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  • CSIF alerta de la temporalidad del empleo en Huelva y llama a la movilización el 4 de marzo

    CSIF alerta de la temporalidad del empleo en Huelva y llama a la movilización el 4 de marzo

    El sindicato considera que la manifestación del próximo viernes es una «oportunidad histórica» para la provincia

    El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva que arrojan una notable bajada en el número de desempleados, con 2.354 personas menos, siendo la provincia andaluza con el mejor dato por segundo mes consecutivo. Huelva sigue la tendencia nacional y rompe la andaluza, donde el paro ha subido nuevamente, pero CSIF vuelve a alertar de que “la excesiva dependencia de la economía onubense de las campañas estacionales como la de frutos rojos en la que nos encontramos inmersos actualmente”. Esto supone, a su juicio, que el empleo que se crea en la provincia “es estacional y en precario” y que no supone un cambio de tendencia sino que las buenas cifras se vinculan siempre a “periodos concretos del año”.

    Por todo ello, CSIF recuerda que “el empleo en la provincia está sujeto a los vaivenes propios de cada época, con puestos de trabajo vinculados a la estacionalidad”. Gracias a estas campañas, agregan, “la economía respira y atenúa la caída de otros sectores, pero el problema de fondo continúa siendo el mismo y es, fundamentalmente, la enorme dependencia de fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”. De hecho, el sindicato cifra en más del 85% los contratos temporales realizados en el último mes. Para poder hablar de “recuperación real no podemos contar con esas cifras como logros puntuales y efímeros”, añaden.

    Ante ello, CSIF apuesta por “reforzar los servicios públicos esenciales con una Administración que asuma un papel clave como motor en la generación de empleo estable y duradero”. Al mismo tiempo, alerta de que la temporalidad “condena a miles de jóvenes a la precariedad y a una falta de estabilidad que les hace imposible emprender un proyecto de vida con unos parámetros razonables”.

    De otra parte, el sindicato CSIF ha realizado un llamamiento este miércoles para animar a la ciudadanía a participar en la concentración del próximo 4 de marzo para revindicar las inversiones y las dotaciones que permitan la llegada de las infraestructuras que la provincia onubense necesita. La central sindical espera que la sociedad responda con una “movilización contundente” ante lo que considera “una oportunidad histórica” para Huelva. CSIF, que forma parte de la plataforma organizadora del movimiento 4M, integrada por agentes sociales, asociaciones, organizaciones, colegios profesionales y entidades de la provincia, pide a los onubenses “que salgan a la calle para que Huelva se tome en serio y dejen de ningunearnos”.

    El presidente provincial de CSIF-Huelva, Juan Manuel Quilón, ha destacado que “nos hemos unido actores de muy diversos ámbitos para dar fuerza a este movimiento pero nada de esto sirve sin el apoyo real de la ciudadanía. Huelva necesita a sus vecinas y a sus vecinos; Huelva no avanzará si la sociedad onubense no toma consciencia de su poder y de la posibilidad de cambiar las cosas si se lucha, si se pelea por lo que es justo”. Quilón insiste en que “lo que es necesario es que las diferentes administraciones nos tomen en serio y doten a Huelva de recursos, inversiones y dotaciones para sacarla del abandono y la marginalidad”.

    El máximo responsable de CSIF en la provincia recuerda cómo “Huelva es la provincia más castigada de Andalucía y de España y no podemos escondernos más, hay que dar la cara, dejarse de medias tintas, porque esta dejadez con Huelva es un menosprecio a todos sus habitantes”. Por ese motivo, asegura que “tenemos que luchar contra el olvido y el conformismo” y ha indicado que ha convocado a todas sus personas afiliadas en la provincia para que acudan el próximo viernes al Paseo de la Ría a las cinco de la tarde.

    Como agente social, Quilón recalca que “es evidente que Huelva necesita mejorar sus comunicaciones y contar con más infraestructuras portuarias, educativas, sanitarias o hidráulicas. Esas carencias provocan que las empresas no inviertan en la provincia lo suficiente. Hace que nuestro siempre aclamado atractivo turístico no despegue por la dificultad de llegar y desplazarse por la provincia. No llegan más eventos porque tenemos el hándicap de las malas comunicaciones. Al mismo tiempo cierran empresas, los trabajadores se van a otras provincias y no despuntan otras fuentes de creación de empleo”, añade.

