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  • El CSIF pone en entredicho los tests que se realizan a los sanitarios del Área Norte

    El CSIF pone en entredicho los tests que se realizan a los sanitarios del Área Norte

    La central sindical asegura que se están llevando a cabo por digitopunción en lugar de por vía venosa

    El sector de Sanidad de CSIF Huelva ha reclamado a la dirección general de personal del SAS en la provincia que garantice la fiabilidad de las pruebas diagnósticas de Covid-19 que se están practicando a los profesionales de la sanidad del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), a la que pertenece la Cuenca Minera de Riotinto, la Sierra y parte del Andévalo, y que, para ello, los test se realicen siguiendo el procedimiento más fiable.

    Desde la central sindical han realizado esta petición tras tener constancia, según el propio CSIF, de que en el hospital de Riotinto y en el centro de salud se están llevando a cabo pruebas diagnósticas a partir de sangre capilar (por digitopunción, en la yema del dedo), en lugar de sangre venosa, que es «el procedimiento a través del cual se garantizan los resultados», añaden.

    En base a ello, para el CSIF existen «dudas razonables» sobre la fiabilidad de la prueba si se realiza con muestra de sangre por digitopunción, ya que, a su entender, esta puede dar resultados «discordantes» a los que se han registrado cuando la muestra de sangre ha sido extraída directamente de la vena (venopunción).

    «El SAS ya tiene conocimiento de esta reclamación, pero la semana pasada argumentaba en mesa sectorial (en reunión con los representantes sindicales) que los resultados no variaban independientemente de dónde se obtuviera la muestra de sangre analizada», continúan desde el CSIF, que, ante tal respuesta, le ha pedido a la administración sanitaria «que realice un estudio comparativo de la fiabilidad que defiende y que aporte documentación debidamente firmada por el organismo competente que avale su eficacia».

    Desde el sindicato aseguran que, en el caso de que se confirmara esta variabilidad de los resultados por el uso de una técnica inapropiada (la digitopunción), “sería, además de un nuevo golpe para los profesionales sanitarios, un auténtico derroche de dinero, al estar realizando pruebas cuyos resultados obligarían a repetirlas y malgastar más recursos”.

    «Hay que recordar que los profesionales llevan reclamando estos test desde el inicio de la crisis sanitaria para detectar el personal contagiado y que ahora, cuando por fin han llegado, se están realizando en el Área Norte siguiendo un procedimiento que no contempla el propio fabricante”, denuncia el sindicato.

    Finalmente, el CSIF asegura que espera «no tener que volver a denunciar a la administración sanitaria por no adoptar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud entre los profesionales de la sanidad pública».

  • El Hospital de Riotinto recibió mil mascarillas «defectuosas» donadas por Spiriman, según el CSIF

    El Hospital de Riotinto recibió mil mascarillas «defectuosas» donadas por Spiriman, según el CSIF

    El sindicato asegura que todas fueron utilizadas por el personal del centro

    Las mascarillas donadas por Spiriman que hace unos días fueron retiradas de varios hospitales andaluces por su «dudosa eficacia» también llegaron al Hospital de Minas de Riotinto y fueron utilizadas por el personal sanitario de este centro comarcal.

    Así lo han comunicado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, desde el Sector de Sanidad del sindicato CSIF, que asegura que al hospital riotinteño llegaron un total de mil mascarillas de ese tipo y que todas han sido utilizadas.

    La central sindical ha respondido así a TINTO NOTICIAS después de que varios profesionales del centro trasladaran a este periódico que el Hospital de Riotinto también había recibido ese tipo de mascarillas, tras lo que esta redacción se puso en contacto con la Delegación de Salud y Familia de la Junta de Andalucía en Huelva.

    Desde Salud aseguraron que no podían concretar ese extremo, pero sí dejaron claro, en declaraciones a esta redacción, que «en aquellos centros donde se han retirado mascarillas defectuosas se han hecho inmediatamente pruebas a los trabajadores que las hayan podido usar».

    El Sector de Sanidad del CSIF asegura ahora que, en efecto, se han utilizado mil mascarillas de ese tipo, según los datos que, según el propio sindicato, ha trasladado el mismo hospital.

    Las mascarillas retiradas por su «dudosa eficacia” son del producto denominado ‘Mascarilla INUAN KN95’, que procede de una donación particular realizada por ‘Justicia por la Sanidad0, la asociación que preside el médico granadino Jesús Candel, conocido como Spiriman.

