Etiqueta: empleo

  • La Universidad destaca el éxito de las jornadas sobre empleo público para los estudiantes

    La Universidad destaca el éxito de las jornadas sobre empleo público para los estudiantes

    En esta tercera edición han participado 350 personas

    El Servicio de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Huelva (SOIPEA), ha destacado el enorme éxito de las III Jornadas de Oportunidades de Empleo Público, que ha contemplado seis encuentros –acercamiento entre el estudiantado de la Onubense y profesionales de diferentes instituciones públicas, en formato tanto presencial como telemático– desde el 22 de febrero hasta el pasado 16 de marzo.

    A pesar de contar sólo con tres ediciones, las Jornadas de Oportunidades de Empleo Público, ya se han convertido en una cita plenamente consolidada, despertando cada año un gran interés por parte de los y las estudiantes, especialmente los que se encuentran en la recta final de sus estudios, así como egresados, ya que encuentran información y orientación precisas por parte de trabajadores del sector público. En esta tercera edición, el número de participantes ha rondado las 350 personas que han podido inscribirse a través de la plataforma UN PASO ADELANTE, desde la que se publicitan las actividades que pone en marcha el SOIPEA de la UHU para la mejora de la empleabilidad de estudiantes y personas egresadas.

    El director del SOIPEA, Francisco Barba, ha valorado la implicación e interés mostrados por el estudiantado en cada uno de los encuentros, y en especial ha agradecido la disposición de los empleados públicos de las diferentes administraciones participantes, además de la colaboración del conjunto de facultades de los campus de El Carmen y La Merced de la Universidad de Huelva.

    Las jornadas arrancaron el 22 de febrero con la charla ‘Acceso al Empleo Público desde Perfiles Universitarios’, con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, contando como ponentes con funcionarios del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Delegación de Economía y Hacienda de Huelva, de la Dirección General del Catastro, y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La segunda charla estuvo titulada ‘Acceso al empleo público desde las STEM’, con personal de la Secretaría General de Fondos Europeos (Ministerio de Hacienda y Función Pública), de la Oficina Española de Patentes y Marcas, y del CSIC.

    ‘Oportunidades de empleo y prácticas en instituciones de la UE’ fue el título del tercer encuentro, promovido por el Centro de Información sobre la Unión Europea (Europe-Direct) de la Diputación Provincial de Huelva, y contó con ponentes que trabajan en la Representación Permanente de España ante la UE, de la Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural de la Comisión Europeo, y de la Beca Schuman (prácticas en la Eurocámara).

    También se dedicó una charla al ‘Acceso al empleo público en la Junta de Andalucía’, donde participó una nutrida representación funcionarial de las diferentes delegaciones territoriales de las consejerías de la Administración autonómica. Para los estudiantes interesados en acceder a un empleo en el seno del Ejército, con la colaboración del Ministerio de Defensa se ofreció el encuentro ‘Trabajar en las Fuerzas Armadas desde perfiles universitarios’, con ponentes de primer nivel pertenecientes al Ejército del Aire y la Armada, como el Brigada del Ejército del Aire, D. José Tomás Tenorio, el Sargento Primero de la Armada D. Miguel Ángel Gómez y el Cabo de la Armada D. Cesar Besada.

  • El Ayuntamiento de Huelva incorpora a tres economistas y dos auxiliares de archivo

    El Ayuntamiento de Huelva incorpora a tres economistas y dos auxiliares de archivo

    Ha abierto un proceso para nueve técnicos en la administración

    El Ayuntamiento de Huelva ha incrementado la plantilla con la incorporación de tres economistas y dos auxiliares de archivo, que han tomado posesión de sus cargos en un acto presidido por el alcalde, Gabriel Cruz.

    Cruz ha destacado “la apuesta en la última legislatura por el empleo público, ya que nos encontramos una plantilla mermada de la que se habían amortizado más de 300 plazas por el anterior equipo de gobierno”. Y, al respecto, ha recordado la creación desde 2008 de más de 130 plazas libres entre las distintas ofertas de empleo y 301 plazas de estabilización de conformidad con la Ley.

