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  • CSIF se concentra en el Infanta Elena para pedir la derogación de la orden que «aniquila derechos» a los sanitarios

    CSIF se concentra en el Infanta Elena para pedir la derogación de la orden que «aniquila derechos» a los sanitarios

    El sindicato se ha concentrado de nuevo este martes, junto al resto de organizaciones de la Mesa Sectorial de Sanidad, en protesta por la citada norma y espera que la rectificación de la Junta se lleve cuanto antes al BOJA

    El sindicato CSIF se ha vuelto a concentrar este martes, junto al resto de fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, en protesta por la orden de 8 de noviembre que “vulnera los derechos de los profesionales de la sanidad pública y cuya derogación aún no se ha materializado de forma efectiva pese al compromiso arrancado a la Administración sanitaria al respecto”.

    Por este motivo, en esta nueva protesta la central sindical ha apremiado a la Junta a “derogar de manera urgente la orden que aniquila los derechos de los profesionales” y ha asegurado que el sindicato continuará movilizándose hasta que “la rectificación de la Junta se lleve al Boletín Oficial de la Junta de Andalucía”.

    En este sentido, CSIF ha recordado que la citada norma supone “un atropello a los derechos de los profesionales de la sanidad pública”, un colectivo que supera los 6.700 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Huelva, y ha explicado que, “si bien este lunes acogimos con optimismo el compromiso de la Administración de llevar al papel su rectificación y derogar la orden, hasta que esta norma no quede anulada de forma efectiva, vamos a seguir movilizándonos”.

    Esta concentración, que se ha repetido en todas las provincias andaluzas, se ha desarrollado con normalidad y respetando las medidas de seguridad que impone la pandemia, con un número limitado de personas por parte de cada organización sindical. Desde CSIF se considera que “no todo vale con la excusa de la crisis de la Covid-19 en la que, además, los profesionales del sistema sanitario están dando lo mejor de sí y afrontan ahora una presión asistencial enorme”.

    “Entendemos que no es de recibo que, cuando aún no se han podido recuperar del trabajo que han tenido que desempeñar en la primera ola del Sars CoV2, afronten exhaustos esta segunda ola y, además, se les pague con una orden unilateral que les niega derechos laborales fundamentales como vacaciones, permisos, licencias o conciliación familiar además de imponer jornadas laborales abusivas sin los descansos obligatorios”, concluye la central sindical.

    La próxima concentración será el jueves 19 de noviembre en la sede del Distrito Huelva-Costa y continuarán la próxima semana en el hospital de Riotinto y el centro de salud de El Torrejón.

     

  • Piden implementar «al máximo» el teletrabajo entre los trabajadores de la Junta en Huelva

    Piden implementar «al máximo» el teletrabajo entre los trabajadores de la Junta en Huelva

    El CSIF critica que solo el 5% de los más de 3.300 empleados de la provincia tiene concedida la modalidad no presencial

    El sindicato CSIF, tras valorar la evolución de la pandemia en la provincia de Huelva y considerando las nuevas medidas aprobadas en la comunidad para contener el avance de la Covid-19, ha pedido que se implemente «al máximo» el teletrabajo entre los más de 3.300 trabajadores que dependen de la Junta de Andalucía en la provincia onubense entre personal funcionario (1.446) y laboral (más de 1.800).

    En este sentido, la central sindical ha estimado que sólo hay un 5% de la plantilla en la modalidad de teletrabajo, ya que, según explica el responsable provincial del sector de Administración General de la Junta de Andalucía, Manuel Antonio Conde, “ha sido insignificante el porcentaje de teletrabajo que se ha concedido en Huelva incumpliendo, de esta manera, el pacto que suscribió la Junta con los sindicatos hace dos meses”.

    A este respecto, Conde recuerda que ese acuerdo contempla que la Junta tomará las medidas preventivas que sean necesarias para la contención del virus, por lo que el representante de la central sindical cree que la Administración “podría hacer mucho más y aplicar todas las herramientas que tiene a su alcance para contener la propagación del Sars-CoV2 entre el colectivo de empleados públicos”.

