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  • CSIF se opone al cese de la actividad productiva principal de Fertiberia

    CSIF se opone al cese de la actividad productiva principal de Fertiberia

    El sindicato critica la falta de inversión en la fábrica

    La sección sindical de CSIF en Fertiberia Huelva ha expresado su «profunda preocupación» ante el anuncio del cese de la actividad productiva principal en la fábrica onubense. Según el sindicato, la planta podría haber continuado operando si la empresa hubiera realizado las inversiones necesarias para modernizar sus procesos y mejorar la eficiencia productiva.

    «Desde 2018, los trabajadores han hecho un enorme esfuerzo para mantener la planta en funcionamiento, pero esto no ha sido suficiente sin un mayor compromiso de la empresa en términos de inversión», ha señalado el sindicato en un comunicado.

    Para la sección sindical de CSIF, la falta de medidas para adaptar la fábrica a las demandas productivas actuales ha sido un factor determinante en la situación que afronta la planta. El sindicato ha subrayado que, pese a las dificultades, los empleados han demostrado «un compromiso inquebrantable», lo que hace «aún más injusta» la decisión de cesar la actividad.

    En este sentido, la sección sindical de CSIF ha asegurado que trabajará para que el proceso de despido colectivo que ahora se inicia sea «lo más favorable posible» para los trabajadores afectados. Además, el sindicato ha insistido en su voluntad de defender los derechos laborales durante este procedimiento, a pesar de la representatividad limitada que tienen en la planta. «Seguiremos luchando para que los intereses de los empleados sean debidamente considerados y para que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales», concluye la nota.

    Antecedentes

    Fertiberia S.A. comunicó el día 2 a sus trabajadores el cese de la actividad productiva principal en su fábrica de Huelva, como parte de un plan de racionalización ante el complejo entorno económico que enfrenta la compañía. Esta medida responde, según la empresa, a la necesidad de adaptarse a la presión competitiva y a la caída del consumo de sus productos en España y en otros mercados de la Unión Europea.

    En un comunicado interno dirigido a la plantilla, la empresa ha explicado que la decisión forma parte de un plan estratégico para garantizar la sostenibilidad del negocio a medio y largo plazo. La medida implicará un ajuste de plantilla, por lo que la compañía iniciará un procedimiento de despido colectivo que será detallado durante el preceptivo período de consultas.

    Fertiberia ha indicado que, de conformidad con la normativa vigente —en particular los artículos 51.2 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012—, se procederá a la constitución de la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras (CRPT) en un plazo máximo de siete días, con el fin de negociar las condiciones del proceso de despido. La empresa ha señalado que la intervención de los interlocutores en este proceso corresponderá a las secciones sindicales con representación mayoritaria en el comité de empresa.

    Asimismo, Fertiberia ha recalcado que la falta de constitución de la CRPT no impedirá el inicio ni el transcurso del periodo de consultas. Finalmente, la dirección ha convocado a la CRPT a una reunión el próximo 9 de octubre, fecha en la que se procederá a la apertura formal del periodo de consultas y a la entrega de la documentación e información necesarias.

  • CSIF alerta sobre el aumento del paro en Huelva y pide medidas urgentes contra la precariedad

    CSIF alerta sobre el aumento del paro en Huelva y pide medidas urgentes contra la precariedad

    Quilón reclama políticas activas de empleo que impulsen la diversificación económica de la provincia

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, primera fuerza sindical de la administración pública y creciente en el sector privado, ha expresado su “preocupación” por el aumento del desempleo registrado en Huelva durante el mes de septiembre, que ha alcanzado un total de 34.235 personas, con un incremento del 1,44% respecto al mes anterior. Este aumento, que supone 485 nuevos desempleados en la provincia, coloca a Huelva por encima de la media andaluza, que ha crecido un 1,21%.

    En un comunicado emitido hoy, CSIF ha calificado este incremento como un reflejo de la “fragilidad estructural” del mercado laboral onubense, altamente dependiente de sectores estacionales como la agricultura y el turismo. “Este aumento del paro no es solo un efecto de la estacionalidad, sino también un síntoma de la precariedad y temporalidad que sigue dominando el empleo en Huelva”, ha afirmado el presidente de la Unión Provincial onubense, Juan Manuel Quilón.

    Falta de estabilidad laboral

    El sindicato ha insistido en que los datos de desempleo ponen de manifiesto la falta de políticas eficaces para combatir la precariedad. “Es necesario impulsar políticas activas de empleo que no solo creen puestos de trabajo, sino que también fomenten la estabilidad y la diversificación económica de la provincia. No podemos seguir dependiendo de empleos temporales que solo alimentan la inestabilidad laboral”, ha señalado Quilón.

    En este sentido, el sindicato ha subrayado que la variación del desempleo en Huelva (+1,44%) es “superior a la media andaluza” y que, aunque el incremento es moderado, se suma a una tendencia preocupante. “Estamos viendo cómo, año tras año, el paro en Huelva sigue subiendo al final del verano. No se están tomando las medidas adecuadas para frenar esta tendencia, y cada vez más personas se ven atrapadas en la rotación constante entre el empleo temporal y el paro”, ha añadido.

