos recuerda el esfuerzo y la lucha del pueblo andaluz por alcanzar su autonomía plena. El 28 de febrero de 1980, Andalucía habló alto y claro en un referéndum histórico en el que los andaluces y andaluzas apostamos por una autonomía de primera, en igualdad con el resto de comunidades, reivindicando nuestra identidad y nuestro derecho a decidir nuestro futuro. Fue una jornada de unidad, de justicia y de compromiso con nuestra tierra, con nuestras raíces y con las generaciones venideras”, ha puntualizado.

    Desde el Consistorio sanjuanero destacan que, 45 años después de aquel referéndum, Andalucía avanza en ese espíritu de progreso, igualdad y solidaridad, haciendo los andaluces y andaluzas una tierra más próspera, justa y con oportunidades. Para conmemorar esta efemérides, el Ayuntamiento ha presentado una serie de actos para este 28-F que se iniciarán a la una de la tarde con el acto institucional donde la alcaldesa, Rocío Cárdenas, leerá un manifiesto, al tiempo que se izará la bandera con los sones del Himno de Andalucía interpretado por la Banda Municipal de Música ‘Villa de San Juan’ y la voz de Carla Alemany. A continuación sonarán unos pasodobles y seguidamente unas sevillanas por parte del grupo local de castañuelas ‘Riá Pitá’.

    A partir de las dos se degustará un potaje de garbanzos cedidos por la Cooperativa ‘Valle Ancho’, mientras que la cantaora Lucía Beltrán ofrecerá un recital flamenco. Juan Martínez ha invitado a la población y visitantes a la participación de estos actos. “Andalucía no es solo un lugar, es un sentimiento, una historia y un futuro que construimos cada día”, ha añadido.

  • La indignación por la sanidad devuelve el pulso por las grandes movilizaciones en Huelva

    La indignación por la sanidad devuelve el pulso por las grandes movilizaciones en Huelva

    Casi una década después, la convocatoria de Onusap reúne a más de 6.000 onubenses en la calle

    Hacía casi una década que Huelva no se volcaba en una manifestación con una cantidad tan masiva de gente en las calles. Desde aquellas protestas sanitarias en la última etapa del PSOE en el Gobierno de la Junta clamando por mejoras sanitarias cuando ya los chares o el Materno-Infantil eran una demana. Ahora se han sumado nuevos problemas y la sociedad onubense volvió a responder con la indignación de otros tiempos, en los que Julia Paloma Hergueta o Spiriman eran los referentes de la indignación.

    Más de 5.500 personas según la Policía Nacional, unos 8.000 según miembros de la organziación convocante, Onusap, se dieron cita frente a la delegación de Salud de la Junta de Andalucía en la Gran Vía, claramente se superaron las expectativas en una calle abarrotada desde la Plaza de las Monjas hasta la Plaza del Punto.

    Con gritos como «Sanidad Pública», «Cirgugía Vascular a Sevilla no se va», «si no vales pal sillón dimisión, o «¿Dónde está la alcaldesa, la alcaldesa dónde está? la movilización fue todo un éxito de asistencia que puso el foco en los recortes, en la falta de infraestructuras y en el «caos de la atención primaria».

    El portavoz de Onubenses Unidos por una Sanidad Pública de Calidad (Onusap), Diego Mora, ha subrayado en una atención a medios que la sanidad en la capital onubense partía de una «situación muy deficitaria de base, pero ya ha implosionado». «Ya no aguanta más ni el personal, ni los medios», ha apostillado.

    En este sentido, ha incidido en que «no solo está en juego la salud laboral del trabajador, pues también está en peligro la seguridad de los pacientes, y cuando se pone la seguridad de los pacientes en peligro, se atraviesa una línea que no se debe atravesar jamás».

    Al hilo de lo anterior, Mora ha recordado que hace dos años la sociedad onubense «salvo» la unidad de Ictus del Hospital Juan Ramón Jiménez, lugar donde el paso 3 de febrero numerosos profesionales sanitarios, se concentración a las puertas de Consultas Externas por «la situación límite y las carencias se están dando en todos lados».

