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Etiqueta: CSIF

  • Alertan de que el 061 pierde un centenar de llamadas diarias por falta de personal

    Alertan de que el 061 pierde un centenar de llamadas diarias por falta de personal

    El CSIF reclama que el servicio deje de regularse por un convenio de «televenta»

    El sector de Empresa Privada del sindicato CSIF ha denunciado que el servicio de gestión telefónica 061 pierde diariamente alrededor de un centenar de llamadas porque el personal que lo atiende, que pertenece a la empresa concesionaria Ilunion Emergencias, es insuficiente.

    Según las estimaciones del sindicato, estas serían las llamadas que se dejan de atender de media en un día, concretamente alrededor de un 5% de las aproximadamente 2.000 que se reciben en un día directamente al 061, a las que habría que sumar también, añaden, otras muchas que no pueden llegar a atenderse y que se derivan desde el teléfono unificado de Emergencias 112 y también desde la línea de urgencias 955545061.

    Para el Área de Empresa Privada de CSIF, resulta “inadmisible” este nivel de llamadas no atendidas “que proceden de personas que tienen un problema en el que puede verse comprometida la salud o el bienestar de la ciudadanía”, apostillan.

    Los representantes de esta central sindical en la empresa concesionaria del servicio telefónico 061 han trasladado que “durante el mes de marzo se ha funcionado bajo mínimos y, además de haberse eliminado los refuerzos Covid, tampoco se han dispuesto horas adicionales, con lo que el nivel de carga de trabajo y de estrés del personal, así como de llamadas que se han dejado de atender, ha sido enorme”, añaden.

    La plantilla, compuesta en toda Andalucía por 359 personas, 25 de ellas en Huelva, “es del todo insuficiente” y además alrededor de un tercio de ella está contratada de forma parcial y no a jornada completa (7 del total de 25 en el ámbito onubense), según denuncia CSIF, que subraya la necesidad de que este servicio esencial «deje de regirse por un convenio de telemarketing, porque no lo es», agregan.

    “Una empresa de telemarketing puede establecer un tiempo determinado para la gestión de una venta de seguros o la contratación de una línea de teléfono, pero en salud la duración de una llamada es muy elástica por circunstancias, como la edad o el estado de ánimo en que se encuentra la persona que la realiza”, explican desde el sindicato.

    Por otra parte, los representantes laborales de CSIF critican que los planes operativos con los que funciona la aplicación de gestión de las llamadas al 061 datan de hace más de una década, con lo que, añaden, la información disponible para los gestores no está actualizada, lo que a su juicio conlleva problemas para conocer a ciencia cierta los recursos con los que se cuenta en cada municipio, centro o equipo sanitario. Asimismo, lamentan que “el sistema informático se queda bloqueado, lo que provoca que la aplicación no se pueda utilizar y se produzca una demora en la gestión de las emergencias”.

    Por otra parte, la central sindical vuelve a reivindicar el rescate por parte de la Administración pública de este servicio esencial, tal y como recogen varias iniciativas parlamentarias, en lugar de que continúe desarrollándose por una empresa privada y bajo el paraguas de un convenio de televenta, lo que a su juicio supone un “sinsentido”.

    CSIF destaca, finalmente, el servicio fundamental que durante toda la pandemia ha tenido y sigue teniendo el servicio de atención telefónica del 061. “Se trata de trabajadoras y trabajadores que lo han dado todo y que realizan su labor de forma precaria y sin el reconocimiento que deben tener como prestadores de un servicio esencial como éste”, concluye la central sindical.

  • El Juan Ramón crea una unidad específica de mamografías tras la denunciar CSIF 15 meses de demoras

    El Juan Ramón crea una unidad específica de mamografías tras la denunciar CSIF 15 meses de demoras

    La central sindical alertó en el año 2020 de que las pruebas de mama, del servicio de Radiodiagnóstico, acumulaban grandes retrasos

    El hospital Juan Ramón Jiménez ha puesto en marcha una unidad especializada de Radiodiagnóstico destinada únicamente a la realización de las pruebas de mama aglutinando en una única sección todo lo relativo a las patologías mamarias mediante acto único, si procede, siempre dependiendo de las patologías a estudiar.

