Etiqueta: CSIF

  • Una única funcionaria se encarga del Registro Civil de Ayamonte

    Una única funcionaria se encarga del Registro Civil de Ayamonte

    El CSIF alerta de la «critica» situación del servicio, que atiende las necesidades de una población de 100.000 habitantes

    Una representación de CSIF Huelva, encabezada por su presidente, Juan Manuel Quilón, el vicepresidente, Jacinto Ochoa, y la responsable de Justicia, Mari Paz de la Cruz, se reunió ayer con la delegada territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía en Huelva, Carmen Céspedes, y la secretaria general de Justicia, Carmen Calleja, para abordar la “crítica” situación que atraviesa el Registro Civil de Ayamonte, con una única funcionaria para todo el partido judicial.

    De la Cruz ha explicado a la delegada que una única funcionaria se encarga de atender las necesidades de una población que alcanza los 96.588 habitantes, según datos del INE, ya que este partido judicial abarca los municipios de Ayamonte, Lepe, Cartaya, Isla Cristina, Villablanca, San Silvestre de Guzmán y Sanlúcar de Guadiana. La sobrecarga se agrava con la presencia de temporeros en la zona, “lo que significa la crítica realidad que enfrenta el servicio de registro en este partido judicial”, ha señalado la responsable sindical.

    La situación en el Registro Civil de Ayamonte ha sido objeto de denuncia por parte de CSIF Justicia Huelva “durante más de una década”, ha recordado De la Cruz. Asimismo, ha subrayado que “a pesar de soluciones provisionales en el pasado, como el nombramiento de una persona de refuerzo que desempeñó funciones durante tres años hasta diciembre de 2022, desde entonces no se ha designado nuevo personal”. Ante esta realidad, la responsable de Justicia de CSIF, Mari Paz de la Cruz, ha solicitado a la delegada de Función Pública de la Delegación de Justicia de Huelva, Carmen Céspedes, una revisión urgente de la asignación de recursos humanos y materiales en Ayamonte.

    Desde el sindicato se ha alertado en numerosas ocasiones del colapso en esta localidad fronteriza al confluir varios condicionantes: el volumen de población, el alto índice de litigiosidad y la infradotación de los juzgados. Por eso, la portavoz de Justicia de CSIF subraya que “Ayamonte es uno de los puntos calientes de la provincia de Huelva por la escasez de personal”.

    Respuesta de la Junta

    Ante la reivindicación planteada por CSIF Justicia Huelva, la delegada territorial de Justicia de la Junta de Andalucía en Huelva ha confirmado que, si bien desde la provincia se ha solicitado el refuerzo necesario, aún no se ha obtenido la autorización correspondiente por parte de los servicios centrales de la Junta de Andalucía. No obstante, Céspedes asegura que una vez concluyan las obras de remodelación del edificio, previstas para marzo, intentará que se lleve a cabo una ampliación de plantilla. La delegada subraya la “conciencia de la Administración autonómica sobre la significativa carga de trabajo y la imperiosa necesidad de fortalecer el equipo del Registro Civil de Ayamonte para garantizar una atención adecuada a la población”.

    De la Cruz ha insistido que el Registro Civil de Ayamonte no se limita a las inscripciones diarias de nacimientos o defunciones, sino que abarca una variedad de trámites, desde expedientes de nacionalidad hasta cambios de nombre, inscripciones, matrimonios y más.

    La carga de trabajo es descrita por la portavoz de Justicia de CSIF como “abrumadora”, incluyendo la atención al público, citas previas con demoras de hasta cuatro o cinco meses, gestiones telefónicas y electrónicas, así como la tramitación de numerosos tipos de expedientes. De especial relevancia son los expedientes de nacionalidad, que generan un volumen “considerable” de trabajo adicional al solicitarse la inscripción de toda la familia una vez resuelto e inscrito un caso.

