Etiqueta: formación

  • Huelva se une a una plataforma para la salud mental que ofrece formación en bienestar emocional a los jóvenes

    Huelva se une a una plataforma para la salud mental que ofrece formación en bienestar emocional a los jóvenes

    Está impulsada por la Fundación Santa María la Real

    El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación Estratégica, Manuel Jesús Bueno, ha anunciado que el Ayuntamiento de Huelva se ha integrado en la Plataforma para la Salud Mental y la Empleabilidad Juvenil que ofrece formación online y gratuita a los jóvenes onubenses para ayudarles a afrontar situaciones de desempleo o precariedad laboral manteniendo su bienestar emocional.

    De esta forma, el Ayuntamiento de Huelva pasa a formar parte de una iniciativa impulsada por la Fundación Santa María la Real, una entidad sin ánimo de lucro, privada e independiente, “con la que llevamos trabajando desde hace años en distintos proyectos de inserción laboral, como las lanzaderas de empleo”.

    Es un proyecto desarrollado por el Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real, que cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, al que se accede a través del enlace plataformasaludmental@santamarialareal.org

    El principal objetivo de este nuevo espacio a disposición de los onubenses, apunta Bueno “es sensibilizar a los jóvenes onubenses sobre la importancia de cuidar su salud mental”. La intención es “preparar a la persona joven para un eventual episodio de frustración, relacionado con su situación laboral, en desempleo o precaria, invirtiendo en la sensibilización con el objetivo de poner a la salud mental en un plano de cuidado y preservación frente a la sociedad de la imagen, individualista y competitiva”.

    Se trata, en definitiva, detalla el concejal de “ofrecer a los jóvenes consejos prácticos para lidiar con la ansiedad y el estrés; mejorar su bienestar emocional; aumentar su autoestima y autoconfianza; enfrentarse al rechazo en una entrevista de trabajo; afrontar la incertidumbre por el futuro o reforzar la salud mental para los que decidan emprender”. 

    El nuevo espacio incluye sesiones grupales, vídeos y contenidos, además de un servicio de acompañamiento de personas especializadas en salud mental. Pueden registrarse personas de entre 16 y 35 años en desempleo o activo, con contratos precarios que recibirán certificados de asistencia y participación en las webinars y tendrán acceso, totalmente gratuito, a una red de recursos especializados en salud mental.

  • Empleo duplica el presupuesto para la Formación profesional hasta los 6,9 millones

    Empleo duplica el presupuesto para la Formación profesional hasta los 6,9 millones

    La consejera Rocío Blanco ha visitado la Escuela de Islantilla en su 25 aniversario

    La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo duplicará este año la inversión destinada a políticas de Formación Profesional para el Empleo en la provincia de Huelva, hasta alcanzar los 6,9 millones de euros, que servirán para mejorar la cualificación de hasta 630 desempleados a través del programa Empleo y Formación, que alterna formación con prácticas laborales, y de un paquete de 29 acciones formativas de FPE dirigidas a personas desempleadas.

    La consejera, Rocío Blanco, ha destacado ese dato durante su visita a la Escuela de Hostelería de Islantilla, uno de los once centros que componen la red de Escuelas de Formación Profesional para el Empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y que en la actualidad se encuentra inmersa en los actos de celebración de su 25 aniversario.

    Inaugurada en abril de 1997, la Escuela se ha convertido en un auténtico centro de referencia en su sector, tanto en la provincia de Huelva como en el conjunto de Andalucía. En sus aulas se han formado desde entonces 22 promociones compuestas por un total de 856 alumnos, que una vez finalizados los itinerarios formativos de Cocina y Restaurante han adquirido las competencias necesarias para acceder con mayor facilidad al mercado laboral. De hecho, el centro cuenta con un “excelente dato de inserción laboral” de los participantes en sus cursos, superior al 90%.

