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  • La presión de CSIF acerca el próximo concierto sanitario de Muface

    La presión de CSIF acerca el próximo concierto sanitario de Muface

    El sindicato aplaza la huelga hasta que se resuelva la licitación y mantiene la concentración de este jueves en Huelva

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha decidido aplazar la huelga convocada en los ámbitos de las administraciones afectados por los recortes en Muface hasta que se resuelva la tercera licitación el próximo 4 de marzo, fecha en la que concluye el plazo para concurrir al nuevo concierto. En la provincia de Huelva existen casi 18.000 afectados.

    CSIF adopta esta decisión «por responsabilidad» ante los avances obtenidos en materia de financiación, con el incremento de la prima por parte del Gobierno, tras el acercamiento de posturas entre el Ejecutivo y las aseguradoras y para evitar perjuicios a los ciudadanos con su jornada de huelga.

    La presión ejercida por CSIF, junto con la amenaza de huelga, ha llevado al Gobierno a sacar una tercera licitación con una mejora sustancial de las condiciones y un incremento de la oferta económica. En todo caso, desde esta organización «vamos a estar vigilantes hasta que concluya esta prórroga de tres meses, hasta el 31 de marzo, y a expensas de la tramitación de la denuncia que presentamos ayer ante la Fiscalía. Además, posteriormente, velaremos por el cumplimiento del nuevo acuerdo», han agregado.

    Desde el pasado mes de octubre, CSIF ha actuado en varias direcciones para favorecer la continuidad del concierto sanitario: favoreciendo e intensificando la interlocución entre Gobierno y aseguradoras; en segundo lugar, llevando su propuesta al debate público (medios de comunicación y redes sociales y centros de trabajo) u organizando protestas en toda España, que en el caso de Huelva tendrá lugar a las puertas de la Subdelegación del Gobierno este jueves 13 de febrero, al mismo tiempo que frente al Ministerio de Hacienda y la sede de Muface (donde congregarán a más de 50.000 funcionarios en defensa del mutualismo administrativo).

    El sindicato también ha intensificado su labor institucional (reuniones con los partidos políticos, Defensor del Pueblo, cartas dirigidas al presidente del Gobierno y Ministerio de Función Pública, grupos parlamentarios, presidentes y asambleas de las comunidades autónomas y Comisión Europea); así como asesorado a sus mutualistas en la presentación de quejas por el abandono sanitario y presentado una denuncia ante la Fiscalía General del Estado.

    Fruto de estas presiones, explican, «hemos comprobado cómo las licitaciones han ido aumentando de manera sucesiva»:

    • Primera licitación 08/10/2024: 2.681 millones (un 17,12 por ciento más).
    • Segunda licitación 17/12/2024: 4.478 millones (un 33,5 por ciento más respecto al concierto en vigor).
    • Tercera licitación (7/2/2025: 4.808,5 millones (un 41,2 por ciento respecto al concierto en vigor).

    De la misma manera, «hemos comprobado que Adeslas, Asisa y DKV han manifestado que evaluarán las nuevas condiciones para adherirse», han añadido desde el CSIF, que ante esta situación considera oportuno esperar al término del plazo para no perjudicar las deliberaciones ni a los ciudadanos afectados por la convocatoria de su huelga.

    En este sentido, anuncia que «seguiremos asesorando a los mutualistas para que interpongan las correspondientes quejas por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y posteriormente acompañando a nuestros afiliados en las acciones legales que se deriven sobre las posibles responsabilidades administrativas, civiles y penales. Esperamos que próximamente se convoque el Consejo General de Muface para analizar estas quejas y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras, así como el nuevo concierto», añaden.

    Máxima transparencia en el concierto

    CSIF lamenta la «falta de transparencia por parte del Gobierno durante estos meses de incertidumbre: seguimos sin conocer el informe elaborado por la AIReF pese a que lo hemos solicitado al portal de transparencia, sobre la eficiencia del sistema de mutualidades, y tampoco se han hecho públicos los cálculos de las aseguradoras sobre rentabilidad en caso de concurrir al concierto sanitario», señala.

    El sindicato advierte de que, una vez que se firme, vigilará estrechamente el desarrollo del próximo concierto «para asegurarnos de que no hay ninguna duda o disfunción sobre su cumplimiento, con el objetivo de evitar de la situación de incertidumbre en la que han vivido 1,5 millones de mutualistas y sus familias».

