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  • Julia Perea, reelegida secretaria general de CCOO Huelva con el 100% de los votos

    Julia Perea, reelegida secretaria general de CCOO Huelva con el 100% de los votos

    La sindicalista renueva su liderazgo al frente del sindicato en la provincia con un equipo «más inclusivo» y joven para los próximos cuatro años

    En el marco del 15º Congreso de la Unión Provincial de CCOO Huelva, Julia Perea ha sido reelegida como secretaria general de la organización sindical. En su discurso, Perea ha destacado el compromiso de seguir avanzando en la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la provincia, presentando una Comisión Ejecutiva renovada y más amplia, con una representación paritaria y la incorporación de jóvenes para garantizar el traspaso generacional en la dirección del sindicato.

    La ejecutiva será de 11 miembros, un 60 por ciento mujeres y el 40 por ciento hombres. En concreto, la acompañan en la misma José Manuel Valderas, Trinidad Gallardo, Benito Sáez, Rosario Díaz, Antonia Fortuny, José Manuel Belda, Pilar Caro, Julia Daza, Inmaculada Borrero, Ángel Rivas.

    “Hoy, en este Congreso, me presento nuevamente como candidata para renovar la Secretaría General con el objetivo de seguir impulsando la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de Huelva. La nueva Comisión Ejecutiva está compuesta por un equipo de once personas, de las cuales siete somos mujeres y cuatro hombres, con una fuerte presencia femenina y la integración de gente joven”, ha señalado Perea.

    Durante su intervención, la sindicalista ha hecho un balance de los logros alcanzados en los últimos cuatro años, al tiempo que ha destacado los retos que CCOO Huelva se marca para los próximos años, entre los que destacan:

    1. Mejora de las condiciones laborales y salariales: Uno de los principales retos de la organización será continuar con la mejora de las condiciones laborales, principalmente mediante la negociación colectiva. En este sentido, CCOO Huelva exige una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para superar el 60% de la población asalariada que sigue por debajo de este umbral en la provincia.

    2. Reducción de la brecha de género: La brecha salarial de género sigue siendo una asignatura pendiente en Huelva, con una diferencia del 28%. En este sentido, Julia Perea remarcó que se ha avanzado en los últimos años, pero es necesario seguir trabajando para que todos los centros de trabajo cuenten con planes de igualdad efectivos y se corrijan las discriminaciones que afectan a las mujeres en el ámbito laboral.

    3. Regularización de personas inmigrantes: Otro de los retos fundamentales será avanzar en la regularización extraordinaria de las personas inmigrantes en situación irregular, especialmente aquellas que viven en los asentamientos chabolistas. Gracias a un acuerdo con ASAJA y FRESHUELVA, CCOO Huelva trabaja para facilitar la regularización de más de 2.000 personas que viven en condiciones precarias.

    4. Lucha contra la siniestralidad laboral: La siniestralidad laboral en Huelva sigue siendo una de las más altas de España. Julia Perea hizo un llamado a las empresas, la administración autonómica y los empresarios para garantizar la seguridad en los centros de trabajo, implementando medidas preventivas que reduzcan los accidentes laborales y mejoren las condiciones de trabajo.

    5. Reducción de la jornada laboral: Más de 7.000 personas se manifestaron el día anterior en Barcelona para exigir a la Junta de Extremadura la aprobación de la reducción de la jornada laboral. En este sentido, CCOO Huelva continuará con las movilizaciones si la medida no es aprobada, asegurando que la reducción de la jornada laboral no solo mejorará la calidad de vida de los trabajadores, sino que también contribuirá a la reducción de las tasas de paro.

    Por su parte, Nuria López, Secretaria General de CCOO Andalucía, ha destacado la importancia de los congresos como momentos clave para la renovación de propuestas y resituar las acciones del sindicato. “Los congresos son un momento importante de la organización. En CCOO, además de renovar los órganos de dirección, renovamos nuestras propuestas para demostrar a los trabajadores y trabajadoras que seguimos comprometidos con mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Hoy, con mucha ilusión, presentamos una renovación tanto de la dirección como de nuestras propuestas”, ha subrayado.

    López también ha valorado positivamente los avances conseguidos en los últimos años, especialmente en cuanto a la mejora de los salarios y la reducción de la brecha de género. “Hemos conseguido avances muy importantes, como la subida del salario mínimo interprofesional, que ha permitido una mejora de los salarios medios del 61% en Huelva “Además, hemos logrado reducir la temporalidad y avanzar en la estabilidad de los contratos”, ha resaltado.

    Sin embargo, López también ha subrayado los retos que siguen pendientes, como la reducción de la jornada laboral. “La reducción de la jornada laboral es un reto clave. Los grandes beneficios que están teniendo las empresas deben ser repartidos, ya que los trabajadores generamos esa riqueza con nuestro esfuerzo diario. Es hora de que los empresarios asuman su responsabilidad y la jornada laboral se adapte a los nuevos tiempos”, ha concluido.

    Finalmente, Julia Perea ha expresado su ilusión y responsabilidad al frente de la organización: “Me presento a este Congreso con mucha ilusión y el compromiso de seguir representando a la primera organización sindical del país. Sabemos que debemos mejorar, hacer autocrítica y avanzar hacia una organización más fuerte, capaz de llegar a más trabajadores y trabajadoras y de mejorar sus vidas”.

