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Etiqueta: CCOO

  • Los trabajadores de Atlantic Copper reclaman la recuperación de sus salarios

    Los trabajadores de Atlantic Copper reclaman la recuperación de sus salarios

    Empleados de la compañía se concentran frente a las puertas de la FOE contra el «bloqueo» del convenio colectivo

    Trabajadores y trabajadoras de Atlantic Copper SLU se han concentrado este miércoles 20 de marzo a las puertas de la Federación Onubense de Empresarios (FOE) para reclamar un convenio digno y la recuperación de sus salarios, mermados tras la pandemia del coronavirus, así como una serie de mejoras en la conciliación familiar.

    La concentración se produce coincidiendo con la presentación, por parte de la empresa, de su balance del ejercicio de 2023, que ha tenido lugar en la propia FOE, donde la directora general de la compañía, Macarena Gutiérrez, y otros directivos de la misma se han topado con esta concentración.

    Los trabajadores quieren que su poder adquisitivo «sea acorde a la realidad de la empresa», que presentó beneficios durante la puesta de largo de su plan estratégico y del proyecto circular, para los que Atlantic Copper realizará una «importante» inversión, tal y como han recordado desde el sindicato UGT.

    «No entendemos por qué la empresa no atiende a las peticiones de la parte social, acordes con la situación actual», han señalado los ugetistas a través de un comunicado remitido tras la concentración, en la que han participado decenas de trabajadores y trabajadoras de la compañía.

    En la misma línea se han manifestado desde el sindicato CCOO, que ha lamentado el «bloqueo en la negociación del convenio colectivo», que «se está dilatando demasiado en el tiempo» a modo de «bandazos» por parte de la dirección, señala, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, el secretario general de la Federación de Industria del sindicato en Andalucía, Aníbal González.

    «Un día se sientan en la mesa y te plantean una situación y al siguiente día te plantean una completamente distinta», ha proseguido González, tras lo que ha explicado que el comité pidió a la empresa una serie de acuerdos que se alcanzaron en la negociación, pero «debido a esos bandazos los acuerdos no eran satisfactorios» y de ahí estas movilizaciones, ha añadido.

    Respecto a las reivindicaciones laborales, el dirigente de CCOO ha concretado que reclaman una subida salarial «que amortigüe la caída de los salarios en estos últimos años, ya que el convenio se venía prorrogando año tras año muy por debajo de la valoración del IPC», ha explicado.

    «El convenio lleva más de un año y medio negociándose», a lo que hay que sumar que durante ocho años «se ha estado prorrogando con los mismos criterios y con los valores del IPC de entonces», ha explicado González, tras lo que ha mostrado sus deseos de «que la empresa tenga seriedad al sentarse y al dirigirse a la mesa de negociación y se haga cargo de que estamos hablando de los sueldos y de las condiciones laborales de muchísimos trabajadores».

    Además, el sindicato reclama «que los miembros por parte de la empresa que se sienten en esta mesa de negociación tengan una filosofía de negociación clara y unos criterios fijos con los que nosotros podamos seguir negociando o avanzar en las negociaciones», ha concluido.

  • Un acuerdo pone fin al conflicto laboral en la plantilla de mantenimiento del Área Norte

    Un acuerdo pone fin al conflicto laboral en la plantilla de mantenimiento del Área Norte

    La empresa se compromete con CCOO a abonar el concepto salarial en su totalidad

    Un acuerdo entre la empresa Serveo Facility Management S.A. y los representantes de los trabajadores y trabajadoras de mantenimiento del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh) ha puesto fin al conflicto laboral existente entre ambas partes.

    Así lo han comunicado desde el sindicato que abandera el 100 por 100 de la representación de la plantilla, CCOO, que ha explicado que el acuerdo se ha alcanzado durante la segunda jornada de movilizaciones desarrollada por el colectivo frente al Hospital de Minas de Riotinto.

