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  • CSIF espera que la nueva Ley de Policías Locales dote de agentes a Berrocal y Campofrío

    CSIF espera que la nueva Ley de Policías Locales dote de agentes a Berrocal y Campofrío

    El sindicato confía en que se solucione la situación de los 20 municipios onubenses sin policías locales y permita profesionalizar las plantillas y acabar con su precarización

    La provincia de Huelva cuenta con un total de 20 municipios sin agentes de Policía Local, entre ellos dos de la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, Berrocal y Campofrío, a los que se unen Aroche, El Almendro, Almonaster, Cbezas Rubias, Cañaveral de León, Castaño del Robledo, Corteconcepción, Cortelazor, Cumbres Mayores, Cumbres de Enmedio, Cumbres de San Bartolomé, Fuenteheridos, Los Marines, La Nava, Puerto del Moral, Sanlúcar de Guadiana, Santa Ana la Real y La Zarza, según los datos facilitados por el sindicato CSIF, que, tras el reciente anuncio de la Junta de Andalucía de aprobar la nueva Ley de Policías Locales de Andalucía, espera que la normativa venga a dar solución a estas localidades onubenses.

    Entre otros cambios que se contemplan en la mencionada ley, los municipios con 5.000 habitantes o más podrán tener un cuerpo de Policía Local compuesto por cinco funcionarios como mínimo, mientras que las localidades con menos población podrán asociarse con otros municipios limítrofes para la prestación conjunta de este servicio si por separado no disponen de recursos suficientes para tener su propio cuerpo, han explicado desde la central sindical, que considera que esta modificación es “fundamental” parae poder ofrecer “un servicio público de seguridad ciudadana eficaz y de calidad” y que todas las localidades puedan estar cubiertas.

    Por otra parte, la central sindical, que ha participado activamente en la negociación de la ley, ha destacado la necesidad de profesionalizar las plantillas de Policía Local y la regulación y modernización de sus medios materiales, así como la mejora en el acceso a este cuerpo y su carrera profesional.

    De la misma forma, CSIF ha rechazado la posibilidad de introducir la figura de auxiliar de Policía Local y permitir que los ayuntamientos utilicen a otros funcionarios municipales para realizar funciones de estos agentes en periodos puntuales. Este planteamiento, propuesto por la FAMP (Federación Andaluza de Municipios y Provincias), es según la central sindical “una traba más” cuyo objetivo es “entorpecer” la tramitación de la ley. Esa figura, además, ya fue excluida del anteproyecto porque “desnaturalizaba los cuerpos de policía y precarizaba las plantillas al conceder todas las potestades de agente de autoridad a trabajadores sin la cualificación y formación imprescindibles”, según CSIF. De igual manera, incumpliría una sentencia del Tribunal Constitucional (175/2011 del 8 noviembre dictada antes de la reforma de 2013) en la que se recoge cómo la Policía Local “no solo tiene naturaleza de fuerza y cuerpo de seguridad sino también funciones públicas que implican el ejercicio de la autoridad”, por lo cual ese desempeño se reserva exclusivamente a personal funcionario, añaden.

    Finalmente, el sindicato destaca que la nueva norma también regulará el estatus de los vigilantes municipales que realizan labores auxiliares de protección y seguridad.

  • CSIF advierte sobre la merma de derechos laborales que sufren muchas personas con discapacidad

    CSIF advierte sobre la merma de derechos laborales que sufren muchas personas con discapacidad

    La central sindical reclama la adaptación de puestos de trabajo, un catálogo de puestos para favorecer la contratación y la adaptación del entorno sin barreras

    El sindicato CSIF conmemora este 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, bajo el lema Por la inclusión y el pleno empleo. Sin barreras. Entre los objetivos de la central sindical se encuentra poder alcanzar la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y, para ello, asegura que es necesario que las administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales se impliquen y trabajen de una manera coordinada.

    Desde el sindicato, se promueven entornos laborales accesibles “para garantizar el respeto y trato justo entre todos sus profesionales” sumándose, así, al compromiso de la Agenda 2030 “para no dejar a nadie atrás”. Sin embargo, CSIF señala que “la falta de criterios inclusivos en el diseño, la adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente”.

    En este sentido, quiere llamar la atención sobre las discapacidades sobrevenidas por accidentes de trabajo. CSIF denuncia que hay colectivos, como el de la Policía Local, en los que se puede perder el trabajo tras sufrir una discapacidad como consecuencia de un accidente. En estos casos, estos empleados públicos están obligados a pasar a la jubilación forzosa con una perdida retributiva del 45%.

