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  • Matsa forma en minería a un centenar de estudiantes en prácticas

    Matsa forma en minería a un centenar de estudiantes en prácticas

    La compañía lleva a cabo un programa en colaboración con centros formativos y educativos provinciales, regionales y nacionales

    Sandfire MATSA, que cuenta con tres operaciones mineras subterráneas y una planta de procesamiento de clase mundial en la provincia de Huelva, está altamente comprometida con el impulso de la educación y la formación y con la atracción de talento onubense como motores de la minería del futuro. Esto, unido al objetivo de despertar diversas vocaciones mineras a través de visitas y charlas en las aulas de los centros de educación profesional y universitarios, hace que el balance de las acciones llevadas a cabo en este curso académico 2024-2025 en materia de formación sea positivo.

    En primer lugar, la compañía ha acogido, desde que se inició este curso en septiembre de 2024, hasta finales de marzo de 2025, a un centenar de alumnos/as que han realizado o están realizando sus prácticas en distintas áreas de la compañía: Geología, Mantenimiento de Mina, Operación interior en mina Magdalena y mina Aguas Teñidas, Planta de Tratamiento de Mineral, Plantas de Agua, Plantas de Pasta y Gunita, Laboratorios químico y metalúrgico, Tecnología, Contabilidad, Logística y Almacén, Comunicación, Dirección Facultativa, Proyectos y Seguridad. A ellos/as se suman otros 6 estudiantes que han cursado prácticas en empresas contratistas de Sandfire MATSA durante este período.

    Esta incorporación temporal de perfiles en prácticas ha requerido de un trabajo de coordinación y colaboración con los centros educativos de la provincia de Huelva, de otras provincias andaluzas y del resto del territorio nacional, que han elegido a Sandfire MATSA como escenario idóneo para incorporar una visión práctica y real al currículum académico de este alumnado.

    Entre las instituciones educativas que han participado en este programa de prácticas en el curso académico 2024-2025, y con los que la compañía mantiene en vigor convenios de colaboración, se encuentran: IES Diego Macías, de Calañas; IES San José, de Cortegana; IES Don Bosco, de Valverde del Camino; IES Vázquez Díaz, de Nerva; IES Cuenca Minera, de Minas de Riotinto; CPIFP Profesor José Luis Graíño, de La Rábida (Palos de la Frontera); IES Pintor Pedro Gómez, de Huelva; IES Fuentepiña, de Huelva; SAFA Funcadia, de Huelva; IES San Blas, de Aracena, IES San José, de Villanueva de la Serena (Extremadura); Universidad de Huelva; Universidad de Sevilla; Universidad Internacional de la Rioja; Fundación Santa Bárbara; Centro de Formación MEDAC y Universae.

    Casi el 95% del alumnado que ha realizado o realiza prácticas en Sandfire MATSA en este curso académico son de la provincia de Huelva, siendo más del 16% de ellos/as del entorno próximo a sus operaciones mineras. El 5% restante proceden de otras provincias andaluzas o del territorio nacional y, en algún caso concreto, de fuera de las fronteras españolas.

    Del total de estudiantes en prácticas, el 40% son mujeres, lo que pone de manifiesto el interés creciente del nuevo talento femenino por la actividad minera.

    Además, con el objetivo de facilitar a las nuevas generaciones la posibilidad de hacer sus primeras incursiones en el mundo laboral en Sandfire MATSA, la compañía creó en 2019 una sección dentro de su portal de empleo denominada «HAZ PRÁCTICAS CON NOSOTROS», donde orienta a los estudiantes interesados/as en la gestión de los trámites necesarios para ello.

    Por otro lado, a esta iniciativa de apoyo a la educación y la formación, se une el Programa anual de Becas de Sandfire MATSA, el cual se lleva a cabo en colaboración con los equipos directivos de los Institutos de Educación Secundaria San José de Cortegana y Diego Macías de Calañas.
    Este programa premia cada curso académico a los dos mejores expedientes de ambos centros, concediendo una ayuda de 2.500 euros a cada una de las cuatro personas beneficiarias. Gracias a esta colaboración, pueden costear parte de los gastos de matriculación del primer curso universitario o de Formación Profesional, así como de residencia, desplazamientos y compra de material educativo.
    Adicionalmente, la compañía destina ayudas económicas a su propio equipo para apoyar la educación de sus hijos e hijas durante el período escolar y para el desarrollo de másteres o posgrados que fomenten el desarrollo de sus habilidades y competencias técnicas.

