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Etiqueta: discapacidad

  • La Junta reconoce el trabajo de Aspromin durante la pandemia

    La Junta reconoce el trabajo de Aspromin durante la pandemia

    El delegado de Igualdad en Huelva destaca el acuerdo alcanzado con la patronal del ámbito de la discapacidad para la sostenibilidad del sector

    La Consejería Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha reconocido el trabajo de 39 centros y 19 entidades que atienden a personas con discapacidad de la provincia de Huelva durante la pandemia de Covid-19 en un emotivo acto en el que se ha alabado el compromiso y la implicación de sus trabajadores con los usuarios en los meses más duros de la pandemia. Entre los centros homenajeados se encuentra el centro ubicado en la localidad de El Campillo, Aspromin, Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual de la Cuenca Minera -ASPROMIN- que fue fundada en 1969 con el objeto de dar respuesta a las necesidades de formación, asistencia y rehabilitación de niños, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual. 

    Durante el acto, que se enmarca en las actividades por Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra el próximo 3 de diciembre, el Gobierno andaluz ha querido mostrar así su agradecimiento “por el trabajo realizado por los 715 trabajadores que cada día están en estos centros y entidades cuidando la dignidad de cada uno de los casi 900 usuarios”, ha declarado el delegado provincial de Igualdad, Manuel Antonio Conde.

    En este sentido, el delegado ha agradecido “la implicación y compromiso, gracias a los cuales ha sido posible seguir ofreciéndoles a los usuarios la vida plena y la dignidad que merecen. Una situación por la que desde esta trabajamos cada día para lograr una sociedad mejor, más justa e igualitaria en la que todas las personas tengan los mismos derechos”. Y ha querido resaltar que ese compromiso por mejorar la atención a las personas con discapacidad y garantizar la sostenibilidad del sector queda plasmado en el acuerdo suscrito por la consejera de Igualdad, Rocío Ruiz, con CERMI Andalucía (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).

    Conde ha detallado que se trata de un acuerdo marco que incluye, además de la subida del coste plaza que reclamaban las entidades, el reconocimiento de una serie de demandas históricas que venían planteadas desde hace más de una década y que este acuerdo consigue desbloquear. Entre ellas destacar la reducción del plazo de la incorporación de las personas a los centros de día, la disminución del copago, la regulación de los días de vacaciones, así como una serie de mejoras legales que permiten una mejor gestión por parte de las entidades.

    Romper estereotipos

    El acto ha comenzado con la presentación del acto por parte del inspector jefe del Servicio de Inspección de Servicios Sociales, Francisco José Soto, que ha dado paso al reconocimiento a los centros y entrega de diplomas a los directores de los centros, a cargo de los delegados territoriales. Un hecho que pretende así continuar dando visibilidad social a las personas con discapacidad, sus demandas y reivindicaciones. “La visibilidad del colectivo pasa por proporcionar a la sociedad una imagen realista y positiva, de modo que sigamos rompiendo clichés y estereotipos. La diferencia es un valor y todas las personas aportamos a nuestro entorno”, ha expresado Conde.

    El delegado de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha querido subrayar además el compromiso de colaboración constante de la Consejería con las entidades que representan el movimiento asociativo. Una colaboración que se ha demostrado “imprescindible, especialmente en este año para dar una respuesta adecuada a las necesidades y demandas del colectivo, no solo en lo concerniente a la pandemia por Covid-19, sino también en el impulso y la planificación de políticas transversales que redunden en beneficio de las personas con discapacidad de nuestra Comunidad Autónoma”.

    Las entidades reconocidas han sido: Ansares, Amar, Asociación Obras Cristianas, La Canariega, Asidem, Aprosca, Aspapronias, Paz y Bien, Aprodimax, Aspromin, Asprodi, Apamys, Asociación Provincial de minusválidos físicos ‘María de Nazaret’, Aspacehu, Ayuntamiento de La Palma del Condado, Ayuntamiento de Lepe, centro de dependencia ‘La Viña’ y la Mancomunidad de desarrollo local ‘Campiña-Andévalo’.