    Con esta renovación, CCOO Huelva reafirma su compromiso con la mejora de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores y trabajadoras de la provincia, poniendo en marcha una hoja de ruta que apunta a un futuro más justo e igualitario para todos.

  • CCOO denuncia la «incertidumbre constante» de la plantilla municipal de Nerva

    CCOO denuncia la «incertidumbre constante» de la plantilla municipal de Nerva

    El sindicato alerta de la pérdida de derechos laborales y el deterioro de los servicios públicos

    Comisiones Obreras ha denuncia este jueves la situación de la plantilla de trabajadores laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Nerva, que a su juicio «se viene agravando en el último año y medio por la gestión política llevada a cabo por el edil popular, Rafael Prado, y el resto de su equipo de gobierno».

    «Sin duda alguna», se trata de «una gestión que se traduce en la pérdida de derechos laborales consolidados en Convenio Colectivo y Reglamento de Funcionarios, cuya principal repercusión se viene reflejando en el retraso reiterado en el abono de la nómina y en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de algunos integrantes de la plantilla, sin comunicación previa alguna y sin inicio de procedimiento que cuente con el necesario informe jurídico que respalde las mismas», prosigue el sindicato.

    Para CCOO, el «deterioro» de las relaciones laborales tuvo su punto de partida a finales de octubre de 2023, cuando el Consistorio nervense decidió «de manera unilateral» extinguir el contrato de trabajo de uno de los miembros de la piscina cubierta «argumentando el fin de un obra o servicio, cuando en realidad de lo que se trataba era de evitar la consolidación de su puesto de trabajo y el reconocimiento de su condición de indefinido», señala.

    A partir de ese momento, agregan desde el sindicato, «todo ha sido una debacle continua: falta de firmas para el abono de la nómina; la ausencia de las necesarias figuras de Secretaría, Intervención y Tesorería colapsando la operatividad económica al Ayuntamiento tras el cese de quien ostentaba estos cargos; traslado de limpiadoras de las dependencias habituales en las que desarrollaban sus tareas; cierre de la piscina climatizada con el consiguiente perjuicio para los servicios deportivos municipales; falta de personal en dependencias como Obras y Servicios, Escuela Infantil y Educadoras, etc.».

    Desde CCOO también consideran que es de reseñar «el daño efectuado en el Área de Deportes, cancelando servicios tan primordiales como las Escuelas Deportivas y la ausencia de agua caliente en vestuarios e instalaciones del Complejo Municipal de Deportes Antonio Galindo. El resultado de la gestión del Partido Popular en Nerva también se extiende al mantenimiento de los ascensores de edificios locales, entre los que destaca el Ayuntamiento, Museo Vázquez Díaz y Teatro Javier Perianes Granero, que desde hace meses no cuenta con este servicio, no cumpliendo por tanto en muchos casos la normativa de eliminación de barreras arquitectónicas», agregan.

    Asimismo, la central sindical señala que en los últimos meses las nóminas de muchos funcionarios se han visto comprometidas al suprimir de las mismas el complemento de productividad que retribuía algunas funciones más allá de las propias competencias habituales de sus puestos, medida que también ha alcanzado a los trabajadores del Museo Vázquez Díaz, a los que no solo no se les ha acogido a los beneficios del convenio tras su subrogación hace tiempo, sino que sus condiciones de trabajo en origen se han visto afectadas por esta última medida de reducir uno de sus conceptos salariales, cuestión ésta que también ha terminado afectando al arquitecto municipal, que en la nómina de enero ha visto mermado su salario sin comunicación previa al respecto.

    Han sido tres las denuncias presentadas por éstos y otros motivos ante la Inspección de Trabajo por parte del Comité de Empresa, al margen de las demandas interpuestas en el Juzgado de lo Social por diversos trabajadores, que junto al mes de concentraciones por el retraso de la nómina de octubre del pasado año, las notas de prensa, los escritos de reclamaciones y un número sin precedentes de asambleas extraordinarias reflejan, a juicio de CCOO, «el frenético desasosiego laboral al que está siendo sometida la plantilla municipal por parte de la dirección del Consistorio, que no termina de pronunciarse en el sentido que va caminando la política laboral del Ayuntamiento ante la incertidumbre de sus trabajadores», añaden.

    Según el sindicato, «el sentir mayoritario expresado por la plantilla en la última asamblea general extraordinaria es de encontrarse ante un equipo de gobierno más preocupado por el pasado que por gestionar el Ayuntamiento y la búsqueda de soluciones ante el difícil reto de salir de la situación en la que se encuentra el municipio».

  • Concentración sindical en Huelva por el «uso oportunista de los derechos sociales»

    Concentración sindical en Huelva por el «uso oportunista de los derechos sociales»

    Centenares de personas se concentran en la Plaza del Ayuntamiento para defender el sistema público de pensiones

    Este domingo 2 de febrero, «cientos de personas junto a los sindicatos CCOO y UGT» se han movilizado en la Plaza del Ayuntamiento para denunciar el uso oportunista de los derechos sociales y la protección de la mayoría social y, particularmente, a los más vulnerables.

