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  • Matsa forma a la población en el manejo de vehículos en interior de mina

    Matsa forma a la población en el manejo de vehículos en interior de mina

    Las mujeres ocupan el 80% de las plazas del curso que persigue mejorar la empleabilidad del entorno en el sector

    Sandfire MATSA ha puesto en marcha un nuevo curso de formación especializada para el manejo de vehículos pesados en interior de mina, concretamente de operadores de Bulonadora y Pala.

    Esta iniciativa formativa, que está destinada a residentes de su entorno próximo, y para la que cuenta con la gestión de Grupo IPH, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad dentro del sector minero y formar perfiles cualificados que puedan satisfacer las demandas presentes y futuras de las distintas operaciones mineras que forman parte de la compañía.

    Entre los requisitos para optar a una de las 20 plazas ofertadas por este curso constaba el de estar empadronado en las poblaciones del primer círculo concéntrico de Sandfire MATSA, que son aquellas en las que se encuentran sus operaciones mineras o instalaciones auxiliares, como son Almonaster la Real, Cortegana, el Cerro de Andévalo o Calañas. Los participantes debían contar además con Carnet de Conducir B y estar graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

    El 100% de las plazas ofertadas han sido cubiertas, por tanto, por residentes de estos cuatro municipios, que ya han comenzado a formarse en profesiones esenciales para la extracción del mineral. Además del apoyo a la cualificación en el ámbito local, otra de las prioridades de Sandfire MATSA con esta formación ha sido la apuesta por la inclusión de mujeres del territorio en el sector minero, en línea con su trabajo constante por promover una minería más diversa, inclusiva y sostenible. Así, entre el alumnado se encuentran 16 mujeres y 4 hombres, sumando un 80% la participación femenina.

    El curso, que tiene una duración de cuatro meses, entre febrero y junio de 2024, conta de una parte teórica y otra práctica, que será llevada a cabo en las propias instalaciones de Sandfire MATSA. De esta manera, el alumnado podrá aplicar de forma directa los conocimientos adquiridos y obtener las experiencias, competencias y habilidades necesarias para su adaptación al mercado laboral. Aunque este programa de formación no incluye un compromiso de contratación, cabe destacar que Sandfire MATSA ya celebró un curso de formación anterior dedicado al manejo de Camión y Pala en interior de mina, cuyos participantes han tenido la posibilidad de optar a puestos dentro de la compañía o de alguna de sus empresas colaboradoras cuando han estado disponibles.

    En el acto de inauguración de la formación actual, celebrado recientemente en el Salón de Actos Blas Infante de Almonaster la Real, han intervenido Amaya Casas, responsable de formación operativa y seguridad del área de talento de Sandfire MATSA y Nuria Fresco, directora de Recursos Humanos.

    Nuria Fresco ha destacado que: “esta iniciativa forma parte de nuestra apuesta por la mejora de la formación y la cualificación en el sector minero, con el que además contribuiremos a aumentar las posibilidades de contratación local en determinados puestos de trabajo necesarios en nuestras operaciones mineras subterráneas. Actualmente, la industria extractiva en Andalucía demanda perfiles profesionales muy específicos, por lo que estamos trabajando con empresas globales de maquinaria minera, con otras entidades colaboradoras e instituciones públicas para impulsar la actualización del marco formativo disponible, a través de nuevos ciclos de formación, proyectos de FP dual y formación para el empleo, como en este caso concreto. Esperamos que todos los participantes disfruten de esta experiencia formativa y la concluyan con éxito, para que puedan seguir creciendo a futuro como profesionales del sector”.

    Sobre Sandfire MATSA

    La actividad de Sandfire MATSA, ubicada en la provincia de Huelva y con tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, consiste en la exploración y extracción de minerales y su tratamiento en una planta de procesamiento de clase mundial, que opera las 24 horas, 365 días al año.

    Como parte de Grupo internacional Sandfire, Sandfire MATSA desarrolla su actividad de forma responsable y segura, para extraer y producir concentrados de mineral de calidad, concretamente de cobre, zinc y plomo.

