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  • CSIF exige vigilar la salud de los 584 profesionales del SAS contagiados por Covid-19 en la provincia

    CSIF exige vigilar la salud de los 584 profesionales del SAS contagiados por Covid-19 en la provincia

    La incidencia en el colectivo sanitario es del 7,44% en el ámbito onubense

    El sindicato CSIF ha solicitado que se vigilen las secuelas, tanto físicas como mentales, que ha provocado la Covid-19 en los profesionales del sistema sanitario público que han resultado contagiados, un total de 584 trabajadoras y trabajadores en la provincia de Huelva desde el inicio de la pandemia, según los últimos datos oficiales facilitados por el SAS a fecha de 26 de febrero de este año.

    De esos 584 profesionales afectados  -que supone una incidencia del 7,44% en el colectivo- 422 han sido mujeres (7,65% de incidencia) y 162 hombres (con un 7,23%). La distribución de los casos diagnosticados se reparte de la siguiente manera: 292 en el hospital Juan Ramón Jiménez (lo que supone una incidencia del 8,29%); 126 en el Infanta Elena (un 10%); 71 en el Área Norte (6,36% de incidencia); en el distrito Huelva-Costa han sido 51 (4,63%); 42 en Condado-Campiña (una incidencia de 5,9%); y, finalmente, 2 en el CTTC (Centro de Transfusión, Tejidos y Células), con una incidencia del 3%.

    Una vez analizados los datos, el sindicato CSIF ha puesto en marcha una campaña para solicitar la vigilancia de la salud de los profesionales realizando un seguimiento por posibles secuelas, así como estudios de seroprevalencia tras la vacunación frente al Sars CoV-2 para comprobar la inmunidad de los diferentes colectivos.

    En este sentido, CSIF insiste en que numerosos profesionales infectados por su actividad laboral que han superado la Covid-19 están sufriendo tanto secuelas físicas como psicológicas. Entre las físicas se incluyen problemas de movilidad, alteraciones del suelo y del estado de ánimo, así como complicaciones asociadas con varios órganos, como alteraciones neurológicas, respiratorias, cardiovasculares, musculares o dermatológicas, entre otras. Entre las secuelas mentales, se han descrito trastornos de estrés postraumático, depresión, ansiedad, así como desestabilización de procesos previos al contagio, entre otros aspectos.

    Por otra parte, a través de la campaña de CSIF se reclaman estudios epidemiológicos y el refuerzo de los recursos humanos en los Servicios de Prevención, incorporando incluso psicólogos ante el impacto psicosocial sufrido en la pandemia. La realización de pruebas PCR periódicas en ámbito sanitario y sociosanitario, como medida de control y prevención, es otra de las cuestiones que reivindica CSIF, que insiste en que la vigilancia de la salud tras la incorporación es fundamental para detectar las posibles secuelas post Covid-19 a través de los reconocimientos médicos.

    La central sindical recuerda que las recaídas por estas secuelas deben ser consideradas bajas laborales por contingencia profesional, al menos para el personal sanitario y sociosanitario, que es el que lo tiene reconocido hasta el momento.

    Finalmente, en el marco de esta campaña, el sector de Sanidad de CSIF va a registrar en los centros sanitarios públicos, a través de sus delegados sindicales, que se lleve a cabo esta vigilancia, ya que hasta el momento no se ha cumplido con la obligación de la empresa sobre el seguimiento periódico de la evolución de la salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

     

     

  • CSIF solicita incluir a 595 funcionarios de justicia de Huelva en el grupo prioritario de vacunación

    CSIF solicita incluir a 595 funcionarios de justicia de Huelva en el grupo prioritario de vacunación

    El sindicato realiza esta petición al desconocer qué lugar ocupa este colectivo en los planes sanitarios

     El sector de Justicia del sindicato CSIF ha pedido a la Junta de Andalucía que incluya entre los grupos prioritarios para la vacunación frente a la Covid-19 a los funcionarios de Justicia -un colectivo que en la provincia de Huelva asciende a 595 trabajadoras y trabajadores- por el servicio esencial que prestan y el nivel de exposición que tienen frente al virus.