    El evento se ha celebrado en el Salón de Actos de la Fundación Caja Rural del Sur ‘José Luis García-Palacios’ en el que se ha reunido a los trabajadores y responsables de centros para otorgarles el reconocimiento. Al mismo, han acudido los delegados territoriales de Empleo, Antonio Augustín; la de Educación y Deportes, Estela Villalba; la de Salud y Familias, Manuela Caro y el de Igualdad, Manuel Antonio Conde; además de la asesora de programas del Instituto Andaluz de la Mujer, María Martín; y la asesora del Instituto Andaluz de juventud, Marina Gómez; que han sido los encargados de entregar los reconocimientos.

    Cabe recordar que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, a propuesta de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y de acuerdo con el Consejo Consultivo de Andalucía, ha aprobado el nuevo Decreto por el que se regula el Consejo Andaluz y los Consejos Provinciales de Atención a las Personas con Discapacidad. El objetivo es conseguir una representación más amplia y diversa del sector de entidades del movimiento asociativo, se reservan algunas vocalías para aquellas no encuadradas en la plataforma de representación, defensa y acción social en beneficio de las personas con discapacidad y sus familias de Andalucía (Cermi) o que no tengan presencia en toda la comunidad autónoma.

  • La Fundación TAU inicia la ‘Semana de la Discapacidad Intelectual’

    La Fundación TAU inicia la ‘Semana de la Discapacidad Intelectual’

    La entidad presentó sus jornadas en un emotivo acto que tuvo un numeroso público. Entre los asistentes, representantes de la Junta de Andalucía, Diputación de Huelva o el Ayuntamiento de Huelva

    La Fundación Tau ha dado comienzo a su Semana de la Discapacidad Intelectual en el Centro de la Comunicación Jesús Hermida de Huelva con un emocionante acto donde agradecieron a todas las instituciones presentes su confianza durante estos casi cuarenta años de vida. La entidad, fundada en 1994, quiso compartir con la sociedad onubense sus logros, a través de un pasado de reivindicación de derechos y habiendo sido pioneros en una figura como la tutela, de un presente de apoyos y cuidados y de un futuro marcado por la reciente reforma legislativa.

    Rafael Pozo, presidente de Tau, agradeció desde el atril tan nutrida representación institucional, declarándose “arropado por toda Huelva y agradecido por tantas muestras de cariño y confianza en un proyecto que nació para ayudar a las personas con discapacidad intelectual más necesitadas y orilladas por la sociedad”.

    En el acto también participaron José Antonio Daza, letrado de la Fundación Tutelar Tau, que resumió la nueva normativa de apoyos a las personas con discapacidad; además de Bella Canales, diputada de Servicios sociales, cultura y deportes de la Diputación de Huelva, Manuel Antonio Conde del Rio, Delegado Territorial de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía en Huelva y María José Pulido, concejala de Políticas Sociales e Igualdad del Ayuntamiento de Huelva.

    Durante el acto se presentó el vídeo Desde el olvido… hacia la ciudadanía de pleno derecho, en el que ha colaborado la Fundación Atlantic Copper, que resume la trayectoria de la Fundación Tau y sus próximos, y se desgranó la programación de esta semana de visibilización y sensibilización con todo el colectivo de la discapacidad intelectual. Mesas redondas, campañas de incidencia política, lecturas manifiestos y actuaciones teatrales tendrán espacio en estas jornadas, cuya programación puede consultarse en las redes sociales de la entidad.

    Tras las intervenciones, los invitados visitaron la exposición Conquistando nuevos horizontes, donde en 19 paneles informativos se desgrana el camino recorrido por las entidades sociales que trabajan en la discapacidad, desde los años setenta, cuando la culpabilidad y el ocultamiento marcaban al colectivo, a la actualidad, con todos sus derechos reconocidos y su compromiso con la autonomía personal. La muestra, que será itinerante, recorrerá en los próximos meses toda la provincia.