    Blanco ha atribuido ese “éxito” a los “auténticos protagonistas de estos 25 años: un maravilloso equipo docente, unos alumnos motivados y comprometidos con su labor de aprendizaje y su futuro laboral, y la colaboración indispensable para alcanzar nuestros objetivos que nos han prestado siempre los ayuntamientos y el sector empresarial”. Sin la participación de todos ellos, ha enfatizado, “nada de esto habría sido posible”.

    La consejera ha ensalzado “la formación de excelencia” que se imparte en el centro, acreditada por una treintena de premios recibidos durante estas dos décadas y media a título colectivo e individual. Como ejemplo, ha citado el caso de Xanty Elías, exalumno de la Escuela y la única Estrella Michelin de la provincia de Huelva, obtenida en 2016, y que ha participado en los actos conmemorativos trasladando su experiencia en uno de los coloquios organizados.
    Blanco ha recordado que la formación es también “una forma de incentivar ideas emprendedoras y de negocio”.

    De hecho, en la actualidad hay en marcha hasta 80 iniciativas de empresas impulsadas por antiguos alumnos de la Escuela de Hostelería de Islantilla. Entre ellas, 61 restaurantes, ocho gastrobares, seis cafeterías y cinco empresas de catering. “Es otro de los grandes logros de este centro, por lo que supone de generación de riqueza y de empleo para Huelva y el resto de Andalucía, y además porque confirma que el esfuerzo invertido en su día en estas acciones formativas acaba revirtiendo de forma positiva en el conjunto de la sociedad”, ha añadido.

    Los actos conmemorativos incluyen la presentación de un libro elaborado a partir de 25 recetas creadas por exalumnos del centro, una por cada año de trayectoria de la Escuela. El programa contempla también, durante los próximos meses, encuentros empresariales, seminarios de expertos sobre hostelería inclusiva, visitas a empresas de la provincia, eventos gastronómicos y demostraciones en vivo.

    La Escuela de Hostelería de Islantilla forma en la actualidad a 30 alumnos, que participan en dos itinerarios. De ellos, 15 alumnos están integrados en el Itinerario de Cocina, mientras que los 15 restantes forman parte del itinerario de Sala.

  • El Campillo acoge un curso sobre prevención y extinción de incendios forestales

    El Campillo acoge un curso sobre prevención y extinción de incendios forestales

    La formación corre a cargo del José Lopez, de Protección Civil de Coimbra en Portugal

    El Salon de Plenos del Ayuntamiento de El Campillo acoge este martes la ‘Sesión de formación y comunicación FIREPOCTEP sobre medidas en prevención y extinción de incendios forestales’, actividad organizada en conjunto por la Diputación de Huelva y la Fundación Finnova.

    El taller correrá a cargo de José Lopes, Técnico Superior de la Unidad de Protección Civil de la Región de Coimbra (Portugal) y la Fundación Finnova, además, dedicará parte de la sesión a comunicar y promocionar buenas prácticas realizadas en el marco del proyecto FIREPOCTEP.

    Firepoctep está dirigido al fortalecimiento de los sistemas transfronterizos de prevención y extinción de incendios forestales y mejora de los recursos para la generación de empleo rural post-Covid-19. Cuenta con un presupuesto total de 5.632.280,05 euros, cofinanciado al 75% por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder), y está enmarcado en la cuarta convocatoria del Programa Interreg V-A España-Portugal (poctep) 2014-2020.

    Se concibe como una herramienta de mejora de las capacidades de la población activa de las localidades de Almonaster la Real, El Campillo, Zalamea la Real y La Zaza-Perrunal, en materia medioambiental y capacitación de la población en el entorno rural. Este objetivo se une a la necesidad de dar respuesta a las mejoras medioambientales y en materia de sostenibilidad.

    El curso está destinado a aquellas personas desempleadas de las localidades afectadas por el incendio anteriormente mencionadas, en modalidad semipresencial, en régimen de formación becada, con una duración de 500 horas lectivas teórico-prácticas, abarcando los meses de enero a mayo de 2023.

