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  • Denuncian la falta de negociación de la Junta para la bolsa de funcionarios interinos

    Denuncian la falta de negociación de la Junta para la bolsa de funcionarios interinos

    CSIF lamenta que no se cumpla la normativa de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se cambien los criterios de acceso

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta de Andalucía para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino tras su participación en los procesos selectivos correspondientes a las convocatorias de estabilización. Según la normativa vigente dicha bolsa debe integrar a aquellas personas que no superen el proceso selectivo correspondiente pero sí obtengan la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

    El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que la Administración autonómica incumpla la disposición adicional cuarta de la ley 2 Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y “se salte a la torera los procesos de negociación con las organizaciones sindicales”.

    Pese a que la Junta tenía el compromiso de informar a los sindicatos de las modificaciones al documento de creación de la bolsa específica de personal funcionario interino, “nos encontramos que el Consejo de Gobierno ha aprobado su regulación a través del Decreto-ley 12/2022 de 29 de noviembre sin estar cerrada la negociación”, explica Dorado.

    Para el responsable sindical esta forma de proceder de la Junta es “deplorable” y atenta contra lo recogido en el artículo 33 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) respecto a la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos. En este sentido, el estatuto especifica que dicha negociación debe estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, articulándose mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales, “algo que se ha obviado en este caso”, ha explicado Dorado.

    Para el sector de AGJA de CSIF-A este Decreto-Ley no da cumplimiento a lo establecido por la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, puesto que en lugar de establecer como requisito para formar parte de la bolsa específica el haber participado en el proceso selectivo correspondiente y, aún sin superarlo, haber obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se exige que el candidato haya prestado servicios durante al menos quince años.

    Para CSIF este requisito que establece el Decreto-Ley de la prestación de servicios durante al menos quince años, provoca una diferencia de trato discriminatoria en el acceso al empleo de los candidatos e incumple el único requisito que impone la Ley 20/2021 en su disposición adicional cuarta. En este punto, la central sindical denuncia que la Junta “está vulnerando los derechos fundamentales establecidos en el artículo 23.2 de la Constitución y no da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficacia”.

  • Denuncian otro «maltrato» a los profesionales del SAS por el retraso en las retribuciones de Navidad

    Denuncian otro «maltrato» a los profesionales del SAS por el retraso en las retribuciones de Navidad

    El CSIF lamenta la “falta de previsión flagrante” de la Administración sanitaria

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha denunciado “un nuevo maltrato hacia los profesionales y una falta de previsión flagrante” del SAS debido al retraso, previsiblemente hasta enero –según ha comunicado–, del cobro de las retribuciones en concepto de la actividad complementaria desempeñada por los profesionales durante el mes de noviembre.

    Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, quien ha explicado que una parte de los trabajadores y trabajadoras que hacen actividad complementaria fuera de su jornada ordinaria, guardias incluidas, no cobrarán en diciembre el total de las retribuciones a las que tienen derecho por dicho concepto, un extremo que ha considerado “inaceptable”.

    En este sentido, el dirigente sindical ha tildado de “preocupante la falta de previsión de la Administración sanitaria, máxime en estas fechas”, al tiempo que entiende que las explicaciones ofrecidas por el SAS al respecto, justificando esta decisión en la adaptación a la reclasificación presupuestaria necesaria, no son satisfactorias.

    “La falta de consideración con sus profesionales no es nueva en lo que a retribuciones se refiere, como ha ocurrido, por ejemplo, con el Complemento de Rendimiento Profesional”, ha subrayado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, que ha añadido que con el retraso en el abono del total de la nómina complementaria, “el SAS se convierte ahora en una suerte de Grinch de la Navidad para miles de profesionales de la sanidad pública andaluza”.

    En este sentido, CSIF Sanidad elevará la correspondiente queja y estudiará posibles acciones encaminadas a reclamar al SAS la compensación económica a los profesionales que sufran este retraso en la percepción de sus retribuciones.

