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  • CSIF alerta de un déficit de funcionarios en la prisión de Huelva

    CSIF alerta de un déficit de funcionarios en la prisión de Huelva

    El sindicato contabiliza un total de 22 vacantes sin cubrir en la prisión y cinco más en el centro de inserción, lo que representa un 6,8% del total de las plantillas

    El sindicato CSIF ha alertado del déficit de funcionarios de prisiones en los centros de la provincia de Huelva, en los que hay concretamente 27 vacantes sin cubrir en las relaciones de puestos de trabajo (RPT): 22 en la penitenciaria y 5 más en el Centro de Inserción Social (CIS) David Beltrán, lo que supone un 4,7% y un 8,5% respectivamente del total de las plantillas, siendo una media del 6,8% en cómputo global.

    Para la central sindical estos datos son “inadmisibles” y la carencia de efectivos de casi un siete por cierto en el ámbito onubense supone una merma de plantilla que «afecta a la carga de trabajo de los trabajadores» quienes “afrontan su trabajo diario con una enorme falta de medios y bajo una gran presión”.

    Además de la falta de funcionarios, CSIF alerta sobre las agresiones a los profesionales y el no reconocimiento del personal de Instituciones Penitenciarias como agentes de la autoridad, como otras grandes deficiencias en el sistema penitenciario. De igual manera, la central sindical también pone de manifiesto “la pasividad” de los responsables de la Institución ante las injurias, calumnias o amenazas de las que son víctimas los trabajadores y las trabajadoras. En esta línea, pone de relieve la falta de desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los centros penitenciarios. CSIF habla de “olvido, dejadez, falta de apoyo institucional e incumplimientos de los compromisos adquiridos”.

    Otro de los caballos de batalla de la plantilla y reivindicación histórica de esta organización se centra en la «insuficiente» Oferta de Empleo Público que «ni cubre bajas vegetativas ni da solución al envejecimiento actual de la plantilla». Por otra parte, la central sindical ha lamentado la falta de reconocimiento económico y administrativo de la plantilla, que tiene como consecuencia que trabajadores que desempeñan las mismas funciones tengan diferente remuneración.

    Asimismo, señala como reivindicaciones del sindicato en este ámbito la configuración de una nueva estructura de cuerpos penitenciarios, la promoción profesional, una nueva carrera administrativa, partidas económicas que incorporen modificaciones salariales y el principio de indemnidad o la defensa jurídica de los profesionales, entre otras.

    En este contexto, CSIF ha recordado que -junto con otras organizaciones sindicales- ha declarado la situación de conflicto colectivo en el ámbito de Instituciones Penitenciarias.

  • El CSIF ve «estancamiento» en la creación de empleo en Huelva

    El CSIF ve «estancamiento» en la creación de empleo en Huelva

    El sindicato pide un cambio de modelo productivo para reforzar servicios públicos e innovación

    El sindicato CSIF ha lamentado el «estancamiento» registrado a su juicio en la creación de empleo y en el descenso del paro, que ha aumentado en septiembre en la provincia de Huelva, aunque de forma leve, con 86 nuevos desempleados, sumando un total de 49.383. Con este escenario, la central sindical ha reclamado un cambio en el modelo productivo que refuerce los servicios públicos y los sectores ligados a la innovación.

    CSIF, ante la tendencia provincial y autonómica, asegura que “se demuestra una vez más que es necesario apostar por nuevas recetas alejadas de la estacionalidad y relacionadas con el impulso a los servicios públicos esenciales, como la Educación y la Sanidad, a través de la creación de empleo público de calidad”, a lo que añade que las cifras en ámbito onubense y andaluz contrastan con el descenso del paro a nivel nacional.

    Además, desde la central sindical se ha apuntado a la temporalidad como “mal endémico”, ya que el 93,57% de los contratos registrados en septiembre fueron temporales, frente a sólo el 4,62% de contrataciones indefinidas. “Si queremos que el descenso del paro sea una realidad que se consolide es primordial la implementación de un plan de impulso a los servicios públicos, así como por un cambio en el modelo productivo hacia sectores más innovadores”, indican.

    “Volvemos a poner el acento en la necesidad de un plan de refuerzo de los servicios públicos y de una reformulación del modelo económico, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”, se ha subrayado desde el sindicato.

    Perspectiva de género

    Por otra parte, en el ámbito andaluz, CSIF ha indicado que los datos de este mes “siguen poniendo de manifiesto que las mujeres siguen siendo las más perjudicadas por la falta de empleo, ya que suponen el 59,78% de las personas en situación de desempleo en Andalucía, por lo que urge implementar una perspectiva de género en las políticas de fomento de empleo”. En concreto, de las 800.810 personas desempleadas que hay en Andalucía, 478.743 son mujeres.