    De la Cruz, que califica la situación como “inhumana”, destaca que la única funcionaria a cargo trabaja muchas más horas de las correspondientes a su horario habitual, sin recibir compensación, con el objetivo de proporcionar un servicio público eficiente y evitar el colapso del Registro Civil. La responsable sindical hace un llamado a servicios centrales para la revisión “urgente” de la asignación de recursos y personal “para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía y aliviar la carga sobre la única funcionaria responsable del Registro Civil”.

  • Piden el cese del gerente del Distrito Huelva-Costa por su campaña ‘todo lo bueno trae cola’

    Piden el cese del gerente del Distrito Huelva-Costa por su campaña ‘todo lo bueno trae cola’

    El CSIF lo acusa de «burlarse» de los pacientes al comparar las colas en los centros sanitarios con las filas en pastelerías o para comprar tortillas

    CSIF Huelva ha pedido este lunes el cese del gerente de los distritos de Salud de Huelva-Costa y Condado-Campiña del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Antonio Ortega, por la «burla» hecha en redes sociales este fin de semana en una cuenta pública del Distrito en Facebook donde «ridiculizaba a los pacientes obligados a soportar largas colas en los centros de atención primaria comparándolas con las filas en pastelerías o para comprar tortillas».

    Así interpreta el sindicato el contenido de la «controvertida» campaña, con cuyo lema, «todo lo bueno trae cola», intentaba un juego de palabras de «mal gusto», especialmente «ofensivo» para los ancianos que soportan condiciones climáticas adversas mientras hacen fila fuera de los centros de salud del SAS desde las 7 de la mañana, según denuncia el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo.

    El responsable sindical afirma que «cuando los propios responsables del SAS en Huelva son los que se burlan de un problema endémico, el asunto se vuelve grave”. “El intento irónico del post, al comparar las colas del servicio de salud, causadas por la falta de personal y una mala gestión, con las filas en bancos o pastelerías, no solo es de mal gusto, sino que revela un desprecio insensible por el reto de quienes buscan atención médica esencial estando enfermos”, advierte Cercadillo, tras lo que añade que “ningún enfermo se pone a hacer cola en la pastelería Dioni a las 7 de la mañana por gusto”.

    El responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva señala que “el texto que acompaña al post intenta defender el compromiso del SAS con la salud pública. Sin embargo, un verdadero servicio implicaría habilitar la programación de citas en línea o telefónica”, añade, al tiempo que denuncia la situación “surrealista” en la que, aunque los horarios en línea parecen estar ocupados, las citas presenciales aseguran citas inmediatas, planteando dudas sobre la gestión y sugiriendo posibles estrategias que podrían perjudicar la salud pública en beneficio privado.

    En este sentido, el responsable de CSIF Huelva ha declarado que la actual situación, «caracterizada por la escasez de profesionales y una gestión deficiente», está impulsando a los pacientes a buscar atención médica en el sector privado. Según Cercadillo, “con esto, el SAS indica a los pacientes la puerta de la sanidad privada como alternativa para recibir la atención que necesitan».

  • CSIF Huelva reclama una revisión del pacto contra la violencia de género

    CSIF Huelva reclama una revisión del pacto contra la violencia de género

    El sindicato urge a reforzar la prevención en las administraciones públicas y en la empresa privada

    En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una presencia creciente en la empresa privada, se une a la conmemoración de este día bajo la campaña «Ante la violencia de género #AlcemosLaVoz» con la lectura de un manifiesto por la secretaria de Igualdad del sindicato en Huelva, Teresa Martín. La organización hace un llamado a la atención y compromiso de toda la sociedad para erradicar la violencia contra las mujeres, destacando la preocupante realidad que evidencian las estadísticas de este año.

    En el manifiesto, CSIF subraya la necesidad de renovar el pacto de Estado con la participación activa de los agentes sociales. En este sentido, el sindicato expresa su preocupación por la creciente división política, el negacionismo de la violencia de género, el aumento de los casos entre la población joven, los nuevos modelos de agresión en redes sociales y el incremento del consumo de pornografía por parte de menores a través de internet.