    Por todo ello, afirma que “contar con una red de infraestructuras moderna, eficiente y suficiente abre numerosas posibilidades a la creación de empleo. Es indiscutible pensar que todas esas inversiones se traducirían en más y mejor empleo para nuestra provincia, no sólo por su creación sino puestos de trabajo estables y duraderos que podrían paliar, en cierta medida, ese empleo precario y temporal que caracteriza a nuestra provincia y que eleva la temporalidad a más del 90%”. Quilón explica que el despegue de las infraestructuras “es también el impulso de nuevas formas económicas, de una remodelación industrial y nuevas oportunidades empresariales y de negocio. Necesitamos ese arranque definitivo de sectores pujantes de nuestra economía como el turismo, la minería, la agricultura, la industria y los servicios; y sin olvidar el sector público como generador y motor en la creación de empleo”, agrega.

    Finalmente, Quilón señala que “hemos llegado a este punto porque ninguna fuerza política ha querido o sabido anteponer los intereses de Huelva a los de sus siglas y, por eso, la ciudadanía tiene que tomar la palabra. Las administraciones han jugado con los intereses de los onubenses utilizándolo con fines electorales y partidistas”, añade, tras lo que señala, por ello, no duda en argumentar que “los representantes políticos en el Congreso y en el Senado, elegidos a través de los votos de los onubenses, deben dar la cara por Huelva, que se les escuche, que tomen partido y defiendan los intereses de la provincia a la que pertenecen”.

  • Docentes onubenses se concentran en Sevilla para exigir el mismo salario que en otras comunidades

    Docentes onubenses se concentran en Sevilla para exigir el mismo salario que en otras comunidades

    CSIF Huelva exige a la Junta «un cambio de rumbo» en su política educativa para dignificar «con hechos» la labor del profesorado

    El sector de Educación del sindicato CSIF en Huelva ha exigido a la Junta de Andalucía “un cambio de rumbo en su política educativa para dignificar, con hechos, la labor del profesorado andaluz”. Así lo ha puesto de relieve la central sindical durante la concentración convocada por la organización este miércoles ante la sede de la Consejería de Educación y Deporte, en Sevilla, en la que han participado profesionales de la enseñanza pública de toda la comunidad autónoma, entre ellos una delegación de CSIF-Huelva.

    “Es hora de que se den pasos al frente y se tenga voluntad para mejorar las condiciones laborales de los docentes”, se ha indicado desde la central sindical,, que ha asegurado que “CSIF seguirá en la calle hasta que la Administración educativa no muestre un viraje real hacia reivindicaciones que son históricas y a las que hasta ahora no se ha prestado atención, adquiriendo compromisos que siguen sin cumplirse”.

    CSIF considera que “ha llegado el momento de pasar del papel y de las buenas palabras a las realidades para defender la enseñanza pública y a los profesionales que la hacen posible”. Y para ello, añade, urge la ampliación de plantillas, la bajada de las ratios en las aulas, la reducción de la burocracia, así como la equiparación salarial del profesorado andaluz y su promoción profesional.

    Al igual que para las concentraciones que protagonizó CSIF el pasado 14 de febrero en las sedes de las delegaciones territoriales de Educación en las distintas provincias, el lema elegido para la concentración ante la Consejería ha sido el mismo, ‘Sobran los motivos’, con el que se pretende trasladar a la ciudadanía que la pandemia “no puede ser la excusa eterna en la que se escuda la Administración para evitar mejorar las condiciones laborales y retributivas del profesorado”.

    En concreto, según los datos aportados por el sindicato, el profesorado andaluz cobra entre 160 y 194 euros menos al mes de media, dependiendo de si pertenece al Cuerpo de Maestros o a Secundaria, respectivamente, en relación a sus colegas en el resto de comunidades autónomas. Además de esta equiparación retributiva, CSIF reclama una bajada de la ratio y de la carga lectiva del profesorado con “ampliaciones de plantilla que supongan una solución de futuro para una Educación pública de calidad que sea real. Ha llegado el momento en el que la Administración educativa dé un paso al frente e inyecte los recursos humanos que necesita al sistema educativo público”, agregan.

    Supresión de unidades

    “La bajada de la natalidad es una circunstancia que debe aprovechar la Administración educativa para rebajar la ratio en las aulas y no para eliminar unidades de la escuela pública”, se ha alertado desde CSIF, que pone el acento en que esto redundaría en una mejora en la calidad educativa con mayores posibilidades de atender adecuadamente al alumnado con necesidades educativas especiales y de fomentar la educación en la diversidad.

    Desde la central sindical se ha recordado que, según un sondeo realizado por el sindicato, el profesorado siente que su labor no es reconocida, ni desde la Administración ni por parte de la sociedad en general, en casi un 94% de los casos. Igualmente, el 85% del profesorado considera que su salud emocional ha resultado afectada como consecuencia de su trabajo.

    “Si nueve de cada diez docentes andaluces no se siente reconocido suficientemente por su labor y si ocho de cada diez dicen padecer problemas emocionales derivados de su quehacer diario, la Administración debe reflexionar sobre las causas que provocan que esto sea así”, ha apuntado CSIF.

    “Durante toda la pandemia de la Covid-19 los docentes han demostrado con creces su motivación intrínseca y su vocación de servicio. Ahora lo que necesitan y es de justicia que tengan son motivaciones que posibiliten una labor docente con mayor calidad y reconocimiento profesional”, concluye la central sindical.

  • Reclaman coeficientes reductores para la jubilación anticipada de los conductores

    Reclaman coeficientes reductores para la jubilación anticipada de los conductores

    Representantes del CSIF se concentran en la subdelegación del Gobierno para demandar que se reconozca la peligrosidad y los riesgos que entraña la actividad de estos profesionales, como ocurre con otros colectivos

    El sector de Empresa Privada del sindicato CSIF en Huelva ha reclamado hoy en una concentración de protesta frente a la subdelegación del Gobierno de la capital que se apliquen coeficientes reductores para la jubilación anticipada de conductores profesionales de transportes de viajeros, tanto urbanos como interurbanos, de ambulancias y también de transportes de mercancías.

    La central sindical ha protagonizado esta movilización, junto a representantes de otras organizaciones, para que se reconozca la peligrosidad y los riesgos que entraña la actividad de los conductores profesionales en los distintos ámbitos, al igual que ocurre con otros colectivos, entre los que se encuentran los policías locales o el personal ferroviario.

    El trabajo a turnos, la nocturnidad, la fatiga, los trastornos del sueño, cardiovasculares y respiratorios, el estrés, riesgos ergonómicos, posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos, así como la exposición a ruido y vibraciones, son algunos de los elementos que pueden estar presentes en la tarea cotidiana de estos profesionales y que la central sindical pide que sean tenidos en cuenta.

    Este colectivo actualmente no tiene reconocida ninguna penosidad ni peligrosidad en su trabajo, según ha argumentado el sindicato, que ha recordado además que “la edad constituye un factor determinante en la disminución y pérdida de capacidades motoras, así como sensoriales y cognitivas”. Desde la organización también se ha aludido a factores de riesgo psicosociales asociados a la tarea de los profesionales de la conducción de transportes de viajeros, ambulancias y transportes de mercancías.

    Por todo ello, CSIF ha salido de nuevo a la calle como medida de presión para que la Administración materialice la reivindicación histórica del sindicato para que este colectivo cuente con coeficientes reductores de edad para acceder a la jubilación.

  • La «precariedad» de la Justicia en Huelva obliga a señalar juicios para 2026

    La «precariedad» de la Justicia en Huelva obliga a señalar juicios para 2026

    El CSIF ve «desbordada» la situación de los juzgados en la provincia, tal y como reconoce el propio Consejo General del Poder Judicial

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la Administración Pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado “la precariedad de medios, tanto materiales como humanos, que soporta la Administración de Justicia en Huelva, que obliga a señalamientos de juicios incluso para el año 2026 en el caso de los juzgados de cláusulas suelo y para 2024 en los juzgados de lo social”, han detallado.

    Durante una visita a Huelva, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha analizado la situación en la que se encuentra la Justicia en esta provincia y ha recordado que hasta “el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) reconoce que la situación está desbordada, sobre todo a raíz del parón que hubo a consecuencia de la pandemia y la necesidad posterior de poner al día los juicios pendientes que fueron pospuestos”.

    Girela se ha referido expresamente a los cuatro juzgados de lo Penal de la capital onubense, que suman alrededor de 5.000 asuntos anuales, a lo que hay que añadir los que se encuentran archivados de forma provisional y que pueden ser reabiertos en cualquier momento, ha indicado. Sin embargo, mientras la ratio recomendada por el CGPJ debe estar entre los 600 y los 800 asuntos anuales, en cada uno de los juzgados de lo Penal de Huelva se superan los 1.000, con una media de 1.200 asuntos al año, según las cifras que maneja el sindicato.

    Además, el representante del CSIF ha indicado que dichos juzgados cuentan sólo con dos salas para juicios, lo que les limita a dos días en semana para celebrar juicios. “Este nivel de demora, que ha sido la realidad cotidiana en los últimos cinco años, supera a la media nacional”, ha manifestado Girela.

    Respecto a los juzgados de lo Social, el responsable sindical ha apuntado que se señalan procedimientos para 2024 y ha denunciado específicamente la situación de los juzgados dedicados a las cláusulas suelo, en los que «los señalamientos se realizan hasta a cuatro años vista, para 2026, lo que constituye un auténtico despropósito”, ha señalado.

    El presidente de CSIF-A ha lamentado que la plantilla de funcionarios de Justicia en Huelva es la misma que hace 25 años, con unos 550 en total y una media de ocho trabajadores por cada uno de los juzgados. “A esta escasez de personal se le une la falta de infraestructuras y espacio para dar cabida a las remodelaciones que se van aprobando”, ha agregado, tras lo que ha incidido en que “la Nueva Oficina Fiscal supondrá próximamente una reasignación de funciones para fiscales y funcionarios que hará necesario más personal y más espacio”.

    “Los problemas de espacio llegan a tal punto que, por ejemplo, los archivos de los juzgados de Huelva tienen que ser trasladados a Valverde del Camino. Y lo mismo ocurre con Ayamonte, cuyos archivos judiciales son enviados a Sevilla por falta de sitio. Ello implica que los funcionarios, si los necesitan, no pueden contar con determinados expedientes de manera ágil”, ha explicado Germán Girela.

    Dispersión de sedes

    El representante delCSIF también ha destacado que la dispersión de los juzgados de Huelva capital es otro de los “males endémicos” de la Justicia en la provincia, con seis sedes judiciales distantes entre sí. Ante ello, el dirigente sindical ha reivindicado “la necesidad de que se reactive el proyecto de la Ciudad de la Justicia de Huelva, de manera que se cuente con un espacio suficiente y con dotaciones que permitan sacar de la marginalidad la Justicia de Huelva, que lleva sometida a décadas de parálisis y abandono”, ha apuntado.

    Asimismo, el presidente de CSIF Andalucía ha valorado “el buen hacer, la eficacia y la capacidad de trabajo de los funcionarios del ámbito judicial, que asumen -añade- una carga de trabajo muy superior a lo estipulado”. En concreto, ha indicado que en los juzgados de lo Penal esa carga laboral adicional es del 100%, mientras que los juzgados de lo Civil asumen un 76,8% más y los de lo Social, un 46,5% de carga extra. “Por lo tanto, es el sobreesfuerzo de estos empleados y empleadas públicas y su compromiso y responsabilidad lo que hacen que la situación no sea aún peor”, ha concluido.

  • CSIF protesta por la dignificación del profesorado

    CSIF protesta por la dignificación del profesorado

    El 94% de los docentes siente que su labor no está suficientemente reconocida

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha protagonizado este lunes una concentración reivindicativa por la dignificación de la labor docente. De hecho, el profesorado siente que su labor no es reconocida, ni desde la Administración ni por parte de la sociedad en general, en casi un 94% de los casos, según un sondeo realizado por el sindicato.

    Bajo el lema ‘Sobran los motivos’, el sindicato se ha echado a la calle para defender la enseñanza pública y reivindicar, entre otras cuestiones, la ampliación de plantillas y la reducción de las ratios en las aulas, así como la equiparación salarial del profesorado andaluz y la promoción profesional de este colectivo. En la citada encuesta, se indica además que el 85% del profesorado considera que su salud emocional ha resultado afectada como consecuencia de su trabajo. Con estos la radiografía de la situación de los docentes es preocupante, según CSIF: nueve de cada diez profesionales no se siente reconocido suficientemente por su labor y ocho de cada diez se resientan de secuelas emocionales derivadas de su quehacer diario. De hecho, se siguen registrando agresiones en los centros que son un reflejo más de “la falta de respeto a esta profesión”.

    La pandemia ha reflejado muchas carencias del sistema educativo, entre ellas, la falta de recursos para desarrollar una educación a distancia. De las reivindicaciones históricas que pone sobre la mesa CSIF con la movilización de este lunes, que se ha repetido de forma simultánea en las ocho provincias andaluzas, los docentes entienden que el elemento de mayor prioridad es conseguir una menor ratio en las aulas, seguido de reducir la burocracia. En tercer lugar se sitúa la equiparación salarial y en cuarto, la ampliación de plantillas. Ése es el orden de prioridad que concede el colectivo a sendos elementos, según el mencionado estudio.

    La responsable provincial de Educación, Prado Rodríguez, ha explicado que “reclamamos que la baja natalidad de traduzca en ratios inferiores que permitan una mayor calidad educativa y no en supresiones de unidades en la escuela pública”. Además, la portavoz sindical ha asegurado que la pandemia ha puesto de relieve la importancia de reducir las ratios por razones de seguridad unido a la mejora de la calidad educativa y de la convivencia escolar”.

    De la mano va la demanda de CSIF sobre la ampliación de las plantillas que según Rodríguez permitiría “una atención más personalizada al alumnado, porque es necesaria la atención a la diversidad, al alumnado con necesidades educativas especiales y una educación que diera más opciones a la innovación y nuevas prácticas docentes”. Insiste en que esta ampliación sería “una solución de futuro para una educación pública de calidad consolidando la plantilla actual con los cupos Covid más un aumento una educación de calidad”. Según CSIF, harían falta alrededor de 1.000 docentes más en la provincia de Huelva.

    Burocracia y equiparación salarial

    Con estas concentraciones, CSIF ha querido trasladar a la opinión pública que la pandemia “no puede ser un parapeto recurrente en el que se escude la Administración para evitar mejorar las condiciones del profesorado y para incumplir compromisos adquiridos”.

    En esta línea, Prado Rodríguez ha detallado que los docentes “no pueden más con tanta burocracia. Van aumentando los trámites, los informes, los cuestionarios, que hacen que el profesorado esté desbordado, empleando mucho tiempo en cubrir este papeleo en vez de dedicarlo a labores relacionadas con la docencia y la atención al alumnado”.

    CSIF ha puesto de manifiesto, por otra parte, que el profesorado andaluz cobra entre 160 y 194 euros menos al mes, dependiendo de si pertenece al Cuerpo de Maestros o a Secundaria, respectivamente, en relación a la media de sus colegas en el resto de comunidades autónomas y ha recordado que “CSIF tiene en marcha una campaña desde 2021 bajo el lema Ahora es el momento de los docentes para que se ponga fin a este agravio comparativo”.

    Finalmente, las “prácticamente inexistentes” posibilidades de promoción y carrera profesional de los docentes es otro de los asuntos pendientes para el colectivo. En concreto, la central sindical ha reclamado “que se convoque de forma inmediata el acceso a Cátedra para el cuerpo de Educación Secundaria y se salde una deuda histórica con el profesorado de Secundaria.

  • CSIF lleva al Ayuntamiento de Hinojos a Inspección tras la denuncia de acoso laboral de un trabajador

    CSIF lleva al Ayuntamiento de Hinojos a Inspección tras la denuncia de acoso laboral de un trabajador

    El consistorio no ha remitido la información pertinente sobre el protocolo para estas circunstancias

    El sindicato CSIF, a través su sector de Administración Local, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Hinojos por no remitirle una documentación solicitada el pasado mes de diciembre sobre el protocolo de acoso laboral de este Consistorio. La central sindical realizó este requerimiento después de que un trabajador activara el servicio CSIF Ayuda por un caso de presunto acoso en este Ayuntamiento.

    Ante la ausencia de respuestas por parte de la corporación, después de un mes y medio, el sindicato ha elevado su queja ante la Inspección por no haber recibido la totalidad de la documentación solicitada entre la que se encuentran, entre otros documentos, las actas de la aprobación, puesta en marcha y seguimiento del protocolo de acoso laboral; el acta del Comité de Seguridad del Ayuntamiento de la sesión donde se aprueba ese protocolo; el nombramiento de la comisión de seguimiento y los informes sobre la activación y el desarrollo de las medidas.

    Tras la admisión a trámite de una querella penal contra el alcalde de Hinojos, Miguel Ángel Curiel, y dos concejales de su equipo de Gobierno presentada por un trabajador por presunto acoso laboral y tras activarse el gabinete CSIF Ayuda con el objetivo de asesorar al afectado, se pone en evidencia que este trabajador había solicitado en reiteradas ocasiones, desde hace un año, la activación del protocolo de acoso sin haber sido escuchado. CSIF explica que “este empleado público no ha obtenido respuesta alguna ajustada a la normativa laboral por parte de esta Administración para poder garantizar la vuelta a su puesto de trabajo, tras una baja laboral, con garantías y protección”.

    La central sindical lamenta cómo este trabajador “se ha visto envuelto en una situación de abandono y desprotección por parte del Ayuntamiento” que ha apostado por “la inacción permanente haciendo oídos sordos a las peticiones del afectado y, posteriormente, a las de esta organización para hacer cumplir la normativa sobre prevención de riesgos laborales”. Además, CSIF recuerda que contar con un protocolo de acoso negociado es una obligación jurídica  (ajustándose a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto Básico del Empleado Público, entre otras disposiciones) y que su incumplimiento es una “infracción muy grave” según se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). A las sanciones administrativas se le podrían sumar responsabilidades civiles e incluso penales.

    Ante esta situación, CSIF asegura que “seguirá manteniéndose alerta sobre este caso del Ayuntamiento de Hinojos” y que tomará “todas las medidas necesarias para proteger a este trabajador y asegurar que se cumple la normativa de prevención y actuación ante el acoso laboral”. El sindicato recuerda que su gabinete CSIF Ayuda está a disposición de todas las personas afiliadas para prestar asesoramiento y soporte en este tipo de conflictos.

  • CSIF se manifiesta el 14 de febrero por la dignificación de la labor docente

    CSIF se manifiesta el 14 de febrero por la dignificación de la labor docente

    Bajo el lema ‘Sobran los motivos’, el sindicato convoca concentraciones por la ampliación de plantillas y reducción de las ratios

    El sector de Educación del sindicato CSIF va a protagonizar el próximo lunes, 14 de febrero, una concentración de protesta por la dignificación de la labor docente. Bajo el lema ‘Sobran los motivos’, el sindicato se echa a la calle para defender la enseñanza pública y reivindicar, entre otras cuestiones, la ampliación de plantillas y la reducción de las ratios en las aulas, así como la equiparación salarial del profesorado andaluz y la promoción profesional de este colectivo.

    Esta concentración, que se celebrará de forma simultánea en las ocho provincias andaluzas, tendrá lugar en la sede de las delegación territorial de Educación a las 10.30 horas del lunes y en ella CSIF quiere trasladar a la opinión pública que la pandemia “no puede ser un parapeto recurrente en el que se escude la Administración para evitar mejorar las condiciones laborales y retributivas del profesorado y para incumplir compromisos adquiridos”.

    “Poco se ha avanzado en la negociación de aspectos como la equiparación salarial de los docentes respecto a la media nacional. En esta línea, CSIF ha detallado que el profesorado andaluz cobra entre 160 y 194 euros menos al mes, dependiendo de si pertenece al Cuerpo de Maestros o a Secundaria, respectivamente, en relación a la media de sus colegas en el resto de comunidades autónomas y ha recordado que “CSIF tiene en marcha una campaña desde 2021 bajo el lema Ahora es el momento de los docentes para que se ponga fin a este agravio comparativo”.

    Además de la equiparación retributiva, CSIF reclamará con estas movilizaciones una bajada de la ratio y de la carga lectiva del profesorado con “ampliaciones de plantilla que supongan una solución de futuro para una Educación pública de calidad  que sea real”. “Ha hecho falta una pandemia para poner negro sobre blanco el grave problema de las ratios, pero no se puede estar siempre parcheando y ha llegado el momento en el que la Administración educativa dé un paso al frente e inyecte los recursos humanos que necesita al sistema educativo público andaluz”, ha argumentado la central sindical.

    Carrera profesional

    Las “prácticamente inexistentes” posibilidades de promoción y carrera profesional de los docentes es otro de los asuntos pendientes para el colectivo. En concreto, la central sindical reclama “que se convoque de forma inmediata el acceso a Cátedra para el cuerpo de Educación Secundaria y se salde una deuda histórica con el profesorado de Secundaria.

    El exceso de burocracia, que ha sido otro de los caballos de batalla de CSIF, es otra de las denuncias que el sindicato quiere poner de relieve con sus concentraciones del 14 de febrero. Por todo ello, CSIF ha insistido en que “lo que necesita el profesorado es que se implementen las mejoras necesarias para dignificar su labor y no fuegos de artificios, como hasta ahora, por parte de la Administración”.

  • Agreden a dos celadoras en el Centro de Salud de El Molino

    Agreden a dos celadoras en el Centro de Salud de El Molino

    El sindicato CSIF ha participado en la concentración de protesta

    Representantes de la Junta de Personal de Atención Primaria de Huelva han participado este lunes en una concentración de repulsa por la agresión a dos celadoras del centro de salud de El Molino. Los hechos sucedieron el pasado viernes cuando en la zona de triaje estas dos profesionales fueron agredidas por una pareja de usuarios; una de ellas recibió un golpe en la cara y a la otra compañera, tras intentar mediar, la agarraron por el cuello.

    Con éstas, ya son tres las agresiones físicas sufridas por profesionales de la Sanidad en la provincia de Huelva; entre ellas apenas ha habido dos semanas de diferencia tras la agresión al vigilante de seguridad del centro de salud Adoratrices a finales del mes de enero.

    El sindicato CSIF, que ha participado en la concentración, ha recordado además que las “agresiones verbales se dan a diario. Insultos, amenazas, provocaciones, vejaciones se producen en todos los centros diariamente”. Esta central sindical ha solicitado, una vez más, que en todos los centros de salud haya vigilantes de seguridad, una petición que el director gerente del Distrito Huelva-Costa ha rechazado argumentando que “no ve motivos para ello, siendo innecesario contar con esta figura en todos los centros”.

    Finalmente, CSIF ha querido reconocer la labor de este colectivo que “si ya antes de la pandemia sufría las consecuencias del abandono de la Administración, ahora se encuentra en situaciones límite con escasos medios y recursos y una demanda asistencial elevadísima, como nunca antes se había vivido”. El sindicato remarca que “los profesionales son los que dan la cara, los que están en primera línea atendiendo al usuario, y son los que sufren las consecuencias del descontento de los pacientes por la nefasta gestión de la Administración que sigue sin dotar adecuadamente a la sanidad pública”.

  • Piden ampliar las plantillas de los juzgados de Ayamonte, Moguer y La Palma

    Piden ampliar las plantillas de los juzgados de Ayamonte, Moguer y La Palma

    CSIF denuncia que el personal es el mismo que hace 25 años

    El sector de Justicia del sindicato CSIF ha vuelto a poner de relieve el «déficit» de órganos judiciales y de plantilla que a su juicio se produce en los juzgados de la provincia de Huelva y ha calificado este hecho como un problema “estructural e histórico que no se ha resuelto con las plazas, escasas, que van saliendo”. Las ratios de asuntos que entran en las distintas jurisdicciones sigue siendo «muy elevada», por lo que sería necesario ampliar y mejorar las plantillas “para paliar las carencias que hay y ofrecer a la ciudadanía una Justicia bien dimensionada”, añaden.

    La central sindical indica que el volumen de población, el alto índice de litigiosidad y la pandemia han evidenciado que sigue habiendo muchas necesidades y ha lamentado que “la infradotación de juzgados y personal perpetúa una Justicia lenta y con enormes retrasos”. En concreto, como puntos calientes necesitados de una actuación inmediata CSIF señala los juzgados de Ayamonte, Moguer y La Palma del Condado, donde este sindicato exige un plan de contención para contar con más personal y estudiar, en cada caso, la dotación de nuevos órganos.

    En concreto, en la localidad ayamontina está aprobada la creación del juzgado mixto número 6 desde hace varios años pero “la lentitud del proceso hace que se dilate en el tiempo esta ampliación”, indican. En este caso, “hay que tener en consideración el crecimiento poblacional del partido judicial que además de Ayamonte, engloba los municipios de Cartaya, Lepe e Isla Cristina”, explica María Paz de la Cruz, responsable provincial del sector de Justicia de CSIF. De la Cruz habla de “una carga de trabajo insufrible, sobre todo de asuntos penales y civiles, que demora en exceso los tiempos de respuesta, ya que, a pesar de todo, la plantilla sigue siendo la misma que hace 25 años».

    La situación es similar, asegura, en los juzgados de La Palma y de Moguer, donde el aumento de litigios ha sido exponencial en los últimos años. “Mientras que la carga de trabajo no ha parado de incrementarse en la última década, el número de empleados públicos prácticamente se han mantenido igual con una creación de plazas a todas luces insuficiente”, ha manifestado María Paz de la Cruz, que habla de “parches continuos por parte de la Administración” en unos juzgados donde “tanto por el escaso personal como por la falta de recursos e infraestructuras existe un sistema de trabajo arcaico que no permite modernizar la Justicia ni adecuarla a las necesidades actuales de la sociedad”, agrega.

    Finalmente, desde CSIF se ha lamentado que “únicamente se recuerda este serio problema que afecta a los juzgados cuando despunta algún caso de forma pública”, pero el ciudadano “lo padece cada vez que tiene que acudir a la Justicia” y lo sufren los trabajadores “que no pueden atender a los usuarios como les gustaría y hacen un sobreesfuerzo a costa de sus descansos para sacar adelante el trabajo y que la ciudadanía se vea perjudicada lo menos posible”, concluyen.

  • CSIF ve un «espejismo» en la bajada de los datos del paro

    CSIF ve un «espejismo» en la bajada de los datos del paro

    La central sindical valora los datos pero aboga por implementar un plan que refuerce los servicios públicos y combata la precariedad laboral

    El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva que arrojan una bajada en el número de desempleados, con 1.764 personas menos, siendo la única provincia andaluza con estas cifras positivas. Huelva rompe la tendencia en Andalucía, donde ha subido el paro un 2,54%,  pero CSIF advierte de que “aunque siempre es de celebrar una reducción de la población desempleada en la provincia, se trata fundamentalmente de un espejismo por un factor fundamental, y es nuevamente el sector de la agricultura con el inicio de las primeras campañas del año, en concreto las de frutos rojos”.

    Precisamente este sector “es el que va sosteniendo, junto a los Servicios, la economía de la provincia y, por tanto, está sujeto a los vaivenes propios de cada año en función de la estacionalidad”. CSIF apunta que “gracias a estas campañas, se le da un respiro a la provincia de Huelva, y en este caso ha atenuado la caída de empleados en el sector Servicios, pero el problema endémico y de fondo sigue siendo el mismo y es, fundamentalmente, la enorme dependencia económica de dos fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”. De hecho, el sindicato cifra en más del 90% los contratos temporales realizados

    En este sentido, la central sindical cree que esa falta de estabilidad es la que genera continuamente incertidumbre en el mercado y en el consumidor. “No podemos hablar de tendencia ni de recuperación mientras que los descensos en las cifras del paro sigan siendo logros puntuales y efímeros”.

    Ante ello, CSIF vuelve a apostar por “implementar un plan para reforzar los servicios públicos como la Sanidad y la Educación y también para combatir la precariedad de nuestro mercado laboral”. Ese refuerzo de los servicios públicos esenciales “se armaría a través de un plan en el que la Administración asuma un papel de motor en la generación de empleo”. Otra asignatura pendiente desde hace años es la diversificación de las fuentes generadores de empleo apostando por sectores estratégicos como la innovación y la tecnología.