  • Buscan a dos personas con discapacidad para limpiar un local comercial en Nerva

    Buscan a dos personas con discapacidad para limpiar un local comercial en Nerva

    Se oferta un salario bruto entre 6.000 y 10.000 euros por una jornada de entre 21 y 30 horas al mes

    Una empresa nervense está buscando a través de Inserta Empleo dos puestos de trabajo para la limpieza de un local comercial para lo cual está buscando a dos personas con discapacidad.

    Se trata de un contrato por Obras y servicios con un salario de entre 6.000 y 10.000 euros y con una jornada con una duración de entre 21 y 30 horas. El horario incluye mañana y tarde.

    Las tareas serán las de realizar la limpieza, higienización y en su caso, desinfección de suelos, paredes, cristales y mobiliario oficinas, zonas comunes. También higienizar y desinfectar los aseos y reponer los dispensadores de jabón, papel higiénico o de manos. Asimismo, los empleados deberá retirar la suciedad y los residuos en zonas habilitadas

    Se pide a los aspirantes tener experiencia laboral mayor a seis meses, valorable el carné de conducir para personas de fuera de la localidad.

    Si quieres aplicar a esta plaza puedes hacerlo a través de: Este enlace

  • Buscan a tres personas con discapacidad para limpiar edificios en Nerva

    Buscan a tres personas con discapacidad para limpiar edificios en Nerva

    Se requiere carné de conducir y vehículo propio para poder acceder al empleo

    Una empresa, que no ha querido revelar su nombre, busca cubrir varios puestos de limpieza comercial en Nerva. Los candidatos deben disponer de certificado actualizado de discapacidad, experiencia mínima de 1 año, realizando tareas de limpieza de instalaciones, tanto en interior como en exterior.

    Además deben dispone de carnet de conducir y vehículo para un contrato de 25 horas semanales. Los puestos son exclusivos para personas con discapacidad

    La oferta de empleo se ha ofertado a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y se puede acceder al mismo a través de este enlace: https://ws054.juntadeandalucia.es/eureka2/eureka-demandantes/detalleOferta.do?ofertaId=103309&tipoOferta=OM&origen&listado=true&fbclid=IwAR1NBIrgwJ74mfmvjK6ShKTRH7vP7iURN-7yDZApHPVosyeyckynWrkYbCk

  • Investigan a una mujer por falsificar una tarjeta de aparcamiento en Aljaraque

    Investigan a una mujer por falsificar una tarjeta de aparcamiento en Aljaraque

     

    Había realizado una fotocopia a color plastificada de una identificación para personas con movilidad reducida

     
    Agentes de la Policía Local de Aljaraque mientras realizaban servicio de inspección y control de las zonas de aparcamientos, se percataron que la usuaria de un vehículo se encontraba efectuando un uso irregular de una tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida.
     
    La conductora fue identificada por los Agentes al regresar al vehículo después de realizar unas compras en un establecimiento público del municipio, constatándose que no era la titular de la tarjeta, ni se encontraba acompañada o transportando a la persona que autoriza la misma a utilizar los estacionamientos para personas con movilidad reducida. A este uso fraudulento e incívico, había que sumarle que la tarjeta en cuestión se trataba de una fotocopia a color plastificada.
     
    Por todo ello, fue denunciada en vía adminitrativa, se le retiró la tarjeta fotocopiada y fue investigada por un presunto delito de falsedad documental.
     
     No es la primera vez que se observa estas conductas «irresponsables» en las que se hace un uso fraudulento con un documento no original o que, siendo el original, se emplea sin el acompañamiento de la persona titular de la tarjeta para personas con movilidad reducida. Estas conductas, además de la correspondiente sanción administrativa, pueden llegar a tener consecuencias penales.
     
    Desde la Policía Local de Aljaraque se recuerda la obligación de hacer un uso adecuado de las mismas, ya que estas tarjetas son intransferibles y homologadas para personas con movilidad reducida y deben exponerse totalmente visible en el salpicadero cuando se utilizan adecuadamente.
     