    Por ello, el sindicato ha solicitado la confección de protocolos de adaptación de los puestos de trabajo y la regulación de la segunda actividad para que las personas trabajadoras puedan desempeñar otro tipo de labor dentro de su administración. Con ello -señala- “evitaremos que las secuelas de un accidente laboral supongan una merma de derechos y condiciones laborales”.

    Además, CSIF ha puesto de relieve que en la Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo tras aprobar una oposición.

    Finalmente, la central sindical subraya que este colectivo debe ser incluido en el ámbito laboral cumpliendo con la obligación de contratación de un 5% de personas con discapacidad, más un 2% en el caso de personas con discapacidad intelectual.

  • Reclaman incentivos a la contratación ante la «alarmante» subida del paro en Huelva

    Reclaman incentivos a la contratación ante la «alarmante» subida del paro en Huelva

    El CSIF apuesta por un fuerte impulso a los servicios públicos

    El sindicato CSIF ve con preocupación lo que considera “una alarmante subida del paro” en la provincia de Huelva con 2.024 personas más en el mes de noviembre hasta situarse en 51.981 desempleados, escapando así de la tendencia positiva que, de forma general, se ha dado en el ámbito autonómico y nacional. Como es la tónica habitual, el sector Servicios es el que acapara el mayor número de parados en la provincia con 29.689, seguido de la Agricultura con 12.849, lo que refleja según CSIF “el anclaje que tenemos a sectores productivos que encadenan subidas o bajadas en función de los meses en los que nos encontremos, dependiendo de campañas puntuales a lo largo del año”.

    En este sentido, “es imposible poder consolidar una tendencia a la baja porque la estacionalidad y la temporalidad son las señas de identidad en la creación de empleo en Huelva por lo que es imprescindible apostar por un rescate y un paquete de incentivos a la contratación de manera urgente”, han agregado desde la central sindical.

    Los datos de noviembre demuestran una vez más, según el CSIF, que “es necesario apostar por nuevas recetas alejadas del empleo precario y temporal e impulsar los servicios públicos esenciales a través de la creación de empleo público de calidad”, han apuntado desde el sindicato.

    “Este mal síntoma evidencia una vez más los espejismos de las bajadas en el desempleo y que se repiten de forma cíclica en función de la época del año, sobre todo coincidiendo con las campañas agrícolas y los servicios asociados a épocas de repunte turístico”, han proseguido desde el CSIF, que ve así reafirmada la dependencia de la economía local de determinados sectores y la necesidad de diversificar las fuentes de riqueza.

    Finalmente, la central sindical insiste en la «necesidad de un pacto general por el empleo poniendo el acento en la necesidad de un plan de refuerzo económico en los sectores más afectados, impulsando los servicios públicos y reformulando el modelo económico”, tras lo que ha incidido en que lleva años demandando una verdadera estrategia basada en la innovación y la tecnología.

  • El nuevo protocolo contra agresiones a funcionarios de Justicia afectará a 573 profesionales en Huelva

    El nuevo protocolo contra agresiones a funcionarios de Justicia afectará a 573 profesionales en Huelva

    CSIF aplaude la medida y destaca que es una Administración en la que no existe un servicio de atención

    El sindicato CSIF ha celebrado el protocolo que la Junta de Andalucía ha elaborado para prevenir y actuar ante agresiones contra el personal funcionario de la Administración de Justicia en el ejercicio de su trabajo, que además ha contado con el visto bueno previo de los representantes sindicales. La central sindical ha reconocido que este conjunto de medidas “era imprescindible” y ha valorado la puesta en marcha de esta iniciativa que llevaba pidiendo desde el año 2017 ante el elevado riesgo al que se enfrentan los 573 empleados y empleadas que desempeñan sus tareas en las sedes judiciales de la provincia de Huelva.

    Este protocolo, acordado a nivel andaluz, es pionero ya que Andalucía será la primera comunidad en contar con una herramienta de este tipo, que ya existía en otros servicios públicos pero no en la Administración de Justicia “a pesar de las circunstancias tan especiales de este sector y de que su personal está más expuesto, en especial a las agresiones verbales y psicológicas”, ha explicado CSIF. “A la particularidad de los asuntos que se tratan hay que añadirle que es una de las pocas ramas de la Administración carente de un servicio de atención al usuario, por lo que el ciudadano que debe acudir a órganos como el Registro Civil o los juzgados de guardia llega en persona hasta la misma mesa o el puesto del funcionario”, ha añadido.

