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  • CSIF pide mejoras en el nuevo contrato de jardinería del Ayuntamiento de Huelva

    CSIF pide mejoras en el nuevo contrato de jardinería del Ayuntamiento de Huelva

    El sindicato considera que urge que se llegue a un acuerdo para que la moción aprobada por unanimidad en el consistorio onubense se vea reflejada

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, pide al Ayuntamiento de Huelva que las mejoras de jardinería aprobadas en pleno por unanimidad por todos los grupos políticos el pasado 26 de junio estén contempladas en el pliego de condiciones del próximo contrato de jardinería, que finaliza en 2024.

    La iniciativa, liderada por los representantes de los trabajadores de CSIF que componen el comité de empresa de Prezero-Jardines Huelva además de forma mayoritaria, se enfoca en mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio de jardinería en la ciudad de Huelva.

    Entre los problemas abordados se encuentran las carencias en el servicio de parques y jardines, la sobrecarga de trabajo para los jardineros debido a la ampliación de zonas de trabajo, pocos recursos y escasa plantilla. También se busca resolver el problema del abono del plus de peligrosidad unificado de 175 euros. Por ello, los delegados exigen que “se acelere el acuerdo de la moción presentada antes de la publicación del pliego de condiciones para que sea vinculante”.

  • CSIF denuncia la «drástica» reducción de competencias en la delegación de Fomento

    CSIF denuncia la «drástica» reducción de competencias en la delegación de Fomento

    El servicio de carreteras ha visto reducida su plantilla en 17 personas

    El sector de la Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Huelva denuncia la actual situación que se vive en la Delegación Territorial de la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda en Huelva por la reducción de competencias, así como la externalización de varios servicios.

    Según CSIF, en base a los censos de trabajadores de la Administración, en la actualidad, la ocupación efectiva de la Relación de Puestos de trabajo del personal laboral de dicha delegación ha descendido en 4 años en 29 personas, debido a jubilaciones y ceses que no han sido cubiertos. El sector más afectado por este descenso de personal ha sido el Servicio de Carreteras, que ha visto reducida su plantilla en 17 personas, dejando tan solo 15 empleados activos de los 32 que había hace 4 años, lo que representa una disminución de más del 50%.

    Además, se señala que los trabajadores activos que aún quedan en el Servicio de Carreteras no realizan sus labores habituales en carreteras, ya que han sido reasignados a otros puestos en la Delegación, lo que dificulta enormemente la realización de los trabajos necesarios para la conservación de las carreteras.

    Para CSIF Huelva, esta situación significa que en la práctica, Fomento tiene externalizado todo el servicio de carreteras a empresas públicas o UTEs, lo que aumenta el coste del servicio y tiene un impacto directo en el deterioro de las carreteras autonómicas de la provincia, lo cual genera retrasos y demoras en los trabajos de conservación, como los que se observan en las actuales obras del Puente del Odiel.

    Además, se destaca que los vigilantes de las carreteras se ven obligados a trabajar solos en las vías, lo que comporta riesgos adicionales al tener que detenerse y bajarse de los vehículos para llevar a cabo inspecciones, poniendo en peligro su seguridad. Asimismo, el sindicato denuncia que se han externalizado ciertas labores de vigilancia que interfiere en la autoridad pública.

    Según declaraciones de trabajadores, algunos vehículos han sido propuestos para dar de baja, pero no se ha cursado la baja, lo que ha llevado a continuar pagando el impuesto de vehículo de tracción mecánica e incluso el seguro obligatorio, generando gastos innecesarios para la administración.

    También CSIF transmite que el personal que trabaja en los talleres de Fomento de la Junta de Andalucía en Huelva ha mostrado su preocupación por la falta de eficiencia en el aprovechamiento de los recursos en la reparación de vehículos, porque el valor de la reparación es superior al valor venal del vehículo. Existen vehículos con más de 10 años de antigüedad y más de 300.000 kilómetros que no interesa reparar.