    El portavoz de la plataforma ha asegurado que en esta manifestación se ha batido el récord, toda vez que ha indicado que «era muy necesario que la gente se ha diera cuenta». En este sentido, ha explicado la anterior concentración frente al centro hospitalario surgió de que los profesionales «se dieron cuenta de que varias compañeras que tenía un problema de salud mental, no eran sustituidas al darse de baja, lo que provocaba que el compañero se quedara sobrecargado y cayera en cadena».

    «UNA SITUACIÓN ESPONTÁNEA DE HARTAZGO»

    «Una situación espontánea de hartazgo, de hasta aquí hemos llegado», ha manifestado para aclarar que «nadie ha pedido más dinero, se está pidiendo más personal para atender a la gente en condiciones, por que ya no se puede».

    En este contexto, ha criticado que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, «tiene una agenda escrita donde la idea es destrozar lo público y hacer que esto no funciona, para sacar seguros privados, que es la agenda oculta, o no tan oculta ya».

    «No nos vamos a conformar como siempre con promesas, vamos a presentar un proyecto», ha asegurado, al tiempo que ha advertido de que el servicio de estrategia vascular «va a desaparecer en diez días si nadie lo evita». «Solo lo podría evitar un milagro o una actitud activa y potente a nivel de la Consejería de Salud y Consumo».

    Por último, Mora ha lamentado la situación del sistema sanitario público, afirmando que «todo está tan mal». «La atención primaria ya no existe, se la han cargado», ha reprochado, para añadir que «una atención primaria que se ofrece cada 15 días, no puede considerarse atención primaria».

  • Grande-Marlaska destaca la labor «decisiva» del Seprona en Doñana

    Grande-Marlaska destaca la labor «decisiva» del Seprona en Doñana

    El ministro del Interior visita el destacamento del Servicio de Protección de la Naturaleza del Parque Nacional

    El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha destacado este jueves, desde Doñana (Huelva), las “casi cuatro décadas” de contribución “decisiva” del Servicio de Protección de la Naturaleza (SEPRONA) de la Guardia Civil a la conservación de la biodiversidad en España.

    Grande-Marlaska ha visitado el destacamento del SEPRONA creado en 1997 para reforzar la protección de las especies y ecosistemas de este paraje natural, declarado Patrimonio Mundial por la Unesco en 1994 y que conserva especies en serio peligro de extinción, como el águila imperial o el lince ibérico.

    El ministro, acompañado por la subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, la directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, y el jefe del Servicio de Protección de la Naturaleza, general de división Carlos Sarrión, ha conocido sobre el terreno las funciones de la unidad y ha asistido a una exhibición de medios técnicos específicos que incluía cámaras térmicas y de fototrampeo y visores nocturnos.

    El SEPRONA trabaja para detectar y frenar actividades ilegales que puedan afectar a la preservación de la naturaleza, “como la caza furtiva, la utilización de productos fitosanitarios prohibidos en las explotaciones agrícolas o la extracción irregular de agua para regadío”, ha precisado el ministro.

    Grande-Marlaska ha recorrido posteriormente el entorno de Doñana guiado por el director del parque nacional, Juan Pedro Castellano, que ha agradecido el trabajo “fundamental” de la Guardia Civil para la protección de Doñana en todos sus ecosistemas, tanto en las marismas, lugar de paso, cría e invernada para miles de aves europeas y africanas, como en las playas, dunas y cotos.

    Cuatro décadas de protección a la naturaleza

    Fundado en 1988, el SEPRONA es la unidad de la Guardia Civil especializada en la conservación de la naturaleza y del medio ambiente, dedicada a la protección tanto de especies animales y vegetales, como de suelos, el agua, la atmósfera y la sanidad animal. Sus cometidos incluyen la lucha contra vertidos ilegales, el comercio irregular de especies protegidas, la caza y la pesca no autorizadas o el maltrato animal.

    El SEPRONA actúa también como policía judicial específica en materia medioambiental y lleva a cabo investigaciones relacionadas con incendios, expolio de yacimientos arqueológicos o paleontológicos y otros ilícitos penales.

