TINTO NOTICIAS

Etiqueta: CSIF

  • «Preocupante» subida del paro y la temporalidad en los contratos según CSIF

    «Preocupante» subida del paro y la temporalidad en los contratos según CSIF

    El desempleo se incrementa en 511 personas

    La central sindical urge un cambio de modelo productivo con fuerte impulso a los servicios públicos y reclama medidas para paliar el desempleo femenino, que supone el 59,6% del total.

    El sindicato CSIF ve con preocupación la subida del paro en 511 personas registrada en el mes de octubre en la provincia de Huelva, así como la temporalidad de los contratos realizados, que asciende al 94,7%, con lo que solo uno de cada diez contratos realizados es indefinido.

     “Ello demuestra una vez más que es necesario apostar por nuevas recetas alejadas de la estacionalidad y relacionadas con el impulso a los servicios públicos esenciales, como la Educación y la Sanidad, a través de la creación de empleo público de calidad”, se ha apuntado desde el sindicato.

    “Las subidas en los datos del paro son un mal síntoma, aunque Huelva haya sido la provincia donde menos ha crecido el desempleo dentro de la comunidad, y evidencian una vez más la dependencia de la economía local de determinados sectores y la necesidad de diversificar las fuentes de riqueza”.

    Igualmente ha puesto de relieve la alta temporalidad ya que sólo el 5,31% de los contratos realizados fueron contrataciones indefinidas, así como el alto índice de paro femenino, que acapara el 59,6% del total, por lo que el sindicato pide que se implementen medidas para corregir esa brecha de género.

    “Volvemos a poner el acento en la necesidad de un plan de refuerzo de los servicios públicos y de una reformulación del modelo económico, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”, ha concluido CSIF.

  • Sindicatos rechazan la visita del secretario de Instituciones Penitenciarias a la cárcel de Huelva

    Sindicatos rechazan la visita del secretario de Instituciones Penitenciarias a la cárcel de Huelva

    Con motivo del 25 aniversario de este centro

    Los miembros de las secciones sindicales onubenses de ACAIP-UGT y CSIF rechazan la visita del Secretario General de Instituciones Penitenciarias Ángel Ortiz en el Centro Penitenciario de Huelva, hoy  día 28 de Octubre con motivo  del 25º aniversario de la puesta en marcha de este centro. «No tenemos nada que celebrar con quién ignora y menosprecia nuestra labor diaria» han indicado.

    Los trabajadores penitenciarios estamos hastiados de las inconsistentes y degradantes directrices marcadas desde Madrid, que ponen en cuestión tanto nuestro trabajo y que ponen en riesgo nuestra seguridad jurídica y física.

    Además iniciado el conflicto laboral en 2017, que fructificó en masivas Huelgas Generales en los meses de octubre y diciembre de 2018, ya en 2019 comenzaron «unas largas negociaciones infructuosas con una administración penitenciaria anquilosada y obstruccionista que ha ido incumpliendo sistemáticamente los compromisos asumidos frente a los representantes sindicales de modernización de la Institución y, en consecuencia, múltiples mejoras reivindicadas por los trabajadores que debería ser recogida en una Ley de Función Pública Penitenciaria, que a día de hoy está durmiendo el sueño de los justos en el Congreso y que la administración ha dejado de negociar con las organizaciones sindicales».

    Por este motivo los representantes de prisiones de ACAIP UGT Y CSIF se han concentrado en las puertas del centro penitenciario para protestar por la visita del Secretario General de Instituciones Penitenciarias.

    Ante la falta de negociación ACAIP-UGT y CSIF han declarado ante el Ministro del Interior el conflicto laboral el pasado 23 de septiembre.

    Los trabajadores de los dos centros penitenciarios onubenses «no son ajenos a los principales problemas del resto de centros dependientes de la Secretaría General», con un déficit de personal del 5 %, de forma alarmante en el área sanitaria, con 5 plazas vacantes de facultativos viéndose mermada la atención sanitaria a la población reclusa. Junto con la persecución que sufren los funcionarios en las actividades de su día a día, la desprotección legal contra las agresiones, la realización de obras que no han tenido en cuenta la seguridad de la prisión onubense, y así como un retroceso en los medidas de conciliación laboral y familiar con la anuencia de la Subdelegada del Gobierno.

