Etiqueta: empleo

  • La Diputación invertirá 16 millones de euros para el empleo y las infraestructuras de la provincia

    La Diputación invertirá 16 millones de euros para el empleo y las infraestructuras de la provincia

    La presidenta quiere dar más autonomía y cobertura a los municipios

    La Facultad de Ciencias Empresariales y Turismo de la Universidad de Huelva ha acogido este jueves el desayuno coloquio de un nuevo Encuentro SER (Cadena SER) en el que ha participado la presidenta de la Diputación de Huelva, María Eugenia Limón, que ha sido presentada por el alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, y donde ha anunciado que en 2023 se dará más papel a la gestión de los ayuntamientos.

    Limón ha comenzado recordando que, “si bien este 2022 ha estado marcado por el Bicentenario de la Diputación de Huelva, el 2023 supone la llegada de retos apasionantes gracias al horizonte que se nos abre, sobre todo de cara a ese nuevo presupuesto que la Diputación de Huelva aprobó al finalizar el año”.

    Durante su intervención, M.ª Eugenia Limón ha desgranado las principales líneas estratégicas de la Diputación de cara a 2023, abordando temas esenciales como el Reto Demográfico, el compromiso social, las personas, las infraestructuras, el municipalismo, los lazos con Iberoamérica o la Cooperación, entre otros.

    Limón ha hecho hincapié en que en los dos últimos años, la Diputación de Huelva “ha duplicado la inversión en los municipios, trabajando principalmente por su autonomía”. La institución provincial “está al servicio de los municipios y la autonomía local, invirtiendo en el desarrollo y la vertebración de la provincia, favoreciendo la cohesión territorial, la igualdad de la ciudadanía en el acceso a los servicios públicos, y reforzando el papel de los ayuntamientos como la administración más cercana”, ha subrayado.

    En este sentido, en 2023 “vamos a apostar mucho más por el papel de los ayuntamientos, pasando en estos conceptos de Concertación, Plan de Empleo y Plan Especial de Infraestructuras a 16.736.232 euros, un incremento con respecto a 2022 de casi un 20% y más de un 55% con respecto a 2021”.

    Como ha indicado Limón, “parte importante de los proyectos que la Diputación Provincial pondrá en marcha están orientados a combatir la despoblación y apostar por el Reto Demográfico y serán posibles gracias al Gobierno de España”.

    Por ello, la presidenta ha confirmado que “vamos a poner en marcha los primeros cuatro repobla-hubs de la provincia de Huelva, un paso más en este proyecto que cuenta con la financiación del Gobierno central”. Como novedad, “contarán con personal técnico especializado, y a las tres comarcas con las que venimos trabajando, sumamos parte de la comarca del Condado”, ha apuntado.

    La presidenta ha incidido en que “los proyectos hay que creérselos y poner el alma en ellos, y desde esta institución estamos trabajando para convertir a nuestros municipios en ‘Pueblos Gigantes de Huelva’, que es el nombre de la campaña que será presentada en FITUR y esperamos haceros partícipes a todos y a todas de esa voz enorme que surge de nuestros pueblos, no solo para que se visiten sino para que también se habiten”.

    Un presupuesto que, en palabras de la presidenta, “viene a darle más cobertura y autonomía a los municipios y viene a duplicar los recursos que destinamos a los ayuntamientos para esa financiación incondicionada que los hace más autónomos y más libres a la hora de decidir en qué destinan sus recursos”.

    Con este nuevo presupuesto, ha añadido, “queremos poner en valor todos esos servicios públicos puestos en marcha día a día gracias a la Diputación; unos servicios que ofrecen esa igualdad y ese bienestar tan necesarios a los vecinos y vecinas de nuestra provincia y, por ello, hoy se lo venimos a contar a la sociedad onubense y a los alcaldes y alcaldesas de nuestra provincia en el arranque de este año”.

    Para Gabriel Cruz, “Huelva forma parte de la provincia y además ejerce de capitalidad cooperadora, colaboradora en términos de igualdad y de sumar esfuerzos, recursos e inteligencia para conseguir los objetivos que nos marcamos como provincia”.