    En este sentido, los trabajadores de los talleres proponen una alternativa que permitiría aprovechar tanto los recursos materiales como humanos. Sugieren que se empleen a trabajadores especializados en mecánica, electricidad y chapa, con el objetivo de atender y reparar toda la flota de vehículos de las distintas delegaciones de Huelva. Esto redundaría en una gestión más eficiente de los recursos, minimizando la necesidad de externalizar estos servicios, según argumentan los trabajadores.

    CSIF Huelva pide a Fomento que no se quede de brazos cruzados y exige soluciones que permitan garantizar la eficiencia en los servicios públicos y la seguridad de los trabajadores.

  • CSIF y Ayuntamiento marcan la agenda de futuro

    CSIF y Ayuntamiento marcan la agenda de futuro

    Las dos partes han acordado concretar futuras líneas de colaboración dentro del espacio de diálogo y buen entendimiento que ha marcado la relación entre ambas

    El sindicato CSIF Huelva, más representativo en las administraciones públicas y con creciente presencia en el sector privado, ha mantenido hoy una reunión con la alcaldesa Pilar Miranda para abordar asuntos relacionados con las infraestructuras, empleo, turismo, servicios públicos y la estabilización laboral en el Ayuntamiento de Huelva.

    En este encuentro, han participado el presidente provincial del sindicato, Juan Manuel Quilón, el vicepresidente, Jacinto Ochoa, la secretaria general, Prado Rodríguez, así como el representante del sector local de CSIF Huelva, Rafael Lozano. Por parte del Ayuntamiento, acompañaron a la alcaldesa, el segundo teniente de alcalde de Economía y Hacienda, Francisco Muñoz, y la delegada de Recursos Humanos, Elena Pacheco.

    Durante la reunión, el presidente del sindicato CSIF ha compartido con la alcaldesa Miranda sus proyectos y propuestas para estudiar futuras líneas de colaboración entre el sindicato CSIF y el Ayuntamiento, centradas en la creación de empleo de calidad, la mejora de las condiciones laborales, el turismo y la promoción de los valores sociales dentro del espacio de diálogo y buen entendimiento que ha marcado la relación entre ambas partes.

    En este contexto, Quilón además ha destacado la importancia del pacto por las infraestructuras en Huelva como un elemento «fundamental» para impulsar el crecimiento económico de la ciudad, y ha subrayado que una inversión adecuada en infraestructuras «mejorará la calidad de vida de los ciudadanos y generará empleo».

    La alcaldesa Pilar Miranda se ha mostrado receptiva ante las propuestas presentadas por Juan Manuel Quilón y ha expresado su compromiso con la colaboración entre el Ayuntamiento y el sindicato CSIF para lograr los objetivos en beneficio de Huelva. Miranda ha insistido en «la unidad de todos los agentes sociales, administraciones, sindicatos y representantes públicos para luchar por los intereses generales de todos los onubenses». Así, ha recordado que «desde este Ayuntamiento lucharemos por las infraestructuras que Huelva necesita para lo cual invitamos a todo la sociedad a sumarse».

    Durante la reunión, además CSIF ha transmitido a Miranda la urgente necesidad de finalizar los procesos de estabilización que actualmente están en curso en el Ayuntamiento de Huelva, los cuales afectan a un total de 301 trabajadores, compuestos por 120 funcionarios y 181 laborales, quienes esperan una resolución que les permita tener una mayor estabilidad en sus empleos. Asimismo, el sindicato ha señalado el cumplimiento de las promociones internas de los trabajadores del Ayuntamiento.

    CSIF considera que la estabilización de los trabajadores y la ejecución de la RPT en la que trabaja el consistorio son medidas «fundamentales» para garantizar la eficiencia y la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento a los ciudadanos de Huelva.

    Ambos líderes han coincidido en la necesidad de una colaboración estrecha y constructiva para abordar las demandas de Huelva. La reunión ha concluido con un compromiso mutuo de seguir trabajando en pro de las infraestructuras y el desarrollo económico de la ciudad.