    Los trabajadores penitenciarios «han demostrado durante los momentos más duros de la pandemia su compromiso y su profesionalidad como servicios esenciales para la comunidad. Y hemos de señalar la gran labor llevada a cabo por los trabajadores que han formado parte de la plantilla, durante este período y que han convertido al CP Huelva en un referente nacional. Sin embargo, la administración penitenciaria sigue menospreciando a un colectivo imprescindible en la ejecución de las sentencias. Y es de justicia que se reconozca las reivindicaciones históricas del colectivo, como la condición de agentes de la autoridad, la formación universal, la cobertura de todas las plazas vacantes y la adecuación retributiva a las funciones que se realizan con la adscripción al grupo B del TREBP y la reclasificación de los centros penitenciarios, que suponga el fin de las diferencias salariales de los trabajadores en función del centro donde se preste servicio».

  • Alertan de un nuevo «maltrato» a los más de mil vigilantes de seguridad privada de Huelva

    Alertan de un nuevo «maltrato» a los más de mil vigilantes de seguridad privada de Huelva

    CSIF denuncia que se verán perjudicados por el nuevo convenio colectivo estatal

    El sector de Empresa Privada del sindicato CSIF ha denunciado el perjuicio que a su juicio supondrá el nuevo convenio colectivo estatal de Seguridad Privada para los más de 1.000 vigilantes que trabajan en la provincia de Huelva. Según explica la central sindical, el texto sellado por los empresarios y tres sindicatos ha sido “una nueva ocasión perdida” de plantear mejoras para compensar las pérdidas socioeconómicas que ha sufrido el colectivo, que rondan el 30% en las tres últimas décadas, según especifica CSIF.

    El sindicato critica que los firmantes -el banco empresarial, UGT, CCOO y USO- no han tratado “con valentía” la posibilidad de firmar un convenio de tres años para que los profesionales recuperen así parte del poder adquisitivo que han perdido. En este sentido, califica como “más que insuficiente” la subida lineal del 2% en todos los conceptos que introduce el nuevo convenio y recuerda que el IPC subió su tasa interanual en septiembre hasta el 4%, lo que supone que cada trabajador perderá de media 27 euros mensuales. Según los cálculos de CSIF, la pérdida de poder adquisitivo acumulada es de en un 29,5% en los últimos 30 años.

    La central sindical lamenta que el nuevo texto no reduce el cómputo de 1.782 horas al año ni altera la consideración del día de asuntos propios como recuperable. “Podían haber tenido la empatía suficiente de firmarlo como no recuperable, ya que sólo ese gesto habría disminuido el cómputo anual a 1.774 horas”, ha señalado el sindicato, que añade que el acuerdo tampoco contempla la inclusión de los pluses de Transporte y Vestuario dentro del salario base, con lo que tampoco se recuperan estos mismos pluses en las tres pagas extraordinarias, a pesar de que su supresión en 2013 se anunció como una simple medida transitoria, agrega.

    La negociación del convenio, según CSIF, ha estado marcada por parte de todos los firmantes por “comunicados vacíos, falta de claridad en las propuestas” y la necesidad de un convenio puente, como ya ocurrió en los contactos para el anterior acuerdo, con lo que este nuevo convenio estatal es “una muestra más del maltrato laboral que sufre un colectivo abandonado”, apostilla el sindicato, que considera que «así quedó en evidencia durante la pandemia, en la que estos profesionales desempeñaron una labor fundamental y estuvieron altamente expuestos al contagio debido a la falta de medios de protección y a su exclusión de los grupos de riesgo por parte de la Administración».

    En base a ello, desde la central sindical se asegura que la negociación del nuevo convenio ha constituido “un agravio y una oportunidad perdida para reponer parte de los derechos arrebatados a un sector que sigue siendo víctima de las agresiones, el intrusismo laboral y el deterioro continuo de sus condiciones laborales”. CSIF, en cambio, ensalza la «profesionalidad y entrega de estos trabajadores, especialmente llamativas durante la crisis sanitaria», y hace un llamamiento a las empresas del sector de la seguridad privada para que «tomen las medidas necesarias de protección y garanticen así la seguridad y la salud de las plantillas».

