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  • Unos 200 empleados públicos de Huelva salen a la calle por la mejora de sus condiciones laborales y en defensa de Muface

    Unos 200 empleados públicos de Huelva salen a la calle por la mejora de sus condiciones laborales y en defensa de Muface

    Los trabajadores secundan la concentración convocada por CSIF

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a cabo este lunes una movilización en Huelva frente a la Subdelegación del Gobierno para defender los derechos de las y los empleados públicos. En la concentración, que ha comenzado con un manifiesto y casi tres minutos de silencio, han participado alrededor de 200 trabajadores.

    Durante la comparecencia ante los medios, Juan Manuel Quilón, presidente de CSIF Huelva, ha destacado la “dedicación ejemplar” de las/los empleados públicos en situaciones críticas, como emergencias naturales y crisis sanitarias. Quilón ha subrayado que la falta de inversión ha dejado a estos profesionales sin recursos suficientes para realizar su trabajo con garantías plenas. También ha denunciado la “falta de previsión y coordinación” de las administraciones ante los desastres recientes, destacando el compromiso y profesionalidad de los empleados públicos en la respuesta a estas situaciones.

    Entre las principales demandas de CSIF se encuentra un nuevo acuerdo salarial plurianual vinculado al índice de precios al consumo (IPC) para recuperar el poder adquisitivo perdido por la inflación y los recortes salariales de 2010 implementados por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. El sindicato también exige fondos adicionales para reducir desigualdades salariales entre administraciones y reclama la aplicación del principio “a igual trabajo, igual salario”.

    CSIF aboga por la implantación de una jornada de 35 horas semanales, mejoras en la promoción interna, la movilidad de los empleados y la implementación del teletrabajo. Asimismo, considera fundamental garantizar una adecuada financiación del Mutualismo Administrativo para asegurar la calidad de la asistencia sanitaria. Otro punto clave es la mejora de las condiciones de jubilación, incluyendo la posibilidad de adelantar la edad de jubilación en determinados colectivos y la eliminación de penalizaciones por retiro anticipado.

    El manifiesto de CSIF insta al Gobierno a retomar las negociaciones con los representantes de los trabajadores y a frenar el deterioro de los servicios públicos, que, según el sindicato, están “al borde del colapso”. “Es hora de decir basta. El Gobierno no puede seguir ignorando las necesidades de los empleados públicos, quienes son la columna vertebral de los servicios esenciales que garantizan el bienestar de la ciudadanía”, ha recalcado Quilón.

    La concentración también ha rendido homenaje a las víctimas y afectados por las inundaciones causadas por la DANA, así como a los empleados públicos que trabajan en la zona del desastre, destacando su compromiso y solidaridad. “Los servidores públicos son garantes del Estado de bienestar y quienes desde el primer momento trabajan por restablecer la normalidad en las áreas afectadas”, añadió Quilón.

    CSIF ha recordado que la Mesa General de las Administraciones Públicas no ha sido convocada desde la formación del Gobierno en noviembre de 2023, y ha denunciado que la parálisis actual perjudica a los empleados públicos. El sindicato ha señalado la falta de un acuerdo de financiación autonómica y la existencia de conflictos laborales en organismos como el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria y la Inspección de Trabajo.

    CSIF reclama al Ejecutivo un presupuesto para 2025 que contemple un acuerdo retributivo plurianual vinculado al IPC para reparar la pérdida acumulada de poder adquisitivo, que desde los recortes de 2010 asciende al 20%. El sindicato también exige la recuperación de la estructura salarial previa a dichos recortes y el cobro íntegro de la paga extra.

    Además, CSIF aboga por la eliminación de la tasa de reposición y la culminación del plan de estabilización de plazas del personal interino, estableciendo que la temporalidad no supere el 8% a finales de este año. Quilón ha destacado la urgencia de estas medidas y la necesidad de convocatorias que llevan meses de retraso.

    Finalmente, el sindicato defiende la continuidad del mutualismo administrativo como un mecanismo eficaz que descongestiona el sistema público de salud y demanda una financiación adecuada para garantizar su sostenibilidad. “No permitiremos que ningún Gobierno acabe con este modelo por falta de atención”, concluyó el presidente de CSIF Andalucía.