  • Denuncian a la Junta por una descarga eléctrica a un trabajador en la Presa del Chanza

    Denuncian a la Junta por una descarga eléctrica a un trabajador en la Presa del Chanza

    El CSIF lleva el accidente a la Inspección de Trabajo

    El sindicato CSIF en Huelva ha denunciado en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Huelva a la Delegación Territorial de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía en Huelva por el “grave” accidente ocurrido esta semana a un trabajador en la Presa del Chanza, que recibió una descarga eléctrica el pasado 25 de septiembre.

    El accidente ocurrió cuando un empleado público laboral de la Presa del Chanza en Huelva, que depende de la Delegación Territorial de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía, resultó gravemente herido al acceder a unas instalaciones situadas en la propia presa. El accidente ocurrió cuando al introducirse en un ascensor para llegar a una sala ubicada 20 metros por debajo de su posición inicial, mientras se apoyaba en una barandilla y tocaba el ascensor, recibió una descarga eléctrica prolongada en el tiempo.

    Su compañero de trabajo, que presenció el accidente, actuó con valentía y logró separar al herido de la barandilla, poniendo fin a la descarga eléctrica. De inmediato, el trabajador fue trasladado al centro de salud más cercano, donde recibió atención médica urgente. En la actualidad, el trabajador se encuentra de baja médica, luchando por recuperarse de las graves lesiones sufridas.

    El sindicato CSIF condena enérgicamente este grave accidente laboral y exige una investigación exhaustiva para esclarecer sus causas. Además, CSIF señala la falta de medidas de prevención de riesgos laborales y de mantenimiento por parte de la Junta de Andalucía, tanto en estas instalaciones como en toda la Delegación de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de Huelva.

    El responsable del sector de AGJA de CSIF Huelva, Emilio Gallango, que firma la denuncia en la Inspección de Trabajo, subraya que “este accidente refleja una falta alarmante de mantenimiento y seguridad en las instalaciones, así como las deficiencias en materia de seguridad laboral y mantenimiento del lugar. El estado del cableado eléctrico es deplorable, especialmente en un entorno con niveles extremos de humedad. Además, la ausencia total de cobertura telefónica en el centro de trabajo dificultó la solicitud de auxilio por medios convencionales”.

    Gallango indica que “la falta de una adecuada evaluación de riesgos laborales, la carencia de formación para los trabajadores y la ausencia de equipos de protección personal adecuados son aspectos que deben ser abordados de manera urgente”.

    “Este trágico suceso también pone de manifiesto la falta de mantenimiento en las instalaciones, lo que expone a los trabajadores a riesgos innecesarios”, recalca.

    CSIF amplía esta denuncia sobre la carencia de medidas de prevención de riesgos laborales en la Delegación de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural en Huelva, señalando que es un problema generalizado. «Es imperativo tomar medidas inmediatas para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en estos entornos laborales críticos», concluye.

  • El CSIF se suma a la lucha para reclamar infraestructuras en Madrid

    El CSIF se suma a la lucha para reclamar infraestructuras en Madrid

    El sindicato llama a una movilización «firme» de la ciudadanía onubense por un cambio

    CSIF Huelva, el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha decidido sumarse a la convocatoria realizada ayer por la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, en la que insta a todos los agentes sociales, partidos políticos y empresarios, a reivindicar en Madrid conjuntamente las infraestructuras que Huelva necesita y llama a una movilización “firme” de la ciudadanía onubense por un cambio.

    La decisión de CSIF de respaldar esta iniciativa surge tras el reciente incidente con el tren Madrid-Huelva, que quedó inmovilizado cerca de San Juan del Puerto. Los pasajeros se vieron obligados a permanecer en los vagones durante varias horas sin solución hasta que salieron por su propio pie salvando las vías del tren. Gracias a las fuerzas de seguridad, así como taxistas y un equipo de bomberos en espera (aunque finalmente no fue necesario su despliegue), permitió evacuar a los pasajeros desde el tren hasta la estación de Huelva.