    El sindicato ha detallado que la empresa se ha comprometido a abonar el concepto salarial en su totalidad, tal y como viene definido en el texto del convenio de afectación, con lo que queda abierta la vía de la consulta a la comisión paritaria para la interpretación del articulado, como se establece en el convenio.

    Con este acuerdo quedan desconvocadas las movilizaciones, han anunciado desde CCOO, que ha trasladado el agradecimiento de la plantilla al personal laboral y usuarios del hospital por su apoyo y las «disculpas por las molestias ocasionadas en el ejercicio de la defensa de sus derechos».

  • Inician una campaña de movilizaciones por el aumento de las plantillas docentes

    Inician una campaña de movilizaciones por el aumento de las plantillas docentes

    CCOO y USTEA se concentran a las puertas de la Delegación Territorial de Educación en Huelva

    Los sindicatos CCOO y USTEA han dado un paso más para reclamar el aumento de las plantillas docentes en Andalucía que actualmente se debate en la Mesa Sectorial. Ante «las últimas medidas parciales y coyunturales» que ha planteado la Junta en los primeros contactos, ambas centrales sindicales consideran que «no es posible la negociación sin movilización», por lo que han iniciado una campaña de movilizaciones que «haga partícipe de esta reivindicación al profesorado, a la comunidad educativa y a la ciudadanía de Andalucía».

    La campaña ha comenzado este mismo miércoles 29 de noviembre con concentración a las puertas de las Delegación Territorial de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía en Huelva, donde, al igual que en el resto de provincias andaluzas, los dos sindicatos convocantes han procedido a la lectura del siguiente comunicado, elaborado de forma conjunta por ambas organizaciones sociales:

    «Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hemos impulsado el inicio de negociaciones con la Consejería para el necesario y urgente aumento de las plantillas docentes. USTEA y CCOO consideramos que no es posible la negociación sin movilización. Sobre todo, tras conocer las medidas parciales y coyunturales que ha planteado la Consejería en los primeros contactos, mantenidos en la reunión de la Mesa celebrada el 15 de noviembre, que no solucionarán los problemas estructurales de plantilla que tiene Andalucía. Por eso, hemos convocado concentraciones en todas las Delegaciones provinciales de Educación para este miércoles 29 de noviembre, como arranque de una campaña de movilizaciones que haga partícipe al profesorado, la comunidad educativa y a la ciudadanía de Andalucía de esta reivindicación.

    La Educación Pública andaluza necesita imperiosamente un aumento muy significativo de sus plantillas docentes. La realidad de los últimos años ha demostrado que es cada vez más urgente un cambio de modelo educativo que se adapte a las necesidades del profesorado y, sobre todo, del alumnado:

    La bajada de ratios en todos los niveles educativos es un auténtico clamor de toda la comunidad educativa, imprescindible para una atención individualizada que responda a la diversidad del alumnado.
    La atención a la diversidad y al alumnado con NEAE, desde parámetros de inclusión educativa, sólo será realmente posible con un crecimiento considerable de la plantilla de profesionales de Audición y Lenguaje, Orientación Educativa y Pedagogía Terapéutica, además del establecimiento de ratios adecuadas para este alumnado en las aulas ordinarias y, particularmente, en las aulas específicas.
    El profesorado necesita tiempo de coordinación y para la preparación de sus clases, por lo que es imprescindible la reducción del horario lectivo abusivo que soportamos en todas las enseñanzas, rebajando además la carga burocrática docente.
    Ante la intención de la administración de acallar estas justas reivindicaciones con un ligero arreglo meramente cosmético, no se entiende que la respuesta unánime de la totalidad de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial no sea la movilización para amplificar la reivindicación del profesorado. Para lograr un aumento realmente significativo de las plantillas, es imprescindible la participación activa del profesorado, de la comunidad educativa y de la sociedad en su conjunto.

    Por eso, USTEA y CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones para lograr el aumento de las plantillas docentes y hacemos un llamamiento al profesorado para que se una activamente a esta reivindicación. Solo así, podrán alcanzarse acuerdos en las mesas de negociación».