    CSIF ha anunciado nuevas movilizaciones para el 16 de diciembre, advirtiendo que se prolongarán si el Gobierno no responde. “La dignificación del trabajo de los empleados públicos y la defensa de unos servicios de calidad siempre han sido prioridad para CSIF. Somos y seremos la voz contra las injusticias”, finalizó Quilón.

  • CSIF exige a Justicia que cubra las bajas por enfermedad con personal interino

    CSIF exige a Justicia que cubra las bajas por enfermedad con personal interino

    El sindicato reclama una «urgente» ampliación presupuestaria extraordinaria que asegure la cobertura hasta final de año

    CSIF, primera fuerza sindical en la Administración de Justicia, ha solicitado “de forma urgente” a la Consejería de Justicia una ampliación presupuestaria extraordinaria para “asegurar, hasta final de año, la cobertura de bajas por enfermedad mediante personal interino”. Según la Central Sindical, esto permitirá garantizar “un servicio de calidad, continuo y en línea con los principios de equidad y eficiencia que debe promover la administración de justicia”. CSIF exige, además, la autorización inmediata para el llamamiento de personal interino que cubra estas ausencias y asegure el buen funcionamiento de los servicios judiciales en Andalucía.

    CSIF manifiesta asimismo su “profunda preocupación” en un escrito presentado a la Secretaría General de Servicios Judiciales y achaca la situación a “la ineficiente gestión de la partida presupuestaria anual”. El sindicato expone que la decisión ha sido “ocultada por la Consejería de Justicia” y afirma que ha tenido conocimiento de la misma a través de las Delegaciones Territoriales de Justicia. «En Cádiz se ha dejado sin efecto la cobertura de las bajas prevista para el próximo llamamiento y al parecer se extenderá al resto de provincias”, afirma.

    La ausencia de nombramientos de personal interino “no es solo una medida de restricción en el gasto público, sino una clara negligencia por parte de la Consejería de Justicia en la administración de los recursos asignados”, señala el CSIF, que indica que estos recursos deberían garantizar la continuidad y eficiencia del servicio público de justicia en su máxima capacidad y que esta deficiente gestión y falta de personal “también deteriora la percepción ciudadana sobre la calidad y eficiencia de los servicios públicos, dañando la imagen de la administración de justicia en Andalucía”.

    Grave afección

    El sector de Justicia de CSIF afirma que esta decisión afectará gravemente al adecuado funcionamiento del servicio público de justicia en Andalucía, “contradiciendo los principios y objetivos que la misma Consejería promueve públicamente”. “Parece que las declaraciones del consejero de Justicia en el compromiso con el ciudadano no se reflejan en acciones reales, demostrando una falta de interés por los usuarios de la administración de justicia en Andalucía”, añaden.

    La falta de previsión puesta de manifiesto por CSIF en esta gestión presupuestaria “va a generar una grave deficiencia de personal en los órganos judiciales”. Existen puestos de trabajo que llevan “en algunos casos dos meses sin cubrirse” y ahora “se sumarán otros dos meses en los que numerosos expedientes judiciales permanecerán paralizados”, advierten.

    Para el sindicato, esto tendrá un impacto negativo, tanto para los trabajadores, como para la ciudadanía en general, “quienes verán los servicios judiciales ralentizados y menos eficaces”.

    Además, indica que la insuficiente asignación presupuestaria, “aceptada sin cuestionamiento por la Consejería de Justicia”, junto con la ineficiente gestión de los recursos presupuestarios, conducirán a “una limitación drástica en los nombramientos de personal interino para cubrir las bajas por enfermedad, lo cual tiene varias implicaciones negativas”.

    En relación al aumento de la carga de trabajo, señala que la falta de personal incrementará la ya elevada carga laboral del personal judicial restante, quienes se verán forzados a asumir tareas adicionales que son totalmente inasumibles, a lo que agrega que la sobrecarga de trabajo y la presión continua causan estrés laboral y desgaste emocional y físico, afectando gravemente la salud y el bienestar de los trabajadores.