  • Curso de Competencias Digitales para  personas de entre 16 y 35 años residentes en la Cuenca Minera

    Curso de Competencias Digitales para personas de entre 16 y 35 años residentes en la Cuenca Minera

    El plazo de inscripción acaba el 3 de abril en la Asociación para el Desarrollo Rural

    La Asociación para el Desarrollo Rural (ADR) de la Cuenca Minera de Riotinto oferta en la actualidad un curso gratuito de Competencias Digitales para personas de 16 y 35 años, residente en cualquier municipio de la Cuenca Minera de Riotinto (Riotionto, Zalamea la Real, Berrocal, Nerva, El Campillo, Campofrío y La Granada de Riotinto) valorado en 300 euros que asume la organización.

    El curso, según ha informado la ADR, se divide en dos partes. Por un lado, se formará al alumnado sobre la Gestión de informaciones en la red; gestiones online a través de certificado digital, ofimática en la nube y comportamiento digital o netiquetas y, por otro, sobre Productividad Personal, con el uso de las aplicaciones Evernote, OneNote, Notion; el fomento de la empleabilidad a través de la plataforma Linkedin, presentación y diseño (Canva, Genially, Prezi)y venta en la red, con ecomerce y marketplaces.

    La duración del curso es de 45 horas combinando metodologías online y presencial. Las sesiones presenciales se llevarán a cabo al inicio y al final del curso mientras que las sesiones online ocuparán la mayor parte de la metodología empleada, garantizando así la accesibilidad de todas las personas. Además, se impartirá un módulo de sensibilización en igualdad de género y otro de sensibilización en la lucha contra el cambio climático.

    El periodo de inscripción es del 23 de febrero al 3 de abril a través de https://forms.gle/3dt1s5MbWzTRk1wM9, cumplimentando el formulario.

    CDR Cuenca Minera

    La CDR Cuenca Minera de Riotinto, ofertante del curso, está formada por todas las entidades locales; comarcales; entidades supramunicipales como la Mancomunidad Cuenca Minera y la Diputación de Huelva; los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO Y UPA); la patronal representada por FOE; la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Riotinto y empresas privadas; asociaciones de jóvenes y de mujeres; entidades bancarias; y La Fundación Rio Tinto, para promover el desarrollo rural de los municipios de su ámbito de actuación y Fomentar, facilitar, promocionar e impulsar toda clase de actividades generadoras de desarrollo económico y social.

    El ámbito de intervención de la Asociación es la Cuenca Minera de Riotinto, un espacio geográfico ubicado en el Andévalo Oriental, que cuenta con 642 km2 de superficie distribuidos en siete municipios de entre 6.000 y 240 habitantes: Nerva, Minas de Riotinto, Zalamea La Real, El Campillo, Campofrío, Berrocal y La Granada de Riotinto. En total, alberga una población que ronda escasamente los 19.000 habitantes y viene fuertemente marcada por un pasado reciente ligado a la minería y a sus más de 5.000 años de historia.

  • La Universidad enseña a sus profesores a hablar en público

    La Universidad enseña a sus profesores a hablar en público

    El curso sumerge a los docentes en entornos que provocan pánico escénico

    La Universidad de Huelva ha implementado un curso para su profesorado, dentro del Plan de Formación del Personal Docente e Investigador 2023, para mejorar y entrenar sus habilidades para aprender a hablar en público a través de una novedosa plataforma de virtual learning, pionera en este ámbito y basada en uso de videos 3D y gafas de realidad virtual para generar la sensación de inmersión en escenarios de 360°.

    Según ha informado la propia universidad, el curso proporciona una inmersión en seis diferentes entornos reales, abordando situaciones a las que un profesor debe enfrentarse en su día a día tal como una sala de reuniones con pocas personas, un laboratorio con un grupo de alumnos o un aula con 100 personas con público afín y no afín (e.g., se levantan, se duermen o suena el móvil).

