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Etiqueta: enfermería

  • La Universidad de Huelva, entre las mejores del mundo en Enfermería y Educación

    La Universidad de Huelva, entre las mejores del mundo en Enfermería y Educación

    La Onubense logra un destacado reconocimiento internacional en el prestigioso ranking de Shanghái

    La Universidad de Huelva ha logrado un destacado reconocimiento internacional en la edición 2024 del prestigioso Ranking Académico de Universidades del Mundo (ARWU), también conocido como ranking de Shanghái, un logro que subraya la calidad y el impacto de la investigación y la enseñanza en dos áreas clave: Enfermería y Educación.

    Enfermería: entre las mejores de España

    El área de Enfermería de la UHU se ha situado en el rango 151-200 a nivel mundial, un logro notable que la posiciona como la cuarta mejor universidad española en esta disciplina. Este resultado coloca a la UHU por detrás de instituciones de renombre como la Universidad de Barcelona, la Universidad Autónoma de Barcelona y la Universidad de Almería, superando a otras nueve universidades españolas incluidas en esta categoría.

    Educación: consolidando su posición global

    En el área de Educación, la Universidad de Huelva también ha mostrado un rendimiento notable, situándose en el rango 301-400 a nivel mundial. Este logro la posiciona como la decimotercera mejor universidad española entre las 23 instituciones nacionales que figuran en esta categoría del ranking. La presencia de la UHU en esta clasificación en el campo educativo es especialmente significativa, considerando la fuerte competencia internacional y el prestigio de las instituciones incluidas. Este reconocimiento valida la calidad de los programas educativos de la universidad y su contribución a la investigación pedagógica.

  • Juan Gómez Salgado, candidato a los II Premios Nacionales de Enfermería

    Juan Gómez Salgado, candidato a los II Premios Nacionales de Enfermería

    El Catedrático de Salud Laboral de la Universidad de Huelva está entre los 25 finalistas del certamen de la CGE

    Desde esta semana y hasta el 15 de octubre se podrá votar para elegir a los ganadores de la segunda edición de los Premios Nacionales de Enfermería del Consejo General de Enfermería (CGE), entre cuyos finalistas, en la categoría de ámbito investigador, se encuentra el catedrático de la Universidad de Huelva (UHU) Juan Gómez Salgado.

    Estos II Premios, para los que se ha designado a un total de 25 finalistas, distribuidos en cinco categorías, pretenden reconocer a enfermeros y enfermeras de distintos ámbitos de la profesión. Así, se premiará la actividad profesional en el ámbito asistencial, gestor, docente e investigador, además de a la trayectoria profesional a lo largo de toda la vida. Cada una de las categorías cuenta con cinco finalistas.

    Juan Gómez Salgado

    Juan Gómez Salgado es especialista en Salud Mental y en Enfermería del Trabajo y doctor con mención internacional y premio extraordinario de doctorado por la Universidad de Huelva (UHU) donde actualmente es catedrático del Área de Medicina Preventiva y Salud Pública, siendo uno de los primeros catedráticos enfermeros de este campo. Además, es director del Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales en la Facultad de Ciencias del Trabajo. Ha sido propuesto por el Colegio de Enfermería de Huelva en la categoría de ámbito investigador.

    A nivel de transferencia del conocimiento desarrolló su labor en la Unidad de Formación, Investigación y Calidad del Distrito Sanitario Condado-Campiña y Distrito Huelva Costa, una labor que ha compaginado en todo momento con su trabajo como docente en los departamentos de Enfermería y Salud Pública de la Universidad de Huelva, así como con la Evaluación Externa de Centros y Formación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Además, ha sido asesor para el Ministerio de Salud y para el Colegio Nacional de Enfermería de El Salvador, así como asesor del Ministerio de Salud de Portugal. Uno de sus múltiples logros profesionales fue en 2017 cuando consiguió una patente europea, tras elevar a este nivel una nacional conseguida en 2015.