    En este sentido, además de resaltar que el sistema de cita previa implantado con motivo de la pandemia para aforar las sedes judiciales “aún se está afinando”, CSIF se felicita de que el protocolo profundice en la instalación de puntos de información para mejorar la relación con la ciudadanía. También considera positivo que se establezca la necesidad de crear un registro de agresiones en estos centros de trabajo porque, además de visibilizar el problema, el análisis de los datos facilitará la elaboración de un mapa de riesgo y la adopción de medidas preventivas concretas.

    Según especifica la central sindical, el protocolo incluye medidas generales “correctoras”, como evitar el aislamiento del trabajador, ya sea físico u horario; disponer mobiliario adecuado al nivel de riesgo y zonas de espera apropiadas y cómodas para el público; asegurar una correcta gestión de colas y esperas; monitorizar las entradas, las salidas y las zonas de mayor riesgo; ofrecer una información clara a los usuarios sobre derechos, obligaciones y horarios, así como advertirles de las consecuencias de los actos agresivos; y desarrollar un plan de formación específico para el personal sobre el manejo de situaciones conflictivas.

    Finalmente, CSIF también califica de “acierto” que el personal funcionario cuente ahora con pautas o actuaciones que deberá seguir cuando se enfrente a este tipo de comportamientos, así como con una guía básica de orientación jurídica de cara a las acciones legales que pueden emprender.

  • CSIF se concentra contra la violencia machista en su sede provincial que ya es ‘Punto Violeta’

    CSIF se concentra contra la violencia machista en su sede provincial que ya es ‘Punto Violeta’

    A través de su campaña Tienes la palabra, el sindicato alza la voz en demanda de “apoyo y justicia” para las mujeres que sufren esta lacra

    El sindicato CSIF ha mantenido este jueves una concentración en su sede provincial de la capital con motivo del 25N, en rechazo de la violencia machista y en apoyo a las mujeres víctimas de esta lacra, a cuya disposición se ha puesto la organización sindical para atención y asesoramiento a través de los conocidos como Puntos Violeta.

    Precisamente enmarcado en su papel de agente social, CSIF ha habilitado su sede de la calle Diego de Almagro como Punto Violeta dentro de esta iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercar los recursos de la central sindical a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de sus delegadas y delegados sindicales en los centros de trabajo.

    Con la campaña ‘Tienes la Palabra’, el sindicato pone de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, “de alzar la voz, cada cual desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formación y educación en igualdad y contra la violencia machista” tal y como se recoge en su manifiesto reivindicativo con motivo del 25N.

    En este documento CSIF recoge una batería de reclamaciones que considera esenciales como son relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente; programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles; impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

    Finalmente CSIF hace hincapié en reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial, y en diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.

  • Más de 300 agentes se concentran contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana

    Más de 300 agentes se concentran contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana

    CSIF alerta de la la «indefensión» que supondrá para agentes y ciudadanos

    Más de 300 agentes de diferentes colectivos de las Fuerzas y los Cuerpos de Seguridad de la provincia de Huelva han acudido este miércoles a la concentración de protesta que ha tenido lugar en la Subdelegación del Gobierno en Huelva para mostrar su rechazo a la propuesta de reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana. En esta movilización han participado policías locales llegados de diferentes puntos de la provincia de Huelva movilizaciones por el sindicato CSIF, que se adhirió al calendario de protestas en contra de la modificación de la mencionada ley.

    Como ha remarcado el responsable provincial de Administración Local de CSIF, Rafael Lozano, “tenemos una señal inequívoca de que algo se está haciendo mal cuando se han unido todos los colectivos de las Fuerzas y los Cuerpos de Seguridad y son unánimes en su rechazo a la reforma de la Ley que, como trasfondo general, supone una mayor indefensión e inseguridad tanto para los agentes como para los ciudadanos”. En este sentido, Lozano ha remarcado que “los profesionales son los que velan por el cumplimiento de las leyes y salvaguardan la integridad de la ciudadanía por lo que se debería reforzar su figura y dignificar su labor en vez de menoscabar su autoridad, que es lo que persigue la reforma”.