    La plataforma de formación virtual está especializada en formación para hablar en público y mejorar la oratoria con situaciones reales. Aborda principalmente el miedo a hablar en público, un importante hándicap para trabajar en la docencia presencial. También proporciona un asistente de análisis del lenguaje natural mediante inteligencia artificial que evalúa objetivamente diversas características discursivas (volumen, rango tonal, velocidad, paradas, uso de coletillas, dirección de la mirada, etc.) para generar un feedback, eligiendo los consejos más adecuados a cada persona entre los 4.000 de que dispone.

    El objetivo es corregir las dos debilidades más comunes de la persona oradora durante el discurso: el uso recurrente de la llamada pausa llena (cuando arrastramos una vocal de forma prolongada pensando qué vamos a decir a continuación) y, durante la puesta en escena, mirar insistentemente a las diapositivas perdiendo el contacto visual con la audiencia.

    Esta plataforma introducirá a 60 profesores y profesoras de la Universidad de Huelva en la aplicación de la realidad virtual y la inteligencia artificial como medio para combatir el miedo o los nervios previos a una presentación en público, mejorar la oratoria y desarrollar la autoestima.

    Esta acción se engloba dentro del plan de recuperación, transformación y resiliencia dirigido a Universidades Españolas para la modernización y digitalización del sistema universitario.

  • Atalaya Riotinto convoca su III Curso de Operador Minero

    Atalaya Riotinto convoca su III Curso de Operador Minero

    La iniciativa está dirigida a desempleados y desempleadas de los siete municipios de la Cuenca Minera

    La Fundación Atalaya, impulsada por Atalaya Mining, empresa operadora de la mina de cobre de Riotinto, ha anunciado el comienzo de su III Curso de Técnico de Instalaciones Mineras gratuito para desempleados de la Cuenca Minera. Se trata de una formación especializada en labores dentro de instalaciones industriales y mineras, con uso de maquinaria específica. Las personas interesadas ya pueden inscribirse para optar a una plaza en el curso, que comenzará la formación el 21 de noviembre de 2022.

    La iniciativa vuelve a obtener el apoyo de las empresas colaboradoras que participaron en ediciones anteriores: INSERSA, SÁNCHEZ Y LAGO, MIMESE, UMACO, SPI BIERZO y CODISEVAND, MAXAM, EPIROC, ROYMAN y ÁRIDOS DEL TINTO, a las que, para esta nueva formación, se suman al proyecto entidades como CAIXABANK, contando así con las principales empresas contratistas que operan en la mina de Riotinto.

    En total, se ofertan 20 plazas a las que podrán optar personas residentes en los municipios de la Cuenca Minera (Minas de Riotinto, Nerva, El Campillo, Campofrío, Zalamea La Real, Berrocal y La Granada de Río Tinto), que serán seleccionadas según su formación y aptitudes. La idea pasa por facilitar la inserción laboral de estas personas, así como cubrir las necesidades de perfiles específicos que tienen las empresas contratistas y que no encuentran en el entorno de la mina.

    El plan de estudios volverá a estar coordinado por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio y está compuesto por tres bloques principales: 294 horas de formación teórica específica (Mecánica de Calderería y Soldadura, Mecánica de Ajustes, Electromecánica, Mantenimiento Mecánico, Sistemas Hidráulicos y Neumáticos, Mantenimiento y Reparación de Motores, Maquinaria de Manutención, Trabajo con Riesgos Especiales, ITC 02.01.02 Operador de Servicios Generales, Trabajos de Sondeos, Excavaciones, Perforaciones y Explosivos).

    Finalmente, se incluye un bloque de 20 horas con píldoras formativas enfocadas a mejorar las habilidades personales para la empleabilidad. También se ofrecen 200 horas de formación práctica en empresas del sector industrial, sin compromiso de contratación.