    «No es de recibo que se entregue material cuya efectividad no está contrastada, poniendo en riesgo su salud, la de sus familiares, compañeros y de la ciudadanía en general», manifestaron desde el CSIF nada más tener conocimiento de la retirada de esas mascarillas en algunos hospitales andaluces.

    Esta no es la primera vez que, durante la crisis sanitaria del coronavirus, se retiran mascarillas defectuosas del Hospital de Riotinto. Ya a mediados de abril el sindicato CSIF tuvo constancia de que hasta 200 mascarillas fueron retiradas del centro, en ese caso las del fabricante ‘Garry Galaxy’ modelo N95, cuya retirada fue ordenada por el Ministerio de Sanidad al no reunir las condiciones de protección necesarias ni cumplir con la normativa europea.

  • El CSIF alerta del uso de 200 mascarillas defectuosas en el Hospital de Riotinto

    El CSIF alerta del uso de 200 mascarillas defectuosas en el Hospital de Riotinto

    El sindicato CSIF ha denunciado que ha tenido constancia que que en tres centros hospitalarios de la provincia de Huelva se han usado mascarillas FFP2 del fabricante ‘Garry Galaxy’ modelo N95, cuya retirada fue ordenada el pasado viernes por el Ministerio de Sanidad al no reunir las condiciones de protección necesarias ni cumplir con la normativa europea.

    En concreto, según los datos que ha podido recabar la central sindical, entre los tres hospitales afectados se han utilizado 730 mascarillas defectuosas, 500 en el Hospital Juan Ramón Jiménez, 200 en el de Minas de Riotinto y 30 en el Infanta Elena, si bien «los positivos de los trabajadores empezarán a conocerse esta semana ya que los test han empezado a realizarse este lunes, aunque sólo en el Juan Ramón Jiménez», han señalado.

    Las cifras que maneja el sindicato, que asegura que las gerencias de los hospitales no han ofrecido información al respecto por el momento, señalan que en el hospital Juan Ramón Jiménez habrían sido 500 las mascarillas utilizadas y 300 los trabajadores que han usado este material: todo el personal de Urgencias, UCI, de las plantas con pacientes con Covid-19, todos los celadores y los trabajadores que realizan los test. En total, llegaron 5.000 mascarillas.

    En el Infanta Elena la cifra es menor, en torno a la treintena (todas las mascarillas han sido entregadas y devueltas), de las 2.000 que llegaron, mientras que en el hospital de Riotinto se recibieron 500 mascarillas, de las que 300 se han retirado y 200 se han podido usar por los trabajadores, según han explicado desde el CSIF.

    «Todas estas cifras las ha obtenido el sindicato CSIF, ya que las gerencias de los hospitales no facilitan ningún tipo de información desde el pasado viernes, cuando saltó la alarma», continúan desde la central sindical, que denuncia por ello el “oscurantismo y falta de transparencia» que a su juicio se produce «no sólo en estos momentos, por el caos de las mascarillas defectuosas, sino desde el comienzo de la crisis sanitaria».

    El sector de Sanidad de CSIF asegura que está reclamando información a todas las gerencias de los hospitales donde «se tiene conocimiento» del uso de este material defectuoso y exige además la realización de pruebas diagnósticas a todos los profesionales del sistema sanitario que hayan podido usarlas, así como un seguimiento exhaustivo de su entorno profesional y familiar. El sindicato pide además que se convoquen con urgencia y de manera excepcional los comités de seguridad y salud para abordar este asunto.

    Para la central sindical, “es escandaloso que la Administración haya enviado a los profesionales que están en primera línea de lucha frente a la pandemia un material que no garantiza su protección y la de las personas a las que atienden”. En este sentido, el sindicato exige que se realice un “exhaustivo seguimiento de la trazabilidad de todos los productos sanitarios que les lleguen a los y las profesionales para su uso”, sea cual sea su procedencia.

    En su escrito a las gerencias de los hospitales, CSIF pide datos sobre el número de mascarillas FFP2 modelo N95 Garry Galaxy (verde) y el modelo N95, del fabricante Garry Galaxy, así como el número de las mismas que han sido retiradas en los servicios y/o centros de salud. El sindicato se interesa además por el destino de dicho material una vez retirado, así como por el número de profesionales que las han usado con desglose de servicio y categoría.

    Del mismo modo, CSIF reclama información, desglosada por centros, servicios y categoría, sobre los profesionales a los que se les ha realizado el estudio diagnóstico y están aislados por esta causa, así como datos sobre sus contactos dentro del servicio o del centro en cuestión. De igual manera, se requiere información sobre la necesidad de realización de pruebas en el entorno familiar de dichos trabajadores. CSIF Andalucía reclama además apoyo psicológico a todos los profesionales afectados por esta «negligencia».

