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  • CSIF denuncia “insalubridad” y ratas en el centro de Salud de Rosal de la Frontera

    CSIF denuncia “insalubridad” y ratas en el centro de Salud de Rosal de la Frontera

    El sindicato lleva pidiendo desde el año 2017 la apertura del nuevo centro por las continuas deficiencias

    El sindicato CSIF ha exigido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que agilice la licencia y el suministro de luz en las instalaciones del nuevo centro de salud de Rosal de la Frontera para que se pueda hacer un traslado que está pendiente desde el año 2017. En ese año, la central sindical ya denunció la “lamentable” situación en la que se encontraba el centro y ya por entonces se contaba con un nuevo edificio para albergar las dependencias. Desde entonces, la situación no ha mejorado y se ha puesto en evidencia durante las últimas semanas tras las recientes lluvias.

    Gran parte de las instalaciones se inundaron y proliferaron ratas en el interior. Humedades, mobiliario destrozado y cristales y tuberías rotas se suman a la lista de deficiencias que viene arrastrando el centro de salud de Rosal desde hace años. CSIF habla de insalubridad y de peligrosidad para pacientes y profesionales. “Tal es la situación que se ha cerrado de forma parcial el centro, donde sólo se atienden urgencias a día de hoy”, explica César Cercadillo, responsable provincial de Sanidad de CSIF. El portavoz sindical asegura no entender cómo “desde hace cuatro años hay un edificio a disposición de la Junta para albergar el nuevo centro de salud y aun a día de hoy no se ha hecho el traslado, más aun considerando la cantidad de deficiencias que se vienen registrando”.

    Desde hace unos días, la central sindical ha constatado el “penoso” estado del centro de salud, con charcos en el interior de las instalaciones, cables mojados y humedades. Todo ello ha provocado que “las ratas campen a sus anchas por el centro de salud y que los propios trabajadores hayan tenido que sacarlas hasta del interior de algunos equipos de refrigeración”, cuenta Cercadillo.

    Por todo ello, la semana pasada CSIF trasladó por escrito a la delegada territorial de Salud y Familias, Manuela Caro, la “insostenibles condiciones” en las que tienen que trabajar los profesionales y en las que los pacientes son atendidos, poniendo en riesgo su propia salud por la falta de higiene y la peligrosidad añadida por el deterioro de las instalaciones. La central sindical describe cómo hay puertas arregladas con cartones y cinta adhesiva; cables sin protección; paredes con azulejos caídos; o mobiliario y material partido. “Evidentemente no se cumple la normativa sobre prevención de riesgos laborales ni las condiciones mínimas de higiene y seguridad”, ha advertido CSIF.

    En palabras de César Cercadillo, “está en juego la salud de las personas y es fundamental que sean atendidas lo mejor posible, en unas condiciones dignas”. El representante sindical ha tachado de “incomprensible” cómo disponiendo de unas instalaciones nuevas, el SAS ha permitido alargar la situación durante cuatro años. “Los pacientes se merecen un servicio de salud digno y de calidad, y si el SAS no agiliza los trámites para que se pueda hacer el traslado al nuevo centro de salud, CSIF tomará las medidas que sean necesarias antes de que suceda algún incidente que no tenga solución”, concluye Cercadillo.

  • CSIF denuncia que la media de edad del personal de la Onubense supera los 50 años y reclama más financiación para investigación

    CSIF denuncia que la media de edad del personal de la Onubense supera los 50 años y reclama más financiación para investigación

    El sindicato tilda de “urgente” abordar temas en el ámbito universitario como el plan de digitalización y la dotación de recursos frente a la pandemia

     

    El sindicato CSIF ha alertado hoy del envejecimiento del personal de la Universidad, cuya media de edad supera los 50 años. La central sindical ha recalcado, en esta línea, que los trabajadores laborales (Personal Docente e Investigador -PDI- y Personal de Administración y Servicios -PAS-) son precarios en gran medida, carecen de estabilidad laboral y reciben unas retribuciones inapropiadas, al mismo tiempo que alerta sobre cómo “la interinidad es una figura de la que se abusa y que las normativas en vigor dilatan la necesaria estabilidad laboral”.