    En concreto, CSIF especifica que el pacto alcanzado entre las organizaciones sindicales y la Administración andaluza permite que las empleadas y los empleados públicos desarrollen algunas de sus funciones en la modalidad no presencial hasta el 20% de la jornada semanal como norma general, si bien este tiempo puede verse aumentado hasta alcanzar el 100% en aquellos casos en los que no se puedan cumplir las medidas de prevención.

    “Si incrementamos al máximo posible el teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan, ayudaremos también a contener el virus ya que estaremos reduciendo la movilidad y los contactos estrechos entre los trabajadores”, explica Conde, para quien “la Junta está obviando las medidas que se aprobaron y que tenían como principal objetivo minimizar riesgos y velar por la salud de los empleados públicos y, por extensión, también de sus entornos más cercanos”.

    En esta misma línea, CSIF insiste en que, con el agravamiento de la crisis de la Covid-19 y la imposición de nuevas restricciones en la comunidad andaluza, la Administración “no es capaz de responder adecuadamente a la situación en el ámbito del trabajo y la salud de sus empleadas y empleados públicos, un colectivo que supera los 3.300 trabajadores en la provincia de Huelva”.

    Por todo ello, la central sindical ha instado a la Administración a promover el teletrabajo “de forma real y efectiva” al igual que se hace en otros colectivos y sectores, de forma que la calidad en la atención al ciudadano y los servicios al usuario no se vean afectados y, al mismo tiempo, todas aquellas funciones que puedan desempeñarse de forma no presencial se fomenten al máximo.

  • Denuncian “demoras alarmantes” para cubrir bajas en residencia de mayores y centro de menores

    Denuncian “demoras alarmantes” para cubrir bajas en residencia de mayores y centro de menores

    El CSIF lamenta la situación de los centros asistenciales de la capital en el contexto actual de emergencia sanitaria

    El sindicato CSIF ha denunciado la situación en la que a su juicio se encuentran los centros asistenciales de titularidad y gestión directa de la Junta de Andalucía en Huelva, que son, en concreto, la residencia de mayores de La Orden y el centro de protección de menores Juan Ramón Jiménez. La central sindical ha advertido de que las bajas del personal tardan hasta tres semanas en cubrirse en la residencia y hasta mes y medio en el centro de menores, una circunstancia “que deriva en un riesgo adicional en plena emergencia sanitaria, considerando además la atención más exhaustiva que debe prestarse a colectivos especialmente vulnerables en la pandemia de la covid-19”, añaden.

    En este sentido, la central sindical explica que estas incapacidades temporales deberían estar cubiertas en un plazo máximo de 48 horas “al tratarse de servicios esenciales”, por lo que considera “alarmantes” las demoras existentes actualmente. A día de hoy, según asegura haber constatado la central sindical, en la residencia de mayores hay cinco bajas de una duración media de 30 días y todos los afectados prestan atención clínica a los usuarios. En el caso del centro de menores, «se registran cuatro educadores y dos monitores en situación de incapacidad temporal», agregan.

    CSIF insiste en que “los contratos por emergencia sanitaria se están haciendo a un ritmo excesivamente lento, ya que conllevan requisitos muy exhaustivos y conllevan tiempo, lo que provoca que se esté tardando semanas hasta que se empiezan a realizar los llamamientos y se cubren esos puestos”. En esta situación, añaden,»es el resto del personal el que tiene que asumir las ausencias de los trabajadores pendientes de sustituir por el intervalo de tiempo que duran los trámites.

    Todo ello ha derivado, según el CSIF, en una sobrecarga de trabajo para la plantilla que “tiene que soportar “una enorme presión por esta circunstancia, teniendo que doblar turnos continuamente con cuadrantes que no alcanzan más allá de una semana, en muchos casos, y permisos y licencias que han quedado supeditados hasta nueva orden”.

