Las personas interesadas pueden presentar su solicitud hasta el próximo viernes 12 de abril
El Ayuntamiento de El Campillo ha abierto el plazo de inscripciones para acceder a cuatro ofertas de empleo en el marco de su Plan de Desarrollo Económico y Social de 2024, que cuenta con la financiación del Plan de Concertación de la Diputación Provincial de Huelva.
En concreto, las cuatro plazas que se ofertan son de oficial de la construcción, peón de la construcción, peón de limpieza y técnico de igualdad, las tres primeras a jornada completa y una duración de dos meses y la última a media jornada parcial y ocho meses de duración.
Las personas interesadas en inscribirse en estas ofertas pueden hacerlo desde este mismo lunes 8 de abril hasta el próximo viernes día 12 en el Servicio de Atención al Ciudadano (SAC) del Consistorio campillero, donde pueden encontrar y adjuntar toda la documentación.
Desde el Ayuntamiento de la localidad han explicado que «los únicos requisitos a cumplir son los de ser residentes en El Campillo y encontrarse en situación de desempleo»-
Macrosad lanza una oferta de empleo para el cuidado de personas dependientes
La empresa Macrosad ofrece dos puestos de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio para dos municipios de la Cuenca Minera de Riotinto: Zalamea la Real y Berrocal.
Todas las personas interesadas en inscribirse en esta oferta de empleo deben contactar con la empresa mediante correo electrónico a alba.ponce@macrosad.com a a través del teléfono 627286412.
Desde Macrosad han explicado que se requiere tener titulación relacionada con el sector sociosanitario, así como que se valorará positivamente tener experiencia en el cuidado de personas dependientes.
Las personas interesadas en participar en la convocatoria tienen de plazo hasta el 3 de mayo
El Ayuntamiento de El Campillo ha convocado una plaza de auxiliar sociocultural para sustituir al trabajador de baja que hasta ahora desempeñaba esa función, por lo que la fecha de finalización de este contrato de relevo será la de la jubilación de ese empleado, si bien en ningún caso se pueden superar los tres años.
Tal y como se recoge en las bases de la convocatoria, que pueden consultarse en la Sede Electrónica del Consistorio campillero, el contrato será a tiempo completo y en jornada flexible, preferentemente la mañana, si bien las funciones a desarrollar pueden realizarse «en cualquier horario».
En concreto, la persona que ocupe esta plaza se encargará de las labores de auxiliar administrativo; atención al público; actualización, seguimiento y publicaciones en redes sociales del Ayuntamiento y apertura de edificios municipales y auxilio en la celebración de eventos culturales, festivos, lúdicos, etc.
Todas las personas interesadas en ocupar la plaza tienen de plazo hasta el próximo 3 de mayo, fecha en la que se cerrará la convocatoria.
Todas las personas interesadas en inscribirse pueden presentar su solicitud hasta el próximo 29 de abril
El Ayuntamiento de Minas de Riotinto ha abierto el plazo de presentación de solicitudes de su nueva Bolsa de Empleo Municipal, que se cerrará el próximo día 29 de este mes de abril.
Podrán inscribirse vecinos y vecinas que estén empadronados en el municipio, quienes tendrán dos cauces para hacerlo: de manera telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (https://minasderiotinto.sedelectronica.es/info.0) o de manera presencial en las oficinas del Consistorio en horario de atención al público, de 09 a 13 horas.
Una vez finalizado este primer periodo de solicitudes, el Ayuntamiento publicará una lista provisional de admitidos y admitidas, tal y como han afirmado desde el propio Consistorio.
Todas las personas interesadas en inscribirse en esta nueva Bolsa de Empleo Municipal pueden acceder a las bases de la convocatoria a través de la antes referida Sede Electrónica del Ayuntamiento.
La Empresa Forestal Saete SL necesita trabajadores o trabajadoras para unos trabajos encargados por el Ayuntamiento
Todas las personas que sepan manejar desbrozadoras tienen la oportunidad de encontrar un empleo en Zalamea la Real, concretamente en la Empresa Forestal Saete S.L., que necesita trabajadores y trabajadoras para el desarrollo de unos trabajos encargados por el Ayuntamiento del municipio.
Así lo han comunicado desde el propio Consistorio zalameño, que ha contratado los servicios de esa empresa llevar a cabo labores de desbroce en los entornos de la localidad y de sus aldeas.
Todas las personas interesadas en acceder a estos puestos de trabajo pueden mandar su currículum lo antes posible a la empresa a través del correo electrónico forestalelsaete@gmail.com.
Es necesario residir en la localidad y tener carné de conducir
La cooperativa corchera San José de Berrocal ofrece dos puestos de trabajo para peones forestales.
Para acceder a estos empleos se requiere permiso de conducir, tener residencia en la localidad y no haber trabajado en la cooperativa durante el último año.