    El cobre es una piedra angular de la economía y un metal fundamental para el crecimiento económico internacional, y cada vez más importante por su contribución a la descarbonización del mundo.

  • El Ayuntamiento crea un plan de formación especializado

    El Ayuntamiento crea un plan de formación especializado

    Los cursos atenderán a la demanda de los principales sectores productivos de la ciudad

    Tras mantener varias reuniones con representantes de los principales sectores productivos de la capital, la teniente alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora, ha anunciado la puesta en marcha de un plan formativo especialidado, “diseñado por primera vez para dar respuesta a las necesidades reales del mercado laboral con el objetivo de garantizar el mayor porcentaje de empleabilidad para todos aquellos que se inscriban”.

    La teniente alcalde ha asegurado que desde el área de empleo están trabajando en una oferta de formación que atienda las demandas que les han hecho llegar los empresarios de diferentes sectores, “empresarios con los que trabajaremos de la mano para que mediante la colaboración público privada los onubenses puedan tener acceso a una formación cualificada y de primer nivel”.  

    En este sentido, y ante la transformación económica que está viviendo Huelva actualmente, de Mora ha afirmado que la prioridad municipal es que el mayor número posible de los puestos de trabajo que se van a generar en Huelva en los próximos años sea aprovechado por los onubenses, “y por eso desde el Ayuntamiento nos estamos ocupando ya de ofrecer las mejores herramientas posibles para que cuando llegue el momento los ciudadanos estén formados para incorporarse al mercado laboral”.

    Así, la responsable del área de empleo municipal ha concretado que los perfiles más demandados en un futuro serán soldadores, tuberos, montadores, o instrumentistas, entre otros, “competencias profesionales llamadas a dar respuesta al mantenimiento de las industrias auxiliares que llegarán de la mano de la revolución industrial que se está gestando en nuestra ciudad con la llegada de las energías limpias”. Además, desde la industria agroalimentaria también han trasladado al consistorio la necesidad de contar con mano de obra especializada en frescos, “así que estamos terminando de cerrar un acuerdo con una importante cadena de supermercados onubenses para poder ofrecer formación en técnicas de charcutería y carnicería”.

    Para poder impartir este tipo de formación, ha proseguido de Mora, es imprescindible contar con aulas equipadas de forma adecuada y sobre todo homologadas, “y en eso estamos trabajando desde el pasado mes de agosto, en la homologación de las aulas taller de Valdocco, espacio que se convertirá en el nuevo Centro de Formación Especializada Municipal, una infraestructura muy necesaria para Huelva y con la que la ciudad no contaba hasta ahora”.

    Además de esta nueva oferta formativa, la teniente alcalde ha recordado que en el segundo trimestre de este año 2024 los onubenses podrán empezar a disfrutar de nuevos programas de formación, “gracias a la subvención de más de 942.000 euros por parte de la Junta de Andalucía, que vienen a sumarse a los 800.000 euros incluidos en el presupuesto municipal y que ya estamos implementando en formación para el empleo”.

    En este caso se trata de tres programas diferentes, entre los que destaca, como novedad en la ciudad, el de Proyectos Integrales Personalizados. 15 proyectos integrales, con 15 personas pertenecientes a colectivos vulnerables, que incluyen actuaciones de orientación laboral, formación, acompañamiento y prospección del mercado laboral, con el objetivo de conseguir la inserción laboral de los participantes, gracias a una subvención de 67.500 euros, financiados por la Junta de Andalucía y por el Fondo Social Europeo.