    Por último, CSIF hace un llamamiento tanto al Gobierno como a las aseguradoras para que reflexionen sobre la gravedad de lo sucedido. «Hace falta consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas. No vamos a aceptar que se ponga en cuestión el mutualismo administrativo como se ha propuesto desde SUMAR y sugerido desde el propio ministro de Función Pública».

    Finalmente, «afeamos la actitud de CCOO y UGT por el doble juego que están realizando, por un lado, reclamando una solución para Muface y al mismo tiempo realizando campaña para que los mutualistas abandonen el concierto sanitario», concluyen.

  • CSIF cifra en un centenar la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva

    CSIF cifra en un centenar la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva

    El sindicato ve la situación «especialmente grave» en los centros de salud

    El sector de Sanidad de CSIF-Huelva ha denunciado este viernes la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva, especialmente en los centros de salud, cifrando este déficit en un centenar. Solo en la capital onubense se requieren más de 20 profesionales, ha informado el sindicato.

    «Huelva es una clara muestra del déficit de enfermeras en Andalucía, la comunidad autónoma con la tasa de profesionales de este colectivo más baja de toda España», prosiguen desde CSIF, tras lo que explica que la media nacional es de 3,6 por cada 1.000 habitantes y en la región andaluza es del 3,03.

    El motivo fundamental de esta situación, según pone de manifiesto el sector de Sanidad de CSIF, es que “las condiciones laborales ofrecidas en otras comunidades autónomas, como la madrileña, la vasca o la catalana, son mucho mejores, de ahí la salida continua de profesionales de Andalucía”.

    “Aquí se siguen ofertando contratos mes a mes y así es imposible dotar a los centros de salud de estabilidad porque no se frena la fuga de profesionales”, añade CSIF en su queja.

    Al mismo tiempo, asegura que la falta de enfermeras y de cobertura en puestos por reducciones de jornadas, bajas y permisos reglamentarios produce una sobrecarga de trabajo en los profesionales en activo. De hecho, añade, durante la campaña de vacunación y el periodo invernal de asistencia masiva a los centros no se han reforzado las plantillas.

    Otro de los factores que a su juicio agrava la situación de las enfermeras es la instauración el pasado 27 de enero de un nuevo sistema de citas en los centros de atención primaria. «La cargas de trabajo vuelven a recaer en el personal de enfermería con las consultas de acogida, atendiendo un 80 por ciento de los usuarios que acude solicitando una cita para su médico de familia”, ha criticado el sector de Sanidad del sindicato, tras lo que añade que «se está utilizado mano de obra más barata, la del colectivo de enfermeras, a las cuales se les pide que haga funciones no recogidas en su estatutos: diagnóstico médico y expedición de recetas y a su vez. Además, esto crea desconcierto entre los usuarios”.

    CSIF sostiene que la falta de enfermeras en Huelva “es consecuencia de la política sanitaria de Juanma Moreno, que es incapaz de dar solución al déficit de profesionales en general”. “La Administración sigue recortando presupuestos en salud y el resultado es este tipo de carencias”, concluye.

  • Denuncian «déficit de médicos» en el Centro Penitenciario de Huelva

    Denuncian «déficit de médicos» en el Centro Penitenciario de Huelva

    El CSIF lamenta que más del 62% de los puestos de los profesionales sanitarios está sin cobertura en la actualidad

    CSIF Huelva ha puesto de manifiesto la situación «alarmante» en la que a su juicio se encuentra el Centro Penitenciario de La Ribera, donde «solo se cubren tres plazas de médicos de las ocho que indica la relación de puestos de trabajo correspondiente a la cárcel onubense», señala.

    Este «grave déficit» de personal médico, de más del 62 por ciento, afecta «gravemente» tanto a la atención sanitaria de los reclusos como al funcionamiento del centro, prosiguen desde el sindicato, para el que «la escasez de estos profesionales impide ofrecer la atención adecuada en tiempo y forma, lo que incrementa los riesgos para la salud y genera una sobrecarga en los pocos profesionales disponibles”.

    CSIF añade que a esta carencia se suman las vacantes de enfermeros, auxiliares y las bajas de larga duración que no son cubiertas por la Administración, por lo que el sindicato exige medidas urgentes para cubrir las revisiones periódicas, atender las urgencias y gestionar los tratamientos de enfermedades crónicas, además de mantener el nivel de seguridad requerido en la prisión.