    Esta unidad funciona de forma independiente y en su creación formó parte un equipo multidisciplinar de Radiólogos, Enfermeros, Técnicos de Radiodiagnóstico, Auxiliares Administrativos y Celadores en una iniciativa de la Dirección Gerencia del centro tras la denuncia del sindicato CSIF que, en el año 2020, sacó a la luz el problema de este servicio que acumulaba una demora de más de 15 meses.

    Precisamente, la propuesta de la central sindical para revertir esta situación es la que finalmente se ha llevado a cabo en el hospital por lo que desde la organización sindical se ha puesto en valor “la buena acogida y la respuesta del equipo directivo” ante la gravedad del caso y ha destacado que “todo el personal que forma parte de esta unidad tiene una alta cualificación y una implicación directa para obtener los mejores resultados posibles para las pacientes”.

    Según CSIF, gracias a la creación de esta unidad “se ha conseguido acortar los tiempos de espera para la realización de pruebas diagnósticas a tiempos razonables, y se ha mejorado el servicio al unificar en una sola área toda la patología mamaria”. Esto ha supuesto “un salto de calidad en la atención a las pacientes y, por tanto, se da una mejor respuesta ante la enfermedad y el tratamiento, así como en las labores preventivas”, explica la central sindical. De hecho, en ecografía de mamas la lista de espera es casi inexistente, tal y como ha comprobado CSIF.

    Sin embargo, hace dos años esa lista de espera para realizar algunas de las pruebas de Radiodiagnóstico llegaba a los 15 meses y, posteriormente, esas mismas pruebas de pacientes con patologías graves o muy graves “se llevaban guardadas en un cajón más de siete meses” a la espera de realizarse el estudio y el informe correspondiente para comenzar con el tratamiento. Todo esto ocurría mientras el Decreto de Garantía de Plazos del Servicio Andaluz de Salud (SAS) fija los siguientes máximos: 60 días como límite para realizar la prueba de diagnóstico desde que es solicitada por el especialista y 30 días desde que ésta se lleva a cabo y la paciente es vista por el facultativo.

    En el caso de cáncer avanzado, esos siete meses de demora “probablemente marcaban la diferencia entre un buen o un mal pronóstico”, según CSIF. Esta situación provocó el colapso del servicio de Radiología del hospital Juan Ramón Jiménez, y en concreto de las pruebas de mama, y tuvo su origen -según la central sindical- en la falta de personal y el incremento del volumen de trabajo. Entonces, el servicio de mamografías en este hospital contaba con solo dos profesionales para realizar las pruebas de toda la provincia de Huelva.

    A día de hoy, gracias a la denuncia pública de CSIF y su propuesta de implantar un servicio independiente de pruebas diagnósticas de mama, la lista de espera se ha reducido de forma significativa y las pacientes tienen una mejor atención médica, con un seguimiento más cercano y, por tanto, los diagnósticos y tratamientos se hacen con mayor celeridad. “El pronóstico de la enfermedad es más favorable debido, en gran parte, a que se está actuando en estadios más precoces de la enfermedad”, concluye la central sindical.

  • CSIF pide políticas de consolidación y estabilización del empleo

    CSIF pide políticas de consolidación y estabilización del empleo

    El sindicato lamente de nuevo la «temporalidad y precariedad» de los puestos de trabajo en Huelva tras conocerse los datos del paro del mes de marzo

    El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva, que arrojan una nueva bajada en el número de desempleados, con 2.002 personas menos, manteniendo así la tendencia de los últimos meses en plena temporada agrícola. El motor de empleo durante el primer trimestre de 2022 está siendo la agricultura y, además, en este último mes también ha contribuido el sector servicios a seguir la línea descendente en la cifra de desempleados.