    En el plano de la docencia cuenta con múltiples experiencias profesionales en diferentes universidades, como Huelva, Islas Baleares, Córdoba (Argentina), Sevilla o la Universidade Atlântica (Portugal), entre otras. En la actualidad, complementa esta labor con tareas de gestión académica como subdirector del Máster en Metodología de la Investigación en Ciencias de la Salud de la UHU, del Máster en Enfermedades Autoinmunes del mismo centro y el Máster de Ecografía Clínica, así como la de director del Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales. Ha generado conocimiento enfermero a través de la concurrencia en proyectos competitivos y ha formado a nuevos enfermeros e investigadores con la dirección de 20 tesis doctorales de enfermeros y enfermeras.

    Ha publicado más de cien libros sobre diferentes especialidades y numerosos artículos relacionados con prácticas de salud basadas en evidencias. También ha participado en múltiples congresos nacionales e internacionales y ha publicado más de 300 artículos en revistas indexadas, siendo 184 de ellos de alto impacto, listado en JCR (Q1s y Q2s), lo que le ha llevado a aparecer en los últimos años en el ranking de los investigadores más influyentes a nivel mundial, el Ranking Standford.

    Finalistas

    Para elegir a los finalistas, el CGE pidió la colaboración de los 52 colegios provinciales de Enfermería de toda España, quienes remitieron sus propuestas para cada una de las categorías hasta conformar un listado inicial de 95 candidatos. Una vez realizada la selección inicial, un jurado formado por representantes del Consejo General de Enfermería, la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), la Unión Española de Sociedades Científicas de Enfermería (UESCE) y del ámbito universitario ha sido el encargado de seleccionar a los cinco finalistas de cada categoría. En total, los aspirantes a estos premios provienen de 16 provincias diferentes. Toda la información sobre los candidatos se puede consultar en el siguiente enlace: https://www.consejogeneralenfermeria.org/home-votaciones.

    Votación popular

    La elección de ganadores de los II Premios Nacionales de Enfermería del CGE será mixta, por un lado, se tendrá en cuenta la valoración del jurado, y por otro los resultados de una votación popular online -entre los 25 finalistas designados por el jurado-que estará abierta hasta el 15 de octubre a las 14.00 horas. Para el desarrollo de esta votación, se ha creado un apartado en la página web de los Premios donde se registrarán las votaciones, que serán secretas.

    En la elección de los ganadores de estos premios sólo podrán participar enfermeros colegiados en nuestro país. El sistema de votación sólo permitirá la emisión de un voto por persona y categoría, por lo que deberán indicar su nombre, DNI, provincia de colegiación y correo electrónico, datos que sólo se utilizarán para comprobar su inclusión en el registro de colegiados. Aunque hay cinco categorías sujetas a la elección popular, no será obligatorio votar en todas ellas.

    Persona ajena a la profesión

    Entre las categorías de estos premios también se incluye una distinción para aquella persona ajena a la Enfermería que más haya difundido o potenciado la labor enfermera fuera del ámbito de la profesión. Sin embargo, tal y como establecen las bases de estos galardones, el ganador será decidido directamente por el jurado, de entre los candidatos propuestos por los colegios provinciales de Enfermería. Posteriormente, los premiados se conocerán en un acto público que tendrá lugar a finales del mes de octubre en Madrid.

  • Manuela Caro recibe la Medalla al Mérito Colegial

    Manuela Caro recibe la Medalla al Mérito Colegial

    El Colegio de Enfermería de Huelva distingue a la delegada de Salud de la Junta y compañera de profesión durante 40 años

    Noche de emociones vividas en la celebración del Día del Patrón de la Enfermería 2024 por parte del Colegio Oficial de Enfermería de Huelva ante más de 800 enfermeras y enfermeros y acompañantes. Sin duda, el momento más emotivo de la noche fue cuando la actual delegada de Salud de la Junta de Andalucía y compañera de profesión durante 40 años, Manuela Caro, recibió por parte de su colegio profesional la Medalla al Mérito Colegial, que le fue entregada por la presidenta del COEH, Patricia Mauri.