    La lucha contra la violencia de género es un compromiso colectivo que requiere la colaboración de instituciones, organizaciones y la sociedad en su conjunto, reza el manifiesto. CSIF destaca que cada ciudadano es parte de la solución y tiene la responsabilidad de evitar espacios de impunidad, recordando que detrás de cada estadística hay rostros cercanos: hijas, vecinas, sobrinas, compañeras de trabajo.

    En este contexto, CSIF presenta propuestas concretas en el ámbito laboral, instando al Gobierno a considerar medidas efectivas para combatir la violencia machista. Entre las propuestas destacan la creación de la figura del delegado sindical especializado en igualdad y contra la violencia de género, la implementación de protocolos contra el acoso sexual y discriminación, y la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad para garantizar los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

    El sindicato habilita sus sedes sindicales en toda España, incluida Huelva, como «Puntos Violeta» contra la violencia machista, una iniciativa destinada a acercarse a las mujeres víctimas, proporcionando información y asesoramiento. Además, insta a reforzar la atención en la Administración Pública, proponiendo protocolos específicos para ofrecer asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufren violencia de género.

    En sectores clave como Sanidad, Educación, Justicia y Servicios Sociales, CSIF propone protocolos específicos y mejoras en la formación y atención a las víctimas. En educación, por ejemplo, abogan por una formación específica para el profesorado y la comunidad educativa, priorizando el trabajo por la igualdad real entre mujeres y hombres.

    En conclusión, CSIF hace un llamado a situar la lucha contra la violencia de género en la primera línea de la acción política y social. La prevención y protección de las víctimas deben ser prioridades para avanzar hacia una sociedad más segura e igualitaria, donde todas las mujeres puedan vivir en libertad y sin miedo. La participación activa de la sociedad en conjunto es crucial para lograr un cambio real y duradero en esta lucha contra la violencia de género, dice el manifiesto.

  • Las listas de espera quirúrgicas aumentan un 64% en Huelva en un año

    Las listas de espera quirúrgicas aumentan un 64% en Huelva en un año

    El CSIF atribuye el crecimiento al «déficit» de profesionales en la sanidad pública

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), valora que la Junta de Andalucía haya hecho públicas este miércoles las cifras de las listas de espera quirúrgicas y de especialistas por hospitales de cada una de las ocho provincias andaluzas puesto que es una “dinámica” la falta de transparencia por parte de la administración sanitaria a las peticiones de información sindicales. Al respecto, el responsable de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha recordado que el pasado mes de octubre el SAS daba órdenes a los cargos intermedios de no dar ningún tipo de información, como listas de espera, a los agentes sociales.

    La Central Sindical califica de “intolerable” que en Huelva se haya producido un aumento en las listas de espera aproximadamente del 64.38% en 2023 con respecto a 2022. Es “lamentable” que el Hospital Juan Ramón Jiménez tenga 10.870 pacientes en lista de espera, de los que 5.748 están fuera de plazo (más de un año) con una demora media de 224 días, según se recoge en el portal web de Salud con datos hasta junio de 2023, mientras que en 2022 la lista era de 6.613 pacientes.

    Para César Cercadillo, estos datos son “preocupantes” y vienen a confirmar la delicada situación que atraviesa el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva sin gerente durante más de un año, y la sanidad onubense en general por la falta de personal estructural en todas las categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), en concreto, especialistas en todas sus especialidades. El responsable sindical ha subrayado que “ya advertimos que a consecuencia de los retrasos provocados por la pandemia era necesario una inversión en recursos humanos tras el COVID para potenciar las plantillas de los centros sanitarios a fin de evitar esta situación de colapso”. Estos datos son, además, “un claro reflejo del estado de sobrecarga, estrés y agotamiento que sufren nuestros profesionales de la sanidad pública”, ha denunciado Cercadillo.