    La central sindical recuerda que ya en la primera declaración del estado de alarma la Administración de Justicia fue considerada como servicio esencial, manteniéndose abiertos juzgados, tribunales y demás edificios jurisdiccionales, para garantizar el derecho a la tutela judicial efectiva. Igualmente, la Administración de Justicia también fue la primera en iniciar la fase de desescalada, precisamente por la necesidad de ofrecer este servicio público de forma eficaz.

    El sindicato argumenta que “es necesario que este colectivo reciba un trato singularizado y preferente” habida cuenta de “las especiales circunstancias en las que se desarrolla su trabajo, el servicio esencial que prestan y, en muchas ocasiones, la obligación que tienen de estar próximos a personas que pudieran ser portadoras de la infección por Sars-CoV2”.

    Subraya, sin embargo, que según las distintas estrategias e informaciones de las que ha tenido conocimiento CSIF, “nada se ha dicho del lugar que deben ocupar los funcionarios y demás personal de la Administración de Justicia en cuanto al orden y la prioridad de vacunación, no pareciendo adecuado que se les catalogue dentro de los grupos generales de población”.

    La importancia de la labor de este colectivo, puntualiza CSIF, es que los funcionarios de la Administración de Justicia garantizan -en su función de apoyo de jueces y magistrados– la tutela judicial efectiva, que es un derecho fundamental, así como la salvaguarda de los demás derechos de los ciudadanos y las garantías públicas.

     

  • CSIF alerta del retraso en la vacunación del personal de la prisión de Huelva

    CSIF alerta del retraso en la vacunación del personal de la prisión de Huelva

    La central sindical denuncia que los 560 efectivos todavía desconocen cuándo se les va a administrar la vacuna 

    La sección sindical provincial de Instituciones Penitenciarias de CSIF ha alertado del retraso en el proceso de vacunación del personal de la prisión de Huelva que, a día de hoy, desconoce cuándo se les va a administrar la primera dosis a pesar de estar incluidos en el grupo 3, según la última actualización del documento Estrategia de vacunación frente a COVID-10 en España. En este sentido, la central sindical asegura que no se ha respetado el orden establecido ya que colectivos del grupo 6, como docentes y cuerpos de seguridad, ya se han vacunado mientras que el personal penitenciario de la provincia de Huelva -un colectivo que asciende a más de 560 efectivos- aún no tienen fecha prevista.

    Según ha podido saber la central sindical, en otras comunidades autónomas el personal de Instituciones Penitenciarias ya se ha vacunado y en las provincias de Almería y Jaén tienen un calendario ya fijado para comenzar el proceso. No es así en la provincia de Huelva donde hay “una falta de información preocupante sobre este tema a pesar de que el personal penitenciario es considerado como esencial dentro de la estrategia nacional de vacunación”.

    En este sentido, CSIF advierte que, además de la ausencia de información, los trabajadores de prisiones están sufriendo la falta de planificación, gestión y coordinación entre administraciones, al no haber recibido la cantidad suficiente de vacunas de AstraZeneca, que es la que les corresponde a este colectivo. Además, el personal mayor de 55 años, al que se le tiene que administrar la vacuna de otro fabricante (Pfizer o Moderna), tampoco tiene conocimiento de cómo se va a proceder con ellos.

    Esta situación está provocando inquietud entre el colectivo que se siente “desfavorecido” y asegura no entender “la lentitud del proceso” para el personal de prisiones, más aún cuando “estos trabajadores se han mantenido en sus puestos desde el inicio de la pandemia y llevan alertando desde entonces de los riesgos que se dan en el entorno penitenciario”.

    Precisamente, el pasado mes de enero, CSIF envió escritos a la subdelegación del Gobierno (que aún no ha contestado) y a la delegación provincial de Sanidad para que se considerara prioritaria la vacunación a la plantilla de Instituciones Penitenciarias y a los internos ya que “en los centros conviven reclusos con sistemas inmunitarios muy debilitados, por lo que tienen mayor riesgo de enfermar gravemente por el SARS-CoV-2. La prisión se trata de un entorno cerrado donde las personas, incluidos los trabajadores, viven en condiciones de proximidad o de cercanía durante largos periodos de tiempo”. Estas condiciones -apunta CSIF- favorecen la propagación de la infección, “siendo el riesgo de contagio más alto que el de la población en general, por lo que un brote puede desencadenar todas las alarmas”.