    En concreto, en estos últimos años se han producido nuevas incorporaciones en las plantillas de Policía Local, del Servicio de Extinción de Incendios, en los auxiliares administrativos, técnicos de la administración general, ingenieros técnicos o aparejadores, entre otros.

    Asimismo, el Ayuntamiento ha abierto esta semana el proceso selectivo para cubrir 9 plazas de Técnico/a de la Administración General, pertenecientes al grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

  • Empleo duplica el presupuesto para la Formación profesional hasta los 6,9 millones

    Empleo duplica el presupuesto para la Formación profesional hasta los 6,9 millones

    La consejera Rocío Blanco ha visitado la Escuela de Islantilla en su 25 aniversario

    La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo duplicará este año la inversión destinada a políticas de Formación Profesional para el Empleo en la provincia de Huelva, hasta alcanzar los 6,9 millones de euros, que servirán para mejorar la cualificación de hasta 630 desempleados a través del programa Empleo y Formación, que alterna formación con prácticas laborales, y de un paquete de 29 acciones formativas de FPE dirigidas a personas desempleadas.

    La consejera, Rocío Blanco, ha destacado ese dato durante su visita a la Escuela de Hostelería de Islantilla, uno de los once centros que componen la red de Escuelas de Formación Profesional para el Empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y que en la actualidad se encuentra inmersa en los actos de celebración de su 25 aniversario.

    Inaugurada en abril de 1997, la Escuela se ha convertido en un auténtico centro de referencia en su sector, tanto en la provincia de Huelva como en el conjunto de Andalucía. En sus aulas se han formado desde entonces 22 promociones compuestas por un total de 856 alumnos, que una vez finalizados los itinerarios formativos de Cocina y Restaurante han adquirido las competencias necesarias para acceder con mayor facilidad al mercado laboral. De hecho, el centro cuenta con un “excelente dato de inserción laboral” de los participantes en sus cursos, superior al 90%.

    Blanco ha atribuido ese “éxito” a los “auténticos protagonistas de estos 25 años: un maravilloso equipo docente, unos alumnos motivados y comprometidos con su labor de aprendizaje y su futuro laboral, y la colaboración indispensable para alcanzar nuestros objetivos que nos han prestado siempre los ayuntamientos y el sector empresarial”. Sin la participación de todos ellos, ha enfatizado, “nada de esto habría sido posible”.

    La consejera ha ensalzado “la formación de excelencia” que se imparte en el centro, acreditada por una treintena de premios recibidos durante estas dos décadas y media a título colectivo e individual. Como ejemplo, ha citado el caso de Xanty Elías, exalumno de la Escuela y la única Estrella Michelin de la provincia de Huelva, obtenida en 2016, y que ha participado en los actos conmemorativos trasladando su experiencia en uno de los coloquios organizados.
    Blanco ha recordado que la formación es también “una forma de incentivar ideas emprendedoras y de negocio”.

    De hecho, en la actualidad hay en marcha hasta 80 iniciativas de empresas impulsadas por antiguos alumnos de la Escuela de Hostelería de Islantilla. Entre ellas, 61 restaurantes, ocho gastrobares, seis cafeterías y cinco empresas de catering. “Es otro de los grandes logros de este centro, por lo que supone de generación de riqueza y de empleo para Huelva y el resto de Andalucía, y además porque confirma que el esfuerzo invertido en su día en estas acciones formativas acaba revirtiendo de forma positiva en el conjunto de la sociedad”, ha añadido.

    Los actos conmemorativos incluyen la presentación de un libro elaborado a partir de 25 recetas creadas por exalumnos del centro, una por cada año de trayectoria de la Escuela. El programa contempla también, durante los próximos meses, encuentros empresariales, seminarios de expertos sobre hostelería inclusiva, visitas a empresas de la provincia, eventos gastronómicos y demostraciones en vivo.

