Etiqueta: enfermeras

  • CSIF cifra en un centenar la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva

    CSIF cifra en un centenar la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva

    El sindicato ve la situación «especialmente grave» en los centros de salud

    El sector de Sanidad de CSIF-Huelva ha denunciado este viernes la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva, especialmente en los centros de salud, cifrando este déficit en un centenar. Solo en la capital onubense se requieren más de 20 profesionales, ha informado el sindicato.

    «Huelva es una clara muestra del déficit de enfermeras en Andalucía, la comunidad autónoma con la tasa de profesionales de este colectivo más baja de toda España», prosiguen desde CSIF, tras lo que explica que la media nacional es de 3,6 por cada 1.000 habitantes y en la región andaluza es del 3,03.

    El motivo fundamental de esta situación, según pone de manifiesto el sector de Sanidad de CSIF, es que “las condiciones laborales ofrecidas en otras comunidades autónomas, como la madrileña, la vasca o la catalana, son mucho mejores, de ahí la salida continua de profesionales de Andalucía”.

    “Aquí se siguen ofertando contratos mes a mes y así es imposible dotar a los centros de salud de estabilidad porque no se frena la fuga de profesionales”, añade CSIF en su queja.

    Al mismo tiempo, asegura que la falta de enfermeras y de cobertura en puestos por reducciones de jornadas, bajas y permisos reglamentarios produce una sobrecarga de trabajo en los profesionales en activo. De hecho, añade, durante la campaña de vacunación y el periodo invernal de asistencia masiva a los centros no se han reforzado las plantillas.

    Otro de los factores que a su juicio agrava la situación de las enfermeras es la instauración el pasado 27 de enero de un nuevo sistema de citas en los centros de atención primaria. «La cargas de trabajo vuelven a recaer en el personal de enfermería con las consultas de acogida, atendiendo un 80 por ciento de los usuarios que acude solicitando una cita para su médico de familia”, ha criticado el sector de Sanidad del sindicato, tras lo que añade que «se está utilizado mano de obra más barata, la del colectivo de enfermeras, a las cuales se les pide que haga funciones no recogidas en su estatutos: diagnóstico médico y expedición de recetas y a su vez. Además, esto crea desconcierto entre los usuarios”.

    CSIF sostiene que la falta de enfermeras en Huelva “es consecuencia de la política sanitaria de Juanma Moreno, que es incapaz de dar solución al déficit de profesionales en general”. “La Administración sigue recortando presupuestos en salud y el resultado es este tipo de carencias”, concluye.

  • El Satse ve en peligro la renovación de 23 enfermeras y fisioterapeutas en el Hospital de Riotinto

    El Satse ve en peligro la renovación de 23 enfermeras y fisioterapeutas en el Hospital de Riotinto

    Alerta de que el SAS no garantiza la continuidad de profesionales «imprescindibles» para su funcionamiento

    El Sindicato de Enfermería (Satse) en Huelva ha criticado este miércoles la «incertidumbre» en la que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) mantiene a más de 300 enfermeras y fisioterapeutas de centros sanitarios de la provincia», entre ellos 23 del Hospital de Minas de Riotinto, en la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-.

    En concreto, el sindicato ha explicado que estos profesionales finalizarán su contrato a 31 de diciembre «sin que se haya garantizado su continuidad, a pesar de ser imprescindibles» para el funcionamiento de estos centros, han advertido desde el Satse, que detalla que que de estos más de 300 profesionales «pendientes de renovación», 96 están en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, 15 en el Hospital Infanta Elena y 23 en el Hospital de Riotinto.

    En cuanto a los centros de salud, ha señalado que «la afectación es completa en las distintas Zonas Básicas de toda la provincia, resultando un total de 80 contratos pendientes de renovar en el Distrito Huelva-Costa, 75 en el Distrito Condado-Campiña y ocho en el Distrito Sierra Norte de Huelva-Ándevalo Central».

    El Sindicato de Enfermería subraya que estos refuerzos de personal, que se vienen renovando desde el Covid, «están permitiendo a los centros sanitarios públicos de Huelva funcionar con cierta normalidad, a pesar de que aun así sigue faltando personal», por lo que considera que «sería catastrófico prescindir de ellos en este momento», ya que «serían, una vez más, los pacientes onubenses los que sufrirían las consecuencias de los recortes sanitarios, recibiendo una peor asistencia sanitaria».

    En cuanto a la afectación de contratos pendientes de renovar en los centros de salud, «recae nuevamente en los puestos de enfermera escolar, enfermeras en las consultas de acogida, enfermeras pediátricas, enfermeras referentes para centros sociosanitarios, atención a procesos crónicos, etc., poniendo en evidencia el desarrollo del modelo acordado en el Pacto para la mejora de la Atención Primaria», ha dicho el sindicato.

    «Nula cobertura»

    Además, Satse ha afirmado que esta situación «se va a ver agravada» por «la falta de cobertura actual de incidencias» que «están provocando los descubiertos de personal en los centros sanitarios de la provincia, consecuencia de los recortes sufridos en el segundo semestre del año con una política sostenida de no sustitución de bajas, permisos y reducciones que ha desembocado en una situación insostenible para los profesionales que están exhaustos por las pésimas condiciones de trabajo a las que se ven sometidos y decepcionados por la falta de compromiso de la administración por dar respuesta a esta grave situación».