    Finalmente, la central sindical ha considerado “lamentable” que siendo personal esencial “se esté asumiendo un riesgo tan elevado tanto para los trabajadores, como para sus familiares, y los internos del centro”. Desde CSIF se espera que las administraciones resuelvan este problema lo antes posible ya que supone, además, “una discriminación y un agravio comparativo” ante el resto de trabajadores de Instituciones Penitenciarias de otras provincias.

     

  • Los 208 bomberos de Huelva, pendientes de la futura Ley de Emergencias para mejorar sus recursos

    Los 208 bomberos de Huelva, pendientes de la futura Ley de Emergencias para mejorar sus recursos

    El sindicato CSIF espera que la nueva normativa sirva para establecer dotaciones mínimas de personal y recursos materiales necesarios para evitar las situaciones precarias que se dan en la actualidad

    El sindicato CSIF, a través de su sector de Administración Local, espera que la futura Ley de Gestión de Emergencias de Andalucía pueda dar solución a los problemas de los servicios de Bomberos de la provincia de Huelva. Este colectivo asciende a 208 profesionales, 138 pertenecientes al Consorcio de Bomberos y 70 dependientes del Ayuntamiento de Huelva. La central sindical lleva reivindicando la necesidad de constituir esta hoja de ruta para profesionalizar y homogeneizar los servicios de Bomberos y, de esta forma, establecer las dotaciones mínimas de personal y los recursos materiales necesarios para evitar las situaciones de precariedad que se dan en la actualidad.

    CSIF explica que la realidad actual de los servicios de Bomberos hace necesario que se establezcan de forma urgente unas dotaciones mínimas de intervención que eliminen situaciones precarias, entre las que se encuentran, como ejemplo, la de bomberos que se encuentran solos en sus parques ayudados por personas voluntarias, u otros que con sólo dos o tres efectivos no llegan al mínimo básico de intervención que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    En este contexto, se ha aprobado a nivel autonómico por parte del Consejo de Gobierno el inicio del procedimiento legislativo para modificar la normativa vigente actual, que es la Ley 2/2002, y que abarca los distintos ámbitos relacionados con la gestión de las emergencias Andalucía de forma que haya un marco común para las ocho provincias.

    En este sentido, CSIF insiste en que “es necesaria y urgente la organización de este servicio esencial y, de esta forma, evitar la disparidad de criterios, recursos, protocolos y dotaciones de plantilla que existen en la actualidad”. El objetivo es poder avanzar en la aprobación de una ley que cumpla con las expectativas planteadas y que se fundamentan básicamente en la mejora de medios materiales y humanos y en la necesidad de una regulación específica.

    En concreto, en Huelva, hay 208 funcionarios de Bomberos que necesitan que se definan y homogenicen los grupos de clasificación A1, A2, B y C1 que se corresponden con las categorías profesionales de bombero, cabo, sargento, suboficial y oficial.

    Asimismo, el sindicato aspira a que la modificación de la norma ponga también las bases de cara a una formación de este colectivo regulada por el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA) así como para la coordinación de las unidades caninas y de rescate ante derrumbes o seísmos.

    Finalmente, CSIF ha lamentado cómo el colectivo de Bomberos tampoco se libra del abuso de la contratación temporal, que en este caso tiene el agravante de combinar la figura del bombero interino con la condición de agente de la autoridad, que la actual ley establece que debe de tener el bombero funcionario de carrera en el ejercicio de sus funciones.

  • CSIF celebra el 8M bajo el lema “El Covid no nos frena” y denuncia las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres

    CSIF celebra el 8M bajo el lema “El Covid no nos frena” y denuncia las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres

    La central sindical alerta sobre que la pandemia ahonda en la desigualdad y reivindica medidas específicas para combatirla

    El sindicato CSIF conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “CSIF por la Igualdad. El Covid no nos frena«, para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres. CSIF ha celebrado una concentración simbólica en su sede provincial, siguiendo todas las medidas de seguridad exigidas frente al Sars CoV-2, para celebrar esta fecha unida a la campaña de reparto de material que se ha venido realizando desde la semana pasada en los centros de trabajo.