    Protocolos sin unificar

    Por otra parte, CSIF ha querido valorar la labor de los trabajadores de estos centros asistenciales destacando que, a día de hoy, la residencia de La Orden se mantiene sin contagios por Covid-19. Además, según ha constatado el sindicato, a la plantilla de este centro se les realiza semanalmente test de antígenos para controlar los casos y los posibles contagios, “ya que se trata de un servicio de atención asistencial a una población tan vulnerable como son los mayores”.

    En cuanto a los protocolos de actuación, CSIF asegura que ha solicitado en reiteradas ocasiones a la Junta de Andalucía la unificación de criterios de actuación para dotar al personal de las residencias de mayores de unas pautas de actuación que poder seguir ante cualquier contingencia, sin que por el momento haya obtenido una respuesta positiva al respecto, añade, por lo que, de este modo, «estos centros sociosanitarios carecen de protocolos, o bien, los que tienen, datan de hace más de 20 años», lamentan.

    La central sindical entiende que la crisis de la covid-19 es una realidad sobrevenida, si bien considera que “si las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de estos centros hubiesen estado más actualizadas y cubiertas, el devenir de la situación hubiese sido diferente en cuanto al funcionamiento diario de estos centros y al trabajo de sus profesionales que, desafortunadamente tienen que ir improvisando y desempeñando su labor en unas condiciones de una enorme complejidad”.

    “La profesionalidad, la dedicación y compromiso de los trabajadores y las trabajadoras de las residencias de mayores es lo que hace que la situación no sea aún peor en estos centros”, concluye CSIF.

  • CSIF exige que se reconozca la labor de los más de 300 celadores de la provincia mejorando sus condiciones laborales

    CSIF exige que se reconozca la labor de los más de 300 celadores de la provincia mejorando sus condiciones laborales

    El sindicato celebra este 5 de noviembre el Día del Celador demandando que “este colectivo, esencial en la crisis sanitaria actual, sea valorado por la Administración”

    El sindicato CSIF ha exigido que se reconozca la labor que desarrolla el colectivo de celadores, formado por 344 profesionales en la sanidad pública en toda la provincia de Huelva, especialmente en el marco de la pandemia de la Covid-19, al mismo tiempo que ha demandado que se actualicen sus funciones, “reguladas por un estatuto que data de hace casi medio siglo y que ha quedado obsoleto”.

    Así lo ha reivindicado el sector de Sanidad de CSIF con motivo del Día del Celador, que se celebra este jueves 5 de noviembre, y con motivo del cual ha pedido una vez más mejoras para este colectivo, “esencial en el sistema sanitario público y fundamental en la crisis sanitaria que atravesamos”.

    En este sentido, la central sindical ha valorado la eliminación del colectivo de celadores del cuadro de personal de “bajo riesgo”, tal y como se ha venido defendiendo desde el principio de la pandemia del Covid-19, lo que hace que el colectivo pueda equipararse en riesgo al mismo nivel que otros profesionales de la salud. Precisamente, al haber sido considerados anteriormente colectivo de bajo riesgo, se dejó a la arbitrariedad de los centros el dotarlos o no de medidas de protección colectiva en puntos de atención directa a las personas usuarias. Por este motivo -recuerda CSIF- “se expuso a estos profesionales a posibles contagios estando, además, en primera línea de actuación”.

    Por otra parte, el sindicato recuerda que las funciones de los celadores vienen recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social del año 1971 y destaca que “después de 50 años, estas funciones se encuentran obviamente desfasadas y obsoletas”.

    Además, CSIF reivindica la reclasificación y revisión de competencias a través del Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL), dotando a los celadores de una competencia de Nivel 2, lo que llevaría a la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional, dentro de la familia profesional sanitaria.

    Falta de actualización de las bolsas

    Por otra parte, CSIF ha recordado la denuncia que ha realizado sobre la falta de actualización de las bolsas del SAS en la categoría de celador, ya que aún no está disponible el listado definitivo del corte 2019, por lo que hay muchos profesionales que no han podido acceder a trabajar en el sistema sanitario público o bien no han podido ver actualizados sus méritos.