    La distribución territorial se caracteriza por su amplitud y su cobertura específica de enclaves naturales estratégicos, como los parques nacionales. Para ello, cuenta con 16 destacamentos de protección de la naturaleza en áreas naturales de especial relevancia. A este despliegue se suman diversas unidades distribuidas por comandancias y puestos, entre las que destacan los Equipos de Protección de la Naturaleza y las Patrullas de Protección de la Naturaleza.

    El SEPRONA dispone también de una Unidad Central Operativa de Medio Ambiente, altamente especializada, que dirige investigaciones en todo el territorio nacional.

  • El ‘Parque Arqueológico de la cuñada de Colón’ cobra fuerza

    El ‘Parque Arqueológico de la cuñada de Colón’ cobra fuerza

    El Ayuntamiento de San Juan del Puerto recibe la autorización de Adif para la prospección arqueológica de la finca donde vivió

    Tras años de insistencia, el Ayuntamiento de San Juan del Puerto ha recibido esta semana la autorización de Adif (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias) para realizar la esperada prospección arqueológica que conllevará al futuro proyecto de ‘Parque Arqueológico Medioambiental y Turístico de la cuñada de Colón’ del municipio, que estará situado en la finca La Habana. La alcaldesa, Rocío Cárdenas, ha destacado que “es una buena noticia para San Juan del Puerto contar con esta autorización con la que empezaremos a trabajar de la mano con la Universidad de Huelva en esta ilusionante prospección arqueológica que detectará los futuros hallazgos”.

    Los trabajos están coordinados por el catedrático de Historia Moderna de la Universidad de Huelva, David González Cruz, y como ha señalado en una reunión mantenida con la primera edil “se llevarán a efecto prospecciones geofísicas arqueológicas en la finca localizada de la cuñada de Cristóbal Colón, donde además hay restos arqueológicos anteriores a la época colombina y de la época colombina, para tratar de ponerlos en valor con el proyecto del Ayuntamiento de ese Parque Arqueológico Medioambiental Turístico y de Ocio, donde se tratará de realzar su patrimonio histórico y proyectarlo turísticamente para que sea un lugar de ocio y deporte para los sanjuaneros y sanjuaneras”, ha explicado.

    Tanto para el Ayuntamiento como para la Universidad, se trata de una finca que dentro de lo patrimonial es un enclave relevante por el carácter histórico de su contribución a la gestación del Descubrimiento, ya que fue un elemento fundamental la presencia de la cuñada de Cristóbal Colón en la zona para que el almirante, desde Portugal, viniera a tierras de Huelva y mantuviera contacto con la marinería onubense, los frailes de La Rábida, la Corona y, a partir de ahí, gestase el Descubrimiento de América.

    Como publicó el propio González Cruz en el estudio ‘Localización histórico-geográfica de las tierras explotadas por la familia de Cristóbal Colón en el puerto de San Juan’, los resultados de esta investigación permiten conocer emplazamientos geográficos inéditos del proceso de gestación del Descubrimiento de América. Además, el hallazgo de nuevos documentos y su cruzamiento con otras fuentes ha posibilitado la localización de las coordenadas geográficas concretas del lugar donde se encontraban las tierras arrendadas por la hermana de la mujer de Cristóbal Colón en San Juan del Puerto, contribuyendo así a la delimitación de un sitio histórico de carácter colombino que, como consecuencia del trabajo de indagación efectuado, ha permitido definir determinados límites tales como el estero de Juan de Coto o El Montecillo.

    Se ha demostrado que la finca estaba situada en un enclave privilegiado en torno a un nudo de comunicaciones, junto a un estero del río Tinto que la conectaba con las rutas marítimas nacionales e internacionales y también inmediata a un conjunto de vías terrestres que la enlazaban con Sierra Morena y la ruta de la Plata, con las localidades limítrofes con Portugal y con la ciudad de Sevilla, lo que facilitaba al célebre descubridor un lugar de acogida para él y su hijo Diego tras su venida desde el reino lusitano.

    Además le proporcionaba diversas conexiones para negociar la participación de otros marinos de los puertos del entorno en la organización de la expedición a América o, en su caso, regresar sin demasiadas dificultades a las tierras explotadas por sus parientes tras haber realizado las gestiones necesarias ante la Corte castellana, los duques de Medina Sidonia o de Medinaceli, con quienes se comunicó en la búsqueda de apoyos para su proyecto ultramarino.