    Por otro lado, respecto al Programa de Formación Profesional para el Empleo, cuenta con una subvención por importe de 58.800 € para impartir dos acciones formativas. Una centrada en Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales, que cuenta con 390 horas y otro de Ofimática, que supone 100 horas. En este caso, son cursos presenciales que se realizarán en el Centro Municipal Los Rosales, con 15 participantes cada uno, dirigidos a personas con dificultades de inserción o recualificación profesional. Finalmente, el tercer programa es el de Empleo y Formación, que cuenta con una subvención de 816.049,34, incluye una tercera edición de la acción centrada en Promoción Turística Local e Información al Visitante y un refuerzo, que se imparte por primera vez en Huelva, sobre Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales. En este caso, se alterna la formación con la práctica profesional y cada uno de los 15 participantes, en cada acción formativa, será contratado por el Ayuntamiento de Huelva, mediante un contrato de formación en alternancia durante 12 meses percibiendo el Salario Mínimo Interprofesional. De esta forma, apunta la teniente alcalde, “los 30 participantes en estas dos acciones, estarán dados de alta y cobrando un sueldo, mientras reciben la teoría y la práctica necesaria para obtener el certificado de profesionalidad de la especialidad cursada”.

  • Convocadas 15 becas de 2.700 euros para prácticas en empresas mineras

    Convocadas 15 becas de 2.700 euros para prácticas en empresas mineras

    La Diputación de Huelva mantiene abierto el plazo de solicitudes hasta el próximo 18 de diciembre

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, ha abierto el plazo de la convocatoria enmarcada en el Plan HEBE Minero 2023 a través de la cual se ofertan 15 becas de carácter personal para la realización de una acción formativa teórico –práctica denominada “Operador/a de Mantenimiento Minero”, con una duración de 450 horas -3 meses aproximadamente- y una cuantía global de 2.700 euros brutos por beca.

    Las personas interesadas en acceder a esta convocatoria podrán presentar su solicitud del 1 al 18 de diciembre a través de la Sede electrónica de la Diputación Provincial de Huelva, presencialmente en el Registro General de la Diputación de Huelva o por alguno de los procedimientos previstos en la legislación del Procedimiento Administrativo Común.

    La formación estará dividida en una parte teórica, con una duración de 150 horas y centralizada en el municipio de Nerva, y una parte de prácticas profesionales no laborales, con una duración de 300 horas, en centros de trabajo relacionados con la actividad minera.

    Los contenidos formativos que se van a impartir se dividen en 7 secciones, formadas por el módulo 1. Procesos mineros. Conceptos básicos. Ciclo Minero y Sistemas de Explotación; el módulo 2. Mantenimiento de Maquinaria Minera; el módulo 3. Sistemas de Extinción de Incendios; el módulo 4. Conocimiento de Explosivos; el módulo 5. Formación Preventiva en el Desempeño del Puesto de Trabajo según ITC 02.1.02.; el módulo 6. Primeros Auxilios; y el módulo 7.

    Prácticas en empresas

    Para participar en esta convocatoria, las personas interesadas deben disponer, entre otros requisitos, de una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o equivalente; ser mayor de 18 años; estar empadronada, a fecha de la solicitud, en un municipio de la provincia de Huelva que esté incluido dentro del ámbito de actuación de alguno de los Grupos de Desarrollo Rural de la provincia; estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y no haber sido beneficiaria del Plan HEBE Minero en anteriores ediciones.

  • Junta y Cepsa impulsan la formación en hidrógeno verde

    Junta y Cepsa impulsan la formación en hidrógeno verde

    Andalucía quiere liderar las enseñanzas en transición energética y energías renovables

    La consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Patricia del Pozo, ha firmado un convenio de colaboración con la responsable de Recursos Humanos y Organización de Cepsa (Compañía Española de Petróleos S.A.), Bettina Karsch, para impulsar la formación en hidrógeno verde. Este acuerdo se enmarca dentro de la Alianza Andaluza por el Hidrógeno Verde, donde ya están integradas más de 150 entidades públicas y privadas. La finalidad es impulsar un nuevo modelo de energía limpia y sostenible que convierta a la región en referente de la transición energética, con la producción de hidrógeno renovable y biocombustibles.

    Este convenio entre la Consejería y Cepsa, vigente hasta 2027, contempla acciones formativas por parte de la compañía en el grado superior de Química Industrial en los dos centros educativos próximos a las instalaciones que Cepsa tiene en San Roque (Cádiz) y Palos de la Frontera (Huelva). El objetivo es formar a profesores que constituirán el grupo de expertos docentes de referencia en materia de hidrógeno verde. Además, Cepsa formará al alumnado para contribuir a una formación práctica actualizada y directamente relacionada con la actividad propia del sector productivo, con vistas a su futura incorporación al mercado laboral.