    Por último, CSIF critica la «falta de previsión», así como la «improvisación» de las autoridades sanitarias, que «vuelven a retirar material de protección por no cumplir éste con los estándares de calidad», señalan desde el sindicato, para el que «este error supone un doble perjuicio: el que sufrirán de nuevo las arcas públicas por la compra de un material inservible y sobre todo el que sufren los trabajadores que han estado usando unas mascarillas que no realizaban su función de protección frente al Covid-19».

    Ante ello, el director gerente del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), a la que pertenece el Hospital de Riotinto, Rafael Perea, ha negado que exista «falta de transparencia y oscurantismo». «Personalmente en la Junta de Personal de esta mañana (por ayer) informé con pelos y señales de las mascarillas defectuosas y del plan a realizar sobre los trabajadores afectados, así que no se diga que las gerencias no han informado de nada», ha destacado.

  • Alertan de que al menos 15 trabajadores del Hospital de Riotinto han dado ya positivo

    Alertan de que al menos 15 trabajadores del Hospital de Riotinto han dado ya positivo

    El CSIF critica que al personal del centro «se le obliga a trabajar habiendo estado en contacto con pacientes positivos en Covid-19 sin hacerles los test y sin medidas de protección adecuadas»

    De «caos y miedo». Así define el sindicato CSIF la situación que se está viviendo en el hospital de Minas de Riotinto, en el que al menos 15 profesionales están ya infectados por el coronavirus (Covid-19), según los datos que la propia plantilla del centro ha aportado a esta central sindical, «ya que desde la Administración no se facilita ninguna información» sobre ello, añaden desde el CSIF. «El riesgo es altísimo y la exposición al contagio hace presagiar que van a salir muchos más casos positivos durante los próximos días», asegura César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF.

    Desde el sindicato se denuncia que «esta cadena de contagios es consecuencia de la falta de medidas preventivas y de equipos de protección». En este sentido, el CSIF asegura que ha confirmado que los profesionales que han estado en contacto con positivos en coronavirus continúan trabajando sin haberles realizado los test de detección. «En algunos casos, los trabajadores fueron enviados a sus casas para pasar la cuarentena pero, ante la falta de personal, les obligan a volver a ir al hospital sin verificar si tienen el virus», añaden.

    «La norma que están imponiendo es que si no tienen síntomas pueden ir a trabajar y no se les hacen los test aunque hayan estado en contacto con personas infectadas; por tanto vuelven al centro hospitalario sin saber si son portadores del coronavirus. Esto es de una gravedad extrema ya que no se están tomando las medidas de protección ni de prevención mínimas y están exponiendo a los trabajadores a una carga viral elevadísima, algo que puede agravar la enfermedad aun en personas jóvenes», lamenta Cercadillo.

    En cuanto a los Equipos Individuales de Protección (EPIs), «a los profesionales se les está obligando a reutilizar las mascarillas FPP2, que sólo tienen eficacia durante ocho horas y no deben humedecerse ni mojarse», señalan desde el CSIF, que señala que, «a pesar de ello, la directriz que se ha marcado desde el hospital es que, cuando acaben el ciclo de dos días de utilización de estas mascarillas, se rocíen con alcohol y las metan en una bolsa estéril con el nombre de cada trabajador para volver a utilizarlas al día siguiente».

    Desde el sindicato señalan que, en un principio, estas mascarillas se utilizaban durante todo el turno de trabajo y se desechaban al finalizar la jornada o si los profesionales habían estado en contacto directo con algún paciente positivo en coronavirus. Sin embargo, desde hace dos días “tienen que servir para cada trabajador durante el tiempo que sea necesario. Las guardan dentro de un sobre en un armario para volver a utilizarse. Esa es toda la prevención que realizan”, explica Cercadillo.

    «Por estas negligencias y la ausencia total de medidas de protección eficaces, no se ha dado por escrito ningún tipo de protocolo a la plantilla», continúan desde el sindicato, tras lo que incide en que «se están adaptando esas normas de funcionamiento al material que tienen, sin importar si realmente sirven para prevenir los contagios y evitar la propagación del Covid-19».

    «Lo mismo ocurre con las batas; no se pueden cambiar durante todo el turno de trabajo, son de manga corta y material permeable y los cuellos quedan desprotegidos», agregan desde el CSIF, que alerta de que todo ello se da «en una situación que no ha hecho más que empezar», según le han transmitidos a CSIF los propios sanitarios del hospital de Riotinto.