    El alcalde de Huelva ha señalado que es “un lujo tener la oportunidad de presentar hoy aquí a la presidenta de la Diputación, con la que comparto la convicción, la confianza y la fe en nuestras capacidades, potencialidades y recursos, y eso nos va a servir para seguir avanzando, para mejorar, progresar y para hacer, en definitiva, más felices a los ciudadanos y ciudadanas”.

    Cruz ha indicado que “hoy vamos a escuchar hablar de la planificación que se hace desde la Diputación para el conjunto de la provincia y el soporte presupuestario que tiene”, señalando que este tipo de encuentros “son muy importantes porque reúnen a una representación fundamental de la sociedad y, además de dar a conocer los proyectos y perspectivas de una institución tan importantes como la Diputación, se abre un proceso de reflexión, de debate y de sumar talento e ideas para lograr los objetivos que nos proponemos”.
    Retos y proyectos de Diputación

    Por último, Limón ha destacado que “2023 será, sin duda, el año en el que innovación y tecnología se den la mano, y por ello hemos puesto en marcha el Plan Estratégico Huelva Smart para lograr una administración sostenible e inteligente, con todos sus procesos automatizados, pero sin olvidar que trabajamos para el bienestar de las personas”.

    “Lograremos que Huelva será una provincia autónoma que no necesitará importar conocimiento externo y tendrá capacidad digital propia para responder a las necesidades de cada territorio, y en ello trabajan ya hace tiempo proyectos como Huelva LAB y Acelera PYME”, ha subrayado.

  • El Ayuntamiento de Huelva y la ONCE pactan fomentar el empleo de personas con discapacidad

    El Ayuntamiento de Huelva y la ONCE pactan fomentar el empleo de personas con discapacidad

    Se darán cursos de formación para la inclusión en el mercado laboral

    El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, y el director regional de Inserta Empleo en Andalucía, Francisco López Aguado, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad del municipio, según ha informado el ayuntamiento.

    Este acuerdo establece un marco de colaboración para mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad mediante el establecimiento de programas de formación, captación, derivación, orientación e inclusión de las mismas al mercado laboral, con el objetivo de facilitar su acceso a un empleo de calidad.

    Asimismo, prevé el diseño conjunto y ejecución de acciones específicas para jóvenes con discapacidad, con la finalidad de impulsar su incorporación en el mercado laboral y concienciar al tejido empresarial en la apuesta por el talento joven. El convenio también incluye la colaboración con el tejido asociativo de Huelva para que la prestación de servicios a personas con discapacidad se canalice a través de las diferentes asociaciones que las representan.

    El alcalde de Huelva ha afirmado que “el acceso a un empleo es esencial para la integración total de las personas con discapacidad en la sociedad, y la formación y la capacitación son el primer paso hacia esa inclusión en el mercado laboral que perseguimos. Por eso es tan necesario que realicemos este tipo de colaboraciones si queremos que Huelva sea una ciudad más justa e inclusiva. Es además nuestra responsabilidad que las empresas y empresarios tomen conciencia del enriquecimiento que puede suponer para ellos apostar por la contratación de estas personas, por eso es otro de los pilares de este programa”.

    Por su parte, Francisco López Aguado ha asegurado que el acuerdo firmado “es muy importante para mejorar y promover la atención a las personas con discapacidad, ya que los ayuntamientos, como institución más próxima a los ciudadanos, son los que mejor conocen sus necesidades”. En este sentido ha añadido que, gracias al convenio, “vamos a sumar esfuerzos y compartir recursos, lo que seguro va a fomentar el aumento de la empleabilidad de las personas con discapacidad de Huelva”.

    Este acuerdo también pretende sensibilizar a la ciudadanía, a los agentes sociales y a las organizaciones e instituciones sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Además, con este marco de colaboración entre ambas entidades se promueven acciones de difusión y su participación en ferias, jornadas, seminarios u otras actividades.