    La consejera ha informado de que este acuerdo se enmarca dentro de un plan formativo diseñado “para liderar las enseñanzas en torno al hidrógeno verde y convertir a nuestro alumnado en referentes para las empresas del sector”.

    Por su parte, Bettina Karsch ha destacado que “la Formación Profesional es uno de los grandes proveedores de talento humano para Cepsa y, por tanto, para nuestros Proyectos Estratégicos en Andalucía. Ponerla en valor es una necesidad y un reto. Es indispensable que las instituciones del sistema educativo y el ecosistema empresarial sincronicemos nuestros esfuerzos para ser más ágiles y flexibles en la detección de las necesidades reales del mercado laboral. Prueba de ello es el convenio firmado hoy con la Junta de Andalucía”.

    Igualmente, ha resaltado que “Cepsa tiene convenios de colaboración con los Institutos de FP del Campo de Gibraltar y Huelva; que mantiene, para la Formación Profesional Dual, ocho acuerdos; y, una vez superada la suspensión que originó el Covid-19, ha acogido y formado a un total de 80 estudiantes durante los años 2022 y 2023”.

    El diseño del plan formativo, según Del Pozo, recoge las necesidades de formación de los docentes diagnosticadas por un grupo de trabajo de profesores andaluces creado expresamente para diseñar las líneas de actuación que en los próximos cursos pondrá en marcha la Consejería. Esos expertos han fijado diferentes cursos destinados al profesorado, con tres niveles de aprendizaje. Además, la impartición de estos contenidos especializados se realizará de forma escalonada en los 19 centros que actualmente tienen los grados superiores de Energías Renovables y Química Industrial y el grado medio de Planta Química, enseñanzas donde están matriculados casi 800 alumnos.

    Actualmente, la Consejería desarrolla las vías de impartición de dichos cursos, ya sea a través de empresas específicas mediante acuerdos de colaboración o bien acciones formativas gestionadas por los centros del profesorado.

    El grupo de trabajo también ha analizado en detalle cómo incluir el hidrógeno renovable en las enseñanzas de las familias profesionales de Química y Energía y Agua. Un claro ejemplo de la actualización de estos contenidos es la experiencia piloto puesta en marcha este curso por el CPIFP Profesor José Luis Graiño de Huelva. Este centro imparte temas sobre hidrógeno verde en el grado superior de Química Industrial, especialmente en los módulos profesionales de Transporte de Sólidos y Fluidos, Generación y Recuperación de Energía y Reactores Químicos. De esta forma, los estudiantes están adquiriendo conocimientos teórico-prácticos relacionados con los métodos de obtención del hidrógeno, su almacenamiento o sus aplicaciones actuales.

    La Consejería también está negociando convenios marco con otras empresas del sector para crear puestos formativos que acerquen la realidad de esta emergente industria a los estudiantes.

    Asimismo, desde Andalucía se considera vital contar con unas enseñanzas especializadas en hidrógeno renovable. Por ello, desde la Dirección General de FP se ha trasladado al Ministerio de Educación su interés por el diseño de un curso de especialización en hidrógeno verde, propuesta formativa en la que ya se está trabajando y que respondería a la alta demanda del sector.

    La Consejería está promoviendo las alianzas con las universidades andaluzas para colaborar conjuntamente en estudios de investigación sobre la producción, el transporte y el almacenamiento de energía con hidrógeno verde. En este sentido, el IES Himilce de Linares ya mantiene conversaciones con la Universidad de Jaén para crear un convenio de colaboración que implique a los ciclos de Energías Renovables, Automatización y Robótica Industrial y Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.