  • CSIF pide que la nueva Ley de la Función Pública de Andalucía despolitice la Administración

    CSIF pide que la nueva Ley de la Función Pública de Andalucía despolitice la Administración

    Reclama mayores garantías para las potestades públicas

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza en la Administración Pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su deseo de que la futura Ley de la Función Pública de Andalucía despolitice y modernice la Administración, al tiempo que ofrezca mayores garantías sobre las potestades públicas del personal funcionario.

    Así lo ha puesto de manifiesto la vicepresidenta de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, durante su comparecencia en la Comisión de Justicia, Administración Local y Función Pública para valorar el proyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía, que ha calificado como “positivo en su globalidad” ya que “Andalucía necesita contar en este ámbito con una Ley actualizada y adaptada al siglo XXI”, al tiempo que ha destacado su carácter integral y los avances que plantea en cuanto a conciliación laboral, formación, promoción profesional y agilización de procesos.

    No obstante, la responsable sindical ha matizado que el texto es susceptible de “mejoras que son vitales para que la futura norma responda a las necesidades de las empleadas y los empleados públicos y de la propia ciudadanía”, entre las que ha citado mayores garantías en la movilidad por razones de salud y en las potestades públicas, sobre las que ha reclamado que haya “la garantía jurídica necesaria que permita que dejemos de vernos abocados a la judicialización como consecuencia de la vulneración de las mismas”.

    Respecto a la despolitización de la Administración, CSIF considera necesario ampliar la carrera profesional del personal funcionario hasta el máximo nivel (nivel 30), disminuyendo en contrapartida el número de puestos ocupados por el procedimiento de libre designación, según ha explicado Salgado.

    La vicepresidenta de CSIF-A, que ha confiado en que dichas mejoras se incorporen al texto durante el trámite parlamentario en la Cámara andaluza, se ha referido a la evaluación del desempeño, “un concepto sobre el que se ha generado cierta desinformación” y que la dirigente sindical ha desvinculado del régimen sancionador, que ya se rige por la normativa básica sobre régimen disciplinario y por lo dispuesto en el Título XII del texto del proyecto de Ley, según ha explicado.

    En este sentido, ha subrayado que “un resultado negativo en la evaluación del desempeño no supondrá en ningún caso pérdida retributiva ni menoscabo en el tramo de carrera profesional consolidado”. “Desde CSIF estamos tranquilos con el trabajo realizado en este sentido y hemos protegido con uñas y dientes los principios básicos contemplados en el TREBEP –Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público– para esta evaluación y así lo seguiremos haciendo en su posterior desarrollo reglamentario”, ha enfatizado a este respecto.

    La organización sindical ha confiado en que el trámite parlamentario sirva para enriquecer la norma de la que finalmente se dote Andalucía para actualizar el régimen jurídico y el marco estatutario del sector público andaluz y para “modernizar, agilizar y despolitizar de verdad la Administración”, ha concluido Yolanda Salgado.

  • CSIF se concentra contra la «imposición» de un nuevo modelo organizativo de Justicia

    CSIF se concentra contra la «imposición» de un nuevo modelo organizativo de Justicia

    El sindicato critica que el Ministerio no se haya sentado a negociar la futura Ley de Eficiencia Organizativa que implicará modificaciones de las condiciones laborales

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la Administración de Justicia, se ha concentrado hoy en las puertas del Palacio de Justicia en Huelva, así como en el resto de las provincias andaluzas y españolas para denunciar el nuevo modelo organizativo de dicha administración impuesto en la Ley de Eficiencia Organizativa (LEO), que implicará modificaciones sobre jornadas, horarios, centros de destino y retribuciones que no han sido negociadas con la parte social. La próxima concentración está prevista para el próximo 20 de diciembre de 2022.

    Estas concentraciones forman parte del calendario de movilizaciones que CSIF ha puesto en marcha junto a otras organizaciones sindicales hasta que el Ministerio de Justicia se siente a negociar la futura norma, que actualmente se encuentra en tramitación parlamentaria y que implicará modificaciones de las condiciones laborales sin negociar con los representantes de los trabajadores. 