  • El CSIF reclama una ampliación de plantillas en los centros de mayores de la Junta

    El CSIF reclama una ampliación de plantillas en los centros de mayores de la Junta

    El sindicato denuncia que se encuentran «infradotados»

    El sindicato CSIF ha puesto en valor el esfuerzo realizado durante la pandemia de la Covid-19 por todo el personal que trabaja en centros destinados a las personas mayores en la provincia de Huelva, tanto residenciales como no residenciales, y ha reclamado que se amplíen las plantillas tanto de los centros de participación activa de mayores (CPA) como de los centros residenciales de gestión directa de la Junta, que prestan un servicio “esencial” y se encuentran “infradotados”.

    La central sindical ha recordado que los 11 CPA que hay en la provincia onubense constituyen centros de promoción del bienestar de este colectivo y ha subrayado que “sus relaciones de puestos de trabajo (RPT) son mínimas y en algún caso se cuenta con sólo un director o directora y un trabajador o trabajadora social, cuando se atiende un volumen importante de personas”.

    En esta línea, CSIF ha apuntado que “muchos de los trabajadores que prestan su servicio en los CPA, sobre todo en zonas menos pobladas y del ámbito rural, lo hacen en unas condiciones que no les corresponden, realizando funciones de distinta y superior categoría”. “La profesionalidad, la dedicación y compromiso de estos trabajadores y estas trabajadoras es lo que hace que estos centros, fundamentales para el envejecimiento activo de nuestros mayores, funcionen”, ha insistido.

    Igualmente, ha criticado el recorte realizado antes del inicio de la pandemia de talleres y actividades que prestan los CPA, así como la falta de inversión por parte de la Administración en el mantenimiento y acondicionamiento de estos centros, la mayoría de los cuales son bastante antiguos.

    Entrega de los trabajadores de las residencias

    Por otra parte, con motivo del Día Internacional de las Personas Mayores, CSIF Andalucía ha querido destacar también “el trabajo y la entrega del personal sociosanitario que presta servicio en la residencia de mayores de Huelva de titularidad y gestión directa de la Junta, que han tenido que enfrentar duras dificultades durante esta crisis sanitaria”.

    Este establecimiento residencial, con una plantilla que tiene una media de edad de más de 50 años, “cuenta con una RPT desactualizada y sufre carencias estructurales muy importantes”, según ha explicado el sindicato que ha recordado que “albergan a personas usuarias con gran nivel de dependencia, muchas de ellas en exclusión social y, por lo tanto, es indispensable que cuenten con un equipo multidisciplinar completo a través del cual proporcionar los cuidados, técnicas y tratamientos necesarios”.

    Además, desde CSIF se ha subrayado que “si las relaciones de puestos de trabajo de estos centros residenciales de mayores hubiesen estado más actualizadas, sus trabajadores no hubieran tenido que ir improvisando y desempeñando su labor en complejas condiciones, como desafortunadamente ha sido durante la pandemia”.

  • Arranca la III Feria del Automóvil en Huelva con más de 60 vehículos en la Plaza Doce de Octubre

    Arranca la III Feria del Automóvil en Huelva con más de 60 vehículos en la Plaza Doce de Octubre

    Organizada por el Grupo Conquero y CSIF ocupa 2.500 metros cuadrados y estará activa hasta el domingo

    La tercera edición de la Feria del Automóvil Grupo Conquero-CSIF contará con la presencia de cinco marcas de coches con más de 60 vehículos expuestos durante los cuatro días de una muestra que cuenta con 2.500 metros cuadrados de exposición. Por tercer año consecutivo, el evento tendrá lugar en la céntrica plaza Doce de Octubre de la capital y estará abierta al público de diez de la mañana a nueve de la noche. La feria ha arrancado esta mañana y, hasta el próximo domingo día 3, se espera una afluencia media de 1.000 personas cada día. Esta muestra, organizada de forma conjunta por el sindicato CSIF y el Grupo Conquero Automoción con la colaboración del Ayuntamiento de Huelva, se ha consolidado como un referente del sector del automóvil en la provincia onubense consiguiendo, en cada nueva edición, incrementar la asistencia y la participación tanto de particulares como de empresas.

    Opel, Kia, Ford, Mitsubischi y Honda son las marcas presentes en la feria -además de una selección de coches de ocasión de AutoSelectia- que tendrán diferentes stands informativos en la zona de exposición. Como en las anteriores ediciones, se ofrecerá asesoramiento, orientación y condiciones especiales (sólo disponibles durante la feria) para la adquisición de vehículos: coches nuevos, de ocasión y kilómetro cero. Además, estarán expuestos automóviles electrificados, híbridos y modelos que incorporan las últimas tecnologías.