    Sobre Sandfire MATSA

    Las actividades de Sandfire MATSA, ubicadas en la provincia de Huelva y con tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, consisten en la exploración y extracción de minerales y su tratamiento en una planta de procesamiento de clase mundial, que opera las 24 horas, 365 días al año. Como parte de Grupo internacional Sandfire, Sandfire MATSA desarrolla su actividad de forma responsable y segura, para extraer y producir concentrados de mineral de calidad, concretamente de cobre, zinc y plomo.

    El cobre es una piedra angular de la economía global y un metal fundamental para el crecimiento económico internacional, y cada vez más importante por su contribución a la descarbonización del mundo.

  • Ayuntamiento y Junta se alían por el empleo en Huelva con una dotación de 800.000 euros

    Ayuntamiento y Junta se alían por el empleo en Huelva con una dotación de 800.000 euros

    Se formalizarán 30 contratos de formación para desempleados onubenses con especiales dificultades de inserción

    La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda y el delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, Juan Carlos Duarte, junta a la teniente alcalde de Empleo del Ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora, han reafirmado esta mañana su sólida alianza en beneficio de los desempleados onubenses al anunciar en rueda de prensa una nueva subvención de más de 800.000 euros para realizar 30 contratos de formación a personas con especiales dificultades para encontrar empleo en áreas estratégicas, como son la Atención Sociosanitaria y la industria centrada en producción de Hidrógeno Verde, en este caso, en lo relativo a soldadura.

    Pilar Miranda ha explicado que “se trata de formación pagada, durante la que estarán recibiendo un sueldo, mientras obtienen los certificados específicos que demandan las empresas para los puestos de trabajo que necesitan cubrir”. Se trata, ha explicado la alcaldesa, “de generar la mano de obra cualificada que necesitan las empresas, para que los empleos que se generen se queden en la ciudad, sean para los onubenses, porque el objetivo prioritario de la revolución económica, urbanística y social que tenemos en marcha, no nos vamos a cansar de repetir, es beneficiar y mejorar la calidad de vida en Huelva”.

    Con esta formación se pretende rentabilizar la brecha de empleo que ofrece el momento histórico que vive la ciudad para ajustar el currículum de los desempleados onubenses con más dificultades para la inserción, al perfil requerido por las empresas.

    Para ello, la alcaldesa ha puesto de manifiesto el esfuerzo realizado desde el Ayuntamiento para habilitar aulas y facilitar prácticas en servicios municipales, “consiguiendo además que el trabajo de los beneficiarios de estas subvenciones repercuta también en los ciudadanos”. En este sentido ha explicado que para esta formación se han habilitado y homologado espacios por un lado, en el Centro Social Marismas del Odiel y por otro, gracias al convenio de colaboración con Valdocco, en las instalaciones de su sede de la calle Gladiolo de la barriada del Torrejón.

    Por su parte, el delegado territorial de Empleo ha destacado «”a celeridad y eficacia de cuantas acciones ha emprendido el Ayuntamiento de Huelva para dar de alta nuevos espacios, debidamente acreditados, y destinados a la impartición de Programas de Empleo y Formación que atienden a las necesidades de mano de obra debidamente cualificada y especializada solicitadas por parte de las empresas de sectores emergentes como son la industria verde o a la atención sociosanitaria, que son la razón de ser de estos proyectos que hoy presentamos y cuyo fin último es la inserción plena de sus 30 alumnos”.

    Igualmente, Juan Carlos Duarte, señala que estos dos proyectos promovidos por el Ayuntamiento de Huelva forman parte de un total de 15 proyectos beneficiados en la provincia de Huelva donde se van a impartir hasta 29 acciones formativas distintas conducentes a la obtención de certificados profesionales, con una subvención pública provincial que asciende a 5,4 millones. Todos los proyectos son de un año de duración, tienen carácter presencial y su objetivo fundamental es mejorar las posibilidades de inserción laboral de las personas desempleadas a través de actividades de utilidad pública o de interés general y social. En este sentido, cada una de las 15 iniciativas contemplan actuaciones para la cualificación de personas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo, SAE, como demandantes de empleo no ocupadas en alternancia con la realización de prácticas profesionales”.