    El portavoz sindical ha explicado en la concentración, que ha llevado como lema ‘No a la España insegura’, que “se pretende limitar el margen de actuación de los agentes en los diferentes escenarios e intervenciones eliminando de un plumazo el principio de veracidad que, como agentes de la autoridad, se les ha conferido”. Lozano argumenta que “estos profesionales están sometidos a un régimen disciplinario y jurídico que abala sus actuaciones, y poner en tela de juicio este principio fundamental menoscaba la confianza que todos los ciudadanos deben tener en sus agentes y deja la puerta abierta para que queden impunes cada día delitos e infracciones”.

    Desde CSIF se ha insistido en que las modificaciones que se han presentado “van en la línea de empañar el trabajo y la imagen de los agentes en vez de mejorar sus condiciones laborales para prestar un mejor servicio de cara a la sociedad”. Por este motivo, la central sindical ha abanderado estas movilizaciones que tendrán su continuidad el próximo sábado 27 de noviembre con una manifestación en Madrid a la que acudirán profesionales de toda España, incluida una representación de CSIF-Huelva.

    «Entendemos que es necesario visibilizar los problemas de convivencia y las situaciones de inseguridad que pueden derivarse de los cambios que se quieren introducir en la ley”, ha manifestado Lozano, tras lo que ha indicado que se pretende, por ejemplo, no restringir la difusión de imágenes donde se pueda identificar a los agentes, lo que supone, además de una gran inseguridad para ellos a la hora de actuar, un riesgo añadido para su integridad física y la de sus propias familias, al entender que se vulnera el derecho a la intimidad en relación a la identificación pública de estos profesionales.

    Además, señala que se incluye la posibilidad de realizar movilizaciones sin previo aviso, por lo que estos profesionales no pueden velar por la seguridad en este tipo de actos públicos si no pueden prever qué medios necesitan para ello y dónde se van a celebrar. Lozano insiste en que “los agentes están para asegurar que todo transcurra con normalidad, protegiendo al conjunto de la ciudadanía y a los propios manifestantes”. Otro de los puntos a los que CSIF se opone es la obligación de devolver a un sospechoso al mismo lugar en el que fue interceptado una vez que se le ha identificado en comisaría.

    Todas estas modificaciones -insiste Lozano- “están encaminadas a limitar la actuación, la autoridad y la dignidad de los profesionales dificultando de forma extraordinaria su labor”. El portavoz sindical asegura, finalmente, que la reforma “nos afecta a todos y deja un amplio margen para que no se pueda intervenir en determinadas circunstancias o se ponga en duda la profesionalidad de las fuerzas y los cuerpos de seguridad”.

  • CSIF habilita un ‘punto violeta’ en su sede contra la violencia de género

    CSIF habilita un ‘punto violeta’ en su sede contra la violencia de género

    La organización sindical prevé además la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género

    El sindicato CSIF, en su papel como agente social, va a habilitar su sede provincial como Punto Violeta contra la violencia machista, una iniciativa que se extiende a nivel nacional y que pretende “poner cerco al maltratador” y prestar ayuda a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de los delegados sindicales en los centros de trabajo.

    Esta iniciativa va en línea con la propuesta que ya planteó CSIF para crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género para acompañar y asistir, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género para que tengan una persona en la que apoyarse en su puesto de trabajo.

    Desde CSIF se considera vital “relanzar el pacto social y de Estado contra la violencia de género. Con la iniciativa ‘Tienes la Palabra’ ponemos de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, de alzar la voz, cada cual desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formarnos y educar en igualdad y contra la violencia machista”.

    Además, desde la central sindical se reclama el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, donde se contempla un procedimiento de actuación para que se ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género, y que lleva más de un año de retraso.

  • CSIF reclama más ayudas y menos trabas para el emprendimiento femenino y la conciliación

    CSIF reclama más ayudas y menos trabas para el emprendimiento femenino y la conciliación

    El sindicato destaca que las mujeres sólo son un tercio de los autónomos que hay en la provincia de Huelva

    El sindicato CSIF ha solicitado a las administraciones que eliminen trabas al emprendimiento y faciliten el acceso de la mujer a esta faceta del mercado laboral, una reclamación enmarcada en el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, que se celebra este sábado 20 de noviembre. El sindicato ha destacado que poco más de una tercera parte de las personas afiliadas al Régimen Especial del Trabajador Autónomo en la provincia son mujeres. En concreto hay 10.236 sobre un total de 28.916, según la estadística del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones correspondiente a octubre de este año, lo que supone un 35,3%.