    Juan Manuel Quilón, presidente provincial de CSIF, ha denunciado el abandono que Huelva soporta y subraya que es el momento de que todos los ciudadanos se unan para exigir en Madrid las infraestructuras necesarias para la provincia. Quilón ha lamentado que estos episodios no son incidentes aislados, sino más bien reflejo de la “precaria” situación del servicio ferroviario en Huelva. “Es inacepatable”, dice Quilón, y hace hincapié en que Huelva no puede conformarse con la situación actual, sino que debe unirse para defender el futuro de Huelva. «CSIF estará en Madrid sin lugar a dudas», afirma el líder sindical.

    Quilón demanda la totalidad de las infraestructuras para Huelva, sin importar la administración responsable ni quién esté en el poder. Además, CSIF suscribe la preocupación por los esfuerzos realizados para atraer inversores y generar riqueza en Huelva si no tenemos luego las infraestructuras necesarias. Por eso, CSIF tampoco se va a conformar y anima a toda la sociedad onubense a que vayamos juntos de forma “rotunda y decidida”, “seamos del sindicato que seamos”, “porque Huelva es lo primero”. “Debemos estar unidos porque tenemos que defender Huelva con una única voz”, puntualiza Quilón.

  • Denuncian la reducción de profesorado para el alumnado con necesidades de apoyo educativo

    Denuncian la reducción de profesorado para el alumnado con necesidades de apoyo educativo

    CSIF alerta del déficit de maestros especialistas en Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, ha denunciado el déficit de maestros especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL) en el sistema educativo público andaluz.

    En Huelva, el alumnado con NEAE ha pasado de 4.000 en el curso 2016-2017 a 5.500 en el curso 2022-2023, lo que supone un incremento superior al 37,5%, mientras que el profesorado especialista para atender a dicho alumnado sólo ha aumentado un 12,7%, pasando de 370 a 417 en dicho periodo.

    En este sentido, CSIF señala que “no va acompasado el crecimiento de dicho alumnado con el aumento de los profesionales específicos para atenderlo, lo que pone en riesgo una adecuada atención a la diversidad, así como una atención de calidad al conjunto de los escolares de los centros educativos públicos de nuestra comunidad”.

    Especialmente preocupante resulta, según el sindicato, la situación en la etapa del segundo ciclo de Infantil, donde el alumnado con necesidades específicas al que atender ha subido exponencialmente sin que ello se vea acompañado de recursos suficientes para asumir dicha labor de forma adecuada.

    CSIF reitera “la necesidad de un pacto de plantillas en la escuela pública y ha instado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía a bajar la cifra de alumnos y alumnas por clase aprovechando la bajada de la natalidad, en lugar de suprimir unidades en la escuela pública, que es la única universal, inclusiva y que garantiza la equidad”.

    “Hace falta un pacto de plantillas docentes para actuar precisamente en muchas unidades sobrepasadas, que cuentan por ejemplo con 25 alumnos y alumnas en Primaria, entre los cuales pueden llegar a encontrarse hasta siete u ocho con necesidades específicas de apoyo educativo”, ha manifestado CSIF, y además ha lamentado que los profesionales de PT y AL en muchos casos sigan siendo compartidos en más de un centro escolar.

    En esta línea, ha recordado que más del 70% de este profesorado comparte jornada laboral en dos y tres centros y atiende a más de 25 alumnos y alumnas de media, con un alto porcentaje que lo hace con más de 30, lo que supone una “situación preocupante que hace necesario que se incrementen sustancialmente los recursos que se dedican a este alumnado, con más orientadores y docentes especialistas en PT y AL”. A este respecto, CSIF reivindica que se establezca una ratio máxima de alumnado por profesional.

    No a la supresión de unidades

    Para la central sindical, “la bajada de natalidad no ha de traducirse en supresión de unidades y en elevar el número de alumnos por aula en aquellas que se mantienen, cuando además el alumnado con NEAE no hace más que crecer, sino en aprovecharla como una oportunidad para hacer grupos que sean menos numerosos y con una atención más personalizada”. En este sentido, el sindicato ha manifestado su disposición a trabajar con la Administración en un acuerdo de plantillas “para una mayor y mejor atención educativa a la diversidad y calidad educativa”.