  • Cartaya recibe a los mejores infantiles de Andalucía en el III Pilar García de voleibol

    Cartaya recibe a los mejores infantiles de Andalucía en el III Pilar García de voleibol

    La localidad acoge el torneo desde este viernes hasta el domingo

    Cartaya acoge este fin de semana el Campeonato de Andalucía de Selecciones de Voleibol, conocido por el Torneo Pilar García Morales, en el que se dan cita un total de 16 combinados provinciales de Andalucía de categoría infantil.

    El pabellón municipal cartayero Juan Miguel Polo Plana acogerá un torneo en el que las selecciones onubenses femenina y masculina intentarán subirse al podio, aunque tendrán que emplearse a fondo por el gran nivel del resto de selecciones andaluzas.

    Rocío Méndez, de Ayto. Lucena del Puerto, y Ana Rocío Luna, de Voley Doñana Almonte, dirigen el combinado infantil masculino y Elías Díaz, del CDV Isla Cristina y Andrés Rúa, del DJA 75 de Ayamonte, comandan la selección femenina.

    El combinado femenino lo forman las jugadoras: Nadia Regidor y Ainara Atienza de EMV San Juan del Puerto; María Aguilera y Candela García de CDV Isla Cristina; Mar Cortés y Flor Benabat de CD Sordos Huelva; Daria Medero de CDV San Bartolomé; Raquel Bravo de CD Estuaria; Ana Borrero de CD La Puebla y Rocío Díaz de Voley Doñana Almonte.

    La selección masculina está compuesta por los siguientes jugadores: Alejandro Martín, Álvaro Larios y Juan M. Soriano de Voley Doñana Almonte; Antonio Márquez, Diego Orihuela y Fernando Reales, de Ayto. Lucena del Puerto; Pablo Díaz y Erik Valladares de CDV Odiel y Darío Sánchez y Juan González de EMV San Juan del Puerto.

    El combinado femenino ha quedado encuadrado en el Grupo B junto a Málaga, Sevilla y Córdoba, mientras que los chicos, incluidos en el Grupo A, se enfrentarán a Sevilla, Málaga y Jaén.

    Este viernes arrancan los partidos en el pabellón cartayero que ha dispuesto tres canchas de voleibol donde se disputarán los partidos de forma simultánea.

    Los chicos inician en campeonato midiéndose a Sevilla a las 10:00 horas y a Málaga a las 16:30 horas. El tercer partido de la fase de grupo es el sábado a las 11:30 horas.

    La selección femenina arranca el viernes a las 10:00 horas también ante el combinado hispalense, a las 18:00 horas lo hacen frente a Málaga y en la mañana del sábado a Córdoba.

    Los dos primeros de cada grupo jugarán las semifinales en la tarde del sábado y el domingo se disputan las finales masculina y femenina así como tercer y cuarto puesto.

    Pilar García, una mujer muy querida del voleibol andaluz

    La Federación Andaluza de Voleibol decidió hace dos años ponerle el nombre de Pilar García Morales al Campeonato de Andalucía Infantil de selecciones provinciales, y es que el voleibol fue un deporte que marcó la vida de Pilar, fallecida el 27 de diciembre de 2022 a los 69 años de edad. Este es un torneo que rinde ese merecido homenaje a Pilar y que se celebra en su tierra, la provincia de Huelva, en concreto, en el municipio de Cartaya.

    Pilar no fue solo la mujer del vicepresidente de la Federación Andaluza de Voleibol y delegado provincial, Magín Fernández, que lleva más de 40 años trabajando en pro de este deporte. Ella participó de forma activa en todo lo que estaba en su mano para ayudar a la promoción de este deporte y sus deportistas. Su legado sigue vivo con este torneo que lleva su nombre y que este año cumple su tercera edición.