    La feria se celebra, por segundo año consecutivo, en el contexto de la pandemia de la Covid-19 por lo que los organizadores han garantizado todas las medidas de seguridad y prevención y, para ello, se implantará -como en 2020- un protocolo de desinfección, control del aforo y de las distancias, así como la limpieza constante del recinto y los vehículos y un circuito cerrado de entrada y salida.

    El presidente de CSIF en Huelva, Juan Manuel Quilón, como organizador del evento, ha recalcado durante el acto de inauguración que “después de tres ediciones, podemos afirmar que la Feria del Automóvil Grupo Conquero-CSIF se ha convertido en la muestra referente de este sector en nuestra provincia y ha cumplido con su objetivo de dinamizar la economía local en una cita que cada mes de octubre sirve de punto de encuentro entre los onubenses, los empresarios y las instituciones”. De igual forma, Quilón ha remarcado que “con este tipo de eventos ayudamos al avance económico y, por tanto, abrimos nuevas oportunidades para la creación de empleo en la provincia ya que el sector del automóvil es el termómetro que nos marca el estado de salud de la economía”.

    El máximo responsable de CSIF en Huelva también ha querido destacar que “impulsamos las relaciones sociales, económicas y comerciales entre los asistentes consiguiendo sinergias entre diferentes sectores económicos”.

    Por su parte, el gerente del Grupo Conquero Automoción, Antonio Robles, ha destacado la importancia de haber consolidado esta feria “en unos momentos de especial dificultad tanto en el plano económico como sanitario, ya que la crisis de la Covid-19 paralizó y ralentizó la actividad comercial”. Robles ha insistido en que nuestro principal cometido es facilitar el acceso a un vehículo a aquellas personas que lo necesiten poniendo a su disposición vehículos de cinco de nuestras marcas para que puedan familiarizarse con ellos y recibir la mejor atención posible”. Al mismo tiempo, el gerente del Grupo Conquero ha explicado que “queremos que ese impulso al sector del automóvil revierta en riqueza y creación de puestos de trabajo en al ámbito onubense”. 

    La Feria del Automóvil se enmarca dentro de un acuerdo de colaboración entre el sindicato CSIF y el Grupo Conquero Automoción para organizar eventos sociales y unir a las dos organizaciones en actividades que promuevan el empleo y den visibilidad al sector del automóvil en la provincia de Huelva.

  • CSIF denuncia que la vuelta a la presencialidad en la Administración General del Estado se va a realizar con plantillas bajo mínimos

    CSIF denuncia que la vuelta a la presencialidad en la Administración General del Estado se va a realizar con plantillas bajo mínimos

    La central sindical ha remitido un escrito a centros de trabajo afectados en la provincia de Huelva para que se garantice la seguridad

    La Administración General del Estado va a retomar la presencialidad el próximo día 1 de octubre restringiendo el trabajo telemático a “unos mínimos que ni siquiera se ajustan al pacto general alcanzado con esta Administración para regular el teletrabajo”, según ha indicado el sindicato CSIF que, en este contexto, ha remitido un escrito a centros de trabajo implicados, que en la provincia de Huelva ascienden a un total de 69, para que se adecúen las medidas de prevención y seguridad y, al mismo tiempo, se adapten todos los protocolos. El sindicato valora la vuelta a la normalidad matizando que “dentro de esa normalidad ya se encuentra el teletrabajo como una realidad”.

    La central sindical ha cifrado en más de 1.600 las trabajadoras y los trabajadores públicos afectados por esta decisión, que precisamente llega en un momento en el que las plantillas están bajo mínimos. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por ejemplo, va a prescindir de un total de 46 interinos de refuerzo por la Covid-19 en la provincia de Huelva. La falta de personal también tensiona otros servicios de la Administración General del Estado por lo que “requieren un plan estratégico para garantizar su viabilidad, teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas y las miles de personas que se jubilarán en los próximos cinco años”.

    En este contexto, CSIF indica que deben adoptarse medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y, al mismo tiempo, potenciar el teletrabajo. Se trata de “retornar a la presencia física con máximas garantías de seguridad de todos los empleados públicos y, de forma paralela, desarrollar el trabajo telemático, que ha sido muy positivo en la Administración General del Estado” ya que, durante la pandemia, se ha garantizado el funcionamiento de los servicios públicos y el mantenimiento de las prestaciones a los ciudadanos.

    En este sentido, la central sindical apunta que la resolución de Función Pública para la vuelta a la presencialidad sólo se centra en las medidas a implantar ante una previsible situación favorable por la evolución de la situación sanitaria y el avance de la vacunación, “pero obvia cualquier detalle en el caso de que se dieran otras circunstancias desfavorables que, además, reconoce que pueden producirse”.

