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  • La mina de Riotinto, medalla de oro de la provincia

    La mina de Riotinto, medalla de oro de la provincia

    El director del conservatorio de Nerva, José Luis Pastor, también recibirá este galardón

    Atalaya Mining será una de las empresas que recibirá la Medalla de Oro de la provincia. La Diputación de Huelva concederá este año dieciséis Medallas de Oro de la Provincia, la máxima distinción que concede la institución a personas, empresas y entidades “por su contribución a la sociedad onubense, por trabajar por la calidad de vida y el bienestar común de la ciudadanía, además de por su valía personal o colectiva”, según ha subrayado el portavoz del equipo de Gobierno, Salvador Gómez. Un reconocimiento con el que, según añade, “queremos devolver a los galardonados su dedicación y el esfuerzo en forma de agradecimiento”.

    Este año, el premio tendrá un marcado carácter de la Cuenca Minera, ya que además de la empresa que gestiona la Mina de Riotinto, Atalaya Mining, otro de los premios irá a parar a José Luis Pastor, director del conservatorio de Nerva y residente en minas de Riotinto, aunque sus raíces están en Aracena.

    En la categoría de Proyección Internacional recibirán la Medalla Matsa y Atalaya Mining conjuntamente, empresas mineras que destacan por contribuir a la vertebración del territorio y por su papel generador de empleo en la provincia de Huelva.

    En la categoría de música también se propone la concesión de la Medalla de Oro para el músico José Luis Pastor, guitarrista y uno de los mayores especialistas y pionero en la cuerda medieval, a la que ha llevado en sus conciertos “desde Aracena para el mundo”, conjugándola con la docencia.

    Salvador Gómez ha anunciado que la Medalla de Oro, se concederá, a título póstumo, a Javier Barrero, una persona entregada a los valores para construir una provincia mejor, siendo diputado nacional en el Congreso y, en sus últimos años, presidente de la Autoridad Portuaria de Huelva”.

    Medalla para la mejor cineasta de Andalucía a Remedios Malvárez, guionista, productora, directora -su última película es el documental ‘Pico Reja, lo que la tierra esconde’-, onubense con una trayectoria profesional jalonada de premios y con una gran calidad humana que le lleva a trabajar por los valores sociales a través del cine.

    Con 50 años de trayectoria, también recibirá la Medalla de la Provincia el grupo empresarial La Paz, “que surge a finales de los 80 con origen moguereño y que ha sabido implantar un servicio de calidad y cuidada atención en momentos que suponen un trance doloroso para todas las personas”, como es el fallecimiento de un ser querido.

    También se premiarán la cinco décadas de trayectoria de Moda Flamenca “un sector tan ligado la provincia de Huelva, presente prácticamente durante todo el año entre los onubenses y las onubenses”, y que estará representados en las Medallas a las empresas y personas que están detrás de El Ajolí, el centro flamenco Ubaldo y Manuela Macías.

    Otra de las Medallas de Oro se entregará al Motoclub Valverdeño, que este año celebra su 45 aniversario, en los que ha destacado la organización y sede de varios Campeonatos del Mundo, “además de hacer mover los motores de la economía local y promover la cultura de este deporte”.

    En la modalidad de valor social e integración, la Medalla se concederá a Ionut Antonio Acin, quien, “a través del deporte y de su valía, nos ha demostrado que para una persona sorda todo es posible, ser un atleta de alta competición y proclamarse Campeón del mundo para sordos en 10.000 metros marcha en Polonia el año pasado”.

    Del mundo de la música se premiará también, al margen de José Luis Pastor, al comunicador, escritor, compositor, guitarrista, docente y productor de artistas como Calamaro o Bebo Valdés, Javier Limón, ganador de 10 Grammys, además de más de 20 discos de oro y platino.

    En la modalidad de Tradiciones, recibirá la distinción la Agrupación de Cofradías de Ayamonte, que agrupa a todas la Hermandades de penitencia del municipio y que celebra su 75 aniversario trabajando por hacer del Ayamonte un referente de la Semana Santa en la provincia de Huelva.

    Otra de las Medalla de la provincia se propone al Equipo Roca de la Guardia Civil, por su esfuerzo constante y refuerzo en la vigilancia en todos los pueblos la provincia, en este caso con un equipo especializado en la entorno rural, los campos y las zonas agrícolas.

    50 años después de su primera promoción la Escuela de Enfermería de la Universidad de Huelva será otra de las galardonadas, “por medio siglo formando a más de 5.000 personas y un doble reconocimiento, teniendo en cuenta que representa a un colectivo profesional esencial en los últimos años de pandemia”.