  • CSIF alerta de falta de personal en la sanidad pública onubense en plena emergencia por el coronavirus

    El sindicato considera “lamentable” que haya centros que estén recortando en personal y recursos, sin realizar más contrataciones ni cubrir las bajas de la plantilla

    La falta de personal en la sanidad pública onubense es una realidad que viene teniendo consecuencia en la provincia de Huelva dese hace años: demoras en el servicio de Urgencias de más de cuatro horas; aumento de las listas de espera o el incremento del tiempo para conseguir una cita con los especialistas, según denuncian desde el sindicato CSIF, que considera que esta situación se agrava aún más en estos momentos, en plena emergencia sanitaria por el coronavirus.

    La propia plantilla de los hospitales ha pedido más personal para poder hacer frente a esta crisis. Según ha podido comprobar la central sindical, en el hospital Juan Ramón Jiménez “es necesario reforzar sobre todo las urgencias, especialmente la UCI. Hay bajas sin cubrir de enfermeras y de auxiliares de Enfermería; más de 24 a día de hoy. Y también sería fundamental aumentar los efectivos de la plantilla de celadores”, explica César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF.

    Pero la situación más grave se está viviendo en el hospital Infanta Elena donde, en plena emergencia sanitaria, se ha cerrado una planta con un total de 20 camas, según se denunció en el día de ayer. Cercadillo explica que “con esta decisión, la directora del centro, Paloma Hergueta, tiene a su disposición a las 10 enfermeras y los 10 auxiliares de esa planta para tapar los agujeros de su nefasta gestión; algo que llevamos meses denunciando desde CSIF. De esta forma, se evita contratar a más personal”. Lo mismo ocurre con los cambios de turno: “al no destinar fondos para realizar más contrataciones, se modifican los turnos de trabajo -suprimiendo el de 12 horas- para explotar a la plantilla y ahorrarse recursos económicos”, precisa el portavoz de CSIF quien remarca “la frontal oposición del sindicato ante esta supresión del turno de 12 horas, un derecho que costó mucho conseguir y que, en plena crisis, Hergueta suprime sin mediación alguna”.

    Este cambio de turno supone además un mayor riesgo de exposición de los propios trabajadores, ya que aumenta el número de días de trabajo, de 11 días a 19. Estas medidas son contrarias a las recomendaciones sanitarias y del estado de alarma establecido por el Gobierno, donde se insta a la población a permanecer el mayor tiempo posible en casa.

    Todo ello se suma, además, a la no renovación de los contratos que cumplieron a final del mes pasado, alrededor de una veintena según ha podido saber la central sindical. “Algo que a la directora le viene muy bien para compensar los 250.000 euros de más que llevaba gastado en el mes de enero, según sus propias declaraciones”, expone César Cercadillo. Un montante que “en nada se refleja en el personal ni en los recursos del hospital. Se están tomando medidas economicistas en vez de preventivas, intentando evitar más contrataciones y las renovaciones a final de mes”. Es más, en el hospital Infanta Elena no se va a contar con ninguno de los 1.300 nuevos sanitarios que el SAS va a incorporar. Y todo esto sin que en la provincia de Huelva haya despuntado el número de contagios por el virus.

    Una vez más, CSIF ha mostrado su apoyo a la plantilla y se ha puesto nuevamente a su disposición ante “cualquier abuso y situación que consideren injusta o ilegal que se esté tomando durante este periodo extremadamente difícil para ellos. No es lógico que precisamente a los trabajadores de la sanidad pública se les esté recortando derechos en estos momentos”.

    Desprotección frente al coronavirus

    Por otra parte, CSIF ha alertado de la desprotección generalizada entre el personal sanitario y no sanitario por la escasez de medios ante el coronavirus como guantes, mascarillas o batas desechables. La central sindical ha constatado que en los centros hospitalarios se están utilizando guantes que no son los específicos ante una situación sanitaria como la del Covid-19, según marca la normativa. Las batas de papel impermeabilizadas en la zona del pecho y los brazos se tienen, pero no se dispone de ellas en todas las tallas.

    En cuanto las mascarillas, se utilizan las del modelo FFP2 de las que se entrega una cantidad fija que tiene que servir para el turno completo. Las gafas que se están usando son las que se pueden reciclar después de su utilización, con sujeciones de tela elástica, un material que CSIF duda que se adapte a la normativa.