    Por eso, CSIF lamenta que “no se haya aprendido de la experiencia anterior, dejando a la improvisación futuras acciones de contingencia” y, por tanto, “no se van a poder garantizar las mejores condiciones para la vuelta al trabajo presencial”. Por este motivo, el sindicato ha pedido a la Administración que se completen las indicaciones dadas a nivel general para poder establecer “diferentes procedimientos de contención y organización ante situaciones de riesgo o de repunte de casos”.

    Finalmente, la central sindical apunta que sería necesario “evaluar los recursos en los centros de trabajo para poder actuar de la mejor manera posible ante la vuelta a la presencialidad garantizando, al mismo tiempo, la seguridad de las personas usuarias”. CSIF insiste en que se mantendrá vigilante para que se cumplan los protocolos de seguridad y evaluará cómo se va desarrollando la vuelta al trabajo presencial para que “no haya ningún tipo de incumplimiento”.

  • Declaran la situación de conflicto colectivo para el personal de prisión

    Declaran la situación de conflicto colectivo para el personal de prisión

    El CSIF, junto a otras organizaciones, no acudirá a ninguna mesa de negociación e iniciará un calendario de movilizaciones durante las próximas semanas

    Un año más, y ya van trece, el sindicato CSIF no participa en los actos convocados para el Día de la Merced, que se conmemora cada 24 de septiembre, dado que -según explica la central sindical- “no hay nada que festejar”. En este sentido, CSIF “celebra” este día poniendo sobre la mesa una decena de reivindicaciones laborales que afectan a la plantilla de la prisión onubense de La Ribera de primera mano, como al resto del personal que desempeña su labor en Instituciones Penitenciarias.

    CSIF critica “la ausencia de una auténtica negociación que sustituya la imposición y arbitrariedad con la que se llegan a acuerdos laborales con el colectivo” y lamenta la falta de reconocimiento económico y administrativo de la plantilla, cuyas consecuencias «suponen que trabajadores que desempeñan las mismas funciones tengan diferente remuneración. Sin olvidar algo tan básico como la pésima gestión en la dotación de uniformes adecuados», puntualiza el sindicato.

    Por otro lado, la central sindical también pone de manifiesto “la pasividad” de los responsables de la Institución ante las injurias, calumnias o amenazas de las que son víctimas los trabajadores y las trabajadoras. En esta línea, el sindicato también pone de relieve la falta de desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los centros penitenciarios. CSIF habla de “olvido, dejadez, falta de apoyo institucional e incumplimientos de los compromisos adquiridos”.

    Otro de los caballos de batalla de la plantilla y vieja reivindicación de CSIF se centra en la «insuficiente Oferta de Empleo Público que ni cubre bajas vegetativas ni da solución al envejecimiento actual de la plantilla». De hecho, el sindicato lleva años denunciando en la provincia una «falta de personal para prestar un óptimo servicio público tanto en La Ribera como en el CIS».

    La «falta de instrumentos y medios legales que restan operatividad al personal penitenciario en el mantenimiento de la seguridad y el orden es otra de las demandas del colectivo», lo que se une al presupuesto “ridículo” destinado a la Acción Social y Formación, agregan.

    En otra línea de reivindicaciones, CSIF recuerda «la obstaculización y el retraso injustificado de la Ley de Función Pública Penitenciaria para contar con una norma que regule los cuerpos en los que se integra el personal penitenciario, ya que, actualmente, la organización de las plantillas está recogida en un abanico de normas dispersas, algunas de ellas preconstitucionales».

    “Estas y otras muchas razones nos llevan a no participar en la celebración de la Día de la Merced, sino que aprovechamos esta conmemoración para denunciar la nefasta gestión en materia de personal de la Administración Penitenciaria. Además, consideramos que este día solo sirve para blanquear a los dirigentes de la misma, excluyendo así los trabajadores y las trabajadoras, que son los que sostienen el sistema penitenciario. A ellos y ellas, a la plantilla de La Ribera, que con su labor, profesionalidad y compromiso son a los únicos que hay felicitar con motivo de esta efeméride”, ha remarcado la central sindical.

    Finalmente, y dada la situación de «bloqueo» por parte de la Administración, CSIF, junto con otras organizaciones sindicales, ha declarado la situación de conflicto colectivo en el ámbito de Instituciones Penitenciarias, por lo que no acudirán a ninguna mesa de negociación e iniciarán un calendario de movilizaciones durante las próximas semanas.

