Etiqueta: CSIF

  • El CSIF se consolida como primera fuerza de Huelva en la sanidad

    El CSIF se consolida como primera fuerza de Huelva en la sanidad

    El sindicato aumenta su representación con tres delegados más

    El sector de sanidad de CSIF Huelva se consolida como primera fuerza multiprofesional en el ámbito de la sanidad en la provincia de Huelva tras las elecciones sindicales celebradas este miércoles, en las que sumó 23 delegados, de modo que aumenta su presencia con tres delegados más respecto a las elecciones anteriores.

    CSIF ha logrado en Huelva una representatividad total del 23,96%, a lo que hay que sumar que ha alcanzado ocho de 23 delegados en el Hospital Infanta Elena, donde ha sido la fuerza más votada.

    La participación activa en estas elecciones ha sido considerable, con 4.790 votos emitidos de un total de 7.501 trabajadores/as convocados en Huelva, lo que representa un 64% de participación, dato que a juicio del CSIF resalta «aún más la importancia y la legitimidad» de su resultado obtenido.

    Las elecciones sindicales en las áreas de salud de Huelva han arrojado cifras significativas. En el Área de Gestión Sanitaria Norte, el sindicato CSIF ha obtenido tres delegados, un 13,04% de representatividad; En el Distrito de Atención Primaria Huelva Costa Condado Campiña, cinco delegados y un 21,73% de representatividad; en el Hospital Infanta Elena, ocho delegados y un 34,78% de representatividad; y en el Hospital Juan Ramón Jiménez, siete delegados y un 25,92% de representatividad.

    CSIF ha mostrado su satisfacción por los resultados de las elecciones al revalidar la confianza de los profesionales de la sanidad pública en la central sindical, lo que “nos sitúa de nuevo como primera fuerza multiprofesional en la mesa sectorial de sanidad en Andalucía con 220 delegados en Andalucía y concretamente 23 en Huelva”, ha subrayado.

    El responsable del sector de Sanidad de Andalucía, Victorino Girela, ha destacado el «gran trabajo» realizado por los delegados de CSIF durante los últimos cuatro años y en el trascurso de la campaña electoral. Además, ha agradecido la labor de los interventores y apoderados durante la celebración de las elecciones de este miércoles, que una vez más “han hecho un trabajo espléndido y generoso”, ha señalado.

    Girela ha felicitado al sindicato de Enfermería SATSE, que ha sido el más votado en estos comicios, y al resto de opciones sindicales que, con o sin presencia en mesa sectorial de sanidad, han participado en las elecciones, «demostrando su responsabilidad y compromiso en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores».

    Con respecto al proceso electoral, el presidente de CSIF Sanidad lo ha calificado de “limpio y transparente”, con una altísima participación, y ha valorado y agradecido la labor de la Administración andaluza, que “ha puesto todos los medios y ha facilitado todos los recursos para llevarlo a cabo”.

    Por último, Girela ha recordado que “vamos a estar vigilantes para que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía se cumpla en su totalidad y exigiendo a las administraciones el aumento de las plantillas, que los servicios públicos funcionen al cien por cien, la reducción de las listas de espera, así como la progresión profesional de los profesionales de todas las categorías, entre otras necesidades”.

  • Trabajadores de Justicia ven en riesgo su salud por el nuevo sistema de gestión @driano

    Trabajadores de Justicia ven en riesgo su salud por el nuevo sistema de gestión @driano

    El CSIF solicita una evaluación de riesgos psicosociales

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración de Justicia, ha alertado de que el nuevo sistema de gestión procesal @driano atenta contra la salud de los profesionales de la Administración de Justicia y ha solicitado a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la realización urgente de una evaluación de riesgos psicosociales en todos los órganos judiciales en los que se está implantando.

    El nuevo sistema @driano, que se puso en marcha con el objetivo de incluir mejoras en el expediente judicial electrónico y avanzar en la digitalización e interoperabilidad de los órganos judiciales, está provocando todo lo contrario, ralentizando el trabajo diario en los juzgados y generando situaciones de confusión, impotencia, estrés y desesperación entre los empleados públicos.

    El vicepresidente del sector de Justicia de CSIF-A, Diego Díaz, ha criticado que este sistema de gestión “no sólo no pone solución a la lentitud que venía arrastrando la Administración de Justicia, sino que complica la actividad diaria de los trabajadores y trabajadoras hasta niveles insospechados en todos los ámbitos, agravándose aún más en el orden penal”. Además, ha calificado de “nefastas” las consecuencias que está teniendo la deficiente implantación de @adriano y la formación del personal para el uso de este programa, tanto para la labor diaria del personal de los juzgados como para la atención adecuada y el servicio que se presta diariamente a la ciudadanía.