    Finalmente, CSIF ha reclamado a la Administración andaluza que deje de estar ausente ante los problemas que se dan en la Sanidad de Huelva, ha pedido que no abra la puerta de la sanidad privada y que potencie la sanidad pública. Cercadillo pregunta a la consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Catalina García, “si es consciente de la situación onubense y qué soluciones propone para contrarrestar el caos que adolece la provincia de Huelva en tema sanitario. Si no tiene respuestas, debe abandonar el cargo y no castigar más a la población onubense”.

  • Denuncian la difusión pública de un audio manipulado por parte de UGT en la Diputación

    Denuncian la difusión pública de un audio manipulado por parte de UGT en la Diputación

    CSIF y CCOO trabajan en la presentación de una demanda judicial por «presunta vulneración de privacidad y manipulación sindical»

    Las secciones sindicales de CSIF y CCOO en la Diputación Provincial de Huelva registraron este lunes 20 de noviembre un escrito conjunto dirigido a la Secretaría de la institución supramunicipal, como garante del cumplimiento de la legalidad en la institución onubense, para denunciar la «difusión sin consentimiento por parte de UGT» de unas grabaciones realizadas en una reciente asamblea de trabajadores del Servicio de Control de Plagas, celebrada este pasado jueves día 16 de este mes.

    En el comunicado, los sindicatos manifiestan que el audio expuesto públicamente, que contiene fragmentos de la grabación de la Mesa General de Negociación celebrada el 27 de enero de 2023, ha sido «supuestamente manipulado de forma interesada con el claro propósito de desacreditar y desprestigiar a los representantes de las secciones sindicales de CCOO y CSIF«, quienes formularon posiciones iniciales de negociación en esa reunión.

    Por ello, los servicios jurídicos de ambas formaciones sindicales están trabajando para ejercer las acciones legales necesarias en el ámbito penal, administrativo y civil para establecer las correspondientes responsabilidades y sanciones, según han anunciado desde las dos centrales sindicales.

    En concreto, los sindicatos denunciantes anuncian que encontrarán la fuente de la filtración del audio «para emprender una demanda judicial contra la persona encargada en la Diputación de la custodia de las grabaciones de la Mesa General de Negociación, la persona que ha realizado supuestamente de forma irregular la grabación en la Mesa de Negociación y la persona que supuestamente ha manipulado el audio para desacreditar a los representantes sindicales», señalan.

    Es por ello por lo que las secciones sindicales de CSIF y CCOO instan a la institución provincial a esclarecer la trazabilidad de la custodia de las grabaciones de las reuniones de la Mesa General de Negociación, unas grabaciones que según han indicado los denunciantes «están destinadas exclusivamente a la redacción del acta de sesión y no para ser utilizadas por un sindicato con el objeto de difamar a los representantes de los trabajadores», señalan en el comunicado.

    Los representantes sindicales ven un delito en «la difusión pública sin consentimiento de las grabaciones con el propósito de interferir en el proceso electoral ya convocado para el próximo 18 de diciembre», al tiempo que advierten de que «la vulneración de privacidad podría constituir una violación de derechos fundamentales» y argumentan que «la posible manipulación sindical podría implicar prácticas que podría tener consecuencias significativas en el funcionamiento de la institución». Además, indican que «estas formas de proceder en los procesos selectivos de la Diputación Provincial de Huelva durante muchos años ha costado la expulsión de los sindicatos en los procesos selectivos por la Mesa General de Negociación y hay abierta una vía de investigación».

    En consecuencia, las secciones sindicales de CCOO y CSIF han solicitado en este escrito a la Secretaría de la Diputación de Huelva que, de manera urgente, proceda a «la apertura de un expediente informativo, un expediente disciplinario a las personas responsables de la custodia de las grabaciones de la Mesa General, la comunicación de las conclusiones a la Fiscalía si hubiese indicio de delito y la implementación de medidas preventivas para evitar la repetición de los hechos».