    Desde el año 2017, la entidad de Fundación ONCE ha conseguido en la provincia de Huelva 801 contratos para personas con discapacidad, ha orientado a 2.760 personas demandantes de empleo e impartido 342 acciones formativas en las que han participado 2.648 alumnos. Del total de los datos, 229 contratos se han realizado en Huelva capital y han sido atendidas 1.334 personas con discapacidad en el municipio.

    Este convenio se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando la Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

    Inserta Empleo es la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE expertos en la atención a las personas con discapacidad, y centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 46 oficinas en toda España. Ayuda a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si es necesario, y ofrece a las empresas los mejores candidatos para los puestos que necesitan cubrir. Todo ello de forma gratuita.

  • Becas de casi 600 euros para formarse en el sector del calzado

    Becas de casi 600 euros para formarse en el sector del calzado

    Los interesados podrán presentar su solicitud a través de la Diputación de Huelva

    La Diputación de Huelva ha concedido al sector del calzado de Valverde del Camino cuatro becas, para realizar una formación teórico-práctica en el sector, que asciende a casi 600 euros por cinco horas diarias de formación.

    Desde el 27 de diciembre, y hasta mañana 11 de enero, los aspirantes podrán entregar la documentación para acceder a la formación remunerada. En total, las prácticas se realizarán durante 400 horas que se dividen en formación teórica, durante 2 semanas, y formación práctica. En concreto, serán prácticas profesionales no laborables, durante el resto del tiempo de la beca en diferentes fábricas de calzado de la localidad como Calzados Herce, Green Valley, Lazo y Duque S.L. y PLT Calzados S.L., todas ubicadas en el municipio de Valverde del Camino.

    Durante los meses de formación, las personas beneficiarias recibirán una beca total máxima de 1.737,00 euros, un total de 579,00 euros mensuales brutos.

    Para poder acceder a la beca es necesario ser mayor de edad, tener cualificación profesional mínima de nivel 2 (equivalente a la ESO) estar empadronado actualmente en un municipio de la provincia de Huelva, que esté incluido dentro del ámbito de actuación de alguno de los Grupos de Desarrollo rural de la provincia, con una antigüedad superior a tres meses. Otro de los requisitos es estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, acreditando fecha de inscripción.

    Por otro lado, se solicita no estar dado de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social, exceptuando a las personas que se encuentran dentro del régimen especial agrario en situación de inactividad y a perceptores de prestaciones por muerte y supervivencia o por desempleo, así como poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas objeto del curso y prácticas asignadas.

    Los interesados podrán realizar la solicitud en el Registro General de la Diputación de Huelva, en la Avenida Martín Alonso Pinzón o en la sede electrónica del organismo: https://sede.diphuelva.es/moad/oficina-moad/tramites/acceso.do?id=15843&entity=635&siteCode=DIPHUE_SEDE.

    La industria del calzado de Valverde del Camino emplea en este momento a unas 550 personas. La mayoría de las empresas forman la Asociación de Industriales del Calzado, que cuenta con mas de 44 años de historia. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1978 para velar por los intereses de los artesanos del calzado y afines y para colaborar en el desarrollo económico de la zona.

  • Cartaya favorece la formación y empleabilidad de los jóvenes con nuevas becas formativas

    Cartaya favorece la formación y empleabilidad de los jóvenes con nuevas becas formativas

    El Ayuntamiento financia íntegramente las ayudas

    Ya se han incorporado a las distintas áreas municipales los 9 jóvenes beneficiarios de la tercera convocatoria del programa de Becas que pone en marcha el Ayuntamiento de Cartaya en los últimos dos años.

    Las principales novedades de esta edición son el aumento del número de becas y de la cuantía que percibirán los beneficiarios de las mismas; así como el hecho de que están financiadas íntegramente por fondos municipales. “Con el refuerzo de este programa que apuesta por la formación e inserción de nuestros jóvenes, -señala la alcaldesa, Pepa González Bayo-, seguimos dando respuesta a nuestro compromiso adquirido con nuestros jóvenes y sus familias, de favorecer la formación y la empleabilidad del colectivo y de brindarles la oportunidad de adquirir experiencia en la administración local para facilitar su futura incorporación al mercado laboral”.