    En este contexto, CSIF vuelve a insistir en la necesidad de la creación de empleo duradero y de calidad y, para ello, pide políticas de consolidación y estabilización que vayan más allá de las buenas cifras asociadas a periodos concretos del año, al ser los contratos temporales «el grueso del empleo que se está creando, ya que solo un 24,3% del total fueron indefinidos», señalan desde el sindicato.

    Este es el «problema» que la central sindical viene denunciado «de forma reiterada ante la falta de empleo estructural que se da tanto en la empresa privada como en el sector público», agregan desde el CSIF, que defiende que se debe tratar “un cambio de rumbo real, de buscar motores de generación de empleo estable y duradero, porque sin fijeza se genera incertidumbre y esto lastra el consumo y, por tanto, la economía”, agregan.

    Finalmente, la central sindical sigue apostando por el impulso de políticas de incentivos a la contratación, mejoras en las condiciones de los autónomos, un pacto entre las administraciones con el empleo como eje común y los servicios públicos como punta de lanza para crear nuevos puestos de trabajo.

  • CSIF y Junta retoman el diálogo para implantar la carrera profesional en todas las categorías del SAS

    CSIF y Junta retoman el diálogo para implantar la carrera profesional en todas las categorías del SAS

    El sindicato traslada una propuesta «mejorada» a la administración sanitaria andaluza

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha tenido la oportunidad de trasladar a la Administración sanitaria andaluza una propuesta para implantar la carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud que mejora sustancialmente lo acordado en Mesa Sectorial el pasado 29 de julio y que afectaría a más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva.

    En una reunión mantenida este jueves con el consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, y con el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, y el presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, han detallado la citada propuesta, a través de la que todo el personal del SAS, incluyendo el personal temporal, podrá acceder al Nivel II (primer nivel retribuido) con cinco años de servicio, directamente y sin necesidad de acreditación de competencias. Asimismo, CSIF propone que la totalidad del personal del SAS alcance el Nivel III (segundo nivel retribuido) con diez años de servicio, sin necesidad de acreditación.

    Por otra parte, en el planteamiento de la central sindical se recoge que el personal de cuerpo A4, que nunca tuvo acceso a carrera profesional mediante una vía extraordinaria, pueda acceder a ella, tanto si es personal fijo como si es temporal, con cinco años o más al primer nivel retribuido (Nivel II) y con diez años o más al segundo nivel retribuido (Nivel III).

    Igualmente, CSIF ha propuesto que también tenga acceso a la carrera profesional el personal laboral de las agencias sanitarias, que continúa siendo personal laboral hasta su integración efectiva en el SAS, cuando pasarán a ser personal estatutario.

    En cuanto a la promoción de auxiliar administrativo a administrativo, CSIF propone que se alcance con el Nivel III de carrera en 2022, y Nivel II en 2023, adelantando un año lo negociado el 29 de julio.

    El sindicato propone que la carrera profesional no sea sólo para personal fijo, sino también para personal temporal (interinos y eventuales), en virtud de la normativa europea que reconoce iguales derechos retributivos para dicho personal.

    En relación a las categorías que tienen el modelo de carrera desarrollado (A1 y A2 sanitarios), la central sindical propone un cambio de modelo para hacerlo más asequible, fácil y objetivo que sea de aplicación antes del 31 de diciembre de 2022.

    La exposición de esta propuesta por parte de CSIF a la Administración sanitaria se produce tras la petición de reunión con sus máximos responsables que el sindicato registró para tal fin el pasado 17 de febrero y que ahora ha tenido respuesta.

    Además de las movilizaciones que se mantienen junto con otras organizaciones sindicales en demanda de la promoción profesional para todas las categorías del SAS, “CSIF ha mantenido abierta la vía del diálogo en un ejercicio de responsabilidad negociadora con el que lo que hemos pretendido es que se reconozca el derecho de los profesionales de nuestra sanidad pública a poder promocionar y progresar en su trabajo y en sus condiciones retributivas”, según ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía.