  • CSIF denuncia «colas interminables» para obtener citas médicas en los centros de salud de la capital

    CSIF denuncia «colas interminables» para obtener citas médicas en los centros de salud de la capital

    Aseguran que conseguir una online o de forma telefónica se ha vuelto «prácticamente imposible»

    El sector de Sanidad de CSIF Huelva denuncia que desde las 7 de la mañana, decenas de pacientes se ven obligados a formar colas interminables en las puertas de los centros de salud de la capital onubense para obtener una cita médica ante la imposibilidad de ser atendidos ni por teléfono ni a través de la aplicación de Salud Responde.

    El sindicato ha denunciado que mucha gente que viene para esperar más de una hora con la intención de conseguir una cita no siempre la consiguen y les dicen que vuelvan mañana. Según le han trasladado los usuarios a este sindicato, esta situación de aguardar durante horas en las puertas de los centros de salud onubenses se padece desde final de la pandemia.

    Cercadillo lamenta la aparente paradoja entre la “supuesta apuesta por la digitalización del Gobierno andaluz y conseguir una cita online o telefónica que se ha vuelto prácticamente imposible”. El responsable sindical indica que “las colas de madrugada en busca de una cita médica se han convertido en una escena inédita”. Además Cercadillo apunta que las personas no solo esperan largas horas, sino que además, con frecuencia, no consiguen obtener una cita para el mismo día. Además, aquellas personas que no logran obtener citas en el mostrador acuden a urgencias, “generando una saturación en dicho servicio”, añade.

    «Esto que estamos viviendo con esta consejera de Salud no ha pasado nunca», ha declarado Cercadillo, que atribuye la situación a la falta de profesionales en los centros de salud y a la gestión del Gobierno andaluz en el ámbito de la sanidad pública. El responsable de CSIF Huelva sostiene que esta realidad está empujando a los pacientes hacia la sanidad privada. Según Cercadillo, la combinación de la escasez de profesionales y la gestión deficiente sirve como una «manera directa de enseñarle a los pacientes la puerta de sanidad privada, para recibir la atención que necesitan”.

  • Diputación y CSIF refuerzan su colaboración por los «retos» de Huelva

    Diputación y CSIF refuerzan su colaboración por los «retos» de Huelva

    Ambas entidades aseguran velar por el «desarrollo económico y social de la provincia»

    El presidente de la Diputación de Huelva, David Toscano, acompañado de los vicepresidentes José Manuel Zamora y Alberto Fernández, ha mantenido un encuentro de trabajo con una delegación del sindicato CSIF, encabezada por su presidente provincial, Juan Manuel Quilón, una toma de contacto para abordar asuntos de interés para la organización sindical y para el conjunto de la provincia así como para analizar medidas que abunden en el equilibrio territorial y la cohesión de los municipios.

    Según ha indicado la institución provincial en una nota de prensa, la reunión institucional ha sentado las bases para colaborar en «la solución de problemas» a los que se enfrenta la provincia, en los que ambas tienen competencias, en especial en aquellos asuntos vinculados al desarrollo social y económico, así como del ámbito laboral.

    Así, se ha puesto sobre la mesa el «avance» que ha supuesto la comisión para impulsar las infraestructuras, puesta en marcha por la Diputación y de la que forma parte el sindicato a propuesta del organismo provincial, una oferta de cooperación en la que CSIF va a colaborar «de forma estrecha», lo que demuestra «la voluntad del sindicato en contribuir activamente al desarrollo y mejora de las infraestructuras en Huelva».

    El empleo ha ocupado también un protagonismo destacado en el encuentro, en el marco de «un espacio constructivo y de diálogo», incidiendo en la «necesidad» de generar puestos de trabajo, punto en el que se ha señalado a la minería y al hidrógeno verde como nuevos nichos en la provincia.

    Como parte de la delegación del sindicato, han participado además el vicepresidente provincial, Jacinto Ochoa; la secretaria provincial, Prado Rodríguez; el responsable del Sector de Administración Local Huelva, Rafael Lozano, y el delegado de CSIF en la Diputación de Huelva, José Manuel López.