    La Escuela de Hostelería de Islantilla forma en la actualidad a 30 alumnos, que participan en dos itinerarios. De ellos, 15 alumnos están integrados en el Itinerario de Cocina, mientras que los 15 restantes forman parte del itinerario de Sala.

  • Atalaya aclara que aún no tiene abierta convocatoria de empleo para su proyecto de Valverde

    Atalaya aclara que aún no tiene abierta convocatoria de empleo para su proyecto de Valverde

    La compañía estima que «harán falta años» para generar la cantidad de puestos de trabajo que se estiman

    La reciente aprobación de la autorización ambiental del Proyecto Minero Masa Valverde de Atalaya Mining, que contempla una creación estimada de más de 150 empleos, ha desatado numerosos rumores y generado grandes expectativas en las comarcas del entorno ante una posible apertura de un proceso de selección de personal, si bien la empresa aún no tiene abierta ninguna convocatoria de empleo para este proyecto que vendría a sumarse al resto de operaciones activas en la provincia en pleno auge de un sector que está siendo locomotora de este territorio.

    Preguntadas por este medio, fuentes de la compañía han confirmado que actualmente no están buscando personal. “Hemos recibido la Resolución Favorable de la Autorización Ambiental Unificada del proyecto, un hito importante, pero quedan autorizaciones por llegar», han aclarado, tras lo que han incidido en que «seguimos trabajando en el proyecto técnico para explotar el yacimiento», por lo que «harán falta años para generar esa cantidad de empleo”, han agregado.

    Sobre la difusión del listado de puestos, la empresa ha confirmado que “contiene una relación de puestos de trabajo estimados cuando la mina entre en operación», una información que además «es parte de los muchos documentos que hemos presentado a la Administración dentro del proceso de autorización del proyecto”, pero se trata de «una simple estimación», han aclarado.

    Tras el interés suscitado por la noticia de la autorización ambiental y la expectativa de la creación de empleo, queda por resolver la cuestión de cuándo será una realidad esta oportunidad. Al respecto la empresa no pone fecha concreta. “El proyecto de la mina de Valverde aún tiene un largo camino por delante. Quedan permisos administrativos y acuerdos que cerrar y seguimos trabajando para mejorar el proyecto. Es una inversión importante para la compañía y todo tiene que estar muy bien ajustado, con todas las garantías técnicas, legales y financieras para la ciudadanía, la administración y los accionistas e inversores de Atalaya, y por supuesto siempre aplicando las mejores técnicas disponibles y los criterios de Sostenibilidad que distinguen a nuestra empresa. Si todo va según lo esperado, tardaremos años hasta que la mina entre en operación y pueda alcanzar un número significativo de empleos”, han explicado.

    Se ha comentado también la posibilidad de la realización de cursos de formación específicos como parte del proceso de contratación. En este sentido, las fuentes consultadas por Tinto Noticias resaltan el carácter minero de la provincia, donde se encuentran ya muchos perfiles profesionales con formación y experiencia, “sin descartar que una vez se vaya concretando todo, si fuera necesario, se podría realizar alguna acción formativa específica”, han informado, tras lo que, eso sí, han asegurado que efectivamente el listado de perfiles que se ha publicado “puede ser una buena guía para que las personas interesadas puedan ver qué tipo de perfiles requerirá la mina y procuren adquirir la formación y la experiencia mientras el proyecto va madurando.”

    Una vez consultados los parámetros del proyecto que, una vez aprobado el trámite ambiental, están a la vista pública, puede confirmarse que el de Valverde será un proyecto de menor envergadura que Riotinto, que cuenta con una planta donde se procesa el mineral para producir concentrado de cobre. En el caso de Valverde, el mineral se transportará a Riotinto para ser tratado. La empresa ha confirmado este extremo y ha indicado que “son operaciones muy diferentes. Riotinto emplea a más de 1.000 personas y Valverde se estima que ronde los 160 empleos directos, que también son muchos, y estamos seguros de que serán un gran revulsivo para la economía local y provincial”, han concluido.