     
  • La integración laboral: asignatura pendiente

    La integración laboral: asignatura pendiente

    El movimiento asociativo nació hace aproximadamente 45 años. Los padres afectados por tener un hijo o una hija con discapacidad se encontraban tremendamente desesperados y sin esperanzas de conocer cuál sería el futuro de sus hijos cuando ellos faltasen. Es más: sentían una culpabilidad social que les hacía resistirse a sacar a sus hijos a la calle. Estos padres y madres se vieron entonces en la necesidad de agruparse y levantar su voz para reivindicar los derechos que como personas debían reconocerse a sus hijos.

    Es precisamente con el nacimiento de la democracia y la publicación de la Constitución Española, basada en la Carta de los Derechos Humanos reconocidos a toda persona, como se inició la siguiente reivindicación: las personas con discapacidad son capaces de convivir, de trabajar y tienen sus derechos y obligaciones como cualquier ciudadano español. La batalla ha sido muy fuerte y muy prolongada, pues, a la fecha actual, cuando estamos disfrutando ya de muchísimas conquistas, sentimos la nostalgia de todos aquellos padres y madres que se dejaron la piel para conseguir lo que hoy disfrutamos como unos derechos reconocidos, tantos y tantas hombres y mujeres que ya no están con nosotros… Pero el presente y el futuro de ese hijo o hija suyos están garantizados, pues se ha llegado a un consenso que supone asegurar una serie de servicios que inciden en el respeto y en el derecho a unos apoyos que acompañen a la persona con discapacidad durante todos los días de su vida.

    Andalucía fue pionera en la lucha y conquista de esos derechos. Juan Pérez Marín, fundador de PROMI (en Cabra, Córdoba) fue el gran líder que nos empujó y motivó para conseguir la creación de servicios y programas de los que hoy todos disfrutamos. Gracias a él, en el año 1981, se crearon los Centros Especiales de Empleo, lo que suponía abrir una puerta a la capacidad que poseen nuestros jóvenes para realizar un trabajo productivo. Y creíamos que los Centros Especiales de Empleo se iban a multiplicar fácilmente, pero, debido a la asfixia que sufrieron por un retraso en las subvenciones a dichos centros, la mayoría se vieron obligados a su cierre.

    Después surgieron otras leyes, como la de obligar a las empresas a que reserven un 2% de sus plantillas para personas cuya discapacidad supere un 33% de minusvalía. Igualmente se crearon los enclaves laborales y ciertos beneficios para aquellas empresas que consumían productos o servicios de trabajadores autónomos con discapacidad.

    Y las leyes están ahí, vigentes, pero la realidad es otra: muy poquitas empresas cumplen con la normativa de reservar ese 2% para trabajadores con discapacidad. Lamentablemente –y empezando por los organismos públicos (ayuntamientos, diputaciones, delegaciones provinciales…) – casi ninguno se han hecho eco de este compromiso. ¿Cuántas personas con minusvalía vemos en los cientos de organismos públicos de nuestras provincias? Y no hablemos de las empresas privadas. Muy poquitas, por no decir casi ninguna, se han hecho eco de este compromiso de reservar unos cuantos puestos para personas con discapacidad. Y en todos los casos, absolutamente en todos, si analizamos los puestos de trabajo que actualmente se mantienen en las plantillas tanto de organismos públicos como de empresas privadas, nos daremos cuenta de que algunos de esos puestos los podría ocupar una persona con discapacidad.

    Seamos claros: no existe voluntad política ni social que ampare este derecho constitucional. Por una parte las Administraciones Públicas tienen mucho miedo a los sindicatos y grupos de presión y, además, aún siguen pensando que sus capacidades laborales no están garantizadas con estas personas. Por otra parte, son las propias familias las que en muchos casos prefieren ser beneficiarias de una pensión a que su hijo o hija realicen un trabajo por el que se sientan más realizados y así llevar una vida autónoma, independiente.