  • Reclaman mejoras laborales para los casi 400 celadores de la provincia

    Reclaman mejoras laborales para los casi 400 celadores de la provincia

    El CSIF exige que que se les pase al grupo profesional C2

    El sindicato CSIF exige la reclasificación del colectivo de celadores formado por casi 400 profesionales en la sanidad pública en toda la provincia de Huelva y que se les pase al grupo profesional C2. Se trata de una reclamación con la que la central sindical insta a la Administración sanitaria andaluza a que se le otorgue un mayor reconocimiento social y profesional al trabajo diario de los celadores, ya que lamentablemente aún no se les considera como personal sanitario.

    Así lo ha reivindicado el sector de Sanidad de CSIF con motivo del Día del Celador y de la Celadora, que se celebra este jueves 5 de noviembre, y con motivo del cual ha pedido una vez más mejoras para este colectivo indispensable en el buen funcionamiento de la sanidad pública en cualquier proceso asistencial, a pesar de no ser tan valorado como otras categorías profesionales como médicos y enfermería.

    Los celadores son los encargados del traslado y movilización de usuarios y pacientes, documentación y materiales en los centros sanitarios. CSIF critica que pese a ser un colectivo profesional indispensable y tan presente en cualquier proceso asistencia, es uno de los que ha sufrido más recortes en los últimos años.

    En este sentido, el sector de Sanidad del sindicato demanda una oferta de empleo acorde a las necesidades reales de las plantillas, tanto en Atención Primaria como en hospitales. A juicio de la central sindical, es necesario una revisión de sus competencias y la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional, dentro de la familia profesional sanitaria, que supondría la posibilidad de poder pasar al Grupo C1 según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.

    Las funciones de los celadores vienen recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social del año 1971. Para CSIF, después de más de 50 años, estas funciones se encuentran desfasadas y no se corresponden con la realidad ni con la necesidad asistencial en los centros del SAS.

    Dichas funciones preconstitucionales están obsoletas y, de hecho, en ellas se refleja que la figura del celador recae en el hombre, si bien en la actualidad el número de celadoras supera al de celadores, por lo que dichas funciones necesitan urgentemente una actualización.

    El colectivo también reivindica la mejora en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tanto por el incremento de las cargas, como por los riesgos de seguridad y biológicos, en una profesión con una de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas y que precisa de herramientas de trabajo ergonómicas que faciliten la prevención de este tipo de daños. En este sentido, y mientras se lleva a cabo la creación de una nueva formación adaptada a la realidad del sistema, el sindicato solicita la realización de Procedimientos de Trabajo Seguro, cuya finalidad sea la de evitar la exposición a distintos riesgos durante el desempeño de su labor asistencial.

    Además, CSIF exige un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozca la penosidad asociada con las labores de esta categoría profesional y reclama un salario digno y unos complementos menos discriminatorios, especialmente en lo referente a la carrera profesional.

  • CSIF aborda soluciones con el delegado de la Junta en Huelva

    CSIF aborda soluciones con el delegado de la Junta en Huelva

    El sindicato presenta a Correa una serie de propuestas y preocupaciones específicas de los trabajadores

    En un esfuerzo por abordar asuntos clave relacionados con el ámbito laboral y los derechos de los empleados públicos de la Junta de Andalucía en Huelva, representantes del sindicato CSIF se han reunido hoy con el delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva, José Manuel Correa, en un ambiente constructivo y de diálogo.

    El encuentro, que tuvo lugar en la sede de la Delegación del Gobierno de la Junta en Huelva, estuvo encabezado por el presidente provincial de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón. Le acompañaron el vicepresidente provincial, Jacinto Ochoa; la secretaria provincial, Prado Rodríguez; el responsable del Sector de la Administración Autonómica AGJA, Emilio Gallango; y la delegada de personal de AGJA Huelva, Raquel García.