    Aunque este problema “no es achacable íntegramente a la Junta de Andalucía, sí es cierto que las medidas que la Administración autonómica podría implementar para paliar esta situación, son inexistentes”, ha añadido CSIF que ha apuntado, además que “la dotación de nuevas plazas, que aprueba de forma directa la Junta, no es suficiente desde la crisis económica anterior”.

    Por otra parte, la central sindical ha tildado de “urgente” abordar la financiación para la investigación que se desarrolla desde las entidades universitarias, “a todas luces insuficiente”. Desde la crisis de 2008 las inversiones en investigación de la Junta de la Andalucía han sido exiguas y van a menos, según ha corroborado CSIF. Además, “el Plan Andaluz de Investigación, Desarrollo e Innovación (PAIDI) concluyó en 2020 y en los últimos años los proyectos ligados a fondos Feder se convocan sin tener asegurada la periodicidad necesaria”.

    “Las becas de investigación no son suficientes, ni el programa de otras ayudas para investigación”, añade CSIF que subraya cómo “a los grupos de investigación no les llegan suficientes recursos Económicos para funcionar, ni con una periodicidad que garantice el mantenimiento de una planificación temporal de la investigación”.

     “Estas carencias afectan a la carrera profesional, la estabilidad laboral y los emolumentos de los profesionales, porque la investigación se ha convertido en un requisito para las evaluaciones y acreditaciones de acceso del personal a los distintos niveles del profesorado”, ha advertido la central sindical, al tiempo que ha insistido en que “sin recursos no se puede investigar y sin investigar no se puede publicar o alcanzar los requisitos de promoción que se exigen, con lo que la falta de financiación de la investigación se convierte en un círculo vicioso”.

     

    Plan de digitalización

    Por otra parte, es necesario impulsar un plan de digitalización de las universidades y mejora de plataformas de la Dirección de Evaluación y Acreditación (DEVA), “cuyas carencias se han puesto en evidencia con la pandemia al transformar las actividades presenciales en virtuales”. En esta línea, CSIF entiende que “se deben implementar recursos y medidas porque es totalmente insuficiente la capacidad de las plataformas de la DEVA para la presentación de documentación, lo que ha afectado al personal, llegando al grado de perjuicio laboral cuando no se pueden entregar documentos digitalmente por el colapso de las redes”.

    Finalmente, CSIF reclama más recursos para la mejora de las condiciones sanitarias en los centros de trabajo frente a la Covid-19, con la finalidad de velar por la salud de los trabajadores y del alumnado. Demanda, además, la negociación de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal, paralizada en la Mesa Sectorial del PAS, una situación que se traduce en un “trato desigual” a este personal dependiendo de la universidad de la que se trate. Otra de las reivindicaciones de CSIF es la revisión de los convenios colectivos del personal laboral, que están obsoletos y tienen más de 10 o 15 años, así como la negociación de la reducción de jornada por edad y la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de los ejercicio 2013 y 2014, cuyo abono aún está pendiente.

     

  • Correos afirma que no va a hacer despidos y que ha reajustado servicios en función de las necesidades

    Correos afirma que no va a hacer despidos y que ha reajustado servicios en función de las necesidades

    Tras una denuncia de CSIF que alertaba de que las unidades de reparto estaban funcionando con un 40% menos de personal

    La empresa pública Correos ha querido contestar a la denuncia hecha pública ayer por el sindicato CSIF en la que alertaba de que las unidades de reparto estaban funcionando con un 40% menos de personal tal y como recoge esta noticia y ha indicado que en Correos no se han producido despidos ni se piensa producir aunque sí se han producido reajustes en los diferentes servicios.