  • Aiqbe reivindica la industria como motor de desarrollo sostenible en Huelva

    Aiqbe reivindica la industria como motor de desarrollo sostenible en Huelva

    El consejero de Industria, Energía y Minas preside la celebración del Día de la Industria en el primer acto público de Juan del Olmo como presidente

    La Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE) ha celebrado hoy el Día de la Industria 2025, un encuentro que ha supuesto el primer acto público del nuevo presidente de la entidad, Juan del Olmo. La celebración, que ha estado presidida por el consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, ha reunido a destacadas autoridades, representantes del sector industrial y empresarial, ante quienes AIQBE ha reafirmado su compromiso con el desarrollo sostenible, la transición ecológica y la innovación como pilares clave para el crecimiento del sector en la provincia.

    En su primer discurso como presidente de AIQBE tras tomar posesión a principios de mes, Juan del Olmo ha destacado la importancia de la industria en Huelva como generadora de empleo y riqueza, subrayando la necesidad de infraestructuras adecuadas para garantizar el desarrollo de proyectos estratégicos. Entre ellos, ha hecho referencia al avance del Valle Andaluz del Hidrógeno Verde y a iniciativas clave en economía circular, como la planta de HVO de Moeve y la planta CirCular de Atlantic Copper, que permitirán la reutilización de metales críticos. También ha hablado de la unidad aceleradora de proyectos de la Junta de Andalucía, un instrumento pionero a nivel nacional, ahora secundado por el Ayuntamiento de Huelva con la marca In Huelva Crossing Business, presentado recientemente.

    “La industria onubense sigue liderando la transformación hacia un modelo más sostenible y eficiente. Sin embargo, para consolidar estos avances, es fundamental contar con el desarrollo de infraestructuras eléctricas e hídricas, así como con corredores ferroviarios que refuercen nuestra competitividad y sostenibilidad”, ha afirmado el presidente de AIQBE.

    Del Olmo ha reivindicado también las cifras de la industria, que lograron generar más de 12,5 millones de euros en 2023, lo que implica el 16% de Valor Añadido Bruto (VAB) de toda la provincia. Asimismo, el presidente de AIQBE ha subrayado la necesidad de impulsar el empleo en el sector, resaltando que ha creado más de 18.000 puestos de trabajo, lo que equivale al 6,1% del empleo de Huelva. Del mismo modo, ha resaltado que el 89,9% del total de las mercancías movidas en el Puerto de Huelva provienen de las empresas asociadas.

    El presidente de AIQBE también ha resaltado la importancia de la colaboración con la Universidad de Huelva para el impulso de la innovación y la formación de profesionales capacitados en el sector. En este sentido, ha animado a la juventud onubense, en especial a las jóvenes, a apostar por carreras científicas y técnicas que les permitan acceder a empleos de calidad dentro de la industria.

    Huelva, polo industrial verde y destino de inversión

    En la misma línea, el consejero de Industria, Energía y Minas ha puesto en valor que, tras décadas de tradición industrial en la provincia, “en 2025 estamos en condiciones de cimentar que Huelva pueda ser el principal parque industrial verde del sur de Europa”, liderando la transición hacia energías limpias y digitales, gracias a iniciativas como las citadas por el presidente de AIQBE, a las que sumó la planta de fertilizantes verdes de Fertinagro o el nuevo proyecto industrial de Air Liquide.

    Paradela ha subrayado que “Huelva se está situando como un foco de atracción de inversiones, captando en los últimos años más de 5.200 millones de euros en proyectos relacionados con la industria sostenible o las energías renovables que han sido apoyados por el Gobierno andaluz, bien a través de la agilización administrativa o de instrumentos de impulso”.

    Mar Gómez analiza los retos climáticos y su impacto en la industria

    En el marco de la jornada, la doctora en Ciencias Físicas, meteoróloga y divulgadora Mar Gómez ha ofrecido la conferencia ‘Cambio Climático, Energías Renovables y el rol de Huelva en el Futuro Verde de España’ tratando los desafíos climáticos y su repercusión en el sector industrial. Durante su exposición, ha analizado cómo la transición energética y la reducción de la huella de carbono son factores esenciales para la sostenibilidad a largo plazo de la industria.

    Mar Gómez ha destacado cómo el cambio climático está obligando a la industria a adoptar estrategias más resilientes y eficientes en el consumo de recursos. Asimismo, ha abordado la creciente necesidad de adaptación a fenómenos meteorológicos extremos, subrayando la importancia de la inversión en tecnologías de mitigación y eficiencia energética.