    El colectivo también demanda la mejora en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), tanto por el incremento de las cargas, como por los riesgos de seguridad y biológicos, en una profesión con uno de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas. Asimismo, requiere una mayor atención a la categoría en los planes de formación de los centros con cursos específicos en PRL, movilización de cargas o atención al usuario.

    Finalmente, CSIF pide “un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozca la penosidad de la categoría”, así como “un salario digno y unos complementos menos discriminatorios, junto al acceso a la carrera profesional”.

     

     

  • El CSIF denuncia la «saturación» de la Atención Primaria

    El CSIF denuncia la «saturación» de la Atención Primaria

    El sindicato advierte de que las colas, las centralitas colapsadas y las demoras de dos semanas para conseguir cita están provocando un aumento de la presión en las Urgencias

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha advertido de la «saturación» en la Atención Primaria como «tónica general» que a su juicio se da en toda la provincia de Huelva, una situación que, a su vez, «está provocando el aumento de la presión sobre las Urgencias, ya que los pacientes acuden a los hospitales ante la incapacidad de los centros de salud de hacer frente a la demanda asistencial por falta de medios», añaden.

    Desde CSIF aseguran que ha podido constatar situaciones que se repiten en muchos puntos de la provincia onubense como colas a las puertas de los centros de salud, centralitas colapsadas, retrasos de más de 48 horas para tener el resultado de las pruebas PCR y demoras de dos semanas para conseguir una cita para atención médica, ya sea presencial o telefónica. Además, critican que «la aplicación y la plataforma suelen saturarse y es imposible acceder a ellas, por lo que muchos usuarios no han podido utilizar ningún canal de comunicación cuando lo han necesitado».

    En cuanto a la demanda de pruebas, aún mayor tras la vuelta al colegio, advierten de que está creciendo de manera exponencial y de que la falta de rastreadores está provocando que el personal de los centros incremente su carga de trabajo. «Al final los propios afectados son quienes se encargan de ejercer estas funciones ante la falta de medios», lamenta CSIF.

    Después de que un paciente sea positivo confirmado por PCR se procede a su aislamiento durante diez días y, si cumplido este periodo no presenta síntomas, puede dejar la cuarentena. En este sentido, el sindicato advierte de que los pacientes, una vez transcurridos los diez días, no saben qué tienen que hacer o no saben valorar si pueden dejar o no el aislamiento, “todo ello por la falta de seguimiento, ya que es imposible poder hacerlo con el poco personal del que disponemos”, ha lamentado la organización.

    A esto se une, añaden, que no se están cubriendo todos los procesos de incapacidad temporal, permisos y licencias del personal sanitario, por lo que «muchos centros de salud no cuentan con personal insuficiente, en algunos casos sin médicos de familia y con falta de pediatras», agregan.

    En este sentido, CSIF recuerda que “la Atención Primaria da respuesta a más del 80% de las necesidades y demandas de la población que atiende y constituye la piedra angular del sistema, por lo que es fundamental que se tomen medidas”. Por ello, la central sindical hace hincapié en “la necesidad de contar de manera inmediata con un refuerzo de plantillas y más medios para dar respuesta a la crisis sanitaria derivada de la pandemia”.

    De igual forma, advierte de que con la llegada de la campaña de la gripe y las inclemencias del tiempo será mucho más difícil atender a los pacientes, «ya que las esperas se realizan fuera de los centros y se acumularán muchos más usuarios», explican.

    Finalmente, desde el sindicato se hace un llamamiento a la participación en la concentración de protesta del próximo martes 20 de octubre en el hospital Juan Ramón Jiménez de la capital para exigir más recursos humanos y materiales en la sanidad pública.