  • CSIF denuncia cinco meses de demora en la actualización de la bolsa de SAS

    CSIF denuncia cinco meses de demora en la actualización de la bolsa de SAS

    Según el sindicato, se están realizando contratos de larga duración con los listados de 2019 porque los de este año no se han publicado

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado una «demora de más de cinco meses» en la publicación de los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya que «deberían haberse difundido en el mes de mayo de este año«. Tal y como explica el sindicato, según la propia normativa del SAS, la resolución de las personas candidatas se debe publicar en un máximo de cuatro meses desde la publicación del listado de aspirantes, que se realizó en enero de 2021. Con «más de 100.000 personas en la bolsa de trabajo esperando desde mayo«, CSIF ha elevado varias quejas a la Administración para que se actualice cuanto antes ya que, además, la aportación de méritos de este año está a punto de concluir y aún queda pendiente la lista del año pasado.

    Este “descontrol” del SAS demuestra “la poca importancia que se le da a la bolsa de trabajo sin tener en consideración la actualización necesaria que se realiza cada año para poder acceder a un puesto de trabajo en el Servicio Andaluz de Salud”, según ha remarcado el responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, César Cercadillo. Este desfase está provocando «graves perjuicios a los aspirantes ya que se están realizando llamamientos para cubrir contratos de larga duración y se está recurriendo a la bolsa del año 2019, dejando fuera de juego a los aspirantes de los años posteriores que han ido aportando sus méritos para encontrar empleo en la sanidad pública”, explica el sindicato.

    Son muchos los perjudicados por esta “lentitud” del SAS y la “incomprensible demora para actualizar una bolsa de trabajo que requiere una renovación constante para contratar, siempre, al personal más cualificado y preparado y se garantice la igualdad de oportunidades”, incide Cercadillo. De hecho, según ha podido constatar CSIF, los aspirantes que forman parte de las bolsas posteriores al año 2019 están remitiendo escritos a la Dirección General de personal del SAS respecto a esta bolsa única ya que se dan casos en los que finalizan los contratos y, de no contar con los listados actualizados de 2020, muchos trabajadores se quedaran sin empleo al utilizar las referencias de 2019, donde están peor posicionados.

    Por ello, debido “a un problema burocrático” de la Administración “se podrían quedar sin trabajo personas que, por sus méritos y capacidades, deberían continuar en el SAS”. Al no publicar los listados definitivos, “no se tienen en consideración las últimas aportaciones, por lo que es tremendamente injusto para trabajadores y aspirantes que el SAS siga utilizando el corte de 2019 cuando desde principios de año ya cuenta con las últimas actualizaciones”, ha explicado César Cercadillo.

    Todo esto supone un «perjuicio económico para los profesionales que tengan que dejar sus puestos de trabajo por no haberse valorado sus últimas aportaciones en la bolsa, incumpliendo así la propia normativa del SAS», y “deja sin oportunidad a muchos aspirantes que sí cumplieron con los requisitos y los plazos de la Administración”. Una vez más, ha apostillado Cercadillo, “el SAS demuestra muy poca seriedad y pone en evidencia su mal funcionamiento con un absoluto desinterés por realizar los llamamientos de la forma más justa y equitativa posible”.

    Finalmente, desde CSIF se ha instado al Servicio Andaluz de Salud a poner en vigor el corte de 2020 de la bolsa única antes de que haya más perjudicados y de forma arbitraria se queden en la calle o no puedan entrar a trabajar por “la dejadez y la desidia de la Administración”.
     

  • Alertan de un recorte de 200 profesionales en la sanidad pública en Huelva

    Alertan de un recorte de 200 profesionales en la sanidad pública en Huelva

    El CSIF augura un «colapso» en un sistema «ya de por sí infradotado de personal»

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha calificado de “lamentable” la decisión de la Consejería de Salud y Familias de no renovar a 8.000 de los 20.000 profesionales que contrató como refuerzo covid y cuya vinculación finaliza el próximo 31 de octubre, lo que a juicio del sindicato va a suponer un recorte de más de 200 trabajadores en la provincia de Huelva. Esta decisión, «que no ha sido negociada con los sindicatos, supone un tijeretazo a todos los niveles en los centros hospitalarios, con la incertidumbre añadida de no saber quiénes de esos profesionales continúan y cuáles se quedan en la calle”, ha lamentado el responsable provincial de Sanidad de CSIF, César Cercadillo.