    Y la Medalla de Oro de la Provincia se propone la Cooperativa del Campo de San Bartolomé de Beas. más conocida por su marca Olibeas, que cumple 80 años de fundación en un municipio que es el referente en el cultivo de olivos y en la producción de aceite de máxima calidad.

    Estas propuestas de Medallas de Oro de la Provincia se elevarán al pleno de la Diputación el próximo día 15 de noviembre y, una vez aprobada, la entrega se realizará en el acto institucional con motivo del Día de la Provincia, que se celebrará el próximo 18 de noviembre.

  • Atalaya Riotinto convoca su III Curso de Operador Minero

    Atalaya Riotinto convoca su III Curso de Operador Minero

    La iniciativa está dirigida a desempleados y desempleadas de los siete municipios de la Cuenca Minera

    La Fundación Atalaya, impulsada por Atalaya Mining, empresa operadora de la mina de cobre de Riotinto, ha anunciado el comienzo de su III Curso de Técnico de Instalaciones Mineras gratuito para desempleados de la Cuenca Minera. Se trata de una formación especializada en labores dentro de instalaciones industriales y mineras, con uso de maquinaria específica. Las personas interesadas ya pueden inscribirse para optar a una plaza en el curso, que comenzará la formación el 21 de noviembre de 2022.

    La iniciativa vuelve a obtener el apoyo de las empresas colaboradoras que participaron en ediciones anteriores: INSERSA, SÁNCHEZ Y LAGO, MIMESE, UMACO, SPI BIERZO y CODISEVAND, MAXAM, EPIROC, ROYMAN y ÁRIDOS DEL TINTO, a las que, para esta nueva formación, se suman al proyecto entidades como CAIXABANK, contando así con las principales empresas contratistas que operan en la mina de Riotinto.

    En total, se ofertan 20 plazas a las que podrán optar personas residentes en los municipios de la Cuenca Minera (Minas de Riotinto, Nerva, El Campillo, Campofrío, Zalamea La Real, Berrocal y La Granada de Río Tinto), que serán seleccionadas según su formación y aptitudes. La idea pasa por facilitar la inserción laboral de estas personas, así como cubrir las necesidades de perfiles específicos que tienen las empresas contratistas y que no encuentran en el entorno de la mina.

    El plan de estudios volverá a estar coordinado por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio y está compuesto por tres bloques principales: 294 horas de formación teórica específica (Mecánica de Calderería y Soldadura, Mecánica de Ajustes, Electromecánica, Mantenimiento Mecánico, Sistemas Hidráulicos y Neumáticos, Mantenimiento y Reparación de Motores, Maquinaria de Manutención, Trabajo con Riesgos Especiales, ITC 02.01.02 Operador de Servicios Generales, Trabajos de Sondeos, Excavaciones, Perforaciones y Explosivos).

    Finalmente, se incluye un bloque de 20 horas con píldoras formativas enfocadas a mejorar las habilidades personales para la empleabilidad. También se ofrecen 200 horas de formación práctica en empresas del sector industrial, sin compromiso de contratación.

    Las personas interesadas en inscribirse tienen de plazo desde hoy 27 de octubre hasta el próximo día 9 de noviembre, a través del correo formacionindustrial@camaradesevilla.com o en la web de la Escuela (https://en.camaradesevilla.com/curso-operador-instalaciones-mineras). La documentación requerida para acceder al proceso de selección incluye DNI, documento de empadronamiento en cualquier municipio de la Cuenca Minera y la acreditación de encontrarse en desempleo, así como de la formación mínima (titulación de Ciclos de F.P. de Grado Medio y/o Superior -FP1 o FP2- y/o Bachillerato).

    El director general del Proyecto Riotinto y vicepresidente de la Fundación Atalaya, Enrique Delgado, ha destacado que “las expectativas del sector nos animan a reforzar iniciativas como esta, porque la formación es clave para aprovechar este buen momento que vive la minería. La Fundación Atalaya tiene un compromiso con el territorio, y mejorar la empleabilidad de las personas mediante una formación de calidad como esta es uno de los objetivos que nos hemos marcado”, ha agregado.

    Para Delgado, se trata de una colaboración donde todos suman. «Agradecemos enormemente el esfuerzo y el compromiso de las empresas que se han adherido a esta iniciativa. Representan una gran oportunidad laboral en un ciclo expansivo de la minería en Andalucía, que ofrece oportunidades a aquellos que estén formados. Sin ir más lejos, ya podemos decir que se ha sobrepasado el 50% de empleabilidad entre los titulados de anteriores ediciones”, ha subrayado.