  • Sindicatos se concentran en Riotinto para exigir mejoras al SAS

    Sindicatos se concentran en Riotinto para exigir mejoras al SAS

    El CSIF denuncia la “discriminación” a 4.000 trabajadores en la provincia de Huelva excluidos de la carrera profesional

    Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado este martes en el acceso principal del Hospital de Minas de Riotinto para pedir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que aplique la carrera profesional a todo su personal y lleve a cabo mejoras laborales que vayan más allá de la compensación por la labor realizada durante la pandemia.

    Durante la que ha sido la tercera protesta del calendario de movilizaciones, desde el CSIF se ha insistido en la “defensa de la sanidad pública, a la que hay que reforzar y a cuyos profesionales hay que cuidar de verdad, dándoles lo que les corresponde en cuanto a mejoras laborales y retributivas”, han subrayado.

    En este sentido, CSIF ha lamentado cómo la Administración siempre “va al margen de mínimos con los trabajadores de la sanidad pública mientras defiende recurrir a la sanidad privada para minorar las listas de espera, agravadas por la pandemia”.

    Para CSIF es fundamental la defensa de la sanidad pública porque “entendemos que es la que garantiza igualdad, equidad y calidad de la asistencia sanitaria”, por lo que ha instado al SAS a utilizar sus propios recursos para poder reducir las listas de espera.

    Por otra parte, la central sindical ha reiterado en la concentración de este martes la importancia de conseguir la carrera profesional para todo el personal del Servicio Andaluz de Salud, independientemente de su categoría. Tal y como está planteada en la actualidad, CSIF cifra en más de 4.000 los trabajadores y las trabajadoras de la provincia de Huelva a los que la Administración “discrimina al dejarlos fuera de la carrera profesional, haciendo distinciones entre sus profesionales cuando todos ellos cumplen igualmente con su labor”.

    Además, entre las reivindicaciones históricas de CSIF -que ahora están llevando también a la calle en forma de protestas- está la promoción de la función administrativa y la equiparación salarial con otras comunidades, «aún lejos», según el sindicato, con la propuesta realizada por el SAS, que «una vez más discrimina a todas las categorías que no tienen posibilidad de hacer guardias, noches o festivos, donde únicamente se centra la subida del SAS a sus trabajadores y trabajadoras», apostillan.

    “Reclamamos una equiparación real y justa que llegue a todos los profesionales de todas las categorías, y no la que plantea la Administración”, señalan, tras lo que indican que «fundamentalmente personal de gestión y servicios, interinos, etc. aún no tienen acceso a la carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud, que es irrenunciable para el sindicato».

    La próxima movilización será este jueves 23 de julio culminar con una gran movilización frente a los servicios centrales del SAS el día 28 de este mes.

  • Empleados públicos de la Cuenca Minera optan a un premio por su lucha contra el covid

    Empleados públicos de la Cuenca Minera optan a un premio por su lucha contra el covid

    El certamen anual del CSIF, que el año pasado premió al médico de El Campillo, Manuel Jesús Domínguez Mora, reconocerá a los colectivos que han estado en primera línea durante la pandemia

    En este año 2020, el Certamen del Empleado Público del Año, organizado por el sindicato CSIF, tendrá una edición especial para adaptar estos galardones a la situación actual derivada de la pandemia de la Covid-19. Por este motivo, la quinta edición del certamen se reinventa para reconocer el trabajo, la dedicación y el esfuerzo de todos los colectivos de empleados públicos de la provincia de Huelva que han estado y siguen estando en primera línea de la lucha contra el coronavirus.

    En este sentido, la organización de este certamen -que cuenta con el patrocinio de Grupo Conquero Automoción- ha decidido que este año los reconocimientos se realicen a colectivos de empleados públicos en vez de hacerlos de manera individual, como ha venido produciéndose desde su primera edición. De esta forma, todos los profesionales de este sector quedarán incluidos, sin dejar a nadie fuera de estos galardones que, en esta ocasión, cobran especial importancia.