    La población reclusa del Centro Penitenciario de Huelva se sitúa en torno a los 1.200 internos, entre los que se encuentra una amplia variedad de patologías que requieren numerosos tratamientos. Debido al estado de salud que algunos internos presentan, la asistencia sanitaria es esencial y muy demandada por el colectivo. Según datos de la Sociedad Nacional de Psiquiatría Legal, uno de cada tres presos sufre algún trastorno mental y, según el informe general de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, el 4 por ciento de la población reclusa padece un trastorno mental grave.

    El Centro Penitenciario de La Ribera ha tratado de hacer frente a estas cifras con la creación de una unidad terapéutica de enfermos mentales que desarrolla el Programa de Atención Integral a Enfermos Mentales (PAIEM), pero la supuesta solución «ha agravado el problema», sostiene CSIF. “Han comenzado a llegar internos con esta tipología a nuestro centro desde otras prisiones del resto de España, lo que demanda una mayor asistencia sanitaria y control», indica, tras lo que señala que «este tipo de unidades requieren personal especializado, psiquiatras y psicólogos fundamentalmente, y formado para esta tipología de enfermos”.

    En la misma línea, CSIF argumenta que «los funcionarios de prisiones no son especialistas en enfermedades mentales y no han recibido formación para este cometido. Algunos internos llegados a esta unidad generan conflictos o no se adaptan a su funcionamiento y acaban en otros módulos generando situaciones como la vivida en nuestro centro el pasado septiembre, cuando un funcionario recibió el brutal ataque que le provocó heridas de diversa consideración en la cara y las manos”, añade.

    CSIF también pone el acento en que tampoco ha sido efectiva en la cárcel de Huelva la implantación de la telemedicina por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias cuando solo dos médicas prestaban servicio en el centro para dar cobertura las 24 horas del día. «En este escenario, los enfermeros asumían funciones fuera de sus competencias» y «ras esta etapa crítica la alternativa fue contratar un médico externo para aliviar la situación, pero ha resultado del todo insuficiente», lamenta.

    A juicio de los responsables del sector de prisiones de CSIF, la raíz del problema y, por tanto, “donde hay que aplicar las soluciones”, está en las ofertas de empleo público para los cuerpos de facultativos. “No se cubren debido a las condiciones laborales que se ofrecen. Un facultativo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) recibe mayores retribuciones que uno que preste sus servicios en Instituciones Penitenciarias, a pesar de las características del empleo. Por ello, demandamos desde CSIF que a igual trabajo, mismo salario”, subrayan.

    En este sentido, denuncia CSIF, continúa pendiente la transferencia a las comunidades autónomas de los servicios sanitarios dependientes de Instituciones Penitenciarias desde el año 2003, establecido en la Disposición Adicional Sexta (Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del sistema nacional de salud).

  • Denuncian la falta de un tercio de los médicos en el centro de salud de las Adoratrices

    Denuncian la falta de un tercio de los médicos en el centro de salud de las Adoratrices

    CSIF lamenta que la existencia de cinco plazas sin cubrir limita la eficacia del nuevo modelo de citación

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF-Huelva ha denunciado este jueves que el centro de salud de las Adoratrices de la capital onubense se encuentra con un déficit cinco médicos, una carencia que a su juicio merma significativamente la atención primaria a los ciudadanos cuando los brotes de enfermedades víricas asociadas al invierno más azota a la población.

    En concreto, desde el sindicato han explicado que un tercio de las 15 plazas de médicos en este centro de salud registra ausencias justificadas por bajas, vacaciones, reducciones de jornada y jubilaciones sin que la Administración agilice la cobertura.

    Para el CSIF, esta situación limita los efectos del nuevo modelo de citación en este y en otros centros de salud en parecidas circunstancias, al tiempo que pone en entredicho el periodo de pruebas y amenaza el éxito de su implantación a partir del próximo 27 de enero. No en vano, el sindicato lamenta el caso de un desvanecimiento con convulsiones de una mujer adulta a las puertas del centro de salud de las Adoratrices mientras esperaba su turno para solicitar una cita antes de la apertura de las instalaciones.