    Sobre la Fundación Atalaya Riotinto

    La Fundación Atalaya Riotinto está auspiciada por Atalaya Mining, empresa que ha puesto en marcha la histórica mina onubense de Riotinto, con el objetivo de «mantener un compromiso con el desarrollo sostenible de sus operaciones desde su responsabilidad como actor productivo de relevancia en su entorno». Así, «apoya iniciativas de carácter social y cultural y colabora activamente en la diversificación económica de la zona», ha añadido.

    Atalaya Riotinto, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un nuevo proyecto minero que «incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

  • Atalaya Mining presenta su apuesta por la minería sostenible en el Salón Internacional de la Minería

    Atalaya Mining presenta su apuesta por la minería sostenible en el Salón Internacional de la Minería

    Destaca ‘Minerva’, una nueva plataforma tecnológica de Atalaya y el CSIC para controlar la seguridad de las infraestructuras mineras

    Atalaya Mining, como empresa tractora en el sector, ha tenido una participación destacada en el Mining and Minerals Hall, salón internacional de la minería celebrado en Sevilla, donde ha mostrado sus iniciativas de desarrollo de una actividad sostenible y basada en la innovación y la tecnología. Miles de personas han podido visitar el stand de la compañía en la zona expositiva, que entre otras cosas contaba con una gran pantalla retrasmitiendo en directo desde Cerro Colorado. Gracias a esto, los visitantes incluso disfrutaron del espectáculo de las voladuras diarias propias de la explotación.

    En el aspecto congresual, ha destacado la presentación del proyecto ‘Minerva Smart Geo Control’, un innovador sistema de control geodésico y geotécnico que desarrolla conjuntamente con el CSIC y Leica. Se trata de una plataforma puntera en Europa, que monitoriza todos los factores que tiene que ver con la seguridad de los terrenos y las infraestructuras dedicadas a la actividad minera en Riotinto.

    ‘Minerva’ se centra en esta primera etapa en los depósitos de estériles, que contarán a partir de ahora con esta tecnología. Susana Rodríguez, responsable de Geotecnia y Topografía en Atalaya lidera el proyecto, aseverando que “es vanguardista, y aporta unos índices de seguridad sin precedentes. Es una plataforma multidisciplinar que nos permite monitorear, mediante salas en remoto y con personal especializado, el más mínimo cambio en los factores de seguridad del terreno, permitiendo adelantarse a cualquier circunstancia.” En próximas fechas, el sistema de control se extenderá a todas las instalaciones de Riotinto.

    Asimismo, el consejero delegado de Atalaya Mining, Alberto Lavandeira, participó en la mesa plenaria “Retos para el desarrollo del proyecto minero”. Durante el debate, en el que participaron varios de los primeros ejecutivos del sector, Lavandeira destacó que “la minería debe ser y es un impacto positivo para la sociedad, por rentabilidad y seguridad, y con el objetivo de operar a largo plazo.” Sobre los retos del sector, afirmó que en “Europa disfrutamos de garantía jurídica, aunque nos falta agilidad con los procesos de autorización.”

    Enrique Delgado, nuevo comisario de MMH

    La clausura del acto tuvo lugar en el salón principal del recinto, donde el hasta ahora comisario del evento, Javier Targhetta, anunció su retirada; también comunicó al público que será Enrique Delgado quien liderará la próxima edición del evento, en el 2024. El director general de Atalaya asumió el cargo como “un reto para mí y para todo el equipo, por lo que animo a todos quienes han estado con Javier a que sigan aportando y participando” realizando un llamamiento “a las administraciones, a empresas participantes, expositores, ponentes, congresistas, para que sigan participando en este evento que debe ser no solo el mejor evento de la minería en Europa, sino en el mundo”.

    El Mining and Minerals Hall 2022 ha sido considerado como un éxito por la organización y las empresas participantes, registrando 10.000 visitas a la zona expositiva, más de 1.000 congresistas, 180 empresas expositoras, 115 ponentes nacionales e internacionales. Son unos números que suponen un crecimiento importante con respecto a otras ediciones, y que lo consolidan como la gran cita minera del sur de Europa.