    “Prueba del interés en alza observado por las empresas y entidades por la impartición de acciones formativas, la provincia de Huelva ha incrementado de 78 a 103 los centros registrados para impartir este tipo de formación, lo que supone un aumento del 24,27%, y la inversión provincial para la puesta en marcha de estos Programas de Empleo y Formación que se eleva hasta más de 18 millones en las últimas tres convocatorias realizadas por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo desde que en 2021 reactivó esta iniciativa que estaba paralizada”, concluye el titular de Empleo.

    Los programas en detalle

    Adela de Mora se ha centrado en ofrecer los detalles de los programas. Por un lado, el Programa ‘Ayuda a Domicilio’ está destinado a mayores de 45 años; cuenta con una subvención de 408.915 euros para dotar a los beneficiarios de tres certificados de profesionalidad en: Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales (150 horas); Atención Sociosanitaria de Personas en el Domicilio (180 horas) y Atención Integral y Centrada en la persona para Profesionales de la Atención Continuada en Centros y Domicilios (480 horas).

    Por otro lado, el programa ‘Huelva H2’ estará destinado a menores de 30 años; cuenta con una subvención pública de 408.915 euros para dotar a los beneficiarios de dos certificados de profesionalidad en: Operaciones Básicas de Comunicación (160 horas) y Soldadura con Electrodo Revestido y Tig (640 horas).

    En cada uno de los proyectos participarán 15 personas que serán contratados por el Ayuntamiento de Huelva a través de un contrato para la formación en alternancia durante los 12 meses de vigencia del programa. Por tanto, son contratos de formación durante un año, para personas que estarán percibiendo el Salario Mínimo Interprofesional, mientras se forman y preparan para incorporarse a un puesto de trabajo. Los 30 trabajadores estarán dados de alta y cobrando un sueldo en el Ayuntamiento de Huelva, mientras reciben la teoría y la práctica necesaria para obtener certificados de profesionalidad en especialidades que están exigiendo las empresas para contratar actualmente.

    Por último, la teniente alcalde ha insistido en la importancia “de estar al día en el Servicio Andaluz de Empleo al día, ya que es fundamental para poder acceder a estas prestaciones porque la selección de los participantes se realizará a través de las Oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) entre quienes tengan solicitado en su demanda el servicio ‘370-otros programas de formación y empleo. Formación dual, incluyendo la familia profesional de la especialidad que le interese cursar”.

  • Las empresas de la Cuenca Minera se forman en digitalización financiera

    Las empresas de la Cuenca Minera se forman en digitalización financiera

    El CADE de Nerva acoge un taller impartido por la Oficina Acelera PYME Rural de la Diputación de Huelva

    Andalucía Emprende, a través del CADE de Nerva, ha reunido a una veintena de empresa de la Cuenca Minera de Riotinto en el taller formativo ‘Kit digital y herramientas financieras. Descubre la facturación electrónica’, impartido por la Oficina Acelera PYME Rural de la Diputación Provincial de Huelva.

    La sesión formativa ha permitido a los participantes comprender los beneficios de la digitalización financiera, explorar las herramientas disponibles a través del Programa Kit Digital, aprender a implementar y utilizar de forma eficaz estas soluciones y principalmente conocer la nueva normativa sobre Facturación Electrónica que será de obligado cumplimiento en próximos ejercicios.

    A su vez, la Oficina Acelera PYME Rural de la Diputación de Huelva ofrece a todas las empresas de la comarca participar en sesiones personalizadas de asesoramiento en materia de digitalización totalmente gratuito, donde expertos en este ámbito prestarán asesoramiento, acompañamiento y sensibilización en esta materia y ofrecerán una serie de servicios y recursos diseñados para impulsar al máximo la digitalización de la Cuenca Minera.

    Para ello, las empresas interesadas en recibir este servicio de asesoramiento gratuito deben de inscribirse o bien directamente contactando con la Oficina Acelera PYME Rural Huelva en el teléfono 683137407 o a través del CADE Nerva en el teléfono 959079070 o a través del e-mail cade.nerva@andaluciaemprende.es.