    La justificación la leyó su hijo, también enfermero, ante una emocionada Manuela Caro, quien agradeció a todas sus compañeras y compañeros “este reconocimiento, que es muy especial, al tratarse del cuarenta aniversario de nuestra promoción como enfermera”. Al mismo tiempo, se acordó de las que ya no están y de los diferentes puestos que ha desempeñado “ayudando a los demás” en el ámbito sanitario.

    No fue la única premiada de la noche. Las enfermeras María Luisa Cruz y Gema Tenor recibían minutos antes la Medalla al Mérito Profesional ante el aplauso de sus compañeros.

    Al acto acudieron, por parte de las autoridades, la teniente alcalde del Ayuntamiento de Huelva Adela de Mora, quien agradeció el esfuerzo que realizan día a día “todas las enfermeras de Huelva” por cuidar a los demás, tras lo que calificó la jornada de “una noche preciosa y cargada de emoción”.

    Junto a Adela de Mora, acudieron a la cita la concejal de Salud del consistorio onubense, Pastora Giménez; la diputada de Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huelva, Carmen Díaz Soriano; y el decano de Enfermería de la Universidad de Huelva, además de cientos de enfermeras y enfermeros de Huelva, que no quisieron perderse el evento, donde también se entregaron los premios de Investigación, con la lectura del acta del jurado por parte de Tomás Lozano.

    Los premios de investigación de este año recayeron en Silvia del Río Martín, bajo el pseudónimo Ibai Jauregui, Yolanda Bouzaga, José Manuel Martínez Linares y Juan Gómez Salgado. La noche acabó con sorteos y promociones para colegiados de la mano de las empresas Adeslas, AMA y Btravel.

  • El CSIF sale en defensa de los auxiliares de enfermería

    El CSIF sale en defensa de los auxiliares de enfermería

    El sindicato pide mayor reconocimiento profesional y laboral para una plantilla de 1.142 personas en la provincia

    El Sector de Sanidad de CSIF Huelva, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, se ha concentrado este jueves en Sevilla para defender los derechos del personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y para exigir a los ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de este colectivo, que en Huelva está formado por 1.142 profesionales, así como su reconocimiento como Técnico Especialista

    El Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva cuenta con 127 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, mientras que el Distrito de Atención Primaria Condado Campiña cuenta con 23 profesionales de este perfil. Por su parte, el Distrito de Atención Primaria Huelva Costa cuenta con 56. El Hospital Infanta Elena cuenta con 228 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HJRJ) alcanza los 708.

    Con esta concentración bajo el lema CSIF por unas condiciones dignas para las TCAE, el sindicato exige la actualización de competencias de estos profesionales y su reconocimiento como grupo C1, puesto que vienen desarrollando desde hace años unas funciones que no tienen ni reconocidas ni retribuidas. La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

    El responsable del Sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha instado al Ministerio de Sanidad a que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Servicio Nacional de Salud (SNS) y que tenga en cuenta al colectivo de profesionales de los TCAE.

    Cercadillo ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de los TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha reclamado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de los TCAE en los centros sanitarios de toda Andalucía, el establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

    Para CSIF, es urgente que se revise la categoría de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como Técnico Medio, “cuando debería ser considerada como técnico especialista”. Además, el Sector de Sanidad celebra la decisión del Ministerio de Educación, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, de modificar y actualizar cuatro títulos de Formación Profesional de la rama sanitaria como son los de Técnico/a en Emergencias Sanitarias, Técnico/a en Farmacia y Parafarmacia, Técnico/a Superior en Audiología Protésica y Técnico/a Superior en Prótesis Dentales, sin embargo critica que la categoría de TCAE no haya sido objeto de dicha actualización.