    En un escrito remitido a la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales, la central sindical detalla cerca de una treintena de problemas detectados en la implantación del @driano y que van desde dificultades a la hora de realizar una simple búsqueda, modelos de resoluciones inapropiados por tener fallos o estar incompletos, comandos que no funcionan, hasta ampliar los pasos a dar para conseguir una función que antes sólo requería de uno sólo.

    En el caso de los asuntos relacionados con violencia de género, CSIF critica que el nuevo sistema no permite etiquetarlos como tales, lo que se considerada un fallo grave puesto que es de vital importancia controlar este tipo de temas. Además, los Juzgados de Violencia en horario de tarde no han contado con formadores en @driano para las guardias, lo que ha provocado que el personal de este turno se vea falto de información sobre su uso.

    Precisamente, la central sindical también explica en el escrito remito a la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales las deficiencias detectadas en la formación impartida a los empleados y detalla que, en muchas ocasiones, se ha llevado a cabo en juzgados que estaban a plenos rendimiento y con multitud de gestiones en curso, provocando que el personal haya tenido dificultades de atención, al verse obligado a simultanear ambas acciones, es decir, jornada de trabajo y formación. A esta manera desacertada de impartir el curso, en lugar de hacer uso de las bolsas de horas de formación, se une, a juicio de CSIF, el conocimiento limitado que tienen los formadores del trabajo de los juzgados y la dificultad para entender conceptos de derecho procesal básicos para el uso de este sistema.

    El dirigente sindical ha explicado que con la evaluación de riesgos psicosociales que se ha solicitado a la Junta “queremos analizar los principales factores relacionados con la organización y las condiciones de trabajo, así como el entorno sociolaboral de las trabajadoras y los trabajadores de los órganos judiciales y valorar cómo afectan a su salud mental y física”.

    Para este tipo de evaluaciones se suele utilizar el método FPSICO creado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), que mediante un cuestionario permite realizar un diagnóstico de la realidad psicosocial de una empresa o administración. De estas evaluaciones de riesgos psicosociales se concluye con la puesta en marcha de unas medidas correctoras que buscan mitigar los riesgos identificados y promover un ambiente de trabajo saludable. Estas acciones pueden incluir la reorganización del trabajo, el cambio o sustitución de los programas informáticos usados, la mejora de la comunicación interna, programas de apoyo al empleado, formación en gestión del estrés o también cambios en las políticas de recursos humanos.

    CSIF no descarta acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si la Administración andaluza negara la existencia de los riesgos psicosociales detectados tras una evaluación o no implementara correctamente las medidas correctivas impuestas.

  • Los cuerpos de la Policía Local de Huelva reciben un reconocimiento a su labor

    Los cuerpos de la Policía Local de Huelva reciben un reconocimiento a su labor

    El CSIF le concede la mención especial del VII Certamen del Empleado Público

    CSIF Huelva ha concedido la mención especial fuera de concurso del VII Certamen del Empleado público de Huelva a los cuerpos de la Policía Local de la provincia de Huelva que representan a 900 agentes aproximadamente repartidos por los 62 municipios onubenses que cuentan con este servicio público. El presidente provincial de CSIF, Juan Manuel Quilón, anunció esta mención en el acto de presentación de nominados que se celebró este lunes en la Casa Colón de Huelva, y ha señalado que “es un honor presentar esta mención que reconoce la contribución de los servidores públicos a la seguridad en los pueblos donde hay este servicio en la provincia de Huelva”.

    El presidente de CSIF manifestó su “profundo” agradecimiento a la Diputación Provincial de Huelva, a la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva y al Ayuntamiento de Palos de la Frontera por su “continuo y valioso” respaldo al Certamen del Empleado Público de Huelva, así como a la empresa Conquero Automoción. «El respaldo de estas instituciones constituye un claro testimonio de la colaboración y el compromiso que enriquecen este evento tan valioso para nosotros que organizamos desde hace ya siete ediciones, y es pionero en Andalucía y en España», expresó Quilón.