    Para el portavoz sindical, “una vez más priman los criterios económicos frente a los de salud pública, precisamente en un momento de repunte de casos positivos de covid-19 y de aumento de ingresos en la provincia de Huelva”. En concreto, CSIF critica que sólo el 66% de los contratos de Enfermería se renueva actualmente en pleno proceso de vacunación de la gripe, neumococo y de tercera dosis de covid, tanto en los centros como en los domicilios. “No es de recibo que se prescinda de 200 profesionales cuando, ya de por sí, nuestras plantillas están infradotadas de personal desde hace años y mientas se mantienen conciertos con el hospital Virgen de la Bella de Lepe”, incide Cercadillo.

    Esta no renovación de contratos de efectivos de refuerzo “supone un mazazo para nuestra sanidad pública, cuando nos adentramos en unos meses de gran demanda asistencial”, remarca el portavoz sindical, quien cree que se ha desperdiciado una oportunidad única e ideal para reforzar y actualizar las plantillas.

    CSIF ya pidió que los contratos fuesen de larga duración en el caso de todos los puestos estructurales que están sin cubrir y los que respondan a necesidades básicas y prolongadas, como refuerzos o ajustes de plantilla. «Esos contratos que se realizan son de seis meses mientras que en otras comunidades son de tres años». añaden desde la central sindical, que recuerda que también solicitó la renovación en general de todas las plazas, ya que todo lo contratado hasta ahora había sido según las necesidades de los centros. “Si la pandemia ha servido para que se vean las carencias del sistema, hay que arreglarlas. Hay profesionales que siguen siendo imprescindibles y hacen falta, por ejemplo para paliar todas las consecuencias del covid-19”, ha recordado el sindicato.

    Por otra parte, CSIF también ha reiterado su absoluto rechazo al Plan Estratégico para la Atención Primaria por no contemplar una mayor dotación presupuestaria y porque provocará “agendas imposibles, extenuación de los profesionales y asunción de funciones y responsabilidades impropias de algunas categorías”, lo que “no sólo no reducirá las listas de espera, sino que mermará la calidad de la asistencia y quemará a los profesionales”. Según el sindicato, el refuerzo “real” de la Atención Primaria pasa por que se le dedique como mínimo el 25% de la inversión total de la Junta en sanidad, que a su vez tendría que rondar entre el 7,5 y el 8% del Producto Interior Bruto (PIB) de la comunidad. En vista de la situación, CSIF anuncia que se va a movilizar con concentraciones de protesta durante las próximas semanas.

  • Fertiberia detiene la producción en su fábrica de Palos

    Fertiberia detiene la producción en su fábrica de Palos

    El CSIF alerta de que el paro técnico se debe al incremento de los precios energéticos y pide que no afecte al empleo

    La empresa Fertiberia ha anunciado la realización de un paro técnico durante los meses de octubre y noviembre en su factoría de Palos de la Frontera ante el incremento de los precios energéticos, lo que supone la paralización de la producción durante este periodo, por lo que su personal se dedica a otros servicios de mantenimiento.

    Así lo han comunicado desde el sector de Empresa Privada del sindicato CSIF, que advierte de que esta situación coincide con “una subida alarmante” del precio de gas natural, materia prima utilizada por esta empresa para la fabricación de sus productos.

    Ante ello, la central sindical ha mostrado su preocupación por la evolución en los precios de la energía y teme que la fuerte subida de la electricidad provoque efectos directos sobre el empleo, por lo que ha exigido a las empresas que los costes de la subida de las materias primas no repercutan sobre las plantillas y que esta crisis no sea la excusa para realizar ajustes laborales.

    Así las cosas, el sindicato ha lanzado la voz de alarma ante el impacto a corto y medio plazo de la subida de la electricidad y otros recursos energéticos sobre el empleo y las condiciones laborales de las plantillas en esta empresa. “Tememos que la rebaja salarial, el incumplimiento de la normativa laboral o directamente el despido, especialmente en los sectores menos cualificados, sean opciones de futuro de las empresas para mantener sus beneficios o evitar su desaparición”, ha advertido la central sindical.

    Desde la organización se ha remarcado que “esta subida de los costes energéticos no beneficiará a las clases trabajadoras, que, en el mejor de los casos, se verán obligadas a luchar por conservar sus actuales condiciones laborales. No debemos olvidar que estas compañías tienen sus ciclos productivos adaptados a sus condiciones y sectores de la manera más eficiente, con lo cual no se puede proponer a las empresas un cambio de estrategias y modelos”, añaden desde el sindicato, para el que «esta coyuntura energética provocará una subida de sus costes productivos y una reducción de su margen bruto».