    Según han indicado desde esta empresa, «el servicio de Correos está garantizado». Por ello, la empresa toma las medidas organizativas necesarias para mantener siempre la calidad del servicio que presta a toda la ciudadanía, los compromisos de entrega en los plazos contratados y el respeto a las condiciones laborales de su personal».

    Asimismo, Correos «no va a realizar ningún proceso de despidos» pero, como compañía pública, «tiene la obligación de asignar eficientemente sus recursos, por lo que adecúa su plantilla al nivel de actividad real».

    Igualmente, en relación al Centro de Tratamiento Postal de Huelva, las personas que realizaban tareas residuales relacionadas con la logística y la clasificación manual «pasarán a realizar otras funciones en diferentes unidades de Correos de ese mismo centro de trabajo, dado que todos los procesos de clasificación y logística de la provincia se realizan en su totalidad desde el Centro de Tratamiento Automatizado de Sevilla».

    Correos apuesta por el empleo estable y de calidad, así como por el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. En este sentido, cabe recordar que el pasado 1 julio se incorporaron 4.005 personas a un puesto fijo, 654 de ellas en Andalucía con 31 para la provincia de Huelva. Actualmente hay abierta una convocatoria para otras 3.421 plazas, 362 de ellas en Andalucía con 31 para la provincia de Huelva, y en diciembre se publicaron las bases para desarrollar la incorporación de otros 3.254 puestos en toda España.

     

  • CSIF exige a la Junta el cierre temporal y revisable de los colegios que están en los municipios con mayor incidencia de Covid-19

    CSIF exige a la Junta el cierre temporal y revisable de los colegios que están en los municipios con mayor incidencia de Covid-19

    El sindicato apuesta por cierres puntuales en los centros de localidades con tasa superior a los 1.000 casos por 100.000 habitantes

    El sindicato CSIF, a través de su sector de Educación, ha exigido a la Junta de Andalucía el cierre temporal por un periodo de 14 días y con carácter revisable de los centros educativos que se encuentran en municipios de la comunidad andaluza cuya tasa acumulada de incidencia por Covid-19 supera los 1.000 casos por 100.000 habitantes.

    Así lo ha demandado hoy el sindicato que, al mismo tiempo, ha reafirmado su apuesta por la enseñanza presencial, si bien ha considerado que “ha llegado el momento de que la Administración educativa tome, de forma inminente, medidas puntuales de este tipo en las localidades que se encuentran en esta situación, es decir, las catalogadas de grado 2”.

    La central sindical ha explicado que “el cierre puntual y temporal de los centros en estas zonas, que se revisaría una vez transcurrido el plazo de 14 días que establecen las propias autoridades sanitarias, serviría para contener la propagación de contagios en la comunidad autónoma y para evitar que los centros escolares se conviertan en lo que no queremos, en lugares inseguros para alumnado y profesorado”.

    “Es cierto que la incidencia en los centros educativos es baja en estos momentos -argumenta el sindicato- pero creemos que si no se toman medidas con cierres tasados, siguiendo el criterio de actuar en aquellos centros ubicados en las localidades más afectadas por la pandemia, la situación no tardará mucho en ser otra, y los centros se convertirán en núcleos de contagio del virus”.

    “La realidad de los centros educativos no puede ser ajena a la de los municipios que se encuentran en situación de grado 2, con cierre perimetral y suspensión de toda actividad no esencial”, explica CSIF, que ha insistido en que “la Administración debe actuar de inmediato, tomando medidas en los municipios con dicho nivel de contagios, y que dicho criterio se siga aplicando en futuras localidades que se vean en la misma situación”.

    Además de la petición de cierres puntuales de centros y su revisión a los 14 días, CSIF ha pedido que se informe a profesorado y equipos directivos mediante las instrucciones oportunas, para que puedan prever y realizar las actuaciones pertinentes que faciliten la organización, preparación y dotación de todos los recursos necesarios para impartir clases de forma telemática, tanto a alumnado como a profesorado de los centros afectados.

