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  • CSIF no ve garantizada la vigilancia y el rescate en la costa onubense si hay caso de covid en Salvamento Marítimo

    CSIF no ve garantizada la vigilancia y el rescate en la costa onubense si hay caso de covid en Salvamento Marítimo

    La central sindical exige la vacunación inmediata de los 16 miembros de Salvamento Marítimo en Huelva, considerado personal esencial, y asegura que no se está respetando el orden establecido para recibir la primera dosis

     

    El sindicato CSIF ha exigido a la Administración que proceda de inmediato a la vacunación de los miembros de Salvamento Marítimo en Huelva (un total de 16 trabajadores) ya que son personal esencial y su labor diaria es fundamental en el rescate y vigilancia en las costas onubenses. Este hecho, precisamente, ha derivado en la integración de este colectivo en el grupo 6A de la Estrategia de Vacunación frente a la COVID19 en su última actualización. Sin embargo, la central sindical ha tenido conocimiento de que, a pesar de que hace semanas que se está vacunando a este grupo 6A a nivel nacional, en ningún punto de Andalucía se ha comenzado con el personal de Salvamento Marítimo mientras que sí se ha empezado con colectivos del grupo siguiente, el 6B, incumpliendo así orden de vacunación establecido.

    La central sindical ha instado a la Junta a subsanar lo antes posible esta situación para que la plantilla reciba la primera dosis lo antes posible ya que “si se diera algún caso de COVID19 en el centro de Huelva la labor de rescate y vigilancia de las costas onubenses podría no estar garantizado”. De la misma forma, asegura que “si hay personal contagiado o con sospecha de ello, supone que el servicio quede en cuarentena o bajo mínimos y, como ejemplo, no se podrá salir de inmediato a la mar para rescatar a personas en peligro”.

    En este sentido, CSIF explica que este personal trabaja las 24 horas del día los 365 días del año por lo que “sin su presencia, la planificación de búsqueda y salvamento de personas en la mar, la lucha contra la contaminación en el medio marino, el control del tráfico marítimo o los rescates y las asistencias en caso de hundimientos o colisiones no podrían llevarse a cabo”. Esto supondría el incumplimiento, entro otros, del convenio SAR (convenio internacional sobre búsqueda y Salvamento Marítimo). En relación a las personas que necesiten auxilio en la mar, “ese derecho fundamental se vería vulnerado al no poder prestarles asistencia en caso de que los integrantes de Salvamento Marítimo a nivel provincial se vieran envueltos en una situación de contagios en cadena”, advierte CSIF.

    Por todo ello, la central sindical reclama una solución inmediata a esta situación de manera que se corrija esta anomalía y se vacune a este personal esencial cumpliendo, así, con el orden establecido por la Estrategia de Vacunación frente a la COVID19.

  • CSIF denuncia al SAS ante la Inspección de Trabajo por desprotección de los trabajadores

    CSIF denuncia al SAS ante la Inspección de Trabajo por desprotección de los trabajadores

    Coincidiendo con el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, el sindicato reclama que se agilice la cobertura de estos puestos ya que las unidades de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) están “totalmente desbordadas”

     

    El sindicato CSIF ha denunciado ante la Inspección de Trabajo al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por “inacción” en la protección de sus trabajadores al no cubrir las plazas de técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con la necesaria agilidad en los centros sanitarios públicos, cuyas unidades de PRL están “totalmente desbordadas”.

    El sector de Sanidad de CSIF ha registrado en la Inspección de Trabajo, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la mencionada denuncia instando al SAS que lleve a cabo la inclusión de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en la Bolsa Única, por procedimiento de selección con carácter general. El sindicato argumenta que “la actual selección de técnicos de PRL está ligada a convocatorias específicas, que conllevan un proceso muy lento”, y en ocasiones se dilata durante más de un año, periodo durante el que el puesto se mantiene sin cubrir. De hecho, el sindicato recuerda que “es sobradamente conocida la inadecuada e insuficiente protección de los trabajadores y las trabajadoras del SAS en relación a los riesgos derivados del trabajo”, precisamente por este motivo.

    En este sentido, CSIF entiende que “se debe agilizar y garantizar la cobertura de técnicos en prevención de riesgos laborales en los distintos centros del SAS, así como las ausencias justificadas de los mismos”. De igual modo, insiste en que “esa cobertura, agilidad y garantía debe pasar necesariamente por su inclusión y selección a través del procedimiento general, con la idea de velar por la seguridad e higiene de los trabajadores”.