  • Ayuntamiento y Junta ponen en marcha un centro de formación en competencias digitales

    Ayuntamiento y Junta ponen en marcha un centro de formación en competencias digitales

    Estará centrado en la Industria Verde 5.0 y se ubicará en la Lonja de Innovación del Puerto de Huelva

    La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha firmado este viernes con el consejero de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa, Antonio Sanz, un protocolo de actuación entre la Agencia Digital de Andalucía (ADA) y el Ayuntamiento onubense para la puesta en marcha ya de un centro de formación en competencias digitales que estará centrado en la Industria Verde 5.0. Se ubicará en la Lonja de Innovación del Puerto de Huelva, gracias a la cesión del espacio realizada por el Ayuntamiento y la colaboración del propio puerto onubense.

    La alcaldesa de Huelva ha agradecido a la Junta de Andalucía “su apuesta por Huelva” y ha afirmado que “con la firma de este protocolo completamos el trabajo que desde del Ayuntamiento estamos llevando a cabo para colaborar con la digitalización de nuestras empresas, ya que nos va a permitir acompañar a las empresas, las pymes, los empresarios y emprendedores onubenses en el desafío que supone adaptarse a la era digital, para que puedan aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece”. En este sentido, Miranda ha recordado que “Huelva se encuentra en un momento histórico, ya que de la mano de las energías renovables y en especial del Hidrógeno Verde, vamos a protagonizar una revolución industrial en la que la innovación y la digitalización van a ser claves, e iniciativas como esta nos van a ayudar a estar mejor preparados”.

    Por su parte, Antonio Sanz ha destacado la importancia de este nodo que, con una inversión de casi cuatro millones de euros (3,7) en cuatro años, cofinanciados con la Escuela de Organización Industrial (EOI), “va a ofrecer a los onubenses programas de formación en emprendimiento digital, desde la concepción de la idea de negocio hasta su implementación, proporcionando apoyo integral a los emprendedores a lo largo de su viaje empresarial”. Hoy mismo se abre ya la convocatoria con las líneas de actuación de capacitación para el desarrollo empresarial, la capacitación para jóvenes y el apoyo al emprendimiento digital.

    El consejero de la Presidencia ha incidido en que “la capacitación facilitará el desarrollo digital de las empresas, el acceso de los jóvenes a empleos tecnológicos de alto valor añadido y, especialmente, el emprendimiento digital”. Estos proyectos van alineados con el modelo de emprendimiento por el que apuesta la Junta de Andalucía en el que la colaboración público-privada es fundamental para acompañar e impulsar a las empresas emergentes andaluzas.

    En este sentido, el consejero ha señalado que “queremos que la tecnología sea el tercer motor económico de la región junto al campo y el turismo, por lo que necesitamos facilitar a nuestros jóvenes la capacitación necesaria para responder a la demanda de perfiles TIC por parte de las empresas andaluzas”, destacando que “ya lo hemos conseguido en algunas provincias”.

    Con la firma de este protocolo de actuación serán ya ocho los centros de formación en competencias digitales que se han puesto en marcha o están en proceso de ponerse en marcha en Andalucía. Además de este nuevo centro en Huelva, se encuentran el de Cádiz capital, basado en el sector de la industria naval de alta tecnología; el de Córdoba, centrado en la tecnología aplicada a la logística, civil y militar; el de Jaén, centrado en el diseño de videojuegos y contenidos digitales; el de Granada, centrado en la inteligencia artificial; el de Linares, dedicado a software para coches eléctricos; y otro que se presentará próximamente centrado en la aplicación de la tecnología a la agricultura (agrotech).

    A ellos se le une un nodo virtual, con el que se extiende el proyecto a toda Andalucía, y en especial, a los municipios más pequeños y las zonas rurales. Un nodo tecnológico virtual que tiene actualmente abierta la convocatoria de 12 cursos para jóvenes y 8 cursos para empresas. Durante el pasado mes de octubre se puso ya en marcha formación específica para emprendimiento digital y el desarrollo de proyectos empresariales, en los que además de la formación se dará asesoramiento personalizado adaptado a los proyectos de las empresas y los emprendedores. Para más información, consultar la página web www.andaluciavuela.es.

    Industria Verde 5.0

    La Industria Verde 5.0 es la siguiente fase de la revolución industrial, que se centra en la relación entre los seres humanos y las máquinas en la industria manufacturera. Si la Industria 4.0 se centraba en la integración de los sistemas robóticos, el Internet de las Cosas y el big data, en la industria 5.0 se pone el énfasis en la participación y la interacción humana en los procesos de fabricación.