    Asimismo, en esta jornada el sindicato quiere rendir homenaje a todas las mujeres “por su papel crucial en la lucha contra la pandemia, desde todos los ámbitos de la sociedad, muchas en primera línea y en puestos de trabajo mayoritariamente femeninos, como sanidad, residencias, educación o servicios”.

    En este sentido, la central sindical ha constatado cómo el coronavirus ha agravado aún más la situación de desigualdad de las mujeres, ya que la pandemia no sólo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, sino que también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo.

    Así, los datos del mercado laboral muestran el retroceso que han sufrido las mujeres: la brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por seis en el último año, ha aumentado la proporción de mujeres ocupadas a tiempo parcial por cuidado de menores, dependientes u otras obligaciones familiares; y hay más mujeres en paro o en ERTE.

    La falta de conciliación de la vida familiar y profesional no sólo ha frenado el acceso al empleo, sino también ha obligado a muchas mujeres a acogerse a reducciones de jornada e incluso a excedencias. Asimismo, muchas de ellas se ven obligadas a realizar dobles jornadas para compaginar trabajo y cuidados. En definitiva, según CSIF, se ha desplazado a las mujeres al hogar, en muchos casos a costa de perder el empleo, y en otros, echando a sus espaldas el peso de los cuidados familiares, perpetuando así los roles de género.  

    Además, las circunstancias del confinamiento han potenciado los factores de riesgo de violencia de género al ser mayor el aislamiento y las barreras que dificultan la petición de ayuda. Finalmente, el sindicato ha lamentado la falta de consenso de las fuerzas políticas en este ámbito, “lo que no beneficia la igualdad y sí favorece a los que promueven la desigualdad, la discriminación y se sienten impunes para ejercer violencia contra las mujeres”.

     

  • CSIF exige calidad y estabilidad en los nuevos contratos que se realizan en la provincia

    CSIF exige calidad y estabilidad en los nuevos contratos que se realizan en la provincia

    El sindicato valora el descenso del paro en 1.767 personas pero recuerda que los datos “coinciden con las campañas agrícolas en las que los contratos son temporales y, en la mayoría de los casos, en precario”

    Una vez conocidos los datos del paro, publicados hoy, que reflejan un descenso del paro en la provincia de Huelva de 1.767 personas, el sindicato CSIF ha valorado la cifra, “ya que siempre es buena noticia que se reduzca el número de parados” pero recuerda que este retroceso coincide las campañas agrícolas en las que los contratos son temporales y, en la mayoría de los casos, en precario”.

    En este sentido, la central sindical habla de “espejismo” ya que son datos que se repiten de forma cíclica y que reflejan la estacionalidad del empleo que se genera en la provincia. La temporalidad se ha acuciado desde el inicio de la pandemia y tanto en el sector privado como en el público se está abusando de este tipo de contrataciones. Por ello, CSIF exige calidad y estabilidad en el empleo ya que “es imposible reactivar la economía y el consumo con un mercado laboral en el que la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras son temporales. La incertidumbre y la inseguridad en los puestos de trabajo repercute directamente, y de forma constante, en los datos económicos”.

    CSIF indica que no se genera empleo en nuevos sectores, al contrario, se está destruyendo de forma imparable sobre todo en la hostelería y el comercio. “Contamos con pequeños impulsos con las campañas agrícolas pero esto enmascara la realidad: menos empleo duradero, reducciones de plantillas estables y aumento de contrataciones que se realizan para escasos meses”. La balanza se equilibra en momentos puntuales pero el problema estructural del mercado onubense es siempre el mismo y, en con cada crisis económica, se debilita aún más”.

    Finalmente, desde la central sindical se pide “un avance en los modelos productivos y una reestructuración que permita mantener e incorporar nuevos puestos de trabajo aprovechando las ventajas que ofrece, por ejemplo, la modalidad del teletrabajo”. También considera esencial la mejora de los paquetes de ayudas económicas y de los incentivos a la contratación. 

     

  • CSIF lanza su campaña para fomentar la escolarización en la escuela pública y avisa de que estará “vigilante” para que no se pierdan unidades

    CSIF lanza su campaña para fomentar la escolarización en la escuela pública y avisa de que estará “vigilante” para que no se pierdan unidades

    Con motivo del Día de la Comunidad Educativa, el sindicato pone en valor el trabajo que se realiza desde los colegios e institutos en este curso escolar marcado por la Covid-19

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha puesto en marcha una campaña con la que pone de relieve, una vez más, la defensa de la enseñanza pública, coincidiendo con el proceso de escolarización que se abre en marzo para el curso escolar 2021-2022. Con esta acción sindical, la organización reafirma su compromiso con la escuela pública y avisa de que se mantendrá “muy vigilante” para que no se pierdan unidades.