    CSIF Sanidad Andalucía ha realizado una valoración muy positiva de la reunión con el consejero y el gerente del SAS y ha confiado en “que sea el espaldarazo definitivo para hacer realidad el objetivo por el que tanto tiempo llevamos luchando”.

    Durante la reunión, el consejero del ramo se ha mostrado muy receptivo y se ha comprometido a ultimar, junto con la Consejería de Hacienda, la viabilidad para llevar a la práctica la propuesta de CSIF, de manera que se pueda trasladar cuanto antes en Mesa Sectorial, que es el órgano competente de representación del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

  • Reclaman un refuerzo de personal en los órganos judiciales con competencias en discapacidad

    Reclaman un refuerzo de personal en los órganos judiciales con competencias en discapacidad

    El CSIF pide que se trate con urgencia el plan de medidas de autorrefuerzo y la repercusión de la Ley 8/2021

    El sector de Justicia del sindicato CSIF ha reclamado un refuerzo de medios personales para los juzgados y órganos que «deben dar cumplimiento a la Ley 8/2021 de 2 de junio, por la que se reforma la Legislación Civil y Procesal para el apoyo a las Personas Con Discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica», han destacado desde la central sindical, que asegura que dicha ley obliga a la revisión en un plazo de uno o de tres años, dependiendo del caso, de todas las medidas sobre la capacidad de las personas adoptadas con anterioridad a la entrada en vigor de la citada normativa.

    En este sentido, CSIF ha reivindicado la necesidad de fortalecer los órganos judiciales con competencias en materia de discapacidad, así como las fiscalías y los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses, que gestionan estos procedimientos. Para ello, “apostamos por plan de refuerzo de jornada de tarde para la propia plantilla, complementándolo con un incremento de personal en los órganos afectados, que hagan posible el cumplimiento de los plazos establecidos», subrayan.

    La central sindical destaca que las plantillas que conforman los diferentes órganos judiciales “ya se encuentran operando generalmente por encima de los módulos legalmente establecidos y, por tanto, es imprescindible desarrollar este plan de refuerzo del personal y que esté debidamente retribuido, evitando así que este incremento de carga de trabajo perjudique a los asuntos que de forma ordinaria tienen entrada diariamente en estos órganos”, agregan.

    CSIF ya presentó el pasado mes de febrero un escrito dirigido a la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal para solicitar la convocatoria urgente de la mesa de negociación del plan de medidas de autorrefuerzo en materia de discapacidad, sin que por el momento se haya atendido dicha petición, explican.

    En la mesa sectorial que el sindicato ha solicitado se pretende analizar la repercusión que la Ley 8/2021 supondrá sobre las condiciones de trabajo del personal y establecer unas retribuciones adecuadas a las exigencias que supone dar cumplimiento a la disposición transitoria 5ª de la misma Ley, tanto por el incremento de la carga de trabajo como por la urgencia que determinan los plazos previstos en esta disposición, concluyen.

  • Séptima movilización de CSIF para que la carrera profesional sea una realidad en todas las categorías del SAS

    Séptima movilización de CSIF para que la carrera profesional sea una realidad en todas las categorías del SAS

    La central sindical habla de “discriminación” ya que no todos los colectivos pueden optar a la promoción profesional

    El sindicato CSIF ha vuelto a concentrarse este jueves, junto con otras organizaciones sindicales, como medida de protesta para reivindicar la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se trata de la séptima jornada de movilizaciones con la que se pretende que 60.000 profesionales del SAS que actualmente no tienen acceso a la carrera profesional dejen de estar “discriminados”. Los afectados suman más de 4.000 en la provincia de Huelva.

    En esta ocasión, la concentración ha tenido lugar en la Delegación Territorial de Salud y Familias después de seis protestas anteriores en diferentes centros de salud y hospitales de Huelva y provincia ante “la nula respuesta de la Administración que sigue sin cumplir con el acuerdo pactado”  para que todos los colectivos del SAS accedan a la mencionada carrera profesional.