    Los nuevos becarios y becarias se incorporan a las áreas de Juventud, Deportes, Cultura, Servicios Jurídicos, Turismo y Economía, y fueron recibidos en el Salón de Plenos por una amplia representación del Equipo de Gobierno. La concejala de Educación, Cele Vázquez Barrios, les animó a “aprovechar esta ocasión para conocer cómo funciona una administración pública por dentro y para adquirir nuevos conocimientos que os ayuden luego a mejorar vuestra empleabilidad”.

    A este programa, se suman el plan de empleo juvenil que se está desarrollando actualmente en el Ayuntamiento de Cartaya y que da empleo a 33 jóvenes cartayeros, y el nuevo plan de empleo juvenil, que se pondrá en marcha en el próximo mes y que permitirá la contratación de 39 jóvenes más. Este último se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia puesto en marcha por el Gobierno de España, y ha sido concedido en estos días al Ayuntamiento de Cartaya, que lo había solicitado a través del Área de Desarrollo Local. En total, cerca de un centenar de jóvenes accederán a una primera experiencia profesional, en muchos casos, gracias a estas iniciativas.

  • El Ayuntamiento de Cartaya contratará a 39 jóvenes con cargo al Plan de Empleo Juvenil

    El Ayuntamiento de Cartaya contratará a 39 jóvenes con cargo al Plan de Empleo Juvenil

    La actuación forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia puesto en marcha por el Gobierno de España

    “Con gran satisfacción, porque el trabajo realizado nos permite conseguir hoy estos resultados” han presentado la alcaldesa, Pepa González Bayo, y el segundo teniente de alcaldesa y concejal de Desarrollo Local, Israel Medina, el nuevo plan de empleo juvenil que ha concedido el Gobierno de España, al Consistorio cartayero, “y en el que nos ponemos a trabajar desde hoy mismo para que los jóvenes cartayeros puedan acceder a la oportunidad de encontrar un primer empleo que les ofrece este plan”.

    El Programa contempla la contratación de 39 jóvenes, de entre 16 y 30 años, con cualificación de grado medio, y que, gracias a esta subvención de 1.070.000 euros, que se ha tramitado desde el Área de Desarrollo Local, van a poder adquirir experiencia profesional trabajando durante un año en el Ayuntamiento. Esto va a implicar, según los responsables municipales, “además de un refuerzo de los servicios públicos, la generación de empleo entre los jóvenes de nuestro pueblo que acaban de terminar su carrera”.

    “Pone de manifiesto la apuesta municipal por mejorar la empleabilidad de estos jóvenes, -señalan-, y se suma a otras iniciativas municipales que se están desarrollando en la actualidad en esta línea”. Se trata de otro plan de empleo joven, del que se benefician en la actualidad 33 personas, y el programa municipal de becas, que da empleo a 9 jóvenes más. “Con estas tres actuaciones vamos a darle cobertura a casi un centenar de jóvenes de nuestro pueblo para que el mercado de trabajo le sea más dinámico y más ágil”.

    Los jóvenes que quieran acceder a este plan de empleo, que se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por los fondos europeos Next Generation, deben estar inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, aspecto del que pueden informarse en la Unidad Local de Promoción de Actividades (ULOPA), del Ayuntamiento de Cartaya. “Les iremos trasladando toda la información necesaria sobre el desarrollo de este programa en las próximas semanas, conforme vayamos dándole forma y poniéndolo en marcha, a raíz de la resolución que con su aprobación hemos recibido en el día de hoy”.

  • La I Feria del Empleo de Cajasol y FOE dará a conocer oportunidades laborales en varios sectores

    La I Feria del Empleo de Cajasol y FOE dará a conocer oportunidades laborales en varios sectores

    Pretenden mejorar la empleabilidad de la población

    La Federación Onubense de Empresarios (FOE) y la Fundación Cajasol celebrarán los días 12 y 13 de diciembre la I Feria del Empleo como compromiso de «responsabilidad con la sociedad en aras a contribuir con las empresas en la búsqueda del talento que necesitan y mejorar la empleabilidad de sus ciudadanos».