    Reivindicaciones de CSIF

    CSIF ha demandado un “cambio estructural” en las políticas de empleo, apostando por la innovación, la industria y otros sectores que puedan generar empleos más estables y de mayor calidad en la provincia. “Si no se toman medidas urgentes para diversificar la economía y apostar por el empleo estable, Huelva seguirá padeciendo tasas de paro superiores a la media. “Es fundamental invertir en formación y atraer inversiones que generen un tejido industrial más sólido y menos dependiente de la temporalidad”, ha reclamado el responsable sindical.

    Por último, CSIF ha instado a las administraciones a trabajar de manera coordinada y a escuchar las propuestas de los agentes sociales para mejorar las condiciones laborales en la provincia. “Es hora de que las instituciones se pongan manos a la obra y ofrezcan soluciones reales a los trabajadores y trabajadoras de Huelva, quienes no pueden seguir siendo rehenes de la estacionalidad y la inestabilidad laboral”, ha concluido CSIF.

    Brecha de género

    Por su parte, CSIF Andalucía ha resaltado que las mujeres constituyen el 61,5% del total de personas desempleadas en Andalucía, lo que representa 397.913 mujeres frente a 249.141 hombres, y ha exigido políticas efectivas para cerrar la brecha de género en el mercado laboral. También ha manifestado su preocupación por el incremento del desempleo en el colectivo de jóvenes menores de 25 años, que ha crecido en 4.204 personas durante el mes pasado.

  • Más del 88% de los centros onubenses inicia el curso con plantillas incompletas

    Más del 88% de los centros onubenses inicia el curso con plantillas incompletas

    Un sondeo del CSIF revela que en cada centro falta una media de 1,47 docentes al no cubrirse vacantes ni sustituciones

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la provincia onubense, denuncia que más del 88,24% de los centros educativos públicos de Huelva han iniciado el curso con las plantillas de docentes incompletas. Así se desprende de un sondeo realizado entre el profesorado por el sindicato con motivo del inicio del curso escolar 2024-2025 y que desvela que en cada centro onubense hay de media 1,47 plazas sin cubrir, entre vacantes y sustituciones.

    El responsable del Sector de Educación de CSIF Huelva, Manuel Cabaco, ha calificado de “grave” que los centros educativos comiencen el curso sin los profesores y profesoras necesarias para ofrecer una adecuada atención al alumnado. Esta situación tiene “un impacto negativo” en la organización y funcionamiento de los centros y perjudica la gestión de los equipos directivos.

    En el inicio de curso, la central sindical reactiva el Observatorio de Sustituciones, herramienta que el sindicato creó hace escasos meses, poniéndola a disposición de los equipos directivos y del profesorado en general para tener conocimiento de primera mano sobre las sustituciones y las vacantes sin cubrir en los centros educativos. De este modo, el sindicato puede denunciar caso por caso y reclamar a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice la cobertura inmediata de las plantillas docentes en todos los centros educativos públicos de la comunidad.

    Otro aspecto que preocupa a los docentes, según refleja el sondeo realizado por CSIF-H, es la gran carga burocrática que soportan. De este modo, el 96% del profesorado afirma que las labores burocráticas son excesivas o abrumadoras. Es decir, nueve de cada diez docentes creen que tienen demasiado papeleo superfluo que atender y que no favorece al proceso de enseñanza aprendizaje, sino que les resta tiempo para él. Cabaco exige a la Administración educativa andaluza que se arbitren con carácter urgente medidas concretas para reducir la burocracia de los docentes. Del centenar de medidas propuestas por la central sindical a la Junta, Cabaco destaca la mejora de aspectos técnicos de Séneca, simplificar procedimientos, reducir el horario lectivo del profesorado, así como incrementar el complemento que reciben los tutores y tutoras.

    La reducción del número de unidades en los centros es otro de los asuntos que el sindicato ha denunciado en los últimos años. Precisamente en la encuesta realizada por el sector de Educación casi el 50% de los docentes afirma que ha visto reducido el número de unidades en sus centros de destino. Cabaco ha indicado que “en lugar de cerrar unidades, lo que pedimos desde CSIF es reducir las ratios de alumnos y alumnas por clase” y recuerda al ejecutivo andaluz que en más de 3.500 unidades educativas de los niveles de Educación Infantil, Primaria y Secundaria en Andalucía se supera la ratio legalmente establecida, por lo que “exigimos una actuación inmediata sobre dichas unidades sobrepasadas en alumnado”.

    Asimismo, el personal docente onubense también ha mostrado su opinión sobre las condiciones de los centros, el 64,71% de los encuestados aseguró que las infraestructuras no son adecuadas para hacer frente a las condiciones climáticas, especialmente en verano, cuando las altas temperaturas afectan tanto a los alumnos como al personal. Solo el 17,65% afirmó que las instalaciones son aptas para el frío y el calor. Pese a que algunos centros realizaron obras durante el verano, el 23,53% de los encuestados señaló que estas aún no han concluido, lo que genera inconvenientes al inicio del curso. Además, el 70,59% de los centros ni siquiera realizaron mejoras durante el periodo estival.