  • Los alumnos 10C mejoran sus competencias transversales con Cepsa

    Los alumnos 10C mejoran sus competencias transversales con Cepsa

    Visitan el Parque Energético de La Rábida para realizar un programa de formación con profesionales de la compañía

    Los 15 alumnos de la Universidad de Huelva (UHU) seleccionados para realizar el programa de formación Alumnado 10C han visitado el Parque Energético La Rábida, en Palos de la Frontera, para tener una sesión sobre competencias transversales y trabajo equipo con profesionales de Cepsa.

    En esta edición, los alumnos han podido pasar una mañana con tres profesionales de Cepsa: Antonio Teixeira, de programación de operaciones; Manuel Rangel, agente del cambio; y Angela Aliaño, ingeniera de procesos y antigua alumna 10C. Los tres hablaron de sus experiencias y entablaron un diálogo con los estudiantes sobre temas tan diversos como la creatividad y su relación con la seguridad emocional, la eficiencia del trabajo en equipo o la diversidad.

    La Universidad de Huelva y Cepsa hicieron hace 19 años «una apuesta disruptiva y decidida» por «fortalecer» la empleabilidad de los egresados, para que desarrollasen, no sólo las competencias específicas propias de su contexto profesional, sino también, «fundamental hoy», una serie de competencias transversales o genéricas que el mercado de trabajo demandaba y demanda: liderazgo, trabajo en equipo, gestión del cambio, cultura empresarial, identificación de problemas, creatividad, gestión de proyectos o comunicación.

    Estudiantes de relaciones laborales, trabajo social, ciencias químicas, y diversas ingenierías forman este grupo que se forma de la mano de la cátedra Fundación Cepsa y que podrá optar a plazas de prácticas en el Parque Energético La Rábida.

    El programa Alumnado 10C continua durante las próximas semanas con diversos talleres que servirán para completar la formación de los estudiantes seleccionados.

  • Insersa duplica la formación de sus empleados

    Insersa duplica la formación de sus empleados

    La empresa impartió más de 26.800 horas en 2022

    INSERSA refuerza su apuesta por la capacitación con un significativo aumento de horas de formación impartidas entre sus empleados, tal y como ha puesto de manifiesto este miércoles el director de Administración de la compañía con sede en Minas de Riotinto, Rafael Moreno, en el I Encuentro de Formación y Empleo en el Sector Minero de la Faja Pirítica, organizado por la patronal AMINER y la Junta de Andalucía con colaboración del Ayuntamiento de Nerva. En dicha cita, Moreno ha expuesto que en el año 2022 Insersa ha impartido hasta 26.983 horas de formación entre sus 968 empleados, cerca de 9.000 horas más que en el ejercicio anterior.

    De esas 26.983 horas, 17.193 corresponden a programas de cualificación y 9.790 a formación en materia de Ley de Prevención de Riesgos y Normas de Seguridad Minera. De esta última, el 80% son horas de formación en ITCs.

    Además, INSERSA recibe a alumnos de Formación Dual y de Grados en prácticas, conscientes de las ventajas que ambas partes encuentran en este contexto: “La realización de la formación práctica nos permite enseñar a los alumnos y también conocerlos. Nuestros técnicos en contacto directo con ellos observan sus cualidades y conocimientos. Una vez finalizados sus estudios, un alto porcentaje de los que han realizado prácticas con nosotros, pasan a formar parte nuestra plantilla”, señala Moreno. En 2023 han realizado prácticas en la compañía un total de 22 alumnos. Y de momento ya hay convenios para 2024 para otros 6 más.

    INSERSA colabora, a su vez, con programas formativos de otras empresas del sector, como Atalaya Mining, Cobre Las Cruces o Sandfire MATSA, aportando formadores y acogiendo a alumnos en prácticas.

    Durante su participación en la segunda mesa redonda del encuentro, titulada “Necesidades formativas para cubrir vacantes en el sector”, Rafael Moreno ha hablado de las oportunidades laborales que surgen con más frecuencia en su empresa, especializada en operación minera, que son aquellas relacionadas con sondeos de investigación, explotaciones de interior y de exterior. Así, ha informado que debido a que su grueso de trabajo está ligado al desarrollo de proyectos por parte de terceros, “de cumplirse las expectativas de aperturas de proyectos que hay en el sector, y si resultamos adjudicatarios de contratos en ellos, pasaremos a necesitar personal especializado en minería interior: Jumbistas, Simbistas, Perforistas, Palistas, Gunitadores, Artilleros, Mecánicos de maquinaria pesada, Sondistas, Técnicos en electrónica, Técnicos de minas, Ingenieros mecánicos, etc. Perfiles muy demandados y difíciles de encontrar.” De ahí la urgencia, según Moreno, de reforzar los programas de formación interna.