  • Protesta sindical por los recortes en las Residencias de Tiempo Libre

    Protesta sindical por los recortes en las Residencias de Tiempo Libre

    CSIF, UGT, CCOO y USTEA se han concentrado en la Delegación de Empleo

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha denunciado los recortes que la Junta de Andalucía ha aplicado en las Residencias de Tiempo Libre de la comunidad autónoma, lo que, a juicio del sindicato, es un «desmantelamiento progresivo de estos establecimientos».

    En Huelva, el Comité de Empresa del Personal Laboral de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva (CSIF, UGT, USTEA y CCOO) se ha concentrado este lunes en las puertas de la delegación para denunciar estos recortes.

    El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, ha manifestado que “estamos siendo testigos de una muerte anunciada de estas residencias porque no sólo se reduce en 340.000 euros el presupuesto destinado en 2023 con respecto al año anterior, sino que se acortan los periodos ofertados de estancia y se pierden servicios que antes se ofrecían a las personas usuarias”.

    CSIF ha lamentado este desmantelamiento que, a juicio de Dorado, “es un gran error puesto que desde hace más de 50 años estos centros residenciales ofrecen a los andaluces con menos recursos económicos la oportunidad de poder disfrutar de unos días de descanso y ocio que, de otra manera, no podrían hacerlo”.

    Este recorte es aún más grave para el sindicato si se tiene en cuenta que la propia Administración andaluza, en la última subcomisión de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo celebrada el 13 de enero, admitió las deficiencias que padecen estas instalaciones y la necesidad de reformas, sin que se hayan puesto medidas correctoras al respecto.

    En cuanto a los periodos vacacionales, la Junta ha reducido en un mes la apertura de las mismas para el presente año. De este modo, si en 2022 la temporada alta de verano se extendía hasta el 21 de octubre, este año se acorta hasta el 29 de septiembre. En el caso de la residencia de Pradollano (Sierra Nevada), el periodo vacacional en lugar de prolongarse hasta el 28 de junio como venía siendo habitual, se reduce en 2023 hasta el 31 de mayo.

    Por otra parte, la Junta ha dado un tijeretazo al fin social que cumplen estos centros al recortar también el programa Conoce tu Tierra, destinado a personas con muy pocos recursos y a colectivos vulnerables de personas discapacitadas y asociaciones de mayores o de enfermos, que no tienen otra opción de poder disfrutar de unos días de descanso más que en estas residencias. Así, el periodo comprendido entre el 28 de marzo y el 8 de abril ofertado en 2022 para este programa en residencias de playa desaparece en 2023 y, en el caso de la residencia de Pradollano, en lugar de proponer un periodo vacacional desde mediados de abril hasta finales de junio, se reduce hasta el 28 de mayo.

    El sindicato también ha denunciado que los trabajadores van a sufrir una merma de sus ingresos, ya que la plantilla está compuesta mayoritariamente por personal fijo discontinuo que tendrá incluido los días correspondientes a vacaciones en su tiempo de trabajo, perdiendo así poder adquisitivo. Hasta el año pasado estos efectivos disfrutaban de sus vacaciones una vez concluido el período de apertura de los centros a las personas usuarias.

  • La UHU lanza una agenda de los recursos de la provincia para los emprendedores

    La UHU lanza una agenda de los recursos de la provincia para los emprendedores

    El objetivo es conectar a las empresas para que puedan publicitar, además, sus productos

    La Universidad de Huelva, a través de su Servicio de Empleo y Emprendimiento (SOIPEA), ha puesto en marcha una iniciativa colaborativa que funcionará como escaparate del ecosistema emprendedor onubense y, por ende, como un recurso esencial para las personas emprendedoras, para los estudiantes y egresados de la Onubense. En definitiva, se trata de “aunar y optimizar los esfuerzos y los recursos al servicio del emprendimiento universitario”.