    Coincidiendo con el Día de la Comunidad Educativa, que se celebra este viernes 26 de enero, CSIF ha puesto en valor “el gran trabajo que se está realizando desde los colegios e institutos públicos en un curso escolar complejo, marcado por la pandemia de la Covid-19”.

    “En este Día de la Comunidad Educativa queremos, una vez más, destacar el esfuerzo que está realizando el profesorado, los equipos directivos y el personal no docente en este año tan complicado, muchas veces con recursos escasos”, ha indicado el sindicato, que ha querido también reconocer el importante trabajo que se realiza de las AMPAS y también de las corporaciones locales. “En esta ocasión celebramos, si cabe, con más orgullo, el día de una comunidad educativa que ha estado a la altura en unos momentos de dificultad tremendos”, ha agregado.

    Este pronunciamiento coincide, además, con la campaña por la escolarización en la escuela pública que CSIF lanza cada año y con la que anima a los padres y las madres a que matriculen a sus hijos e hijas en la red de centros educativos públicos de Andalucía. Esta campaña se fundamenta en los valores propios de los servicios públicos, tales como la independencia, la igualdad, la garantía del bienestar común y la profesionalidad. Este mensaje se articulará a través de los distintos cuadros del sindicato, de su afiliación y a través de las redes sociales.

    Los valores que inspiran esta campaña y que CSIF defiende “son el aval de un modelo educativo garante de una sociedad libre, comprometida, plural y plenamente formada para afrontar con éxito los retos del futuro”.

    Para CSIF, “la enseñanza pública ofrece garantía de calidad, equidad, gratuidad y transparencia y se fundamenta en un profesorado excelente que da, cada día, lo mejor de sí mismo”. Asimismo, ha subrayado el carácter vertebrador de la escuela pública, “que está presente en toda la geografía andaluza y que ofrece una oferta formativa amplia y diversa que, en su propio ADN lleva implícita una atención a la diversidad para no dejar a nadie atrás”.

     

     

  • CSIF reclama la vacunación para los 1.200 docentes onubenses de más de 55 años que no podrán recibir la vacuna de AstraZeneca

    CSIF reclama la vacunación para los 1.200 docentes onubenses de más de 55 años que no podrán recibir la vacuna de AstraZeneca

    Este colectivo supone el 18,6% del total de 6.755 profesionales de la educación pública en Huelva

    El sector de Educación del sindicato CSIF ha apremiado a la Administración a que establezca un calendario para la vacunación prioritaria también del personal docente de más de 55 años, compuesto por unos 1.261 profesionales en la provincia de Huelva, a los que, por el momento -según las recomendaciones vigentes- no se puede vacunar con el suero de AstraZeneca, que sí se administra al profesorado más joven.

    El sindicato valora que la Administración autonómica haya decidido dar preferencia a los docentes en la vacunación frente a la Covid-19 como colectivo de alto riesgo de exposición al contagio, tal y como ha solicitado en reiteradas ocasiones la central sindical, si bien demanda “certidumbres sobre cómo se procederá con el colectivo docente mayor de 55 años, que también debe ser vacunado, y que representa el 18,6% del colectivo en la provincia onubense”.

    En este sentido, CSIF remarca que “ahora que afortunadamente se empieza a vacunar a los docentes más jóvenes, la Administración debe buscar también una solución para el colectivo mayor de 55 sea vacunado a la mayor brevedad posible, de manera que se establezca cuándo y cómo se le suministrará la vacuna”.

    Desde la Consejería de Educación y Deporte se ha confirmado que la vacunación del personal de los centros educativos (tanto docente como no docente) comenzará esta semana y tendrá una duración de uso quince días. Dicho proceso se organizará a través de los distritos sanitarios, realizándose de forma masiva y comenzará con el personal de Infantil y Educación Especial.