    Finalmente, CSIF ha urgido directamente al Gobierno central a que realice cuantas acciones estén en su mano para la bajada del precio de estos recursos, cuya subida constante afecta directamente al empleo y a la industria, advierten. “Hay que tener en cuenta no solo las plantillas de los centros fabriles, sino el de numerosas empresas auxiliares que prestan servicios, por lo que la situación sociolaboral empeoraría en cascada”, ha concluido.

  • CSIF llama a una movilización contundente ante «la tomadura de pelo» de los presupuestos

    CSIF llama a una movilización contundente ante «la tomadura de pelo» de los presupuestos

    El sindicato aboga, además, por convocar la Mesa por las Infraestructuras de manera urgente

    El sindicato CSIF se ha mostrado contundente ante “la tomadura de pelo” de los Presupuestos Generales del Estado que contemplan una inversión “irrisoria” para la provincia de Huelva que “está necesitada de más y mejores dotaciones e infraestructuras que siempre quedan en papel mojado por la indiferencia y pasividad de las administraciones y las continuas pugnas políticas”, según ha declarado el máximo responsable de la central sindical en Huelva, Juan Manuel Quilón.

    Por este motivo, Quilón asegura que “desde CSIF hacemos un llamamiento  para que onubenses, administraciones, empresarios, organizaciones y entidades privadas salgan a la calle en una movilización contundente para conseguir que se modifiquen los presupuestos generales y se destine una mayor dotación de recursos para la provincia más castigada de Andalucía y de España”.

    El presidente de CSIF aboga por “marcar un calendario de actuaciones y  movilizaciones sin pugnas partidistas” e insta a los representantes públicos onubenses en el Parlamento y en el Senado “a dar la cara por Huelva y a iniciar la elaboración de cuantas enmiendas sean necesarias para que la voz de toda la ciudadanía se escuche y sea tenida en consideración”. Quilón asegura que “éste es el momento de comprobar si los representantes políticos, con independencia del partido político al que pertenezcan, luchan por la provincia y se oponen a unos presupuestos que son un insulto para Huelva, que lleva años viviendo de promesas, planos y maquetas que quedan en el olvido”.

    Juan Manuel Quilón insiste en que hay margen de maniobra hasta que se presenten las últimas enmiendas el 5 de noviembre. Por eso, aboga por convocar de manera urgente la Mesa por las Infraestructuras, con la Diputación a la cabeza, “que quedó en el olvido y aparcada con el cambio de signo político”. El presidente de CSIF ha apelado a la unidad en las actuaciones que se realicen, al mismo tiempo que ha pedido contundencia y que los representantes públicos “se dejen de medias tintas y sean los primeros que, desde sus cargos, eleven la indignante situación que se vive en la provincia de Huelva y que, con estos presupuestos generales, la dejan en el olvido con un menosprecio manifiesto hacia todos sus habitantes”.

  • Los funcionarios de la prisión de Huelva se concentran contra las agresiones a cinco trabajadores

    Los funcionarios de la prisión de Huelva se concentran contra las agresiones a cinco trabajadores

    CSIF denuncia que este tipo de sucesos se podrían evitar con más personal, más formación, más reconocimiento por parte de la Administración y la consideración como agentes de la autoridad a los funcionarios de prisiones

    Funcionarios de prisiones se han concentrado este jueves en el centro penitenciario de La Ribera en repulsa por las agresiones sufridas por cinco trabajadores a manos de un recluso el pasado 12 de octubre, cuando el preso involucrado no quiso acatar las indicaciones de los trabajadores hasta en dos ocasiones y, posteriormente, se reveló de forma violenta y agresiva contra los funcionarios, además de increparlos verbalmente. La protesta se ha producido a final de la mañana y ha contado con la participación de cerca de un centenar de funcionarios.

    El sindicato CSIF, que ha participado en la concentración, ha lamentado cómo estas agresiones se podrían evitar si “desde Instituciones Penitenciaras se dignificara la labor de los funcionarios, comenzado por reconocerlos como agentes de la autoridad”, una reivindicación histórica de la central sindical que “sería un paso fundamental para acabar con la impunidad con la que los presos agreden a los trabajadores y serviría, además, de medida disuasoria”, añaden.