    Satse ha subrayado que confía en que desde la administración sanitaria «se reaccione con urgencia en los próximos días» y «dé certeza a los 300 profesionales que en estos momentos sufren una tremenda incertidumbre y preocupación ante su futuro laboral y profesional a los que el sindicato protegerá con la firmeza que la situación requiera y solucione la falta de cobertura existente en los centros sanitarios de la provincia con la contratación adicional necesaria para ello».

  • El Hospital de Riotinto recupera la figura de la enfermera gestora de casos

    El Hospital de Riotinto recupera la figura de la enfermera gestora de casos

    El Área Sanitaria Norte refuerza la atención a los pacientes más frágiles con la incorporación de dos ‘enlaces’, una destinada al centro hospitalario y otra a la atención primaria

    El Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), a la que pertenecen los siete municipios de la Cuenca Minera de Riotinto, ha ampliado recientemente su plantilla con la incorporación de dos nuevas enfermeras gestoras de casos, una medida con la que «se refuerza la calidad de la atención que este dispositivo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ofrece a las personas más frágiles en situación de dependencia y a sus cuidadores», según han destacado desde la Junta de Andalucía.

    Una de estas profesionales va destinada al Hospital de Riotinto, donde «se recupera esta figura asistencial desaparecida en los últimos años», mientras que la otra va destinada al ámbito de atención primaria, han explicado desde la administración autonómica, que asegura que estas profesionales, desde el inicio de la pandemia, también se encargan del seguimiento y la vigilancia de los problemas de salud ante la Covid-19 que presenten los usuarios de las residencias de mayores y de otros centros con personas institucionalizadas, así como de apoyar a sus trabajadores en el cuidado al colectivo.

    Desde la Junta han destacado que «este refuerzo de personal responde al compromiso constante de la dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva con la mejora de los recursos a disposición de su población de referencia», que abarca a los vecinos de las comarcas de la Sierra, Cuenca Minera y parte del Andévalo.

    Las enfermeras gestoras de casos, también denominadas ‘de enlace’, tienen como función primordial la detección y gestión de las necesidades, tanto desde los centros de salud como de los hospitales, de aquellos pacientes y sus cuidadores que, por su especial patología, deteriorado estado de salud o tener reducida su movilidad, requieren de una gran organización de recursos para su adecuada asistencia, fundamentalmente en el ámbito domiciliario o tras el alta hospitalaria.

    En este sentido, son las responsables del diseño del plan de cuidados y de la coordinación de los distintos profesionales que intervienen en la atención a esta población con el objetivo de mejorar su efectividad y garantizar la continuidad de los cuidados prestados, evitando así que se produzcan deficiencias en el paso de un nivel asistencial a otro.

    Se trata de unas profesionales que se incorporaron al sistema sanitario público andaluz en el marco del Plan de Apoyo a las Familias. Su labor se enfoca fundamentalmente al medio domiciliario, siendo una de sus principales competencias la valoración integral de los pacientes dependientes y sus cuidadores, así como la coordinación y comunicación de los diferentes profesionales sanitarios y de los servicios sociales para que haya una continuidad efectiva en el proceso del cuidado.

    A fin de dar cumplimiento a este mismo objetivo, realizan el seguimiento al paciente tras el alta hospitalaria, de manera que se garantice una asistencia integral y que funcionan adecuadamente todos los sistemas de apoyo en su entorno, minimizando la transición del usuario desde al hospital al domicilio y viceversa.

    La enfermería gestora de casos también tiene entre sus cometidos la organización de actividades de formación y de apoyo a las personas cuidadoras en aspectos fundamentales para la mejora de la calidad de vida del paciente a su cargo y el mantenimiento a su vez del estado de salud del propio cuidador. Igualmente, participan en la distribución del material ortoprotésico y farmacéutico, así como otros recursos públicos de este tipo que requieran los pacientes a nivel domiciliario.

    Seguimiento de la atención residencial durante la pandemia

    Entre las principales medidas de la Consejería de Salud y Familias para garantizar, desde el comienzo de la actual crisis sanitaria originada por el Covid-19, la atención y vigilancia frente al virus de las residencias de mayores y otros centros sociales, se encuentra la constitución de una red de profesionales, conformada por enfermeras gestoras de casos, dirigida a prestar cobertura a estas instalaciones y al personal que trabaja en ellas.

    Dicha red de trabajo se ocupa de atender, asesorar y colaborar en el cuidado a los problemas de salud de las personas que viven en centros residenciales, así como de otros colectivos vulnerables a nivel domiciliario, prestando esta labor ininterrumpidamente los siete días de la semana.

    De forma más específica, su actividad se centra en conocer de primera mano la implementación de las medidas de prevención de la enfermedad y el estado de salud de los residentes, facilitando información sobre cuidados a pacientes en aislamiento, intervención durante el desarrollo de síntomas, medidas de limpieza y desinfección, así como uso de sistemas de protección de los trabajadores. Para facilitar su trabajo la Consejería ha creado una aplicación informática que permite la monitorización de las residencias y conocer la situación y evolución de cada centro con vistas a tomar decisiones ante las incidencias que vayan ocurriendo.

    Esta red de personal cuenta con el apoyo de otros profesionales de los distritos y área sanitaria de atención primaria, los servicios de urgencias extrahospitalarias y los hospitales.