    En este contexto, CSIF está recibiendo en los últimos días multitud de consultas del profesorado relativas al proceso de vacunación. Por ello, el sindicato ha trasladado a la Administración una batería de cuestiones para las que reclama una pronta respuesta. Dichas dudas se refieren fundamentalmente a situaciones concretas que plantean los docentes, como por ejemplo, casos de profesionales que ya han pasado la Covid, personal vulnerable o dudas sobre contraindicaciones en la vacunación, entre otros asuntos.

    En este sentido, CSIF exige que la Administración educativa pueda aclarar estas dudas lo antes posible para que el profesorado pueda contar con información detallada y tenga conocimiento sobre las cuestiones relevantes que deben conocer y que tienen que ver con situaciones específicas en las que pueden verse afectados muchos docentes.

     

     

  • La brecha salarial de las trabajadoras onubenses es la mayor de toda Andalucía

    La brecha salarial de las trabajadoras onubenses es la mayor de toda Andalucía

    Las mujeres ganan un 30,9% menos que los hombres en la provincia de Huelva

    El sindicato CSIF ha querido poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra hoy, la enorme brecha salarial que existe en la provincia de Huelva donde las mujeres ganan un 30,9% menos, la diferencia más alta de la comunidad andaluza.

    En concreto, las mujeres onubenses ganan anualmente 11.762 euros de media, 5.260 euros anuales menos que los hombres, que perciben 17.022 euros al año, lo que supone un 30,9% menos, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a 2019.

    Por sectores, la mayor oscilación se encuentra en el sector de Información y Comunicaciones, con una diferencia salarial de 7.868 euros (un 50,2%), ya que las mujeres perciben una media anual de 15.664 euros frente a los 23.532 del hombre. En Servicios a las Empresas, la oscilación es de 4.913 euros (49,7%) y en la Industria la diferencia asciende a 11.595 euros, lo que supone un 46,8% menos de retribución para las mujeres (que perciben 13.128 euros frente a los 24.723 de los hombres).

    Por tramos de edad, según los datos recabados por CSIF en la provincia de Huelva, en mayores de 65 años las mujeres perciben 7.169 euros menos que los hombres (un 48,9%); en el abanico de 46 a 55 años, esa diferencia es del 35%; entre 36 y 45, la oscilación es de 32,4% y en el resto de tramos de edad la diferencia ronda el 25% de media.

    En cuanto a la jornada laboral, las mujeres tienen en un 67% esa jornada a tiempo completo frente al 93,9% de los hombres que cuentan con esa modalidad laboral. En el colectivo de asalariados, el tipo de contrato indefinido se da en un 54,7% en el caso de los hombres y en un 46,3% en las mujeres. En relación a la tasa de paro, en la provincia onubense, asciende a 26,38% para ellas y a un 18,07% para ellos.

     “Estos datos demuestran que la precariedad y la falta de estabilidad en el mercado laboral se ceba especialmente con las mujeres, que además se están viendo mucho más afectadas desde el punto de vista laboral como consecuencia de la crisis de la Covid-19”, asegura CSIF.

    Como principales reivindicaciones en este ámbito, CSIF demanda incluir en los planes de reconstrucción tras la crisis de la Covid-19 medidas específicas contra la situación de desigualdad de las mujeres, incluida la brecha salarial.

    Asimismo, reclama que se cumpla el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como la incorporación de la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.

    “No podemos permitir un retroceso”

    “Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad y fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres también son asignaturas pendientes”, se ha insistido desde la central sindical. “No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años se pierda como consecuencia de la pandemia y carecer de medidas efectivas que favorezcan la conciliación y el reparto de responsabilidades en el hogar”.

    De hecho, son considerables las consecuencias que tiene para una mujer que se ve obligada a coger una reducción de jornada o a dejar su trabajo: reducción de salario, cotización y jubilación, merma de las posibilidades de promoción profesional, dependencia económica de la pareja, etc. Todas estas circunstancias condicionan la brecha salarial así como la futura pensión.

    Asimismo, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, CSIF quiere reconocer de manera singular a las mujeres que, con todas las dificultades añadidas que suponen las tradicionales desigualdades y situaciones de discriminación, están en primera línea luchando en esta crisis y velando por la salud, las prestaciones y los servicios que recibe la ciudadanía: profesionales de la sanidad, maestras, administrativas, cajeras de supermercado, trabajadoras del campo, trabajadoras de todos y cada uno de los sectores productivos que han sido golpeados por la crisis.