    Las personas interesadas en inscribirse tienen de plazo desde hoy 27 de octubre hasta el próximo día 9 de noviembre, a través del correo formacionindustrial@camaradesevilla.com o en la web de la Escuela (https://en.camaradesevilla.com/curso-operador-instalaciones-mineras). La documentación requerida para acceder al proceso de selección incluye DNI, documento de empadronamiento en cualquier municipio de la Cuenca Minera y la acreditación de encontrarse en desempleo, así como de la formación mínima (titulación de Ciclos de F.P. de Grado Medio y/o Superior -FP1 o FP2- y/o Bachillerato).

    El director general del Proyecto Riotinto y vicepresidente de la Fundación Atalaya, Enrique Delgado, ha destacado que “las expectativas del sector nos animan a reforzar iniciativas como esta, porque la formación es clave para aprovechar este buen momento que vive la minería. La Fundación Atalaya tiene un compromiso con el territorio, y mejorar la empleabilidad de las personas mediante una formación de calidad como esta es uno de los objetivos que nos hemos marcado”, ha agregado.

    Para Delgado, se trata de una colaboración donde todos suman. «Agradecemos enormemente el esfuerzo y el compromiso de las empresas que se han adherido a esta iniciativa. Representan una gran oportunidad laboral en un ciclo expansivo de la minería en Andalucía, que ofrece oportunidades a aquellos que estén formados. Sin ir más lejos, ya podemos decir que se ha sobrepasado el 50% de empleabilidad entre los titulados de anteriores ediciones”, ha subrayado.

    Sobre la Fundación Atalaya Riotinto

    La Fundación Atalaya Riotinto está auspiciada por Atalaya Mining, empresa que ha puesto en marcha la histórica mina onubense de Riotinto, con el objetivo de «mantener un compromiso con el desarrollo sostenible de sus operaciones desde su responsabilidad como actor productivo de relevancia en su entorno». Así, «apoya iniciativas de carácter social y cultural y colabora activamente en la diversificación económica de la zona», ha añadido.

    Atalaya Riotinto, filial de Atalaya Mining, es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un nuevo proyecto minero que «incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI».

  • La I Feria Virtual de Formación y Empleo estará activa del 25 al 27 de octubre

    La I Feria Virtual de Formación y Empleo estará activa del 25 al 27 de octubre

    Las personas interesadas en participar podrán inscribirse hasta el mismo jueves a través del enlace de acceso https://diphuelva.taalentfy.com/home

    La I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que organiza la Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, abrirá sus puertas virtuales mañana martes, 25 de octubre, a través de una plataforma online donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales van a dar a conocer sus empresas así como sus ofertas laborales -con más de 40 ofertas de empleo recogidas a día de hoy- a todas aquellas personas de la provincia que se encuentren buscando trabajo o quieran enriquecer su perfil profesional.

    Con más de 360 personas inscritas hasta la fecha, los interesados podrán realizar la inscripción a la feria a través del enlace de acceso a la plataforma https://diphuelva.taalentfy.com/home hasta el mismo jueves, ya que el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento durante la celebración del evento. Una vez que se inaugure mañana, 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

    A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

    También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

    Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

    Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

    En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

    En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

    25 stands en formato 3D

    Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

    Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

  • Cincuenta temporeras marroquíes emprenderán un negocio en Marruecos tras formarse en Huelva

    Cincuenta temporeras marroquíes emprenderán un negocio en Marruecos tras formarse en Huelva

    El proyecto Wafira, del Ministerio de Inclusión, busca fortalecer las relaciones entre ambos países en materia de migración regular

    Unas 50 temporeras marroquíes han participado en la primera fase del proyecto Wafira, un programa de migración regular con Marruecos que tiene como protagonistas a mujeres que cada año vienen a España a la recogida de frutos rojos. Estas mujeres, además de trabajar en la campaña de recolección de los frutos en Huelva, han recibido formación en emprendimiento para la puesta en marcha de actividades generadoras de ingresos en su vuelta a Marruecos.