    La responsable del sector de Justicia de CSIF Huelva, Mari Paz de la Cruz, ha criticado que la LEO vulnere la negociación colectiva puesto que supone que los complementos retributivos, jornada, horarios, la distribución de las plazas, las funciones y tareas de cada uno de los servicios y de cada puesto, entre otros aspectos, vendrán ya predeterminados a la mesa de negociación por los criterios aprobados entre el Ministerio y las comunidades autónomas.

    De la Cruz ha lamentado que el debate de la justicia se centre en cuestiones políticas relacionadas con la renovación de los órganos constitucionales y administrativos del gobierno del poder judicial cuando la prioridad sería dotar a la Administración de Justicia de más y mejores medios para hacerla más ágil y más eficaz para el ciudadano.

    En este sentido, el sector de Justicia de CSIF-A recuerda que al  déficit de plazas, -desde jueces a personal de auxilio judicial- se suman equipos informáticos desfasados o que no funcionan, juzgados con infraestructuras obsoletas y en malas condiciones de conservación y una plantilla de trabajadores y trabajadoras totalmente sobrepasada.  El sindicato lamenta que sea la ciudadanía quien una vez más pague las consecuencias del mal funcionamiento de la Administración y tenga que soportar una justicia lenta y con excesiva burocracia.

    Para la central sindical es necesario que la reforma de la Justicia cuente con el máximo de los consensos, que suponga una mejora del servicio público y que se convierta en una fuente de oportunidades reales y efectivas para el personal de Justicia en su promoción profesional, condiciones laborales y retributivas.

  • CSIF denuncia la opacidad el Ayuntamiento de Isla Cristina

    CSIF denuncia la opacidad el Ayuntamiento de Isla Cristina

    La central sindical considera inaceptable que el consistorio isleño no proporcione la información que se le solicita

    El sindicato CSIF, a través de su sector de Administración Local, denuncia que el Ayuntamiento de Isla Cristina no facilita información sindical, pese a que ha sido solicitada en reiteradas ocasiones, vulnerando un derecho protegido como fundamental por la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.

    Aunque el Ayuntamiento ha facilitado uno de los listados de delegados de las distintas delegaciones sindicales después de un año, otro listado se niega a facilitarlo con la excusa de estar consultando la Ley de Protección de Datos, -insiste CSIF en destacar que lo hace después de un año-, lo que es inadmisible por parte de esta central sindical.

    CSIF solicitó, en noviembre de 2021, -hace un año, insiste-, un listado de los delegados de las distintas secciones sindicales, según lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical, y en especial además solicitó un listado de delegados con los derechos establecidos en el artículo 10.3 de la citada ley. Este artículo viene a decir que “Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:

    1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

    2.º Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz pero sin voto.

    3.º Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.”

    En la misma línea, en verano del año pasado, el 13 de agosto de 2021, la Sección Sindical de CSIF solicitó otro listado mensual del número de horas extraordinarias realizadas y su forma de compensación individual y mensualmente de los trabajadores municipales desde enero de 2020 hasta la actualidad, y además se pidió al Ayuntamiento que lo facilitara mensualmente, en cumplimiento de la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo, a lo que este ayuntamiento notificó que “se encuentra consultando –después de más de un año, recalca- a efectos de no incumplir la Ley de Protección de datos”.

    Asimismo, se han pedido otras cuestiones que permanecen sin respuesta, hecho que esta central sindical considera inaceptable.

  • CSIF traslada a la Junta un informe sobre el «déficit de personal» en los servicios públicos

    CSIF traslada a la Junta un informe sobre el «déficit de personal» en los servicios públicos

    El sindicato mantiene un encuentro con la delegada de Justicia, Administración Local y Función Pública

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la empresa privada, se ha reunido con la delegada de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta en Huelva, Carmen Céspedes, para presentarle un informe «exhaustivo» sobre «el déficit de personal» en todos los sectores con competencia autonómica: Educación, Sanidad, Justicia y Administración General de la Junta de Andalucía, que además ha sido presentado formalmente por registro.