  • La Cámara de Comercio de Sevilla premia a Atalaya Riotinto

    La Cámara de Comercio de Sevilla premia a Atalaya Riotinto

    La Escuela de Negocios galardona a cuatro empresas por el valor que le dan a la formación de sus empleados

    La Cámara de Comercio de Sevilla ha clausurado el curso académico 2021/2022, en el que han participado más de 1.000 alumnos y en la que ha querido premiar a las empresas que han demostrado mayor preocupación por la formación de sus empleados, entre ellas, Atalaya Mining.

    El acto celebrado en el Teatro Cartuja Center ha estado protagonizado por los galardones que se han entregado su participación en las actividades formativas de la Cámara, y su contribución a que la formación sea un eslabón clave para el buen funcionamiento de sus negocios. Las empresas premiados son: Sevitrade, Garsa, Atalaya Riotinto y Leroy Merlín.

    El presidente de la Cámara, Francisco Herrero, ha explicado que “con más de 50 años de experiencia en la formación de jóvenes posgraduados, empresarios y directivos, desde la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio, seguimos apostando por la empleabilidad y la innovación en nuestros programas formativos, adaptándolos, año tras año, a la realidad empresarial, e identificando nuevas oportunidades para acompañar a los profesionales del futuro en su proceso de crecimiento”.

    Así, ha explicado que en este  curso,  “hemos centrado nuestros esfuerzos, no sólo en mejorar las acciones formativas y habilidades directivas, hemos querido sensibilizar a nuestros alumnos hacia la responsabilidad social corporativa y la ética empresarial”.

    Por otra parte, también se ha presentado una de las novedades puestas en marcha por la Escuela de Negocios de la Cámara, la nueva Escuela Internacional en Gastronomía, Hostelería y Nutrición de Andalucía, Gastromiun, “un proyecto formativo ilusionante con el que esperamos acompañar a los futuros profesionales del sector hostelero y de restauración, con el propósito de convertirse en una Escuela de referencia al igual que lo llevamos haciendo durante estos años con las áreas de empresa, comunicación, comercio internacional, marketing, entre otras. Este nuevo proyecto, Gastromiun, se consolida con 3 programas master, 2 ciclos formativos de grado superior y más de 400 alumnos formados en ese curso. Una interesante apuesta que se une a una completa oferta formativa de 21 programas Master, 23 programas ejecutivos y de expertía, 16 ciclos de grados superior y 5 grados universitarios”, ha trasladado el Presidente de la Cámara. 

  • Atalaya estará presente en el ‘Mining a Minerals Hall’ de Sevilla

    Atalaya estará presente en el ‘Mining a Minerals Hall’ de Sevilla

    Se celebrará entre el 18 y el 20 de octubre en el Palacio de Exposiciones y Congresos de esta ciudad

    La empresa Atalaya Mining, situada en Minas de Riontinto participará con stand propio en la próxima edición del Mining and Minerals Hall (MMH), que se celebrará del 18 al 20 de octubre en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla (Fibes), un encuentro de referencia en el que la compañía aprovechará para presentar públicamente su marca corporativa recientemente renovada.

    Según ha indicado en una nota de prensa, MMH Seville que reúne a las principales operadoras mineras y empresas auxiliares de Europa, contará de nuevo en esta edición con la presencia de Atalaya Mining, empresa que opera el yacimiento polimetálico de Minas de Riotinto «acorde a los principios de la minería del siglo XXI, con las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como con una apuesta clara y decidida por la sostenibilidad ambiental del entorno».

    Atalaya Mining ha destacado que «apuesta de nuevo» por el MMH como miembro de la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras minero-metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer), entidad impulsora del evento, toda vez que ha apuntado que MMH es un evento en el que se darán cita empresas, responsables públicos y expertos en torno a los desafíos actuales a los que se enfrenta el sector de la minería, donde Atalaya Mining aporta su experiencia en uno de los yacimientos mineros con más historia del mundo.

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un proyecto minero que incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como «los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

    Riotinto es una mina de cobre a cielo abierto que ha producido más de 56.000 toneladas de cobre en concentrado en 2021. Cuenta con 197 millones de toneladas de reservas de mineral de cobre, y trabaja constantemente en la identificación de nuevos recursos para seguir alargando la vida de la explotación, que actualmente se sitúa en 11 años.

    La puesta en marcha del Proyecto Riotinto ha supuesto una gran inversión industrial, incluyendo «importantísimas mejoras ambientales y la creación de más de 1.100 empleos directos e indirectos».