    La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, alega que “las personas y sus derechos no pueden ser rehenes de la lucha partidista ni de los intereses inmediatos de algunos partidos políticos. Por delante de la clase trabajadora, los pensionistas y los colectivos más vulnerables no pueden estar las estrategias políticas. Nos ha costado mucho conseguir un sistema de pensiones público y sostenible, y no vamos a permitir que ahora sea amenazado por disputas cortoplacistas que buscan debilitarlo en favor de su privatización”.

    Asimismo, su compañero homónimo, el Secretario General de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez Bernal, “ha declarado que mantener estas movilizaciones tiene como propósito explicar que hoy nos movilizamos para denunciar  el uso oportunista de los derechos sociales y la protección de la mayoría social. que no prosperó está muy alejado de las necesidades de la sociedad. Gutierrez ha  señalado que esta situación afecta a un 60% de la población de Huelva, quienes han visto cómo una mayoría en el Congreso, que afirmaba defender los intereses generales, les ha perjudicado económicamente”.

    A pesar de que se ha emitido un nuevo decreto que incluye las principales medidas del Ómnibus, este sigue siendo «claramente insuficiente para las necesidades de los trabajadores». En esta línea, Gutierrez incide que “hoy nos concentramos en Huelva  con el fin de rechazar la anulación de medidas clave de protección social y financiación de la Seguridad Social, una decisión tomada en el Congreso con los votos conjuntos de JUNTS, PP y Vox”.

    En este sentido, Perea nos declara que “nos manifestamos porque el Parlamento debe estar al servicio de la gente, no de estrategias de vuelo corto que solo consiguen desprestigiar a quienes las realizan y tienen efectos negativos sobre las instituciones democráticas que deben defender”. La no convalidación del Real Decreto Ley 9/2024 puso en riesgo medidas sociales fundamentales que afectan a millones de personas:

    • Más de 107.000 de pensionistas de Huelva veían amenazada la revalorización de sus pensiones, principalmente las mujeres.
    • 24.000 beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital (IMV) quedaban en la incertidumbre sobre su protección solo en nuestra provincia, una barbaridad.
    • El incremento de las pensiones mínimas entre un 6% y un 9% estaba en peligro.
    • Las ayudas para las víctimas de la DANA y el volcán de La Palma quedaron bloqueadas.
    • La moratoria de desahucios para familias vulnerables se veía paralizada.  El apoyo al transporte público se ponía en cuestión para más de 20 millones de personas usuarias.

    “No podemos permitir que estos derechos sean moneda de cambio en una disputa estéril y artificial con el falso argumento de si las medidas deben presentarse juntas o separadas en distintos decretos, cuando es notorio que el propósito e intención era aprovechar la ocasión para castigar a un Gobierno, por distintos motivos, pero sobre la espalda de más de la mitad de población del país. Lo importante no es cómo se tramitan, sino que se aprueben y entren en vigor” enuncia la secretaria general de CCOO Huelva.

    Gutierrez insta a que los grupos parlamentarios cumplan  con su palabra y aprueben el nuevo Real Decreto sin más dilaciones. Que se ocupen de las necesidades de la gente y no vuelvan a utilizar sus derechos como moneda de cambio. Que se continúen los avances sociales, se implementen nuevas políticas de vivienda y se prolongue indefinidamente la bonificación al transporte, y no solo durante seis meses. Demandamos de los partidos políticos que prioricen el interés general de los ciudadanos por encima de los tactismos políticos que solo traen más ruina y sufrimiento a quienes más los necesitan, son las clases más humildes, las más desfavorecidas y los pensionistas los que han sufrido en sus carnes esta situación. En Huelva son 107.000 pensionistas los que están afectados por la subida de las pensiones.

    El Gobierno ha aprobado este martes un nuevo Real Decreto Ley 1/2025 con el paquete de medidas sociales que habían sido bloqueadas. Ahora la responsabilidad está en los grupos parlamentarios.

    Este hito se ha conseguido porque la ciudadanía, CCOO y UGT y los colectivos sociales hemos alzado la voz. Y por eso seguimos en la calle. Porque los derechos de la gente, especialmente de los más vulnerables, no pueden ser rehenes de intereses partidistas que solo buscan su beneficio inmediato.

    Finalmente, CCOO y UGT califican este rechazo como una agresión sin precedentes contra la mayoría social, con especial impacto en las personas más vulnerables, las clases populares y personas trabajadoras. Y nos recuerdan a la población, que no son estas las únicas cuestiones que estaban y están en juego. En los próximos meses tiene que tramitarse en las Cortes la reducción de Jornada a 37,5 horas que hemos acordado con el Gobierno. Además, la ausencia de presupuestos generales del Estado para 2025 y la situación de prórroga presupuestaria en la que nos encontramos desde 2023, afecta directamente a un gran número de políticas públicas que se ven en serias dificultades para concretarse.