    Por todo ello, la central sindical ha pedido más personal; formación específica, continua y actualizada; y material suficiente y homologado para los profesionales que trabajan en la sanidad pública onubense. En palabras de César Cercadillo, “estamos extremadamente preocupados por el insuficiente suministro de equipos de protección individual y la falta de información en muchos aspectos. Los trabajadores de la salud pública no pueden correr más riesgos y esperamos que las autoridades sanitarias inviertan los recursos suficientes para adoptar medidas de protección y prevención que garanticen la seguridad del personal y, por tanto, también de los propios pacientes”.

    Finalmente, CSIF ha vuelto a mostrar públicamente su “apoyo, admiración y reconocimiento a los trabajadores de la sanidad pública por el enorme esfuerzo, profesionalidad y compromiso que están demostrando en una situación tan difícil como la que estamos viviendo por la epidemia del coronavirus”.

  • CSIF reclama más medios de protección para la plantilla de Correos ante el Covid-19

    El sindicato cree “insuficientes” las medidas para garantizar la seguridad de estos trabajadores, que «no cuentan con equipos de protección individual»

    El sindicato CSIF ha expresado este lunes su desacuerdo con las medidas extraordinarias anunciadas por Correos ante el estado de alarma decretado por el Gobierno central para evitar la propagación del Covid-19. La central sindical considera que estas medidas son “insuficientes” para garantizar la seguridad de los trabajadores y trabajadoras de Correos, y ha instado a la Dirección de la empresa a dotar a estos empleados y empleadas de los equipos de protección individual (EPI) necesarios en estas circunstancias.

    “Desde que comenzó esta situación, los trabajadores de Correos no tienen ningún material de seguridad para evitar ser contagiados o contagiar, ni marcarillas, ni guantes, ni ningún otro medio”, ha denunciado CSIF, que ha añadido que “a partir de hoy sí se les ha dado pautas para respetar la distancia de un metro mínima que se establece de separación con otras personas”.

    CSIF detalla que las instrucciones dictadas por la empresa pública postal contemplan la reducción de horarios y el aplazamiento del reparto de notificaciones, además de la supresión de las firmas de los clientes en las PDA. No obstante, denuncia que “las únicas medidas de seguridad que se proponen son lavarse las manos cada 45 minutos”, así como que “los responsables de Correos se limiten a indicar que a lo largo de la semana, según vayan llegando a los centros, se pondrán a disposición de empleados y clientes geles y mascarillas”.

    Según ha podido saber CSIF, algunos profesionales se han negado en la mañana de hoy a realizar sus rutas de reparto, al no contar con los medios de protección necesarios. En este sentido, el sindicato pide a la Dirección de Correos que “anteponga la salud de sus trabajadores a cualquier otra cuestión” y que facilite los medios de protección necesarios, tales como geles, guantes, mascarillas y mampara, a todos sus trabajadores que presten servicios, con el objetivo de garantizar su seguridad y evitar contagios.

  • CSIF pide el cierre temporal de los centros educativos para evitar la propagación del coronavirus

    El sindicato ve «urgente» la suspensión de las clases al haberse registrado ya casos de docentes con Covid-19 en Andalucía

    El sindicato CSIF ha pedido a la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía que, de manera urgente y como medida preventiva, suspenda las clases en todos los centros educativos existentes en la comunidad autónoma como consecuencia del incremento de los casos de coronavirus en Andalucía. En la provincia de Huelva, según los datos del sindicato, serían 310 centros, de los cuales 76 son en la capital y 234 en la provincia.

    Desde la central sindical se señala que “hacemos esta petición en consonancia y en coherencia con el resto de medidas que ya se han tomado por parte de distintas administraciones, incluida la autonómica, como es la suspensión de las actividades y eventos de carácter deportivo, de ocio y cultural que conllevan la concentración de muchas personas en espacios reducidos, así como el cierre de los centros de participación activa de mayores, la limitación de las visitas en los hospitales, el aplazamiento de cursos y actividades formativas o la suspensión de pruebas selectivas”.

    CSIF argumenta que todas estas medidas de prevención no tienen su reflejo en el hecho de que los alumnos y los docentes se encuentran en los centros educativos a muy poca distancia entre ellos, además de que algunos de ellos cuentan con más de un millar de escolares, lo que podría facilitar el contagio y la propagación de Covid-19 entre ellos. Dada la situación de pandemia decretada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el sindicato apremia a la Junta a implementar “las actuaciones necesarias para proteger la salud del profesorado y de toda la comunidad educativa”.

    CSIF considera contradictorio que la Administración dictamine la limitación de viajes y, en cambio, permita que se mantenga la actividad en los colegios e institutos cuando se da la circunstancia de que el 60% del profesorado (más de 7.200 en la provincia de Huelva) tiene que realizar desplazamientos en coche o a través de cualquier otro medio de transporte a su centro al encontrarse este en otra localidad distinta.