    En relación a la calidad del servicio público al ciudadano, manifiesta que “la reducción de la plantilla disponible perjudica directamente al ciudadano, con un servicio más lento y menos eficaz, y aumentará aún más retrasos en la tramitación de sus expedientes judiciales”.

    Para el CSIF, «esto es especialmente grave en un sector esencial como la justicia, donde el tiempo de respuesta y la calidad de la atención son críticos. La falta de personal y la consiguiente paralización de servicios impiden satisfacer las necesidades de los usuarios, afectando directamente su calidad de vida y bienestar general», concluyen.

  • CSIF pide la recolocación de los trabajadores de Fertiberia en otras empresas de Aiqbe

    CSIF pide la recolocación de los trabajadores de Fertiberia en otras empresas de Aiqbe

    Quilón mantiene un encuentro con el presidente y gerente de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva

    El presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, ha mantenido hoy una reunión con el presidente de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE), José Luis Menéndez, y el gerente, Rafael Romero, para abordar el futuro de los trabajadores de Fertiberia tras el cierre de la empresa.

    Quilón, que ha estado acompañado por el delegado inter centros de Fertiberia de CSIF, Raúl Camacho, y delegados del sector, ha solicitado que se adopten medidas para garantizar la recolocación de estos profesionales en otras empresas del sector industrial en Huelva.

    “En CSIF creemos que es fundamental proteger el empleo y los derechos de los trabajadores afectados por esta situación. La industria onubense tiene la capacidad y la responsabilidad de ofrecer oportunidades para que estas personas no queden desamparadas y puedan continuar desarrollando sus carreras profesionales”, ha planteado el responsable sindical.

    AIQBE, por medio de su presidente, ha manifestado la voluntad y disposición de la asociación para presentar esta propuesta en la próxima junta directiva, en la que están representadas todas las empresas que conforman el tejido industrial de Huelva, con el objetivo de ofrecer este personal cualificado a las distintas empresas.

  • El CSIF alerta sobre la «fragilidad» del mercado laboral en Huelva

    El CSIF alerta sobre la «fragilidad» del mercado laboral en Huelva

    Quilón atribuye la «alta» tasa de desempleo por habitante en la provincia a la dependencia de sectores estacionales

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, primera fuerza sindical de la administración pública y creciente en el sector privado, destaca que Huelva lidera la reducción del desempleo en Andalucía, pero alerta sobre la «fragilidad» del mercado laboral provincial debido a la alta tasa de desempleo por habitante, que a su juicio podría estar relacionado con la dependencia de sectores estacionales.

    Huelva se posiciona entre las provincias con menor número de desempleados, contabilizando 34.817 personas sin trabajo, según los datos del paro publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, un registro que sitúa a la provincia por encima de Jaén y Almería, mientras que Sevilla se mantiene a la cabeza con 157.061 desempleados y Cádiz le sigue con 123.219.

    En cuanto a la variación anual del paro, Huelva destaca con una notable disminución de 5.266 desempleados, lo que se traduce en una reducción del 13,14%, porcentaje que es el más alto de Andalucía, superando la media regional del 9,01%, con un descenso que según el sindicato sugiere una mejora considerable en el mercado laboral onubense en comparación con otras provincias de la comunidad.

    Sin embargo, desde CSIF indican que la tasa de paro por cada mil habitantes revela una realidad más compleja. Con una tasa de 1,70, Huelva se encuentra por encima de la media andaluza, que es de 1,19, y se posiciona como una de las provincias con mayores tasas, solo detrás de Málaga (1,93) y Granada (1,88), lo que, para el sindicato, indica que, a pesar de la reducción en el número absoluto de desempleados, la provincia sigue enfrentando desafíos significativos en términos de desempleo per cápita.

    Para el CSIF, a pesar de los avances, la alta tasa de desempleo por habitante en Huelva subraya la problemática del paro en la provincia basada en la dependencia de sectores estacionales, por lo que el sindicato exige que se pongan en marcha estrategias sostenibles para garantizar un futuro laboral más sólido.