El plazo para la entrega de la documentación y la solicitud será hasta el 1 de abril de 2024, tras lo que el comienzo de la actividad laboral será el 9 de abril.
El Ayuntamiento presenta el programa ‘T-Acompañamos’
El Ayuntamiento de San Juan del Puerto, a través de su departamento de Empleo y Formación, ha presentado el nuevo programa de proyectos integrales para la inserción laboral ‘T-Acompañamos’. El Servicio Andaluz de Empleo, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha puesto en marcha este programa del que es beneficiario el consistorio sanjuanero.
La alcaldesa, Rocío Cárdenas, ha destacado en esta fase de captación de participantes que el nuevo programa se inserta con el resto que tiene en marcha el Ayuntamiento, pues persigue fomentar las políticas de empleo y formación en el municipio. “Somos un pueblo activo en formación y en búsqueda constante de distintos programas con distintas administraciones, de forma que sirvamos de trampolín para la búsqueda de empleo definitiva de aquellos demandantes que se encuentren en desempleo o tengan mayores dificultades para buscar una salida laboral”, ha indicado.
La primera edil ha señalado que ‘T-Acompañamos’ es un programa «muy interesante y completo» dotado con 225.000 euros que “servirá para que 50 personas desempleadas de nuestro pueblo puedan tener la posibilidad de hacer, durante un periodo máximo de 18 meses, un itinerario completo desde la base en la que se encuentren». Además, «ofrecerá durante un periodo considerable formación orientada a cada una de ellas para adquirir esas competencias profesionales y reinserción laboral”, ha añadido.
Conforme a la resolución de la Dirección General de Intermediación y Orientación, el Ayuntamiento sanjuanero ha conseguido ser beneficiario de este proyecto cofinanciado por la Unión Europea al 85 por ciento y la Junta de Andalucía al 15 por ciento restante.
La técnico responsable del programa, Rocío Ramos, ha explicado que los proyectos integrales facilitarán orientación, formación y acciones de inserción laboral de 50 personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables y garantizarán al menos el 40 por ciento de inserción del total de personas atendidas. “El objetivo final es la reinserción laboral de estas personas, que tendrán que reunir los requisitos en ser demandante de empleo en el SAE y ser pertenecientes a colectivos vulnerables, es decir, a aquellas personas mayores de 45 años, parados de larga duración, 12 meses en los últimos 18, personas con discapacidad, migrantes o aquellas que estén cobrando el desempleo o el subsidio”, ha explicado.
Todas aquellas personas interesadas en participar en ‘T-Acompañamos’ pueden acudir al departamento de Empleo y Formación del Ayuntamiento, en la casa grande situada en Plaza de España, junto al Consistorio, de 11 a 13 horas, donde se le informará de todos los requisitos.
La Junta de Gobierno aprueba las bases de los concurso-oposición de turno libre
La concejala de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital del Ayuntamiento de Huelva, Elena Pacheco, ha anunciado este lunes la creación de bolsas de trabajo para arquitectos, informáticos, inspectores de obras y conductores, mediante la convocatoria de concurso-oposición de turno libre cuyas bases se han aprobado esta mañana en la Junta Gobierno.
Además, “convocamos dos plazas de arquitectos, pero nuestra intención es contar con una provisión de profesionales a los que podamos recurrir para cubrir tanto vacantes como sustituciones transitorias en diferentes categorías”, ha añadido, aclarando que “serían puestos de carácter temporal, hasta que se cubra de manera definitiva con el proceso selectivo correspondiente, pero supondría abrir las puertas del Ayuntamiento de Huelva y por tanto incidir en la creación de empleo, con nuevos trabajadores que garantizarán la prestación de los servicios, permitiéndonos afrontar cualquier contratiempo que pueda surgir”.
En la línea del compromiso de la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, de “hacer del Ayuntamiento de Huelva una administración mucho más ágil, eficiente y operativa”, apunta Pacheco, “el capital humano es nuestra principal baza, unido a los medios y recursos bajo la premisa de la modernización digital, por ello, hemos empezado por dar estabilidad y seguridad a nuestros trabajadores y a continuación, empezamos a buscar posibles candidatos que nos ayuden a cubrir necesidades para consolidar una estructura y unos servicios públicos municipales que nos permitan dar respuesta a los ciudadanos”.
La Junta de Gobierno ha aprobado esta mañana las bases para la convocatoria de dos plazas de Arquitectos y de cuatro bolsas de trabajo para la cobertura temporal de puestos de arquitectos, técnico superior informático, inspectores de obras y conductores- polivalentes.
En las próximas semanas, tras cumplimentar los requisitos de publicidad como condición necesaria para asegurar el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad en los procesos selectivos, se publicarán las bases en el Tablón de Anuncios, página web del Ayuntamiento de Huelva y a través del enlace https://oposicioneshuelva.convoca.online/.