    Y es que por desgracia nos encontramos que muchos jóvenes trabajadores con discapacidad no ven su salario, porque está siendo utilizado para otros fines que benefician a algunos de los miembros de su familia: comprar un coche, pagar el alquiler de un piso o los muebles para el casamiento del hermano o la hermana…

    Reclamo públicamente que las Asociaciones pertenecientes a Plena Inclusión en Huelva levanten su voz y reivindiquen con ello un puesto de trabajo para tantos y tantas jóvenes onubenses que se están convirtiendo en personas inútiles y vegetativas, y que jamás conseguirán su plena inclusión. Pues es un signo auténtico y real de la misma el que la persona sea autónoma: que no dependa de su familia.

    Y no hablo de memoria, pues he tenido la suerte de compartir estos 45 años de trabajo con todos aquellos padres y familiares implicados en esa lucha por conseguir el respeto y la dignidad de las personas con discapacidad. Y creo que nuestro mejor homenaje a todos esos padres y madres que se dejaron la piel en el camino es conseguir la plena autonomía de todos aquellos jóvenes capacitados para realizar un trabajo productivo.

    Fray Rafael Pozo Bascón, fundador de Asociación Paz y Bien y la Fundación Tutelar TAU

  • Huelva supera los 5.000 casos de covid-19 desde el inicio de la pandemia

    Huelva supera los 5.000 casos de covid-19 desde el inicio de la pandemia

    Gibraleón registra un brote con casi 40 afectados en una residencia para personas con discapacidad intelectual

    La provincia de Huelva ha superado este martes los 5.000 afectados por coronavirus desde que se iniciara la pandemia mundial desde que se registraran los primeros casos en marzo de 2019. Desde entonces han sido 5.014 los onubenses afectados en mayor o menor medida por esta enfermedad sin control gracias a los 153 casos que se han sumado a los anteriormente contabilizados. 

    Según la información aportada por la Junta de Andalucía al respecto en este martes, seis de estos nuevos casos han requerido de hospitalización, aunque ninguno de ellos ha tenido que ser ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) en la que permanecen 13 personas. Tampoco ha habido que lamentar ningún fallecimiento por esta enfermedad en el día hoy, mientras que los recuperados han sido 19.

    Aunque la cifra mejora los datos de los últimos días, cabe destacar que de estos 5.000 casos desde el inicio de la pandemia, casi la mitad se han dado en las últimas dos semanas lo que da cuenta del crecimiento exponencial de la enfermedad en la provincia. La tasa de contagio provincial se sitúa en los 454 por 100.000 habitantes, con algunas poblaciones que llegan incluso a superar los 2.000 casos por 100.000 habitantes como ocurre en Escacena del Campo.

    Por otro lado, uno de los brotes que más preocupa en la actualidad es el que se ha registrado en Gibraleón, donde un brote de covid-19 afecta a casi 40 personas (entre usuarios y trabajadores) de la Residencia de Adultos ‘Cristo Roto’ de Gibraleón especializado en personas con discapacidad intelectual.

    Según han declarado a Europa Press fuentes de esta residencia, el brote está ya «estabilizado» después de que en las últimas 48 horas se hayan producido «solo dos contagios», por lo que esperan que a final de semana comiencen a darse las primeras altas de las personas que llevan ya 14 días en cuarentena.

     

     

  • El Campillo se pondrá en ‘marcha’ por las personas con discapacidad

    El Campillo se pondrá en ‘marcha’ por las personas con discapacidad

    Una exposición de manualidades y la lectura de un manifiesto completan la programación organizada por Aspromin con la colaboración del Ayuntamiento

    El Campillo acoge este miércoles, 4 de diciembre, una serie de actividades para conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

    La programación, organizada por la Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual de la Cuenca Minera (Aspromin) con la colaboración del Ayuntamiento de la localidad, comenzará a las 11.00 horas con una marcha conmemorativa que partirá desde las instalaciones campilleras de la asociación.

    A continuación, a las 12.00 horas, el Edificio Multifuncional Laura Luelmo acogerá la lectura de un manifiesto y la inauguración de una exposición de trabajos de manualidades realizados por el alumnado del centro.