  • El CSIF exige mejoras retributivas para la plantilla de la Administración General de la Junta

    El CSIF exige mejoras retributivas para la plantilla de la Administración General de la Junta

    El sindicato se concentrará el próximo jueves junto a otras organizaciones sindicales

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en la empresa privada, se movilizará el próximo jueves 7 de noviembre, junto a otras organizaciones sindicales, ante la «falta de diálogo» del Gobierno andaluz para negociar mejoras retributivas para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

    El presidente del sector de AGJA de CSIF Andalucía, José Manuel Dorado, ha explicado que “nos movilizamos ante la desidia de la Junta a nuestras reivindicaciones y tras negarse a convocar la mesa sectorial extraordinaria y la comisión negociadora del VII convenio colectivo, tal y como le habíamos solicitado, con el objetivo de buscar soluciones a la pérdida de poder adquisitivo que sufren el personal funcionario y el personal laboral”.

    Por este motivo, los sindicatos han animado al personal funcionario a unirse a las concentraciones previstas en todas las provincias andaluzas a las 11.00 horas y al personal laboral a sumarse a los paros de 15 minutos programados en los centros de trabajo a las 10.00 horas. En Huelva, la concentración se llevará a cabo el 7 de noviembre, de 11:00 a 11:30 horas, en la calle Mozárabes, en la puerta de la Delegación Territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos.

    Las organizaciones sindicales ya se concentraron el pasado 22 de octubre para denunciar una pérdida del 16% del poder adquisitivo del personal funcionario y reivindicar igualdad en la recuperación retributiva para todos los trabajadores. “La última vez que se revisaron los complementos específicos de estos profesionales fue en 2002, lo que supone que estas partidas económicas no han variado en 22 años”, ha explicado Dorado.

    CSIF ha lamentado que el Ejecutivo andaluz acordara en 2023 subidas retributivas en todos los sectores, excepto para el personal de su propia Administración General, «poniendo de manifiesto que este es el colectivo más abandonado por el Gobierno presidido por Juanma Moreno», señalan desde el sindicato, para el que «es lamentable que los mismos altos cargos que se han subido sus sueldos un 18% en los últimos meses condenen “al ostracismo absoluto al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

  • CSIF exige mejoras retributivas para los técnicos en emergencias sanitarias

    CSIF exige mejoras retributivas para los técnicos en emergencias sanitarias

    El sindicato reclama que puedan acceder al grupo C1 de manera inmediata

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha reclamado este martes, coincidiendo con la celebración del Día de los Técnicos/as en Emergencias Sanitarias, mejoras retributivas para este colectivo. En concreto, la central sindical ha solicitado “con carácter urgente” el paso de esta categoría profesional al grupo C1 junto al resto de técnicos sanitarios y como viene recogido en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

    CSIF ha recordado que esta misma semana está prevista la celebración de una Mesa Técnica en la que solicitará “la creación de la categoría de Técnico/a en Emergencias Sanitarias en la estructura del Servicio Andaluz de Salud, ya que estos profesionales han estado históricamente recogidos bajo el paraguas del 061”.

    En este sentido, la central sindical ha señalado que estará “vigilante durante la negociación para que los técnicos en emergencias sanitarias mantengan las mismas condiciones laborales y retributivas de las que han gozado hasta ahora”. Además, ha advertido de que la estatutarización de los actuales trabajadores del 061, como parte de la integración del Centro de Emergencias Sanitarias en la estructura del SAS, deberá hacerse “sin perdida alguna de sus derechos laborales”.

    Por otro lado, CSIF ha subrayado la necesidad de que se desarrolle un mapa de competencias a nivel andaluz para que los técnicos/as en emergencias sanitarias puedan acceder a niveles superiores de carrera profesional ya que, bajo la normativa actual, y una vez estatutarizados en el SAS, estos profesionales sólo podrán acceder a los dos primeros niveles de carrera.