Las bases incluyen todas las normas y requisitos de estas convocatorias para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.
Las mujeres ocupan el 80% de las plazas del curso que persigue mejorar la empleabilidad del entorno en el sector
Sandfire MATSA ha puesto en marcha un nuevo curso de formación especializada para el manejo de vehículos pesados en interior de mina, concretamente de operadores de Bulonadora y Pala.
Esta iniciativa formativa, que está destinada a residentes de su entorno próximo, y para la que cuenta con la gestión de Grupo IPH, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad dentro del sector minero y formar perfiles cualificados que puedan satisfacer las demandas presentes y futuras de las distintas operaciones mineras que forman parte de la compañía.
Entre los requisitos para optar a una de las 20 plazas ofertadas por este curso constaba el de estar empadronado en las poblaciones del primer círculo concéntrico de Sandfire MATSA, que son aquellas en las que se encuentran sus operaciones mineras o instalaciones auxiliares, como son Almonaster la Real, Cortegana, el Cerro de Andévalo o Calañas. Los participantes debían contar además con Carnet de Conducir B y estar graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
El 100% de las plazas ofertadas han sido cubiertas, por tanto, por residentes de estos cuatro municipios, que ya han comenzado a formarse en profesiones esenciales para la extracción del mineral. Además del apoyo a la cualificación en el ámbito local, otra de las prioridades de Sandfire MATSA con esta formación ha sido la apuesta por la inclusión de mujeres del territorio en el sector minero, en línea con su trabajo constante por promover una minería más diversa, inclusiva y sostenible. Así, entre el alumnado se encuentran 16 mujeres y 4 hombres, sumando un 80% la participación femenina.
El curso, que tiene una duración de cuatro meses, entre febrero y junio de 2024, conta de una parte teórica y otra práctica, que será llevada a cabo en las propias instalaciones de Sandfire MATSA. De esta manera, el alumnado podrá aplicar de forma directa los conocimientos adquiridos y obtener las experiencias, competencias y habilidades necesarias para su adaptación al mercado laboral. Aunque este programa de formación no incluye un compromiso de contratación, cabe destacar que Sandfire MATSA ya celebró un curso de formación anterior dedicado al manejo de Camión y Pala en interior de mina, cuyos participantes han tenido la posibilidad de optar a puestos dentro de la compañía o de alguna de sus empresas colaboradoras cuando han estado disponibles.
En el acto de inauguración de la formación actual, celebrado recientemente en el Salón de Actos Blas Infante de Almonaster la Real, han intervenido Amaya Casas, responsable de formación operativa y seguridad del área de talento de Sandfire MATSA y Nuria Fresco, directora de Recursos Humanos.
Nuria Fresco ha destacado que: “esta iniciativa forma parte de nuestra apuesta por la mejora de la formación y la cualificación en el sector minero, con el que además contribuiremos a aumentar las posibilidades de contratación local en determinados puestos de trabajo necesarios en nuestras operaciones mineras subterráneas. Actualmente, la industria extractiva en Andalucía demanda perfiles profesionales muy específicos, por lo que estamos trabajando con empresas globales de maquinaria minera, con otras entidades colaboradoras e instituciones públicas para impulsar la actualización del marco formativo disponible, a través de nuevos ciclos de formación, proyectos de FP dual y formación para el empleo, como en este caso concreto. Esperamos que todos los participantes disfruten de esta experiencia formativa y la concluyan con éxito, para que puedan seguir creciendo a futuro como profesionales del sector”.
Sobre Sandfire MATSA
La actividad de Sandfire MATSA, ubicada en la provincia de Huelva y con tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, consiste en la exploración y extracción de minerales y su tratamiento en una planta de procesamiento de clase mundial, que opera las 24 horas, 365 días al año.
Como parte de Grupo internacional Sandfire, Sandfire MATSA desarrolla su actividad de forma responsable y segura, para extraer y producir concentrados de mineral de calidad, concretamente de cobre, zinc y plomo.
El cobre es una piedra angular de la economía y un metal fundamental para el crecimiento económico internacional, y cada vez más importante por su contribución a la descarbonización del mundo.
Todas las personas interesadas en trabajar como repartidor o repartidora de butano en la Cuenca Minera de Riotinto tienen la opción de acceder a un puesto de trabajo.
Desde la empresa Hijos de Laureano-Repsol han convocado una oferta de empleo para contratar a un repartidor o repartidora que realice esa función en los municipios de Nerva, Minas de Riotinto y Zalamea la Real.
La incorporación sería inmediata, han anunciado desde la compañía, a la que las personas interesadas en el puesto pueden enviarle su curriculum a través del correo electrónico nerva@hijosdelaureano.es.
Según se indica en la oferta, es necesario disponer de carnet ADR, si bien, en caso contratio, «la empresa te facilitará obtenerlo», anuncian.