    Según ha indicado la FOE en una nota de prensa, en el marco de esta actividad, las compañías participantes tendrán la oportunidad de dar a conocer los perfiles profesionales que demandan, así como captar talento para incorporar a sus filas.

    Para ello, llevarán a cabo presentaciones, entrevistas grupales o individuales, además de una serie de actividades de orientación que permitirá a los demandantes la posibilidad de mejorar su incorporación al empleo mediante la adquisición de conocimientos y habilidades vinculadas con el proceso de inserción laboral.

    En definitiva, con la celebración de esta feria se pretende «crear un espacio de encuentro entre empresas de diferentes sectores que buscan ampliar personal en sus proyectos y personas susceptibles de acceder a esos puestos de trabajo», han señalado ambas entidades.

    De este modo, las entidades y empresas participantes dispondrán de un stand donde recogerán curriculums y ofrecerán sus ofertas laborales habiendo confirmado ya su asistencia: Adecco, Eurofirms, Ministerio de Defensa, Stemdo, Fundación Don Bosco, Inserta, Asociación de Empresas Informáticas (Asein) y FOE.

    El horario abierto al público será el lunes 12 de 12,30 a 14,30 horas y de 17,00 a 18,30 horas, y el martes 13 de 10,30 a 14,30 horas y de 17,00 a 18,30 horas.

    Charlas y conferencias

    En el marco de esta actividad se ofrecerán una serie de charlas y conferencias abiertas a la participación de alumnos de todos los niveles, además de personas en búsqueda activa de empleo previa inscripción en la FOE.

    Así se hablará d ‘Oportunidades de empleo en comercio electrónico y marketing’; por José Manuel López (Logy Marketing); ‘Busca tu propósito’, por parte de Manuel González (Adecco); ‘Expectativas virrealidad. Que no te cuenten cuentos: la verdad sobre la hostelería’, con Antonio Torres (ESM Asociados); ‘Opciones profesionales en el mundo tech’, con Nora Sorroca (Stemdo);

    Asimismo, también estas conferencias versarán sobre ‘Titulaciones profesionales marítimas: qué necesitas para ser marino’, por parte de Rafael Moreno (Auxiliar Marítima del Sur); ‘Fijando el rumbo hacia la industria. Oportunidades de futuro’, a cargo de Sebastián Prieto (Atlantic Copper); ‘Líneas de negocio tecnológicas, oportunidades: apuesta por el talento’, con Francisco Macias (Soporttec); ‘Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas’, de Antonio Torres (CEA+empresa).

  • La Junta impulsa cuatro iniciativas de Atalaya por más de 600 millones y 3.100 empleos

    La Junta impulsa cuatro iniciativas de Atalaya por más de 600 millones y 3.100 empleos

    El proyecto de MASA Valverde y la planta hidrometalúrgica entre los proyectos aprobados


    El consejero de Política Industrial y Energía, Jorge Paradela, ha informado en comisión parlamentaria de las medidas de apoyo al sector de la minería en Andalucía, una industria que ha calificado de “moderna y sostenible”, que ocupa una “posición de liderazgo en el ámbito de la minería extractiva a nivel nacional y europeo, y que puede desempeñar un papel clave en el proceso de transición energética en el que nos encontramos inmersos”.

    Por ello, a través de la aceleradora de proyectos, se han impulsado cuatro iniciativas de Atalaya Mining por valor de 606 millones de euros y más de 3.100 empleos inducidos.

    El primero de los proyectos es el de la autorización de concesión de explotación derivada del Permiso de Investigación «Valverde” promovida por Atalaya Masa Valverde, en Valverde del Camino y Beas. La inversión prevista en este proyecto es de 174.000.000 euros con 71 empleos para la construcción, 157 empleos directos y 400 empleos inducidos.