    El técnico/a en emergencias sanitarias ejerce su actividad profesional en el sector sanitario público o privado y su trabajo está relacionado con el traslado de pacientes o víctimas y la prestación de la atención sanitaria y psicológica inicial. Además, este colectivo colabora en la preparación y desarrollo de la logística sanitaria ante emergencias colectivas o catástrofes y participa en la elaboración de planes de emergencia y en los dispositivos de riesgo previsible del ámbito de la protección civil.

  • CSIF reclama a la Junta más terapeutas ocupacionales

    CSIF reclama a la Junta más terapeutas ocupacionales

    El sindicato pide la incorporación de 100 profesionales más al sistema sanitario antes del 31 de diciembre

    El sector de Sanidad de CSIF-A, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Terapia Ocupacional este domingo 27 de octubre, un aumento «inmediato» del número de estos profesionales en la sanidad pública, dando cumplimiento al compromiso adquirido por la Administración andaluza con el Pacto para la Mejora de la Atención Primaria, firmado hace un año.

    Dicho acuerdo recogía la incorporación de 200 profesionales al SAS, de los que actualmente sólo se ha contratado la mitad. Por este motivo, la central sindical ha recordado que el Servicio Andaluz de Salud tiene «el compromiso moral y escrito» de ampliar la plantilla con un centenar de terapeutas ocupacionales más antes del 31 de diciembre de este 2024.

    El sector de Sanidad de CSIF-A ha expresa su preocupación dado el escaso cumplimiento, hasta el momento, del citado pacto, lo que le ha llevado a convocar concentraciones de protesta en las ocho provincias andaluzas durante el mes de octubre junto a otras tres organizaciones sindicales. Igualmente, el acuerdo recogía la incorporación de cuatro terapeutas ocupacionales más dentro del Plan de Salud Mental para Atención Primaria, unas plazas que tampoco han sido cubiertas.

    En esa misma línea, el sindicato ha exigido que las plazas ya dotadas en el sistema para esta categoría, y que actualmente no están cubiertas, se ocupen inmediatamente. Además, CSIF ha lamentado que en 2024 el campo de actuación de los terapeutas ocupacionales siga siendo un gran desconocido, incluso para muchos trabajadores y directivos de la sanidad pública, pese a tratarse de profesionales extraordinariamente valorados por las personas que reciben sus intervenciones en primera persona.

    Por este motivo, el sindicato ha pedido la dotación de espacios y materiales adecuados para el desarrollo del trabajo de esta categoría fundamental para el día a día de la sanidad andaluza, así como la inmediata actualización de sus competencias y de su cartera de servicios. Además, ha solicitado la inclusión de cursos específicos para terapeutas ocupacionales en la oferta formativa del Servicio Andaluz de Salud.

    Dignificación de la profesión

    CSIF apuesta por que los terapeutas ocupacionales tengan el lugar que merecen dentro del sistema sanitario y, por ello, insiste también en otras reivindicaciones históricas para este colectivo, como son el cobro de la dispersión geográfica y la creación de perfiles propios en la historia clínica, que permitan el adecuado registro del desempeño diario, situación que actualmente no existe y que es «inaceptable» en 2024.

  • CSIF valora que Huelva registre una tasa de paro inferior a la media andaluza

    CSIF valora que Huelva registre una tasa de paro inferior a la media andaluza

    El sindicato reclama «inversiones en sectores alternativos que generen empleo estable»

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, primera fuerza sindical de la administración pública y creciente en el sector privado, considera que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al tercer trimestre de 2024, publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística, reflejan una realidad ambivalente para Huelva en el contexto laboral andaluz.

    En el plano de la ocupación, Huelva presenta una cifra de 35.700 personas empleadas, muy por debajo de provincias como Sevilla (133,3 mil) o Málaga (106,4 mil). Esta baja ocupación parece correlacionarse con una dependencia económica del sector agrícola, de carácter estacional, mientras que la tasa de actividad, situada en un 54,71%, es la segunda más baja de la región, únicamente superior a la de Jaén. Andalucía en su conjunto alcanza una tasa de actividad del 57,06%.