    A la reunión ha asistido el presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, los responsables de los sectores de Educación, Prado Rodríguez; de Sanidad, César Cercadillo; de Justicia, Mari Paz de la Cruz; y de Administración General de la Junta de Andalucía, Emilio Gallango. Por parte de la Delegación, además de la delegada, ha estado la secretaria general de Función Pública, Carmen Calleja, y el jefe de servicio de personal, Pablo García Pérez, según ha indicado el sindicado en una nota de prensa.

    Quilón ha manifestado a la delegada la «realidad que sufren» los empleados en los servicios del sector público y «la consecuencia por este deterioro» que «sufren al fin y al cabo los ciudadanos», toda vez que ha subrayado que su sindicado «no se queda de brazos cruzados» ante «la patente sobrecarga del trabajo que sufren los empleados públicos».

    CSIF ha negado que los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2023 «sirvan para fortalecer los servicios públicos básicos en la comunidad» y ha cifrado en 45.000 el «déficit de efectivos» que hay en los sectores de Sanidad, Educación, Justicia y Administración General de la Junta en toda Andalucía, estimando en Huelva «la necesidad de 3.000 empleados públicos».

    En esta línea, Quilón ha recordado las movilizaciones que comenzaron el pasado 23 de noviembre, bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero’, con las que «se quieren hacer visible el deterioro de los servicios públicos básicos en nuestra región y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que hacen posible su prestación».

    Educación

    La responsable del sector de Educación de CSIF Huelva, Prado Rodríguez, ha dado a conocer a la delegada la situación del profesorado y del sistema educativo público onubense resumiéndolo en «una apuesta pobre por la educación por parte de la administración».

    Según la responsable sindical, existe «un gran déficit» de profesionales en la provincia que cifra en 770 docentes. «Es necesario un incremento en las plantillas para reforzar el sistema educativo público, apostar así por una verdadera calidad de la enseñanza pública onubense. Concretamente habría que incrementar unos 400 maestros, 300 docentes en secundaria y 70 profesionales del PT y AL para la atención a la diversidad», ha señalado.

    Asimismo, Rodríguez ha dado a conocer a la delegada un análisis elaborado por CSIF donde se revela que en Huelva el cien por cien de los docentes onubenses encuestados considera que ha sufrido desgaste emocional a lo largo de su vida profesional y que considera «necesario» un pacto por la educación «que dote de estabilidad legislativa al sistema educativo».

    Sanidad

    Por su parte, el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha explicado a la delegada que «a día de hoy» hay un total de 12.000 profesionales que a 31 de diciembre finalizan sus contratos y «no saben si seguirán».

    En la provincia de Huelva, «supone el déficit de más de 500 profesionales, tratándose de un personal necesario para seguir prestando la asistencia sanitaria en Huelva, de por sí ya deficitaria desde hace mucho tiempo, ante la falta de inversiones en recursos humanos», ha aseverado el responsable sindical.

    Cercadillo ha subrayado que actualmente en la provincia «hay un déficit de médicos de familia, médicos especialistas, entre otras categorías, así como de fisioterapeutas», así como que «hay 56.000 personas en espera de una primera consulta, sin añadir las revisiones», ya que «esta falta de especialistas está produciendo un aumento de lista de espera generalizado».

    «Ahora mismo, estamos con una demora de más de 100 días. Para tener esa ansiada primera cita, y en algunas especialidades como pueden ser neurología y dermatología que son las más acuciantes, con más de un año de espera», ha explicado Cercadillo.

    Justicia

    De otro lado, la responsable del sector de Justicia, Mari Paz de la Cruz, ha exigido ampliar la plantilla de «prácticamente todos los juzgados de Huelva», porque «es la misma que hace 25 años» y ha apuntado que «actualmente hay unos 550 efectivos en total y una media de ocho trabajadores por cada uno de los juzgados».

    En este sentido, ha explicado que es «necesaria» la creación de «varios» órganos judiciales, «al menos uno de Primera Instancia, uno de lo Penal, otro más en Ayamonte, uno en Moguer y uno en La Palma del Condado», así como «el aumento de plantilla en la mayoría de los órganos judiciales de la provincia» lo que «supondría la creación de unos 70 puestos de trabajo aproximadamente».