    CCOO y USTEA
  • Huelva suma 1.226 denuncias por violencia de género y 325 órdenes de protección en 2023

    Huelva suma 1.226 denuncias por violencia de género y 325 órdenes de protección en 2023

    CCOO se suma a la conmemoración del 25N bajo el lema ‘Nos están matando y lo están negando’

    CCOO de Huelva ha anunciado este miércoles que se suma «con determinación» a la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre, en una jornada reivindicativa bajo el lema ‘Nos están matando y lo están negando’. El sindicato ha lamentado «la cruda realidad que enfrenta este colectivo» y que «en lo que va de 2023, se hayan interpuesto 1.226 denuncia por violencia de género y se hayan emitido 325 órdenes de protección».

    Según ha indicado el sindicato en una nota, «en un contexto de incertidumbre y avance de la ultraderecha antifeminista», reafirma su «compromiso» contra la violencia hacia las mujeres, así como «exigen acciones concretas para prevenir y atender todas las formas de violencia, así como la erradicación de sus causas».

    Asimismo, ha destacado la «importancia del ámbito laboral», instando al Gobierno a aplicar el Convenio 190 de la OIT y a «reforzar» las políticas de empleo para las víctimas, al tiempo que denuncian «el aumento de feminicidios y nuevas formas de violencia, condenando los discursos negacionistas que ponen en peligro los avances», por lo que exige «tolerancia cero y mayores recursos para combatir las violencias machistas», así como «la promoción de la educación en igualdad».

    La organización sindical se ha comprometido a «formar y sensibilizar» a su activo, negociar protocolos y planes de igualdad, y colaborar con las administraciones y asociaciones de mujeres.

    En el marco de esta jornada a secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea ha criticado «la falta de voluntad política para erradicar la lacra de la violencia machista», señalando su «preocupación» ante los «recortes en políticas de igualdad en el presupuesto para 2024 por parte del Gobierno andaluz» y ha advertido que «la violencia de género es un problema político y social de primer orden, y si el gobierno andaluz no destina recursos públicos para prevenir, sensibilizar, proteger y atender a las víctimas, mal vamos».

    En este contexto, CCOO insta al ejecutivo andaluz a recuperar el Observatorio de la Violencia de Género, reactivar campañas contra el acoso laboral y eliminar el término «violencia intrafamiliar», reconociendo la importancia del lenguaje en la lucha contra la violencia machista.

    Cifras en Huelva

    Por su parte, la responsable del área de la mujer en CCOO de Huelva, Teresa Pulido, ha subrayado «la urgencia de seguir trabajando para poner fin a esta situación». Ya que según el informe elaborado por CCOO, «desde el año 2003 hasta la actualidad, 1.237 mujeres han sido asesinadas en España, 52 de ellas en lo que va de 2023. De estas, 17 han sido asesinadas en Andalucía, situándola como la comunidad con el mayor número de víctimas en este año».

    Pulido ha alertado de que «el 78% de las mujeres asesinadas en España no había presentado denuncia, evidenciando la necesidad de una respuesta más efectiva por parte de las instituciones».

    Además, la sindicalista destaca el «alto índice» de desempleo femenino en la provincia de Huelva, «alcanzando en el último mes un 50%, en comparación con el 41% de los hombres», subrayando que en el año 2023, solo se han firmado en Huelva «cinco contratos bonificados por violencia contra las mujeres».

    En cuanto a las denuncias por violencia de género, Pulido ha indiciado que «desde 2009 se han registrado en la provincia de Huelva 29.346 denuncias, de las cuales 1.226 han sido interpuestas en lo que va de 2023», así como que «el 87% de estas denuncias fueron presentadas por las propias mujeres a través de atestados policiales, y el resto por testigos».

    Asimismo, ha señalado que en este año, «se han emitido un total de 325 órdenes de protección en Huelva –8.033 desde 2009–, de las cuales el 85% fueron aprobadas y el 15% denegadas», según datos de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

    La responsable del área de la Mujer en el sindicatos considera «muy preocupante la situación de las víctimas asociadas a las órdenes denegadas, cuya realidad se desconoce y estas víctimas pueden seguir sufriendo violencia machista por parte de su maltratador».