    A pesar de estas cifras, Huelva registra una tasa de paro del 14,44%, inferior a la media regional del 16,06% y a las elevadas tasas de otras provincias como Granada (22,14%) o Jaén (21,91%). No obstante, CSIF subraya que esta ventaja podría ser solo «aparente» y responder a la temporalidad de los empleos en sectores como el agrícola. «Estos datos pueden dar una falsa impresión de estabilidad, pero lo cierto es que gran parte del empleo en Huelva es estacional, sin garantías de continuidad para los trabajadores», explica CSIF en un comunicado.

    Para el sindicato, la «baja tasa de actividad y el reducido número de personas ocupadas» son señales de alarma que reflejan «una economía con poca diversidad y, por ende, limitada capacidad para generar empleos de calidad». Además, asegura que es fundamental «impulsar políticas activas de empleo y programas de formación» para que Huelva deje de ser «un foco de empleo temporal» y pueda ofrecer «condiciones laborales dignas y estables».

    A la hora de analizar la menor participación de la población onubense en el mercado laboral, desde CSIF se mencionan factores como la «falta de oportunidades laborales variadas y bien remuneradas», así como «una oferta de formación insuficiente y poco adaptada a las necesidades del mercado».

    En conclusión, desde CSIF se insiste en que Huelva necesita «inversiones en sectores alternativos que generen empleo estable» y una mayor apuesta por el desarrollo de la industria y la innovación, con el fin de «romper la dependencia del sector agrícola» y permitir que la provincia «salga de un ciclo de precariedad y alta temporalidad».

  • Más de 50 coches se exhiben en la V Feria del Automóvil

    Más de 50 coches se exhiben en la V Feria del Automóvil

    El evento, organizado por CSIF Huelva y Grupo Conquero Automoción, se celebra en la Plaza Doce de Octubre hasta el próximo domingo

    La V Feria del Automóvil, que tendrá lugar del 18 al 20 de octubre, ha sido inaugurada hoy al mediodía por Adela de Mora, tercera teniente de alcaldesa y delegada de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Huelva; Juan Manuel Quilón, presidente de la Unión Provincial de CSIF Huelva; y Antonio Ramírez, representante del Grupo Conquero Automoción. Posteriormente, se ha realizado un recorrido por las instalaciones de la feria, en el que ha participado Pastora Giménez, concejala delegada de Turismo, Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Huelva.

    Este evento, organizado por CSIF Huelva y Grupo Conquero Automoción, en colaboración con el Ayuntamiento de Huelva, no solo busca promover las últimas novedades en el sector automovilístico, sino que también se centrará en un enfoque clave: la transición hacia un futuro más sostenible y la adopción de vehículos eléctricos y tecnologías limpias.

    El evento se celebrará en la Plaza Doce de Octubre del 18 al 20 de octubre, donde se exhibirán más de 50 vehículos de las marcas Kia, MG, Nissan, Ford y Mitsubishi. Los asistentes podrán descubrir diversas opciones de motorización, que abarcan desde vehículos completamente eléctricos hasta híbridos enchufables. También se exhibirán automóviles híbridos con etiqueta ECO y modelos de gasolina convencional que cuentan con la clasificación C.

    Adela de Mora, delegada de Empleo del Ayuntamiento onubense, se ha referido a la necesidad del cambio de automóviles que sean acordes con la nueva normativa de emisiones cero en la ciudades, destacó que, además del enfoque en la sostenibilidad, la feria será una plataforma clave para impulsar el sector que genera tanto empleo.

    Según el presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, «optar por vehículos eléctricos o híbridos reduce considerablemente las emisiones de dióxido de carbono y otros contaminantes. Además, fomenta la innovación en energías limpias y la infraestructura para cargadores eléctricos».

    Por su parte, Antonio Ramírez, portavoz del Grupo Conquero, destacó que «en cada nueva edición de la feria intentamos mejorar los servicios que ofrecemos a la ciudadanía, facilitando el acceso a un vehículo en la recta final del año». Ramírez recordó que esta muestra es la única de su tipo en la provincia de Huelva, donde se dan cita cinco marcas reconocidas que aprovechan la oportunidad para presentar sus últimos modelos y la tecnología más avanzada aplicada al sector con emisiones cero.