    La central sindical considera que “es urgente actuar y aprobar el cierre temporal de las aulas, puesto que ya se están produciendo casos de profesionales de la educación y de estudiante infectados con el Covid-19”. “No tiene sentido que cuando se detecta algún caso se recomiende que la separación entre las personas sea igual o superior a los dos metros, cuando los alumnos y sus maestros y profesores se encuentran apenas a 30 centímetros entre ellos y, en su caso, no se están adoptando las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio”.

    Desde CSIF, sindicato mayoritario en la enseñanza pública andaluza, se denuncia que los recursos dotados por la Administración autónoma en los centros contra el coronavirus son “escasos” e “insuficientes” para impedir la propagación de esta enfermedad. Asimismo, el sindicato reclama “transparencia absoluta” en la información aportada a los docentes, a los alumnos y a sus padres.

    El Sector de Educación de CSIF insta al Gobierno de la Junta de Andalucía, como medida preventiva fundamental, que lleve a cabo el cierre temporal de los centros educativos y universidades y, de este modo, evitar la propagación del virus y salvaguardar la salud del conjunto de la comunidad educativa.

  • El CSIF denuncia que la mayoría de los contratos temporales del sector público son para mujeres

    El CSIF denuncia que la mayoría de los contratos temporales del sector público son para mujeres

    El sindicato defiende que la Igualdad sigue siendo una asignatura pendiente en las administraciones públicas y recuerda la «brecha salarial» que existe también en este ámbito

    El sindicato CSIF se suma a la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas, en la que vuelve a poner de relieve las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres. En concreto, la violencia de género y las diferentes situaciones de acoso “siguen siendo la expresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce desde hace siglos contra una mujer por el mero hecho de serlo”, asegura CSIF en su manifiesto reivindicativo del 8M. “Las mujeres conviven a diario con el machismo y la discriminación. La mitad de las trabajadoras reconoce que tiene que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros”.

    Además, las mujeres siguen ocupando de forma mayoritaria puestos a tiempo parcial, tienen contratos temporales -de cada diez contratos temporales en el sector público seis son para mujeres, “llevando sobre sus hombros el peso de la precariedad laboral”-, y les cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad, lo que deriva en la brecha salarial. En este sentido, CSIF ha ganado una importante sentencia contra Zara por discriminar laboralmente a una mujer por acogerse a la reducción de jornada (un nuevo ejemplo de la precariedad en el empleo femenino) y destapó la discriminación salarial que sufrían mujeres del sector hortofrutícola respecto a sus compañeros.

    Por otra parte, después de meses de inacción política por la ausencia de Gobierno, CSIF considera “preciso recuperar el tiempo perdido y que los responsables políticos respondan a nuestras reivindicaciones con medidas concretas. Por todo ello, reclamamos al Gobierno que ponga en marcha la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género, para afrontar este tipo de situaciones con personal altamente especializado y sensibilizado”.

    En cuanto a las medidas que la central sindical abandera en este 8 de marzo, reivindica la corresponsabilidad y la conciliación familiar con medidas como los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento (paternidad y maternidad) de 20 semanas intransferibles, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35 horas. Además, recuerda la importancia de eliminar la brecha salarial, promover formación específica en materia de igualdad, implementar la prevención laboral desde la perspectiva de género y exigir tolerancia 0 en los casos de violencia contra la mujer.

  • CSIF pide que se cumpla el protocolo de higiene de manos frente al Coronavirus

    El sindicato reclama que los 27 centros de trabajo de la Administración de Justicia en Huelva cuenten con productos para la desinfección “de forma inmediata”

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado que “de manera inmediata se doten todos los centros de trabajo y servicios relacionados con la Administración de Justicia en la provincia de Huelva de cantidad suficiente de gel higiénico, jabón o soluciones alcohólicas específicas para poder realizar una adecuada higiene de manos y cumplir así el protocolo establecido ante la situación del Coronavirus”.

    A través de un escrito registrado por los responsables de prevención de CSIF en la delegación territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, se ha solicitado, en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que “de manera inmediata” se dote a estos centros e instalaciones de los mencionados productos. En total se trata de 27 centros repartidos por la provincia de Huelva: cinco en la capital, 2 en Ayamonte, uno en La Palma, Valverde, Moguer y Aracena, y los 11 juzgados de paz.