    El responsable de CSIF Sanidad Huelva ha insistido en el papel fundamental que tienen los TCAE en la atención directa a los pacientes y ha destacado el incremento de su presencia en los distintos servicios. Por este motivo, es necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

    Así, además de solicitar una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se exige una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

  • El Hospital de Riotinto paraliza la movilidad en enfermería e impide reunirse con los trabajadores

    El Hospital de Riotinto paraliza la movilidad en enfermería e impide reunirse con los trabajadores

    Aseguran que se está vulnerando el principio de igualdad

    La Junta de Personal del Hospital de Riotinto ha denunciado que la gerencia del hospital ha paralizado la movilidad en enfermería «perjudicando a todos los trabajadores de esta división, a causa «de una discrepancia sobre la reserva de un puesto de trabajo para un cargo intermedio».

    Según la Junta de Personal, se se ha reunido en varias ocasiones con la gerente y con la Comisión de Movilidad de Enfermería, «se está incumpliendo el principio de igualdad».

    Del mismo modo, desde la Junta de Personal del Hospital han remitido un comunicado en el que muestran su indignación por la decisión de la gerencia de no admitir a los trabajadores en la reunión convocada para el próximo 8 de mayo. En un primer momento la gerencia había aceptado que los trabajadores pudieran asistir a la misma, pero tras retrasar la fecha de convocatoria, ha dado marcha atrás en este sentido.

  • Indignación de los trabajadores sanitarios en Riotinto por la falta de diálogo con la gerencia

    Indignación de los trabajadores sanitarios en Riotinto por la falta de diálogo con la gerencia

    Posponen la reunión prevista para el día 25 por las «vacaciones» del director de Enfermería

    Los trabajadores sanitarios del Hospital de Riotinto han hecho llegar su malestar por el silencio que guardan desde la gerencia del Hospital tras la última protesta que llevaron a cabo a las puertas del centro sanitario. De hecho, desde la gerencia han pospuesto la reunión que tenían prevista para el próximo 25 de abril y la trasladan «supuestamente» al 8 de mayo».


    «Los representantes de los trabajadores hemos querido hacer todos los trámites firmes desde la última concentración que se celebró en las puertas del Hospital. En primer lugar, contar con el apoyo sindical solicitando una reunión con la junta de personal y todos los representantes del personal del hospital de Riotinto para hacerles llegar el malestar del personal, las carencias de los servicios…reuniéndonos formalmente con toda la junta de personal ( que la componen los representantes sindicales que votamos) el día 12 de abril del 2023».

    De esta forma, «conseguimos su apoyo y a través de ellos se solicitó una reunión formal con la gerencia del Hospital para el martes 25 de Abril del 2023. A día de hoy a través de los sindicatos se nos comunica que esa reunión no se va a celebrar puesto que el director de enfermería se encontrará de vacaciones».

    Dicha reunión se tendría que posponer hasta ahora supuestamente el día 8 De Mayo, según han comunicado representantes de los trabajadores, «una vez más, posponiendo la reunión y una falta de diálogo por parte de las gerencia para escuchar la voz de los trabajadores. Por lo que a la espera de permisos o no por parte de los sindicatos para la celebración de una próxima manifestación. Seguimos moviéndonos para ser escuchados».

  • El equipo de Enfermería del Torrejón, entre los de mayor reputación de España

    El equipo de Enfermería del Torrejón, entre los de mayor reputación de España

    Es reconocido por el Monitor de Reputación Sanitaria en su ranking anual

    El centro de salud de El Torrejón, perteneciente al Distrito Sanitario Huelva-Costa, ha recibido el reconocimiento del Consejo General de Enfermería por su clasificación entre los mejores equipos de Enfermería de España, según el Monitor de Reputación Sanitaria (MRS). El acto ha tenido lugar en la sede madrileña de este organismo, a donde ha acudido la coordinadora de Centro de Salud Cuidados del centro onubense, Peña Castaño, junto a una representación del mismo.