    Con estos datos, desde CSIF se ha lamentado cómo “estamos lejos de alcanzar la plena igualdad en el desarrollo de la carrera profesional entre hombres y mujeres” haciendo un llamamiento a la sociedad en general y a las administraciones en particular para subsanar esa grave carencia. “El emprendimiento suele ser el refugio de quien no encuentra trabajo como asalariada. Por eso, en una provincia con una tasa de paro femenino tan alta, hay que fomentarlo con menos trabas administrativas y más medidas efectivas para fomentar la conciliación y equilibrar las responsabilidades en las tareas domésticas y familiares”, ha añadido. En este sentido, CSIF recuerda que las mujeres siguen siendo las grandes perjudicadas por llevar la mayor parte del peso en la casa y el cuidado de los hijos, un agravante que “merma su acceso al mercado laboral, su promoción y no digamos ya su capacidad para emprender”.

    Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2021, la tasa de desempleo femenina en Huelva es de un 31%, lo cual la sitúa 5 puntos por encima de la media en la provincia onubense (26,7%). “Una de cada cuatro onubenses está en el paro y muchas ni siquiera pueden iniciar una aventura empresarial por su cuenta porque el contexto educativo y social no es el idóneo. Hay que favorecer otras circunstancias para que puedan elegir su carrera sin condicionantes externos”, ha pedido CSIF. “Hay que asegurar la participación plena de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en la vida económica”, ha reivindicado.

    Finalmente, la central sindical también recalca que la brecha de género en sectores emergentes como el tecnológico influye negativamente en el Producto Interior Bruto (PIB). “Es necesario analizar las causas que provocan el déficit de mujeres en el liderazgo y el emprendimiento y poner el foco en las ayudas y medidas sean necesarias para equilibrar la balanza”, ha concluido CSIF.

  • Policías locales de Huelva se suman a la gran manifestación contra la reforma de la Ley de Seguridad

    Policías locales de Huelva se suman a la gran manifestación contra la reforma de la Ley de Seguridad

    El CSIF participará en la protesta para «defender la autoridad, la dignidad y la seguridad de profesionales y ciudadanos»

    El sindicato CSIF, como organización representativa en las policías locales, se suma a la manifestación convocada el próximo día 27 de noviembre en Madrid contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana. La central sindical colaborará con la organización de esta protesta esperando que “miles de policías locales de toda España acudan para defender la autoridad y la dignidad de estos profesionales, además de la seguridad tanto de los agentes como del conjunto de la ciudadanía, que se verá seriamente menoscabada por la futura Ley”, señalan. Por ello, el responsable provincial del sector de Administración Local de CSIF-Huelva, Rafael Lozano, explica que “representantes de la Policía Local de la central sindical en Huelva acudirán a la manifestación del día 27 en Madrid” y, además, ha dado a conocer que, para los afiliados de CSIF que quieran sumarse a la movilización, esta organización ha facilitado a nivel provincial todos los medios necesarios para poder acudir a la cita.

    CSIF se ha posicionado, así, en contra de la reforma, sobre la que asegura que supone “una merma importante al principio de autoridad de los policías”, lo que generará a su juicio una gran inseguridad para los agentes a la hora de actuar. Por otra parte, la central sindical considera que se vulnera el derecho a la intimidad, poniendo en riesgo la integridad física de los policías y de sus propias familias. No menos importante -asegura CSIF- es la anulación de la presunción de veracidad, lo que según el sindicato puede suponer dejar impunes multitudes de delitos e infracciones, al tener la misma validez el testimonio de un policía y el de cualquier ciudadano.

    Asimismo, la central sindical asegura estar en contra de la modificación en materia de identificaciones que obliga a devolver a un sospechoso al mismo lugar en el que fue interceptado, una vez que se le ha identificado en comisaría. “Esta cuestión va a generar situaciones paradójicas que generarán inseguridad tanto para los propios policías, como para las víctimas de presuntos delitos”, insiste CSIF.

    Por todo ello, desde la organización se subraya cómo “no podemos admitir que se ponga en riesgo la seguridad de los policías con reformas que menoscaban gravemente el principio de autoridad y cuestionan el principio de veracidad, dejando a los mismos en una situación de indefensión ante cualquier intervención”. Además, desde CSIF “abogamos por el respeto, la dignidad y la seguridad de los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, como defensores de nuestros derechos y garantías constitucionales, así como la pacífica y normal convivencia de los ciudadanos”, agregan.

    De forma previa a la manifestación del 27 de noviembre en Madrid, CSIF participará en una concentración de protesta el próximo miércoles día 24 en la subdelegación del Gobierno de Huelva. Rafael Lozano ha hecho un llamamiento para que la Policía Local se movilice en esta jornada de protesta y “hagamos visible cómo puede afectar la reforma de la Ley de Seguridad a nuestros agentes y a los ciudadanos en la provincia de Huelva”.