    ‘Wafira’, un proyecto del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones financiado por la Unión Europea a través del mecanismo Migration Partnership Facility (MPF) y gestionado por el Centro Internacional para el Desarrollo de la Política Migratoria (ICMPD), busca fortalecer las relaciones sobre la base de la colaboración en materia de migración regular. Además, complementa al programa de migración circular Gecco que cada año trae a España a más de 12.000 mujeres temporeras marroquíes. Estas han sido las primeras 50 mujeres que han recibido formación y en 2023 se va a cuadruplicar este número.

    Esta primera fase del proyecto ha terminado con una sesión de integración entre las participantes marroquíes y agricultoras y ganaderas onubenses, celebrada en la sede de la cooperativa Costa de Huelva. Medio centenar de mujeres han realizado una sesión sobre inteligencia emocional como herramienta de mejora social y de integración.

    Con la campaña de los frutos rojos culminada, el objetivo de esa actividad era concluir la fase de movilidad, antes de que vuelvan a su país de origen, con un intercambio con cooperativistas de la provincia de la Asociación Mujeres de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía. Todas ellas han compartido experiencias laborales y han coincidido en la necesidad de fortalecer la participación socioeconómica de la mujer en sus respectivos entornos.

    Este proyecto piloto de acogida, integración y formación capacita a estas mujeres a desplegar su plan de negocio. Durante tres meses, un equipo multidisciplinar formado por docentes del mundo de la universidad y de la empresa, y coordinados por la oficina onubense de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, ha desarrollado un programa formativo integral en el que han abordado habilidades personales y empresariales, así como el emprendimiento colectivo y la gestión de negocios bajo el modelo cooperativo. Muchas de ellas han mostrado interés en emprender en tiendas de comestibles, de ropa, otras en servicios de taxi, venta de productos de granja (huevos, queso, leche), panadería y pastelería.

    Las temporeras marroquíes han compartido varios encuentros con empresarias y cooperativistas de la provincia de Huelva, lo que les ha permitido conocer el entorno socioeconómico de Andalucía, el funcionamiento de las cooperativas agroalimentarias y el peso de las agricultoras, ganaderas y demás trabajadoras en las mismas.

  • El Hospital de Riotinto recibe a los nuevos residentes que inician en el centro su formación como especialistas

    El Hospital de Riotinto recibe a los nuevos residentes que inician en el centro su formación como especialistas

    La gerente del hospital ha compartido una charla bajo el título: ‘Medicina basada en la compasión’

    El Hospital de Riotinto, integrado en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, cuenta desde este miércoles con tres nuevos residentes, todos ellos en la rama de Medicina de Familia, según ha indicado la Junta en una nota de prensa.

    Así, los nuevos profesionales sanitarios acaban de iniciar su proceso de especialización dentro del Programa EIR, destinado a licenciados en diferentes ramas de Ciencias de la Salud. La delegada de Salud y Familias, Manuela Caro; la gerente del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, María Paz Pérez; el director médico, la responsable de la Unidad Docente y los tutores de los alumnos durante su etapa formativa, les han ofrecido la bienvenida a la red pública asistencial.

    El sistema EIR, con validez en todo el territorio nacional, es un método formativo para postgraduados basado en la participación activa en la asistencia como una línea básica de aprendizaje, cuyo objetivo es que el residente alcance progresivamente los conocimientos necesarios para el ejercicio de su especialidad.

    El periodo de formación, que oscilará entre los cuatro y los cincos años en función de la especialidad, se desarrolla bajo la supervisión y apoyo de un tutor principal, que acompaña a cada residente a lo largo de todo su proceso formativo, así como con la participación activa y constante del resto de profesionales de los centros sanitarios.