                                                                                                                              

     

     

  • CSIF lanza una campaña para animar a los profesionales sanitarios a denunciar las agresiones verbales que sufren durante la pandemia

    CSIF lanza una campaña para animar a los profesionales sanitarios a denunciar las agresiones verbales que sufren durante la pandemia

    En 2020 han descendido en un 29% las denuncias de este tipo de comportamientos, muchos de los cuales se producen por teléfono, que es la vía mayoritaria de atención en Primaria como consecuencia de la crisis de la Covid-19

     

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha diseñado una campaña bajo el lema “Ante una agresión verbal, HABLA” para animar a los profesionales del sistema sanitario público a comunicar las agresiones verbales que sufren y cuya declaración se ha reducido considerablemente durante el año 2020, marcado por la pandemia de la Covid-19.

    El sindicato ha puesto de relieve la importante bajada en las denuncias por agresiones no físicas a profesionales el año pasado, que se han reducido concretamente en un 29% en relación al año anterior.

    No obstante, la conclusión que la central sindical extrae de este acusado descenso es que la pandemia de la Covid-19, en la que se ha impuesto la atención no presencial -fundamentalmente en Primaria-, ha hecho disminuir la declaración de agresiones verbales, no las agresiones en sí, ya que muchas de ellas se han producido telefónicamente y no han sido percibidas como tales por el personal afectado.

    Así lo ha puesto de relieve la central sindical después de que la semana pasada se conocieran los datos de las agresiones al personal del SAS el pasado año y que dejaron en la provincia de Huelva un total de 84, 11 de ellas físicas. Estos datos suponen 42 menos que el año anterior; una bajada que se refleja precisamente en las agresiones verbales, ya que de ese total de descensos sólo 2 fueron físicas. Algo que viene a corroborar la denuncia de CSIF sobre la necesidad de hacer visibles esos ataques verbales que sufren los profesionales.

    La central sindical tiene constancia de que se producen, con cierta frecuencia, situaciones de malos modos, insultos y trato degradante hacia los profesionales, en muchas ocasiones por teléfono, por lo que el trabajador o trabajadora no entiende que dicha circunstancia pueda denunciarse, según se explica desde el sector de Sanidad, quien ha subrayado la “necesidad de estar vigilantes respecto a este tipo de situaciones que la propia dinámica de la atención sanitaria por la pandemia de la Covid-19 ha propiciado”.

    “Los profesionales nos trasladan que estas agresiones verbales se producen, sobre todo por vía telefónica, pero no las declaran. Y lo que no se declara no se registra y, por lo tanto, no existe”, ha insistido la organización sindical, que ha lamentado que “precisamente al no denunciarse, no es posible adoptar la medidas oportunas para que no vuelvan a suceder”. “Se podría decir que la teleagresión se percibe como menos lesiva o hiriente y lleva implícita cierta tolerancia, lo que hace que no se denuncie o se denuncie menos”.

    Precisamente con el objetivo de concienciar a los profesionales sobre la necesidad de denunciar las agresiones verbales, CSIF ha diseñado la mencionada campaña dirigida a hacer visibles este tipo de situaciones, animando al personal del sistema sanitario a que las denuncie, ya que “la mejor prevención es la comunicación”.

    Por otra parte, la central sindical ha recordado que la Administración sanitaria mantiene “la callada por respuesta” en relación a la solicitud realizada por CSIF hace ya un año sobre cambios en el régimen sancionador de las agresiones a las empleadas y los empleados públicos de los centros sanitarios para que realmente las sanciones sirvan de elemento disuasorio frente a conductas de este tipo.

     

    Protección también para el personal de vigilancia

    Por otra parte, CSIF ha solicitado a la Administración sanitaria que “las medidas preventivas, disuasorias y de protección tengan en cuenta, no solo al personal propio del Servicio Andaluz de Salud, sino a todas las personas que trabajan dentro de edificios sanitarios, como por ejemplo los vigilantes de seguridad”. En este sentido, el sindicato lamenta las últimas agresiones a miembros de este colectivo, que han sido varias en los últimos meses.