    De la Cruz, ha comentado que los juzgados de Primera Instancia de Huelva, que son los que llevan materia civil, están «saturados», y que se «asume una carga de trabajo muy superior a lo estipulado, en concreto dice que se asume un 76,8% más, situación reconocida por el Consejo General del Poder Judicial».

    Con respecto a los juzgados de lo Penal, ha afirmado que suman «alrededor de 5.000 asuntos anuales, a lo que hay que añadir los que se encuentran archivados de forma provisional y que pueden ser reabiertos en cualquier momento», al tiempo que ha concluido que es «muy necesario» el aumento de la plantilla en Ayamonte, La Palma, Moguer, Valverde y Aracena, así como que «el déficit de órganos judiciales y de plantilla en juzgados de la provincia, es un problema estructural e histórico que no se ha resuelto».

    Administración General de la Junta

    El responsable del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Huelva, Emilio Gallango, ha presentado a la delegada un informe comparativo por delegaciones con el detalle de las plazas ocupadas en 2018 y 2022, en base a las relaciones de puestos de trabajo para especificar el «déficit» por delegaciones.

    Según ha explicado, el informe «revela que de las plazas totales de las relaciones de puestos de trabajo de todas las delegaciones de la Junta de Andalucía en Huelva que son 4.887 puestos, están ocupadas sólo 2.510 plazas, lo que representa un 51,36%».

  • Denuncian una «alarmante» falta de personal de Fisioterapia en Huelva

    Denuncian una «alarmante» falta de personal de Fisioterapia en Huelva

    El CSIF asegura que hay demoras de hasta cinco meses en la listas de espera

    El sindicato CSIF ha alertado de la falta de profesionales de Fisioterapia en la provincia de Huelva asegurando que es necesario un mínimo de 50 trabajadores y trabajadoras más en el ámbito onubense, ya que la media es de una o dos personas en cada sala de trabajo. Por otra parte, la central sindical ha tenido constancia de que a esta a su juicio “alarmante” escasez de personal se une la no cobertura de las sustituciones (por ausencia reglamentaria y sobrevenidas de los profesionales). Todo ello provoca, según el sindicato, que la ya de por si la exigua plantilla tenga que asumir las listas de espera de los pacientes acumulados de los compañeros que no están operativos, por lo que «las listas de espera en Fisioterapia en la provincia de Huelva son preocupantes y dejan sin servicios a cientos de usuarios», lamentan desde el CSIF.

    Tomando como referencia datos «reales» de las salas de Fisioterapia recabados por CSIF, en el caso de Almonte, que da cobertura a Matalascañas y El Rocío y cuenta con una población total con asistencia sanitaria de 24.577 habitantes, se acumula una demora de cinco meses para los pacientes derivados de Atención Primaria y de 60 días para los derivados de médicos especialistas. A esta sala, además, le falta tanto el aparato de ultra sonidos como el de electroterapia combinada.

    En el caso de Moguer, que da cobertura a Palos de la Frontera y Mazagón y que cuenta con casi 30.000 habitantes con asistencia sanitaria, se mantiene una lista de espera de cuatro meses para pacientes derivados de Atención Primaria y 45 días para los derivados del hospital. En cuanto a las dotaciones, faltan los aparatos de Electroterapia y material básico como bicicletas estáticas.

    Pasando a La Palma del Condado (que también cubre a otros cinco pueblos de la zona de El Condado), solo hay una profesional en turno de mañana que tiene que desplazarse por sus propios medios a los domicilios de los pacientes que no pueden desplazarse para recibir sus tratamientos, lo que implica el cierre de la agenda de los que sí acuden en esos tramos de horas o días.

    Dotaciones y recursos

    «Al problema de personal hay que sumar las necesidades y la falta de dotación de las salas de Fisioterapia de prácticamente toda la provincia», prosiguen desde el CSIF, que asegura que las mayores deficiencias se registran en el Distrito Condado-Campiña, donde «el mobiliario de rehabilitación de las salas, como los bancos o las camillas, son antiguos y están muy deteriorados e incluso no cumplen la normativa sobre ergonomía postural de los profesionales mientras realizan su trabajo», lamentan.