    Respecto a las llamadas al 016, el informe refleja que a lo largo de 2023 se han registrado 497 llamadas -11.054 desde 2009-, mientras que al servicio de usuarios de Atenpro, han sido 218 las usuarias que han contactado con el servicio, 34 más que el año anterior.

    CCOO de Huelva ha instado a la sociedad a «reflexionar sobre estas cifras alarmantes» y a «unir fuerzas para erradicar la violencia contra las mujeres, exigiendo medidas más efectivas y un compromiso real de las autoridades».

    Actividades para el 25N

    Los actos organizados en el marco de esta celebración comenzaban el 9 de noviembre en Isla Cristina donde se llevaron a cabo una serie de actividades como el taller que impartió la responsable de empleo y formación de CCOO de Huelva, Trinidad Gallardo ‘Identifica la desigualdad’; la ponencia ‘Estrategias desde la casa a la escuela para prevenir las violencias machistas o el corto cinematográfico por la igualdad.

    Asimismo, para este viernes está prevista una asamblea de delegadas y posteriormente la concentración en la plaza de la Constitución de la capital donde delegadas y delegados se unirán entorno a la lectura del manifiesto elaborado por CCOO de Andalucía en el que se recogen las principales propuestas sindicales en esta materia de violencia contra las mujeres.

  • Denuncian la difusión pública de un audio manipulado por parte de UGT en la Diputación

    Denuncian la difusión pública de un audio manipulado por parte de UGT en la Diputación

    CSIF y CCOO trabajan en la presentación de una demanda judicial por «presunta vulneración de privacidad y manipulación sindical»

    Las secciones sindicales de CSIF y CCOO en la Diputación Provincial de Huelva registraron este lunes 20 de noviembre un escrito conjunto dirigido a la Secretaría de la institución supramunicipal, como garante del cumplimiento de la legalidad en la institución onubense, para denunciar la «difusión sin consentimiento por parte de UGT» de unas grabaciones realizadas en una reciente asamblea de trabajadores del Servicio de Control de Plagas, celebrada este pasado jueves día 16 de este mes.

    En el comunicado, los sindicatos manifiestan que el audio expuesto públicamente, que contiene fragmentos de la grabación de la Mesa General de Negociación celebrada el 27 de enero de 2023, ha sido «supuestamente manipulado de forma interesada con el claro propósito de desacreditar y desprestigiar a los representantes de las secciones sindicales de CCOO y CSIF«, quienes formularon posiciones iniciales de negociación en esa reunión.

    Por ello, los servicios jurídicos de ambas formaciones sindicales están trabajando para ejercer las acciones legales necesarias en el ámbito penal, administrativo y civil para establecer las correspondientes responsabilidades y sanciones, según han anunciado desde las dos centrales sindicales.

    En concreto, los sindicatos denunciantes anuncian que encontrarán la fuente de la filtración del audio «para emprender una demanda judicial contra la persona encargada en la Diputación de la custodia de las grabaciones de la Mesa General de Negociación, la persona que ha realizado supuestamente de forma irregular la grabación en la Mesa de Negociación y la persona que supuestamente ha manipulado el audio para desacreditar a los representantes sindicales», señalan.

    Es por ello por lo que las secciones sindicales de CSIF y CCOO instan a la institución provincial a esclarecer la trazabilidad de la custodia de las grabaciones de las reuniones de la Mesa General de Negociación, unas grabaciones que según han indicado los denunciantes «están destinadas exclusivamente a la redacción del acta de sesión y no para ser utilizadas por un sindicato con el objeto de difamar a los representantes de los trabajadores», señalan en el comunicado.