     

    Demanda de FFP2

    Asimismo, CSIF ha reclamado que no se minimicen los riesgos propios de la realidad que vive día a día el personal docente y que se dote al profesorado de mascarillas FFP2. “Esto es especialmente necesario para los docentes que conviven con alumnado que no porta mascarilla en su jornada escolar, ya sea en la totalidad o en parte de ella, como es el caso de Educación Infantil y Educación Especial.

    Igualmente, la central sindical pide que se siga incidiendo en una sustitución ágil de las bajas que se producen en los centros educativos, ya que la enseñanza presencial debe estar garantizada, entre otros aspectos, con el cupo íntegro de cada centro cubierto, máxime en la situación de pandemia actual.

    Por último, CSIF ha destacado el “buen hacer de docentes, equipos directivos y alumnado para que los centros educativos estén funcionando, no sin dificultades, pero  de un modo razonable en este curso escolar marcado por la pandemia”. También ha valorado las propias medidas tomadas por la Administración educativa, a la que ahora le pide que “dé un paso adelante y establezca cierres puntuales como medida preventiva dada la situación, en beneficio de la seguridad del conjunto de la comunidad educativa”.

  • CSIF pide cribados urgentes en la prisión de Huelva y que se considere prioritaria la vacunación en el centro

    CSIF pide cribados urgentes en la prisión de Huelva y que se considere prioritaria la vacunación en el centro

    El sindicato ha remitido un escrito dirigido a la subdelegación del Gobierno y a la delegación provincial de Sanidad

    El sindicato CSIF, a través de su sección sindical, ha solicitado a la delegación provincial de Salud y a la subdelegación del Gobierno un cribado urgente con PDIA (pruebas diagnósticas de infección activa) así como la vacunación prioritaria a todos los trabajadores y los internos de la prisión de Huelva ante la virulencia y la incidencia de la Covid-19. Esta tercera ola de la pandemia arroja una incidencia acumulada en la provincia onubense superior a los 1.000 casos por 100.000 habitantes en los últimos 14 días, lo que supone una situación de riesgo extremo.

    La central sindical explica en su escrito que en los centros penitenciarios conviven internos con sistemas inmunitarios muy debilitados por lo que tienen mayor riesgo de enfermar gravemente por el SARS-CoV-2. La prisión se trata de un entorno cerrado donde las personas, incluidos los trabajadores penitenciarios, viven en condiciones de proximidad o de cercanía durante largos periodos de tiempo. Estas condiciones -apunta CSIF- favorecen la propagación de la infección, “siendo el riesgo de contagio más alto que el de la población en general”.

    En esta misma línea, el sindicato puntualiza que los profesionales penitenciarios pertenecen a la categoría de personal esencial, realizando su trabajo de forma presencial y, además, en esos espacios cerrados. Por todo ello, CSIF apunta que controlar la propagación del virus en el entorno penitenciario “es esencial para prevenir brotes de la Covid-19 en el centro y, por extensión, en los de los familiares y visitantes que entran y salen de la prisión.

     Por este motivo, ha solicitado que se realicen las gestiones necesarias para priorizar la vacunación en el centro penitenciario de Huelva, una vez que se finalice en las residencias de personas mayores y entre el personal sanitario, ya que se dan condicionantes de riesgo como el trabajo en entornos cerrados que, sumado el hecho de que los trabajadores son personal esencial, “son circunstancias que llevan a una mayor priorización a la hora de vacunar”. A la misma vez, el cribado urgente permitiría detectar y minimizar la incidencia del virus.