    El segundo de los proyectos es la planta industrial hidrometalúrgica con tecnología E-LIX en el Proyecto Riotinto promovida por Atalaya y Lain Technologies en Minas de Riotinto. Este proyecto tiene una inversión prevista de 12 millones. En la construcción se emplearán a 100 personas, 60 directos y 100 inducidos.

    El tercero es la modificación del trazado de la carretera A-461 en Minas de Riotinto, promovida por Atalaya y con una inversión de diez millones de euros. Se empleará 40 personas en su construcción.

    Por último también se ha aprobado la ampliación de la explotación de Cerro Colorado al yacimiento de San Dionisio en Minas de Riotinto con una inversión de 410 millones de euros.

    Por último la Junta también ha aprobado otro proyecto de Matsa para la ampliación y modernización de su planta por 400 millones de euros. Se emplearán a 400 personas en la construcción y habrá 170 empleos directos y 350 inducidos.

    Paradela ha señalado el “compromiso” del Gobierno andaluz con una actividad que en Andalucía representa el 40% de la producción nacional, una cifra que se eleva al 90% en el caso de la minería metálica, y que cerró el ejercicio 2021 con un volumen de facturación de 4.000 millones de euros, un 33% más que en 2020.

    Muestra de la importancia que la Junta de Andalucía otorga al sector es que actualmente se encuentran asignados a la Unidad Aceleradora de Proyectos (UAP) para su agilización administrativa siete iniciativas en distintas provincias, proyectos “estratégicos” que tienen asociada una inversión global de 1.271 millones de euros y una previsión de empleo de 7.892 personas. Cinco de estas actuaciones se localizan en la provincia de Huelva, mientras que las otras dos se ubican en Córdoba y Granada, respectivamente.


    “Nos encontramos ante una oportunidad única para que la minería andaluza desarrolle todo su potencial y se sitúe a la vanguardia de la agenda climática de la Unión Europea, erigiéndose como motor de riqueza y empleo”, ha asegurado el consejero, quien se ha referido al “reto ambicioso” marcado por el Gobierno andaluz para estos cuatro años de “incrementar en un 20% la producción actual de nuestra minería metálica, a través de una política propia de impulso y apoyo al sector”.


    El Ejecutivo andaluz mantiene activas diversas iniciativas para el sector, “que es un aliado estratégico en la lucha contra el cambio climático y la descarbonización de la economía”, y entre ellas ha apuntado la Estrategia para una Minería Sostenible en Andalucía, que verá la luz en el primer semestre de 2023 y será la hoja de ruta de la política autonómica de apoyo al sector hasta 2030.

    A través de esta planificación, ha afirmado Paradela, los objetivos que se persiguen se centran en “fortalecer la industria minera en toda la cadena de valor, mejorar su competitividad, apoyar la internacionalización de su tejido empresarial e impulsar la Industria investigación de los recursos mineros disponibles”. Asimismo, la Estrategia incluirá medidas específicas para alcanzar la sostenibilidad ambiental en las explotaciones y reforzar la seguridad de la actividad. “Aspiramos a una minería sostenible e innovadora, pero también cada vez más segura para sus empleados y para el entorno”.

    Para ello, ha explicado el consejero, ya están programadas dentro del Plan de Inspección de Minas 250 actuaciones de supervisión de las instalaciones.

    Paradela ha detallado que en este mismo mes de noviembre se va a constituir la Comisión Interdepartamental para la Promoción de la Minería Sostenible en Andalucía, que será la encargada de coordinar y planificar la tramitación de los proyectos y que estará integrada por diez Consejerías del Gobierno andaluz.

    En esta línea, el consejero ha explicado que se va a abundar en la simplificación administrativa para optimizar los procesos que las empresas realizan con la Administración. Ejemplo de ello es el Portal Andaluz de la Minería, en cuya ampliación y mejora se está trabajando “para seguir avanzando en la digitalización de procedimientos que faciliten una gestión más eficiente”. Entre los últimos avances ha destacado la tramitación telemática para la autorización de obras de captación de agua subterránea (pozos), que ya se puede realizar también a través de este portal.