    “Hay equipos de Electroterapia que han dejado de funcionar y no se han sustituido o que se averían continuamente y que, por su antigüedad, no tienen repuesto. Además, no se lleva a cabo un control sobre las revisiones periódicas de Electromedicina de estos equipos y, sobre todo, en los de Alta Frecuencia, cuyo mantenimiento es importantísimo para la seguridad y salud de los profesionales y pacientes”, señala, según el CSIF, uno de los testimonios que ha recabado el sector de Sanidad del sindicato para comprobar la situación en la que se encuentran los profesionales de Fisioterapia de la provincia de Huelva. Desde la central sindical se asegura que la gestión de esta especialidad “deja mucho que desear y se ha convertido en un servicio decadente, falto de personal y de recursos, con largas listas de espera para los pacientes”.

    Según argumentan los propios fisioterapeutas, es “deprimente hacer el trabajo cuando hasta el material básico para realizar los tratamientos está obsoleto y deteriorado”. Como muestra de esta situación, CSIF explica que las salas de los servicios de Fisioterapia y Rehabilitación de Moguer, Ayamonte y Bonares dependen de un convenio con los ayuntamientos, que proveen a los Distritos Sanitarios de los locales para prestar este servicio. Estas dependencias cedidas por las entidades locales “tienen graves deficiencias y no pasan las inspecciones de Salud”, indican desde el CSIF, tras lo que explica que en Moguer, precisamente, la sala se encuentra en dependencias ubicadas bajo el Pabellón Municipal de Deportes.

    Otra cuestión de relevancia para el sindicato es que no se cuenta con una agenda o aplicación para poder reflejar la evolución de los tratamientos en la historia clínica digital del paciente, lo que imposibilita a otros profesionales el acceso a la información sobre el proceso de Rehabilitación. CSIF asegura, en este sentido, que “la comunicación entre Medicina Física y Rehabilitación (los médicos de los centros hospitalarios que prescriben los tratamientos y el equipo de fisioterapeutas de Atención Primaria -que ejecuta esos tratamientos-, no solo no está informatizada sino que es rudimentaria”.

    Analizada la situación, el sindicato CSIF ha querido reconocer la labor de los fisioterapeutas, con una formación muy reconocida, y ha exigido un compromiso de la Administración para contratar a profesionales en turno de tarde en aquellas salas con mayor dispersión y mayor carga de trabajo, lo que provoca que la demore se dispare y el personal sufra la presión asistencial.

    La central sindical insta a la delegada territorial de Salud y Bienestar Social, Manuela Caro, a tomar medidas urgentes que garanticen la prestación de los servicios de Medicina Física y Rehabilitación. Y es que se da el caso de que estos profesionales dependen organizativamente de los responsables de servicios de rehabilitación de los hospitales y administrativamente de la Dirección Gerencia de los Distritos Sanitarios. A todos estos responsables, CSIF les recuerda que “dentro de la cartera de servicios se encuentra la Fisioterapia y debe prestarse con las garantías que ha de tener una sanidad pública y digna”. La central sindical lamenta que “no se esté procurando el bienestar de los pacientes que lo necesitan y no exista preocupación por esta prestación sanitaria esencial”. CSIF urge a Manuela Caro a intervenir para que los usuarios reciban sus tratamientos en condiciones de equidad ya que, de lo contrario, “tomaremos las medidas que sean necesarias para solucionar este problema de salud pública en nuestra provincia”, concluyen.

  • Aplazada la IV Feria del Automóvil del Grupo Conquero y CSIF por motivos meteorológicos

    Aplazada la IV Feria del Automóvil del Grupo Conquero y CSIF por motivos meteorológicos

    La exposición de más de 50 vehículos aún no tiene nueva fecha concreta

     La cuarta edición de la IV Feria del Automóvil Grupo Conquero-CSIF, prevista para esta semana, ha sido aplazada ante las previsiones meteorológicas para los próximos días que auguran lluvias en la capital. La muestra que, en principio se iba a celebrar del 20 al 24 de octubre, tendrá lugar próximamente a falta de concretar la fecha exacta por parte de los organizadores.