    Como ha destacado el director del Servicio de Empleo y Emprendimiento, Francisco Barba, esta apuesta de la UHU se ha materializado en una ‘Agenda Compartida’, que permite aglutinar los diferentes recursos existentes para favorecer el emprendimiento en la provincia. “Conscientes de la dispersión de sujetos que pretenden poner su grano de arena en pos del emprendimiento (administraciones, asociaciones y la propia Universidad), desde la UHU hemos lanzado el reto al ecosistema emprendedor onubense de articular un sistema básico para que los distintos recursos para emprender puedan estar visibles de una forma sencilla”, ha señalado Barba.

    La filosofía consiste en un trabajo colaborativo, a través del portal uhuemprendedora, portal de empleo y emprendimiento de la Universidad de Huelva, de manera que cada una de las entidades participantes, de forma autogestionada, incluya sus eventos para favorecer el emprendimiento en la provincia. La única condición es la ausencia de ánimo de lucro de las entidades y de los servicios que se ponen a disposición.

    El objetivo es que cada una de las entidades participantes cuente con esta plataforma para publicitar sus eventos, charlas y talleres de formación hacia la constitución de iniciativas empresariales. Por supuesto, esta agenda compartida del emprendimiento servirá para publicitar toda la variedad posible de recursos y herramientas, como la convocatoria de concursos de ideas y proyectos emprendedores, de puesta a disposición de mentorías, viveros e incubadoras de empresas o la diversidad de recursos financieros para emprender.

    Asimismo, recuerda Francisco Barba que la Universidad de Huelva se propone realizar una especial promoción del “emprendimiento social, entendido como aquellas iniciativas que, basadas en el conocimiento universitario, pretendan ofrecer soluciones a los grandes retos de nuestro tiempo, esto es, emprender con impacto”.
    Igualmente se tendrá un espacio para el resto de iniciativas emprendedoras surgidas del conocimiento universitario, de manera que puedan tener un lugar destacado. En este sentido Barba ha recordado que recientemente se aprobó el Reglamento de Startups de la Universidad de Huelva.

    El director del Servicio de Empleo y Emprendimiento de la UHU ha hecho hincapié en que este espacio también quiere acercar a los estudiantes y egresados al resto de instituciones y entidades, a fin de favorecer las sinergias para optimizar los recursos que la comunidad pone a su disposición.

    Por último, Francisco Barba ha detallado que está en marcha la convocatoria de dos concursos para fomentar el emprendimiento por parte de toda la comunidad universitaria, “que podrán ser compatibles entre sí, y en los que podrá participar cualquier colectivo universitario”. Por un lado, el ‘Concurso de Ideas Locas para Cambiar el Mundo’, convocado por el SOIPEA, y la segunda edición del concurso ‘De idea a producto (Andalucía Open Future – Telefónica & Junta de Andalucía)’, organizado por la Universidad de Huelva junto a Telefónica y la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía.

    Esta iniciativa cuenta con la colaboración de Oficina de Transferencia de la propia Universidad (OTRI), y en esta primera fase se han sumado instituciones y entidades claves en el sistema emprendedor, como son el Centro Andaluz del Emprendimiento de Huelva; la Diputación Provincial; el Ayuntamiento de Huelva, la Cámara de Comercio de Huelva, la Federación Andaluza de Empresas de Cooperativas de Trabajo (FAECTA), la Federación Onubense de Empresarios (FOE), la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y La Lonja de la Innovación (Autoridad Portuaria de Huelva y Telefónica).

  • Atalaya Mining busca a un técnico en Prevención de Riesgos Laborales

    Atalaya Mining busca a un técnico en Prevención de Riesgos Laborales

    Debe tener un máster en Prevención de Riesgos Laborales y ocho años de experiencia

    La empresa minera Atalaya Mining está buscando para contratar a un técnico en Prevención de Riesgos Laborales para Riotinto.

    Entre los requisitos que buca la empresa está el de grado universitario (preferentemente en rama científico-técnica), un máster en Prevención de Riesgos Laborales, en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía.