    Reconocimiento a la Trayectoria Industrial

    Uno de los momentos más destacados de la jornada ha sido la entrega del Premio AIQBE a la Trayectoria Industrial a Juan Manuel Díaz Cabrera, expresidente de la asociación y actual presidente del Banco de Alimentos de Huelva. Con este galardón, AIQBE reconoce su contribución al desarrollo industrial de la provincia y su labor en la integración de la industria con la sociedad.

    El premio ha sido entregado por Jorge Acitores, vicepresidente primero de AIQBE y director de Moeve Parque Energético La Rábida. Durante el acto, Díaz Cabrera ha expresado su agradecimiento por este reconocimiento y ha subrayado el papel clave de la industria en la creación de empleo y bienestar en Huelva.

    En su intervención, ha hecho un repaso a su trayectoria desde su llegada a Huelva en 1966, recordando su trabajo en Refinería La Rábida y en AIQBE, donde impulsó iniciativas para acercar la industria a la sociedad a través de la comunicación y el compromiso ambiental. “Fue un camino largo, con momentos difíciles, pero me siento orgulloso de haber aportado mi grano de arena”, ha señalado.

    Para concluir, ha reafirmado su confianza en el Futuro Verde de la Industria Química y Energética de Huelva, destacando que los nuevos proyectos contribuirán a fortalecer el sector y su compromiso con la sostenibilidad.

    Sobre AIQBE

    AIQBE cuenta con 21 empresas asociadas en los términos municipales de Huelva y Palos de la Frontera, a los que hay que sumar ocho empresas colaboradoras como Business Partner, conformando el núcleo industrial más diversificado de España y el segundo en el sector químico. Su actividad generó el 16% del VAB provincial y el 6,1% del empleo de la provincia en 2023, representando el 89,8% del tráfico portuario de Huelva.

  • La Junta refuerza la plantilla pública de Huelva con 83 docentes

    La Junta refuerza la plantilla pública de Huelva con 83 docentes

    Educación pone en marcha un nuevo programa para mejorar el rendimiento escolar del alumnado más vulnerable

    La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional refuerza la plantilla pública de Huelva con 83 docentes más en 46 centros educativos de la provincia con el nuevo programa de Atención Educativa de Zonas de Transformación Social, que pone el foco en el alumnado vulnerable para facilitar su proceso de enseñanza-aprendizaje, con el fin de mejorar los rendimientos escolares para asegurar el éxito académico. Así lo ha manifestado la consejera María del Carmen Castillo durante el desayuno informativo celebrado en IES José Caballero de la capital.

    En declaraciones a los periodistas, la consejera ha explicado que se trata de “un plan que además de destinarse al alumnado escolarizado en centros educativos de zonas desfavorecidas, tiene en cuenta criterios educativos, independientemente de las circunstancias socioeconómicas. También ha destacado que esta medida de igualdad, equidad e inclusión socioeducativa es “la más ambiciosa puesta en marcha en el sistema educativo público andaluz y viene a confirmar el esfuerzo por atender las prioridades que demanda la sociedad andaluza”.

    En concreto, en la provincia de Huelva son un total de 46 centros de zonas de transformación social (ZTS) los que reciben en este curso y en el próximo más docentes con el objetivo de mejorar la calidad y la equidad de la educación como herramienta fundamental de compensación de las desigualdades sociales y económicas.

    Para ello, la Consejería ha ampliado la plantilla pública con 83 docentes, de los cuales 35 son maestros de Primaria, 33 profesores de Secundaria y 15 orientadores. Con esta incorporación, ha afirmado Castillo, se está conformando “la mayor plantilla de profesionales especialistas en atención a la diversidad de la historia”, entre maestros especialistas de Pedagogía Terapéutica (PT), de Audición y Lenguaje (AL), orientadores y Personal Técnico de Integración Social (PTIS). Son más de 1.000 profesionales en el curso actual, lo que supone un incremento de un 31% respecto a 2018.