    Desde CSIF se explica cómo «la crisis actual derivada de la pandemia ha puesto de relieve la importancia de la labor muchos trabajadores, entre ellos, los empleados públicos; sobre todo en sanidad, seguridad y emergencias. Tampoco se pueden olvidar los docentes, los profesionales de la Justicia o los de servicios públicos de empleo. Todos ellos han demostrado una vez más su entrega y dedicación y, por ello, creemos que lo más justo en esta ocasión es reconocer públicamente la labor de todos ellos, sin excepción”.

    Será la organización del certamen la que determinará a qué colectivos se les realizará el reconocimiento y se sabrán, previsiblemente, después de los meses estivales. Como ya estaba en marcha el proceso de selección de este año, todas las personas que ya habían recibido nominaciones pasarán automáticamente a entrar en el grupo de candidatos de la próxima edición del certamen.

    El médico de El Campillo, ganador de la última edición

    Este concurso, una iniciativa pionera a nivel nacional, comenzó en el año 2016 promovido por el sindicato CSIF para dignificar la labor de los empleados públicos (más de 32.000 en la provincia de Huelva) y realizarles un reconocimiento “por su dedicación, esfuerzo, constancia y entrega a pesar de las dificultades que han tenido que vivir. Se trata de un merecido homenaje que realizamos cada año para reconocer su trabajo”.

    El médico del centro de salud de El Campillo, Manuel Jesús Domínguez Mora, fue el ganador del Premio al Empleado Público del Año 2019 en Huelva en la categoría de Sanidad, un galardón que logró por elección popular, pues fueron los propios ciudadanos los que se encargaron de votar a los distintos nominados a través de Internet.

    Tras recoger el galardón, el médico de El Campillo salió en defensa de la sanidad pública e hizo un llamamiento a las administraciones públicas para que siempre la tengan como “prioridad” en los presupuestos, tras lo que destacó que, en su trabajo diario, siempre trata de ponerse en le lugar del paciente.

    En declaraciones a TINTO NOTICIAS -El Periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, Domínguez Mora manifestó su satisfacción por este premio, un reconocimiento que hizo extensivo “a mis compañeros de trabajo del centro de salud de El Campillo, pues sin ellos no habría sido posible, y, por supuesto, a la gente de este pueblo”, recalcó, tras lo que mostró su “alegría por que mi premio vaya asociado a El Campillo”.

    Natural de Beas, Manuel Jesús Domínguez Mora estudió la carrera de medicina en Sevilla entre 1994 y 2000, tras lo que realizó la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria en Soria entre 2002 y 2005. Finalizados sus estudios, trabajó en el Hospital Vázquez Díaz, concretamente en la Unidad de Cuidados Paliativos, y, a continuación, en Gibraleón y Calañas, tras lo que llegó a la Cuenca Minera en 2006, primero a Berrocal, donde estuvo cuatro años, luego a Nerva, donde estuvo un año y medio, y, hace más de ocho años, a El Campillo, donde permanece desde entonces.

    Foto: Huelva Buenas Noticias

  • CSIF ve insuficientes los contratos de sanitarios

    CSIF ve insuficientes los contratos de sanitarios

    El sindicato pide que se cumpla el compromiso de mantenimiento de las contrataciones en los niveles críticos de la pandemia

    El sindicato CSIF ha considerado “insuficiente y poco acertado” el número de contrataciones previsto para la provincia de Huelva en el sistema sanitario público para afrontar la desescalada en los próximos meses, con un total de 1.729 efectivos. “Estas contrataciones, que han sido anunciadas esta semana como novedosas, no son otras que las ya conocidas, y escasas, previstas en el plan de vacaciones de verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS)”, según ha explicado la central sindical.

    A juicio de CSIF, “el sistema sanitario público cuenta ahora mismo con unas plantillas mermadas y agotadas que difícilmente podrán hacer frente a un verano que se pretende cubrir con los mismos efectivos que otros años”. En este sentido, el sindicato se ha preguntado “cómo será posible, con los escasos recursos que se plantean, recuperar la actividad pendiente y paralizada por el estado de alarma en los tres últimos meses y, a su vez, realizar las necesarias labores de rastreo y asistencia a la Covid-19”.