    En esta misma línea, el sindicato lamenta cómo el principio de veracidad que se aplica desde hace un tiempo a los reclusos “deja a los funcionarios en manos de los presos, dándoles margen para que los agredan, los insulten y pongan en cuestión su autoridad sabiendo que quedarán, casi con toda probabilidad, sin una respuesta proporcionada a la infracción”.

    Asimismo, CSIF alude a la “pasividad” que a su juicio tienen los responsables de la institución ante las injurias, calumnias o amenazas de las que son víctimas, de forma habitual, los trabajadores y las trabajadoras. En esta línea, pone de relieve la falta de desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los centros penitenciarios.

    Por otra parte, CSIF asegura que el problema de la falta de personal propicia que se produzcan este tipo de alterados. A principios de este mes de octubre, precisamente, la central sindical denunciaba que, a día de hoy, hay 22 puestos vacantes que no están cubiertos en el centro penitenciario, “sabiendo, además, que es necesario reforzar las plantillas ante una población reclusa que se incrementa a un ritmo constante sin que, de forma paralela, se vaya ampliando el número de trabajadores”, una situación con la que «es cada vez más habitual que se produzcan agresiones, episodios de desobediencia y desafíos a la plantilla», agregan.

    Asimismo, con una mejor formación -asegura CSIF- los profesionales estarían más protegidos y podrían reciclarse para afrontar los nuevos retos a los que se enfrentan cada día en la vida penitenciaria.

    Desde la central sindical se recuerda que, junto con otras organizaciones sindicales, se ha declarado la situación de conflicto colectivo en el ámbito de Instituciones Penitenciarias por “el ninguneo de la Administración, el abandono y la despreocupación hacia el colectivo de funcionarios de Prisiones”. Finalmente, CSIF ha querido desear a los compañeros agredidos una pronta recuperación.

  • Reclaman la contratación de más profesionales en Salud Mental

    Reclaman la contratación de más profesionales en Salud Mental

    CSIF advierte de que la crisis de la covid-19 ha provocado incrementos en el número de agresiones, suicidios y consultas por trastornos de ansiedad y depresión

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha exigido el refuerzo de la Salud Mental dentro del sistema sanitario público y ha reclamado la contratación de más profesionales de todas las categorías implicadas en este ámbito, sobre todo en la Atención Primaria. Así lo ha defendido la central sindical con motivo de la celebración el próximo domingo 10 de octubre del Día Mundial de la Salud Mental, explicando que con la pandemia se ha evidenciado la necesidad de reforzar la atención a la Salud Mental en todas sus vertientes asistenciales: social, laboral, educativa, biológica, psicológica. El sindicato También considera «primordial» ese refuerzo en todas sus etapas de desarrollo, desde la prevención primaria (con mejoras en la educación para la salud mental, como ejemplo) hasta la rehabilitación y recuperación, en última instancia, con la máxima integración y funcionalidad posible.

    Además, CSIF ha manifestado que “la crisis de la Covid-19 ha provocado incrementos en el número de agresiones, suicidios y consultas por trastornos de ansiedad y depresión, así como otras patologías relacionadas con la salud mental”, al tiempo que se ha referido al «deterioro» de la salud mental de los profesionales de la sanidad. “El personal de la sanidad ha soportado un elevado estrés por la alta presión asistencial y ha tenido que doblar turnos de trabajo para cubrir bajas de compañeros y compañeras, viviendo con miedo por riesgo de contagio, teniendo que aislarse incluso de la familia en muchos casos”, ha señalado.

    Ante las carencias que según el CSIF ya existían en el ámbito de la salud mental en el sistema sanitario público antes de la pandemia y que se han agudizado con ésta, el sindicato propone “reforzar la Atención a la Salud Mental mediante la contratación de más profesionales de todas las categorías implicadas, haciendo especial hincapié en la Atención Primaria, aumentando el número de Equipos de Salud Mental e implementando la presencia de psicólogos clínicos, terapeutas ocupacionales, monitores ocupacionales, enfermería especialista en Salud Mental, médicos especialistas, técnicos en cuidados auxiliar de enfermería, trabajadores sociales y personal de Gestión y Servicios”.