    La gala fue clausurada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, que felicitó a los 18 nominados y alabó la labor de todos los servidores públicos. Girela reclamó mejores condiciones laborales y retributivas para los servidores públicos “que están en cada acto administrativo de una persona desde que nace hasta que fallece, pasando por la sanidad y la educación”.

    Durante el evento, el senador por Huelva del Partido Popular y también alcalde de Palos de la Frontera, Carmelo Romero, ofreció su perspectiva en calidad de servidor público. En sus palabras, destacó la importancia de entender el servicio a la ciudadanía como una labor de mediación, cuyo propósito principal es facilitar el acceso de los ciudadanos a los servicios públicos.

    Durante el acto, el comité organizador del VII Certamen del Empleado Público de Huelva, conformado por el sindicato CSIF Huelva y el diario digital Huelva Buenas Noticias, anunció los nombres de los nominados en las seis categorías.
    En la categoría de Administración General, Javier Galardi Cobo, del Ayuntamiento de Aljaraque; el Laboratorio Salud Pública Junta de Andalucía y Encarna Cumbreras Prieto, de la Subdelegación de Gobierno Huelva.

    En el ámbito de la Educación, Beatriz Domínguez González, Alejandro Hilario Conrado y Eva Girón Jiménez, del C.E.I.P San Jorge, por su trabajo en la Asignatura de Robótica, Programación y Diseño en 3D, C.E.I.P Al Andalus (Huelva) y C.E.I.P Ensanche Sur (Huelva).

    En el sector de Sanidad, José Luis Bonilla García, del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) Calle Cuesta Cristo de las Tres Caídas s/n (Antiguo Hospital Manuel Loís), y Antonio Álvarez Ollero, del Centro de Salud de Bellavista (Aljaraque).

    Dentro de los Servicios Sociales, Juan Carlos Ordoñez Fernández, de Servicios Sociales, Familias y Accesibilidad del Ayuntamiento de Huelva, Centro de participación activa para personas mayores Juan Ramón Jiménez y el Instituto Andaluz de la Mujer.

    En el área de Seguridad y Emergencias, Miguel Ángel Gómez Moreno, Jefe de Servicio de Protección Civil del Ayuntamiento de Huelva, Jacob Pichardo Pérez, Policía Local de Bollullos Par del Condado y José Luis Leandro, del 112 de la Junta de Andalucía.

    Y en el ámbito de la Justicia, Juzgado de Primera Instancia Nº1 de Huelva, Juzgado de Vigilancia Penitenciaria Nº6 de Andalucía y Juzgado de Instrucción nº2 Huelva.

    Ramón Fernández Beviá, director de Huelva Buenas Noticias, que condujo el evento, reveló que se ha dado inicio ya a la etapa de votación en el portal digital del periódico. Además, compartió que los ganadores serán revelados oficialmente durante la ceremonia que se celebrará el 28 de mayo en la Casa Colón de Huelva.

    Reconocimiento a la policía local

    El presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, ha destacado el papel crucial de las policías locales en la provincia, recalcando su capacidad para responder rápidamente a situaciones críticas, salvaguardando vidas y propiedades. En su discurso, Quilón, también puso encima de la mesa que en la provincia de Huelva, hay un total de 18 municipios de los 80 que conforman la provincia que no cuentan con cuerpos de agentes de la Policía Local. En concreto son: El Almendro, Almonaster, Berrocal, Cabezas Rubias, Campofrío, Cañaveral de León, Castaño del Robledo, Corteconcepción, Cortelazor, Cumbres de Enmedio, Cumbres de San Bartolomé, Fuenteheridos, Los Marines, La Nava, Puerto del Moral, Sanlúcar de Guadiana, Santa Ana la Real y La Zarza.

    Mientras que en Andalucía, de 785 municipios, 52 no tienen cuerpos de agentes de la policía local, lo que supone un 6%; en Huelva, de 80 municipios, hay 18 que no tienen, lo que supone un 22%, “un nivel muy alto en comparación con el promedio de Andalucía”, denunció el responsable sindical. Por ello, y tras dos décadas de trabajo normativo para dar a luz la nueva ley promulgada el 7 de julio de 2023, el sindicato CSIF espera que el desarrollo de la normativa contribuya a solucionar esta situación en las localidades de Huelva que aún carecen de agentes policiales.