  • Atalaya estrena nueva imagen

    Atalaya estrena nueva imagen

    La empresa pretende reflejar «lo que somos hoy: compromiso, integridad y orgullo minero»

    Atalaya Mining, empresa operadora de la mina de Riotinto, ha presentado este miércoles su nueva imagen, la misma que ilustra esta información, un logo con el que la compañía quiere expresar «lo que somos hoy», pues «seguimos siendo Riotinto», pero ya «somos mucho más», subrayan.

    «Nuestro querido y viejo logo nos ha servido bien estos años, representando el renacimiento de Riotinto, una esperanza convertida en realidad», explican desde la compañía minera, que hace casi un año comenzó «el proceso estratégico que nos lleva a este cambio», añaden.

    La empresa quiere con ello reflejar, por un lado, «la misión que compartimos», que es «extraer el metal de nuestra tierra para generar desarrollo social en su entorno, alcanzando una producción óptima», señalan.

    Pero la compañía también quiere ver representada «la visión que nos mueve», que es «crecer juntos para impulsar operaciones sostenibles en el tiempo, en la Faja Pirítica y en otras partes del mundo», y todo ello «con los valores en los que creemos: compromiso, integridad y orgullo minero», concluyen.

  • La patronal minera regala agendas a los alumnos de los centros escolares de la Cuenca Minera
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    La patronal minera regala agendas a los alumnos de los centros escolares de la Cuenca Minera

    El acto de entrega tuvo lugar en Berrocal con la presencia de responsables de Atalaya, Insersa y Maxam

    Un año más, las empresas mineras han retomado la entrega de agendas Aminer. Con esta iniciativa las empresas de la zona pretenden acercarse a los alumnos de los centros escolares de la Cuenca Minera para dar a conocer su actividad y cómo, gracias a los avances tecnológicos, se desarrolla de manera sostenible y segura.

    El acto de entrega tuvo lugar en el CEIP La Picota de Berrocal y en el mismo estuvieron presentes responsables de Atalaya Mining, Insersa y MAXAM.

    Según el gerente de la Fundación Atalaya, Jesús Caballos, estas agendas sirven «como recurso educativo por los contenidos informativos que tiene, son amenos y están diseñados especialmente para estas edades.

    Por su parte, Javier Orive, responsable comercial de Maxam, ha señalado que también tiene el propósito de que las nuevas generaciones «vayan viendo la nueva minería que es moderna, sostenible y ecológica». Por último, el consejero delegado de Insersa, Javier de Aspe, ha señalado que es una agenda que los alumnos «la piden todos los años y la esperan con gran ilusión y que a lo largo del año disfrutan mucho».

  • Atalaya Riotinto y el Comité de Empresa pactan una subida salarial mínima del 18,5% en cinco años

    Atalaya Riotinto y el Comité de Empresa pactan una subida salarial mínima del 18,5% en cinco años

    Las dos partes firman el nuevo convenio colectivo tras cuatro meses de negociación

    Atalaya Riotinto Minera y su Comité de Empresa han firmado hoy la renovación para los próximos cinco años de su convenio colectivo, un nuevo acuerdo social que incluye una serie de mejoras entre las que destaca la subida «significativa» de los salarios, del 6,5 por ciento en el primer año.

    Así lo han comunicado desde la propia compañía que opera la mina de Riotinto, que ha calificado esta medida como «especialmente importante en el escenario de alta inflación que sufre la economía y que está haciendo mella en el poder adquisitivo de la plantilla».

    Así, empresa y trabajadores han acordado una subida mínima del 18,5 por ciento de los salarios a lo largo de la vigencia del nuevo convenio. Adicionalmente, junto a esta subida salarial, se ha acordado el establecimiento de una cláusula de revisión salarial condicionada a la evolución del IPC en cada uno de los años.

    A estas subidas salariales se suman una serie de beneficios a disposición de la plantilla, encaminados a mejorar la conciliación y otros aspectos de la vida laboral de las personas que tienen su puesto de trabajo en Riotinto. La aplicación de estas mejoras en el convenio será inmediata y tendrá validez para los próximos cinco años.

    El acuerdo ha sido refrendado por la plantilla de Atalaya y en su negociación han participado la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores a través del Comité de Empresa y las representaciones sindicales de USO, que ostenta la mayoría de la representación, y UGT.

    Desde la empresa han destacado el «esfuerzo de ambas partes para alcanzar un acuerdo que aportará estabilidad y mejores condiciones laborales», ha subrayado la compañía tras la firma del convenio, que se ha cerrado tras cuatro meses de trabajo de la mesa negociadora, «un tiempo considerablemente corto», y bajo un «clima de consenso y buena fe por ambas partes, algo que tanto empresa como representantes de la plantilla han agradecido en el acto de firma».