  • CSIF amplía servicios y mejora la atención a los trabajadores en Huelva

    CSIF amplía servicios y mejora la atención a los trabajadores en Huelva

    La central sindical moderniza sus dependencias tras su progresivo crecimiento en la provincia

    El sindicato CSIF ha celebrado esta mañana el acto de inauguración de su nueva sede en la capital. La central sindical ha ampliado y modernizado sus actuales instalaciones, ubicadas en la calle Diego de Almagro, tras el progresivo crecimiento que ha experimentado en la provincia onubense tanto en afiliación como en representación sindical, siendo la primera fuerza en el sector público y la organización que más crece en el ámbito de las empresas privadas.

    CSIF ha mejorado su sede con el objetivo principal de “ampliar los servicios y mejorar la atención, dotando de más medios y recursos a los diferentes sectores del sindicato y a todos sus departamentos, como Formación o Asesoría Jurídica, que son dos pilares del sindicato”, tal y como ha explicado el presidente provincial de la central sindical en Huelva, Juan Manuel Quilón. El máximo responsable de CSIF en el ámbito onubense ha destacado que “esta reforma ha supuesto un importante reto para nuestra Unión Provincial, pero era necesario realizarla para responder en las mejores condiciones posibles a la demanda creciente de ayuda y soporte de nuestras afiliadas y nuestros afiliados, que ya suman más de 6.000 en Huelva”.

    En este mismo sentido que comentaba Quilón, el presidente de CSIF Nacional, Miguel Borra, y el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, han señalado que esta modernización de las instalaciones de Huelva va a suponer un salto exponencial de calidad para ofrecer más y mejores servicios a sus afiliados y afiliadas y, además, supone un valor añadido en la atención a las personas trabajadoras”. Se trata de una apuesta firme “que nos permite afrontar los retos futuros y seguir avanzando en la defensa de los derechos laborales y en las expectativas de trabajo de las personas afiliadas”. De igual modo se ha remarcado cómo desde CSIF “estamos abiertos a la ciudadanía en general a la que ofrecemos orientación, asesoramiento e información sobre el mercado laboral para acceder a los diferentes puestos de trabajo, recibimos sus propuestas y prestamos una asistencia fundamental”.

    Entre las mejoras que se han ejecutado en las instalaciones, destaca el aula de Formación donde se podrán impartir cursos, conferencias, charlas, talleres y preparación de oposiciones, una pieza clave en la búsqueda de empleo.

    CSIF ha querido agradecer “el gran esfuerzo realizado” ya que estas mejoras “se han podido materializar gracias a la confianza que depositan miles de trabajadores en nuestras siglas y que nos apoyan sin fisuras. Este cambio se presenta por y para la afiliación, que siempre ha estado respaldando el modelo sindical independiente y profesional de CSIF”. De igual forma, desde el sindicato se ha querido valorar “el apoyo y el cariño que nos muestra la sociedad onubense”.

    Entre las diversas personalidades que han asistido al acto de inauguración se han encontrado el alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, quien ha agradecido al sindicato CSIF en Huelva “su buen hacer, su disposición al diálogo y la negociación y su exigencia en la defensa de los trabajadores”, así como concejales del Ayuntamiento de Huelva, representantes de grupos municipales, de la Diputación provincial y senadores. Por parte de la Junta de Andalucía han acudido La Coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, María Martín, y diferentes delegados territoriales: María Estela Villalba, de Educación y Deporte; de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Manuel Antonio Conde; Manuela Caro, de Salud y Familias; Alfredo Martín, delegado territorial de Regeneración, Justicia y Administración Local; de Desarrollo Sostenible, José Enrique Borallo; y Álvaro Burgos, delegado territorial de Agricultura, Ganadería y Pesca.

  • La III Feria del Automóvil arranca el 30 de septiembre en la Plaza Doce de Octubre

    La III Feria del Automóvil arranca el 30 de septiembre en la Plaza Doce de Octubre

    Organizada por Grupo Conquero y CSIF se desarrollará hasta el 3 de octubre y se expondrán mas de 60 coches

    La tercera edición de la Feria del Automóvil Grupo Conquero-CSIF ya tiene fecha de celebración. Será del 30 de septiembre al 3 de octubre en su ubicación habitual, la Plaza Doce de Octubre de la capital, donde se expondrán más de 60 vehículos en un área de 2.500 metros cuadrados durante los cuatro días de la muestra. Por tercer año consecutivo, este evento se presenta como referente en la dinamización del comercio local y en la creación de empleo en la provincia, donde ya se ha consolidado como punto de encuentro del sector del motor.

    Y es que en la feria continúan estando presentes las cinco marcas que comenzaron en el año 2019: Opel, Kia, Honda, Ford y Mitsubishi, además de una selección de vehículos de AutoSelectia, con coches nuevos, de ocasión y kilómetro cero. En este evento, que servirá de reclamo para empresas y particulares, se ofrecerá asesoramiento y condiciones especiales para la adquisición de vehículos sólo durante los días del salón. Habrá un stand informativo y, además, estarán expuestos vehículos electrificados, híbridos y modelos que incorporan las últimas tecnologías.