  • Denuncian una «grave» escasez de personal en la residencia de mayores de Huelva

    Denuncian una «grave» escasez de personal en la residencia de mayores de Huelva

    El CSIF lamenta “el abandono y la dejadez” de la Junta con la plantilla

    El Personal de Limpieza y Alojamiento (PLA) del Centro Residencial de Personas Mayores de Huelva (CRPM) viene sufriendo “una carente y continua escasez de efectivos desde hace años, trabajando bajo mínimos con una plantilla esquelética”. Así lo ha denunciado el sindicato CSIF, que lleva pidiendo desde principios de año que se cubran las tres plazas vacantes existentes en el personal de limpieza y alojamiento ante el aumento de los residentes. De hecho, según ha comprobado la central sindical, se ha abierto una nueva planta con 20 habitaciones hasta llegar a un total de 106 personas residiendo en el centro pero con la misma plantilla desde hace años.

    En concreto, los puestos de trabajo vacantes no se cubren desde el último trimestre del año 2020, detalla el sindicato, que explica que en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) hay un total de 36 plazas y que de ellas están dotadas 29; de las que tres están sin cubrir. Con estos datos, CSIF remarca que “son siete personas menos trabajando en una plantilla cuya media de edad es de 55 años, con achaques físicos asociados e ingentes cargas de tareas”, lo que, a juicio de la central sindical, deriva en incapacidades laborales temporales (ITL) cada vez más frecuentes por la sobrecarga de trabajo que sufre el personal ante la falta de efectivos. «Con parte de la plantilla de baja, los turnos tienen que modificarse continuamente con las consecuencias que esto tiene sobre la conciliación de estos profesionales», advierten.

    Desde el CSIF añaden que a esta situación hay que sumar el hecho de que algunas de las tareas asignadas al personal de limpieza y alojamiento pertenecen a otras categorías laborales que tampoco se encuentran cubiertas. Es el caso de los peones, en el que «de tres plazas existentes en la RPT, una está vacante desde hace más de seis meses y no se ha cubierto, otra está ocupada pero asignada a otro departamento y una tercera donde su titular se encuentra de baja una vez más se encuentra sin cubrir», indican. El sindicato asegura que esto se debe a que las instrucciones que existen por parte de la delegación territorial es que debe pasar al menos un mes desde que se produce la incapacidad temporal. “Esto termina siendo un problema mayor porque el procedimiento para cubrir la plaza tarda ese mismo tiempo en resolverse. Por eso, pueden pasar tres meses como mínimo para sustituir a la persona de baja, siempre que se haya autorizado previamente”, alertan.

    Por todo ello, CSIF califica de “seria y grave” la situación que está viviendo la residencia de mayores porque “la plantilla está cada vez más carente de personal, trabajando con más situaciones sobrevenidas que dificultan el normal desarrollo de sus funciones y con el miedo de que finalmente las vacantes acaben descotándolas y ya no puedan ser ocupadas, lo cual supondría una reducción aún más del colectivo”.

    En este sentido, la central sindical ha subrayado que “si las relaciones de puestos de trabajo de estos centros residenciales de mayores hubiesen estado más actualizadas y adaptadas a las nuevas necesidades, sus trabajadores no hubieran tenido que ir improvisando y desempeñando su labor en condiciones muy complejas”.

    Desde CSIF se exige una solución inmediata a una situación que a su juicio se ha cronificado en el tiempo y que se ha convertido en normal para la administración. Su única respuesta, según expone el sindicato, es “automática y recurrente” y se limita a la explicación de “la limitación de la tasa de reposición”. La alternativa que se da desde la delegación territorial, añaden, es la contratación temporal de una empresa privada para cubrir los puestos de este centro, a pesar de la oposición tanto de los propios trabajadores como de CSIF a través de denuncias públicas, ante la Inspección de Trabajo y protestas realizadas a pie de calle, llegando al conflicto colectivo que recientemente ha presentado el Comité de Empresa, en el que CSIF tiene representación.

    “Las consecuencias de esta situación recae, como siempre, en los trabajadores. La residencia de mayores es un servicio esencial y prioritario donde, además, en estos tiempos que corren de emergencia sanitaria, requiere aún más medios y tiene mayores exigencias por parte de la administración para dar la máxima calidad de servicio a sus residentes”, concluyen desde el CSIF.