    La intención de todas las partes era blindar el poder adquisitivo de la plantilla y, a su vez, otorgar estabilidad social a la operación minera de Riotinto y a la empresa operadora, inmersa en un plan de crecimiento.

    Atalaya Mining considera que «su fuerza reside en las personas que la conforman». Por ello «se esfuerza en crear un entorno de trabajo igualitario, estimulante y de calidad en los aspectos humano, social, ambiental, organizativo y económico», añaden desde la empresa, que cuenta en la actualidad con más de 470 empleados, de los que un 68 por ciento proceden de municipios de la Cuenca Minera, según los datos facilitados por la compañía.

    Asimismo, la plantilla de Atalaya cuenta con alrededor de un 90 por ciento de empleados indefinidos, mientras que el nivel salarial de los puestos menos cualificados supera en un 84 por ciento el actual salario mínimo interprofesional (SMI).

    Sobre Atalaya

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un proyecto minero que «incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

    Riotinto es hoy una mina de cobre a cielo abierto que ha producido más de 56.000 toneladas de cobre en concentrado en 2021. Cuenta con 197 millones de toneladas de reservas de mineral de cobre y trabaja constantemente en la identificación de nuevos recursos para seguir alargando la vida de la explotación, que actualmente se sitúa en 11 años.

    La puesta en marcha del Proyecto Riotinto ha supuesto una «gran inversión industrial, incluyendo importantísimas mejoras ambientales y la creación de más de 1.100 empleos directos e indirectos».

  • Atalaya Riotinto publica su primer Informe de Sostenibilidad

    Atalaya Riotinto publica su primer Informe de Sostenibilidad

    El documento muestra el desempeño económico, ambiental y social de la compañía

    Atalaya Mining ha publicado su primer Informe de Sostenibilidad, que muestra su desempeño en materia ambiental, social y de gobernanza en los años 2020 y 2021, con lo que «refuerza su compromiso con una minería responsable, apostando por la transparencia y la ética empresarial en línea con su adhesión el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la incorporación de sus Diez Principios en su estrategia empresarial».

    Así lo han destacado desde la propia compañía, que tras su adhesión en 2020 al Pacto Mundial, una iniciativa en favor de un mundo más justo y habitable, aprobó su Política de Sostenibilidad y Plan Director, que «alinean las políticas y los procesos internos con los mejores estándares internacionales, alcanzando todas las áreas corporativas y operativas de la compañía minera».

    El informe está elaborado siguiendo la metodología del estándar internacional Global Reporting Initiative (GRI) y ofrece gran cantidad de información, tanto cuantitativa como cualitativa, sobre el desempeño de todas las áreas de la actividad de Atalaya Mining. Los datos han sido verificados por una entidad independiente y sirven de base para seguir mejorando sus indicadores en los años venideros.

    El informe completo se puede consultar en la web de la compañía: https://riotinto.atalayamining.com/comunicacion-documentos/

    Además de explicar qué es Atalaya Mining, la importancia para la sociedad del metal que produce y sus proyectos de futuro, el informe rinde cuentas en materia de sostenibilidad en seis grandes bloques, que son los pilares de su estrategia en esta materia: Buen Gobierno, Personas, Operación Segura, Medio Ambiente y Cambio Climático, Sociedad, e Innovación y Tecnología.

    El trabajo dedicado al cuidado de la seguridad de las personas y el medio ambiente es parte sustancial del informe, que reporta datos sobre la gestión de las instalaciones, plan de autoprotección, seguridad y salud de los empleados y contratistas, todo ello bajo el estándar GRI. Destaca la vigilancia ambiental, con un control exhaustivo de los parámetros fundamentales, como calidad del aire, el ruido o las vibraciones, los planes de manejo de especies protegidas, como los quirópteros o la Erica Andevalensis, o los planes de restauración que incluyen los pasivos históricos, y que están avalados con 72 millones de euros en garantías.

    En materia ambiental y de lucha contra el cambio climático, Atalaya ha presentado oficialmente los cálculos de Huella de Carbono y Huella Hídrica de sus operaciones, acompañados de objetivos de mejora. En este sentido, viene trabajando en múltiples proyectos e iniciativas que ya están dando resultados: gracias a las eficiencias aplicadas y al reciclaje total de las aguas de proceso, el Proyecto Riotinto ha reducido un 21% su huella hídrica con respecto al año de referencia 2016, cuando se produjo la reapertura. Destaca también la política de vertido CERO de aguas al exterior del ámbito minero.