    Oferta de FP desde la red pública

    La central sindical se muestra especialmente crítica con la política que se está llevando a cabo con la Formación Profesional. Si bien la privatización iba implícita en la nueva ley de FP, como CSIF ya denunció en su momento, en Andalucía resulta alarmante la proliferación de oferta formativa en FP en centros privados, viéndose duplicado el número de alumnos y alumnas matriculados en Ciclos Formativos de Grado Superior que se ven obligados a dirigirse a la iniciativa privada, con el agravante del elevado coste que les supone. En este sentido, CSIF exige una oferta de estas enseñanzas desde la red pública que atienda la demanda creciente.

    En definitiva, el responsable sindical ha apuntado que en el curso escolar que acaba de comenzar, el profesorado se encuentra sobrecargado con una burocracia innecesaria, con exceso de horario lectivo y ratios muy elevadas, sin que, lamentablemente, vean reconocida su labor. Además, a juicio de la central sindical, es intolerable que los docentes acumulen una pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de la inflación de un 20,14%.

    La educación pública andaluza merece un impulso y estar adecuadamente financiada para afrontar los retos de calidad, inclusión y equidad.

  • CSIF reclama más fisioterapeutas en la sanidad pública

    CSIF reclama más fisioterapeutas en la sanidad pública

    El sindicato insta a la Junta a cumplir su compromiso de contratar a 285 antes de que finalice 2024

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, reclama un refuerzo de las plantillas de fisioterapeutas en la sanidad pública andaluza e insta a la Junta a cumplir su compromiso de contratar a 285 antes de que finalice 2024.

    Con motivo del Día Mundial de la Fisioterapia, que se celebra este 8 de septiembre, el sector de Sanidad de CSIF-A ha denunciado que la cifra de estos profesionales con los que actualmente cuenta el sistema sanitario público es “claramente insuficiente” en comparación con las ratios de otros países europeos y con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que apuntan a que es necesario uno por cada 5.000 habitantes. En concreto, la sanidad pública dispone en Andalucía de unos 1.300 profesionales de la Fisioterapia.

    La central sindical ha recordado que mediante un acuerdo alcanzado con la Consejería de Salud y Consumo el pasado año, ésta última se comprometió a aumentar, antes del 31 de diciembre de 2024, las plantillas de fisioterapeutas en la sanidad pública en 570 efectivos. CSIF Sanidad Andalucía valora positivamente que la Junta haya cumplido hasta el momento el 50% de su acuerdo, pero advierte que estará muy atento a que la Administración andaluza cumpla su compromiso y antes de que finalice el año sean contratados 285 profesionales.

    No obstante, la central sindical entiende que con la suma de estos nuevos profesionales Andalucía sigue estando muy lejos de los recursos que se necesitan para una adecuada atención a la ciudadanía en este ámbito asistencial.

    Para la central sindical, la mayor dotación de plantilla permitiría que estos profesionales actuarán precozmente desde el ingreso hospitalario y que no se interrumpieran los tratamientos necesarios para los pacientes ya ingresados, lo que se traduciría en una mejora de las patologías en sus inicios y evitaría en gran medida el deterioro progresivo de la calidad de vida de los usuarios.

    CSIF ha reclamado un aumento urgente de estos profesionales en Atención Primaria para garantizar la atención a los pacientes que residen en zonas rurales y peor comunicadas con los grandes núcleos de población, de tal manera que no vean mermado su derecho a una atención rehabilitadora equitativa y universal.

    Mayor presencia en las UCI

    El Sector de Sanidad de CSIF-A ha señalado que disponer de fisioterapeutas en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) de los centros hospitalarios puede llegar a reducir el tiempo medio de estancia de los pacientes en este servicio en 2,5 días. De hecho, las guías internacionales recomiendan la necesidad de disponer de un fisioterapeuta por cada cuatro camas de UCI y la posibilidad de que los servicios de fisioterapia se proporcionen los siete días de la semana, y no solo de lunes a viernes.

    El sindicato ha destacado que estos especialistas en las UCI son muy necesarios para la movilización temprana de pacientes y para la fisioterapia respiratoria inmediata.

    Por último, la organización sindical también reclama la creación de la figura del Coordinador/a de Fisioterapia en Atención Primaria, indispensable para un mejor funcionamiento y coordinación entre los profesionales.

  • CSIF pide una mejora de las plantillas docentes

    CSIF pide una mejora de las plantillas docentes

    El sindicato llama a la Junta a reducir la carga burocrática y dignificar al profesorado

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, exige a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional una mejora de las plantillas docentes, la reducción de la carga burocrática que soportan estos profesionales y la dignificación de la labor docente. Para el sindicato, estas reivindicaciones son esenciales para poder incrementar una atención individualizada y de calidad al alumnado.

    El sector de Educación de CSIF-A ha denunciado que a pesar de que en el cómputo total de la plantilla docente se ha registrado un ligero crecimiento, éste no ha sido homogéneo en todas las etapas educativas. De hecho, en Educación Primaria y Secundaria, precisamente aquellas que albergan al grueso de la población escolar, la plantilla se ha reducido en 1.010 efectivos en el último año, una merma muy preocupante puesto que ambos niveles educativos son fundamentales para la formación de los estudiantes andaluces.