  • El CSIF aplaude la creación del delegado judicial especializado en igualdad

    El CSIF aplaude la creación del delegado judicial especializado en igualdad

    El I Plan de Igualdad para el personal de Justicia incluye la reivindicación histórica del sindicato

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado que el I Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Administración de Justicia, ratificado el pasado lunes por el Consejo de Gobierno, recoja la figura de la delegada o delegado especializado en Igualdad, y ha subrayado que con ello se da respuesta a una importante reivindicación de la central sindical.

    La representante en la Comisión Negociadora de este plan por parte de CSIF, Aima Serrano, ha destacado que la inclusión de esta figura en el citado plan, cuyo desarrollo se extenderá temporalmente hasta 2027, marca un hito en la elaboración de este tipo de planes, ya que es la primera ocasión en el ámbito de la Administración andaluza en la que un plan de igualdad recoge la creación de dicho delegado o delegada especializada en esta materia, un extremo por el que CSIF se felicita, ya que supone un “avance cualitativo fundamental en igualdad”.

    De este modo, la responsable sindical ha valorado “el plus que este elemento representa en un documento que ya de por sí es pionero en el sector de la Administración de Justicia para impulsar medidas de conciliación, contra el acoso y la discriminación por razón de sexo”.

    “El delegado o delegada de Igualdad es una figura que, no siendo obligatoria por el momento, ha sido demandada reiteradamente por CSIF desde hace años para incluirla en los planes de igualdad de las empresas, tanto públicas como privadas, ya que resulta imprescindible para asegurar la aplicación y evaluación de las medidas que se establecen en el propio plan de igualdad, por un lado; y para hacer un seguimiento de las medidas dirigidas a la prevención y actuación frente a cualquier tipo de violencia de género o de agresión hacia las mujeres por el hecho de serlo, por otro”, ha argumentado Serrano.

    El I Plan de Igualdad para el personal de Justicia en Andalucía, que se firmará precisamente este jueves, recoge además el estudio y aprobación en el primer semestre de 2024 de los permisos, licencias y excedencias para avanzar en la consecución de la conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente en el supuesto de familias monoparentales; así como el desarrollo de un protocolo específico de aplicación a la Administración de Justicia para situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación.

    Igualmente, incluye la realización de un protocolo en situaciones de acoso sexual en el que se establezcan herramientas y permisos que permitan asegurar la separación de la víctima de la persona acosadora, así como la realización de protocolo para establecer un procedimiento urgente para la movilidad de las víctimas de género.

    Desde CSIF se exige la agilización de la puesta en marcha de los planes de igualdad para cumplir con la legislación vigente y para avanzar en esta materia en el ámbito laboral. La central sindical confía en que al de Justicia le siga la puesta en marcha de planes de igualdad en otros ámbitos de la Administración que aún no disponen ellos, ya que constituyen herramientas indispensables para acabar con los desequilibrios entre mujeres y hombres y para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.

  • El CSIF se moviliza por las ayudas de Acción Social y las pagas extra pendientes de los empleados públicos

    El CSIF se moviliza por las ayudas de Acción Social y las pagas extra pendientes de los empleados públicos

    El sindicato se concentra contra el «maltrato» de la Junta al colectivo

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración pública, ha protagonizado este lunes en Huelva, así como en el resto de las provincias andaluzas, concentraciones para denunciar el incumplimiento por parte de la Junta del acuerdo firmado en 2018 con las organizaciones sindicales para la recuperación de las ayudas de Acción Social y la devolución de la parte autonómica de las pagas extra detraída a las empleadas y empleados públicos andaluces en sus nóminas de 2013 y 2014.

    El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, que ha participado en la movilización que ha tenido lugar ante la Delegación del Gobierno de la Junta en Huelva, ha explicado que “la Administración tiene que cumplir con lo pactado para que el personal del sector público, que lleva acumulada una pérdida de poder adquisitivo de más del 25% desde 2010, recupere lo que le corresponde y es de justicia”.

    Con la protesta de este lunes bajo el lema La Junta No cumple, la central sindical da continuidad a las movilizaciones que ha venido desarrollando desde 2023 ante “la falta de voluntad de la Junta” para cumplir con sus compromisos. Girela ha recordado que este domingo, 3 de marzo, se ha celebrado el Día del Empleado Público, “una jornada que aprovechamos para reclamar a la Administración que deje de maltratar a sus empleados públicos y deje de obviar el acuerdo de Mesa General del 13 de julio de 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz”.

    Dicho acuerdo recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011– como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.

    El dirigente sindical ha recordado que todas las comunidades autónomas del país a excepción de Andalucía han recuperado las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones -que permiten una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual.