    También requieren ocho años de experiencia como técnico Prevención de Riesgos Laborales o coordinador de actividades empresariales.

    Los interesados pueden optar al puesto a través de la página web:

    empleo.atalayamining.com

  • La UHU acoge sus III Jornadas de Oportunidades de Empleo Público

    La UHU acoge sus III Jornadas de Oportunidades de Empleo Público

    La iniciativa, organizada por el Soipea, cuenta con seis sesiones para asesorar al alumnado en materia de inserción laboral

    La Universidad de Huelva acoge desde este miércoles las III Jornadas de Oportunidades de Empleo Público, una iniciativa que organiza el Servicio de Empleo y Emprendimiento de la UHU (Soipea) y que tiene como objetivo dar a conocer al estudiantado y recién egresados las posibilidades de acceso al empleo público en sus diferentes vertientes.

    Las jornadas, que contemplan un total de seis sesiones entre los meses de febrero y marzo, han sido inauguradas este miércoles en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo, donde el director del Soipea, Francisco Barba, ha destacado que el “papel fundamental” de este servicio es la orientación profesional, una orientación encaminada no solo al empleo privado y al emprendimiento, sino también hacia el empleo público, ha indicado.

    A continuación, Barba ha dado la palabra a la responsable del Plan de Captación de Talento de la Administración General del Estado y vocal asesora en la Dirección General de la Función Pública, Sonia Postigo, quien “desde hace dos años viene trabajando con la Universidad de Huelva para intentar que los mejores trabajen como empleados públicos”, ha explicado el director del Soipea.

    “Llevamos varias jornadas de este tipo en la Universidad de Huelva”, que es “una “universidad muy potente”, ha comenzado Postigo, tras lo que ha explicado que el Plan de Captación de Talento surge “porque necesitamos talento y queremos a los mejores y a las mejores en la Administración General del Estado”, algo “imprescindible para el buen funcionamiento del país”, ha subrayado.

    Por su parte, la decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo, María Jesús Moreno, ha dado la bienvenida a los presentes, tras lo que ha manifestado que es “un placer contar con profesionales que vengan a orientar en la salida profesional a nuestros estudiantes” y ha dado las gracias al Soipea “por organizar esta iniciativa y elegir esta facultad”.

    Esta tercera edición de las jornadas cuenta con la colaboración de instituciones como el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el Ministerio de Defensa, el Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, Europe Direct, la Diputación Provincial de Huelva, la Junta de Andalucía y la Delegación Provincial de la Agencia Tributaria.

    La Universidad de Huelva pretende con estas jornadas que su estudiantado cuente con toda la información posible en su proceso de inserción laboral. Así, a lo largo de los meses de febrero y marzo se desarrollarán estas jornadas de oportunidades de empleo público con sesiones de dos horas de duración y que se desarrollarán de manera presencial, salvo el día 23 que será en modalidad online.

    En estos encuentros participarán funcionarios y personal especializado de las distintas áreas y que expondrán estas posibilidades en función de los distintos perfiles universitarios. La primera de las citas ha tenido lugar este miércoles 22 de febrero y versa sobre el acceso desde perfiles universitarios en la Administración General del Estado, gracias a la colaboración con el programa de ‘Captación de talento’ del Ministerio de Hacienda y Función Pública del Gobierno de España.