    Para CSIF, es imperioso incrementar el profesorado vinculado a la atención a la diversidad´ -maestros de educación especial: de Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL)-, orientadores/as y profesorado para el desarrollo de labores de apoyo y refuerzo), sobre todo si se tiene en cuenta que el alumnado que presenta necesidades específicas de apoyo educativo ha experimentado un incremento de un 103% en Educación Infantil y un 35% en Primaria y Secundaria. Los recursos personales de especialistas que atiendan a este alumnado sólo ha crecido de un 17% de forma puntual puesto que son plazas que no se han consolidado. Esta falta de correspondencia desencadena en un gran desequilibrio en la atención educativa que se puede realizar.

    La central sindical recuerda que lleva años alertando de que en la mayoría de ocasiones la atención especializada que recibe este alumnado es exigua, lo que provoca una deficitaria inclusión escolar. Esto unido al número elevado de alumnado en las aulas y el raquítico número de profesionales para atender la creciente diversidad está provocando que la atención educativa del conjunto del alumnado se vea afectada. Además de las medidas citadas, se hace imprescindible un Plan de Actuación contra las excesivas ratios que sufre el colectivo docente.

    Otra prioridad para la organización sindical, es la reducción de la carga burocrática que soporta el profesorado y que le resta tiempo que podría dedicar a las tareas propias relacionadas con el proceso de enseñanza y aprendizaje. En este sentido, desde el sector de Educación de CSIF-A se han presentado un centenar de propuestas a implementar sin que hasta la fecha la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional haya puesto en marcha medidas tangibles que minoricen esta lacra impuesta a la labor docente que desvía el verdadero quehacer del profesorado y sólo sirve como mecanismo de fiscalización del profesorado.

    CSIF defiende que, además de estos aspectos, es fundamental dignificar la labor docente, mejorando sus condiciones laborales, poniendo en valor la encomiable función que realizan los docentes y las docentes andaluzas e implementando una carrera profesional y medidas de promoción interna. Por este motivo, CSIF reclama a la Consejería que articule los mecanismos necesarios para que el profesorado no salga del sistema educativo una vez concluida su trayectoria profesional, de la misma manera que entró, sin opciones a carrera y con la única diferencia de haber adquirido trienios y sexenios.

    A juicio del sindicato, los docentes están sobrepasados en exigencias, tareas, funciones, responsabilidades y, por ello, debe ser prioritario reducir la parte lectiva de sus horarios, lo que se traduciría en una mejora sustancial de la atención individualizada que precisa el alumnado, la mejora de la coordinación docente, así como poder dinamizar nuevas metodologías, planes y programas de innovación educativa.

    Modelo público de FP

    Por otra parte, CSIF ha denunciado que la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha procedido a reordenar la FP a distancia, lo que ha implicado una reducción significativa en el número de plazas ofertadas a los/as estudiantes y una disminución de los cupos docentes. Esta evidente detracción de recursos en la FP pública ha permitido que la enseñanza privada siga aumentando su número de alumnado, un 61% en el último lustro en los ciclos formativos de grado superior.

    Para CSIF Educación Andalucía la enseñanza pública “es la única que conduce a la equidad y la única universal e inclusiva” y ha reiterado que se opondrá al establecimiento de conciertos educativos, máxime en enseñanzas no obligatorias como Bachillerato y FP. De este modo, considera necesaria una apuesta “nítida y clara” por un modelo público de FP y critica la proliferación de centros privados registrada en los últimos años.

    En estos momentos en los que se están gestando los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, la central sindical reclama una mayor inversión en la educación pública y que la Junta no mire para otro lado y siga con discursos que se alejan de la realidad.

  • El CSIF urge a acelerar las obras del nuevo centro de salud de Aracena

    El CSIF urge a acelerar las obras del nuevo centro de salud de Aracena

    El sindicato lamenta el estado “decadente” del actual y pide que las disputas burocráticas entre las administraciones no impidan un entorno seguro para la atención médica

    El sector de Sanidad de CSIF Huelva ha manifestado la necesidad de aclarar su postura tras las recientes declaraciones de la Consejera y la Delegada de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía sobre las reivindicaciones que la organización sindical realizó el pasado 12 de agosto, en las que denunciaba las condiciones extremas que padecen tanto los trabajadores como los usuarios del Centro de Salud de Aracena debido a la falta de climatización, una deficiencia que, según afirmaron, lleva más de dos décadas sin resolverse. En este sentido, el sindicato aclara que, para CSIF Huelva, la solución definitiva a los problemas del Centro de Salud de Aracena pasa por la construcción urgente del nuevo edificio, tal y como ha señalado la Consejería.

    Según CSIF, el actual Centro de Salud, construido hace décadas, no cumple con los requisitos establecidos por los centros sanitarios públicos andaluces. Los trabajadores y usuarios sufren condiciones precarias, incluyendo temperaturas extremas durante todo el año y el riesgo derivado de unas instalaciones antiguas, sin reformas y mal acondicionadas. Además, el centro carece de un ascensor, lo que obliga a pacientes y personal a utilizar escaleras de caracol para acceder a la segunda planta, agravando las barreras arquitectónicas que dificultan el desarrollo normal de las actividades diarias.