    Se trata de la séptima edición del ranking del MRS y en el cual han participado miles de enfermeras y gestores de enfermería de todo el país. Se corresponde con el período 2020/21 y, por tanto, a los momentos más duros de la pandemia. Al respecto, y durante la intervención del presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha puesto en valor el liderazgo enfermero, “el período al que hace referencia esta distinción se centra en los inicios de la pandemia y los meses que le siguieron, cuyo período constituyó una etapa en la cual la Enfermería, especialmente la de los centros de salud, hizo frente a una situación crítica y cambiante y en el cual la labor de los equipos de enfermería fue clave”.

    El centro de salud de El Torrejón es uno de los que lidera esta clasificación desde su séptima posición, siendo el único centro de atención primaria de la provincia de Huelva galardonado. Junto al de Huelva, los centros de salud Olivar de Quinto, de Dos Hermanas, y el Ronda Histórica, de Sevilla, completan la terna de los premiados andaluces, cifra que convierte a Andalucía en la comunidad autónoma con más centros de salud galardonados por su buena reputación. El primer puesto del ranking nacional ha correspondido al gallego A Estrada de Pontevedra, le sigue el toledano de Fuensalida, el madrileño El Greco, el vallisoletano Parquesol, el extremeño Valdepasillas, el salmantino Alamedilla y el madrileño de Entrevías.

    Según el director del MRS, José María Sansegundo, “este ranking es consecuencia del reconocimiento profesional, que es indudablemente el reconocimiento que más valor tiene. Los premiados son aquellos profesionales que cumplen con los dos axiomas de la reputación: ser excelentes y transmitir excelencia”.

    Por su parte, la coordinadora de Cuidados del centro onubense, Peña Castaño, valora el trabajo de su equipo y las características del proceso de selección de los centros galardonados, “contamos con un equipo de profesionales magnífico, de los que destacaría su gran implicación, su esfuerzo y su talante innovador; además de destacar el valor añadido que supone un reconocimiento por parte de tus propios compañeros de profesión, a nivel nacional, partícipes en el proceso de votaciones”.

    El centro de salud de El Torrejón ofrece cobertura en la actualidad a más de 16.000 usuarios. Su plantilla está integrada por más de 30 profesionales que realizan anualmente cerca de 96.000 consultas de medicina de familia y pediatría, de las que 2.500 son a domicilio, y 41.000 consultas de enfermería, 7.000 a domicilio.

    Dispone de una prestigiosa trayectoria. En 2008 obtiene la certificación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), por lo que desde entonces pertenece a la red de centros de atención primaria con los mejores resultados en el cumplimiento de los estándares de calidad de Andalucía. Un sello vinculado al compromiso de sus profesionales con la excelencia y la mejora continua del servicio que ofrecen a la ciudadanía.

  • El enfermero campillero Isaac Florido recibe la Medalla al Mérito Profesional

    El enfermero campillero Isaac Florido recibe la Medalla al Mérito Profesional

    El Colegio Oficial de Enfermería de Huelva le hace entrega de su máximo galardón

    Con el recuerdo a todos los profesionales de la Enfermería que han trabajado en tiempo de pandemia por el Covid-19, el Colegio Oficial de Enfermería de Huelva entregó este jueves, en una gala celebrada en el Puerto de Huelva, su Medalla al Mérito Profesional a dos de sus compañeros, entre ellos uno de la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-: el campillero Isaac Florido, que compartió galardón con otra enfermera, Ángela Ortega.

    Fue una tarde llena de magia en la que los homenajeados mostraron su satisfacción y asombro cuando se enteraron de que recibirían el máximo galardón que otorga el Colegio de Enfermería. En el mismo acto, un total de 34 jubilados recibieron el reconocimiento por su trayectoria profesional al servicio de todos los ciudadanos, en su labor de enfermeras.

    La presidenta de la Autoridad Portuaria, Pilar Miranda, agradeció al Colegio de Enfermería que haya llevado hasta las instalaciones portuaria “este acto tan entrañable”. Para Miranda, “somos un Puerto con corazón, al igual que sois los enfermeros, que habéis entregado vuestra vida por los demás”, y con especial hincapié a todos los que han trabajado durante la pandemia, exponiendo “su vida y la de sus familias”.