    En el escrito remitido por CSIF, el sindicato recuerda que la propia Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local remitió información sobre la alerta en salud pública por el brote de COVID-19 y sobre el protocolo de actuación para su difusión entre el personal trabajador de las sedes judiciales y fiscales en la comunidad andaluza.

    En este sentido, añade que en dicho informe, como medidas genéricas de protección individual frente a enfermedades respiratorias, se incluyen realizar una higiene de manos frecuente (lavado con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de un contacto directo con personas enfermas o su entorno; así como evitar el contacto estrecho con aquellos que muestren signos de afección respiratoria, como tos o estornudos; y mantener una distancia de un metro aproximadamente con las personas con síntomas de infección respiratoria aguda.

    En este sentido, los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF advierten que han comprobado in situ “la total inexistencia en los centros de trabajo de los elementos recomendados de gel higiénico sanitario, jabón o soluciones alcohólicas”. Por ello, realizan la mencionada solicitud de manera que el personal que trabaja en dichas instalaciones y servicios pueda realizar las actuaciones indicadas en el protocolo.

  • Juan Manuel Quilón, reelegido presidente de CSIF en Huelva con el 96,46% de los votos

    Juan Manuel Quilón, reelegido presidente de CSIF en Huelva con el 96,46% de los votos

    Su informe de gestión es aprobado mayoritariamente por los compromisarios y compromisarias en el IX Congreso Provincial de la organización

    Juan Manuel Quilón Gómez ha sido reelegido como presidente del sindicato CSIF en Huelva con una amplia mayoría en el IX Congreso Provincial celebrado en el día de hoy y que ha llevado por lema “Por Ti, Contigo”. La candidatura encabezada por Quilón, que en diciembre de 2013 fue elegido por primera vez en un congreso extraordinario, ha obtenido el 96,46% de los votos de las compromisarias y los compromisarios acreditados de los diferentes sectores del ámbito público y de la empresa privada.

    El congreso ha contado con una participación del 97,45% (sobre el conjunto de compromisarios) y, del total de papeletas válidas, un 96,46% apoyó la candidatura presentada por Juan Manuel Quilón, con un total de 109 votos a favor del total de 116 emitidos. Además, el informe de gestión de los últimos cuatro años fue ampliamente aplaudido por los asistentes y aprobado mayoritariamente por todos los compromisarios. Después de ser reelegido por tercera vez como presidente de CSIF en la provincia onubense, Juan Manuel Quilón, natural de Huelva y Policía Local de profesión con 30 años de trayectoria como empleado público, agradeció el amplio respaldo recibido.

    El nuevo Comité Ejecutivo, elegido en el IX Congreso Provincial, lo completan Jacinto Ochoa -del sector de Administración Local- quien repite como vicepresidente y responsable de Acción Sindical; Prado Rodríguez -del sector de Educación- que asume nuevamente la Secretaría General; César Cercadillo -responsable del sector de Sanidad- llevando una legislatura más la secretaría de Prevención de Riesgos Laborales; y Arancha Rodríguez -del sector de Sanidad- ocupando la secretaría de Finanzas.

    Este equipo se complementa con las secretarías de Acción Social, Igualdad, Formación, Atención al Afiliado, Comunicación, Elecciones y con la Asesoría Jurídica del sindicato. Esta estructura es que la dota de medios y recursos a los diferentes sectores para atender a los trabajadores y las trabajadoras, y conseguir afiliación y delegados sindicales.

    Quilón aseguró durante el Congreso que “hemos crecido con las señas de identidad de la profesionalidad y la independencia, nutriéndonos de nuestros afiliados, sin subvenciones, sin favores prestados ni debidos. Hemos defendido un modelo sindical y una forma de hacer sindicalismo diferente; sin ataduras, con la libertad de decir, exigir o denunciar. Sin miedo, sin intereses que vayan más allá de la lucha por la defensa de las trabajadoras y los trabajadores. Todo ello nos ha encumbrado como el primer sindicato en el sector púbico y el que más crece en el ámbito privado”.

    Durante el discurso de toma de posesión, una vez realizado el nombramiento, Juan Manuel Quilón defendió a los profesionales del sector público “quienes con su esfuerzo, dedicación y su incuestionable vocación han luchado para que los servicios públicos sigan adelante a pesar de los recortes, que aún continúan”. Dirigiéndose a las autoridades presentes, Quilón habló de dignificar a este colectivo: “necesitamos más personal en los hospitales y más recursos para atender a los pacientes; para que los docentes puedan enseñar a nuestros hijos necesitamos que se les reconozca su autoridad; si queremos que los infractores estén en prisión, agilicemos la Justicia; si queremos que los cuerpos de Seguridad nos protejan deben tener los mejores medios para salvaguardarnos. Está en juego la vida de muchas personas y la integridad de los empleados públicos.”