    El consejero ha recalcado que “con ello vamos a conseguir construir una industria manufacturera más sostenible y humana en la que la tecnología no va a sustituir a las personas, sino a multiplicar sus capacidades, algo en lo que creemos firmemente desde la Junta en todos los proyectos que ponemos en marcha”.

    Con el uso de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y los sistemas de fabricación cognitivo, en la industria 5.0 se van a crear procesos de fabricación más flexibles, adaptables y eficientes.

    Además de la alcaldesa y el consejero de la Presidencia, el acto ha contado con la presencia de José Manuel Correa, delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva, José Correa; el director gerente de la Agencia Digital de Andalucía (ADA), Raúl Jiménez; el primer Teniente de Alcalde de Urbanismo y Medio Ambiente, Felipe Arias; el segundo teniente alcalde de Economía y Hacienda, Francisco Muñoz; la tercera Teniente de Alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos, Adela de Mora; el concejal de Presidencia y Relaciones Institucionales, Alfonso Castro; el vicepresidente primero de la Diputación de Huelva, José Manuel Zamora; el presidente del Puerto de Huelva, Alberto Santana; y el Responsable Relaciones Corporativas de Moeve, Jesús Velasco.

  • El Aula de la Experiencia crece en Riotinto

    El Aula de la Experiencia crece en Riotinto

    La sede riotinteña del programa formativo para mayores de la UHU inicia el curso con más alumnos y alumnas

    El Aula de la Experiencia de la Universidad de Huelva (UHU) ha abierto sus puertas un año más en su sede de Minas de Riotinto, donde este lunes 25 de noviembre quedó inaugurado el nuevo curso de este programa que ofrece una formación de calidad para las personas mayores de la provincia onubense.

    El curso ha comenzado con un mayor número de alumnos y alumnas que el año pasado, ya que se han producido nuevas altas, lo que pone de manifiesto la buena salud de la que goza la sede riotinteña del Aula de la Experiencia, que este año ha pasado a desarrollarse en el CEIP Virgen del Rosario «para mayor comodidad del alumnado».

    Así lo han destacado desde el Ayuntamiento de la localidad tras la inauguración oficial del curso, que ha contado con la participación de la alcaldesa del municipio, Rocío Díaz, y del concejal de Educación, Álvaro Pichardo, quienes acompañaron a la sede al director del Aula de la Experiencia de la UHU, Rafael Andújar, para desearles un feliz curso y hacerles entrega de sus carpetas personalizadas.

    En el primer cuatrimestre, los alumnos y alumnas están cursando la asignatura ‘Historia del Arte Contemporáneo’, tras lo que en el segundo cursarán la de ‘Pensar filosóficamente II’. Las clases, como ya es habitual, se imparten los lunes de 17 horas a 19 horas.

  • San Juan Capacita II refuerza la formación laboral con 15 nuevos contratos

    San Juan Capacita II refuerza la formación laboral con 15 nuevos contratos

    El Ayuntamiento pretende mejorar las competencias en docencia y empleabilidad en el municipio

    Los concejales del Ayuntamiento de San Juan del Puerto José Manuel Raposo y Horacio Valverde han procedido esta semana a la firma del segundo contrato laboral de formación y alternancia de 15 alumnos trabajadores del Proyecto de Empleo y Formación San Juan Capacita II, subvencionado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía con la financiación de la Administración General del Estado.

    Este contrato está vinculado al segundo Certificado de Profesionalidad del programa formativo ‘Docencia de la Formación para el Empleo’, en el marco del referido San Juan Capacita II, que cuenta con una duración de un año y comenzó el pasado 13 de mayo con el inicio del primer certificado ‘Inserción Laboral de Personas con Discapacidad’, tras lo que ha continuado con este segundo iniciado en esta misma semana y que se extenderá hasta la finalización del programa, el próximo 12 de mayo.

    En esta segunda parte del proyecto, los 15 trabajadores/as beneficiarios/as recibirán la formación vinculada el certificado de docencia, que alternarán con la práctica laboral y profesional y con actividades de programación, gestión, impartición, tutorización y evaluación de formaciones para la ciudadanía en diferentes ámbitos y necesidades reales vinculadas al ámbito laboral y las personas.