    La delegada de Salud de la Junta en Huelva, Manuela Caro, emocionada por su condición de enfermera, felicitó a los premiados, al tiempo que agradeció a todos los jubilados “su larga y ejemplar trayectoria” al frente de la sanidad andaluza.

    Por su parte, el presidente del COEH, Gonzalo García, concluyó el acto indicando que “es momento de disfrutar de vuestra vida”, en vuestra condición de extrabajadores de un sistema sanitario al que “habéis entregado todo”. A los premiados les reconoció su labor, por la que “sus propios compañeros le premiamos”.

    El acto fue presentado por el periodista Manu Suero y ha estuvo amenizado por la voz del artista onubense Josemi García, quien interpretó su tema ‘Marzo’ dedicado a los sanitarios.

  • El CSIF pide que se doblen las plantillas de Enfermería

    El CSIF pide que se doblen las plantillas de Enfermería

    El sindicato CSIF ha pedido que se doblen las plantillas de Enfermería en la provincia de Huelva para poder abordar los estudios de seroprevalencia del coronavirus, rastreos para la detección y seguimiento de posibles casos y su propagación y las derivaciones al circuito de Covid-19 de Atención Primaria, nuevas funciones que a juicio de la central sindical son consecuencia de la situación actual de emergencia sanitaria que «se están afrontando con menos personal ya que hay que prescindir de los trabajadores de riesgo».

    Además de estas labores derivadas de la pandemia, los profesionales de Enfermería «están asumiendo -continúan- un trabajo que no les corresponde en los accesos a los centros de salud». En este sentido, CSIF explica que “tienen que regular la entrada, ejerciendo como vigilantes de seguridad, e ir derivando a los pacientes según la demanda”, funciones se suman a las ya habituales como consultas telemáticas, extracciones, visitas domiciliarias o seguimientos de programas.

    Todo ello “está colapsando la Enfermería en Atención Primaria y, para poder hacer frente a esta ingente carga de trabajo, es necesario doblar las plantillas actuales”, explica César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF. Cercadillo cita como ejemplo que en la capital hay casi 70 profesionales repartidos en los seis centros de salud. “Por ello, se debería llegar a la cifra de 140 como mínimo teniendo en cuenta, además, la previsión de vacaciones y permisos de la plantilla durante los meses estivales”, precisa Cercadillo.

    “Será imposible mantener dos circuitos diferenciados de pacientes -Covid-19 y No Covid-19-, si no se refuerza el personal de Enfermería de Atención Primaria, para una correcta vigilancia epidemiológica y detección de casos”, asegura el portavoz sindical. Todo ello -insiste- “puede desembocar en una inadecuada atención al paciente y, sobre todo, en un descontrol de los posibles casos”.

    Edificios sin adaptación

    Por otra parte, CSIF ha puesto de relieve que los edificios de los centros de salud no están acondicionados ni habilitados para poder hacer la separación de los dos circuitos de forma efectiva y garantizando la seguridad de pacientes y profesionales. Por este motivo, desde la central sindical se reclama que las instalaciones se adecuen para prestar una adecuada atención ante posibles casos de Covid-19.

    Finalmente, desde el sindicato se ha puesto en evidencia el desacuerdo de los profesionales de los centros de salud sobre el plan de desescalada que se está realizando en Atención Primaria. César Cercadillo afirma que “se habrá consultado a los cargos directivos pero a los trabajadores de a pie desde luego no se les ha preguntado ni se les ha tenido en cuenta ya que tenemos constancia de su rechazo a la forma en la que se están gestionando los centros de salud de cara a la desescalada y el seguimiento y control de la pandemia”.

  • Satse ve en «grave riesgo» a los pacientes del Hospital de Riotinto por falta de enfermeras

    Satse ve en «grave riesgo» a los pacientes del Hospital de Riotinto por falta de enfermeras

    El sindicato asegura que una sola profesional se ve obligada a atender a 25 personas

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