    En eficiencia energética, la empresa se compromete a reducir un 15% su huella de carbono hasta 2025, para lo cual impulsa mejoras en equipos y procesos y construye una planta fotovoltaica de 50MW, una de las mayores de autoconsumo industrial de España, que proporcionará energía verde al proceso.

    El conocimiento, el uso de la tecnología y la I+D propia son también ejes fundamentales de la estrategia de Sostenibilidad por su contribución a la competitividad del negocio a largo plazo, con investigación minera para desarrollar nuevos yacimientos, proyectos de digitalización y eficiencia, mejoras en la productividad y perspectiva circular. En este aspecto destaca la nueva planta basada en E-LIX, tecnología innovadora a nivel mundial desarrollada por Lain Technologies en Riotinto. Procesará parte de su concentrado (23% Cu) para producir cobre o zinc puro con un proceso más sostenible que permite beneficiar minerales polimetálicos.

    Contribuyendo a la Sostenibilidad del entorno social

    Desde la compañía destacan que la excelencia es la base del desarrollo del negocio de Atalaya, así como que su estrategia de sostenibilidad persigue ampliar la vida de sus operaciones, replicando el éxito de Riotinto en otros entornos con los mismos criterios de responsabilidad. Tras recuperar la actividad en la mina histórica de cobre de Riotinto en 2016, el proyecto empresarial de Atalaya Mining ha desarrollado una estrategia de crecimiento sumando nuevos proyectos como los aledaños de ‘San Dionisio’ y ‘San Antonio’, ‘Masa Valverde’, en los términos municipales de Valverde del Camino y Beas, y una apuesta importante por la investigación en otras demarcaciones, como ‘Riotinto Este’, ‘Ossa Morena’ en Badajoz, y ‘Touro’ en Galicia.

    Se trata de nuevos proyectos con los que la compañía «seguirá contribuyendo al progreso sostenible de las comunidades locales a través de la generación de empleo y de negocio para empresas auxiliares, clientes y suministradores de productos y servicios», subrayan. En este sentido, el Informe de Sostenibilidad pone de manifiesto la «relevancia» del empleo generado en Riotinto, con una plantilla que supera las 500 personas, «un empleo de calidad gracias a las iniciativas en marcha en materia de igualdad, formación, retribución justa y flexibilidad», añaden. De ellos, el 84% son empleos fijos con salarios por encima de la media, contribuyendo a la disminución en la tasa de desempleo de algunos municipios cercana al 50% desde el arranque de la operación minera.

    Otro dato significativo que muestra el «compromiso de Atalaya Mining con su entorno social» hace referencia a la cadena de suministro, con un 92% de la facturación destinada a proveedores nacionales. Y en el ámbito de la RSC, destaca una inversión superior a los tres millones de euros en la gestión, protección y apertura al público del patrimonio histórico, así como en los convenios de colaboración que su Fundación ha suscrito con diferentes entes públicos y privados de la Cuenca Minera para el apoyo y desarrollo de sus comunidades, que supera los 750.000 euros.

    En definitiva, desde la compañía concluyen que el Informe de Sostenibilidad es «un reflejo de una estrategia empresarial que mira a largo plazo y procura estar en sintonía con las necesidades y expectativas de sus partes interesadas, mediante una gestión responsable, transparente, sostenible y segura de sus proyectos».

    Sobre Atalaya

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un proyecto minero que «incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

    Riotinto es hoy una mina de cobre a cielo abierto que ha producido más de 56.000 toneladas de cobre en concentrado en 2021. Cuenta con 197 millones de toneladas de reservas de mineral de cobre y trabaja «constantemente» en la identificación de nuevos recursos para seguir alargando la vida de la explotación, que actualmente se sitúa en 11 años. La puesta en marcha del Proyecto Riotinto ha supuesto «una gran inversión industrial, incluyendo importantísimas mejoras ambientales y la creación de más de 1.100 empleos directos e indirectos».

  • Atalaya apuntala su estrategia de seguridad con visitas de los bomberos a sus instalaciones

    Atalaya apuntala su estrategia de seguridad con visitas de los bomberos a sus instalaciones

    La empresa cuenta con un plan de autoprotección para potenciales situaciones emergencias

    Foto: Isabel Zamora, responsable del Servicio de Prevención de Atalaya, junto con integrantes del Parque de Bomberos de Riotinto, visitando las instalaciones industriales.