  • CCOO y UGT condenan el accidente mortal de El Campillo y piden más medidas de prevención

    CCOO y UGT condenan el accidente mortal de El Campillo y piden más medidas de prevención

    Cada dos días y medio muere un trabajador en Andalucía

    Los sindicatos UGT y CCOO Huelva se han concentrado este viernes «en solidaridad» con las víctimas mortales de este pasado jueves en el que un hombre y una mujer fallecieron realizando sus trabajos y han solicitado «medidas urgentes de prevención». Con ellos, «son ya tres las personas que han perdido la vida en lo que llevamos de 2025 en sus puestos de trabajo en Andalucía», según ha indicado el secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez.

    En declaraciones a los medios durante la concentración en la sede de UGT, Gutiérrez ha trasladado el «pésame del sindicato a los familiares, a los amigos de los dos fallecidos» y ha deseado que estas «sean las últimas muertes de trabajadores en la provincia de Huelva».

    Al respecto, ha lamentado que, «en Andalucía, el año pasado se produjo una muerte cada dos días y medio de un trabajador y un accidente cada cinco minutos», mientras que «en los años 2022, 2023 y 2024 han sido, cada año, cien los muertos trabajadores en sus puestos» y «la accidentalidad no disminuye», algo que ha afirmado que «no se puede consentir».

    Así, ha reclamado a las reclamando a las administraciones «que pongan medios sobre la mesa», al tiempo que ha apuntado que está reclamando «desde hace ya bastante tiempo» que se aumente la plantilla de inspectores de trabajo «con una pura labor preventiva» y la plantilla de los técnicos de prevención de riesgos laborales. «Pedimos tres inspectores más de trabajo y tres técnicos más para el Centro Provincial de Prevención de Riesgos Laborales».

    Por su parte, desde CCOO Huelva han lamentado «profundamente» la muerte de estos trabajadores, «en lo que se suma a la creciente preocupación por la falta de medidas efectivas en la prevención de riesgos laborales». La primera víctima, una mujer de 55 años, perdió la vida en un accidente ocurrido en una fábrica en El Campillo, mientras que la segunda, un hombre de 62 años, falleció al ser aplastado por un muro en un edificio en obras en Calañas.

    La responsable de Salud Laboral de CCOO Huelva, Rosario Díaz, ha expresado su «dolor y preocupación» y ha señalado que «este trágico inicio de año, comienza con dos víctimas mortales en tan solo la primera quincena, lo que evidencia la urgencia de actuar para frenar esta sangrante cifra».

    «CCOO Huelva continuará luchando por una mayor inversión en prevención y una vigilancia efectiva para evitar que más trabajadores pierdan la vida en su puesto de trabajo. No podemos permitir que estas muertes sean vistas como algo inevitable o aceptable», ha dicho Díaz antes de agregar que «la prevención de riesgos laborales nos la tenemos que tomar en serio todos».

    Por un lado, ha afirmado que «la mayor parte de las empresas no están ejerciendo su responsabilidad en la prevención de los riesgos laborales», por lo que considera que «no se toman en serio la Salud de sus trabajadores» y, por otro lado, ha señalado que «las administraciones competentes, no dotan de los recursos necesarios a las Inspecciones de trabajo para garantizar el cumplimiento de las medidas de prevención».

    «En la mayor parte de los casos, las empresas se están limitando al cumplimiento de los trámites administrativos que les exige la Administración y no se hacen evaluaciones de riesgos laborales rigurosas, no se toman las medidas preventivas adecuadas a cada actividad laboral y no se forma de manera continua a sus trabajadores. Tenemos una sociedad en la que falta cultura preventiva. Estamos muy acostumbrados a escuchar que no pasa nada y sí pasa», ha remarcado.

    Finalmente, ha manifestado que «se producen accidentes muy graves» que «generan secuelas para toda la vida» y accidentes mortales, «que son fácilmente evitables, adoptando sencillas medidas de seguridad». Por ello, desde CCOO Huelva han instado a «todas las instituciones y a los responsables de las empresas» a «tomar medidas urgentes para garantizar la seguridad y la salud en los entornos laborales, porque la vida de las personas trabajadoras no tiene precio».

  • CCOO exige una investigación «exhaustiva» del accidente mortal en Organic Citrus

    CCOO exige una investigación «exhaustiva» del accidente mortal en Organic Citrus

    El sindicato presentará una denuncia en la Inspección de Trabajo para que se refuercen las medidas de seguridad laboral

    CCOO Huelva ha exigido una investigación «exhaustiva» del accidente laboral ocurrido este jueves en la fábrica de Organic Citrus (antigua Riotinto Fruit) de El Campillo, donde, como ya ha informado TINTO NOTICIAS, una trabajadora de 55 años ha perdido la vida tras enredarse la bufanda que llevaba en una cinta de clasificación.

    «Pondremos la correspondiente denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo para que se lleve a cabo una investigación exhaustiva para determinar las causas del accidente y adoptar medidas que contribuyan a mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras en el futuro», todo ello para que «hechos tan lamentables, y lo que es más triste, evitables, nunca más vuelvan a suceder», han anunciado desde el sindicato.

    Desde CCOO Huelva han lamentado profundamente el trágico accidente y han expresado sus «más sinceras condolencias» a la familia y compañeras y compañeros de la trabajadora fallecida. «En este difícil momento, nos solidarizamos con ellas y les transmitimos nuestro más sentido pésame», han agregado.