    Esta discriminación supone un perjuicio económico para todos los colectivos y puede llegar a más de 1.000 euros de diferencia en el caso de los médicos y las médicas de familia.

    Además, a esta protesta se ha añadido la reivindicación de estabilizar a los 12.000 profesionales que la Administración ha anunciado que va renovar hasta final de año (mantener esos puestos de trabajo a través de la bolsa) para que pasen a integrar la plantilla estructural del Servicio Andaluz de Salud. «No sobra nadie en nuestros centros sanitarios, muy al contrario lo que necesitamos es consolidar estos puestos de trabajo», ha asegurado César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad del sindicato CSIF.

  • Denuncian la «situación discriminatoria» de los maestros de religión

    Denuncian la «situación discriminatoria» de los maestros de religión

    El CSIF reclama que sean transferidos a la Junta

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha denunciado este miércoles en una concentración de protesta frente a la subdelegación del Gobierno “la situación discriminatoria” que a su juicio sufren los maestros y maestras de Religión al tratarse de un personal que no fue transferido en su día a la Administración autonómica y que sigue dependiendo de la Administración central, lo que provoca “disfunciones” y hace que sus condiciones laborales no estén equiparadas a las del profesorado de Religión de Secundaria, que sí fue transferido a la Junta, señalan.

    En este sentido, la central sindical ha reclamado que los 146 profesionales de Religión que hay en los centros educativos públicos de la provincia de Huelva pasen a depender de la Junta de Andalucía, tras lo que ha advertido de que, en caso de no observar ningún avance al respecto, intensificará sus movilizaciones en la calle y no descarta otro tipo de actuaciones.

    El sindicato recuerda que cuando se produjeron las transferencias educativas desde el Gobierno central a la Administración autonómica, hace ya casi 40 años, se transfirió a todo el personal de Educación excepto a los maestros de Religión. “Esta situación absolutamente irregular, como el propio Gobierno la ha calificado en más de una ocasión, sigue arrastrándose después de varias décadas, y la siguen sufriendo estos profesionales de la educación que trabajan en centros de la Consejería de Educación pero dependen del Ministerio de Educación”, se ha explicado desde el sector provincial de Educación.

    “Esta circunstancia produce situaciones surrealistas como que, por ejemplo, los directores de los colegios de Infantil y Primaria, máximos responsables en los centros educativos, pertenecen a una Administración distinta, con diferente normativa, derechos y obligaciones, que la que rige para el personal de Religión de Primaria, que depende del Ministerio de Educación”, ha denunciado.

    Los maestros y las maestras de Religión no tienen los mismos permisos y las licencias que sus compañeros y compañeras de Secundaria, que sí fueron transferidos a la comunidad autónoma junto con el resto del personal educativo, ni tampoco pueden acogerse a reducciones por ser mayores de 55 años, ni se les reconocen sus sexenios por vía administrativa, ni son considerados personal del centro en algunos planes y programas educativos, así como tampoco les son reconocidas otras tareas o funciones docentes que les serían aplicables como miembros del claustro, argumenta el sindicato.

    Convenio para Secundaria que no les será de aplicación

    “Y esta situación claramente discriminatoria se ve agravada con el acuerdo alcanzado entre la Consejería y los sindicatos sobre el Convenio Colectivo del Profesorado de Religión, que no podrá ser de aplicación a los maestros y maestras hasta que no sean transferidos”, subraya CSIF.

    Por este motivo, recuerda que “ha reclamado insistentemente dichas transferencias, pero sólo ha obtenido la callada por respuesta, tanto por parte del Ministerio como por parte de la Junta”. Por ello, el sindicato ha decidido emprender movilizaciones “para exigir a ambas Administraciones que, con la mayor urgencia, se sienten con seriedad y altura de miras a negociar de una vez por todas las transferencias de los maestros de Religión, para que no continúen aumentando las injusticias hacia estos trabajadores y trabajadoras”, ha concluido la central sindical.