    CSIF demanda que dichas plazas se cubran a través del proceso general de Bolsa, con lo que podrían sustituirse las vacaciones, los días de libre disposición, bajas y cualquier eventualidad que pudiese surgir, evitando que estos puestos permanecieran descubiertos durante largos periodos, en detrimento de la seguridad y salud del personal de los centros sanitarios. Se trata de una reivindicación histórica de CSIF que cobra aún más sentido en momentos de sobrecarga laboral, como ha ocurrido durante la pandemia de la Covid-19.

    Asimismo, advierte que “de no dotar a los recursos preventivos de los medios que sean necesarios para el desarrollo de su labor, se podría incurrir en falta grave”, tal y como así establece el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su sección 2ª y artículo 12.

    Así, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el sector de Sanidad de CSIF ha querido trasladar un reconocimiento a todos los profesionales y las profesionales que velan por la protección del personal que desempeña su tarea en el ámbito sanitario.

     

     

  • CSIF Huelva se suma a la manifestación para exigir avances en la Ley Penitenciaria

    CSIF Huelva se suma a la manifestación para exigir avances en la Ley Penitenciaria

    El sindicato pide la incorporación al borrador de la futura norma de mejoras salariales y de dotación de recursos humanos

    Los delegados de CSIF en el centro penitenciario de Huelva participarán en Madrid este jueves, 22 de abril, en las movilizaciones convocadas bajo el lema #MerecemosRespeto en demanda de avances en la Ley de la Función Pública Penitenciaria. El sindicato, junto con representantes de otras organizaciones sindicales de este ámbito, se concentrará ante la sede de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para reclamar “avances reales” en la tramitación y entrada en vigor de dicha normativa.

    CSIF, que es el sindicato más representativo en el Sector de la Administración General del Estado (AGE), se suma a la movilización para exigir al Ministerio del Interior que incorpore al borrador de la Ley de la Función Pública Penitenciaria las mejoras pendientes que la central sindical lleva reclamando desde el año 2018.

    En concreto, la central sindical recuerda la urgencia de que la nueva Ley resuelva algunas de las carencias que sufren los centros penitenciarios como la falta de personal, las agresiones a los profesionales, el no reconocimiento del personal de Instituciones Penitenciarias como agentes de la autoridad, la configuración de una nueva estructura de cuerpos penitenciarios, la promoción profesional, una nueva carrera administrativa, partidas económicas que incorporen modificaciones salariales, el principio de indemnidad o la defensa jurídica de los profesionales, entre otras.

     

    El borrador que plantea el Ministerio
    CSIF considera que el borrador que plantea el Ministerio “es un documento totalmente vacío porque no contempla plazos ni una elemental memoria económica, por lo que no lo avalaremos con nuestra firma con su redacción actual, ni lo apoyaremos ante ningún grupo parlamentario ni lo defenderá ante ninguna instancia”.

    “Este sindicato apuesta por una Ley que salga adelante, pero no a cualquier precio, al mismo tiempo que no vamos a convertirnos de ninguna manera en cómplices del lavado de cara que la Administración trata de vendernos con la excusa de una supuesta modernización de los centros penitenciarios que nadie ve por ningún lado”, recalca CSIF.

  • Exigen a la Junta que compruebe si se usan mascarillas con grafeno en sus centros de trabajo

    Exigen a la Junta que compruebe si se usan mascarillas con grafeno en sus centros de trabajo

    El CSIF reclama que, en caso de que se estén utilizando, se retiren de forma inmediata

    El sindicato CSIF ha reclamado a la Junta de Andalucía la inspección de los distintos centros de trabajo que dependen de la misma para comprobar si se están utilizando mascarillas con grafeno y, en tal caso, ha exigido su retirada preventiva inmediata, al tiempo que ha informado de que el Sector de Sanidad ya solicitó la semana pasada la inspección de los centros sanitarios públicos para verificar si se ha usado este tipo de mascarilla.

    Desde la central sindical se pide el cese inmediato del uso de equipos de protección individual que contengan grafeno, que tiene capacidad de atravesar la barrera celular, convirtiéndose en una sustancia tóxica cuya inhalación puede ocasionar lesiones pulmonares, según advierten desde el sindicato.