    La feria atraerá tanto a consumidores individuales como a empresas, ofreciendo asesoramiento y condiciones especiales para la compra de vehículos, disponibles solo durante el evento. Asimismo, habrá un stand informativo y se presentarán automóviles electrificados, híbridos y de última tecnología. La edición actual espera atraer más de 5.000 visitantes, superando las cifras de años anteriores.

    Además, la V Feria del Automóvil de Huelva es el resultado de un acuerdo de colaboración entre CSIF Huelva y el Grupo Conquero Automoción para organizar eventos sociales y unir ambas organizaciones en actividades que promuevan el empleo y den visibilidad al sector del automóvil en la provincia. Esta iniciativa cuenta, además, con el respaldo del Ayuntamiento de Huelva desde su primera edición.

  • El CSIF denuncia que la Junta solo convoca el 15% de las plazas para movilidad en Huelva

    El CSIF denuncia que la Junta solo convoca el 15% de las plazas para movilidad en Huelva

    El sindicato advierte de que la falta de cobertura perjudica la carrera profesional de todo el personal desplazado en otras localidades

    CSIF denuncia que la Administración General de la Junta de Andalucía está convocando en Huelva solo un 15% de todas las plazas disponibles para la movilidad del personal funcionario, una falta de movilidad que a juicio del sindicato «está provocando un menoscabo en la carrera profesional de todo el personal de la Junta», tanto en el ámbito de la movilidad provisional, regulada por el artículo 129 de la Ley 5/2023 de la Función Pública de Andalucía, como en la definitiva, regulada a través de un concurso abierto y permanente.

    Según el sindicato, el 85% de puestos vacantes dotados y esenciales para el desarrollo de tareas como departamentos, secciones, negociados y auxiliares de gestión de la Junta permanecen sin cubrir. «Estamos hablando de numerosos departamentos que no se están cubriendo por razones que nuestra central sindical considera injustificadas», afirma el sector de la Administración de General de la Junta de Andalucía de CSIF Huelva.

    En este sentido, el sindicato denuncia que las distintas Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías justifican la negativa a autorizar estas convocatorias, alegando falta de presupuesto. Sin embargo, el sindicato recuerda que estas plazas ya cuentan con dotación presupuestaria y que, en su mayoría, provienen de vacantes generadas por jubilaciones o movimientos de personal tras la última resolución del concurso de méritos para funcionarios.

    Además, el sindicato ha recordado que estos procesos quedaron paralizados hasta la resolución del mencionado concurso, y que una vez finalizado el pasado junio, no existe justificación alguna para continuar bloqueando estas convocatorias.

    Exigencia de un concurso abierto y permanente

    A fecha de octubre, la Junta de Andalucía aún no ha confirmado cuándo va a convocarse un nuevo concurso para el personal funcionario, hecho reconocido en la nueva ley de Función Pública de 2023 y que «aún no se está cumpliendo», indican desde el CSIF, que asegura que esta situación está provocando la merma de la progresión profesional, además de la carencia de conciliación familiar con respecto al personal trasladado que necesita acceder a puestos de su localidad de origen.

    El sindicato ha exigido a la Administración que desbloquee de forma urgente la actual situación de paralización en la movilidad del personal funcionario. Reclama que, mientras se convoca un concurso abierto y permanente, se habiliten de manera inmediata todas las convocatorias de movilidad voluntaria provisional, tal como se recoge en el artículo 129 de la Ley 5/2023 de 7 de junio de la Función Pública de Andalucía. Esta solicitud abarca todos los puestos base y de estructura vacantes y dotados en cada Delegación Territorial y los órganos adscritos en Huelva.

    CSIF recuerda que dicha ley permite que en estos procesos se autorice con carácter general la movilidad entre funcionarios de las distintas consejerías, algo que, según denuncian, está siendo denegado de forma masiva, contraviniendo lo estipulado en la normativa.

    El sindicato ha asegurado que continuará luchando para que la Junta de Andalucía cese el bloqueo a la carrera profesional y la conciliación familiar de numerosos funcionarios, quienes se encuentran fuera de sus provincias de origen sin posibilidad actual de traslado.