    Respecto a la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, Andalucía es la única comunidad que ni siquiera ha hecho el intento de devolverla. Según Girela, “ha llegado el momento de que alcemos la voz para que las empleadas y empleados públicos accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y demoras”.

    El responsable autonómico del sindicato se ha referido expresamente a la situación en la que se encuentran los profesionales del sistema sanitario público andaluz, que “llevan demasiado tiempo enfrentándose a una gran presión por el volumen de trabajo al que están sometidas y a una saturación manifiesta tanto de Atención Primaria como hospitalaria, por la falta de personal y de recursos”.

    En este sentido, el presidente de CSIF-A ha cifrado en más de 30.000 el déficit de plantillas que arrastra el Servicio Andaluz de Salud, y concretamente 1.500 en Huelva, y ha exigido a la Administración “condiciones laborales dignas y contratos más estables y atractivos para estos profesionales no tengan que marcharse a otros lugares fuera de Andalucía, así como el reconocimiento que se merecen todos ellos”.

    “Para ello, entre otras cuestiones, es urgente la actualización de funciones del personal de la sanidad pública y la adecuación de todos los grupos profesionales que forman parte de ella”, ha argumentado Girela, quien ha subrayado la necesidad de que el acuerdo para la mejora de la Atención Primaria en Andalucía se cumpla en su integridad y de que la Bolsa de contratación del SAS de actualice debidamente.

  • Lanzan una campaña por la escolarización en la escuela pública

    Lanzan una campaña por la escolarización en la escuela pública

    El CSIF defiende su elección como «garantía de calidad e igualdad»

    El Sector de Educación de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical en la enseñanza pública en Andalucía, lanza una nueva campaña de apoyo a la escolarización en los centros públicos que, a su juicio, constituyen “una garantía de continuidad y de futuro para este servicio esencial que es la educación”. Así, CSIF anima a las familias a matricular a sus hijas e hijos en los centros escolares públicos y destaca que “son un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, más inclusiva y más igualitaria”.

    El sindicato argumenta que son muchas las razones para elegir la escolarización del alumnado en los centros públicos de Andalucía y mantiene que la educación pública es el mejor lugar para garantizar el éxito educativo, ya que se adapta a las necesidades e intereses de los estudiantes y ofrece la más extensa y variada red de enseñanzas y programas educativos, subraya CSIF.

    Igualmente, la organización sindical resalta que “la red de los centros de la educación pública es la que garantiza el derecho universal a la educación y una prueba de ello es que es la única presente en el extenso territorio de la comunidad autónoma, especialmente en el ámbito rural, y la que contribuye a paliar las desigualdades sociales y los desequilibrios territoriales”. Garantiza, por lo tanto, la equidad.

    CSIF pone en valor que “los centros públicos son garantía de que la formación de los estudiantes se hará bajo las premisas de la libertad y la neutralidad ideológica, para construir una ciudadanía crítica y competente, desde el fomento de los valores democráticos, de participación, solidaridad e interculturalidad”.

    Otro punto a su favor, según el sindicato, es que el sistema público ofrece a las familias servicios que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, como comedor escolar, aulas matinales o transporte escolar, añade CSIF.
    Por todos estos motivos, CSIF exige a la Administración educativa andaluza que impulse y fomente la escolarización en la red de centros públicos, ya que cuenta con los mejores profesionales.

    Calendario

    Entre los días 1 de marzo y 1 de abril, ambos inclusive, permanecerá abierto el plazo para la presentación de solicitudes de admisión para el curso escolar 2024/25. Se inicia de este modo el proceso de escolarización en el que participan todos los niños y niñas que se incorporan por primera vez al sistema educativo, así como el alumnado que cambie de centro escolar.

    Por su parte, los centros educativos publican la relación de puestos escolares vacantes así como la información sobre las direcciones catastrales comprendidas en sus áreas de influencia y áreas limítrofes. Cuando la oferta de plazas coincida o sea superior a la demanda, los solicitantes serán admitidos. Sólo en aquellos casos donde no se pueda atender toda la demanda, se procederá a baremar las solicitudes.

    Los centros harán pública en sus tablones de anuncios, hasta el 15 de abril, la relación de solicitantes con la puntuación asignada y, a partir de esa fecha, se abrirá un plazo de 10 días lectivos para la presentación de alegaciones. Si tras la aplicación de los criterios de baremación se producen empates, se aplicará el resultado del sorteo público que se celebrará el día 13 de mayo de 2024. La relación definitiva de admitidos y no admitidos saldrá el 14 de mayo.