    Los representantes sindicales ven un delito en «la difusión pública sin consentimiento de las grabaciones con el propósito de interferir en el proceso electoral ya convocado para el próximo 18 de diciembre», al tiempo que advierten de que «la vulneración de privacidad podría constituir una violación de derechos fundamentales» y argumentan que «la posible manipulación sindical podría implicar prácticas que podría tener consecuencias significativas en el funcionamiento de la institución». Además, indican que «estas formas de proceder en los procesos selectivos de la Diputación Provincial de Huelva durante muchos años ha costado la expulsión de los sindicatos en los procesos selectivos por la Mesa General de Negociación y hay abierta una vía de investigación».

    En consecuencia, las secciones sindicales de CCOO y CSIF han solicitado en este escrito a la Secretaría de la Diputación de Huelva que, de manera urgente, proceda a «la apertura de un expediente informativo, un expediente disciplinario a las personas responsables de la custodia de las grabaciones de la Mesa General, la comunicación de las conclusiones a la Fiscalía si hubiese indicio de delito y la implementación de medidas preventivas para evitar la repetición de los hechos».

  • Un acuerdo pone fin al conflicto laboral en la residencia de mayores de Nerva

    Un acuerdo pone fin al conflicto laboral en la residencia de mayores de Nerva

    La Fundación Diagrama se compromete a aplicar la subida salarial del 4% en todos los conceptos retributivos desde enero a diciembre de 2023

    Las trabajadoras de la residencia de mayores María de la Paz de Nerva y la Fundación Diagrama de Integración Psicosocial han alcanzado un acuerdo que pone fin al conflicto laboral existente hasta ahora en este centro sociosanitario nervense, que cuenta con unas 80 empleadas y empleados, en su mayoría mujeres.

    El acuerdo se produjo a última hora de este miércoles, cuando ya estaba convocada una concentración para este jueves a las puertas de la residencia para exigir el pago de los atrasos pendientes a la plantilla, tal y como ha explicado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, el secretario general del sindicato de Sanidad y Sector Sociosanitario de CCOO en Huelva, Juan José Rodríguez.

    El representante de la central sindical que había convocado la concentración ha calificado el acuerdo como «una victoria de las trabajadoras», ya que la Fundación Diagrama se compromete, a través del mismo, a abonar todas las cantidades pendientes que se adeudaba a la plantilla.

    El conflicto se inició porque la entidad que gestiona la residencia no ha aplicado aún la subida salarial del cuatro por ciento que se pactó en el nuevo convenio para el ejercicio de 2023. Solo empezó a aplicarla a partir de julio, «pero únicamente en el salario base y no en el resto de conceptos retributivos», ha explicado Rodríguez.

    Ante ello, tanto las trabajadoras del centro sociosanitario como CCOO exigían el pago de todas las cantidades adeudadas, esto es, la aplicación de la subida del 4 por ciento desde enero hasta la actualidad tanto en el salario base como en el resto de conceptos, una reivindicación que ha sido aceptada por la Fundación Diagrama a través de este acuerdo, al que solo le queda su ratificación en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).

    El representante sindical ha explicado que la entidad gestora de la residencia se ha comprometido a abonar todas las cantidades pendientes en dos plazos, el primero en la nómina de noviembre y el segundo en la nómina de diciembre, a lo que se suma un segundo compromiso: aplicar en 2024 la subida pactada del 2,5 por ciento «desde el principio y como se ha hecho en 2023», subraya Rodríguez.

    Tras este acuerdo alcanzado, el sindicato CCOO desconvocó la concentración que estaba prevista para este mismo jueves y la sustituyó por una asamblea de trabajadoras para explicar el contenido del pacto alcanzado, que finalmente ha sido aceptado por las empleadas de la residencia, tal y como ha confirmado el propio Juan José Rodríguez.

  • Exigen el pago de los atrasos a los empleados de una residencia de Nerva

    Exigen el pago de los atrasos a los empleados de una residencia de Nerva

    CCOO convoca una concentración a las puertas del centro sociosanitario

    El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una concentración en la Residencia María de la Paz de Nerva para exigir a la Fundación Diagrama, como gestora de este centro sociosanitario, el pago de los «atrasos pendientes» a los empleados y empleadas del mismo.