    “Los refuerzos que va planteando la Administración nos parecen del todo insuficientes para abordar todas las necesidades y conseguir entre otras la reducción del número de suicidios -Andalucía es la primera comunidad en número de suicidios de España- o minimizar la tasa de medicalización, derivaciones e ingresos hospitalarios en Unidades de Salud Mental”, según el sector de Sanidad de CSIF.

    Mayor presencia en Unidades de PRL de hospitales, áreas y distritos sanitarios

    Asimismo, ha recordado que CSIF ha reclamado históricamente más presencia de este tipo de profesionales para la salud mental y psicológica en las unidades de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y de Vigilancia de la Salud de hospitales y áreas y distritos Sanitarios. “Pedimos a la Administración sanitaria que dote de médicos del trabajo, enfermeras del trabajo, técnicos de PRL de cada una de las especialidades, psicólogos clínicos y personal de gestión administrativa con arreglo al número de profesionales a cargo de cada Unidad en los centros”, ha precisado.

    Además, ha indicado que en los centros de estancia diurna y de acogida para enfermos mentales se requieren más profesionales y más plazas “para dar respuesta a la demanda real de la ciudadanía, y no como hasta ahora, cuando puede pasar incluso más de un año para conseguir una plaza en alguno de ellos”, ha argumentado.

    Por último, CSIF ha aludido a la atención a los trastornos de salud alimentaria, como la anorexia o la bulimia, que “siguen siendo los grandes olvidados de la asistencia sanitaria pública, ya que se necesitan más centros especializados, pues actualmente solo existen algunas unidades en grandes centros hospitalarios”.

  • CSIF entrega material escolar a colegios afectados por las inundaciones

    CSIF entrega material escolar a colegios afectados por las inundaciones

    El sindicato se convierte en centro de recogida de donaciones

    El sector de Educación del sindicato CSIF, a través de la línea de Acción Social de la organización, ha puesto en marcha una iniciativa solidaria para ayudar a los centros escolares afectados por las inundaciones de la DANA del pasado 23 de septiembre. Para ello, la sede provincial de CSIF se ha convertido en punto de recogida de material escolar para que la ciudadanía pueda entregar sus donaciones, y será el propio sindicato el que lo hará llegar a los centros.

    Tras contactar con los equipos directivos, el sector de Educación ha recibido un listado de prioridades para poder dar las clases con la mayor normalidad posible; las necesidades se circunscriben a material de la etapa de Educación Infantil ya que esas aulas son las que se encuentran en las zonas bajas de los edificios y, por tanto, han sido las más afectadas por los daños del temporal. En concreto, se necesita material fungible (como cartulinas, pinturas, rotuladores, acuarelas, ceras o diferentes papeles para manualidades), juegos didácticos, cuentos y accesorios para los rincones de juego como disfraces o cocinitas.

    Todas las donaciones que se vayan recibiendo en la sede de CSIF en Huelva se irán entregando a los centros para que puedan utilizar ese material lo antes posible en las aulas.

    Por otra parte, la central sindical también ha realizado una donación para los colegios CEIP Alonso Barba de Lepe y el CEIP Juan Ramón Jiménez de Cartaya, que han sido los centros más afectados por la DANA. CSIF ha acudido a los dos municipios para llevar el material que los propios colegios han solicitado, como rotuladores, lápices, pintura, puzles, rompecabezas, juegos de piezas, cuentos o disfraces.

    La responsable provincial de Educación de CSIF, Prado Rodríguez, ha indicado que “desde nuestro sindicato nos hemos querido sumar a la ola de solidaridad con los colegios que han sufrido las consecuencias del temporal del pasado mes de septiembre y que ha supuesto, para muchas clases, la pérdida de la totalidad del material para poder impartir las clases”.

    Rodríguez ha remarcado que “hemos puesto en marcha una doble iniciativa que supone, por una parte, hacer una donación directa como CSIF para prestar una ayuda inmediata y, además, servir de punto de recogida para que cualquier persona que quiera colaborar pueda hacerlo fácilmente trayendo a nuestras instalaciones el material escolar”. Finalmente, la responsable sindical asegura que “en muchas aulas todo ha quedado inservible, y estamos hablando fundamentalmente de la etapa de Infantil donde ese material es fundamental para el desarrollo de las clases”.