    A pesar de la crisis sanitaria, la tercera edición de esta feria llega con la intención de superar las 5.000 visitas de años anteriores garantizando todas las medidas de seguridad y prevención ante la Covid-19 y, para ello, se implantará -como en 2020- un protocolo de desinfección, control del aforo y de las distancias, así como la limpieza constante del recinto y los vehículos y un circuito cerrado de entrada y salida.

    Tras tres ediciones, la Feria del Automóvil Grupo Conquero-CSIF viene a dinamizar un sector clave en la creación de empleo y el desarrollo económico potenciando el centro de Huelva como espacio comercial. En este sentido, Juan Manuel Quilón, presidente de CSIF-Huelva, como organizador del evento ha explicado que “el sector del automóvil es un claro indicador del estado de salud de la economía local por lo que si le va bien, incrementamos el consumo y se abren nuevas oportunidades para generar empleo”. Quilón ha insistido en que “la feria nació hace tres años con la vocación de impulsar este sector en la provincia onubense, como motor del comercio local, revirtiendo directamente en la creación de puestos de trabajo”.

    El máximo responsable de CSIF en Huelva ha recordado que “cómo sindicato, participamos en la organización de esta muestra tanto por su vertiente laboral como social”. Por eso, ha remarcado que “es una apuesta ya consolidada de nuestra central sindical por el empleo en Huelva y por un grupo empresarial íntegramente onubense”.

    Esta III Feria del Automóvil de Huelva es fruto de un acuerdo de colaboración entre CSIF y el Grupo Conquero para organizar eventos sociales y unir las dos organizaciones en actividades que promuevan el empleo y den visibilidad al sector del automóvil en la provincia de Huelva. Una propuesta que, desde 2019, está respaldada por el Ayuntamiento de Huelva que ha facilitado la puesta en marcha del evento un año más.

    Por su parte, Antonio Robles, gerente del Grupo Conquero, ha recordado la importancia de este evento por ser el único de estas características que se celebra en la capital y que se convierte cada año en un foro de encuentro entre empresarios, empresas y particulares. Además, Robles insiste en que “nuestra objetivo es hacer este sector más cercano y más accesible a los ciudadanos, sacando los vehículos a la calle para mostrarle a los onubenses las opciones y oportunidades que tienen si necesitan cambiar de coche”.

  • Denuncian la existencia de espacios «insalubres y peligrosos» en las sedes judiciales de Huelva

    Denuncian la existencia de espacios «insalubres y peligrosos» en las sedes judiciales de Huelva

    El CSIF reclama que se actúe «con urgencia» para arreglar los puntos negros de la provincia

    El sector de Justicia del sindicato CSIF ha denunciado el estado “deplorable” en que a su juicio se encuentran muchas de las infraestructuras judiciales de la provincia de Huelva y “la falta de iniciativa de la Administración para resolver esos problemas”, por lo que le ha reclamado “que sea diligente y dignifique estos espacios”.

    Aprovechando que recientemente se ha abierto el año judicial 2021-2022, el sindicato ha recopilado lo que califica de «deficiencias y carencias» y ha detectado «diferentes puntos negros entre los que destacan los juzgados de la capital y los de la localidad de Ayamonte, con sedes con espacios insalubres o peligrosos por el desplome de parte de la edificación, además del viejo problema de la falta de espacio y el hacinamiento, con el riesgo añadido que esto supone con la pandemia», apostillan.

    Además, «en la capital existe el problema generalizado de la dispersión de las sedes judiciales que genera un enorme desconcierto entre los ciudadanos a la hora de dirigirse a uno u otro edificio», a lo que se añade que «existen determinados juzgados como los sociales, algunos penales, los de primera instancia, la Fiscalía y la oficina de Decanato donde el espacio es totalmente insuficiente”, prosiguen desde la central sindical, tras lo que señalan que, de forma generalizada, los archivos de los edificios se encuentran en «muy malas condiciones». En concreto, «el caso más grave es el archivo de la Fiscalía, en el Palacio de Justicia, donde hay un socavón en el techo provocado por un derrumbe», explican.

    Asimismo, en el Instituto de Medicina Legal (IML), las instalaciones “se han quedado pequeñas” en unas dependencias en las que tienen que trabajar los médicos forenses y el resto de empleados públicos con cada vez menos espacio, añaden desde el sindicato.