    “Todo ello supone un elevado riesgo tóxico para la salud de los profesionales, incumpliendo así la ley de prevención de Riesgos Laborales”, añaden desde el CSIF, que subraya, además, que “es la Administración andaluza la encargada de la dotación a los trabajadores y las trabajadoras tanto de mascarillas como del resto de elementos destinados a garantizar las medidas de protección e higiene derivadas de la actual situación de pandemia por Covid-19”.

    En concreto, CSIF pide que se proceda a la inspección en los distintos centros de trabajo a los que se haya dotado de mascarillas para comprobar si se estuvieran utilizando mascarillas que contengan grafeno en su composición (ya sean quirúrgicas o FFP2), así como, en su caso, su retirada total e inmediata, así como la eliminación de existencias en los almacenes centrales y de los distintos centros.

    Igualmente, CSIF demanda que se informe adecuadamente y con transparencia a los Comités de Seguridad y Salud Laboral sobre los riesgos reales demostrados, centros donde se ha distribuido, marca y tipo de mascarilla por la que se ha sustituido, así como sobre los estudios que vayan a llevarse a cabo y sus conclusiones.

    Además, la central sindical reclama que se realicen reconocimientos médicos a todas las personas trabajadoras que hayan hecho uso de estas mascarillas, con una escrupulosa valoración del aparato respiratorio.

  • CSIF detecta mayor preocupación entre los docentes por las afecciones vocales ante el uso continuado de mascarilla en clase

    CSIF detecta mayor preocupación entre los docentes por las afecciones vocales ante el uso continuado de mascarilla en clase

    Con motivo del Día de la Voz, que se conmemora este viernes, recuerda la importancia de las medidas de prevención, como mantener una correcta higiene vocal y control postural y aprender coordinación fono respiratoria

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha detectado en el último año una mayor preocupación entre el colectivo de docentes andaluces por las afecciones de la voz ante el uso continuado de la mascarilla al impartir docencia.  Así lo ha defendido este viernes, con motivo del Día de la Voz, la central sindical que ha recordado que la voz es “la principal herramienta de trabajo que tiene el profesorado. De ahí la importancia de identificar los riesgos y prevenir lesiones”.

    “El uso de mascarilla y la distancia social ha afectado a la comunicación, y para un colectivo como el de los docentes, ha supuesto además un desafío en su desempeño profesional”, ha puntualizado la central sindical que recalca cómo los nódulos en las cuerdas vocales son la única enfermedad profesional reconocida al profesorado.

    Durante este año de pandemia, CSIF ha detectado un aumento de las consultas relacionadas con los trastornos y las enfermedades vocales y el uso de mascarilla durante las clases, que el sindicato vincula con el “sobresfuerzo” que muchos docentes realizan tratando de que el mensaje llegue con la mayor claridad posible al alumnado.

    Ante la pérdida de la visibilidad de la articulación del habla, que es un apoyo visual notable para la comprensión, “muchas veces se tiende a forzar la voz, lo que puede desembocar en lesiones vocales, especialmente entre los docentes, que realizan un esfuerzo intenso y repetitivo”, ha explicado CSIF. Además, el uso de mascarilla también produce una “falta de coordinación fono respiratoria” que altera la comunicación.

    Desde el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), CSIF recuerda que la Administración educativa dispone de sistemas de microfonía para amplificar el sonido de la voz para aquellos docentes con afecciones reconocidas. “Hemos detectado que muchos profesores y profesoras desconocen que a través de las propias unidades de PRL podemos reclamar dispositivos amplificadores en caso de enfermedad profesional”, ha subrayado el sindicato.

    No obstante, CSIF considera que la formación en materia de prevención debe ser la principal baza para evitar cualquier tipo de lesión y afección en el ámbito profesional, al tiempo que defiende que es necesario un mayor esfuerzo por parte de las administraciones para la formación del colectivo docente en técnicas preventivas. 

    Entre ellas, la central sindical recuerda la importancia de mantener una adecuada higiene vocal, a través de constante hidratación, evitar comidas copiosas y las bebidas muy frías o muy calientes. Es esencial no forzar la voz. Igualmente, se recomienda un control postural consciente y aprender coordinación fono respiratoria, todas ellas medidas sencillas pero muy eficaces para ayudar a prevenir afecciones de la voz.