    En esta misma línea, incidió en que “si realmente se valora esa labor, que es fundamental para que nuestra sociedad funcione, hay que apostar, hay que invertir, hay que crear más puestos de trabajo, hay que cambiar leyes y proteger a los empleados públicos. Ya han sido bastantes los profesionales que han emigrado a otros países huyendo de la precariedad y la falta de reconocimiento. Esperemos que el fantasma de la desaceleración económica no sirva de nueva excusa para volver a desmantelar los servicios públicos”.

    Infraestructuras y Empleo

    En el ámbito privado, en cuanto al empleo, “necesitamos diversificar nuestra economía para no depender de sectores que generan puestos de trabajo de forma puntual, apostando además por una industria sostenible y la innovación, la investigación y la tecnología como bases de futuro”, remarcaba el recién reelegido presidente provincial de CSIF.

    También hubo mención para las infraestructuras que la provincia de Huelva necesita. Evidenció el hastío de los onubenses, “cansados de pugnas entre administraciones, de falsas promesas y de la búsqueda de rédito político de cara a unas elecciones. Necesitamos un verdadero pacto entre administraciones, real, que pueda paliar el descrédito que se ha generado en torno a este tema”.

    Finalmente, Quilón aseguró, en presencia de los representantes de las diferentes administraciones, que “seguiremos luchando por nuestra provincia y por sus trabajadores. Denunciaremos los abusos, la falta de personal y la escasez de medios; y apostaremos por la mejora de las condiciones laborales, la lucha contra la brecha salarial y la discriminación; daremos voz a las denuncias por acoso sexual o los casos de violencia en el trabajo; continuaremos trabajando por una igualdad real, por la equidad y por una justa remuneración”.

    Desarrollo del Congreso

    El IX Congreso Provincial de CSIF-Huelva, que se desarrolló en jornada de mañana, contó con la participación del presidente nacional del sindicato, Miguel Borra, y del máximo responsable de la central sindical en Andalucía, Germán Girela; además acudieron los presidentes provinciales de Málaga, Córdoba, Sevilla y Jaén y miembros de la estructura nacional y del Comité Ejecutivo de CSIF-Andalucía. En el ámbito interno, todos los asistentes mostraron su apoyo y “el máximo respaldo” a Juan Manuel Quilón y su nuevo equipo.

    Entre las autoridades asistentes al acto de clausura del encuentro destacó la presencia del viceconsejero de Presidencia de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz; el alcalde de Huelva, Gabriel Cruz; la subdelegada del Gobierno, Manuela Parralo; la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía, Bella Verano; la presidenta de la Autoridad Portuaria, Pilar Miranda; la directora general de recursos Humanos y Función Pública de la Junta, Natalia Márquez; y la directora de la Escuela de Seguridad Púbica de Andalucía, Asunción Grávalos.

    La nota común entre las diferentes autoridades fue reconocer la labor de los empleados públicos y la importancia de los servicios que se prestan a la ciudadanía y, por otra parte, reafirmar la consolidación de CSIF como sindicato referente destacando su papel como agente social.

    También acudieron al congreso los delegados territoriales de Empleo, Infraestructuras y Salud; el fiscal jefe de la Audiencia Provincial, Alfredo Flores; la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer, María Martín; el Coronel Jefe de la Guardia Civil Andrés López; el Comisario Jefe de la Policía Nacional, Adolfo Castaño; la jefa provincial de Tráfico, María Cristina Gago; jefes de la Policía Local de Huelva, Trigueros, Cartaya e Hinojos; los gerentes de Emtusa, Giahsa, Aguas de Huelva y el Consorcio de Bomberos; representantes de la FOE y Cruz Roja; alcaldes de la provincia de municipios como Aljaraque, Cartaya o Punta Umbría; y concejales, senadores y congresistas de diferentes partidos políticos: PSOE, PP, Ciudadanos, Vox, Adelante Huelva, entre otras autoridades y cargos públicos de Huelva y Andalucía.

    Por otra parte, hubo representación del sector empresarial con la presencia de los gerentes del Grupo Conquero Automoción, Fertiberia, La Caixa o Targo Bank.

    Finalmente, en el encuentro, también hubo un momento para los homenajes ya que se entregaron placas conmemorativas a los compromisarios y las compromisarias asistentes con más de 20 años de afiliación al sindicato.