    En esta jornada inaugural han participado Jaime Núñez Rengel, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo O.A. M.P.; Juan Luis González-Valderrama, interventor territorial de la Delegación Territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos en Huelva; Mario Aguilera Santamaría y Patricia Pavía, gerente territorial y jefa de Área Rústica en la Dirección General del Catastro (Ministerio de Hacienda y Función Pública), respectivamente; y Juan Serrano Calvillo Ramos, subdirector provincial de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

    El calendario proseguirá el 23 de febrero (sesión online de 17.00 a 19.30 horas) con la sesión ‘Acceso a empleo público desde las STEM), por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública; el 6 de marzo (de 10.00 a 12.00 horas) con la sesión ‘Oportunidades de Empleo y Prácticas en Instituciones de la Unión Europea (Europe Direct, Diputación Provincial de Huelva); el 7 de marzo (de 12.30 a 14.30 horas) con la sesión ‘Acceso al empleo público en la Junta de Andalucía’; el 9 de marzo (de 11.30 a 13.30 horas) con la sesión ‘Trabajar en las Fuerzas Armadas desde perfiles universitarios’; el 15 de marzo (de 12.00 a 14.00 horas) con la sesión ‘La carrera diplomática española y oportunidades profesionales y prácticas en organismos internacionales’; y cerrará el programa el 16 de marzo (de 10.30 a 12.30 horas) la sesión ‘Acceso al empleo público en la agencia estatal de Administración Tributaria’.

  • El Campillo lanza tres ofertas de trabajo para la construcción y mantenimiento forestal

    El Campillo lanza tres ofertas de trabajo para la construcción y mantenimiento forestal

    Las personas interesadas podrán acceder a la sede electrónica desde este jueves

    Desde esta misma mañana de miérsoles se encuentran en la Sede Electrónica tres nuevas ofertas de empleo con un plazo hábil de diez días para poder inscribirse.

    Las personas interesadas podrán hacerlo desde mañana, jueves 23 de febrero. Las plazas ofertadas son las de Peón de Mantenimiento Forestal, Peón de la Construcción y Oficial de la Construcción.

    Os facilitamos en acceso a nuestra Sede Electrónica: https://elcampillo.sedelectronica.es/?x=u8TajS6RRoCzZtXWgCpG-G58nGXEE-XJqzUpB6wrlUSVgE61xlU-IChp9vGfNUpa0wgDXze14kiXxquQLh3IX-cHgCsIB9P2BbNbxxU5LIdXbXX4uQtgZIDqUaJcblFqs64YknPSjoeW60TIdFG9-XV5cladGKBC4GeL9Bm-IcuyT6vAT3DjmWAPCFeN6vQddv-cAa4BMOlq4SM6aw

  • La Junta invierte 2,5 millones de euros en los centros especiales de empleo

    La Junta invierte 2,5 millones de euros en los centros especiales de empleo

    828 personas con discapacidad se beneficiarán de las ayudas

    El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, Alberto Santana, ha destacado que la Consejería de Empleo destinará en Huelva 2.509.673,30 euros en ayudas para «favorecer la integración de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo, tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas ordinarias».

    Así lo ha anunciado en una una visita a Jera Avanza Centro Especial de Empleo de la capital, dedicada a la integración laboral de personas con discapacidad en distintas empresas y sectores del mercado onubense desde el año 2018, según ha indicado la Junta en una nota de prensa.

    En este sentido, el delegado, que ha sido recibido por Iván Iglesias, el responsable de Jera Avanza CEE en Huelva, ha conocido la estructura del centro con una plantilla fija de 36 empleados y que alcanza los 70 trabajadores en temporada alta, con el 97% de trabajadores poseedor de algún tipo de discapacidad reconocida, lo que les permite ofrecer distintos servicios mantenimiento, auxiliares, de limpieza industrial, agrícola y de locales administrativos y de control de acceso a instalaciones y propiedades.

    Alberto Santana ha explicado que esta línea de incentivos prácticamente ya tramitada y que ya comienza a abonarse, permitirá atender a 828 personas con discapacidad en los 39 Centros Especiales de Empleo en Huelva que han solicitado unas ayudas que alcanzan los 2,5 millones en nuestra provincia para ser destinadas a la contratación de este colectivo».

    En este sentido, el responsable territorial ha informado que estos incentivos también se dirigen a la creación y mantenimiento de equipos multiprofesionales que prestan apoyo y atención directa desde las diferentes unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo.