  • El CSIF exige que los refuerzos covid se hagan estructurales en el sector público onubense

    El CSIF exige que los refuerzos covid se hagan estructurales en el sector público onubense

    El sindicato reclama que “el incremento de recursos humanos debido a la pandemia se consolide y se amplíen efectivos para prestar los servicios públicos”

    El sindicato CSIF ha reconocido el trabajo del personal que está al servicio de las distintas administraciones públicas en la provincia de Huelva, que se cifra en un total de 33.411 empleados y empleadas públicas, y ha exigido que los refuerzos Covid se hagan estructurales y “se amplíen efectivos para prestar los servicios públicos que la ciudadanía necesita”. En este sentido, la central sindical apunta que el empleo público que se está creando es temporal y pide que se consolide como plantilla.

    Con motivo del Día del Empleado Público, que se celebra este jueves, 3 de marzo, CSIF ha recalcado cómo “la pandemia de la Covid-19 ha puesto de manifiesto las carencias del sector público en materia de recursos humanos, especialmente en ámbitos esenciales como la Sanidad y la Educación”, al tiempo que ha reclamado que “el incremento de efectivos debido a la pandemia se consolide y se amplíe”.

    En concreto, según los últimos datos del Ministerio de Hacienda y Función Pública (actualizados a julio de 2021), en Huelva hay un total de 33.411 trabajadoras y trabajadores al servicio de las distintas administraciones públicas. De ellos, el 61% (20.382) pertenecen a la Administración autonómica; el 27% (9.208) a las administraciones locales; y el 11% (3.821) al sector público del Estado.

    En relación al año inmediatamente anterior (comparando con los datos de julio de 2020), se ha producido un incremento en la cifra de empleadas y empleados públicos de un 8% (un 9,3% en el ámbito andaluz) en el conjunto de administraciones, con un total de 2.654 empleados públicos más en la provincia de Huelva. De ese crecimiento, la inmensa mayoría lo acapara la Administración autonómica (con 1.687 trabajadores más) seguido de las corporaciones locales (con un aumento de 980); en la Administración el Estado, por el contrario, se han perdido 13 puestos de trabajo.

    No obstante, según ha señalado CSIF, “este incremento en el personal del sector público se basa en contrataciones temporales que se han realizado para atender las necesidades de la pandemia de la Covid-19”. En este sentido, la central sindical reclama que todos esos puestos pasen a ser estructurales y que además se refuerce con más personal el sector público.

    Infradotación y maltrato del sistema previos a la crisis actual

    “La pandemia ha hecho saltar las costuras de muchos servicios públicos, como la Sanidad y la Educación, que llevaban ya muchos años de maltrato previos a la crisis actual, con recortes e infradotación de personal”, se ha argumentado desde la central sindical. “Ahora es momento de que la Administración dimensione adecuadamente los servicios públicos esenciales, con empleo de calidad para servicios públicos de calidad”, ha añadido.

    “Es hora de apostar por un plan de refuerzo de los servicios públicos esenciales serio y riguroso, con empleo que no sea precario, sino de calidad”, ha insistido el sindicato, que ha puesto en valor la profesionalidad y dedicación de los trabajadores y trabajadoras de lo público, “que son los que han hecho posible, especialmente en esta pandemia, el mantenimiento de servicios públicos esenciales para la ciudadanía, como son la Salud, la Educación, la Justicia, la Seguridad, o bien las gestiones básicas administrativas que la ciudadanía ha necesitado realizar”.

    Con motivo de la celebración del Día del Empleado Público, CSIF agradece la labor de “docentes, personal del sistema sanitario público, miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal de los servicios de Justicia, administrativos, empleados municipales, cocineros, bedeles, trabajadores sociales, bomberos, y un largo etcétera que día a día, con su trabajo, hacen posible los distintos servicios básicos que necesitamos en nuestra vida cotidiana”.