    Como recordatorio, en la Feria del Automóvil Grupo Conquero-CSIF se exponen más de 50 vehículos de las marcas Opel, Kia, Honda, MG, Nissan, Ford y Mitsubishi. Además, hay una selección de coches de Conquero Ocasión

    El Ayuntamiento de Huelva continúa colaborando con este evento que se ha consolidado como referente del sector del motor en la provincia onubense después de cuatro ediciones. En esta cita, que se celebra anualmente en el mes de octubre, a excepción de este año por las malas previsiones meteorológicas, habrá expuestos vehículos nuevos, de ocasión y kilómetro cero, híbridos, electrificados y con las nuevas tecnologías aplicadas al sector de la automoción.

    En la zona de la feria, habrá stands informativos para ofrecer asesoramiento a la ciudadanía ya que habrá condiciones especiales para los usuarios durante los cuatro días de la muestra en la que se dan cita tanto particulares como empresas y representantes de diferentes administraciones. Las siete marcas que conforman este evento aprovechan la cita para mostrar las últimas tendencias y acercar a los onubenses diferentes vehículos que, de otra manera, serían de difícil acceso.

                Grupo Conquero y CSIF-Huelva continúan trabajando para que la cuarta edición de la feria se celebre lo antes posible.

  • CSIF denuncia el desmantelamiento de la escuela pública con la pérdida de 76 unidades de Infantil y Primaria

    CSIF denuncia el desmantelamiento de la escuela pública con la pérdida de 76 unidades de Infantil y Primaria

    En el Día Mundial de los Docentes, el sindicato reprocha a la Junta que elimine unidades “de un plumazo” y le pide que aproveche la bajada de la natalidad para reducir la cifra de alumnos por grupo

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha denunciado el “desmantelamiento progresivo” de la escuela pública y ha anunciado la puesta en marcha de una campaña para reconocer y dignificar la labor del profesorado con motivo de la celebración del Día Mundial de los y las Docentes, que este año se celebra bajo el lema “La transformación de la educación comienza con las y los docentes”.

    CSF ha cifrado en 76 las unidades de la escuela pública que se han perdido en la provincia de Huelva en los últimos tres años en las etapas de Infantil de segundo ciclo y de Primaria. Por este motivo, ha reprochado a la Administración educativa “que utilice como coartada la bajada de la natalidad para eliminar unidades de la pública de un plumazo”. Asimismo, ha apuntado que, según las estimaciones que tiene la organización -ya que la Administración aún no ha facilitado datos fehacientes-, en el presente curso escolar se ha prescindido de más de 270 unidades de Educación Infantil de segundo ciclo en toda la comunidad.

    En concreto, CSIF desglosa la pérdida de unidades en la provincia onubense en los últimos tres cursos escolares: 23 se perdieron en el curso 2019/2020; 37 en el 2020/2021 y 16 en el último curso escolar 2021/2022.

    En este sentido, desde el sindicato se ha instado a la Junta a aprovechar la bajada de la natalidad para reducir la cifra de alumnos y alumnas por grupo ya que “la ratio media a la que alude la Administración es un concepto trampa detrás del cual hay unidades en zonas rurales con pocos niños y niñas y unidades en zonas de costa que bordean la ilegalidad en cuanto a ratio y superan el 10% adicional que recoge la Ley para escolarización sobrevenida”.

    10.000 docentes adicionales

    Igualmente, CSIF ha puesto de manifiesto la “necesidad de que se incrementen las plantillas docentes en la escuela pública porque actualmente no son suficientes si aspiramos a la calidad y la excelencia educativa”. Según las estimaciones del sindicato, sería necesarios unos 10.000 docentes adicionales en la comunidad a repartir en las ocho provincias andaluzas.