  • Trabajadores del Juan Ramón Jiménez se movilizan por un refuerzo de la plantilla

    Trabajadores del Juan Ramón Jiménez se movilizan por un refuerzo de la plantilla

    Más de 400 profesionales firman las reivindicaciones del CSIF

    CSIF Sanidad Huelva ha llevado este martes a cabo una concentración a las puertas de consultas externas del Hospital Juan Ramón Jiménez, dentro de la campaña “No más zuecos vacíos”, para reclamar un refuerzo de personal y la implementación de turnos de 12 horas al personal de celadores de unidades de planta de hospitalización y al servicio de Radiología. Además, el sindicato ha destacado la urgencia de aumentar la plantilla en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), así como también ha exigido la reclasificación de los grupos profesionales. Todas estas reivindicaciones se han llevado a cabo además con escritos presentados por registro y dirigidos a la dirección gerencia del hospital onubense respaldados con la firma de 400 profesionales del hospital.

    Según el responsable de CSIF Sanidad Huelva, César Cercadillo, es de suma importancia reconocer la labor fundamental de los celadores, quienes desempeñan sus funciones “con abnegación y dedicación”, a menudo sin recibir el reconocimiento adecuado. Para demostrar respeto hacia este colectivo, dice Cercadillo, se hace necesario garantizar una carga laboral equitativa y considerar la ampliación de la plantilla, especialmente en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), donde su labor es “crucial” para mantener la atención asistencial. Es por lo que CSIF solicita urgentemente la dotación adecuada de celadores tanto en días laborables como en fines de semana y festivos, incluso si ello implica contratar más personal.

    Cercadillo ha señalado que CSIF ha presentado numerosos escritos solicitando refuerzo de personal, además de servicio de UCI, en Radiología y Laboratorios, Unidades de hospitalización en las que afecta a profesionales de distintas categorías, facultativos, enfermeras, celadores, técnicos superiores, TCAE, función administrativa, mantenimiento, etc, y que a día de hoy no se ha recibido ninguna contestación por parte de la Administración.

    “CSIF ha reclamado y denunciado en múltiples ocasiones la necesidad de personal ante la carga asistencial del Hospital Juan Ramón Jiménez, que se ha convertido en centro de referencia de cada vez más patologías”, dice el responsable sindical. “En la actualidad, con la reciente eliminación del tercer equipo de enfermería en unidades como el 3.4 y la desaparición cada vez más habitual de los “refuerzos” por finalización de contratos o la no cobertura de bajas y vacaciones, hace prácticamente imposible que podamos seguir proporcionando a nuestros pacientes la atención que necesitan y merecen”, apunta Cercadillo.

    En la actualidad, en los hospitales de nuestro país la ratio puede alcanzar hasta los 25 y 30 pacientes por enfermera o enfermero cuando el propio Ministerio de Sanidad, en un informe sobre dotaciones de estos profesionales sanitarios en las unidades de hospitalización, alude a unas ratios similares a las que establece la Ley de Seguridad del Paciente que cada enfermera debe tener a su cargo como máximo 6 pacientes. “Estando la ratio en el Hospital Juan Ramón Jiménez muy elevada a la proposición”, asegura Cercadillo.

    Estas reivindicaciones además se han tratado ante el equipo directivo del HJRJ y en el comité de seguridad y salud, celebrado en noviembre pasado, donde se puso encima de la mesa la insatisfacción general de los profesionales debido a las cargas de trabajo, la denegación sistemática de los días de permiso, lo que provoca absentismo laboral, accidentes por sobre esfuerzo y el delicado agotamiento emocional o burnout, que consiste en un desgaste profesional que lleva a la persona a un agotamiento psíquico y fisiológico.

    En el comité de seguridad y salud celebrado en noviembre, CSIF exigió un estudio entre el absentismo y la disminución de la satisfacción de los profesionales y la relación con los accidentes por sobre esfuerzo .

    Por ello, CSIF solicita que se tome en serio el tema de la falta de personal en las distintas unidades y se dote a las mismas de los profesionales necesarios para la realización de las tareas diarias y también para acometer los cambios a realizar para la implantación del turno de 12 horas en aquellos colectivos que aún no lo tienen. Que se tenga en cuenta esta necesidad que repercute en la calidad asistencial de los pacientes.