    35 Aniversario

    Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) cumple el próximo mes 35 años y lo hace en el mejor momento de su historia, convertida en el mayor operador minero a nivel nacional. Con una plantilla fija de 920 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayor parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es minera, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios: sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.

  • La Fundación Atalaya convoca el IV Curso de Operador Minero

    La Fundación Atalaya convoca el IV Curso de Operador Minero

    El plazo de inscripciones está abierto hasta el próximo 15 de noviembre

    La Fundación Atalaya, impulsada por Atalaya Mining, empresa operadora de la mina de Riotinto, abre el plazo de inscripción para su IV Curso de Operador de Instalaciones Mineras. Una formación gratuita para desempleados de la comarca, especializada en labores dentro de instalaciones industriales y mineras, y con uso de maquinaria específica. Las personas interesadas ya pueden inscribirse para optar a una plaza en el curso, que comenzará para comienzos de 2024.

    La iniciativa cuenta con el apoyo de las empresas que vienen participando en anteriores ediciones: INSERSA, MAXAM, SÁNCHEZ Y LAGO, FUNDACIÓN LA CAIXA, EPIROC MIMESE, UMACO, SPI BIERZO, ROYMAN, CODISEVAND Y ÁRIDOS DEL TINTO.

    Se ofertarán hasta 20 plazas para aquellos desempleados que residan en los municipios de la Cuenca Minera (Minas de Riotinto, Nerva, El Campillo, Campofrío, Zalamea La Real, Berrocal y La Granada de Riotinto). La selección se basará en la formación y aptitudes de los inscritos para el proceso. El objetivo principal del curso es aumentar las posibilidades de inserción laboral de estas personas, así como cubrir las necesidades de perfiles específicos que tienen las empresas del sector minero, que no encuentran en el entorno de la mina.

    La coordinación del plan de estudios continuará bajo la Escuela de Negocio de la Cámara de Comercio y estará compuesto por tres bloques principales: 274 horas de formación teórica (Mecánica de Calderería y Soldadura, Mecánica de Ajustes, Electromecánica, Mantenimiento Mecánico, Sistemas Hidráulicos y Neumáticos, Mantenimiento y Reparación de Motores, Maquinaria de Manutención Trabajo con Riesgos Especiales que incluye la obtención del carné profesional ITC 02.01.02 Operador de Servicios Generales. Este año, como novedad, se amplía la oferta formativa con un módulo de Trabajo de Sondeos, Excavaciones, Perforaciones y Explosivos. Finalmente, se incluye un bloque de 20 horas con píldoras formativas enfocadas a mejorar las habilidades personales para la empleabilidad. También se ofrecen 200 horas de formación práctica en empresas del sector industrial, sin compromiso de contratación.

    Toda persona interesada en inscribirse tiene de plazo desde hoy hasta el próximo día 15 de noviembre, a través del correo formacionindustrial@camaradesevilla.com o en la web de la Escuela (https://en.camaradesevilla.com/curso-operador-instalaciones-mineras). La documentación requerida para acceder al proceso de selección incluye DNI, documento de empadronamiento en cualquier municipio de la Cuenca Minera y la acreditación de encontrarse en desempleo, así como de la formación mínima (titulación de Ciclos de F.P. de Grado Medio y/o Superior -FP1 o FP2- y/o Bachillerato).