    “Esta falta de recursos médicos se repite en otros centros de salud, lo que genera una gran preocupación entre los usuarios y los profesionales del sector sanitario onubense, que tienen que redoblar sus esfuerzos”, ha declarado César Cercadillo, representante del sector de Sanidad de CSIF Huelva.

    “Un vez más – ha añadido el responsable sindical- la Administración sanitaria actúa con lentitud e incumple sus compromisos. No podemos aceptar que esta situación se extienda más y la falta de personal sea un denominador común en los centros de atención primaria de la provincia onubense”.

    Según el sindicato, la falta de profesionales alarga el tiempo de espera para disponer de una cita y vuelve a poner de manifiesto el incumplimiento, entre otros, del Pacto por la Mejora de la Atención Primaria y de la Carrera Profesional, firmado el 22 de mayo de 2023 con la Administración.

    CSIF considera que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria es prioritario tanto para los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) como para toda la ciudadanía.

  • Nueva actuación antidroga en la cárcel de Huelva

    Nueva actuación antidroga en la cárcel de Huelva

    CSIF reivindica la condición de agentes de autoridad para funcionarios de prisiones

    El sindicato CSIF alerta de la necesidad de que los funcionarios de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad después de que una trabajadora del Departamento de Control de Accesos del Centro Penitenciario de La Ribera, en Huelva, haya abortado un nuevo intento de introducción de sustancias ilegales en la cárcel.

    La funcionaria detectó e incautó durante el cacheo a una visitante a un preso un objeto que contenía, supuestamente, hachís, cocaína y heroína. El destino de los estupefacientes era el menudeo y el consumo en el interior del centro. De inmediato, avisó a la Guardia Civil y la visitante fue detenida y puesta a disposición judicial. Posteriormente, la autoridad competente decretó su ingreso en prisión.

    Fuentes del CSIF aseguran que este tipo de actuaciones son frecuentes en las comunicaciones presenciales. La entrada de sustancias a las prisiones genera situaciones de riesgo para la salud de la población reclusa que las consume y altercados entre internos y con los funcionarios cuando proceden a su incautación. Las intervenciones de los trabajadores desembocan, en muchas ocasiones, en procesos judiciales que tardan años en resolverse, denuncia el sindicato. Esta labor la llevan a cabo profesionales penitenciarios que, incluso, se enfrentan a auténticos grupos mafiosos que intentan mantener su actividad delictiva desde el interior de los centros, careciendo de la condición de agentes de la autoridad, reconocimiento demandado desde hace años por el colectivo. Esta consideración daría mayores garantías jurídicas y de seguridad a los trabajadores.

    En este sentido, CSIF insiste en la urgencia de modificar la Ley Orgánica General Penitenciaria para el reconocimiento del carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de cuerpos penitenciarios en el ejercicio de sus funciones, iniciativa planteada en el Congreso de los Diputados el pasado noviembre.

    El sindicato, asimismo, considera esencial que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ofrezca una formación continua y actualizada al personal, con el objetivo de prevenir o minimizar riesgos, especialmente en situaciones de agresión.

    La última interceptación de droga en La Ribera por parte de una funcionaria vuelve a evidenciar las precarias condiciones laborales con las que convive el colectivo penitenciario, que debe desempeñar su labor en un entorno hostil y de riesgo permanente, con recursos limitados y una presión creciente.

  • El Defensor del Pueblo interviene en el Juan Ramón Jiménez ante las denuncias del CSIF

    El Defensor del Pueblo interviene en el Juan Ramón Jiménez ante las denuncias del CSIF

    El sindicato confía en una solución definitiva tras años de protestas y movilización de la plantilla

    La mediación del Defensor del Pueblo Andaluz podría poner fin a «años de inacción y conflictos laborales» en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HUJRJ) de Huelva, han destacado desde el sindicato CSIF, que representa a los trabajadores del centro hospitalario y denunció públicamente la «falta de medidas» para resolver problemas estructurales y, sobre todo, de gestión de los recursos que afectan tanto a los profesionales como a los usuarios del Sistema Andaluz de Salud.

    Tras la intervención de esta institución, el pasado jueves 5 de diciembre tuvo lugar una reunión entre los delegados sindicales de CSIF y la dirección del hospital, con la participación de una mediadora enviada por el Defensor del Pueblo. El encuentro fue calificado de “positivo y prometedor” por el sindicato, que confía en que se inicie una nueva etapa de diálogo y soluciones.