    Por otra parte, CSIF ha reiterado que, hasta que las circunstancias mejoren, se suspendan de manera inmediata todas las comunicaciones de presos con personal externo al centro penitenciario ante la gravedad de la situación actual derivada de la pandemia. Como alternativa, el sindicato considera que se pueden aumentar las videollamadas ya existentes. Finalmente, la central sindical considera un riesgo adicional que se mantengan los permisos de salida; aunque pasan 10 días, a modo de cuarentena, hasta que los internos regresan al centro después del mencionado permiso, CSIF cree que supone un foco más de posible contagio y de propagación del virus en la prisión.

  • Nueve de cada diez docentes consideran que su esfuerzo, ante las dificultades por la pandemia, no está siendo suficientemente reconocido

    Nueve de cada diez docentes consideran que su esfuerzo, ante las dificultades por la pandemia, no está siendo suficientemente reconocido

    Nueve de cada diez docentes consideran que su esfuerzo, ante las dificultades por la pandemia, no está siendo suficientemente reconocido

    El sindicato CSIF, a través de su sector de Educación, ha pulsado el sentir del profesorado a través de una encuesta que revela, entre otras cuestiones, que nueve de cada diez docentes consideran que su labor y el esfuerzo que están realizando para afrontar las dificultades derivadas de la pandemia en los centros educativos no están siendo suficientemente valorados y reconocidos desde los distintos ámbitos de la sociedad.

    Ésta de una de las principales conclusiones de este sondeo que lanzó CSIF, al inicio de esta semana a través de su sitio web, con la intención de recabar la opinión del profesorado en relación a varias cuestiones de interés relacionadas con la situación actual de la crisis sanitaria por Covid-19 y su incidencia en las aulas.

    En concreto, han sido casi 200 los participantes de la provincia de Huelva, de los que la inmensa mayoría pertenece a los cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y de Maestros, prácticamente a partes iguales.

    En relación a si se considera que desde la sociedad se está reconociendo y valorando debidamente el esfuerzo que el profesorado lleva realizando desde que en marzo pasado comenzara la pandemia, el 93% indica que no, frente al 6% restante que cree que sí. “Este porcentaje tan contundente deja a las claras fundamentalmente la falta de apoyo y respaldo que los docentes y las docentes sienten en las complejas circunstancias que se viven en sus centros educativos como consecuencia de la crisis sanitaria”, según se ha indicado desde la central sindical.

    Al ser cuestionados sobre los recursos y la dotación de medios para volver a afrontar una hipotética educación a distancia, en el caso de que tenga que volverse en algún momento a la enseñanza no presencial, casi un 67% (concretamente el 56,8%) opina que los medios siguen siendo pocos e insuficientes para llevar a cabo correctamente la educación a distancia; frente al 33,1% restante, que cree que sí se dispone de más y mejores medios para ello.

    Las opiniones se reparten entre volver o no a la enseñanza a distancia

    Por otra parte, a la pregunta general sobre si se considera que se debería volver a la educación a distancia, dadas las circunstancias actuales de evolución de la pandemia, las opiniones están repartidas entre el 53,3% que piensa que se debería volver a la educación a distancia, al menos hasta que mejore la situación; y el 46,6%, que cree que se debería continuar presencialmente pero con más medios para aumentar las medidas de protección.

    También resultan de especial interés los comentarios y aportaciones cualitativas que las personas participantes en esta encuesta han querido realizar y que recogen, por ejemplo, las dificultades que el profesorado manifiesta para cumplir medidas como la separación física entre alumnado, las quejas sobre ratios elevadas y la falta de coherencia que muchos de estos profesionales encuentran entre las medidas que se trasladan a la ciudadanía, como por ejemplo, la prohibición de reuniones de más de cuatro personas, y las que se aplican en las aulas, en las que en algunos casos se reúnen una treintena de alumnos y alumnas.

    La percepción de desprotección es bastante generalizada entre el profesorado y especialmente entre los maestros y maestras de Infantil, una etapa en la que no es obligatorio el uso de mascarilla por parte del alumnado, según ha explicado CSIF lamentando que “desgraciadamente existe entre el profesorado una sensación común muy extendida de que se trabaja cada día contra los elementos”.