    Bajo el lema ‘Es tu derecho, exígelo, participa con CCOO’, la cita es este mismo jueves 17 de noviembre a las 11.00 horas a las puertas de la residencia, en la Avenida Francisco López Real, tal y como han anunciado desde la propia central sindical.

    Desde CC.OO. aseguran que los atrasos pendientes de pagar a los empleados y empleadas del centro son los correspondientes a la subida salarial establecida en el nuevo convenio para el ejercicio de 2023, cantidad que aún no ha sido abonada a la plantilla de trabajadores y trabajadoras.

    En concreto, el sindicato indica que la Fundación Diagrama debe a los empleados y empleadas de esta residencia de Nerva el cuatro por ciento los salarios desde enero a junio y el resto de conceptos desde julio.

  • Trabajadores se concentran en el Hospital de Riotinto por el desbloqueo de la Bolsa de Empleo

    Trabajadores se concentran en el Hospital de Riotinto por el desbloqueo de la Bolsa de Empleo

    Acusan a la Junta de Andalucía de incumplir el pacto, lo que afecta a «cientos de miles de personas inscritas»

    Un centenar de trabajadores y trabajadoras se han concentrado este miércoles a las puertas del Hospital de Minas de Riotinto para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) el desbloqueo urgente de la Bolsa Única de Empleo Temporal.

    De esta forma, los manifestantes han dado muestra de «unidad y determinación contra el incumplimiento del Pacto» relativo a la misma, «un problema que afecta a cientos de miles de personas inscritas en esta bolsa», han destacado desde el sindicato CCOO.

    A pesar de las declaraciones de la consejera de Salud, que prometió solucionar la situación después de las concentraciones convocadas por esta central sindical el pasado día 4, “la Administración no ha dado un solo paso en la dirección adecuada y sigue negándose a actualizar y publicar los listados de la bolsa”, ha manifestado el secretario general de Sanidad y sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva, Juan José Rodríguez González.

    Para el representante sindical, “este enroque de la Administración está teniendo graves consecuencias, ya que impide a miles de personas actualizar su evaluación, lo que representa un claro desprecio a su esfuerzo y a la inversión económica que han realizado en su formación”.

    Además, Juan José Rodríguez ha resaltado que “la no publicación de los listados afecta a numerosas personas que aún no han tenido la oportunidad de inscribirse en la bolsa y optar a un empleo público en el SAS. En algunos casos, ni siquiera se han publicado los listados correspondientes a 2021”, ha agregado.

    Desde el sindicato aseguran que “el bloqueo de la bolsa se debe a la intención de la administración sanitaria de modificar el baremo de la bolsa de forma unilateral, sin haber denunciado el actual pacto, que, por tanto, continúa vigente”, han añadido.

    Para CCOO, esta situación constituye “un chantaje tanto a los sindicatos como a todas aquellas personas que, en el ejercicio de su derecho a acceder a un empleo público, están inscritas o desean inscribirse en la bolsa de empleo temporal. Es un atropello a los derechos de los trabajadores y trabajadoras que no puede ser tolerado”, apostillan.

    El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva se ha sumado por tanto a las concentraciones que se han llevado a cabo en todo el territorio andaluz y desde el centro hospitalario de Riotinto han hecho un llamamiento al Gobierno de la Junta de Andalucía “para que rectifique su postura, respete los acuerdos vigentes y desbloquee de inmediato la Bolsa de Empleo Temporal del SAS. La salud de la ciudadanía y la estabilidad laboral de los trabajadores no pueden esperar más”, han concluido.

  • El bombero Juan José García participó en el rescate de tres vidas tras el terremoto de Turquía

    El bombero Juan José García participó en el rescate de tres vidas tras el terremoto de Turquía

    CCOO, a través de la federación aplaude el trabajo de este y otros compañeros y poner en valor la labor que durante cuatro días han realizado en unas “condiciones muy duras”

    Desde CCOO Huelva, a través de la Federación de Sevicios a la Ciudadanía queremos felicitar y agradecer al compañero del sindicato, Juan José García Martínez por su labor llevada a cabo en Turquía donde, junto a otros compañeros de la ONG Bomberos por el Mundo, ha trabajado en la búsqueda de personas sepultadas con vida.