    El responsable de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha destacado la urgencia de actuar de inmediato: “No podemos permitir que las disputas burocráticas sigan retrasando un proyecto tan vital. Los profesionales de la salud y los usuarios merecen un entorno seguro y adecuado para recibir y brindar atención médica. Es crucial que las autoridades actúen de inmediato para evitar que esta situación empeore aún más”.

    Pese a las dificultades, CSIF ha expresado su agradecimiento a la Dirección Gerencia y a la Dirección Económica del Área Norte de Huelva por los esfuerzos realizados este año, que han permitido la instalación de un sistema de refrigeración provisional. Aunque esta medida temporal ha mejorado el confort, el sindicato insiste en que la solución definitiva solo llegará con la construcción del nuevo Centro de Salud, cuya licitación para la redacción del proyecto se inició a finales del año pasado.

  • Siete profesores de Huelva quedan fuera del programa de inmersión lingüística

    Siete profesores de Huelva quedan fuera del programa de inmersión lingüística

    El CSIF acusa a la Junta de privarles de las estancias en el extranjero por “un error flagrante de planificación y falta de diligencia”

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, ha acusado a la Junta de Andalucía de “privar a los docentes andaluces de las estancias de inmersión lingüística en el extranjero que estaban previstas este verano debido a un error grave y flagrante de planificación y por falta de diligencia en la contratación de los servicios necesarios para llevarlas a cabo”.

    Así se ha pronunciado la presidenta del Sector de Educación de CSIF Andalucía, Elena García, quien ha expresado su “indignación” ante este “despropósito”, que “deja truncadas las expectativas de muchos docentes andaluces que este verano pensaban que iban a tener la posibilidad de efectuar una de estas estancias y que hicieron sus planes conforme a ello”.

    En Huelva, siete profesores onubenses se encuentran entre los afectados que, a pesar de haber obtenido la adjudicación de sus plazas, no podrán beneficiarse del programa. Según la convocatoria publicada en el BOJA el 8 de marzo de 2024, se ofertaban 240 plazas para estancias en Reino Unido, Irlanda y Francia, dirigidas al personal funcionario de carrera de la Junta de Andalucía perteneciente a diversos cuerpos docentes. Los solicitantes debían ocupar un puesto docente bilingüe en un centro público.

    Los meses de celebración de dichas estancias eran julio y agosto de 2024. No obstante, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía ha resuelto no adjudicar los servicios de organización y gestión de dichas estancias, ya que “ha calculado mal los tiempos provocando que fuese materialmente imposible comenzar el contrato de los servicios de organización de las estancias antes del 19 de agosto, lo que colisiona con que los docentes participantes pudieran estar operativos en sus centros respectivos a 1 de septiembre para el comienzo del curso 2024-2025”, según ha explicado la dirigente sindical.

    Falta de respeto al profesorado

    A juicio de García, “no es de recibo que la Administración no haya calculado bien los tiempos y se cargue de un plumazo este programa, tan importante para la formación y el perfeccionamiento de docentes que prestan servicio en centros educativos públicos bilingües, tirando por tierra las expectativas del profesorado”.

    En concreto, las resoluciones en las que se desiste de la adjudicación de los contratos de servicio de organización y gestión de estancias de formación e inmersión lingüística tienen fecha 1 de agosto y los trámites previos a ella se han prolongado hasta finales de este mismo mes de julio. De hecho, la memoria justificativa de no adjudicación de los contratos de la Dirección General de Tecnologías Avanzadas y Transformación Educativa se remite el 31 de julio.

    Para CSIF, se trata de “un error de cálculo de la Administración y de una clara falta de previsión y de diligencia para llevar a término esta actuación”. De hecho, las estancias de inmersión lingüística estaban incluidas en los Presupuestos de la Junta de Andalucía para este año y en el Plan Estratégico de Internacionalización de la Educación no universitaria, aprobado por el Consejo de Gobierno el 13 de julio de 2021. En concreto, la convocatoria contaba con una consignación de 780.000 euros, imputables al programa 54C Tecnologías Avanzadas y Transformación Educativa de los Presupuestos andaluces.

    “Se trata de una falta de respeto absoluta al profesorado seleccionado para estas estancias y exigimos que se depuren responsabilidades, ya que el Gobierno andaluz se permite el lujo de tirar por el retrete cerca de un millón de euros destinados a la actualización metodológica y lingüística del profesorado”, ha manifestado la responsable de CSIF Educación Andalucía, quien ha criticado además que “luego se ponga en entredicho el programa de plurilingüismo por falta de formación de los docentes”.

  • Denuncian «peligrosas condiciones» en los empleados del Chanza-Piedras

    Denuncian «peligrosas condiciones» en los empleados del Chanza-Piedras

    El CSIF advierte del peligro en la maniobra de parada o arranque del sistema de bombeo de Bocachanza

    El sector de la Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Huelva ha vuelto a denunciar las peligrosas condiciones laborales a las que se enfrenta el personal del Sistema Chanza-Piedras, Machos, Corumbel y Jarama, adscrito a la Delegación Territorial de Agricultura, Pesca, Aguas y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía en Huelva. Esta denuncia se suma a una serie de reclamaciones del sindicato, que insiste en la necesidad de mejorar las condiciones laborales para salvaguardar la integridad física de los trabajadores de las presas en Huelva.