    Las mismas fuentes remarcan que, en el caso de la provincia onubense, en todos los partidos judiciales se repiten problemas de seguridad, hacinamiento y mantenimiento. En este sentido, la central sindical marca como punto negro los juzgados de la localidad de Ayamonte donde se “necesita una sede decente con urgencia” porque se trata de un edificio antiguo donde se encuentran cuatro de sus cinco juzgados. Estas instalaciones “ya no dan más de sí y la falta de espacio hace que la plantilla se hacine”, indica María Paz de la Cruz, responsable provincial del sector de Justicia de CSIF. La central sindical también se hace eco del «mal estado del mobiliario, con puertas y sillas rotas que no se arreglan desde hace años».

    Por otra parte, «con las reformas que se han ido ejecutando, en vez de ampliar las instalaciones se han reubicado dependencias y se han recortado espacios», prosiguen desde el CSIF, tras lo que apuntan que una de las consecuencias de ello es que el Colegio de Procuradores se ubica actualmente en un antiguo aseo para caballeros, por lo que estos profesionales no pueden entrar en estas dependencias ante “el irrisorio espacio que les dejaron después de ubicar en sus antiguas instalaciones la sala Gesell para menores”. Además, el aseo para mujeres ahora es mixto, con una zona común para ambos sexos, añaden.

    En cuanto al sótano, CSIF ha comprobado que “es imposible entrar” porque tras sufrir una inundación alguna de la documentación “se encuentra putrefacta”. Además del problema de no poder acceder ni utilizar estos archivos, «el ambiente es irrespirable en el sótano, por lo que se debe entrar con mascarilla. Es más, algunos trabajadores con problemas respiratorios directamente no pueden acceder a estas dependencias», advierten.

    En la localidad de Valverde, hace meses que desde CSIF se solicitó la colocación de nuevos estores en las ventanas, al entender que «los que hay actualmente están rotos y la luz da directamente en las pantallas de los ordenadores de las personas trabajadoras, siendo perjudicial para su salud. Algunos han tenido que taparlas con cartones, e incluso con cortinas que han confeccionado personalmente en sus casas», explica María Paz de la Cruz, que añade que el mismo problema existe en un juzgado de La Palma del Condado, donde desde hace varios años se está solicitando un estor de las medidas de la ventana.

    En los juzgados de este mismo municipio, CSIF describe el “lamentable” estado de las instalaciones: «el baño público no funciona y se queda atascado, en los archivos hay una estantería que está a punto de caerse, incluso los técnicos de prevención de riesgos laborales corroboraron su mal estado, siendo peligrosa para los trabajadores e instaron a arreglarlo de forma urgente. Eso fue hace bastantes meses y aún continúa de la misma manera. Entre las mesas de los empleados públicos hay cables por el suelo, muchos de ellos sin protección, con el peligro que eso supone». Además, CSIF apunta que se necesitaría al menos un teléfono para comunicarse desde el juzgado con los calabozos cuando hay detenidos.

    Finalmente, en los juzgados de Aracena, «la zona del Registro Civil se moja cuando llueve debido a las enormes goteras”, lamentan desde el sindicato, tras lo que añade que el archivo es muy pequeño y no hay apenas espacio, así como que aún hay procedimientos de 1937 y 1940 que no han sido trasladados al archivo histórico. «El mobiliario está en malas condiciones con sillas y muebles rotos, la sala de vistas tiene humedad en el techo y en la entrada habilitada para personas discapacitadas hay verdín y resbala», agregan.

    Dejadez con las víctimas de violencia contra la mujer

    CSIF ha comprobado cómo se encuentran las dependencias destinadas a las víctimas de violencia contra la mujer y, en este sentido, informa de que actualmente se están ejecutando obras de remodelación en el Palacio de Justicia de Huelva, reformando el juzgado de violencia sobre la mujer y que va a suponer, según denuncia el sindicato, la reducción del espacio disponible. Por otra parte, «la sala para las víctimas de violencia, que se incluye en la reforma actual, carece de ventanas y de ventilación natural. Únicamente cuenta con una cristalera, pero sin luz exterior, para unas víctimas que se pueden llevar una media de cinco o seis horas esperando en esas dependencias», continúan desde la central sindical, que asegura que este es «un lugar excesivamente pequeño, sobre todo cuando lo tienen que compartir varias personas y en el que es imposible guardar la distancia de seguridad».

    En este sentido, María Paz de la Cruz explica que “a las víctimas hay que tratarlas con más dignidad y no obligarlas a estar en una habitación que puede resultar claustrofóbica y agobiante, por la falta de ventanas, al estar en un sitio completamente cerrado”. La portavoz de la central sindical califica esta obra de “atrocidad porque las víctimas tienen que pasar allí muchísimas horas en una situación de estrés, miedo y desconcierto”.