    Para el sindicato, este trágico suceso pone de manifiesto una vez más la necesidad urgente de reforzar las medidas de seguridad en los entornos laborales, especialmente en aquellos que implican el manejo de maquinaria, como es el caso de las cintas de clasificación.

    En este sentido, la responsable de Salud Laboral de CCOO Huelva, Rosario Díaz, ha lamentado profundamente que accidentes «fácilmente evitables» se cobren la vida de una persona en su puesto de trabajo.

    «Exigimos a las empresas que cumplan con las medidas de prevención relativas a la actividad que desarrollan y exigimos, igualmente a las administraciones que velen por el cumplimiento de las mismas», han proseguido desde el sindicato, para el que «se requiere una mayor dotación de recursos para que las Inspecciones de Trabajo puedan ejercer una correcta vigilancia de la salud y de la seguridad en el trabajo».

  • CCOO pide al Ayuntamiento de Nerva que solucione los impagos a los trabajadores

    CCOO pide al Ayuntamiento de Nerva que solucione los impagos a los trabajadores

    El sindicato no ve «aceptable» que un problema de organización «que se veía venir» afecte al cobro del salario de la plantilla

    Ante la situación que padecen los trabajadores del Ayuntamiento de Nerva, CCOO exige al Ayuntamiento que solucione el problema que padece en la Intervención y Tesorería, ya que carecen de funcionarios que ejerzan las funciones, y se proceda urgentemente el pago de las nóminas del mes de septiembre y de las venideras. 

    No es aceptable que un problema de organización, que se veía venir, afecte al cobro del salario de los trabajadores con lo que ello implica en sus vidas, provocando problemas económicos de diversa índole en muchos de ellos.

    Desde el sindicato se han puesto los medios necesarios en apoyo de los trabajadores afectados y mantenido numerosos contactos con las Administraciones competentes, expresando la inadmisibilidad de la situación y exigiendo que se ha de adoptar por el Ayuntamiento de Nerva una solución que permita el pago de las nóminas y demás obligaciones del Ayuntamiento, sin que hasta la fecha se haya adoptado alguna medida que solucione el grave problema que supone la falta de pago.   

    Asimismo, CCOO Huelva se manifiesta que no podemos aceptar que las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Nerva sean los perjudicados de una situación de falta de previsión organizativa del Ayuntamiento de Nerva, que en modo alguno es aceptable que afecte a los trabajadores. En este sentido, desde CCOO quiere manifestar su total solidaridad, disponibilidad y apoyo a Comité de Empresa y al Delegado de Personal y a la totalidad de los trabajadores en sus reivindicaciones en la búsqueda del prioritario cobro de sus salarios y exige al Ayuntamiento de Nerva que adopte a la máxima urgencia una solución necesaria para hacer viable el abono, que permita que decenas de trabajadores y trabajadoras puedan atender los pagos necesarios para el mantenimiento de sus familias.

    CCOO exige al Ayuntamiento de Nerva que esta situación a todas luces intolerable, se solucione ya, que adopte las medidas necesarias sin más dilación, para que se solvente esta situación actual y a futuro. Para este sindicato de clase trabajadora no es permisible que se mantenga a la plantilla municipal inmersa en esta situación de incertidumbre, incumplimiento del Convenio y desamparo por parte del Ayuntamiento de Nerva ante su falta de previsión.

  • CCOO urge al Ayuntamiento de Nerva a pagar las nóminas

    CCOO urge al Ayuntamiento de Nerva a pagar las nóminas

    El sindicato apoya al Comité de Empresa y al delegado de personal y exige una solución inmediata

    El sindicato CCOO ha exigido este jueves al Ayuntamiento de Nerva que solucione el problema de los impagos que sufre la plantilla municipal y «proceda urgentemente el pago de las nóminas del mes de septiembre y de las venideras», lo que hasta ahora no ha sido posible debido al problema que padece el Consistorio en la Intervención y Tesorería, «ya que carece de funcionarios que ejerzan las funciones», señalan desde la central sindical.

    «No es aceptable que un problema de organización, que se veía venir, afecte al cobro del salario de los trabajadores, con lo que ello implica en sus vidas, provocando problemas económicos de diversa índole en muchos de ellos», han subrayado desde el sindicato a través de una nota de prensa remitida a los medios de comunicación.

    Desde CCOO, añaden, «se han puesto los medios necesarios en apoyo de los trabajadores afectados y mantenido numerosos contactos con las administraciones competentes, expresando la inadmisibilidad de la situación y exigiendo que se ha de adoptar por el Ayuntamiento de Nerva una solución que permita el pago de las nóminas y demás obligaciones del Ayuntamiento, sin que hasta la fecha se haya adoptado alguna medida que solucione el grave problema que supone la falta de pago».