    Los trabajadores de la Presa del Chanza denuncian el peligro que supone la maniobra de parada o arranque del sistema de bombeo de Bocachanza, que actualmente carece de botoneras de control y relés de seguridad. “Es alarmante que los trabajadores de la presa tengan que manipular los interruptores de alta tensión en el sistema de bombeo de Bocachanza. Los motores operan con tensiones de 6.200 voltios e intensidades de 200 amperios, alcanzando picos de más de 400 amperios al arrancar”, explica Gallango. Los trabajadores deben acceder directamente a los interruptores, abrir los armarios de seguridad y extraer manualmente los interruptores para tensarlos y conectarlos nuevamente, lo que podría causar graves daños personales e incluso accidentes mortales.

    En este contexto, el pasado 25 de septiembre, un trabajador sufrió una fuerte descarga eléctrica mientras descendía por un ascensor en la Presa del Chanza, ubicada en el municipio de El Granado. El accidente fue provocado por el fallo de un cuadro eléctrico debido a la falta de mantenimiento, “lo que evidencia, una vez más, la precariedad en las instalaciones”, señala el responsable de CSIF AGJA Huelva. “Este incidente es un claro ejemplo de las consecuencias de la falta de mantenimiento en los cuadros eléctricos”, añade Gallango.

    De forma frecuente, denuncia CSIF, el montacargas utilizado para evacuar a los trabajadores de la galería 7 de la Presa del Chanza se detiene en mitad del pozo como ocurrió en marzo y en repetidas ocasiones en los últimos meses. A su vez, este incidente requiere la intervención de una tercera persona para evacuar al trabajador confinado, “lo que evidencia la peligrosidad de la maniobra en caso de fallo del montacargas”, advierte Gallango. “También es especialmente grave que en el incidente del pasado 15 de marzo, el montacargas averiado impidiera el uso de la escalera auxiliar, lo que demuestra lo peligroso de esta situación”, destaca Gallango.

    De igual manera, Gallango denuncia que los trabajadores de la Presa del Chanza deben desempeñar sus labores sin cobertura móvil, lo que agrava la tensión y el peligro en caso de emergencia, al no poder comunicarse con rapidez en situaciones críticas. «La ausencia absoluta de cobertura móvil en la zona de trabajo es otro factor que incrementa la peligrosidad y la tensión entre los trabajadores», subraya Gallango.

    “No es la primera vez que CSIF denuncia las carencias en la dirección de explotación”, advierte el responsable del sector, Emilio Gallango, que exige la implementación de mecanismos de mantenimiento y seguridad con garantías mínimas. Además, insta a la creación de un sistema de prevención que evalúe los factores de riesgo, conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo de la Junta de Andalucía. “Además desde CSIF volvemos a exigir que se arbitren los mecanismos necesarios para llevar a cabo los trabajos de mantenimiento y seguridad con garantías mínimas”, concluye Gallango.

  • El CSIF denuncia la «caótica» gestión de personal en el Hospital Juan Ramón Jiménez

    El CSIF denuncia la «caótica» gestión de personal en el Hospital Juan Ramón Jiménez

    El sindicato recoge 1.500 firmas en el centro hospitalario

    En rueda de prensa celebrada este mertes en Huelva, el sector de Sanidad de Huelva del sindicato CSIF, ha denunciado el déficit de plantilla y la “caótica” gestión en política de personal que ocasiona una sobrecarga excesiva de trabajo, un aumento de accidentes laborales, lo que causa directamente insatisfacción laboral, absentismo y todo ello agravado por la denegación sistemática de días de descanso (asuntos propios y todos los permisos reglamentarios y en muchas ocasiones días por asuntos familiares). Además, CSIF ha señalado la no contratación a tiempo de las bajas laborales, deficiencias en las contrataciones de ausencias justificadas, la falta de cumplimiento del derecho a la desconexión digital, entre otros que afectan negativamente a la salud física y emocional de los trabajadores.

    En este sentido, CSIF ha remitido numerosos escritos a la Dirección Gerencia del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez durante los años 2022, 2023 y lo que va de 2024. Según el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, entre las principales quejas se encuentran «la falta de personal, la mala gestión en política de personal, la sobrecarga de trabajo que sufren los profesionales y la denegación sistemática de días de descanso y permisos».

    Además, estas mismas denuncias ya fueron presentadas en 2023 ante la Inspección de trabajo y seguridad social en las ocho provincias andaluzas, dando como resultado un expediente que respalda las afirmaciones del sindicato. “La falta de personal y cobertura adecuada está llevando a los profesionales a jornadas maratonianas, asumiendo el trabajo de varios compañeros, lo que incrementa el nivel de estrés físico y psicológico y provoca un aumento de accidentes de trabajo”, ha declarado el responsable sindical de CSIF en el Hospital Juan Ramón Jiménez (HJRJ), Eleuterio Velázquez.