    Durante cuatro días, el contingente formado por siete guías y cuatro perros: Apache, Oton, Urco y Heya ha permanecido en la ciudad turca de Atay desde donde se han traído la satisfacción de “haber realizado dos localizaciones y tres extracciones de personas vivas y la desolación de encontrarse con una ciudad totalmente destruida”

    Una imagen que como ha contado García “es indescriptible, una ciudad con una población de un millón y medio de habitantes,  totalmente derruida,  personas en las calles soportando temperaturas bajo cero, durmiendo a la intemperie o en los coches”. Un escenario desolador en el cual la gente “nos veía como la única posibilidad para poder encontrar a sus familiares y amigos sepultados”. “Nos pedían ayuda y a la vez nos ayudaban aportándonos el material necesario para actuar o avisándonos de que oían voces debajo de los escombros”

    Momentos “difíciles de digerir a posteriori” porque en esos instantes, según cuenta el sindicalista “parece que tienes una coraza y en lo único que piensas es en encontrar a alguien vivo, lo peor viene después, cuando  hay que  transmitir a las familias que los perros no han encontrado nada, es entonces cuando te derrumbas y buscas el apoyo en los compañeros”.

    Pese a la tendencia,  casi generalidad, de pensar que los bomberos están hechos de otra pasta porque por su trabajo rozan la tragedia con bastante frecuencia,  Juan José García asegura que “es algo a lo que nunca terminas de acostumbrarte y el único consuelo al que te agarras es al de la satisfacción personal de salvar vidas, una gratificación que también es difícil de explicar con palabras”.

    Para este bombero del Ayuntamiento de Huelva esta no ha sido la primera experiencia en catástrofes naturales ya que anteriormente, en 2016 acudió al terremoto de Ecuador y en 2017 participó en labores de rescate en México, sin embargo,   “lo vivido y visto en Turquía no se puede comparar con las situaciones anteriores, la destrucción es total, no hay ni un solo edificio con gente viviendo y  los pocos que aún quedan en pie tienen daños estructurales irreversibles”.

    Ya de vuelta a su cotidianidad y arropado por la ayuda de su familia mira atrás para recordar el momento en el que los perros Urco y Heya pudieron localizar varias vidas, una imagen que ya formará para siempre parte de su memoria y de su profesión. Porque Juan Jose García no solo quiso ser bombero, sino que desde 2015 a través de la ONG Bomberos Por El Mundo, de la que es vicepresidente, decidió ampliar esa inquietud de ayudar a los demás y de trabajar con perros para tratar de encontrar cualquier resquicio de vida allí donde fuera necesario”.

    Un trabajo que no tiene respaldo económico, sino todo lo contrario, la mayoría de las veces, por no decir todas, le cuesta no solo el dinero sino hacer cábalas para poder adaptar los días con la empresa, porque no se los conceden de otra forma que no sean mediante sus propios días de descanso, vacaciones o guardias cambiadas con otros compañeros, en definitiva, un gesto que hace por  humanidad  y que arrastra un gran sacrificio

    Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía  de CCOO Huelva valoramos enérgicamente el trabajo de este compañero, asesor técnico de esta área del sindicato en el parque de Bomberos del Ayuntamiento de Huelva y lo hacemos extensible a otros compañeros bomberos del consorcio provincial también desplazados a la zona afectada por el terremoto, y no podemos más que aplaudirles y animarles para  que sigan siendo un ejemplo para la sociedad, y así queremos transmitírselo a ellos y a todos los onubenses.

    Porque es labor de este sindicato dar visibilidad al esfuerzo de los trabajadores y poner en valor la heroicidad de estos bomberos de Huelva que no dudan en trasladarse allí donde su labor es necesaria, les cueste lo que les cueste.