    El sindicato CSIF ha aprovechado la ocasión para presentar a Correa una serie de propuestas y preocupaciones específicas. En el ámbito de los funcionarios, destacan la disparidad en la baremación de los artículos 30 en las distintas delegaciones territoriales en Huelva, así como la difícil situación que enfrentan los trabajadores de la Agencia de Digitalización en Huelva. Esta agencia, al igual que otros servicios, se ve afectada por la escasez de personal, agravada por el envejecimiento generalizado de la plantilla de la Junta de Andalucía. Además, sus funciones dependen de la Consejería de Presidencia en Sevilla, lo que ralentiza la operatividad del servicio.

    Además, el sindicato CSIF ha presentado una solicitud urgente para la ampliación de las ofertas de empleo público, y ha destacado los desafíos derivados de una plantilla envejecida y tensionada. Un ejemplo de esta preocupación por la falta de recursos humanos es que en la provincia de Huelva hay tan solo cuatro agentes que se encargan de la vigilancia de más de 18.000 hectáreas en el Parque de Aracena y Picos de Aroche, lo que provoca la necesidad de reforzar los recursos humanos para garantizar el servicio público.

    Asimismo, CSIF ha revelado que, de acuerdo con el censo oficial, en la Delegación Territorial de Fomento en Huelva, durante un período de cuatro años, la plantilla de trabajadores ha experimentado una reducción del 50% en el Servicio de Carreteras, sin que se hayan realizado las contrataciones necesarias para ocupar esas vacantes. Estas plazas, cruciales para servicios esenciales como el de Carreteras, han quedado sin cubrir, generando una preocupante carencia de recursos humanos en un momento en que la infraestructura vial y la seguridad en las carreteras son de máxima importancia.

    En atención a los planes de choque, CSIF ha denunciado que los contratos de nueve meses no son operativos, ya que los trabajadores cuando aprenden su tarea ven cómo sus contratos son rescindidos.

    El sindicato CSIF ha planteado otra problemática relacionada con los vehículos pertenecientes a la Junta, que cuentan con una antigüedad de 15 años y han recorrido más de 300,000 kilómetros. Esta situación plantea inquietudes sobre la seguridad de los trabajadores.

    En esta línea, CSIF ha destacado una situación que afecta a los trabajadores, quienes, para acceder a las áreas recreativas, se ven en la necesidad de utilizar dos vehículos: uno antiguo y otro más reciente, que, desafortunadamente, no son adecuados para transitar por los caminos, ya que sus bajos resultan incompatibles con las condiciones del terreno. Esto, a pesar de ser un obstáculo evidente, no ha impedido que estos empleados sigan prestando su servicio. De igual manera, el sindicato ha manifestado su inquietud en torno a la subcontratación de servicios a la hora de reparar esos vehículos y que pierda la operatividad el servicio de los talleres.

    CSIF además ha exigido al responsable de la Junta en Huelva que es necesario la figura del prevencionista en los centros de trabajo, y le ha recordado lo que ocurrió hace un mes en la presa del Chanza a un trabajador que recibió una descarga eléctrica por el mal estado de las instalaciones. Igualmente, se ha referido a la Residencia de Tiempo Libre de Punta Umbría, que tiene una función social para colectivos necesitados, y que corre peligro porque se está ahogando el servicio y parece que deriva a su cierre o a la externalización del servicio.

    Finalmente, el sindicato también ha expresado su malestar por la Bolsa Única Común, que se creó hace cuatro años como una panacea, y no está operativa.

    El delegado del Gobierno, por su parte, ha escuchado atentamente y ha expresado su disposición a colaborar en la búsqueda de soluciones. Ambas partes se han comprometido a continuar trabajando juntas para encontrar soluciones a los problemas que afectan a los empleados públicos. El delegado del Gobierno felicitó al sindicato por los buenos resultados que se consolida como el primer sindicato de los empleados públicos de la Junta de Andalucía en Huelva sumando los delegados de personal laboral y funcionario.