    Precisamente, la bajada de ratios y el incremento de plantilla son los dos elementos sobre los que pivota la campaña “Ahora, más que nunca, orgullosos de ser docentes”, con la que CSIF pretende impulsar la dignificación y el reconocimiento del profesorado andaluz, al tiempo que potenciar la educación pública y universal. Esta campaña se llevará a cabo en medios de comunicación y redes sociales, así como a través de distintos canales de comunicación con la afiliación y con los docentes en general.

    Carrera profesional y formación permanente

    Pese a admitir que en los últimos años se han dado algunos pasos hacia esa dignificación (como la Ley de Autoridad Pública del Profesorado o los primeros pasos hacia la equiparación salarial), desde CSIF se apunta que “hay que hacer mucho más” en materia, por ejemplo, de promoción profesional, ya que no existe carrera profesional para los docentes en Andalucía. A este respecto, ha denunciado que la Administración educativa está vetando a más de 23.000 profesionales de Educación Secundaria en Andalucía a acceder al Cuerpo de Catedráticos al no sacar las convocatorias correspondientes.

    CSIF también alude a la formación continua y permanente del profesorado y reclama que ésta se desarrolle en horario lectivo ya que en la actualidad se ve obligado a emplear su tiempo libre y sus recursos propios para este cometido.

    Finalmente, la central sindical ha aludido a la burocracia “innecesaria y excesiva” que soportan los profesionales de la educación como otro de los elementos que obstaculiza la dignificación de la tarea docente y ha asegurado que “si las horas de dedicación a papeleo superfluo se computaran conjuntamente en un claustro, se traducirían en docentes adicionales que tendrían un impacto positivo en refuerzos, desdobles y una atención más individualizada del alumnado”.

  • Delegados de CSIF se forman sobre los procesos de estabilización de las plantillas municipales

    Delegados de CSIF se forman sobre los procesos de estabilización de las plantillas municipales

    El objetivo es conocer cómo realizar los procesos para la consolidación del empleo público

    Delegados de CSIF llegados de diferentes puntos de la provincia de Huelva se ha dado cita este martes en la sede provincial del sindicato para recibir formación sobre los procesos de estabilización en los ayuntamientos para negociar las diferentes bases. En concreto, han participado representantes sindicales de las localidades de Gibraleón, Lepe, Isla Cristina, Aljaraque, Punta Umbría, Cartaya, Trigueros, Higuera de la Sierra, Riotinto, Valverde del Camino, Ayamonte, La Palma del Condado, Villanueva de los Castillejos, Bollullos, Lucena y Moguer, además de la Diputación Provincial y el Patronato Municipal de Deportes de Aljaraque.

    El contexto en el que se está trabajando para la consolidación del empleo público se da después de muchos años en los que las distintas administraciones han abusado de la temporalidad en sus contrataciones. En los ayuntamientos de la provincia de Huelva hay muchos funcionarios interinos y laborales indefinidos que llevan trabajando en su administración entre 10 y 20 años.

    El responsable provincial de Administración Local de CSIF-Huelva, Rafael Lozano, asegura que “el problema era tal que, en marzo de 2020, una sentencia de la Unión europea obligó Al gobierno de España a tomar medidas para acabar con el abuso de la temporalidad en la Administración. A raíz de ella, se aprobó a finales del año pasado la Ley que regula la estabilidad en el empleo público para frenar los abusos de temporalidad”.

    En este encuentro de delegados, CSIF ha recordado que “es necesario garantizar el cumplimiento de la Ley y que las plazas se puedan estabilizar. Como sindicato mayoritario en la administración pública, seguiremos vigilantes para que los procesos de estabilización se ajusten a la normativa y que, además, los compañeros y las compañeras a los que representamos tengan todas las garantías que permita la ley en los procesos”.

    En la cita se ha ofrecido formación para establecer una hoja de ruta que pueda servir de guía para negociar y definir los procesos de estabilización. En este sentido, Lozano ha pedido a los equipos de Gobierno que “valoren y reconozcan a sus plantillas y ejecuten, ajustándole a la ley, los procedimientos necesarios para estabilizar las plazas que llevan años ocupadas por empleadas y empleados municipales en los consistorios”.