    «En el caso de Jera Avanza CEE las ayudas alcanzan los 84.637 euros que permiten el mantenimiento de 36 empleos que dan servicio especialmente al sector hortofrutícola de Huelva, con empresas colaboradoras que necesitan mano de obra para acometer labores de limpieza de superficies, almacenes, oficinas y controles de acceso», ha explicado el delegado.

    Al respecto, ha manifestado que es «la Administración con este tipo de medidas de respaldo para la contratación quien permite colaborar en aquellas medidas de ajuste social y laboral que ayuden a superar las barreras o dificultades que estas personas tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como contribuir en la permanencia y progresión en el mismo».

    Por su parte, Iván Iglesias ha agradecido el interés del delegado por conocer el funcionamiento de la entidad que representa, resaltando «la responsabilidad en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad para hacer respetar las cuotas mínimas del dos por ciento de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores, un avance por el compromiso humano y empresarial».

    «El éxito de los servicios de Jera Avanza CEE es la actitud y el desempeño de nuestra plantilla, el esfuerzo, eficacia y profesionalidad, también en la confianza de las empresas que nos solicitan personal, la buena relación con las entidades, asociaciones, ayuntamientos y organismos con los que celebramos acuerdos de colaboración para hacer frente a sus necesidades, reclutar trabajadores y crecer cada año en el número de servicios y efectivos, pues este año ya tenemos previsión de alcanzar el centenar de empleos», ha expuesto.

    Así, la cuantía de la subvención es de 1.200 euros anuales por cada persona de trabajo atendida y con ella se financian los costes salariales y de Seguridad Social de las contrataciones de las personas que componen estas unidades de apoyo, por un período de 12 meses.

    Por otro lado, Alberto Santana ha señalado que la Junta de Andalucía «demuestra que es consciente de la desventaja que afronta este colectivo» y, para ello, «se aumenta el empeño por apoyar y fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad, sobre todo en el ámbito de los Centros Especiales de Empleo, que cumplen una función esencial en el objetivo de facilitar la integración laboral y social de este colectivo, prioridad hacia la que orientar recursos y esfuerzos, de ahí respaldar a las empresas con incentivos a la contratación inclusiva».

    El primero de los incentivos es una subvención de 12.021 euros para la formalización de contratos tanto a jornada completa como parcial con carácter indefinido (incluidos los fijos-discontinuos) en los Centros Especiales de Empleo, empresas que compatibilizan su función productiva con la de integración y cuyas plantillas se componen en al menos un 70% por personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%.

    Asimismo, se apoya la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que supongan un incremento sobre la plantilla de referencia. En el caso de los indefinidos a tiempo parcial, la ayuda se reduce proporcionalmente a la jornada, con un mínimo de 18 horas a la semana.

    La segunda ayuda respalda el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo. La cuantía del incentivo equivale al 50% del Salario Mínimo Interprofesional por cada mes en el que el puesto se encuentre ocupado a tiempo completo.

    Asimismo, el tercer incentivo es una ayuda a la adaptación de puestos de trabajo y dotación de equipos de protección personal, dotado con 1.804 euros, y a la eliminación de barreras arquitectónicas (hasta el 80% del coste total, con un límite de 30.000 euros).

    El cuarto y quinto incentivo se dirigen a empresas ordinarias. Uno se centra en financiar la creación de empleo indefinido para personas con discapacidad con ayudas que oscilan entre 4.750 euros por cada nuevo contrato a jornada completa y 3.907 euros por la transformación de uno de duración determinada en indefinido; y la dirigida a la adaptación de puestos, la dotación de equipos de protección personal para evitar accidentes laborales y la eliminación de barreras y obstáculos que dificultan el trabajo de las personas con discapacidad. La cuantía es de 901,52 euros por cada contratación indefinida.

    Las dos últimas líneas se centran en una subvención dirigida a la creación y mantenimiento de equipos multiprofesionales que se integran en las unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo, encargadas de realizar las medidas de ajuste social y laboral que ayuden a superar las barreras o dificultades que estas personas tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.