  • La I Feria Virtual de Formación y Empleo estará activa del 25 al 27 de octubre

    La I Feria Virtual de Formación y Empleo estará activa del 25 al 27 de octubre

    Las personas interesadas en participar podrán inscribirse hasta el mismo jueves a través del enlace de acceso https://diphuelva.taalentfy.com/home

    La I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que organiza la Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, abrirá sus puertas virtuales mañana martes, 25 de octubre, a través de una plataforma online donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales van a dar a conocer sus empresas así como sus ofertas laborales -con más de 40 ofertas de empleo recogidas a día de hoy- a todas aquellas personas de la provincia que se encuentren buscando trabajo o quieran enriquecer su perfil profesional.

    Con más de 360 personas inscritas hasta la fecha, los interesados podrán realizar la inscripción a la feria a través del enlace de acceso a la plataforma https://diphuelva.taalentfy.com/home hasta el mismo jueves, ya que el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento durante la celebración del evento. Una vez que se inaugure mañana, 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

    A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

    También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

    Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

    Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

    En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

    En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

    25 stands en formato 3D

    Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

    Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

  • Diputación organiza del 25 al 27 de octubre la I Feria Virtual de la Formación y el Empleo

    Diputación organiza del 25 al 27 de octubre la I Feria Virtual de la Formación y el Empleo

    Diputación organiza del 25 al 27 de octubre la I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva

    Para participar en este evento las personas interesadas podrán inscribirse a través del enlace de acceso a la plataforma (https://diphuelva.taalentfy.com/home)

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, organiza la I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que se celebrará del 25 al 27 de octubre a través de una plataforma virtual donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales darán a conocer sus empresas y darán a conocer sus ofertas laborales a todas aquellas personas de la provincia que busquen empleo o enriquecer su perfil profesional.

    Para asistir a esta feria es recomendable realizar la inscripción con antelación a través del enlace https://diphuelva.taalentfy.com/home, si bien el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento. Realizar la inscripciones antes de que se inicie el evento  permite al usuario que se active el perfil de los asistentes al Pabellón, Empresas y Ofertas, se podrán ver las conferencias previstas para agendarlas en el perfil propio, permite tener acceso a las ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan el perfil profesional y a participar en los chats directos con las empresas participantes.

    Una vez que se inaugure el evento el próximo 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

    A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

    También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

    Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

    Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

    En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

    En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

    25 stands en formato 3D

    Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

    Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, organiza la I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que se celebrará del 25 al 27 de octubre a través de una plataforma virtual donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales darán a conocer sus empresas y darán a conocer sus ofertas laborales a todas aquellas personas de la provincia que busquen empleo o enriquecer su perfil profesional.

    Para asistir a esta feria es recomendable realizar la inscripción con antelación a través del enlace https://diphuelva.taalentfy.com/home, si bien el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento. Realizar la inscripciones antes de que se inicie el evento  permite al usuario que se active el perfil de los asistentes al Pabellón, Empresas y Ofertas, se podrán ver las conferencias previstas para agendarlas en el perfil propio, permite tener acceso a las ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan el perfil profesional y a participar en los chats directos con las empresas participantes.

    Una vez que se inaugure el evento el próximo 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

    A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

    También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

    Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

    Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

    En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

    En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

    25 stands en formato 3D

    Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

    Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

  • La Junta inyecta 45.000 euros en Zalamea para la promoción del empleo local

    La Junta inyecta 45.000 euros en Zalamea para la promoción del empleo local

    Cinco nuevos trabajadores llevan a cabo actuaciones de mejora de los espacios públicos

    El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, Alberto Santana, ha visitado los municipios de Calañas y Zalamea la Real para mantener sendos encuentros con los alcaldes de ambos municipios y abordar las características y el alcance de las medidas puestas en marcha por la Consejería de Empleo en el marco de la Iniciativa ‘Joven Ahora’, una actuación destinada a reactivar el empleo y a beneficiar a la población desempleada que ha permitido la incorporación de nueve jóvenes al mercado de trabajo gracias al respaldo presupuestario para las dos localidades, que alcanza los 81.000 euros.