     

    Un curso en el que los docentes afrontan una situación extrema

    Dada la cercanía de la conmemoración del Día Internacional de la Educación, que se celebra este domingo, 24 de enero, la central sindical ha querido destacar “la gran labor que están realizando los y las profesionales de la educación pública de la comunidad autónoma andaluza, que este curso han hecho frente a una situación extrema debido a la Covid-19”.

    “La pandemia ha reflejado muchas carencias del sistema educativo, como el déficit de plantillas, las instalaciones deficitarias de los centros docentes o la falta de recursos para una educación a distancia”, argumenta CSIF que, frente a ello, ha puesto en valor “la tarea ingente y entregada del personal docente”.

     

  • CSIF denuncia que el frío registrado en las aulas incumple la normativa y afecta a la salud

    CSIF denuncia que el frío registrado en las aulas incumple la normativa y afecta a la salud

    El sindicato advierte de que las bajas temperaturas que se están soportando en las aulas afecta, en muchos casos, a la salud tanto de profesionales docentes como de alumnado

    El sector de Educación del sindicato CSIF, como primea fuerza en la educación pública andaluza, ha exigido la actuación inmediata de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación y Deportes de la Junta de Andalucía en los centros educativos ante la multitud de incidencias que se están registrando por el intenso frío de estos días, que obliga a profesorado y alumnado a desarrollar su tarea en aulas que se encuentran, en bastantes casos, a menos de 17 grados centígrados.

    Desde la central sindical se ha informado directamente a la Administración sobre las deficiencias y las denuncias que el sindicato está recogiendo en relación al estrés térmico por frío en las aulas de los centros educativos, y para instarles “a tomar las medidas pertinentes y oportunas para subsanar las incidencias observadas”.

    Entre dichas medidas, CSIF urge a la realización de la evaluación de riesgos y medición de condiciones termohigrométricas -que son las condiciones físicas ambientales de temperatura, humedad y ventilación en las que se desarrolla una determinada actividad- en las aulas, así como a reforzar los sistemas de calefacción para llegar a unas condiciones climatológicas de confort dentro de los parámetros de temperatura comprendidos entre 17 y 27 grados centígrados (tal y como establece la normativa de seguridad y salud en los lugares de trabajo) mediante la colocación de estufas portátiles y sistemas de climatización con bomba de calor.

    Asimismo, el sindicato reclama una vez más dotar de purificadores de aire con filtro HEPA (High Efficiency Particulate Air) en las aulas y de medidores de CO2 para comprobar la calidad del aire, como medidas preventivas adicionales a la ventilación natural y a la utilización de mascarillas en las aulas, con el objetivo de minimizar la probabilidad de contagios del Coronavirus por aerosoles.

    La central sindical recuerda que la exposición laboral a ambientes fríos puede causar serios problemas de salud y que las bajas temperaturas que se están soportando en las aulas afecta, en muchos casos, a la salud tanto de profesionales docentes como de alumnado, ya no sólo frente a la Covid-19 sino a otras patologías con efectos respiratorios o cardiovasculares. Igualmente, CSIF hace hincapié en la dificultad que comporta la actividad docente en estas circunstancias.

     

  • CSIF pide tomar medidas complementarias para ventilar correctamente las aulas en plena ola de frío

    CSIF pide tomar medidas complementarias para ventilar correctamente las aulas en plena ola de frío

    Ante la vuelta a clase tras las vacaciones, el sindicato reclama como medida preventiva adicional la instalación de filtros HEPA o de dispositivos de purificación de aire portátiles

    Tras la vuelta a clase después de las vacaciones de Navidad, el sector de Educación del sindicato CSIF ha insistido nuevamente en la importancia de que los centros escolares cuenten con filtros HEPA (High Efficiency Particulate Air) o con dispositivos de purificación de aire portátiles para minimizar la probabilidad de contagios del Coronavirus por aerosoles. En plena ola de frío y con las bajas temperaturas que se están registrando, la central sindical ha recordado la necesidad de contar con medidas preventivas adicionales a la ventilación natural y a la utilización de mascarillas en las aulas.