    El proyecto fue aprobado por resolución de 29 de julio de 2023 de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo por la que se convocan las subvenciones públicas previstas en la Orden de 13 de septiembre de 2021, por la que se regula el programa de empleo y formación en la Comunidad Autónoma de Andalucía y se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas en régimen de concurrencia competitiva a dicho programa, por la que se concedió una subvención al Ayuntamiento de San Juan del Puerto, según Resolución de 11 de diciembre de 2023 de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, expediente 21/2023/PE/0001.

  • Los jóvenes becados con el Plan HEBE Minero comienzan su formación teórico-práctica

    Los jóvenes becados con el Plan HEBE Minero comienzan su formación teórico-práctica

    La Diputación inaugura una nueva edición de las becas, que ascienden a 2.700 euros brutos

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, ha inaugurado en Alosno una nueva edición de las becas enmarcadas en el Plan HEBE Minero 2023, a través de las cuales 15 jóvenes de la provincia, becados en esta nueva edición, han comenzado una acción formativa denominada ‘Operador/a de Mantenimiento Minero’, que cuenta con una duración de 450 horas -tres meses aproximadamente- y una cuantía global de 2.700 euros brutos por beca.

    Concretamente, la formación teórica tiene una duración de 150 horas y está centralizada en el municipio de Alosno (sede de ADRAO), mientras que las prácticas profesionales no laborales tendrán una duración de 300 horas y se realizarán en centros de trabajo relacionados con la actividad minera y en los que IPH, la empresa colaboradora encargada de impartir los contenidos y coordinar las prácticas, tiene presencia.

    Los contenidos formativos que se van a impartir se dividen en siete secciones o módulos, denominados ‘Procesos mineros. Conceptos básicos. Ciclo Minero y Sistemas de Explotación’, ‘Mantenimiento de Maquinaria Minera’, ‘Sistemas de Extinción de Incendios’, ‘Conocimiento de Explosivos’, ‘Formación Preventiva en el Desempeño del Puesto de Trabajo según ITC 02.1.02.’, ‘Primeros Auxilios’ y ‘Prácticas en Empresas’.

    Con un presupuesto total de 44.332,20 euros, la beca por beneficiario supone una cuantía global de 2.700,00 euros brutos, distribuyéndose entre las horas de formación teórico-práctica efectivas, realizadas mensualmente, con el fin de cubrir todos los gastos que origine la realización de la práctica.

    Para poder optar a estas becas, las personas interesadas deben disponer, entre otros requisitos, de una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente; ser mayor de 18 años; estar empadronada, a fecha de la solicitud, en un municipio de la provincia de Huelva que esté incluido dentro del ámbito de actuación de alguno de los Grupos de Desarrollo Rural de la provincia; estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y no haber sido beneficiaria del Plan HEBE Minero en anteriores ediciones.

    Plan HEBE Minero

    Consciente de la problemática del difícil acceso de los jóvenes al primer empleo por la falta de experiencia laboral, la Diputación de Huelva, en su continua implicación por elevar el nivel socioeconómico de la provincia y de asentar la población a su territorio, consideró esencial articular actuaciones dirigidas a la mejora de la empleabilidad de las personas, haciendo especial hincapié entre los jóvenes de la provincia.

    Entre estas actuaciones, en el año 2015 se pone en marcha el Plan HEBE, cuyo propósito era impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor. Dentro del amplio abanico de actuaciones del Plan HEBE, y debido al alto número de jóvenes sin cualificación, en desempleo y en riesgo de exclusión social, así como al auge del sector minero en nuestra provincia y la continua demanda de profesionales por parte del mismo, se puso en marcha esta edición HEBE minero 2023, específicamente dirigida a promover la empleabilidad de este colectivo en el ámbito de las industrias mineras.

  • Ayuntamiento y PreZero ofrecen ‘Mucho + que un trabajo’

    Ayuntamiento y PreZero ofrecen ‘Mucho + que un trabajo’

    Impulsan la inserción sociolaboral con un proyecto de formación en oficios con salida laboral

    El Ayuntamiento de Huelva y PreZero han entregado los diplomas de la acción formativa desarrollada por el Banco de Alimentos de Huelva bajo el título ‘Conductores-operadores de carretilla elevadora en general y prevención de riesgos laborales asociados’. Se trata de un curso de 10 horas impartido a 10 personas en riesgo de exclusión social enmarcado dentro del proyecto ‘Mucho + que un trabajo’, desarrollado por la empresa adjudicataria de limpieza del Consistorio onubense. El acto de entrega de diplomas ha contado con la participación de la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, así como del delegado de Servicios Urbanos en Huelva de PreZero, Sergio Fernández, y el presidente del Banco de Alimentos de Huelva, Juan Manuel Díaz Cabrera.