    En el caso de Zalamea la Real, municipio perteneciente a la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, el Ayuntamiento ha puesto en marcha, con la ayuda de la Iniciativa ‘Joven Ahora’, tres actuaciones para la promoción de empleo local en las que participan cinco nuevos trabajadores.

    En este sentido, el delegado territorial de Empleo se ha interesado en el desarrollo de estos trabajos, que están en pleno rendimiento, visitando la localidad zalameña, siendo recibido por su alcalde, Diego Rodríguez, en el Ayuntamiento, donde han tenido ocasión de repasar cada una de las convocatorias de ayudas a los ayuntamientos y las empresas que mantiene abiertas en estos momentos la Consejería para después recorrer algunos puntos de la localidad donde los jóvenes trabajadores están interviniendo.

    Santana ha informado que “el Ayuntamiento de Zalamea la Real ha recibido fondos por importe de 45.000 euros para cinco nuevas contrataciones que permitirán afrontar mejoras de viario público, el arreglo de acerados y calzadas de la localidad y de sus aldeas y el acondicionamiento de espacios públicos como parques, jardines y zonas verdes o la reparación y el mantenimiento general de edificios municipales, así como los centros polivalentes y multiusos en sus siete aldeas.”

    “En nuestro compromiso por combatir el desempleo juvenil, ‘Joven Ahora’ busca el apoyo y la atención necesaria al joven desempleado, especialmente entre aquellos jóvenes del medio rural a los que no podemos dejar de prestar atención. Por otro lado, los municipios, sus ayuntamientos, están necesitados de mano de obra para mejorar cualquiera de sus servicios públicos. Así pues, los beneficios y beneficiarios reales de este plan van en una doble vertiente, pues además de darle la oportunidad a los jóvenes de adquirir una experiencia laboral vinculada a una ocupación, que en muchos casos será la primera, los trabajos que se están realizando y venimos observando van a ser muy provechosos para las localidades participantes y el conjunto de sus vecinos”, concluye el delegado.

    Visita a Calañas

    Asimismo, Alberto Santana ha sido recibido por el alcalde de Calañas, Mario Peña, y la concejal adscrita al área Educación, Formación, Turismo y Empleo, Ana María Santos, para profundizar en las actuaciones y convocatorias vigentes de la Consejería de Empleo, así como las referidas a los trabajos que desarrollan cuatro vecinos de la localidad en diferentes dependencias y servicios municipales que participan en el Plan Joven Ahora.

    El delegado territorial ha informado que desde “el pasado mes de septiembre, el ayuntamiento de Calañas cuenta con un respaldo económico de 36.000 euros para la contratación de 4 nuevos trabajadores que vienen a reforzar sus servicios municipales y favorecer la empleabilidad de estos jóvenes durante un periodo de 8 meses a jornada completa bajo dos medidas relacionadas con la revalorización de espacios públicos y urbanos con tareas de limpieza, mantenimiento y adecentamiento de calles y plazas así como una segunda medida relacionada con la promoción del ocio y el tiempo libre, poniendo a disposición de los calañeses la oferta de actividades lúdicas, deportiva y culturales.”

    “Para este fin – explica Santana-, la Consejería de Empleo abrió el pasado 12 de julio el plazo de presentación de proyectos de promoción de empleo, por parte de las entidades locales, con cargo al Plan Joven Ahora que cuenta con una partida provincial de 5,8 millones para su ejecución en 80 municipios y que va a permitir la contratación de 651 desempleados onubenses.”

    Tutorización desde el SAE

    Al igual que los nueve jóvenes que ya han sido contratados por los ayuntamientos de Calañas y de Zalamea la Real, todas las personas participantes en la Iniciativa “Joven Ahora” recibirán la tutorización de las entidades beneficiarias y contarán con acciones de orientación laboral a través del asesoramiento especializado por parte de profesionales del Servicio Andaluz de Empleo, SAE.

    Al amparo de este programa, los trabajadores contratados durante los ocho meses de duración de estos proyectos son personas jóvenes inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el SAE, con una edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, debidamente inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.