     

  • CSIF exige negociar ya la equiparación salarial de los docentes andaluces, que cobran menos que la media nacional

    CSIF exige negociar ya la equiparación salarial de los docentes andaluces, que cobran menos que la media nacional

    Así lo pone de relieve un estudio sobre los salarios del profesorado realizado por CSIF en el ámbito andaluz, que inicia una campaña bajo el lema “Ahora es el momento de los docentes”

    El sindicato CSIF ha exigido a la Junta de Andalucía “que se siente ya a negociar la equiparación salarial del profesorado andaluz, que cobra entre 130 y 166 euros al mes menos respecto a la media de sus compañeros en el resto de comunidades autónomas”, según un estudio realizado por el sindicato correspondiente a los salarios de 2019 y que analiza los distintos cuerpos docentes.

    Ésta es una de las reivindicaciones que CSIF incluye en una campaña que acaba de lanzar en el ámbito andaluz bajo el lema “Ahora es el momento de los docentes”, con la que la central sindical quiere “trasladar a la ciudadanía que es el momento de que el profesorado vea negro sobre blanco que hay avances y que se cumplan los compromisos adquiridos por la clase política”, según ha manifestado la central sindical.

    El estudio sobre equiparación elaborado por CSIF indica que un maestro o maestra en cualquier punto andaluz que inicia su carrera docente (sin tiempo de servicio), con unos emolumentos brutos de 2.275,18 euros, cobra 131 euros menos que la media de lo que cobra un maestro en España, llegando a ser la diferencia de 160 euros mensuales a medida que se aproximan a la jubilación, con 30 años de tiempo de servicio.

    En los cuerpos de profesorado técnico de Formación Profesional la situación es similar, y la carrera de un docente comienza con un salario bruto de 2.392,72 euros, lo que supone 130 euros menos que la media nacional. Dicha cifra, tras una carrera docente de 30 años, representa una diferencia respecto a la media de 166 euros menos.

    En el cuerpo de Secundaria se comienza la carrera docente con más de 145 euros menos en relación a la media (2.566,83 euros de emolumentos) y a los 30 años de tiempo de servicio los profesores y profesoras cobran 159 euros menos que la media del conjunto del país.

    En virtud de dicho estudio, que analiza los salarios de los docentes al inicio de su carrera, a los 15 y a los 30 años de tiempo de servicio, los profesionales andaluces de la enseñanza pública, independientemente del cuerpo al que pertenezcan, cobran menos durante toda su carrera que la media de sus compañeros en el conjunto del país.

    Por eso, CSIF ha puesto de manifiesto “la necesidad de que dicha diferencia salarial en negativo para los docentes andaluces se corrija” y ha considerado que “no caben dilaciones para negociar y subsanar de forma urgente tal discriminación”.

    En primera línea durante la pandemia

    En este sentido, CSIF ha argumentado que “la negociación para la equiparación salarial entre los docentes andaluces con los de otras comunidades estaba pendiente desde antes del inicio de la pandemia” y ha considerado que “es hora de solventar esta discriminación y de reconocer el trabajo de los docentes que, además, durante esta pandemia han estado en primera línea, con aulas masificadas y medidas de seguridad insuficientes y que han permitido la reactivación económica al facilitar también la conciliación de la vida laboral y familiar”.

    Por otra parte, a través de la campaña, que usará en redes sociales el hashtag #AhoraEsMomentoDocentes, se demandará que la reducción de la natalidad se traduzca en ratios inferiores que posibiliten una mayor calidad educativa, y no en supresión de unidades de la escuela pública.

    En esta línea, CSIF reivindica la consolidación de la plantilla docente que este año ha sido contratada como consecuencia de la Covid-19. “La ampliación para el presente curso escolar debe consolidarse e incluso debe ampliarse, ya que en la última década la plantilla docente ha crecido un 1,9%, frente al alumnado, que se ha incrementado en un 20%”, según ha explicado el sindicato.