    Asimismo, el sindicato manifiesta que «no podemos aceptar que las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Nerva sean los perjudicados de una situación de falta de previsión organizativa», por lo que CCOO muestra su «total solidaridad, disponibilidad y apoyo a Comité de Empresa y al Delegado de Personal y a la totalidad de los trabajadores en sus reivindicaciones en la búsqueda del prioritario cobro de sus salarios» y exige al Ayuntamiento «que adopte a la máxima urgencia una solución necesaria para hacer viable el abono que permita que decenas de trabajadores y trabajadoras puedan atender los pagos necesarios para el mantenimiento de sus familias».

    Por último, CCOO exige al Consistorio nervense que «solucione ya» esta situación «a todas luces intolerable» y «adopte las medidas necesarias sin más dilación para que se solvente esta situación actual y a futuro». Para este sindicato de clase trabajadora «no es permisible que se mantenga a la plantilla municipal inmersa en esta situación de incertidumbre, incumplimiento del convenio y desamparo por parte del Ayuntamiento de Nerva ante su falta de previsión», concluyen.

  • UGT y CCOO se desmarcan de la manifestación por las infraestructuras

    UGT y CCOO se desmarcan de la manifestación por las infraestructuras

    Los sindicatos de clase no acudirán a la concentración convocada para este jueves

    La manifestación convocada para este jueves en defensa de las infraestructuras de la provincia de Huelva no contará finalmente con el apoyo ni la asistencia de los sindicatos de clase. Tanto UGT como CCOO se han desmarcado finalmente de la convocatoria promovida por ‘Y Huelva cuando’, al entender que, frente a lo acordado en la reunión del pasado 2 de mayo, la concentración no es en defensa de todas las infraestructuras que necesita la provincia, sino solo de las infraestructuras ferroviarios.

    Las dos centrales sindicales explican su postura a través del siguiente comunicado conjunto que han remitido a los medios de comunicación:

    «El pasado 2 de mayo, en la reunión mantenida en la FOE, tras un profundo debate interno entre los integrantes de la plataforma ‘Y Huelva cuando’ se llegó al acuerdo de que la convocatoria para la manifestación de mañana seria en defensa de todas las infraestructuras. Este fue el motivo principal por el que ambas organizaciones sindicales decidimos respaldar esta convocatoria.

    Para las centrales sindicales es fundamental exigir a cada administración lo que por justicia nos corresponde. Huelva cuenta con una clara falta de inversión tanto en materia ferroviaria como sanitaria.

    La plataforma nació con el sentido de desvincularse de cualquier signo político y para eso era necesario demandar todas y cada una de las infraestructuras que nuestra provincia necesita para vertebrar el territorio y desarrollarse social y económicamente. Pedir todo para que la ciudadanía se sienta cómoda en una u otra reivindicación, para dejar a un lado lo que nos separa y aunarnos en un objetivo común, por y para Huelva.

    Porque puede haber ciudadanos que entiendan igual de prioritaria la alta velocidad que las carencias en infraestructuras sanitarias como son los CHARES de Lepe, Bollullos o Aracena o el Hospital Materno Infantil prometido desde hace mas de cinco años. En el ánimo de aunar esfuerzos y reivindicaciones sociales entendíamos ambas centrales sindicales que la unión hace la fuerza y que era conveniente salir en defensa de todo lo que Huelva necesita y se nos ha negado históricamente por ambas administraciones, independientemente del color político.

    Hoy, se nos ha enviado el manifiesto en el que el 99% de su contenido es única y exclusivamente en defensa de la línea de alta velocidad. Hemos manifestado la necesidad de recoger en el mismo el déficit en materia hidráulica o sanitaria que es igual de importante que la defensa de la línea de la alta velocidad.

    Hoy mujeres, niños y niñas tienen que desplazarse ellos y sus familias a otras provincias para ser atendidos (sin apoyo familiar, sin alojamiento, abandonando al resto de la familia…) porque Huelva no tiene un hospital Materno Infantil a diferencia del resto de provincias. Y esto para muchas personas, trabajadoras es igual o más importante.

    Lamentablemente los integrantes de la plataforma ‘Y Huelva cuando’ no comparten esta necesidad. Para CCOO y UGT es fundamental ser leal a lo acordado independientemente del órgano que adopte porque las relaciones se basan en la confianza, lealtad y el respeto a lo acordado.

    Por lo expuesto y lamentando esta situación, nos vemos en la obligación de no respaldar la manifestación de mañana. Seguiremos trabajando por defender los derechos de las personas que viven en nuestra provincia, porque nos traten en igualdad en condiciones que el resto de provincia y seguiremos exigiendo tanto al Gobierno central como al Gobierno autonómico todas y cada una de las infraestructuras esenciales para el desarrollo de nuestra provincia».

  • UGT y CCOO llaman a la movilización ‘por el pleno empleo’ el próximo 1 de mayo

    UGT y CCOO llaman a la movilización ‘por el pleno empleo’ el próximo 1 de mayo

    Los sindicatos de clase alertan de que Huelva registra el segundo salario más bajo de España

    UGT y CCOO han realizado un llamamiento a la ciudadanía de Huelva a participar “masivamente” en la manifestación del próximo miércoles 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, en la capital onubense, que tendrá su salida a las 11.00 horas desde la rotonda de los bomberos, en la Avenida de Andalucía.