    Los «problemas» en el HUJRJ no son, según CSIF, nuevos. Desde 2020 el sindicato ha venido alertando sobre «deficiencias graves» que afectan a su juicio al funcionamiento del hospital. Entre las demandas «más urgentes» destacan, señala, la falta de cobertura de profesionales, que genera sobrecarga de trabajo y estrés; el aumento de accidentes laborales como consecuencia del agotamiento del personal; la denegación sistemática de permisos y días de descanso reglamentarios; y la falta de desconexión digital, con profesionales recibiendo mensajes fuera del horario laboral para cubrir turnos.

    En cuanto a las contrataciones por ausencias justificadas, según datos aportados de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, la tasa para cubrir ausencias justificadas en Huelva es del 40,03%. “Todo esto influye directa y negativamente en la calidad asistencial que se ofrece a los ciudadanos”, apunta el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, Antonio Rodríguez.

    A pesar de las numerosas reuniones, escritos y ruedas de prensa, el equipo directivo anterior «no tomó medidas efectivas, provocando un profundo malestar e insatisfacción laboral entre los trabajadores», prosiguen desde el sindicato, que en 2024 intensificó por ello sus protestas, que culminaron en una recogida de firmas que contó con el apoyo de más de 1.500 trabajadores, la mitad de la plantilla del hospital.

    La llegada de un nuevo director gerente ha marcado un «punto de inflexión», agregan desde el CSIF, que considera que el cese y la dimisión de los cargos directivos anteriores, acusados por esta central sindical de inmovilismo, allanaron el camino para la intervención del Defensor del Pueblo Andaluz.

    Durante la reunión del 5 de diciembre, CSIF entregó un listado de problemas priorizados y la dirección del hospital se comprometió a establecer plazos concretos para su resolución. Además, la mediadora designada por el Defensor del Pueblo Andaluz quedó a disposición de las partes en caso de que los acuerdos no se cumplan.

    CSIF ha expresado su confianza en que el actual equipo directivo esté dispuesto a trabajar en colaboración para afrontar los problemas que, durante años, han afectado a los profesionales sanitarios, de gestión y de servicios del hospital. El sindicato insiste en que su actitud siempre ha sido constructiva, con el objetivo de lograr una gestión eficiente que no provoque situaciones de riesgo para los profesionales y, por ende, para los usuarios.

    “El hospital tiene ahora una oportunidad para avanzar hacia la excelencia en la atención sanitaria”, subraya Rodríguez, tras lo que anuncia que “continuaremos vigilantes, expectantes y colaborando para que en esta nueva etapa se propicie un verdadero cambio en la gestión del HUJRJ”.

    El sindicato entiende que la recogida de firmas promovida por CSIF refleja un profundo malestar entre los trabajadores con un porcentaje “muy significativo y elevado” del total de la plantilla. “El malestar laboral creado por el anterior equipo directivo está propiciado por la falta de contratación y las sobrecargas de trabajo, lo que se traduce en absentismo laboral, un repunte de accidentes de trabajo y riesgo para la salud de los profesionales, entre otros problemas. Esto repercute negativamente en la atención a los ciudadanos, aumentando las listas de espera quirúrgicas, diagnósticas y de atención primaria”, ha destacado el responsable sindical de CSIF, que considera «urgente que se adopten medidas concretas que devuelvan la confianza a los profesionales y mejoren la calidad asistencial”.

    “La intervención del Defensor del Pueblo Andaluz representa un avance significativo en la resolución de este conflicto”, ha apuntado Rodríguez, tras lo que señala que «el comienzo de año dará las claves para comprobar si los compromisos asumidos por la dirección del hospital se materializan y si, finalmente, se pone fin a años de precariedad y abandono en uno de los centros sanitarios de referencia en Huelva. De lo contario, CSIF siempre vigilante actuará en consecuencia”, concluye el responsable de CSIF Sanidad en Huelva.

  • CSIF sale a la calle para exigir una subida salarial y la oferta de empleo público

    CSIF sale a la calle para exigir una subida salarial y la oferta de empleo público

    Los empleados públicas se concentran frente a la Subdelegación del Gobierno

    Miles de empleados públicos se han concentrado este lunes en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/os empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros), convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

    En Huelva, la concentración ha tenido lugar frente a la Subdelegación del Gobierno, donde se han reunido 200 empleados públicos. Durante el acto, el presidente de la Unión Provincial de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, ha atendido a los medios y ha destacado: “Los empleados públicos llevamos demasiado tiempo soportando una pérdida de poder adquisitivo y desigualdades retributivas inadmisibles. Es hora de que el Gobierno escuche nuestras reivindicaciones y actúe de forma responsable”.

    Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar estas cuestiones. Por ello, CSIF considera urgente negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual caduca a final de año y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), así como la oferta de empleo público para 2025, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.

    Por otra parte, también en materia de retribuciones, el Tribunal Constitucional ha admitido un recurso de amparo presentado por CSIF contra la decisión de la mesa del Congreso de los Diputados que mediante acuerdo de 16 de mayo de 2023 rechazó tramitar una Iniciativa Legislativa Popular impulsada por CSIF para que las/os empleados públicos recuperen la estructura salarial previa los recortes de Zapatero en 2010.

    El alto tribunal, mediante providencia de 2 diciembre de 2024 ha acordado su admisión a trámite ya que en este caso “concurre una especial trascendencia constitucional porque el asunto suscitado trasciende del caso concreto y pudiera tener unas consecuencias políticas generales” y requiere a la Presidenta del Congreso para que en el plazo máximo de 10 días remita al Tribunal certificación del expediente.

    Estos recortes que siguen en vigor desde 2010 supone que los empleados públicos en esta última década hayamos trabajado entre 13 y 18 meses gratis, en función del Grupo Profesional al que pertenezcan. Esta situación se suma a la pérdida global del 20 por ciento del poder adquisitivo desde la bajada salarial de 2010.

    Otras reivindicaciones

    Según un reciente estudio elaborado por CSIF, los empleados públicos de AGE cobran de media 8.000 euros menos al año que los trabajadores de CCAA y ayuntamientos por el mismo trabajo. Esta cifra es la media de las desigualdades retributivas que padecen los funcionarios (8.690 euros menos anuales de media) y el personal laboral (7.380 euros menos).

    Para corregir estas desigualdades retributivas en la Administración General del Estado es necesario una dotación de fondos adicionales que fijamos en 1.487 millones, repartidos entre 2025, 2026 y 2027, hasta lograr la igualdad salarial plena en 2028.

    CSIF entiende que se deben abordar sin más demora, entre otros, los siguientes temas pendientes de aquí a final de año:

    • Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo
      al conjunto de empleadas y empleados públicos.
    • Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las
      distintas administraciones públicas.
    • Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el
      cobro íntegro de la paga extra.
    • Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la
      tasa de reposición.
    • Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la
      carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
    • Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación
      parcial para los funcionarios y estatutarios.
    • Adecuación de los Grupos Profesionales.
    • La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como
      máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos.
  • CSIF Huelva se suma a la concentración en defensa del modelo de Muface

    CSIF Huelva se suma a la concentración en defensa del modelo de Muface

    El sindicato convocará huelga en las administraciones «si no nos dan otra opción»

    Unos 35.000 funcionarios y funcionarias procedentes de toda España se han manifestado este sábado en Madrid frente la Dirección General de Muface en defensa del mantenimiento del modelo sanitario del mutualismo administrativo, actualmente en serio peligro por la falta de acuerdo entre Gobierno y aseguradoras y la cercanía del fin de la vigencia del actual concierto.

    La concentración ha sido convocada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- y ha sido respaldada por el sindicato policial JUPOL y la asociación de la Guardia Civil JUCIL.

    Esta concentración, a la que se han sumado representantes de CSIF Huelva, forma parte del calendario de movilizaciones en defensa del mutualismo administrativo, que comenzaron el pasado 11 de noviembre con una manifestación en Madrid frente al Ministerio de Hacienda y las subdelegaciones del Gobierno de toda España para exigir también al Gobierno el desbloqueo de la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos.

    Las protestas se prolongarán en el tiempo en el caso de que el Gobierno siga sin reaccionar y sin garantizar la continuidad del modelo de Muface con una asistencia sanitaria de calidad. El ministro de Función Pública sigue sin responder a nuestra petición de una reunión urgente para dar explicaciones, por lo que CSIF incrementará la presión al Gobierno hasta que reaccione con la convocatoria de paros parciales y totales en la Administración.