    A pocos metros, y en el mismo pasillo, se encuentra la sala de espera de los denunciados por violencia, dependencia que «al igual que la sala de víctimas tampoco dispone de ventana al exterior ni de ventilación ni luz natural», lamentan. Además, critican que al estar en el mismo pasillo, aunque en extremos opuestos, puede darse el caso de que la víctima coincida con la persona denunciada, «una situación a todas luces intolerable”, remarca María Paz de la Cruz.

    En el caso de Ayamonte, desde CSIF advierten de que «no existe sala de víctimas de violencia, con la gran cantidad de casos que se dan en este partido judicial», hasta el punto de que «las mujeres actualmente tienen que esperar a ser atendidas en el descansillo de unas escaleras», añaden.

    Po su parte, en Moguer, la central sindical dice haber constatado que no hay sala para las víctimas de violencia de género, por lo que a fin de velar por su seguridad están “obligadas” a esperar en unas escaleras, una demora que en ocasiones dura entre tres y cuatro horas, añaden, tras lo que señalan que una situación similar se da en Aracena, donde «no disponen de sala de espera, por lo que hay que buscar un lugar que en ese momento no esté ocupado para separarlas de los denunciados», agregan.

    «Estos son solo algunos de los ejemplos de la lamentable situación y el nulo mantenimiento de las sedes judiciales de la provincia», prosiguen desde el CSIF, que ha hecho por todo ello un llamamiento a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Modernización Digital para “solucionar el estado de estas instalaciones que necesitan una intervención urgente”, ya que, «en algunos casos, se está poniendo en riesgo la seguridad y la salud de los ciudadanos y de las personas trabajadoras, haciendo mención especial a la necesidad de mejorar las estancias destinadas a las víctimas de violencia contra la mujer», añaden.

    Finalmente, CSIF remarca la importancia de contar con la Ciudad de la Justicia como punto de inflexión para la mejora en la atención a la ciudadanía.

  • Más de 1.300 aspirantes se han examinado para las 31 plazas de Correos en Huelva

    Más de 1.300 aspirantes se han examinado para las 31 plazas de Correos en Huelva

    CSIF considera que debe aumentarse la oferta de plazas a jornada completa en un sector con un 30% de temporalidad

    Este domingo un total de 1.367 aspirantes se examinaron para las 31 plazas de Correos en la provincia de Huelva, 30 de ellas para reparto (12 en moto y 18 a pie) y una para atención al cliente a media jornada. De esos más de 1.300 aspirantes, 964 se presentaron a una de las plazas de reparto (aunque en principio hubo más de 1.700 solicitudes para presentarse al examen) y 403 (de un total de 800 solicitudes) optaron por la única vacante en atención al usuario. Esto supone que la asistencia a las pruebas ha estado en torno al 50% sobre las solicitudes iniciales, un nivel de participación más bajo que en anteriores convocatorias, según los datos del sindicato CSIF. En cómputo global, estas cifras ascienden a 3.421 plazas a nivel nacional para más de 150.000 opositores.

    En cuanto al desarrollo de los exámenes, CSIF estuvo ayer presente en los centros donde se realizaban las pruebas, orientando a los aspirantes y repartiendo material informativo. Aunque desde la central sindical siempre se valora la creación de nuevas plazas, considera que son “claramente insuficientes” considerándolo “un mal menor”, porque las necesidades actuales de Correos son, como mínimo, de 10.000 puestos de trabajo para repartir a nivel nacional.

    En una empresa, en la que se supera el 30% de temporalidad, el sindicato constata que se ha destruido uno de cada tres puestos de trabajo en los últimos años. “La contratación eventual está bajo mínimos y esto repercute en la labor de los empleados, sometidos a una presión crónica ante esa acuciante falta de efectivos”, explica CSIF. Además el sindicato habla de “abuso” en la contratación temporal para puestos de oficina y reclama la creación de más plazas a jornada completa.

    Tal y como recuerda el sindicato, Correos es una empresa que recorre cada día 600.000 kilómetros diarios y su obligación es llegar diariamente a 25 millones de hogares y 3 millones de empresas e instituciones en todo el país. “De ahí que todos los puestos deban estar cubiertos cada día. Pero desde hace tiempo en Correos apenas se cubren jubilaciones, traslados ni bajas médicas de los empleados”, se lamenta desde la central sindical.

    CSIF también avisa que el examen de ayer llega con enorme retraso debido a la pandemia de la Covid-19. Esta convocatoria corresponde a la tasa de reposición de empleo público de 2019. La máxima de CSIF es “un cartero, una sección” y, desde hace años, esto no se está cumpliendo lo que repercute negativamente en los plazos de entrega y en el servicio que recibe la ciudadanía.