    Otras reivindicaciones

    La defensa del Concursillo como medida de conciliación, así como una mayor oferta de vacantes en el Concurso de Traslados, son otras las cuestiones que CSIF plantea a través de esta campaña, con la que también se quiere trasladar la importancia de minorar la precariedad laboral a través de importantes ofertas de empleo público que atiendan las necesidades reales del sistema educativo, cumpliendo siempre con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

    La eliminación de burocracia para el colectivo docente es otra de las cuestiones que se incluyen entre las reivindicaciones de la campaña de la central sindical. También se denuncia que “apenas existe carrera profesional para la mayoría de los cuerpos docentes y que, por lo tanto, no se está premiando ni incentivando de ningún modo al profesorado más experto y con una implicación demostrada en el desempeño de sus funciones, que innova e investiga”, según ha explicado el sindicato.

    Del mismo modo, esta acción reivindicativa de CSIF Educación en el ámbito andaluz insta a que se convoque de forma inmediata en la comunidad andaluza el acceso a Cátedra para el cuerpo de Educación Secundaria, al igual que se ha hecho en otras comunidades autónomas, como por ejemplo Navarra, que lo hizo en 2019, y Cataluña, en 2010. Las comunidades de Madrid, Asturias, Murcia, también llevaron a cabo convocatoria de acceso a Cátedra en 2011, mientras Castilla y León lo ha hecho en este curso y Cantabria ha anunciado que lo hará.

  • CSIF, CCOO y UGT aplazan al 29 de abril las movilizaciones por una carrera profesional para todas las categorías del SAS

    CSIF, CCOO y UGT aplazan al 29 de abril las movilizaciones por una carrera profesional para todas las categorías del SAS

    Reclaman la necesidad de negociar “de forma inmediata” la carrera profesional comprometida desde 2006 y otros acuerdos pendientes de la Mesa Sectorial de Sanidad

     CSIF Sanidad, FSS-CCOO y FeSP UGT han decidido dar una oportunidad a la Consejería de Salud, ante el ofrecimiento de diálogo por parte de la Dirección Gerencia del SAS, y aplazan al 29 de abril las movilizaciones previstas en todas las provincias de Andalucía para reclamar el desarrollo de la carrera profesional para el resto de los colectivos que todavía no pueden acceder a ella y un “cambio radical” del sistema que facilite el acceso y su viabilidad, tal y como se hace en otros servicios de salud. “Tras recibir el compromiso personal del gerente del SAS para hablar antes de iniciar las movilizaciones, hemos decidido sentarnos en la mesa de diálogo e intentar desbloquear la situación de una forma definitiva”, mantienen estas organizaciones sindicales.

    Sin embargo, los sindicatos advierten que las concentraciones en las puertas de los centros sanitarios se van a mantener en el tiempo mientras no haya un compromiso firme del SAS de disponibilidad de los fondos necesarios y de una fecha concreta de puesta en marcha del sistema y de inicio del cobro de la carrera profesional.

    Asimismo, reclaman al SAS su compromiso de negociar otros acuerdos pendientes en la Mesa Sectorial que quedaron pospuestos al comienzo del verano de 2020 y recuerdan la interrupción de la negociación del acuerdo por la estabilidad y calidad en el empleo en el SAS y en las agencias públicas sanitarias, pendiente desde hace más de un año. “Precisamente esto nos llevó a la movilización que de nuevo retomamos ante la falta de sensibilidad con los trabajadores de la sanidad y el esfuerzo, sacrificio y riesgo que llevan soportando desde que se inició la pandemia, a pesar de lo cual esta Administración no quiere reaccionar y reconocer un derecho más que merecido refrendado por ley y rubricado con el sudor bajo sus mascarillas y EPI”, aseveran.

  • El 98,2% de profesionales de los centros de salud onubenses piden refuerzos urgentes de plantillas y más medios

    El 98,2% de profesionales de los centros de salud onubenses piden refuerzos urgentes de plantillas y más medios

    La mayoría del personal de los centros de salud (un 85,8%) considera que la carga de trabajo les genera ansiedad

    Un 98,2% de los profesionales de los centros de salud reclama un refuerzo urgente de plantillas y de medios en la Atención Primaria. Así lo revela una encuesta sobre las condiciones laborales de este colectivo realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que ha contado con la participación de trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública a nivel nacional.