    En el comité de seguridad y salud del 9 de noviembre de 2023, CSIF expuso estas deficiencias, sin obtener respuesta alguna a los escritos presentados y denunciando los hechos con anterioridad, e instó a realizar un estudio que relacionase absentismo laboral, insatisfacción y aumento de los accidentes de trabajo. Según el acta del comité, el jefe de Prevención de Riesgos Laborales reconoció que «el absentismo disminuye si el personal está satisfecho», mientras que la presidenta del comité y Directora Gerente en funciones consideró «muy complejo» realizar un estudio que relacione absentismo y satisfacción laboral, según han decunciado los responsables sindicales.

    Mitad de la plantilla, con CSIF

    La denuncia de CSIF se fundamenta en una recogida de firmas, que asciende a 1.500 de los 3.300 trabajadores que aproximadamente trabajan en el área hospitalaria JRJ, lo que supone el 50% de la plantilla actual. Estas se han registrado en la Dirección Gerencia del hospital, para poner nuevamente en conocimiento las deficiencias y descontento que se respira en este centro. Según César Cercadillo, «debido a la precariedad laboral y el temor a represalias, muchos más trabajadores respaldan las quejas pero no se atreven a firmar».

    En cuanto a las contrataciones por ausencias justificadas, según datos aportados de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, a requerimiento de la Inspección de trabajo, la tasa promedio de contratación para cubrir ausencias justificadas es del 41,25% en las 8 provincias, con Huelva específicamente alcanzando el 40%.

    Esto significa que aproximadamente el 60% de las jornadas laborales no cubiertas deben ser atendidas por otros profesionales, lo que genera “una carga laboral adicional significativa, lo que podría afectar negativamente tanto la calidad de atención al usuario y la seguridad de los trabajadores ha denunciado el responsable sindical.

    César Cercadillo opina que «la escasa cobertura de las ausencias justificadas ha generado una sobrecarga laboral, obligando a los profesionales a asumir las tareas de sus compañeros ausentes sin el apoyo necesario. Esta situación es potencialmente lesiva poniendo en serio riesgos psicosociales, ergonómicos, biológicos, físicos y químicos» a los trabajadores de la sanidad pública.

    En este contexto, CSIF denuncia que los accidentes de trabajo han ido aumentando cada año. En 2021, hubo 96 accidentes de trabajo en esta área hospitalaria. En 2022, subió a 114 casos, un 18% más que el año anterior. En 2023, llegó a 128 casos, un aumento del 33% respecto a 2022. En 2024, ya se han registrado 75 casos hasta ahora, lo que supone un incremento del 36% comparado con el año anterior. Se pone en evidencia que a menor contratación de personal se da un aumento desmesurado de accidentes de trabajo.

    En cuanto a la denegación de permisos, CSIF ha denunciado que durante el último cuatrimestre de 2023, se observaron altas tasas de denegación de días solicitados por profesionales de la salud. En el caso de las enfermeras/os, se presentaron 190 peticiones, de las cuales 137 fueron denegadas, lo que representa un 72% del total. Para los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), hubo 168 peticiones, de las cuales 158 fueron denegadas, alcanzando un alarmante 94%. En diciembre de 2023, la situación continuó con nuevas denegaciones. Las enfermeras/os presentaron 66 peticiones, de las cuales 55 fueron denegadas, representando un 83%. Los TCAE realizaron 61 peticiones, de las cuales 48 fueron denegadas, lo que equivale a un 78%.

    Según Eleuterio Velázquez, responsable sindical del área hospitalaria Juan Ramón Jiménez, “de todo lo denunciado anteriormente tiene conocimiento la Delegada de Salud de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuel Caro, vía denuncia registro telemático con fecha 29 de noviembre de 2023”. Estos datos revelan una situación “preocupante de acceso a días solicitados por parte del personal de enfermería y TCAE, que indica posibles tensiones en la gestión de recursos humanos o políticas de permisos en el entorno laboral del área hospitalaria”, según ha advertido Velázquez.
    El responsable sindical ha expresado también la preocupación de CSIF por los datos de absentismo laboral. Hasta el 15 de junio de 2024, se registraron 25 casos entre celadores, 70 entre TCAE, 63 entre DUE, 16 entre técnicos superiores y 20 entre personal administrativo, cifras que según él, indican la necesidad “urgente” de afrontar esta situación.

    Además, CSIF ha denunciado que «se está incumpliendo el derecho a la desconexión digital” como viene recogido en la ley de protección de datos. Según una reclamación del sindicato, «esto ocurre al requerir a los profesionales, incluso durante sus días de descanso, que cubran turnos no programados mediante llamadas telefónicas y otros medios, de comunicación rápida, lo que genera riesgos psicosociales debido a la falta de descanso adecuado y la dificultad para conciliar vida laboral y familiar».

    Por todo ello, CSIF insta al Servicio Andaluz de Salud, por todas estas denuncias, a garantizar la seguridad y salud de sus plantillas, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas derivadas, a elaborar un plan de contingencia efectivo para solucionar todos estos retos que requieren una solución inmediata. Así como al aumento de plantilla en todas las categorías profesionales del Área Hospitalaria Juan Ramon Jiménez.