    Con motivo de los conflictos abiertos como el de Palestina o Ucrania, los dos sindicatos de clase han querido incidir en el carácter internacionalista del Primero de Mayo y han reclamado convertir ese día “en un grito y una exigencia de paz”.

    El secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez, ha manifestado que «es el momento de salir a las calles para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuestros retos laborales y sociales. Nuestra provincia necesita empleos dignos, estables y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible para los trabajadores y trabajadoras de Huelva», ha añadido.

    Por su parte, la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea, ha animado a las trabajadoras y trabajadores de Huelva a salir a la calle a reivindicar sus derechos. “Motivos tenemos de sobra con una situación social y laboral de la provincia lamentable, no podemos quedarnos en casa», ha argumentado.

    Gutiérrez ha apuntado que los últimos datos de paro de la provincia continúan mostrando una tendencia positiva en la reducción del desempleo. Dos años después de la reforma laboral, «observamos cómo hay un aumento de los contratos indefinidos y aumento en las altas de la seguridad social», pero «a pesar de los buenos datos, fruto de las políticas sociales de concertación, vemos cómo en nuestra provincia el desempleo sigue estando por encima del 20%, junto a otras provincias como Cádiz y Granada, mientras que el dato nacional está en torno al 10%», ha recalcado, por lo que ha incidido en que su principal objetivo es “reducir la contratación temporal, disminuir la jornada laboral y la reforma del despido».

    En este sentido, Perea ha mostrado su preocupación antes «unas cifras que hablan por sí solas y que colocan a la provincia como la que registra el segundo salario más bajo de España, con un promedio de 16.190 euros, y una brecha salarial de género del 40%, ya que las mujeres perciben un salario medio de 13.459€”. Además, ha explicado que “seis de cada diez trabajadores ganan igual o menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), establecido en 1.134€”.

    La sindicalista de CCOO ha subrayado que, “a pesar del aumento del 58% del SMI, desde 2018 esta mejora no se ha traducido en la negociación colectiva, donde el incremento salarial apenas ha alcanzado el 4,79% mientras el Índice de Precios al Consumo (IPC) ha aumentado un 9,5%, lo que se traduce en una pérdida de casi cinco puntos de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras de Huelva en los últimos dos años”.

    Al respecto, Gutiérrez ha puesto de manifiesto que “la apuesta por la subida de los salarios ha sido compatible con la recuperación del empleo”, pues ha explicado que «el SMI es hoy un 54% superior al que teníamos en 2018». Gutiérrez ha asegurado que la reforma laboral y las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y pensiones están «teniendo su efecto positivo» en Huelva. De hecho, ha señalado que la subida del SMI ha afectado «al 20% de las personas asalariadas de la provincia», al tiempo que ha destacado el beneficio con los tramos salariales más bajos, entre quienes hay mayoría de mujeres.

    Asimismo, Julia Perea ha reparado en los jóvenes, sobre quienes ha señalado “la preocupante situación a la que se enfrentan, con salarios inferiores al SMI y dificultades para poder acceder a un empleo estable y condiciones dignas que les permitan independizarse”.

    Por todo ello, Gutierrez ha asegurado que este año «volvemos a salir a las calles para seguir luchando para proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, continuar mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora», mientras que Perea he hecho un llamamiento urgente a los empresarios a que “compartan los beneficios y se comprometan con el bienestar de sus empleados”.

    Gutiérrez ha insistido en que la jornada laboral de 37,5 horas se tiene que concretar y legislar en este año. «Tenemos un tiempo para ser capaces de encontrar un acuerdo flexible que permita que el impacto sobre la economía sea positivo», para lo que «necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro y ahora es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo», ha agregado.

    En este punto, Perea ha argumentando que “debe ser una realidad independientemente del acuerdo empresarial, ya que no solo ayudará a combatir el desempleo, sino que también es necesario mejorar el control de horas trabajadas, dado el persistente problema del incumplimiento de la jornada pactada en algunos sectores. La reducción de la jornada laboral, que se está negociando con el Ministerio de Trabajo, es otro de los temas claves para este 1°de mayo», ha añadido.

    En esta línea, el secretario general de UGT ha señalado que “nuestra provincia necesita un cambio de modelo productivo”, al tiempo que ha manifestado que urge «un nuevo modelo laboral y económico en el que la industria sea fundamental», ya que «los salarios son bastante mejores, un 20% superior a la media, y una estabilidad en el empleo superior a seis años».

    Ambos líderes sindicales han señalado que «no podemos pasar por alto la carencia de infraestructura que hay en la provincia de Huelva», por lo que “urge hacer un frente común entre administraciones y los agentes sociales y económicos de la provincia para que lleguen las infraestructuras que se necesitan, porque son necesarias para que se desarrolle el modelo de la industria», han argumentado.

    CCOO y UGT han manifestado que defienden un sistema público de salud universal, de calidad y gratuito, por lo que han incidido en la necesidad de defenderla ante «la grave crisis que está sufriendo como consecuencia de la baja financiación, que conlleva una escasez de recursos humanos, y su precarización».

    Por último, desde UGT y CCOO hacen un llamamiento a la ciudadanía a que participe masivamente el miércoles 1 de mayo en la manifestación para reivindicar el “Pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios”, como reza el lema de la movilización.