    Los datos, que se han hecho públicos hoy con motivo Día de la Atención Primaria, reflejan cómo la inmensa mayoría del colectivo exige reformar su estructura actual así como un aumento de financiación, recursos humanos y materiales y un nuevo modelo de atención adaptado a las necesidades reales de la población y de los profesionales. En el caso de Huelva, sólo hay 28 centros de salud (más 92 consultorios locales y auxiliares) para atender a la población de toda la provincia.

    La pandemia ha puesto al descubierto todos los problemas de personal, falta de inversiones e infraestructuras que CSIF viene denunciando desde hace años. “No nos escucharon y estos últimos meses hemos visto el resultado: profesionales agotados, sobrecarga asistencial, listas de espera de más de dos semanas, colapso, cierre de centros, déficit en la atención, líneas telefónicas desbordadas…”, se lamenta desde la central sindical.

    El sondeo de CSIF, realizado el pasado marzo online entre 2.000 profesionales de los centros de salud, refleja que un 94,5% del personal atribuye las carencias en los centros de salud al “abandono” que sufren desde “hace muchos años”. Además, un 94,6% cree que parte de los problemas que sufren -agravados aún más durante esta crisis sanitaria- se deben a que el modelo asistencial “no concuerda ni refleja la realidad profesional que viven cada día”. Hay categorías profesionales dentro de la Atención Primaria totalmente desaprovechadas (como enfermería o los TCAE) y hay, además, una falta evidente de profesionales de la Medicina y de otros colectivos como trabajadores sociales, fisioterapeutas, odontólogos, personal administrativo o celadores.

    A todo ello, se suma que en los últimos meses se han modificado los protocolos asistenciales y se ha cambiado el modelo de atención, sin reforzar ni planificar de forma adecuada los recursos materiales y humanos. La falta de medios, en este sentido, ha provocado que muchos profesionales de Atención Primaria hayan tenido que realizar visitas domiciliarias fuera de su horario laboral o usar sus propios teléfonos personales para llamar a sus pacientes, teniendo que asumir en muchos casos hasta cien citas al día.

     

    Bajas y vacaciones sin cubrir
    Un 77,6% de los profesionales encuestados asegura que “no ha notado ningún refuerzo en la Atención Primaria en los últimos meses” y un 92,2% afirma que en su centro de salud “ni siquiera se han cubierto todas las incapacidades temporales ni los permisos por vacaciones”.

    Esta situación les está pasando factura psicológica y la mayoría del personal de los centros de salud (un 85,8%) considera que la carga y el ritmo de trabajo les genera ansiedad a corto y medio plazo. Además, en un 64,4% de los casos, se ha reconocido sufrir el síndrome de burnout (del trabajador quemado) o algún otro riesgo psicosocial, según el sondeo de CSIF.

    Ya en mayo de 2020, la OCDE reflejaba en un informe que España, junto con otros 14 sistemas sanitarios europeos, está a la cola en la gestión de la carga laboral de sus profesionales de Atención Primaria, debido a la escasez de efectivos y a la elevada carga de trabajo clínico y administrativo.

    Otros organismos como Amnistía Internacional coinciden al denunciar la falta de planificación e inversión y de una adecuada gestión sanitaria durante la pandemia, desatendiendo las recomendaciones de la OMS. Esta organización, en un informe publicado en julio de 2020 ya alertaba de que mientras que el PIB aumentó un 8,6%, el gasto sanitario público se ha reducido un 13% en Atención Primaria.

    Respecto al personal, España cuenta con 0,77 y 0,66 de personal médico y de enfermería, respectivamente, por 1.000 habitantes, una cifra muy alejada de otros países como Portugal (2,6), Irlanda (1,82), Países Bajos (1,61), Austria (1,56) o Francia (1,42).

     

    Plan Estratégico de CSIF
    Desde la irrupción de la pandemia, CSIF ha reclamado un refuerzo de las plantillas: “La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea y recuperar los niveles de calidad con los que se planteó el Sistema Nacional de Salud desde sus inicios y que hoy se encuentran seriamente deteriorados”. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 289.235 profesionales, asegura CSIF.
     

    Para ello, “es preciso un aumento de la financiación del gasto sanitario hasta el 7,2 por ciento del PIB”, asevera el sindicato. En España se invierte en la sanidad pública 2.027€/persona, mientras que la media de la UE es de 2.746€/persona y en Alemania 3.990€/persona.