    El sindicato ya solicitó apoyo en su día (tras la primera bajada de temperaturas con el inicio del otoño) a la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía y a las administraciones locales para que los centros educativos pudieran contar con este tipo de dispositivos. En concreto, entonces se solicitó a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación que estudiaran -en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los procedimientos y las guías dictadas por las autoridades sanitarias- las alternativas para la purificación del aire de las aulas, bien a través de filtros HEPA o bien con cualquier otra medida que evite tener que dar clases en condiciones ambientales indeseadas debido al frío.

    La mayoría de los centros educativos continúa careciendo de este material; de hecho, en la provincia de Huelva tan sólo el ayuntamiento de Rociana del Condado ha mostrado interés en esta petición de CSIF. El sector provincial de Educación ha mantenido una reunión con el equipo de Gobierno municipal para informarle sobre esta propuesta.

    “Se trata de evitar que las clases se desarrollen en condiciones no adecuadas que pongan en peligro la seguridad y la salud, tanto del profesorado como del alumnado, máxime cuando está demostrado científicamente el enorme riesgo que existe de contagio por aerosoles del Sars CoV-2”, ha insistido CSIF, que entiende que sería útil también en los centros la utilización de medidores de CO2, “que si bien no detectan la presencia del virus, sí sirven para determinar la calidad del aire en un espacio cerrado, y por lo tanto, las necesidades concretas de ventilación en un momento determinado”.

    Antigüedad de muchos centros escolares

    En el marco de la supervisión y el seguimiento que la central sindical realiza a las medidas preventivas anti Covid-19 en los centros educativos, CSIF insiste en que es esencial que las medidas adoptadas se revisen en función de la evolución de la pandemia y del conocimiento del virus y recuerda que existen muchos centros que, debido a la antigüedad de su construcción, no cumplen ninguna normativa en relación con la ventilación.

    “La vuelta a las aulas después del paréntesis vacacional, unida a las bajas temperaturas que se están pueden ser una pésima combinación, y lo que menos deseamos ahora es que se produzcan brotes en los centros educativos, por lo que entendemos que se deben extremar las precauciones y tomar medidas complementarias como las que proponemos”, ha concluido la central sindical.

  • CSIF dona 350 kilos de alimentos a las Hermanas de la Cruz para atender a personas necesitadas

    CSIF dona 350 kilos de alimentos a las Hermanas de la Cruz para atender a personas necesitadas

    El sindicato ha colaborado con esta aportación en unos momentos de especial dificultad por el aumento de peticiones de asistencia que reciben

    El sindicato CSIF ha donado 350 kilos de alimentos a la Compañía de las Hermanas de la Cruz de Huelva en una iniciativa enmarcada dentro de la línea de Acción Social de la organización. La central sindical ha querido colaborar con esta aportación en unos momentos de especial dificultad por el aumento de peticiones de ayuda que están recibiendo diariamente. “Las Hermanas están teniendo muchísimo trabajo y cada día se forman en sus puertas largas colas de personas necesitadas que acuden en busca de alimentos”, explica Juan Manuel Quilón, presidente provincial de CSIF-Huelva.

    Quilón asegura que “no podíamos quedarnos al margen y es nuestra responsabilidad como agente social ayudar en lo que podamos y, más aún, con esta Compañía que se ha volcado desde sus inicios con todas aquellas personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, sobre todo en la capital”. La demanda creciente de asistencia ha llevado a las Hermanas a pedir colaboración “porque hay días que no dan abasto y tienen que ir organizando y reservando las provisiones de las que disponen”, ha afirmado el portavoz sindical.