    Esta iniciativa, que cuenta con una inversión de 4,1 millones para dos cursos del Fondo Social Europeo, se aplica principalmente en centros que impartan el segundo ciclo de Infantil, Educación Primaria, ESO y Formación Profesional de Grado Básico. Se tiene en cuenta además no solo la ubicación geográfica o el ámbito social o económico sino también el educativo de los centros.

    Los colegios que cuentan con maestros adicionales en su plantilla presentan necesidades de transformación social, y, entre otros criterios, una tasa de idoneidad en sexto de Primaria inferior al 90%. Esto es, que un 10% del alumnado que empezó en primero, por repetición, absentismo u otros motivos, no está estudiando en sexto seis años después, y tienen ratios medias superiores a 17.

    De igual manera, los institutos recibirán recursos docentes adicionales que, entre otros criterios, están en una Zona de Transformación Social, tienen una tasa de titulación en ESO inferior al 90% y presentan ratios superiores a 17.

    Los colegios e institutos han recibido uno o dos docentes de refuerzo, dependiendo de su casuística particular. El resto de los centros que se han incluido son aquellos que, aunque no tiene planes de compensatoria, por contar con una baja tasa de éxito educativo o ratios más altas (21 en el caso de Primaria y 25 en el de ESO), disponen de un docente extraordinario, si bien habrá centros que podrán disponer de más.

    La consejera ha señalado que cada centro dentro de su autonomía organizará los recursos como considere conveniente. Así, este profesorado de apoyo permite en los colegios realizar desdobles en algunas aulas; hacer seguimiento individualizado de los aprendizajes y de las causas de absentismo, guiar al alumnado tanto en el ámbito educativo como en el personal; mantener un contacto más directo con las familias y coordinarse con otras instituciones y entidades que trabajan en los entornos en los que se localicen. “Medidas que se han demostrado efectivas en la mejora de los rendimientos escolares en este tipo de centros”, ha asegurado. En el caso de los institutos, las funciones de los profesores de refuerzo irán ligadas exclusivamente al alumnado que curse educación básica.

    La Educación Especial, una prioridad

    Por otra parte, la consejera ha detallado las cifras que demuestran el compromiso “sólido” del Gobierno andaluz con las necesidades educativas especiales en estos últimos seis años. En este sentido, ha informado de que, a pesar de contar con menos alumnado en las aulas onubenses, la cifra de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) y con necesidades educativas especiales (NEE) han aumentado en los últimos cinco cursos, pasando de 3.450 a 5.280 al cierre del curso 2023/24.

    Así, en la provincia de Huelva hay este curso un total de 454 unidades entre aulas de Educación Especial y de Apoyo a la Integración, 75 más que en 2019; un 31% más de especialistas hasta alcanzar los 1.017. En concreto, las aulas onubenses cuentan este curso con más de 330 PTIS, lo que supone un crecimiento de un 40%; 150 orientadores (28% más) y 535 PTs y ALs (27% más). Asimismo, este curso los centros educativos cuentan con 136 docentes adicionales más para atender a la diversidad gracias a programas implantados por la Consejería, tales como el de Bienestar Emocional, PROA+ Transfórmate o el nuevo programa ZTS, entre otros.

  • Fallece un joven de 38 años en un accidente de tráfico en Cortegana

    Fallece un joven de 38 años en un accidente de tráfico en Cortegana

    El turismo se ha salido de la vía en la HU-6102 en sentido El Cerro de Andévalo

    Un hombre de 38 años ha fallecido en un accidente de tráfico registrado en la tarde de este miércoles en término municipal de Cortegana (Huelva), según informa el 1-1-2, perteneciente a la Agencia de Emergencias de Andalucía, adscrita a la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa de la Junta.

    El suceso ha tenido lugar en el kilómetro 6 de la carretera HU-6102, en sentido El Cerro de Andévalo, a las 15.30 horas, cuando el Teléfono 1-1-2 ha recibido varios avisos que alertaban de que un turismo se había salido de la vía y había quedado volcado en la calzada.

    La sala coordinadora ha activado entonces al Centro de Emergencias Sanitarias 061, que ha movilizado un helicóptero médico, a la Guardia Civil de Tráfico y a los Bomberos. A su llegada al lugar del accidente, los sanitarios solo han podido confirmar la muerte de un varón de 38 años.