    La alcaldesa ha agradecido a Prezero la ayuda que ha proporcionado y al Banco de Alimentos el destino que le ha dado, “porque es muy importante ayudar a quiénes lo necesitan y hay muchas formas de hacerlo, y en este caso han elegido formar y dar herramientas a diez personas que las podrán emplear en un futuro próximo”. En este sentido, la alcaldesa ha asegurado que para al Ayuntamiento “es un orgullo formar parte de proyectos como este, siendo nexo de unión entre empresas y organizaciones porque el objetivo de este equipo de gobierno es crear un impacto positivo en la vida de las personas, transformando realidades y generando un mundo más justo y equitativo, y eso no sería posible sin la colaboración entre las instituciones sociales, privadas y la administración pública”.

    Por su parte, el delegado de Servicios Urbanos en Huelva de Prezero ha agradecido a los trabajadores de la empresa sus donaciones para poder llevar a cabo el proyecto. También ha destacado que “esto supone un compromiso compartido entre la organización y los empleados para mejorar las condiciones de vida de los onubenses y trabajar en un entorno más sostenible”.

    El proyecto tiene como objetivo impartir cursos a personas en riesgo de exclusión social para formarles en oficios con posible salida laboral con prácticas en empresas, así como ofrecerles servicios de orientación e intermediación laboral para facilitarles las herramientas necesarias para la búsqueda activa de empleo.

    Esta iniciativa está organizada con el respaldo del Ayuntamiento y financiada por PreZero a través de la II convocatoria ‘Súmate’ de ayudas a proyectos sociales, que supone un compromiso compartido entre la organización y los empleados para mejorar las condiciones de vida de personas en situación de vulnerabilidad y contribuir a un entorno más sostenible. Se trata de uno de los 10 ganadores, escogidos entre las más de 190 iniciativas presentadas.

  • San Juan destina más de 400.000 euros a la inserción laboral de 15 jóvenes

    San Juan destina más de 400.000 euros a la inserción laboral de 15 jóvenes

    El Ayuntamiento pone en marcha la segunda edición de ‘San Juan Capacita’

    El Ayuntamiento de San Juan del Puerto ha estrenado este lunes un nuevo programa de empleo y formación, ‘San Juan Capacita II’, que se pone en marcha gracias a la subvención conseguida de 407.083 euros por resolución emitida el pasado 11 de diciembre por la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, resolviendo a este consistorio este nuevo programa de empleo y formación.

    La alcaldesa, Rocío Cárdenas, y el concejal de Emprendimiento y Juventud, Horacio Valverde, han presentado este nuevo proyecto dirigido a mejorar las posibilidades de inserción laboral de los 15 jóvenes participantes, quienes realizarán acciones que permitan su cualificación mediante formación en alternancia con la práctica profesional, teniendo el alumnado el rol de trabajador, subscribiendo para ello un contrato laboral de formación y alternancia por 1un año.

    Con ‘San Juan Capacita II’ se intervendrá en el entorno personal y sociolaboral de las personas con discapacidad, entrenando las habilidades sociolaborales necesarias para su inserción, al tiempo que, por otro lado, se les capacitará con acciones formativas. Los participantes atenderán al itinerario que conforman los dos certificados de profesionalidad.

    Con ello se establecerán relaciones y sinergias con los agentes mediadores, locales, provinciales y autonómicos, lo que una vez más permitirá crear una línea de actuación alineada a los objetivos de programas de empleabilidad del SAE para favorecer la inserción sociolaboral de la población desempleada.

    Mejora de las oportunidades sociolaborales

    ‘San Juan Capacita’, desarrollado en 2022 y 2023, fue un proyecto innovador que supuso un reto importante ante necesidades de atención, acompañamiento al empleo y formación con resultados satisfactorios, permitiendo mejorar las oportunidades sociolaborales de la población. Este proyecto propició la creación de un servicio de atención y acompañamiento al empleo y la formación formado por 15 personas, prestando atención a un millar de personas en búsqueda de empleo, y favoreció la inserción sociolaboral de 62 personas desempleadas y la formación de 329.