    Esta misma mañana CSIF ha hecho entrega de la donación para que las Hermanas puedan contar con esta ayuda de cara a las fiestas navideñas, cuando se espera que se incremente aún más las peticiones de muchas familias. Además, desde la central sindical se ha asegurado que, en caso de nueva necesidad, se volverá a hacer entrega de más alimentos para que la Compañía pueda atender lo mejor posible a las personas que reclaman su auxilio cada día.

    En este sentido, el presidente de CSIF ha hecho un llamamiento en la provincia onubense para que “este tipo de ayudas lleguen a aquellos lugares donde más se necesitan, haciendo todos un esfuerzo colectivo. En la medida de lo posible, debemos contribuir a paliar los efectos de la crisis económica derivada de la crisis sanitaria que han agravado aún más los niveles de desempleo y pobreza que ya de por sí eran preocupantes antes de la emergencia por la Covid-19”.

  • CSIF demanda a la Junta por inactividad al no convocar el concurso de méritos del personal funcionario

    CSIF demanda a la Junta por inactividad al no convocar el concurso de méritos del personal funcionario

    Rechaza las “excusas” esgrimidas por la Administración, entre ellas la pandemia, para evitar poner en marcha dicho procedimiento, que lleva dos años sin efectuarse y que es esencial para mejorar la carrera profesional del colectivo

    CSIF-A, organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, ha interpuesto ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo una demanda por inactividad contra la Junta de Andalucía al no haber convocado el concurso de méritos del personal funcionario, un procedimiento que lleva dos años sin convocarse a pesar de que la normativa establece la obligatoriedad de hacerlo, al menos, semestralmente.

    La central sindical rechaza de plano los argumentos utilizados por la Administración autonómica para no efectuar este proceso y que son la crisis sanitaria actual, la existencia de un grupo de trabajo para la modificación del decreto que regula dicho concurso de méritos y la última reestructuración en las consejerías del Gobierno andaluz. CSIF Andalucía rechaza dichas “excusas” de la Junta, a la que reclama la convocatoria inmediata de este procedimiento, que viene sufriendo reiteradas dilaciones y que se convocó por última vez en diciembre de 2018.

    “No es de recibo que la Administración siempre tenga una excusa para no acometer dicho proceso”, ha apuntado el presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF Andalucía, Enrique Álvarez de Toledo, que ha recordado que la última convocatoria del concurso de méritos se realizó en diciembre de 2018 y se resolvió en septiembre de 2019, “a pesar de que el decreto que lo regula establece que dicha convocatoria se realizará cada seis meses, algo que se ha incumplido sistemáticamente”, ha añadido.

    En concreto, la demanda interpuesta por CSIF Andalucía por inactividad de la Administración se basa en la falta de cumplimiento del artículo 44 del Decreto 2/2002 de 9 de enero por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, en su apartado 2, establece que las convocatorias de los concursos de méritos deben efectuarse al menos con una periodicidad semestral.

    Álvarez de Toledo ha recordado que la convocatoria del concurso de méritos “resulta imprescindible y urgente para mejorar la carrera profesional del personal funcionario y acabar también con el abuso de los nombramientos provisionales” y ha subrayado que “sólo de esta manera el personal funcionario podrá mejorar su carrera profesional, adecuar lo mejor posible su conciliación familiar y laboral, al tiempo que se logrará reducir al máximo la provisionalidad en la cobertura de puestos de trabajo”.

    Para CSIF, “todo apunta a que la Junta no tiene la menor intención de aprobar un nuevo sistema abierto y permanente que agilice el procedimiento y repercuta positivamente en la carrera profesional del funcionariado”, según ha manifestado el presidente del Sector AGJA de CSIF Andalucía. Ante ello, el sindicato ha presentado la citada demanda por inactividad de la Administración ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.