    “A nosotros no nos salen los números y pedimos a la Administración que refuerce de verdad el personal, fundamentalmente en Atención Primaria, y planifique un plan de verano que realmente dé respuesta a la situación actual”, ha añadido.

    Asimismo, CSIF teme que, «como ocurrió en el ejercicio pasado, no se llegue a efectuar el 100% de las contrataciones previstas en el plan de vacaciones, ya que el año pasado se quedaron 71 contrataciones sin realizar del total de 1.573 previstas. En cuanto al capital, dejó de invertirse 1.082.633 euros sobre la estimación inicial de 2019 de 9.745.914 euros», ha añadido.

    «Un año más faltarán médicos, pues más de la mitad de los MIR que han finalizado su formación este año se han tenido que marchar fuera, a otras comunidades autónomas, donde sí les han ofrecido contratos estables”, argumenta el sindicato.

    A raíz de los datos que ha aportado el SAS, el panorama que vaticina la central sindical no es “nada halagüeño” en relación a cómo se desarrollará la atención sanitaria en los próximos meses porque además “no parece que se vaya a sustituir al 100% de los profesionales en sus vacaciones. Si el año pasado se cubrió el 30% de las vacaciones y este año se incrementa un 15%, no se llegará a cubrir ni la mitad de los permisos de las plantillas”.

    El peor parado, el personal de Gestión y Servicios

    “Los peor parados, como cada año, van a ser los trabajadores y trabajadoras que forman parte del personal de Gestión y Servicios del sistema sanitario, cuyo trabajo parece invisible para la Administración, que les obliga, además, ante la falta de contratos, a hacer el trabajo de los compañeros que se encuentran de vacaciones”, añade.

    Desde CSIF se reivindica que se mantenga el número de profesionales sanitarios durante la desescalada, tomando como referencia el que ha habido en los momentos críticos de la pandemia, y que se evite reducir el número de efectivos. En este sentido, ha recordado que la mayoría de los contratos Covid expiran a fecha 30 de junio, por lo que ha exigido un compromiso de mantenimiento de los mismos por parte del SAS.

    “Es necesaria una reorganización, reforzando la Atención Primaria y los servicios de Salud Pública, ya que estos ámbitos tienen ahora un papel clave, en la detección precoz de nuevos casos y en la vigilancia y seguimiento de sus contactos y entorno”, ha concluido el CSIF.

  • El CSIF pide que se doblen las plantillas de Enfermería

    El CSIF pide que se doblen las plantillas de Enfermería

    El sindicato CSIF ha pedido que se doblen las plantillas de Enfermería en la provincia de Huelva para poder abordar los estudios de seroprevalencia del coronavirus, rastreos para la detección y seguimiento de posibles casos y su propagación y las derivaciones al circuito de Covid-19 de Atención Primaria, nuevas funciones que a juicio de la central sindical son consecuencia de la situación actual de emergencia sanitaria que «se están afrontando con menos personal ya que hay que prescindir de los trabajadores de riesgo».

    Además de estas labores derivadas de la pandemia, los profesionales de Enfermería «están asumiendo -continúan- un trabajo que no les corresponde en los accesos a los centros de salud». En este sentido, CSIF explica que “tienen que regular la entrada, ejerciendo como vigilantes de seguridad, e ir derivando a los pacientes según la demanda”, funciones se suman a las ya habituales como consultas telemáticas, extracciones, visitas domiciliarias o seguimientos de programas.

    Todo ello “está colapsando la Enfermería en Atención Primaria y, para poder hacer frente a esta ingente carga de trabajo, es necesario doblar las plantillas actuales”, explica César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF. Cercadillo cita como ejemplo que en la capital hay casi 70 profesionales repartidos en los seis centros de salud. “Por ello, se debería llegar a la cifra de 140 como mínimo teniendo en cuenta, además, la previsión de vacaciones y permisos de la plantilla durante los meses estivales”, precisa Cercadillo.