    Paros mañana

    Por su parte, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha acompañado en la rueda de prensa a los responsables de Huelva y del HJRJ, ha animado a trabajadores sanitarios y a usuarios a participar mañana en los paros convocados por los sindicatos. Entre 115.000 y 120.000 profesionales sanitarios andaluces, de los cuales 7.000 son de Huelva, están llamados a participar en estos paros, que obedecen a un requerimiento a la Junta de Andalucía para que cumpla el pacto con los sindicatos. Según Girela, entre las reivindicaciones de esta huelga se encuentran el cumplimiento del Acuerdo de Atención Primaria y de Carrera Profesional, la consolidación y aumento de las plantillas, y la actualización de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS sin notas de corte.

    En concreto, se ha convocado mañana un paro parcial de 8:00 horas a 11:00 horas en todos los centros y servicios del Servicio Andaluz de Salud. De forma paralela, se ha realizado desde las organizaciones convocantes un llamamiento a los trabajadores para que se concentren a las 10.30 horas en las puertas de sus centros sanitarios como apoyo a las reivindicaciones de la huelga. En Huelva, habrá dos concentraciones a la misma hora (de 10:30 a 11:00), en el Hospital Infanta Elena y en la Casa del Mar.

  • Juan Manuel Quilón seguirá al frente de CSIF Huelva cuatro años más

    Juan Manuel Quilón seguirá al frente de CSIF Huelva cuatro años más

    Las instituciones ensalzan la figura del sindicato durante su X Congreso Provincial

    El sindicato CSIF Huelva celebró ayer su X Congreso Provincial, donde Juan Manuel Quilón Gómez, actual presidente, fue reelegido para continuar al frente de la organización durante los próximos cuatro años. En el nuevo comité ejecutivo elegido ayer, junto a Quilón, continuará Prado Rodríguez como vicepresidenta, mientras que Jacinto Ochoa asumirá el cargo de secretario general. Además, se integran al equipo Juan Manuel Paiseo y Maite Rosado.

    En su informe de gestión, Juan Manuel Quilón hizo un repaso de los desafíos durante la pandemia, la reforma de la sede -restaurada dos veces debido a los daños causados por la borrasca Bernard- y los buenos resultados obtenidos en las elecciones sindicales. Quilón subrayó el crecimiento en afiliación y representación sindical de CSIF Huelva, consolidándose como la primera fuerza en el sector público y aumentando su presencia en el sector privado.

    El presidente de CSIF Huelva defendió en su informe de gestión su compromiso con la educación pública, la sanidad pública de calidad, la justicia y la mejora de los servicios públicos; presentó cifras que respaldan la revalidación de su posición como la primera fuerza en el sector público onubense, tras recibir nuevamente el apoyo mayoritario de los empleados públicos en los comicios sindicales, y consolidarse como la organización de mayor crecimiento en el sector privado.

    Asimismo, recordó que CSIF está activamente denunciando la falta de personal y recursos en los servicios públicos, así como la pérdida de poder adquisitivo acumulada en la última década. Quilón afirmó que el sindicato rechaza la subida salarial pactada entre la Administración central y otros sindicatos, ya que no compensa la pérdida de poder adquisitivo ni reconoce adecuadamente el esfuerzo realizado durante la pandemia.

    El acto fue clausurado por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, que afirmó ayer que «se presenta un escenario muy propicio para afrontar todos los retos que tenemos por delante, que no son pocos». Subrayó que estos desafíos se extienden en diversos ámbitos. «Retos a nivel nacional, en lo social, en lo económico, en lo laboral. Retos también a nivel autonómico, en Andalucía, donde tenemos muchas cuestiones pendientes, pero como bien dice la consejera, tenemos la mano tendida del Gobierno», dijo el responsable andaluz de CSIF.

    El dirigente sindical destacó el carácter del sindicato al que pertenece, describiéndolo como «independiente, profesional y negociador por excelencia». En este contexto, expresó su reconocimiento y apoyo al presidente provincial del sindicato en Huelva. «Felicitar a mi presidente, animarle a seguir trabajando y a seguir dando su mejor versión», dijo.

    Finalmente, reafirmó los principios del sindicato, y destacó su compromiso con la defensa del interés general de los trabajadores y de los servicios públicos. «Lo que para nosotros son nuestras señas de identidad, que es un principio inquebrantable, que es la defensa del interés general de los trabajadores y de los servicios públicos por encima de cualquier otra cosa», aseveró Girela.

    El X Congreso fue inaugurado por el presidente del Puerto de Huelva, Alberto Santana. En la clausura, intervinieron la Consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López Gabarro; el vicepresidente de la Diputación Provincial de Huelva, José Manuel Zamora; y la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda. Todos ellos coincidieron en resaltar a la figura del empleado público, así como al sindicato CSIF por su talante negociador y ser “necesario” en el diálogo social. En este sentido, López agradeció concretamente el papel del sindicato a nivel andaluz en el impulso de la nueva Ley de Función Pública y en el primer plan de Igualdad de la Junta.

    La elección del Comité Ejecutivo, encabezado por el presidente provincial, abarcará responsabilidades clave como acción sindical, afiliación, organización y acción social, para gestionar un sindicato que supera los 294 delegados y casi 7.000 afiliados en la provincia de Huelva. El X Congreso se enmarca dentro del periodo congresual que comenzó en marzo con el X Congreso Nacional, donde Miguel Borra fue reelegido presidente, y el Congreso autonómico, en el que Germán Girela renovó su cargo.