    Enrique Delgado, director general en Proyecto Riotinto y vicepresidente de la Fundación Atalaya, celebra que “por cuarto año consecutivo, iniciamos esta formación tan necesaria tanto para esas personas que buscan insertarse en el mercado laboral, como para las empresas que trabajan con personal dedicado de lleno a labores en las operaciones mineras y no dan con esos perfiles especializados”. Además, añade que “la buena acogida de este curso entre empresas del sector permite su continuidad y agradecemos gratamente el interés de estas empresas participantes en dicha iniciativa que busca revertir parte de la riqueza derivada de la actividad minera a su entorno, creando empleo y reteniendo población la comarca de la Cuenca Minera”.

    Sobre la Fundación Atalaya Riotinto

    La Fundación Atalaya Riotinto está auspiciada por Atalaya Mining, empresa que ha puesto en marcha la histórica mina onubense de Riotinto. Atalaya mantiene un compromiso con el desarrollo sostenible de sus operaciones desde su responsabilidad como actor productivo de relevancia en su entorno. Así, apoya iniciativas de carácter social y cultural y colabora activamente en la diversificación económica de la zona.

    Atalaya Riotinto Minera, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un nuevo proyecto minero que incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI.

  • San Juan del Puerto se emplea en la atención sociosanitaria en domicilio

    San Juan del Puerto se emplea en la atención sociosanitaria en domicilio

    Un total de 15 alumnos y alumnas inician un curso de 600 horas con una garantía de inserción del 90%

    Nueva acción formativa profesional para el empleo en San Juan del Puerto. Subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público Estatal SEPE; la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; y el Ayuntamiento del municipio, ha arrancado hoy el nuevo curso FPE de Atención Sociosanitaria a personas en domicilio. Dirigido a 15 alumnos, tiene una duración total de 600 horas y se desarrolla en el Centro Talentia de la calle Esparteros.

    Hasta sus instalaciones han acudido los concejales de Innovación, Emprendimiento y Atención a la Ciudadanía, Horacio Valverde y Victoria Rodríguez, respectivamente, para dar la bienvenida al equipo directivo y alumnado que hasta el 1 de abril de 2024, en horario de lunes a viernes y de 9 a 15 horas, lucharán por obtener el certificado de profesionalidad.

    Como ha informado el concejal, la competencia general de este curso con código SSCS0108 es ayudar en el ámbito sociosanitario en el domicilio a personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y social, aplicando las estrategias y procedimientos más adecuados para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno.

    Los alumnos, de la localidad y de otros municipios colindantes, podrán adquirir una cualificación profesional para desarrollar intervenciones de atención física o psicosocial domiciliaria dirigidas a personas con necesidades de atención sociosanitaria y las actividades relacionadas con la gestión y funcionamiento de la unidad convivencial.

    Las ocupaciones o puestos de trabajo donde podrán desarrollar su actividad laboral serán como auxiliares de ayuda a domicilio, asistentes de atención domiciliaria o cuidadores de personas mayores, jóvenes, niños o personas con discapacidad convalecientes en el domicilio.

    El certificado de profesionalidad que obtendrá el alumnado tiene una salida muy alta por el envejecimiento de la población y las necesidades de atención sociosanitaria de aquellas personas que así lo requieran. Amparadas por la ley de dependencia, la inserción profesional estará entre el 90% al 95%.

    Igualmente, el curso contempla un módulo de prácticas de 120 horas en empresas del sector para que puedan especializarse y aplicar los contenidos teóricos de los tres módulos formativos.

  • La II Feria Virtual de Formación y Empleo de la Diputación genera 32 ofertas de trabajo

    La II Feria Virtual de Formación y Empleo de la Diputación genera 32 ofertas de trabajo

    Más de 300 personas participan en el evento, que concluye con cerca de 2.000 visitas a los stands de las 20 empresas inscritas

    La II Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva organizada del 24 al 26 de octubre por la Diputación de Huelva, a través del Servicio de Desarrollo Territorial y Fondos Europeos, ha finalizado con un balance muy positivo en cuanto a participación, con 315 usuarios registrados en la plataforma y 1.849 visitas totales a los stands de las 20 empresas participantes. Se han generado, además, un total de 32 ofertas de empleo.