    Atalaya Mining ha emprendido una serie de reuniones con los bomberos del Consorcio Provincial de Huelva del Parque de Riotinto para apuntalar su estrategia de seguridad y mejorar el plan de autoprotección que tiene la empresa.

    En esta serie de reuniones han participado todas las personas que integran los distintos relevos que trabajan en el Parque de Riotinto que están conociendo la instalación en pequeños grupos. Isabel Zamora, responsable del Servicio de Prevención de Atalaya, ha asegurado en declaraciones a Tinto Noticias -El periódico de la Cuenca Minera- que se han organizado en cinco visitas en las que «les estamos mostrando la operación en todo su proceso, desde la perforación, arranque, carga y transporte del mineral en la corta Cerro Colorado, a los procesos de trituración, molienda y flotación, junto con la adición de reactivos, así como los depósitos de estériles de planta. El objetivo es seguir haciendo estas visitas de manera periódica, para mantener siempre fresco el conocimiento y la familiaridad con este entorno minero de Atalaya».

    Atalaya tiene la prevención de riesgos «como principio fundamental de su estrategia empresarial» asegura Isabel Zamora, y la coordinación con todos los estamentos que tienen un papel, por ejemplo, en la gestión de una emergencia, es clave para estar preparados para dar respuesta a cualquier situación, de manera eficiente y ordenada.

    En este sentido, «mantenemos contacto desde hace años con el sargento del Parque de Bomberos de Riotinto. Entre otras cosas, acordamos mantener reuniones de trabajo en las que todos los integrantes de este Parque pudieran conocer las instalaciones mineras y las herramientas preventivas que tenemos».

    En estas semanas, los bomberos están familiarizándose con las dimensiones de la instalación y sus principales áreas, los edificios, infraestructuras, y acceso. Y sobre todo, los medios de atención ante emergencias de los que dispone la instalación. Así, «familiarizándose con la instalación y con el entorno minero, sería mucho más efectivo, si se necesitase su intervención».

    La gestión de una posible emergencia no es un tema baladí para Atalaya Mining, por eso en la prevención de posibles situaciones de riesgo participan todos los miembros de la compañía en todos los escalafones, de forma que todos ponen su granito de arena para evitar riesgos. «En Atalaya creemos que todos los que formamos parte de la organización, incluyendo nuestros contratistas, tenemos un papel que jugar en la prevención de riesgos. Todos participamos en el objetivo de volver a casa sanos y seguros, y para ello nos formamos y trabajamos día a día».

    Incluso las personas que visitan Atalaya obtienen una breve formación en seguridad, y son instruidas en cómo manejar una situación de emergencia.

    Más específicamente,» contamos con una Brigada de Primera Intervención, constituida por compañeros voluntarios de Atalaya». Ellos están preparados para atender situaciones de rescate en altura, protección contra incendios, excarcelación de vehículos o soporte vital básico, ya que se entrenan regularmente con profesionales en estos campos».

    Por otro lado, Atalaya tiene una enfermería en funcionamiento ininterrumpido y un importante grupo de profesionales de la prevención. Desde el punto de vista material, concretamente en la cuestión de los incendios, la mina cuenta con una amplia instalación de protección contra incendios, con una gran red de hidrantes en las áreas industriales, así como de BIE (Boca de Incendio Equipada) y sistema automático de extinción en los edificios. Estos sistemas, junto con otros medios de extinción manual, son revisados trimestralmente por una entidad acreditada.

    Atalaya tiene además un Plan de Autoprotección que actualiza periódicamente y que ha comunicado tanto al Ayuntamiento de Riotinto, como al propio Servicio de Bomberos y a Emergencia 112 de Huelva. En este plan se contemplan las potenciales situaciones de emergencia que puedan tener lugar en este tipo de instalación, así como los medios de los que dispone la empresa para atenderlas.

    Por último, Atalaya realiza dos simulacros de emergencia al año en diferentes emplazamientos de la instalación. El último fue en noviembre de 2021, planteado con un ambicioso escenario ya que se desarrollaba en la zona más lejana de la instalación, a 7 kilómetros de la entrada. La acción consistió en un rescate en altura de un operador, simulado por un muñeco dummy con peso real, superando un talud de más de 6 metros y en unas duras condiciones climáticas por el fuerte viento.

    Según Zamora, «el resultado fue un ejercicio que puso a prueba a los miembros de la Brigada y de la Coordinación de Emergencias, permitiéndonos a todos mejorar y corregir situaciones que inicialmente se creen controladas. El objetivo es que, ante una situación real, se gestione con máxima diligencia y se realice con éxito el operativo».