    CSIF lleva las quejas de los mutualistas a Bruselas

    De manera paralela, también hemos llevado a Bruselas las quejas de centenares de mutualistas que hemos recibido en las últimas semanas por correo electrónico -y que ya denunciamos esta semana ante el Defensor del Pueblo- en las que se denuncian que las clínicas están anulando, retrasando y suspendiendo citas médicas e intervenciones quirúrgicas ante la incertidumbre sobre el concierto sanitario. El objetivo es que tanto el Parlamento Europeo como la Comisión sepan de la situación en la que se encuentran 1,5 millones de personas para que emprenda las acciones que considere necesarias.

    También hemos registrado en el Congreso de los Diputados estas mismas quejas para que los grupos parlamentarios conozcan los casos reales y las situaciones que están viviendo cerca de 1,5 millones de personas entre mutualistas y beneficiarios -con su asistencia sanitaria amenazada- para que presenten iniciativas en defensa del mantenimiento del modelo de Mufac

  • Heridos tres funcionarios en un violento altercado en el Centro Penitenciario de Huelva

    Heridos tres funcionarios en un violento altercado en el Centro Penitenciario de Huelva

    El CSIF atribuye los incidentes a la “mala clasificación de los presos”

    Tres funcionarios del centro penitenciario La Ribera, en Huelva, han resultado heridos en un violento altercado originado por una pelea entre dos internos que sucedió la tarde del jueves, según informó el sindicato CSIF. El incidente, que comenzó en la sala de televisión del módulo, se agravó cuando otros reclusos intervinieron, desatando una situación de extrema violencia que puso en riesgo la seguridad del recinto.

    Los funcionarios de prisiones tuvieron que ser trasladados al hospital debido a las lesiones sufridas. Uno de ellos presenta una mano escayolada a causa de una lesión en los ligamentos; otro resultó con un golpe en la espalda y un dedo del pie amoratado; mientras que el tercero recibió un impacto en la espalda tras ser empujado al suelo por un interno durante el enfrentamiento.

    Los internos implicados continuaron mostrando una actitud agresiva, con amenazas y resistencia a las órdenes del personal. La trifulca escaló cuando uno de los reclusos logró zafarse y agredió nuevamente a los funcionarios, mientras otro intentó liberar a un compañero, complicando aún más la labor de los agentes. Finalmente, se consiguió reducir a los implicados y trasladarlos a la zona de seguridad. Las celdas de los reclusos involucrados han sido clausuradas, y la dirección del centro ha abierto una investigación para esclarecer los hechos y tomar las medidas disciplinarias correspondientes.

    CSIF denuncia la clasificación laxa de los internos

    El sindicato CSIF ha denunciado que este tipo de incidentes tiene su origen en la “mala clasificación de los presos”, ya que internos considerados altamente conflictivos permanecen en módulos de menor seguridad. A esto se suma, según la central sindical, que las decisiones sobre el tratamiento y clasificación de los reclusos recaen en personas con escasa experiencia en el ámbito penitenciario, muchas veces ajenas a la realidad diaria de los centros.

    Además, fuentes cercanas al ámbito penitenciario señalan otros factores agravantes, como la entrada clandestina de drogas, el uso inapropiado de medicamentos, la falta de adherencia a los tratamientos médicos y los problemas de salud mental que afectan a gran parte de la población reclusa. CSIF critica que las políticas “buenistas” adoptadas por la administración favorecen una clasificación menos restrictiva de los internos con el objetivo de reducir el número de reclusos en primer grado, la categoría de mayor control y seguridad. Estas decisiones, según el sindicato, generan tensiones y afectan negativamente a la convivencia en los centros penitenciarios.

    Falta de reconocimiento como autoridad y déficit de personal

    El sindicato ha insistido en la necesidad de que los funcionarios de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad. «Agredir a un funcionario, en la actualidad, sale muy barato a los reclusos violentos», denuncian desde CSIF, reclamando mayores garantías jurídicas ante incidentes graves como el ocurrido en La Ribera.

    En este sentido, CSIF valora de forma positiva que el Partido Popular haya recabado en este pasado noviembre los apoyos suficientes en el Congreso de los Diputados para la toma en consideración de la proposición para modificar la Ley Orgánica General Penitenciaria para el reconocimiento del carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de cuerpos penitenciarios en el ejercicio de sus funciones.