     

  • CSIF alerta del abuso de la temporalidad en los contratos que se realizan en la provincia

    CSIF alerta del abuso de la temporalidad en los contratos que se realizan en la provincia

    El sindicato aplaude el descenso del paro en 5.667 personas, continuando con la tendencia del mes de febrero, pero insiste en que estas cifras se asocian a las campañas agrícolas

    Una vez conocidos los datos del paro, publicados hoy, que reflejan un descenso del paro en la provincia de Huelva de 5.667 personas, el sindicato CSIF ha aplaudido la cifra ya que “es un dato a valorar, especialmente liderando el descenso a nivel nacional” pero recuerda que esta situación sobre la mejora del empleo en la provincia onubense coincide, nuevamente, con las campañas agrícolas.

    Al igual que ocurrió en el mes de febrero, Huelva lidera el descenso del paro en todo el país aunque, a juicio de la central sindical, “no hay un cambio de tendencia sino procesos puntuales que si bien, repercuten positivamente en la reactivación de la economía local, no suponen una reestructuración real del mercado laboral, que sigue anclado a las mejoras puntuales asociadas a la agricultura y al turismo”. En este sentido, CSIF puntualiza que estos datos se repiten cíclicamente y vienen a corroborar la estacionalidad del empleo que se genera en la provincia onubense.

    Además, desde el inicio de la pandemia, la contratación temporal ha repuntado tanto en la empresa privada como en el sector público. El abuso de este tipo de contratos genera incertidumbre y desequilibrio en el mercado laboral y, por tanto, en la economía local. A juicio de CSIF, “una reactivación real no es posible con el grueso de los trabajadores con empleos temporales”.

    “No se generan nuevas fuentes de riqueza, la destrucción del empleo en sectores clave continúa y los incentivos a las contrataciones y las ayudas económicas son escasas”. Por este motivo, la central sindical cree que se puede aprovechar las modalidades de trabajo puestas en valor con la pandemia para fomentar nuevos modelos productivos”.

     

  • CSIF reclama que la baja natalidad se traduzca en ratios inferiores que permitan mayor calidad educativa

    CSIF reclama que la baja natalidad se traduzca en ratios inferiores que permitan mayor calidad educativa

    Recuerda que en una década el profesorado ha crecido un 2%, mientras que el alumnado ha aumentado el 20%

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha defendido su apuesta por la escuela pública en pleno proceso de escolarización para el próximo curso escolar reclamando que la baja natalidad se traduzca en ratios inferiores que posibiliten una mayor calidad educativa, y no en supresión de unidades de la escuela pública.

    En este sentido, CSIF ha pedido la realización de un estudio en profundidad sobre las supresiones de unidades de cara al curso 2021-2022 y ha tendido su mano a la Administración para “buscar soluciones que eviten o minimicen este problema” y que, a juicio de la central sindical, deben pasar por “la autorización de grupos menos numerosos, lo que redundará en la tan anhelada calidad educativa”.

    De igual manera, la central sindical ha pedido que se consolide la plantilla docente que este año, como consecuencia de la Covid-19, se ha puesto en liza. La ampliación para el presente curso escolar “debe apuntalarse e incluso debe ampliarse, ya que en la última década la plantilla docente ha crecido un 1,9%, frente al alumnado, que se ha incrementado en un 20%”, explica CSIF.

    Igualmente, el sindicato pide específicamente un incremento en las plantillas de los especialistas de Pedagogía Terapéutica (PT) y de Audición y Lenguaje (AL), para una mejor atención a la diversidad y al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. También ha recordado la situación del profesorado de Religión y la urgencia de implementar medidas de mejoras laborales hacia este colectivo.

    Asimismo, otra de las demandas de CSIF es la equiparación salarial de los docentes andaluces con otras comunidades autónomas ya que “no podemos estar en el furgón de cola eternamente”, por lo que entiende que la Administración educativa debería establecer un calendario para dar cumplimiento a esta reivindicación.

    La defensa del Concursillo como medida de conciliación así como una mayor oferta de vacantes en el Concurso de Traslados, son otras las cuestiones que CSIF plantea como mejora de las condiciones laborales de los docentes. Finalmente, el sindicato ha recordado la importancia de minorar la precariedad laboral a través de importantes ofertas de empleo público que atiendan las necesidades reales del sistema educativo, cumpliendo siempre con los principios de igualdad, mérito y capacidad.