  • Los sindicatos defienden la vía pública para la implantación de Fisioterapia en Huelva

    Los sindicatos defienden la vía pública para la implantación de Fisioterapia en Huelva

    UGT, CSIF y CCOO alertan de que la impartición del Grado desde un Centro Adscrito supondría una mercantilización de la formación universitaria que dejaría fuera a muchas familias onubenses

    Los sindicatos UGT, CSIF y CCOO han salido en defensa de la implantación del Grado de Fisioterapia como titulación propia de la Universidad de Huelva (UHU) y no desde un Centro Adscrito a la Onubense que dependa de una empresa privada, como se está planteando en los últimos días tras la reciente aprobación, por parte del Consejo de Gobierno de la UHU, del mapa de titulaciones para 2025, en el que se prevé la implantación de seis nuevos grados, dos másteres y dos doctorados, con el horizonte máximo de plena implantación para 2028.

    Tal y como han recordado las referidas centrales sindicales, la rectora, María Antonia Peña, manifestó que esta propuesta de titulaciones responde a una demanda realista, innovadora y estratégica para la institución y la provincia, por lo que la UHU ha trabajado en ella «con ilusión y esperanza», ya que las nuevas titulaciones presentan un alto nivel de empleabilidad y «vienen a fortalecer los ámbitos del conocimiento en los que destaca la Onubense, como son el científico y el tecnológico, así como a aportar más opciones en el campo de la salud, incorporando Fisioterapia, ya que hasta ahora solo se había ofertado Enfermería y, el próximo curso, Medicina».

    No obstante, en relación con el Grado de Fisioterapia, la Universidad de Huelva ha recibido dos solicitudes de creación de un Centro Adscrito para su impartición que provienen de empresas privadas, una posibilidad que, tal y como señalan los sindicados, depende de la decisión que adopte el Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva, como se desprende del artículo 117 de los Estatutos de la UHU, pues en este se señala que «verificadas las condiciones de adscripción, previo informe de los centros y departamentos afectados por la misma, el Consejo de Gobierno elevará, previo informe favorable del Consejo Social, la propuesta al órgano competente de la Comunidad Autónoma de Andalucía a efectos de la adopción del acuerdo que corresponda”.

    Sin embargo, prosiguen las centrales sindicales, en las últimas semanas han ido apareciendo «noticias relacionadas con la futura implantación del Grado de Fisioterapia asociado, al parecer de manera indisociable, a una u otra de las dos empresas que han presentado solicitud», ante lo cual, desde UGT, CSIF y CCOO y sus secciones sindicales en la Universidad de Huelva plantean los siguientes puntos a través de un manifiesto conjunto:

    • La implantación de la Titulación de Fisioterapia NO tiene por qué estar adscrita a una empresa. Esta posibilidad es solo una de las que contempla la normativa vigente en materia universitaria, y los propios estatutos de la UHU.
    • La fórmula de centro adscrito significa “de facto” un proceso de mercantilización de la formación universitaria, conllevando un coste económico para el alumnado que acceda a esta titulación, y que no está al alcance de una parte importante de las familias onubenses.
    • La formación que se realizara a través de un centro adscrito, aunque dependiera administrativamente de la Universidad de Huelva, no se sometería estrictamente a las condiciones y exigencias de las propias titulaciones impartidas en la UHU (por ejemplo, en cuanto a la selección de profesorado, elemento fundamental de aseguramiento de la calidad docente)
    • Hasta la fecha, la oferta universitaria impartida en nuestra provincia se circunscribe exclusivamente a titulaciones ofertadas por universidades públicas, asegurando así el libre acceso de cualquier alumno y alumna que reúna los requisitos académicos previstos, sin coste económico añadido más allá de las tasas de acceso. Ser la única universidad pública de Andalucía que no cuenta con un centro adscrito no significa un demérito. Por el contrario, es nuestra provincia, y nuestra universidad, la que asegura, a día de hoy, una oferta universitaria 100% pública, garantizando la igualdad de oportunidades al acceso a la formación universitaria y manteniendo, con lo que ello supone, el ascensor social para las clases más desfavorecidas.
    • Los órganos académicos más directamente relacionados con esta titulación de fisioterapia han manifestado su rechazo a plantear esta formación en la modalidad de centro adscrito dependiente de una empresa privada.

    En base a todo ello, desde UGT, CSIF y CCOO proponen lo siguiente:

    • Que el Grado en Fisioterapia se imparta como titulación propia de la Universidad de Huelva. Para ello, y del mismo modo que ha ocurrido con el Grado de Medicina, que comenzará a impartirse el próximo curso 2024-25, se propone que se establezca un calendario de implantación y se conciten todos los apoyos institucionales y sociales posibles, de entre la sociedad onubense, para apoyar su adecuada financiación por parte de la Junta de Andalucía.
    • Plantear una alternativa a las pretensiones manifestadas por dos empresas privadas para crear un centro adscrito para la impartición del grado de fisioterapia: su implantación por la propia Universidad de Huelva, como oferta propia, pública y gratuita, dentro de su catálogo de titulaciones.