    Por otro lado, la central sindical denuncia el déficit de personal en todas las categorías, con especial gravedad en el área médica, donde la falta de facultativos impide el seguimiento y tratamiento adecuado de internos con trastornos mentales. «Es evidente que estas patologías, cuando no son atendidas correctamente, incrementan la agresividad», apuntan desde CSIF.

    Asimismo, el sindicato considera esencial que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ofrezca una formación continua y actualizada al personal, con el objetivo de prevenir o minimizar riesgos en situaciones de agresión.

    El altercado en La Ribera ha vuelto a poner de manifiesto las precarias condiciones laborales a las que se enfrenta el colectivo penitenciario, que debe desempeñar su labor en un entorno hostil y de riesgo permanente, con recursos limitados y una presión creciente.

  • CSIF exige al Gobierno mantener el mutualismo administrativo

    CSIF exige al Gobierno mantener el mutualismo administrativo

    El sindicato fletará autobuses para la protesta del 14D en Madrid

    El presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, ha convocado hoy a los medios de comunicación para informar sobre la situación «crítica» que atraviesa el modelo de mutualismo administrativo en España, Muface, «porque pone en peligro la atención sanitaria de más de un millón y medio de empleados públicos y sus familias en todo el país, 340.000 mutualistas en Andalucía y un total de 17.762 en la provincia de Huelva».

    Acompañado por Manuel Cabaco, responsable del sector de Educación, y David Paz, responsable de la Administración General del Estado (AGE), Quilón ha informado esta mañana sobre los detalles de la movilización que ha convocado CSIF como sindicato mayoritario de la Administración Pública, que tendrá lugar este sábado, y para la que se ha dispuesto autobuses gratuitos para llevar a los afectados a Madrid. La cita, convocada bajo el lema «La sanidad no se toca. Protejamos la sanidad de los funcionarios y sus familias», busca exigir al Gobierno central la renovación del concierto sanitario de Muface, que vence el 31 de diciembre.

    El presidente de CSIF Huelva ha señalado que la falta de acuerdo entre el Gobierno y las aseguradoras, debido a unas pérdidas superiores a los 200 millones de euros anuales, ha sumido al sistema en una “grave crisis”. Entre las consecuencias de esta situación, Quilón ha destacado la denegación de citas médicas, la suspensión de cirugías y diagnósticos esenciales, y la propuesta de algunas clínicas para que los mutualistas paguen tratamientos de su bolsillo.

    En la provincia de Huelva, un total de 17.762 personas están adscritas a Muface. De estos mutualistas, la mayor parte se encuentra asegurada a través de Asisa, con 5.915 personas, seguida de Adeslas, con 4.255 afiliados. A su vez, DKV Seguros cubre a 4.035 mutualistas, mientras que el Sistema Nacional de Salud (SNS) atiende a 3.557 personas, reflejando así la distribución de los afiliados en Huelva dentro del modelo de mutualismo.

    El responsable del sector de Educación de CSIF Huelva, Manuel Cabaco, ha destacado que la provincia cuenta con 7.868 docentes, de los cuales el 68,25% (5.370) son funcionarios y el 31,75% (2.498) interinos, colectivos que pertenecen la mutualismo. Por su parte, David Paz, responsable del sector de la Administración General del Estado (AGE) de CSIF Huelva, ha informado que la provincia cuenta con 1.268 funcionarios de la AGE. En el caso de la Agencia Tributaria, la comunidad autónoma emplea a unos 3.500 funcionarios, de los cuales 191 están destinados en Huelva, empleados/as que están afectados por la crisis de Muface.

    Listas de espera

    Los responsables de CSIF han recalcado que si Muface desapareciera, la presión sobre el sistema público aumentaría considerablemente. “La situación sanitaria en Andalucía ya es crítica: el tiempo medio para acceder a un especialista es de 135 días, casi un 40% más que la media nacional, y los tiempos de espera para una intervención quirúrgica ascienden a 169 días. Si Muface desaparece, la presión en el sistema sería considerable”.

    CSIF ha emprendido varias acciones para defender el sistema, como la denuncia ante el Defensor del Pueblo interpuesta este lunes, la presentación de quejas en el Congreso y la solicitud de declaraciones institucionales en apoyo a Muface en los parlamentos autonómicos. Quilón ha advertido que, si no se recibe una respuesta satisfactoria, no se descartan paros parciales o totales en las administraciones durante el primer trimestre de 2025.