    Igualmente, CSIF Educación reclama una mayor transparencia sobre la aplicación de los fondos europeos que vienen destinados a la escuela pública andaluza, al tiempo que avisa de que “vigilará que los recursos humanos que se han puesto en carga en este curso escolar con este tipo de fondos para atención a la diversidad, se mantengan estructuralmente en el sistema educativo público, porque ni siquiera con los que hay es suficiente”, ha explicado CSIF.

    Los datos de la OCDE confirman el grave diagnóstico de CSIF sobre la situación de la educación pública en el conjunto de España, por lo que la central sindical reitera su exigencia al nuevo Gobierno central de impulsar un pacto de Estado que mejore la educación pública y aporte estabilidad al sistema educativo.

    Este pacto de Estado debería favorecer un aumento de la inversión educativa en centros públicos, reducción de ratios, aumento de las plantillas y una estabilidad legislativa para evitar situaciones como la paralización de la Ebau o las diferencias entre comunidades autónomas en los currículos.

  • CSIF urge a la Junta a agilizar los planes de igualdad

    CSIF urge a la Junta a agilizar los planes de igualdad

    El sindicato ha negociado recientemente el primero del Consorcio de Transporte Metropolitano del área de Huelva

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, urge a la Junta de Andalucía y a las empresas a que agilicen la puesta en marcha de los planes de igualdad para cumplir con la legislación vigente y para avanzar en esta materia en el ámbito laboral.

    La responsable de Igualdad de CSIF Huelva, Teresa Martín, que ha negociado recientemente el I Plan de Igualdad del Consorcio de Transporte Metropolitano del área de Huelva, ha lamentado la “pasividad de la Administración andaluza ante la obligatoriedad de ejecutar el Real Decreto 901/2020 que contempla la creación de estos planes y que acumula un retraso de más de dos años y medio”. En este sentido, Martín ha alertado de que hay sectores de la Administración, como es el caso de Educación, que aún no han iniciado ni el procedimiento para poner en marcha los planes y otros, como el de Sanidad, cuya negociación está parada y sin que se haya constituido aún la comisión negociadora.

    Para la dirigente sindical es necesario que la Junta de un paso adelante y active la negociación de estos planes que arrastran importantes retrasos e impulse aquellos que están en desarrollo como el de Justicia.

    La central sindical defiende que estos planes son herramientas indispensables para acabar con los desequilibrios entre mujeres y hombres en el tejido empresarial y se favorezca la conciliación y la corresponsabilidad. Martín alerta de que las administraciones y las empresas que aún no disponen de estos planes “tampoco tienen directrices claras y concisas para abordar cuestiones tan relevantes como la brecha salarial y el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones”.

    Las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas desde el 8 de marzo de 2022 a cumplir las directrices en materia de igualdad que recoge el mencionado Real Decreto y que incluye la implantación de los planes de igualdad y su registro en el plazo de un año desde el inicio de su negociación. Con anterioridad a esta fecha ya estaban obligadas a contar con dichos planes las empresas con un mayor número de empleados.

    La responsable de Igualdad ha explicado que, desgraciadamente, la ausencia de estos planes o su escaso desarrollo por parte de las empresas se debe a la falta de conocimiento de la normativa, por lo que insta a la Junta a que ponga en marcha campañas informativas que palíen esta carencia.

    Reconocimiento a la labor de asesoría

    Martín ha destacado la labor que desempeñan los delegados y delegadas de CSIF, quienes participan en la negociación de planes de Igualdad. Estos profesionales, mediante el consenso con las plantillas de trabajadores, realizan una labor de asesoramientos a las entidades para avanzar en la incorporación de la igualdad en su funcionamiento y gestión diaria.