    El proyecto presentado este lunes, impulsado por el Ayuntamiento sanjuanero, ha sido subvencionado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía. La financiación de las subvenciones concedidas al amparo de esta convocatoria provienen en su totalidad de fondos de la Administración General del Estado y está financiado con cargo a los Presupuestos Generales del Estado a través de los créditos específicamente consignados cada año en el presupuesto de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal.

    El importe subvencionado en esta edición ha sido de 407.083 euros con un presupuesto total de 410.175,84 euros.

  • Cerca de 20 mujeres mejoran sus competencias digitales en Zalamea

    Cerca de 20 mujeres mejoran sus competencias digitales en Zalamea

    La Junta inicia en la localidad una nueva edición de su programa formativo ‘Preparadas’

    El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Juan Carlos Duarte, acompañado por el alcalde de Zalamea la Real, Diego Rodríguez, ha visitado a las 17 alumnas del primero de los cursos sobre ‘Búsqueda de empleo y otras herramientas fundamentales’ que se está desarrollando en la localidad en el marco de ‘Preparadas’, un programa que dio comienzo el pasado 16 de abril en este municipio y que contempla acciones formativas en materia de nuevas tecnologías y de entornos digitales destinadas a mujeres del ámbito rural.

    ‘Preparadas’ comenzó en septiembre de 2023 y desde entonces ya se han realizado 2.186 cursos, de los que 257 se han convocado en Huelva. Además, de las 26.600 mujeres han participado y recibido ya su formación, 2.571 son onubenses.

    El delegado ha explicado que “las mujeres que realizan estos cursos adquieren los conocimientos y herramientas básicas en el ámbito de la digitalización que les permiten mejorar sus aptitudes en el mercado laboral, a través de cursos que combinan acciones formativas de 40 horas lectivas de tipo presencial. El propósito de la Consejería no es otro que reducir al máximo posible la brecha de género en localidades de menos de 30.000 habitantes para combatir la despoblación de los municipios del interior por falta de oportunidades o por el difícil acceso a las nuevas tecnologías”, ha añadido.

    Del mismo modo, Duarte ha señalado que “este primer curso de Zalamea la Real es el primero de seis acciones formativas previstas a partir del 14 de mayo en el mismo centro de formación de Vuela, en la Avenida de Andalucía 8 de la localidad, por lo que quisiera animar a todas aquellas personas que pudieran estar interesadas a que no dejen escapar esta ocasión y que se inscriban en aquellos que más les puedan interesar”.

    La singularidad de estos cursos está en mejorar las condiciones de acceso al mercado de trabajo mediante la capacitación y la adquisición de competencias digitales de las beneficiarias, siendo el objetivo llegar a 59.000 mujeres hasta 2025, de acuerdo al presupuesto de 30,6 millones de euros con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation.

    ‘Preparadas’ en Huelva

    La Junta presentó en Huelva los resultados de las primeras acciones formativas de ´Preparadas´ el pasado mes de enero. Desde el comienzo de esta iniciativa al pasado 30 de abril han sido 257 cursos los que se han puesto en marcha en la provincia, con una participación de 2.571 mujeres de 30 localidades, destacando las inscripciones del mes anterior, ya que, sólo en abril se matricularon 456 mujeres a estos cursos.

    La provincia de Huelva registra hasta el momento más de 2.000 solicitudes dentro del catálogo formativo que está compuesto de 21 contenidos formativos y dos áreas formativas: el fomento de la empleabilidad a través del uso de las nuevas tecnologías y el impulso del emprendimiento y el autoempleo en el ámbito digital y que imparten 32 docentes repartidos por los municipios de zonas rurales onubenses.

    Con el objetivo de llegar a todas las poblaciones diana, ‘Preparadas’ ha puesto en marcha una serie de actuaciones de difusión, entre las que destaca una autocaravana que realiza rutas por la región para dar a conocer el proyecto e incluso facilitar la inscripción en los cursos sobre la marcha. Este vehículo ha recorrido varias rutas que ya han pasado por las localidades de Almonte, Beas, Trigueros, Bonares, Nerva, Calañas, Rociana del Condado e Hinojos, estando previsto su próximo paso por Aljaraque y Bollullos par del Condado.