    Además, los participantes han podido presenciar un total de 10 conferencias a cargo de profesionales de las empresas presentes en el evento, denominadas «En contacto con Europa: Información y movilidad en la UE» y «EURES: Red de búsqueda de empleo en la UE», a cargo de Margarita Domínguez, técnica responsable del Centro de Información Europea de la Diputación de Huelva (Europe Direct Huelva) “Activa tu Empleabilidad”, impartida por Esther Martínez Social Coach; “Atrévete a Emprender”, ofrecido por personal de Andalucía Emprende, así como la proyección del vídeo “La Entrevista de Trabajo”, por la empresa Imagen Personal Asesores; la visualización del vídeo “Buena Impresión”, de la empresa Imagen Personal Asesores, y el taller “Buscar trabajo es un trabajo”, por Manuel González, de ADECCO.

    Con esta segunda edición de la Feria Virtual de Formación y Empleo, diseñada por la institución provincial, empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales han dado a conocer tanto sus empresas como sus ofertas laborales a todas aquellas personas de la provincia en desempleo o que quisieran enriquecer su perfil profesional.

    Para ello, los participantes han podido completar durante la inscripción online al evento su perfil, ofreciendo a las personas usuarias la posibilidad de subir una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.).

    También en el propio perfil quedaba reflejado factor de empleabilidad, los conocimientos técnicos de cada usuario, trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas han podido conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

    20 stands en formato 3D

    Las empresas participantes en esta segunda feria virtual de empleo son ADIF, grupo EULEN, CEPSA, Leroy Merlin, Carrefour, Ovb All Finanz, Minsait, International Formation Center, Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV, Astroemociones, 02 Centro Wellness Huelva, Kemtecnia, Mi Tractor Seguro -MTS, Imagen Personal Asesores, Esther Martínez Social Coach, Adecco, Andalucía Emprende, Academia Idiomas Nuria Bayo, Gabinete Técnico Ambiental (GTA) y Elephant Real Estate.

  • Fundación Caja Rural impartirá el VIII curso especializado en gestión de cooperativas

    Fundación Caja Rural impartirá el VIII curso especializado en gestión de cooperativas

    La formación está dirigida a los Consejos Rectores y representantes de los socios

    La Fundación Caja Rural del Sur y la escuela de negocios andaluza San Telmo Business School impartirán este año la VIII edición del Curso de Gobierno para Consejos Rectores de Cooperativas, una iniciativa académica que se consolida en el sector cooperativo andaluz como programa referente de formación en este ámbito de gestión. El curso se impartirá los días 14, 21 y 28 de junio y 5 de julio en Córdoba en horario de 9.30 a 19.30 horas.

    Se trata de una formación especializada especialmente diseñada para que los Consejos Rectores y representantes de los socios de las cooperativas dispongan de la formación necesaria para comprender todos los retos competitivos y el papel que debe jugar este órgano de dirección para desarrollar con eficacia su labor de gobierno.

    Con este fin, San Telmo Business School y la Fundación Social y Cultural Caja Rural del Sur han renovado el convenio entre ambas organizaciones para fomentar la formación, la especialización y el perfeccionamiento en el ámbito empresarial agroalimentario, que contribuya a la mejora de la producción agrícola y ganadera, el desarrollo rural, la protección del medio ambiente y la promoción de las relaciones intercooperativas.

    Dicho convenio ha sido firmado por José Luis García-Palacios Álvarez, presidente de la Fundación Caja Rural del Sur y Antonio García de Castro, presidente ejecutivo de San Telmo Business School.

    El curso de cooperativas pretende mejorar las capacidades de los miembros de los consejos rectores de las cooperativas agroalimentarias para ejercer su responsabilidad de gobierno de la cooperativa, e impulsar el desarrollo y competitividad de estas, con visión a largo plazo y con estrategias basadas en principios de gestión empresarial.

    La inscripción para esta IX edición del ‘Curso de Gobierno para Consejos Rectores de Cooperativas Agroalimentarias’ se encuentra abierta en la actualidad para todas aquellas cooperativas interesadas en la web https://cooperativas.santelmo.org/