    La responsable sindical ha reiterado la necesidad de crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en los centros de trabajo para el desarrollo de actuaciones en esta materia, como es el caso de los planes de Igualdad.

  • CSIF reclama que se mantengan los derechos laborales de Giahsa en Almonte

    CSIF reclama que se mantengan los derechos laborales de Giahsa en Almonte

    La central sindical mantiene un encuentro con el alcalde del municipio tras los cambios en la gestión de servicios de agua

    En una acción dirigida a asegurar la estabilidad laboral y económica de los trabajadores de GIAHSA, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvo una reunión con el alcalde de Almonte, Francisco Bella. El encuentro tuvo lugar ayer y se centró en abordar las implicaciones del reciente cambio de gestión de la empresa de servicios del ciclo integral del agua en diferentes núcleos de la localidad.

    Desde enero de 2023, la empresa pública GIAHSA asumió la responsabilidad de los servicios del ciclo integral del agua en Matalascañas, El Rocío y el polígono de Matalagrana, poniendo fin a una larga etapa de gestión privada en el municipio almonteño. Sin embargo, una nueva configuración en la administración local ha traído consigo una reasignación de responsabilidades en este ámbito. La corporación actual, bajo la dirección del alcalde Francisco Bella, decidió que GIAHSA continuará gestionando únicamente el núcleo de Almonte, mientras que Aqualia tomará a su cargo los restantes núcleos de la localidad almonteña.

    Este cambio operativo, que puede significar diferencias en los convenios laborales, generó preocupación en la plantilla de trabajadores. En virtud de esta reorganización, treinta trabajadores que forman parte de los servicios en cuestión se han subrogado a Aqualia y resultan afectados. En este proceso, CSIF exige que se conserven intactas sus condiciones laborales y salariales actuales.

    CSIF, comprometido con velar por los intereses de los empleados, tomó medidas inmediatas para buscar soluciones. En colaboración con los delegados sindicales y los trabajadores afectados, se llevó a cabo una serie de reuniones para abordar la problemática. En última instancia, se acordó una reunión con el alcalde de Almonte, Francisco Bella, con el objetivo de comunicar las inquietudes de los trabajadores.

    En el encuentro participaron los representantes de CSIF en GIAHSA, entre ellos, José Manuel Álvarez, Miguel Ángel Riquelme y Dolores Martín. Durante la reunión, los representantes sindicales transmitieron al alcalde la preocupación de los trabajadores en relación con las transformaciones en las condiciones laborales y económicas. El ambiente del encuentro fue caracterizado por los representantes de CSIF como «distendido» y marcado por una «total sintonía».

    Según las declaraciones de los representantes sindicales, el alcalde Francisco Bella se comprometió a dialogar con Aqualia para asegurar el cumplimiento estricto de la ley de subrogación laboral. Este compromiso busca garantizar la continuidad de los derechos laborales de los trabajadores.

    Rafael Lozano, responsable del Sector de Local de CSIF Huelva, expresó su satisfacción con el compromiso del alcalde y subrayó la importancia del estricto cumplimiento de la ley de subrogación laboral para salvaguardar los derechos de los trabajadores y mantener sus beneficios. Lozano enfatizó que el sindicato seguirá vigilante para asegurar que se respeten dichos derechos.

  • CSIF celebra charlas informativas sobre la situación actual de los profesionales de la sanidad

    CSIF celebra charlas informativas sobre la situación actual de los profesionales de la sanidad

    El sindicato exige mejoras laborales en el Hospital Juan Ramón Jiménez

    Los delegados sindicales del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HUJRJ) han puesto en marcha una campaña de Charlas Informativas dirigidas a varios colectivos del hospital onubense con el objetivo de «explicar la situación actual que están soportando los profesionales de la sanidad pública debido a la dejadez de la Administración y a la proliferación preocupante de información no ajustada a la realidad actual proveniente de otras centrales sindicales y asociaciones, que ha generado confusión y desinformación entre los profesionales de la sanidad», han indicado.