  • CSIF refuerza su presencia en la Junta en Huelva

    CSIF refuerza su presencia en la Junta en Huelva

    El sindicato consigue mayoría en dos de los seis comités de empresa: Empleo y Agricultura, y los delegados de personal en Salud y Gobierno

    Tras la celebración de las elecciones del personal laboral de la Junta de Andalucía, un colectivo que asciende a más de 1.887 trabajadores en la provincia de Huelva, el sindicato CSIF ha obtenido un total de 19 delegados y una representatividad del 27,53%. CSIF ha ganado en dos de los seis comités de empresa: Empleo y Agricultura, y también los delegados de personal en Salud y Gobierno.

    En cómputo global, se elegían 69 delegados de personal repartidos en diez órganos, seis comités de empresa: Educación, Igualdad, Empleo, Desarrollo Sostenible,  Agricultura y Doñana, y el resto de órganos que elegían delegados de personal en Gobierno, Economía, Salud, Fomento y Justicia.

    En el proceso electoral de 2019, con 19 delegados elegidos de un total de 78, la representatividad alcanzada fue del 24,35%. No obstante, en el presente año 2023, con esos mismos 19 delegados, pero de un conjunto de 69 delegados elegibles, la representatividad se ha incrementado de manera significativa, llegando a un 27,53%.

    El responsable provincial del sector de Administración General de la Junta de Andalucía, Emilio Gallango, ha agradecido el respaldo recibido que “demuestra cómo el trabajo que hemos venido realizando estos cuatro años ha sido honesto, coherente y profesional”. Gallango explica que “hemos tenido que superar una situación muy adversa, por las propias características de esta Administración pero, a pesar de estas dificultades, finalmente los empleados públicos han valorado la forma de trabajar y los resultados que hemos ido consiguiendo para ellos por encima de otras cuestiones”.

    Finalmente, el portavoz de CSIF se muestra satisfecho por haber vuelto a convertirse en la primera fuerza en la Junta de Andalucía entre laborales y funcionarios, y espera que en las elecciones del personal funcionario -que se celebrarán próximamente- “continúe esta tendencia y sigamos manteniendo la hegemonía en el sector de AGJA. “Los empleados públicos saben discernir y ponderar el trabajo y la forma de reivindicar las mejoras laborales que se merecen después de años de injustos recortes”, ha añadido.

    Logros y objetivos

    Entre los principales logros del mandato anterior (2019-2023), el sector de Administración General de la Junta de Andalucía ha logrado una serie de resultados en el ámbito laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía. Entre estos beneficios se incluyen la actualización anual del premio de jubilación, la mejora de las bases en las ofertas de empleo público, y la extensión del reconocimiento de jornada partida para ordenanzas. Además, CSIF ha garantizado la realización de pruebas de detección de COVID para todo el personal, consolidado la prevención de riesgos laborales y respaldado al personal de servicios esenciales durante la pandemia.

    CSIF ha impulsado la formación continua, ha reactivado los anticipos reintegrables y propuesto mejoras salariales, la recuperación de pagas atrasadas y la homogeneización de retribuciones y complementos, marcando un compromiso firme en la defensa de los derechos y condiciones laborales en Andalucía.

    En cuanto a los retos para esta legislatura que comienza hoy para el periodo (2023-2027), CSIF continúa trabajando en una serie de retos para mejorar las condiciones laborales en la Administración General de la Junta de Andalucía. Entre estos desafíos se incluye la inclusión de complementos por penosidad, toxicidad y peligrosidad en el complemento del puesto de trabajo. Se busca establecer una carrera profesional real y efectiva, reclasificar las categorías profesionales en función del desempeño y titulaciones, y promover un concurso de traslado abierto y permanente. Además, se busca desarrollar el teletrabajo, mejorar las condiciones del vestuario, y garantizar una cobertura eficiente de sustituciones.