  • Suspenden la celebración del Día de las Personas con Discapacidad en Nerva

    Suspenden la celebración del Día de las Personas con Discapacidad en Nerva

    La Sociedad Centro Cultural toma la decisión al conocer que ese día se proyecta en la localidad el documental ‘Riotinto 1929’

    La Sociedad Centro Cultural de Nerva anunciaba hace unas semanas que, coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, iba a celebrar una Tertulia-Homenaje para homenajear a un atleta paralímpico onubense y a su Club CODA (Club Onubense de Deportes Adaptados), una entidad que cuenta con deportistas de primer nivel, muchos de ellos campeones del Mundo y de Europa en deportes paralímpicos, entre los que destaca el nadador David Sánchez o la atleta Blanca Betanzos.

    Al acto, que iba a ser moderado por el director de Onda Minera TV, Juan Antonio Hipólito, asistirían, además del atleta, el gerente de Aspromin (Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual de la Cuenca Minera), un entrenador del club CODA y un nadador del Club de Natación del Colombino, mientras que estaba pendiente de confirmación la asistencia de la delegada de Deporte e Igualdad de la Junta de Andalucía.

    Desde la Sociedad Centro Cultural de Nerva destacan que iba a ser un acto «sin precedentes en la Cuenca Minera» y que iba a suponer un homenaje a todos los deportistas paralímpicos de élite, visualizando su trabajo y labor, tras lo que indican que «la repercusión que tienen estos es muchas veces inferior a la que deberían, teniendo en cuenta que son, sin lugar a dudas, un ejemplo de superación para jóvenes y adultos».

    Sin embargo, «ante la sorpresa de la directiva de la Sociedad, desde el Ayuntamiento de Nerva se ha programado otro evento cultural de relevancia en la misma fecha», señalan desde la Sociedad, en referencia, en concreto, a la proyección del documental ‘Riotinto 1929’, motivo por el que la entidad ha decidido suspender el acto, ya que entiende que la proyección programada por el Consistorio podría hacer peligrar la asistencia de público al evento.

    «Nerva siempre ha sido un pueblo solidario y comprometido, algo que hemos podido ver en numerosos eventos estos últimos meses. Es por esto que, desde el Centro Cultural, se ven obligados a suspender el acto programado», pues «los participantes a la tertulia se desplazan desde Huelva, no podemos permitir que se encuentren con un acto vacío y se lleva una imagen errónea de Nerva”, defiende el presidente de la sociedad, para quien «deportistas de esa talla, algunos con una sensibilidad especial, se merecen un auditorio hasta la bandera”, añade. 

    Según el presidente, «esta Sociedad, antes de programar ninguna actividad, consulta el calendario de actividades, no habiendo pisado ninguna actividad de otra entidad en los seis años que esta Junta Directiva lleva en el cargo. El mismo procedimiento seguimos en este caso, comprobando que no existía nada programado en Nerva para el martes 3 de diciembre de 2019, Día Internacional de la Discapacidad», añade.

    Sin embargo, «a las pocas horas de anunciar este evento, recibimos la llamada de un concejal del Ayuntamiento de Nerva indicándonos un error en el cartel, por lo que entendíamos que se tenía constancia del mismo. Si nos hemos saltado algún procedimiento, como según así parece, creemos que estábamos en tiempo para poder solucionarlo», agrega.

    A continuación, señala que «para ello se ha contactado con miembros de la Corporación, pero ante la falta de una solución positiva, nos vemos obligados a la suspensión del acto», añade, tras lo que indica que desde la Sociedad Centro Cultural «se espera que se sea siempre tan tajante en todas las decisiones como se ha sido en esta».

    Por último, desde la Sociedad «felicitamos a nuestro socio, Juan Manuel Pérez López, por el magnifico trabajo realizado en el trabajo ‘Riotinto 1929 : Imágenes para la Historia’, y le deseamos un éxito absoluto en la proyección del día 3 de diciembre”, concluye.