    CSIF ha expuesto y explicado «de manera clara a más de 400 profesionales del centro el trabajo que se ha realizado hasta ahora y lo que se está llevando a cabo por parte de los delegados sindicales para defender sus intereses. Los delegados han proporcionado una documentación abundante y detallada que avala toda la información presentada en las sesiones informativas, garantizando la veracidad y la autenticidad de la información brindada en las cuatro reuniones que se han llevado a cabo hasta la fecha», han proseguido.

    Técnicos superiores y técnicos medios sanitarios

    Una de las actividades realizadas por CSIF ha consistido en la celebración de reuniones en el salón de actos del HUJRJ con los colectivos de Técnicos Superiores Sanitarios y Técnicos Medios Sanitarios. En estas reuniones, se explicó paso a paso y cronológicamente el trabajo realizado por CSIF para derogar la disposición transitoria tercera del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), haciendo referencia al artículo 76, que reconoce el grupo profesional B para Técnicos Superiores Sanitarios y el grupo C1 para Técnicos Medios Sanitarios, lo que conlleva un aumento salarial asociado al ascenso de categoría.

    Además, CSIF ha reivindicado la creación de la figura del Coordinador Técnico Sanitario, adscrito a la dirección de enfermería y no supeditado a las supervisiones de enfermería. También se ha solicitado la revisión y actualización de las funciones desempeñadas por el colectivo de Técnicos Medios en Cuidados de Enfermería, ya que algunas de ellas están desfasadas y obsoletas.

    Celadores

    En relación al colectivo de Celadores, CSIF ha solicitado su reconocimiento como personal sanitario y la creación de una titulación de grado medio, tal como se recoge en el informe INCUAL. Este reconocimiento se basa en el contacto directo y continuo que mantienen con los pacientes, siendo los primeros en recibir a los enfermos en urgencias y los últimos en despedirlos al ser dados de alta. Asimismo, se ha instado a la revisión y actualización de las funciones que realizan actualmente, las cuales están basadas en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, recogido en la Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, Art. 14. Estas funciones se consideran desfasadas, obsoletas y con un lenguaje sexista.

    En cuanto a la carrera profesional, CSIF ha llevado a cabo una charla informativa para todos los profesionales del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez con el fin de aclarar y exponer los avances y modificaciones relacionadas con los diferentes niveles a los que pueden acceder los profesionales, dependiendo de si son fijos o eventuales, los años de servicio en el SAS y la nota obtenida en la Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).

    Actualmente, se está trabajando en la realización de más charlas informativas para otros colectivos, como el administrativo.

    Desde CSIF «queremos agradecer a todos y cada uno de los profesionales del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez el interés que han despertado las charlas que se han realizado en los distintos colectivos con una asistencia masiva a las mismas, mostrando a CSIF un respaldo digno de elogio, que refrenda y pone en valor el trabajo que se viene realizando por parte de los delegados de la sección sindical del hospital», han concluido.

  • El convenio para prevenir el suicidio policial beneficiará a 750 agentes locales

    El convenio para prevenir el suicidio policial beneficiará a 750 agentes locales

    El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Huelva, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con una presencia creciente en el sector privado, celebra la firma de un acuerdo de colaboración esta semana con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía. En Huelva, se beneficiará aproximadamente un colectivo de 770 agentes de la policía local, 220 en la capital onubense y 550 de la provincia de Huelva.

    CSIF Huelva lleva cuatro años muy sensibilizado con este problema que afecta al colectivo, ha estado en contacto con representantes de este colectivo en diferentes países como Estados Unidos, específicamente con la policía de Nueva York, para conocer cómo se aborda esta situación en otros lugares. Por este motivo, CSIF Huelva se congratula por este convenio con la AAPSP que evidencia objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan a mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores.  

    El acuerdo de CSIF con AAPSP también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a mejorar el sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias conjuntas de interés que se emitan desde la central sindical.

    Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas con un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas. 

    El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural entre los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

    La AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y experiencias, entre otras.

    CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

    Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.