  • Firmado el acuerdo que aumentará en un 40% las tablas salariales de los trabajadores del campo

    Firmado el acuerdo que aumentará en un 40% las tablas salariales de los trabajadores del campo

    Asaja y CCOO pactan los cambios que se aplicarán hasta 2025

    La patronal agroforestal Asaja-Huelva y el sindicato más representativo del sector, Comisiones Obreras (CCOO), han firmado el convenio del campo de la provincia de Huelva que afecta a más de 150.000 trabajadores.

    Según ha indicado Asaja en una nota de prensa, el documento, que llega tras dos años de «arduas» negociaciones» se aplica al periodo comprendido entre 2021 y 2025 y supondrá un aumento de «casi un 40% respecto a las últimas tablas salariales», lo que «sitúa este acuerdo al mismo nivel que los alcanzados en el resto de las provincias andaluzas y españolas», ha destacado la patronal.

    «Todo ello, a pesar de las numerosas particularidades que aglutina el sector agroforestal onubense, que dificultan sobremanera la articulación de un marco regulador que garantice la sostenibilidad de empresas de muy diversas características, producciones y rentabilidades, y los derechos de sus trabajadores», ha reseñado Asaja Huelva.

    A este respecto, ha destacado que este convenio se ha fraguado «en un periodo tremendamente complejo», marcado por «los cambios en el marco regulatorio derivados del incremento salarial de alrededor del 30% impuesto por el Gobierno desde 2018 y la reforma laboral, aprobada de espaldas al sector agroforestal y cuya aplicación práctica ni siquiera ha sido aclarada por el Ejecutivo».

    En este sentido, apunta que el nuevo convenio «propicia la adaptación de la figura del trabajador fijo discontinuo a la realidad agroforestal, marcada por una temporalidad que la nueva Ley se esfuerza por ignorar, dejando al sector en una situación de incertidumbre en la aplicación de la norma y en la organización efectiva del trabajo».

    Así las cosas, Asaja ha incidido en que «en este marco de imprecisión jurídica e imposición económica hay que incluir el impacto que ha supuesto en el sector primario factores como la invasión rusa de Ucrania, la sequía, la nueva PAC o el incremento de los costes de producción», que «han puesto en jaque la supervivencia de muchas empresas».

    Estas circunstancias han marcado la negociación, «dilatada innecesariamente a causa de los intereses políticos de UGT», que «por parte de Asaja-Huelva y CCOO ha pretendido en todo momento aportar al sector seguridad jurídica, y equilibrio entre la sostenibilidad de las empresas y los derechos de los trabajadores con el fin de fomentar la armonía que siempre ha caracterizado al sector en la provincia», ha señalado la patronal.

    «En un ejercicio de responsabilidad y flexibilidad, Asaja-Huelva, sobre un convenio decaído en octubre de 2021, con la legislación vigente en ese momento, ha intentado y conseguido un texto normativo para un nuevo convenio que establece una subida en tablas salariales del 11,5% respecto a las anteriores durante los cinco años de vigencia del documento, a razón del 3% para 2021; 2,5% para 2022; 2% en las de 2023 y en las de 2024 y un 1,5% de subida para las tablas de 2025 y el resto de conceptos económicos del convenio», han aseverado desde Asaja.

    Asimismo, ha reseñado que «para garantizar el cumplimiento de la Ley, en cualquier caso», y «en previsión de futuras subidas del SMI», en caso de que este supere lo acordado en el convenio se aplicará un complemento previsto «para alcanzar la cuantía del SMI vigente».

    Tanto Asaja-Huelva como CCOO consideran que el marco laboral establecido es «responsable, maduro y consecuente con la realidad legislativa y económica en la que vive el sector», por lo que lamentan que UGT, «en lugar de aplicar una actitud de compromiso y defensa de la sostenibilidad sociolaboral del sector se dediquen a dilatar injustificadamente las negociaciones».

    Tras su firma y el cumplimiento del procedimiento que marca la legislación, el Convenio del Campo de la provincia de Huelva será publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia.