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  • Exigen a la Ayuntamiento que oficialice el Departamento de Prevención de Bomberos

    Exigen a la Ayuntamiento que oficialice el Departamento de Prevención de Bomberos

    CSIF urge al Consistorio a reconocer el servicio para dotarlo de más personal y recursos

    Huelva es la única provincia andaluza, junto con Almería, en la que no se ha reconocido de forma oficial el Departamento Técnico de Prevención de Bomberos a pesar de ser una exigencia recogida en la Ley andaluza de Gestión de Emergencias y de llevar en funcionamiento más de 30 años, siendo un servicio pionero a nivel nacional al que le falta un reconocimiento expreso por parte del Ayuntamiento de Huelva. Así lo ha denunciado el sector de Administración Local del sindicato CSIF, que lleva años pidiendo al consistorio esa oficialización para poder dotarlo de más personal y recursos. Eso también supondría el cambio de nomenclatura del servicio de Bomberos de S.E.I.S. (Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento) a S.P.E.I.S. (Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento).

    Al no reconocer el Departamento, que ha funcionado tres décadas con uno o dos técnicos, el Ayuntamiento no ha destinado más profesionales a esta área “fundamental en la prevención contra incendios y, por tanto, para garantizar la seguridad ciudadana y la de los propios bomberos”, según ha indicado el sindicato CSIF. En concreto, esta central sindical cifra en un mínimo de cuatro los técnicos necesarios para que poder realizar todas las funciones preventivas que les corresponden. Estos trabajadores son los que elaboran los informes contra incendios para la adjudicación de licencias municipales, realizan el asesoramiento a los bomberos comunicando el estado de edificio y construcciones de Huelva y, en caso de incendio, son los responsables de evaluar los daños y valorar las estructuras para decidir qué tipo de intervención es la más adecuada y determinar si los efectivos pueden entrar o no a un inmueble.

    Una fachada no accesible para los vehículos de bomberos implica que no pueden atender el incendio con todas las garantías de inmediatez; un recorrido de evacuación excesivamente largo o sin proteger supone que los ocupantes puedan no llegar a evacuar un determinado local; un aforo sobredimensionado implica accidentes en la evacuación o la imposibilidad de rescatar a una persona necesitada; garajes que no cumplen con las medidas de protección contra incendios conllevan riesgos para la seguridad de las personas que se encuentren en su interior; huecos de edificios de viviendas compartidos con garajes puede suponer la propagación del fuego. Puertas de emergencia bloqueadas o viviendas que no cumplen la normativa son otras incidencias a destacar.

    Estos son algunos de los ejemplos que, según CSIF, se dan en casi todos los edificios municipales, en la mayoría de los particulares, en polígonos industriales y en construcciones recientes donde no han intervenido los técnicos de bomberos para la elaboración de los informes. En esos documentos, realizados por otros departamentos del Ayuntamiento, se recogen irregularidades en materia de sectorización, evacuación, instalaciones, resistencia al fuego de las estructuras y aproximación de los bomberos. De ahí, señala el sindicato, la importancia de que esos informes se realicen por el personal técnico especialista de Bomberos, ya que son los que intervienen en los sucesos y conocen de primera mano las necesidades de prevención, “por lo que son los que reúnen las mejores condiciones para coordinar e implantar las normativas y actuar en consecuencia”, puntualiza CSIF.

    Además, la central sindical indica que también se da el caso de que desde el S.E.I.S. de Huelva se desconocen muchas actividades de una nueva implantación, sobre todo en relación a su construcción, su nivel de riesgo, accesibilidad, ocupación, resistencia y estabilidad al fuego. Por este motivo, en muchas ocasiones los bomberos llegan a un incendio desconociendo datos fundamentales para hacerle frente.

    Por todo ello, “la falta del Departamento Técnico de Prevención supone una grave inseguridad en la ciudadanía y para los efectivos del cuerpo de Bomberos”, añaden, tras lo que inciden en que actualmente sólo hay una técnico encargándose de esas labores “y no puede abarcar todas las funciones y todo el trabajo que hay que realizar”. CSIF recuerda, en este sentido, que ya la corporación municipal tuvo la oportunidad de reconocer oficialmente a este departamento y no fue aprobado en el pleno municipal aun sabiendo que “sin unas adecuadas labores de prevención los riesgos aumentan exponencialmente”, señalan, tras lo que indican que, «de forma paradójica, el consistorio sí menciona como S.P.E.I.S. al servicio de Bomberos en su página web».

    Finalmente, la central sindical pide al Ayuntamiento que “no demore más el reconocimiento del Departamento y adecúe su servicio de Bomberos al igual que están todas las provincias de Andalucía, excepto Huelva y Almería”. Explica que “se trata de un pilar esencial para el buen funcionamiento del servicio de Extinción y Salvamento de la capital y vital para la seguridad ciudadana”.

  • CSIF orienta al profesorado sobre la ventilación de las aulas en la sexta ola del covid

    CSIF orienta al profesorado sobre la ventilación de las aulas en la sexta ola del covid

    Organiza un seminario web con la participación de especialistas en prevención de riesgos laborales, gestión de espacios interiores y Ciencias Ambientales

    El sector de Educación del sindicato CSIF organiza este miércoles 26 de enero a partir de las 17.30 horas el seminario web “CSIF X un aula segura”, cuyo objetivo es informar y orientar al profesorado para que afronte con las máximas garantías de seguridad los meses de más frío del año, en los que se complica la ventilación en las clases y se ha de compatibilizar la contención de la covid-19 y que alumnos y docentes no sufran situaciones térmicas extremas, tomando como base las evidencias científicas de que la principal vía de contagio del virus es a través del aire, en especial en ambientes cerrados.

    El seminario será impartido por Javier Pérez Soriano, que es licenciado en Ciencias Químicas, profesor de Secundaria y experto en prevención de riesgos laborales. También participarán Miguel Ángel Campano, Doctor Arquitecto y profesor de Acondicionamiento e Instalaciones de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de la Universidad de Sevilla, así como especialista en diseño, control y gestión del ambiente interior de los edificios; Alberto Moreno, arquitecto y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales; y María Rosa Sastre, licenciada en Ciencias Ambientales por la Universidad de Cádiz y especialista en formación presencial y ciberaprendizaje.

    La cita, de aforo limitado según el orden de inscripción, forma parte de la acción sindical iniciada hace más de un año por el sector de Educación para que las aulas sean espacios seguros. Entre otras iniciativas, CSIF ha instado a la Administración y a los ayuntamientos a extender la instalación de purificadores, medidores de calidad del aire y filtros HEPA (High Efficiency Particulate Air) en los centros educativos de las ocho provincias, de acuerdo con la recomendación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Asimismo, ha exigido a la Junta que realice test de antígenos cada semana y que facilite mascarillas FFP2 o FFP3 a todo el profesorado.

    Según un sondeo realizado por el sindicato, el 83,8% de los docentes reconoce que no dispone de purificadores en sus aulas y el 86,1% no cuenta con medidores de dióxido de carbono. Por tanto, el 83,38% de los participantes considera positiva la instalación de estos dispositivos como medida preventiva frente a la Covid-19.

    “A raíz de la campaña iniciada por CSIF, hubo corporaciones locales que respondieron positivamente y adquirieron estos aparatos, pero esta cuestión no puede dejarse al arbitrio o voluntariedad de unos y otros. Deben ser medidas generalizadas y universales de protección en todos y cada uno de los centros”, ha argumentado la central sindical lamentando que las delegaciones territoriales de la Consejería “hayan puesto todas las reticencias y obstáculos posibles” cuando los equipos directivos de los centros han preguntado por la adquisición de esos dispositivos.

    “El coste económico no puede ser un obstáculo. La prevención debe contemplarse como una inversión y no como un gasto superfluo, por lo que exigimos los medios materiales necesarios para que sea una realidad el mantra de que los centros educativos son espacios seguros. A día de hoy, la provisión de medios se ha centrado en cartelería, geles y mascarillas quirúrgicas. Estas medidas son insuficientes y el profesorado manifiesta sentirse, en muchos casos, vendido y abandonado”, se ha añadido desde CSIF.

  • Los trabajadores de baja por covid en Huelva se triplican en dos semanas

    Los trabajadores de baja por covid en Huelva se triplican en dos semanas

    El CSIF considera «insuficientes» las medidas de seguridad adoptadas hasta ahora

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha exigido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que adopte todas las medidas necesarias, entre ellas la dotación de mascarillas FFP2 o FFP3, para garantizar la salud de los profesionales de la sanidad. Así lo ha pedido la central sindical mediante un escrito registrado en todos los centros de la provincia de Huelva tras comprobar el exponencial incremento de contagios y bajas como consecuencia de la variante Ómicron, que prácticamente ha triplicado el número de afectados en apenas dos semanas en el ámbito onubense. De hecho, según el último informe de las autoridades sanitarias, el 14 de enero había 226 profesionales en esa situación tras contraer el virus en el ejercicio de su trabajo, frente a los 81 contabilizados el 27 de diciembre, lo cual supone un aumento de 145 efectivos (un 279% más).

    De esos 226 profesionales afectados según lo recogido en el mencionado informe, 182 han sido mujeres (lo que supone un 80,5% del total de profesionales contagiados) y 44 hombres (un 19,4%). La mayor parte de los casos diagnosticados se concentra en el hospital Juan Ramón Jiménez con 135 positivos por Covid-19, un 59,7% del total. Los datos restantes se reparten de la siguiente manera: en el distrito Huelva-Costa han sido 27 (11,9%); 24 en el Área Norte (16,6%); 22 en el hospital Infanta Elena (un 9,7% del total); y, finalmente,18 en el distrito Condado-Campiña (un 7,9%).

    En cifras absolutas, desde que empezó la pandemia se ha contagiado el 17,02% de la plantilla total: 1.352 trabajadores de 7.943, casi una sexta parte. Las mujeres afectadas son 993 (un 17,52% de incidencia acumulada) y en el caso de los hombres los profesionales infectados asciende a 359 (lo que supone un 15,77% de incidencia). Haciendo un desglose por centros sanitarios, en el hospital Juan Ramón Jiménez se ha contagiado 680 profesionales, unos datos que reflejan cómo el 18,31% del personal se ha visto afectado por el virus en algún momento desde el inicio de la crisis sanitaria.

    El segundo centro más afectado de la provincia de Huelva es el hospital Infanta Elena con 208 trabajadoras y trabajadores contagiados por Covid-19, un 17,08% del total de la plantilla. Le sigue el distrito Huelva-Costa con 180 efectivos (con una incidencia del 16,15%), el Área Norte con 159 (13,88%), Condado-Campiña con 120 (16,86% de incidencia) y el Centro de Trasfusión, Tejidos y Células con 5 contagiados (11,86%).

    Una vez analizados estos últimos datos, CSIF ha criticado el uso generalizado de la mascarilla quirúrgica en vez de equipos de protección individual y ha solicitado la generalización de mascarillas FFP2 y FFP3, ya que está científicamente demostrado que su grado de protección es mayor y más duradero que la de las quirúrgicas, explica. En este sentido, el sindicato cita que el contagio puede producirse en quince minutos sin mascarilla, en veinte minutos con una de tela y en media hora con una quirúrgica, mientras que ese margen se va a las dos horas y media con la FFP2.

    El sector de Sanidad también denuncia la “inexistente o deficiente formación a los trabajadores” sobre la nueva variante del coronavirus, de ahí que reclame que los profesionales dispongan de esa información. Además, pide una ventilación adecuada y el uso de equipos de alta capacidad de filtración en los lugares de trabajo donde la transmisión aérea del virus suponga un riesgo y no esté garantizada la distancia personal, en consonancia con lo expuesto en el Real Decreto 1076/2021, del pasado 7 de diciembre, que establecía las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

    La central sindical confía en que el SAS adopte todas estas medidas “con carácter inmediato y permanente”. En esta misma línea, precisa que “se está produciendo un cambio en las condiciones de trabajo debido a la exposición de los trabajadores a la variante Ómicron, pero la Administración no establece el uso de los equipos de protección individual (EPI) que mayor protección proporcionan. Es patente y notorio que se está produciendo un daño a la salud de los profesionales y que existen indicios de que las medidas de prevención que se están tomando en la actualidad resultan insuficientes”.

    CSIF también ha advertido a la Administración de que, en caso de no llevar a cabo las actuaciones solicitadas, estaría incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las recomendaciones que la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanzó a finales de 2021 relativas al uso de mascarillas por parte de los trabajadores de la salud en entornos donde la ventilación sea deficiente. “El SAS no puede permanecer impasible y mirar para otro lado ante esta lamentable situación”, concluye la central sindical.

  • CSIF exige que se cubran las 51 plazas de policía y 16 de bomberos de Huelva capital

    CSIF exige que se cubran las 51 plazas de policía y 16 de bomberos de Huelva capital

    La central sindical pide al Ayuntamiento de Huelva que ejecute los procesos selectivos

    El sindicato CSIF, a través del sector de Administración Local, ha exigido al Ayuntamiento de Huelva que se cubran las 67 plazas del área de Seguridad contempladas en las ofertas de empleo aprobadas en los años 2018, 2010 y 2021. En concreto, sumando las vacantes de estos tres años, existen 51 plazas de Policía Local y 16 del cuerpo de Bomberos pendientes de dotar. Por este motivo, la central sindical ha pedido que el consistorio capitalino ejecute y concluya todos los procesos selectivos durante este año 2022 para que se incorpore la totalidad del personal.

    CSIF asegura que es “urgente y necesario” cubrir las vacantes ante el déficit actual existente en las plantillas de los dos cuerpos de Seguridad de Huelva y, de esta forma, “prestar un servicio adecuado a la ciudadanía”. Según el sindicato, en el caso de la Policía Local se han perdido 56 agentes desde el año 2018, pasando de 230 a 174 en la actualidad. Esto ha supuesto una reducción del 24,3% de la plantilla en tres años.

    En cuanto al cuerpo de Bomberos, el descenso de la plantilla ha sido menor que en la policía, pero también se han perdido efectivos. En 2018 había 70 bomberos pasando, en tres años, a los 67 actuales; estos datos suponen una merma del 4,2% del personal.

    Con estas cifras, el desde el sector provincial de Administración Local de CSIF no se entiende “por qué el Ayuntamiento no ha cubierto esas 67 plazas de Seguridad que están aprobadas, sólo pendientes de poner en marcha los procesos selectivos, para garantizar que se atienda a la ciudadanía con las máximas garantías”.

    En concreto, las ofertas de empleo de 2018, 2020 y 2021 contemplan tres plazas de Inspector, una plaza de Subinspector, cuatro plazas de Oficial y 43 plazas de Policía. En la plantilla del parque de  Bomberos están aprobadas una plaza de Sargento, dos plazas de Cabo y 13 plazas de Bombero Conductor.

    La importancia de incorporar al personal se refleja, según CSIF, en la necesidad de cumplir con la ratio marcada por la Unión Europea, que es de 1,8 agentes por cada 100.000 habitantes. Según este marcador, Huelva capital necesitaría un total de 255 agentes de Policía Local para atender a los más de 142.000 habitantes de la ciudad. Esto supondría un déficit de 81 efectivos, por lo que incluso con las 51 plazas de las ofertas de empleo pendientes no se podría cumplir con la mencionada recomendación de la ratio, aunque se reduciría la diferencia.

    Por todo ello, la central sindical ha indicado que “tenemos precariedad en las plantillas en cuanto a necesidad y ratios y, además, se suma el hecho de que varias de las plazas ofertadas pendientes son de la escala de mando”. El portavoz sindical explica que “esto crea una disfunción en las estructuras de ambas plantillas ya que es una necesidad básica para impulsar un modelo de Policía Local y Bomberos de Huelva más eficaz, adaptado a los nuevos tiempos, adecuándolas al mismo tiempo a las futuras Ley del Consejo Andaluz del Fuego y Ley de Policías Locales de Andalucía”.

    Finalmente, desde CSIF se insta al Ayuntamiento a no demorar el inicio de los procesos selectivos ya que “es indispensable dotar de más personal a los cuerpos de Seguridad de la capital con el objetivo de atender a los onubenses con todas las garantías y cubrir todos los servicios con suficiente personal, sin riesgo para la ciudadanía y para los propios policías y bomberos”.

  • Las bajas de profesorado se duplican por la covid según denuncia CSIF

    Las bajas de profesorado se duplican por la covid según denuncia CSIF

    El sector de Educación del sindicato critica la falta de instrucciones oficiales a los centros sobre cuarentenas del alumnado y echa en falta la realización de test de antígenos masivos

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha fijado en un 7,5% el porcentaje de bajas registrado en los centros educativos públicos de la provincia de Huelva este lunes de incorporación a las aulas, lo que supone una incidencia de casi el doble de la que se registra habitualmente, que suele ser de un 4% aproximadamente.

    Así lo ha puesto de relieve la central sindical que rechaza la “normalidad” con la que, según la Administración, se ha iniciado el segundo trimestre del curso tras las vacaciones de Navidad. “No se puede hablar de normalidad cuando las bajas de docentes prácticamente duplican el porcentaje medio que se produce normalmente y cuando los centros arrancan el trimestre entre la desinformación y la incertidumbre, ya que no cuentan con una comunicación oficial de las modificaciones en cuanto a las cuarentenas del alumnado”.

    “La información de la que disponen los centros es a través de los medios de comunicación y carecen de instrucciones precisas y oficiales sobre las cuarentenas de alumnado contagiado, por ejemplo”, según ha subrayado CSIF que señala, además, que “los padres y las madres demandan información al respecto y los docentes lo único que tienen son los protocolos existentes hasta ahora, sin actualización ni indicaciones precisas sobre la situación actual”.

    Además, destaca que “se echa en falta la realización de test de antígenos masivos tanto entre profesorado como alumnado, como medida de prevención y de mayor seguridad en este momento en el que, según los expertos, se roza ya el pico de la sexta ola de la pandemia”.

    Según el sondeo que ha podido hacer CSIF, las ausencias de alumnado se elevan en esta primera jornada escolar entre el 16 y el 20%, por encima de las de profesorado, al tiempo que ha alertado sobre “un cierto caos organizativo por la falta de personal no docente en muchos centros, lo que afecta a los servicios complementarios, como aula matinal o comedor”.

    El sindicato ha reclamado además que se agilicen los permisos a los que el personal docente tiene derecho en caso de atención a menores de 14 años que resulten positivos por Covid o estén en cuarentena.

    Asimismo, ha insistido en que la cobertura de bajas y permisos del profesorado debe hacerse con la máxima celeridad posible, de forma que, en el caso de coincidir varias bajas en un mismo centro, se recurra a llamamientos telefónicos de profesionales sustitutos sin tener que esperar a una convocatoria a través del sistema de provisión de interinidades (SIPRI). En esta línea, ha advertido de que “CSIF estará vigilante para que así se haga”.

    Más purificadores de aire

    Igualmente, CSIF exige a la Junta la adquisición de purificadores para las aulas de los centros andaluces y medidores de CO2 como medida preventiva para frenar la expansión del virus.

    “Tal y como nos temíamos, la alta incidencia que se está produciendo del virus debido al elevado nivel de contagiosidad de la variante Ómicron ha afectado también a los profesionales docentes y están siendo, una vez más, los centros y el profesorado el que tiene que afrontar la situación cuando no existe un plan de contingencia claro trazado por la Administración”.

     “Desde CSIF Educación defendemos la presencialidad pero siempre con seguridad, lo que conlleva, dada la situación pandémica que atravesamos, la implementación de medidas por parte de la Consejería para ofrecer mayores garantías para el conjunto de la comunidad educativa”, ha concluido la central sindical.

  • CSIF dona juguetes educativos al área de Pediatría del Juan Ramón Jiménez

    CSIF dona juguetes educativos al área de Pediatría del Juan Ramón Jiménez

    Los Reyes Magos enviados por el sindicato visitan a los más pequeños que estos días permanecen en el centro hospitalario

    El sindicato CSIF ha donado juguetes educativos para la sala de juegos del área de Pediatría del hospital Juan Ramón Jiménez. Se trata de una zona donde los más pequeños pueden acudir a divertirse mientras dure su estancia en el centro. Juguetes educativos, puzles, juegos de mesa y pinturas han sido los presentes que han llevado esta mañana sus Majestades los Reyes Magos de Oriente quienes, además, han visitado a los niños que tienen que pasar estos días en el hospital. Debido a las medidas de seguridad y prevención derivadas de la pandemia, el rey Gaspar, avisado por CSIF, ha saludado a los pequeños y a sus familias desde las ventanas exteriores de las habitaciones repartiendo ilusión y ofreciendo aliento a las familias. “Hemos recibido de los pequeños un cariño enorme y nos vamos con la satisfacción de haber encendido la luz de la ilusión en sus ojos en el día de hoy”.

    Desde la central sindical se ha agradecido al hospital “su disposición a colaborar con esta iniciativa”. El presidente provincial, Juan Manuel Quilón, explica que “como agente social, estamos comprometidos con la mejora de la calidad de vida de los onubenses manteniendo nuestra línea solidaria como eje central de nuestra acción social. Tenemos una responsabilidad con la sociedad que incluye, además del plano laboral, el ámbito social en toda nuestra provincia”.

    Además, el Rey Gaspar ha cumplido la petición de CSIF para rendirle un pequeño homenaje al personal del centro hospitalario agradeciéndole su labor, su esfuerzo y su entrega.

    Por otra parte, sus Majestades los Reyes Magos de Oriente, han visitado esta mañana la sede del sindicato CSIF en la capital tras dos años de ausencia por la pandemia de la Covid-19. Melchor, Gaspar y Baltasar han recogido las últimas cartas de los niños que todavía no habían podido enviarlas y han escuchado sus peticiones para la noche más mágica del año: el 5 de enero. Los más pequeños han podido fotografiarse con su Rey favorito mientras le entregaban la lista de deseos para este año.

    Sus Majestades, además, han repartido regalos -todos ellos juguetes educativos- entre las niñas y los niños de familias afiliadas al sindicato. Más de 280 pequeños han acudido a esta cita, tradicional en CSIF, que tuvo que ser suspendida las dos últimas navidades por motivos relacionados con la crisis sanitaria. En esta ocasión, la central sindical ha realizado un esfuerzo para que los Reyes Magos volvieran a la sede provincial garantizando todas las medidas de seguridad y prevención, con control del aforo y el cumplimiento de todos los protocolos de higiene y distanciamiento social.

    Melchor, Gaspar y Baltasar han recibido durante dos horas a las familias que confirmaron su asistencia y que recuperaban, así, “una tradición que cada año llena de ilusión la sede de CSIF y que, tras un paréntesis, vuelve al nuestro sindicato para despertar las sonrisas de los más pequeños”.

    Los Reyes Magos han asegurado, además, que mañana cumplirán puntualmente con su cita recorriendo las casas de Huelva para que los niños onubenses reciban sus regalos, muy merecidos por ser tan valientes y responsables desde que comenzó la pandemia.

  • La Inspección da la razón al CSIF y obliga al SAS a cubrir plazas de Prevención de Riesgos Laborales

    La Inspección da la razón al CSIF y obliga al SAS a cubrir plazas de Prevención de Riesgos Laborales

    El sindicato denunció la «desprotección» del personal de la sanidad

    El sindicato CSIF ha valorado el requerimiento que la Inspección de Trabajo ha realizado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir plazas de técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) después de que el sindicato denunciara la desprotección del personal de la sanidad pública al no estar cubiertas dichas plazas conforme a la dotación mínima que establece la normativa.

    Tras la denuncia efectuada en mayo pasado por CSIF, la autoridad laboral insta ahora a la Administración sanitaria a dar cobertura a un total de 17 plazas de distintas categorías relacionadas con la PRL y que no se encontraban cubiertas hasta el momento en distintos distritos, áreas de gestión sanitaria y hospitales de la comunidad autónoma andaluza. En concreto, en Huelva falta un técnico de nivel superior en Higiene Industrial en el Hospital Infanta Elena, así como un técnico intermedio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada en el Hospital Juan Ramón Jiménez, detalla el sindicato.

    Con ello, la Inspección da la razón a CSIF en su planteamiento sobre la “inacción” de la Administración sanitaria a la hora de cubrir dichos puestos, tras haber solicitado al SAS información detallada sobre el personal integrante de cada unidad de PRL. Ha sido a raíz de dicha información, precisamente, cuando la autoridad laboral ha concluido que faltaban por cubrir las mencionadas plazas de estas categorías, agregan desde la central sindical.

    CSIF mantiene que la falta de estos profesionales, fundamentalmente técnicos en Seguridad en el Trabajo, en Higiene Industrial y en Ergonomía y Psicosociología Aplicada, conlleva una sobrecarga de trabajo en el seno de las unidades de Prevención de Riesgos Laborales y supone un riesgo para la seguridad y salud, no sólo de los profesionales de la sanidad pública, sino también para el medio ambiente y para las personas usuarias.

    Tipologías de riesgos que deben ser controlados

    Desde CSIF destacan que en el trabajo del ámbito sanitario existen muchas clases de riesgos que deben ser controlados y que traspasan el ámbito de los propios centros. En concreto, se trata de riesgos químicos: sustancias nocivas que se encuentran en distintas formas, sólido, líquido, aerosoles, gases y polvo y que pueden generar daños por inhalación, absorción o ingestión; así como de riesgos biológicos, que son elevados en los centros hospitalarios, y la exposición a ellos puede provocar infecciones importantes. También se pueden dar riesgos físicos, entre los que se incluyen las radiaciones.

    La Inspección de Trabajo detalla estas carencias y urge al SAS a cubrirlas después de la denuncia de CSIF registrada en la Inspección de Trabajo por “inacción” en la protección de sus trabajadores «al no cubrir las plazas de técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con la necesaria agilidad en los centros sanitarios públicos andaluces, cuyas unidades de PRL están totalmente desbordadas”, señalan.

    Asimismo, advierte de que “de no dotar a los recursos preventivos de los medios que sean necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas, se podría incurrir en falta grave tal y como así establece el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su sección 2ª y artículo 12”.

    Cobertura de plazas

    Ante esta situación, la Administración sanitaria se ha comprometido a corregir el déficit de estos puestos incluyendo las categorías correspondientes en la Bolsa Única del SAS (antes del próximo 30 de abril), agilizando así su cobertura, que hasta ahora se realizaba por convocatoria específica.

    CSIF entiende que la selección de técnicos de PRL ligada a convocatorias específicas conlleva un proceso muy lento, que en ocasiones se dilata durante más de un año, periodo durante el que el puesto se mantiene sin cubrir. Por ello, ha reclamado que, tras el requerimiento de la Inspección de Trabajo, estos puestos se cubran a través del procedimiento general, un extremo al que ha accedido la Administración.

  • Admitida a trámite una denuncia de un trabajador contra el alcalde de Hinojos y dos concejales

    Admitida a trámite una denuncia de un trabajador contra el alcalde de Hinojos y dos concejales

    El juzgado admite a trámite la querella por los presuntos delitos de prevaricación, usurpación de funciones y contra la integridad moral

    El sindicato CSIF, a través del sector provincial de Administración Local, se ha hecho eco de la admisión a trámite de una denuncia realizada por un trabajador del Ayuntamiento de Hinojos contra el alcalde del municipio, Miguel Ángel Curier, y dos concejales de su equipo de Gobierno, Alejandro Franco y Antonio Corchero, por tres presuntos delitos: contra la integridad moral, prevaricación y usurpación de funciones.

    En concreto, el juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 3 de La Palma del Condado ha admitido la querella presentada por un empleado público del consistorio por la vía penal tras el estudio de la documentación presentada por el afectado. De igual forma se han abierto diligencias y será el próximo 2 de febrero, tal y como se recoge en el auto, cuando el trabajador acuda a los juzgados para declarar.

    La central sindical activó su gabinete CSIF-Ayuda para prestar asesoramiento laboral al afectado después de que éste se pusiera en contacto con el sindicato informando de un presunto caso de acoso laboral. Tras acudir a este gabinete especializado, se le prestó ayuda y apoyo para gestionar la situación y fue el propio afectado el que inició las medidas legales oportunas a nivel particular. Desde entonces, CSIF está realizando un “seguimiento exhaustivo del caso” y asegura que permanecerá «vigilante ante el desarrollo de los acontecimientos”.

    Desde la central sindical, y a través de CSIF-Ayuda, se asegura que “se pondrán en marcha las acciones necesarias para actuar ante posibles casos de acoso laboral” e insiste en que, en cada una de las administraciones, se debe contar con un protocolo anti-acoso y una comisión que se encargue de estudiar las situaciones de los trabajadores que las denuncien.

    Finalmente, la organización sindical recuerda que su gabinete psicosocial CSIF-Ayuda está a disposición de todas sus personas afiliadas para prestar asesoramiento y soporte en casos de acoso laboral, conflicto, estrés laboral o el síndrome de burnout, violencia en el trabajo, riesgos laborales, adicciones o problemas de consumo y acoso sexual y por razón de sexo. La ayuda se centrará en un asesoramiento jurídico, técnico, psicológico y pedagógico a la persona que se encuentra en situación de riesgo psicosocial. Con esta iniciativa, CSIF pretende conseguir organizaciones saludables y en las que exista una cultura preventiva de respeto a todos los niveles.

  • La Justicia reconoce la incapacidad de un policía local que recibió el alta médica

    La Justicia reconoce la incapacidad de un policía local que recibió el alta médica

    CSIF gana una sentencia que reconoce que el agente seguía con dolencias y tratamiento médico

    El sindicato CSIF ha ganado una sentencia en la que se reconoce que un agente de la plantilla de la Policía Local del municipio onubense de Isla Cristina recibió el alta médica a pesar de que continuaba con lesiones derivadas de un accidente laboral. En concreto, se trató de una caída durante una persecución policial que le provocó traumatismos en la rodilla y el tobillo izquierdos. Después de cumplir con el plazo inicial establecido para la baja médica, la mutua con la que el Ayuntamiento de Isla Cristina tiene concertada la cobertura de contingencias profesionales procedió a darle el alta al agente “a pesar de estar impedido para realizar su labor como policía, sin haberse modificado su situación al seguir presentando traumatismos, edemas y bursitis en la rótula y en el tobillo”, según explica CSIF.

    La mutua no realizó pruebas para comprobar la evolución y fue el afectado el que tuvo que recurrir e impugnar el alta médica recibida. En concreto, el agente fue valorado médicamente posteriormente y se constataron estas lesiones así como la necesidad de recibir un tratamiento de rehabilitación posterior. Todo ello se reconoce en la sentencia firme dictada por el juzgado de lo Social número 1 de Huelva, en la que se valoran los informes médicos presentados por el agente de la Policía Local de Isla Cristina, restituyendo al afectado a la situación de incapacidad temporal.

    Las lesiones que presenta el policía son incompatibles con su labor profesional como agente de la autoridad ya que, tal y como explica CSIF, “se trata de un trabajo a pie de calle que debe realizarse con todas las garantías de seguridad tanto para él como para su compañero de patrulla y la ciudadanía”. La central sindical lamenta cómo se procedió al alta médica sin realizar una adecuada valoración de su estado de salud teniendo en cuenta que se trata de un trabajo que requiere de continuas intervenciones como persecuciones, detenciones, desplazamientos, auxilio y detenciones, entre otras muchas cuestiones.

    Todo ello en un contexto de aumento del nivel de delincuencia en la zona con constantes persecuciones de delincuentes sorprendidos cometiendo delitos y las posteriores fugas, reducciones y detenciones. Por estos motivos, CSIF no entiende la decisión de la mutua y valora que la Justicia sí haya considerado la incapacidad del agente afectado para poder prestar sus servicios con todas las garantías de seguridad y sin riesgo para su salud y para la de los demás, al no poder realizar muchas de sus funciones como agente de la autoridad. Tanto es así, que el policía local continúa en tratamiento médico para poder recuperarse de la totalidad de las lesiones tras haber perdido sensibilidad y fuerza en la zona afectada.

    Con esta sentencia ganada por CSIF se reconoce que al trabajador se le prescribió el alta médica sin estar recuperado para ejercer como Policía Local, obviando las pruebas médicas de seguimiento que fueron realizadas posteriormente por iniciativa del propio afectado, y que revelaron la existencia de lesiones persistentes que le inhabilitan para el ejercicio de su profesión.

    Desde la central sindical se quiere, finalmente, llamar la atención sobre “la importancia de valorar adecuadamente las incapacidades laborales ya que, además en este caso, es de vital importancia asegurarse de que el trabajador esté recuperado y no presente problemas físicos de salud”. Al no haber superado sus dolencias “se ha puesto en peligro su propia seguridad además del riesgo añadido para sus compañeros de patrulla y para el conjunto de la ciudadanía al no poder actuar con garantías suficientes debido a las lesiones que se produjo, precisamente, en un accidente laboral”.

  • Acusan al SAS de no cubrir las necesidades de los centros sanitarios onubenses en plena sexta ola

    Acusan al SAS de no cubrir las necesidades de los centros sanitarios onubenses en plena sexta ola

    El CSIF ve «paradójico» que la Administración prescindiera de 8.000 profesionales hace unas semanas y ahora “se las ve y se las desea” para contratar personal

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha considerado “paradójico que el SAS haya prescindido sólo hace unas semanas de 8.000 profesionales en la comunidad andaluza, más de 200 en la provincia de Huelva, y ahora se las ve y se las desea para encontrar personal al que contratar para cubrir necesidades imperiosas de los centros sanitarios”, coincidiendo con una nueva ola de la pandemia, el incremento de la incidencia del virus, la campaña de la gripe, las afecciones respiratorias típicas de este tiempo, los turnos de vacaciones navideñas y la inminente vacunación infantil de la Covid-19.

    Así lo ha explicado la central sindical, que ha detallado cómo “la Administración sanitaria se encuentra ahora con dificultades para contratar refuerzos en una época con una sobrecarga extraordinaria de trabajo”. Y, además, la propuesta de contratación del SAS, en todo caso, “resulta insuficiente en todas las categorías y tampoco se ha trasladado en todos los centros”, agrega.

    En algunos centros, además, no se están cubriendo reducciones de jornada, no se contrata y, si se intenta, hay categorías como Enfermería en las que hay dificultades para encontrar profesionales, añaden desde el sindicato, tras lo que critica que «se hacen contrataciones a corto plazo, con una previsión de un mes de trabajo, y se va firmando de semana en semana”.

    CSIF lamenta cómo “una vez más hay que volver a lamentar el adiós de todos esos trabajadores y esas trabajadoras que tanto hicieron durante las fases más críticas de la pandemia y que ahora se echan de menos”, por lo que espera que la concentración del próximo 14 de diciembre ante los servicios centrales del SAS “abra la mente a los políticos y les haga ver no sólo que los 8.000 eran y son imprescindibles, sino que el sistema sanitario público necesita incluso más personal”.

    “La experiencia del año y medio que llevamos en pandemia debería haber servido al SAS para evitar que se repita el círculo vicioso ya vivido en otros momentos de la crisis sanitaria, cuando a la falta estructural de profesionales se le sumaban las bajas de trabajadores con coronavirus o sospechosos de contagio”, concluye la central sindical.