    Reclasificación de los grupos profesionales

    CSIF además ha protestado por la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública dentro de la campaña que ha llevado a cabo esta semana ante las subdelegaciones del Gobierno de España.

    CSIF ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”, explica CSIF.

    En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

    La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

  • CSIF exige al Ayuntamiento que incluya los acuerdos aprobados en Pleno en el contrato de jardinería

    CSIF exige al Ayuntamiento que incluya los acuerdos aprobados en Pleno en el contrato de jardinería

    El sindicato pide que se cumplan los compromisos y que la corporación atienda a los trabajadores

    En un comunicado emitido por el Sindicato CSIF Huelva, el sector de Privada ha expresado la «falta de consideración» del Grupo Popular del Ayuntamiento de Huelva al no cumplir la moción presentada por VOX y aprobada por unanimidad en el pleno municipal que destaca las «deficiencias» en el servicio de parques y jardines.

    En este sentido, CSIF apunta que la falta de personal, la escasez de ascensos y promociones, así como el plus de peligrosidad unificado de 175 euros, son algunas de las quejas expresadas por el colectivo de profesionales de jardinería afiliados al convenio estatal. Según CSIF, este grupo, que lleva «décadas sin experimentar mejoras por parte del Ayuntamiento, especialmente bajo el actual equipo de gobierno del PP», denuncia una situación de estancamiento y precariedad laboral. Además, el sindicato destaca que durante años estos trabajadores han sufrido diversas suspensiones de contrato mediante ERTE, generando una «inestabilidad económica significativa» en sus familias.

    También CSIF ha revelado que, como agravante a la situación precaria del servicio de jardinería, el anterior equipo de gobierno del PP, antes de perder las elecciones, adjudicó un contrato por 10 años más una prórroga de dos años. Según CSIF, en este contrato se establecieron desgastes entre el personal de limpieza y jardinería, lo cual ha generado a su juicio un «verdadero caos» en el servicio que se traduce en «escasez de personal, recursos limitados y una carga de trabajo considerablemente aumentada, complicando aún más la situación laboral de los trabajadores del sector».

    Además, CSIF señala que el primer teniente de alcalde, Felipe Arias Palma, fue el principal responsable y promotor del «desastroso» pliego de condiciones durante su etapa como concejal de Infraestructuras del Ayuntamiento de Huelva. Además, CSIF afirma que son conscientes de la situación en la que se encuentra la plantilla, lo que refuerza su lucha ante las «condiciones laborales precarias que soportan los trabajadores del sector».

    Asimismo, CSIF denuncia que, en lugar de cumplir con lo acordado por unanimidad en la moción aprobada en el pleno del Ayuntamiento para subsanar los problemas laborales del sector, las autoridades municipales han obviado en numerosas ocasiones la celebración de reuniones con los trabajadores. Según CSIF, esto ha desembocado en la ignorancia deliberada del Comité de Empresa, lo que a su juicio supone una falta de compromiso por parte de las autoridades municipales para solucionar las preocupaciones laborales planteadas por el sindicato y los trabajadores del sector.

    En este sentido, el presidente provincial de CSIF, Juan Manuel Quilón, pide a la alcaldesa que esté alerta de lo que ocurre en el Ayuntamiento y pide a las autoridades que cumplan sus compromisos. “Estas acciones demuestran una falta de respeto hacia el sindicato y sus miembros, así como hacia la ciudadanía en general, que espera una gestión responsable y transparente por parte de sus representantes municipales”, señala Quilón.

    Desde el sindicato CSIF se pide que salga lo antes posible un pliego de condiciones donde vengan reflejadas las reivindicaciones laborales de la plantilla, ya que este cumple a finales de este año, y que no se haga ningún tipo de prórroga, ya que «la plantilla no puede aguantar más esta situación de precariedad del servicio», alerta.

    Por último, CSIF solicita a la alcaldesa, en vista de los recientes acontecimientos y acciones emprendidas por el Ayuntamiento en relación con los trabajadores de las empresas que prestan estos servicios, que se atenga a los compromisos previamente convenidos con el sindicato y los trabajadores, los cuales fueron aprobadas en plenos municipales tanto durante su ejercicio de gobierno como cuando estaba en la oposición, concluye.