    “Será imposible mantener dos circuitos diferenciados de pacientes -Covid-19 y No Covid-19-, si no se refuerza el personal de Enfermería de Atención Primaria, para una correcta vigilancia epidemiológica y detección de casos”, asegura el portavoz sindical. Todo ello -insiste- “puede desembocar en una inadecuada atención al paciente y, sobre todo, en un descontrol de los posibles casos”.

    Edificios sin adaptación

    Por otra parte, CSIF ha puesto de relieve que los edificios de los centros de salud no están acondicionados ni habilitados para poder hacer la separación de los dos circuitos de forma efectiva y garantizando la seguridad de pacientes y profesionales. Por este motivo, desde la central sindical se reclama que las instalaciones se adecuen para prestar una adecuada atención ante posibles casos de Covid-19.

    Finalmente, desde el sindicato se ha puesto en evidencia el desacuerdo de los profesionales de los centros de salud sobre el plan de desescalada que se está realizando en Atención Primaria. César Cercadillo afirma que “se habrá consultado a los cargos directivos pero a los trabajadores de a pie desde luego no se les ha preguntado ni se les ha tenido en cuenta ya que tenemos constancia de su rechazo a la forma en la que se están gestionando los centros de salud de cara a la desescalada y el seguimiento y control de la pandemia”.

  • El CSIF denuncia que el Área Norte solo tiene un epidemiólogo para rastrear el covid

    El CSIF denuncia que el Área Norte solo tiene un epidemiólogo para rastrear el covid

    El sindicato CSIF ha instado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a que contrate de manera urgente más profesionales de Epidemiología con el objetivo de afrontar con garantías desde la Atención Primaria la labor de rastreo necesaria para minimizar los contagios y la propagación del Sars Cov2 en la fase de desescalada del sistema sanitario público.

    Según ha puesto de manifiesto esta central sindical, los epidemiólogos con los que cuenta actualmente la provincia de Huelva son sólo tres y “este número de especialistas resulta completamente insuficiente para llevar a cabo la ingente tarea que tendrá el personal sanitario encargado de localizar a personas infectadas, estudiar sus entornos y aislarlas, y cuyo objetivo es minimizar la presencia de este virus mientras llega la vacuna”, han indicado.

    Según los datos aportados por el CSIF, dos de los tres epidemiólogos de la provincia se encuentran en el distrito Huelva-Costa y Condado-Campiña y un tercero en el área Norte, a la que pertenece la Cuenca Minera de Riotinto. No obstante, «el profesional que está ejerciendo las funciones en este último distrito no es especialista en Epidemiología ya que no se encontró a nadie en la bolsa del SAS tras la jubilación del anterior», advierten desde el sindicato.

    A juicio de CSIF, “es imprescindible dotar desde ya a la Atención con los recursos humanos necesarios ya que tiene por delante la contención de la pandemia y facilitar una desescalada segura y efectiva, lo que implica necesariamente contrataciones suplementarias del personal necesario para tener éxito en esta labor y los profesionales más cualificados para ello son los epidemiólogos”.

    Reclamación de refuerzo en unidades de PRL y Preventiva

    CSIF ya reclamó hace varias semanas al Servicio Andaluz de Salud el refuerzo, mientras perdure la situación socio-sanitaria actual, de las plantillas en las unidades de Salud Laboral, Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales de los centros hospitalarios andaluces, en función de las necesidades, habida cuenta de que son las que asumen las tareas necesarias para garantizar la salud de los profesionales sanitarios y de la población general.

    Por ello, la central sindical reitera la necesidad de que dichas unidades de las áreas de gestión sanitaria se refuercen para hacer frente al incremento de la actividad relacionada con seguimiento de los casos, análisis y elaboración de datos diarios (estadísticas, gráficos, etc.), cambios normativos y modificaciones de los protocolos con actualizaciones frecuentes, informes de adaptación de puestos de trabajo solicitados por profesionales en riesgo, mayores de 60 años o embarazadas, y otro tipo de actividades que han desbordado la capacidad productiva de dichas unidades.