  • Convocan una concentración en el Hospital de Riotinto contra los «incumplimientos» del SAS

    Convocan una concentración en el Hospital de Riotinto contra los «incumplimientos» del SAS

    Los sindicatos reclaman la carrera profesional para todas las categorías de la sanidad pública

    Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han convocado una concentración este jueves 3 de marzo en el Hospital de Minas de Riotinto contra lo que califican de «incumplimientos» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus profesionales y para «reivindicar la carrera profesional para todas las categorías de la sanidad pública».

    La cita es a las 11.30 horas a las puertas del centro hospitalario, al que están llamados todos los profesionales del SAS, tal y como han comunicado desde el CSIF, que reclama el cumplimiento por parte de la Administración del acuerdo suscrito el pasado 29 de julio para que la carrera profesional sea una realidad para todas las categorías del SAS, de forma accesible y equiparándola al resto de comunidades autónomas.

    Con esta tipo de concentraciones, que se están llevando a cabo en todos los distritos sanitarios onubenses, los convocantes pretenden “que la Junta cumpla con su palabra y el personal del SAS tenga lo que le corresponde por derecho, ya que todos y todas las profesionales, de todas las categorías, son los que hacen posible la sanidad pública”, manifestaron desde el CSIF. «Se trata de facilitar la promoción profesional a todos los colectivos de trabajadores sin distinciones para que de esta forma puedan mejorar sus condiciones laborales y acabar con ese techo de cristal para muchos profesionales», agregaron.

    “Nos movilizamos para reclamar lo que es de justicia, de manera que más de 4.000 profesionales de la provincia de Huelva dejen de estar discriminados y tengan acceso a la carrera profesional en el SAS”, prosiguieron desde el CSIF, tras lo que lamentaron “la falta de interés” que a su juicio tiene la Administración para atender sus reclamaciones.

    Desde el acuerdo del pasado verano “ha habido muchas promesas” para iniciar el procedimiento para la carrera profesional, si bien al final nunca se ha materializado, según explica la central sindical. “En Andalucía los profesionales del SAS tienen la carrera profesional más complicada de desarrollar de todo el país”, apuntó el CSIF, que aboga por “un modelo más accesible que les permita poder promocionar en todas las categorías y acabe con las diferencias entre colectivos”.

  • CSIF invita a la escolarización en centros públicos «frente a los aires privatizadores»

    CSIF invita a la escolarización en centros públicos «frente a los aires privatizadores»

    El sindicato lanza su campaña ‘Abre tu puerta, Yo en la Pública’

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha lanzado su tradicional campaña para impulsar la escolarización en la escuela pública en el próximo curso, que este año lleva el lema ‘Abre tu puerta, Yo en la Pública’ y con la que, “frente a los aires privatizadores”, el sindicato persigue “potenciar y defender, la red de centros de titularidad pública, poniendo en valor su principal baluarte, que es el profesorado”, subrayan.

    Así lo ha defendido la central sindical, que ha remarcado “los valores intrínsecos de universalidad, integración social, democrática y participativa” que a su juicio están implícitos en la escuela pública, al tiempo que ha avisado de que el sindicato se mantendrá “muy vigilante” para que no se sigan perdiendo unidades de la misma.

    “Desde CSIF destacamos el papel crucial que desempeñan en nuestra sociedad los centros educativos públicos y los profesionales que trabajan en los mismos. La enseñanza pública es garantía de futuro. Las sociedades modernas se construyen y forjan desde los valores de lo público y el bienestar de todos. El ámbito educativo es un referente en este objetivo”, según se ha manifestado desde la organización.

    De igual forma, CSIF ha destacado “el firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la calidad educativa” de la educación pública que, a su juicio, “cuenta con un profesorado excelente, que ha demostrado siempre y de forma muy especial durante estos tres últimos cursos marcados por la pandemia de la Covid-19, su entrega y profesionalidad”.

    Por todo ello, coincidiendo con el proceso de escolarización que se abre en marzo para el curso escolar 2022-2023, desde CSIF se anima a todas las familias “a abrir su puerta a la escuela pública y escolarizar a sus hijos en centros educativos públicos”.