  • El CSIF urge a negociar sobre el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS

    El CSIF urge a negociar sobre el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS

    El sindicato alerta sobre la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

    La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

    El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

    Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

    Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

    CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

  • El CSIF denuncia la demora en cubrir el puesto de director gerente del Juan Ramón Jiménez

    El CSIF denuncia la demora en cubrir el puesto de director gerente del Juan Ramón Jiménez

    El sindicato anima a la participación en la tercera convocatoria, cuyo plazo termina el próximo lunes

    El sindicato CSIF en Huelva denuncia la ausencia de un director gerente en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez por “la importancia de esta figura para el correcto funcionamiento del Área hospitalaria de Huelva”. Además, el sindicato insta a los interesados a postularse y recuerda que este próximo lunes 19 de febrero termina el plazo de presentación de candidaturas de la tercera convocatoria después de haber sido declarada desierta dos veces anteriores.

    CSIF Sanidad de Huelva lamenta que el proceso haya sido declarado desierto por segunda vez, porque “según indicó la Junta de Andalucía, los candidatos presentados no se adecuaban al perfil requerido en el momento actual para el centro sanitario».

    Actualmente, las responsabilidades del puesto están siendo asumidas, de forma interina, por la responsable de dirección médica del hospital Juan Ramón Jiménez, Alejandra Álvarez, quien ha demostrado “eficacia y resolución” en sus funciones, según CSIF, y porque además “cuenta con el respaldo de los trabajadores del hospital”. La directora médica presentó su candidatura y su proyecto técnico de gestión y fue rechazado por el viceconsejero y director gerente del SAS de ese momento, que posteriormente fueron cesados.

    En este contexto, CSIF Huelva ha denunciado esta situación en varios comunicados a lo largo del año, porque a su juicio interfiere en el funcionamiento del hospital y en la calidad de la atención médica en Huelva. En este sentido, el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HUJRJ) de Huelva es el hospital de referencia especializada para el conjunto de la población onubense. La cobertura sanitaria del área a fecha de hoy es de 264.353 habitantes en el nivel básico de asistencia, distribuidos en distintas zonas. Al ser hospital de referencia de la provincia, da cobertura asistencial para determinadas especialidades a los 519.596 habitantes de la provincia de Huelva. El HUJRJ está constituido por el Hospital “Juan Ramón Jiménez”, el Hospital “Vázquez Díaz”, el Centro Periférico de Especialidades “Virgen de la Cinta” y la Unidad de Salud Mental de Plaza Niña.

    Por ello, CSIF expresa su “desconcierto” ante la demora en cubrir el puesto y muestra “recelo” hacia el proceso de selección, temiendo «que se estén considerando criterios ajenos a la gestión eficiente del hospital”, ya que «la labor que viene haciendo la directora médica en funciones es bastante buena», añade.

    «Desde CSIF no nos explicamos cómo aún no se ha cubierto este puesto y estamos recelosos del proceso», ha expresado el sindicato, desde el que «no queremos pensar que se estén considerando aspectos que no están relacionados con la idoneidad para el puesto y se esté buscando una solución que no garantice la calidad y eficacia en el puesto a cubrir».

    Desde el CSIF consideran que la decisión de dejar desierto el concurso para cubrir el puesto de director gerente en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva es “inaudita” e “irresponsable” dada la situación «precaria» del hospital, con «indicadores que lo colocan en una posición desfavorable en comparación con otros centros de salud en Huelva y Andalucía».

    Para el sindicato, «la ausencia de un director gerente afecta directamente a la capacidad del hospital para afrontar desafíos tan importantes como la posible construcción del Materno-Infantil y agrava la crisis en la que se encuentra inmersa la sanidad en Huelva con la falta de especialistas y la ausencia de atractivo para quedarse en Huelva, lo que puede resultar en una mayor fuga de talento».

    Según el CSIF, las razones detrás de esta decisión del SAS parecen más relacionadas con luchas de poder y pugnas partidistas que con criterios técnicos, por lo que el sindicato exige al SAS que revele el perfil que está buscando y sugiere que alguien con experiencia local, conocimiento profundo del hospital y capacidad de liderazgo sería la opción más adecuada. En conclusión, CSIF hace un llamamiento para dejar de lado la politización en el ámbito sanitario y sacar adelante al hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva.

    El sindicato responsabiliza del retraso y de las carencias de la sanidad en la provincia de Huelva al presidente de la Junta de Andalucía, a la consejera de Sanidad y a la delegada de Sanidad de Huelva, a lo que se suma «la falta de acción en resolver este grave problema que afecta el desempeño del área hospitalaria de referencia en la provincia de Huelva», concluyen.