    Con estas nuevas incorporaciones ascienden ya a 16 los residentes que se encuentran desarrollando, procedentes también de años anteriores, su especialización en el centro hospitalario y cuyo impulso, según han declarado desde la dirección y la jefatura de estudios, «servirá para que el Hospital de Riotinto continúe mejorando su calidad asistencial».

    Durante el acto de acogida la gerente de la AGS ha compartido con los nuevos residentes la charla ‘Medicina basada en la compasión’, con la que ha querido darles la bienvenida y animarles de cara a los duros años de formación que tienen por delante.

    A parte de estas motivadoras palabras se les ha hecho entrega del manual del residente, en el que se incluye información importante para su integración y conocimiento del centro hospitalario y se les ha ofrecido también una visión general de la organización sanitaria y del itinerario formativo que seguirán durante los próximos años dentro del sistema sanitario público andaluz hasta convertirse en nuevos especialistas.

    Además, también este miércoles se ha dicho adiós a los residentes que han terminado su formación, seis especialistas en Medicina de Familia y Comunitaria que han recibido de manos de la delegada una fotografía como recuerdo del tiempo pasado en este centro hospitalario.

  • Riotinto y Nerva contarán el próximo curso escolar con dos nuevos proyectos de Formación Profesional

    Riotinto y Nerva contarán el próximo curso escolar con dos nuevos proyectos de Formación Profesional

    El IES Vázquez Díaz ofertará un curso de FP Dual de Planta Química y, el IES Cuenca Minera, un curso de especialización de Electromecánica de Maquinaria

    La Consejería de Educación y Deporte oferta el próximo curso 2022/23 en la provincia de Huelva un total de 21 nuevos ciclos formativos de Formación Profesional y Cursos de Especialización, entre los que se encuentran dos nuevos proyecto en la Cuenca Minera de Riotinto, concretamente uno de FP Dual en el IES Vázquez Díaz de Nerva, donde se ofertará el proyecto CFGM de Planta Química, y un curso de especialización en el IES Cuenca Minera de Minas de Riotinto, donde se ofertará el CFGM de Electromecánica de Maquinaria.

    Se trata de una oferta adaptada a los sectores productivos emergentes y con una especial incidencia en la transformación digital, el emprendimiento y las competencias lingüísticas en idioma extranjero, según ha avanzado la delegada territorial de Educación y Deporte, Estela Villalba, durante una visita al IES La Palma, centro que contará el curso que viene con un nuevo Ciclo Formativo de Grado medio en Aceite de Oliva y Vinos.

    En palabras de la delegada Estela Villalba, “la propuesta de Formación Profesional se moderniza en Huelva con una apuesta por la digitalización, la innovación y la internacionalización para dar respuesta a los sectores emergentes de empleo y para atender las necesidades de los sectores productivos. Es la mayor oferta reciente de Formación Profesional en términos cualitativos y cuantitativos», ha agregado, tras lo que ha indicado que «es novedosa, equilibrada y competitiva, pensada para nuestros jóvenes, para que puedan realizar aquí su plan de vida”.

    En los centros públicos de FP se concreta en un nuevo ciclo de Grado Básico, siete de Grado Medio, diez Ciclos Formativos de Grado Superior y tres Cursos de Especialización, han explicado desde la Junta de Andalucía, tras lo que destacan que responde a una estrategia en la Formación Profesional que tiene como objetivo acercar estas enseñanzas a las necesidades y demandas del mercado de trabajo con el propósito de elevar la tasa de inserción laboral del alumnado titulado.

    De esta manera, añaden, se han actualizado los ciclos formativos para adaptarse a las necesidades de formación de cada entorno productivo y, además, se ha renovado la oferta formativa para poder sustituir ciclos formativos con baja tasa de inserción laboral por otros con mayor demanda en el mercado de trabajo de cada zona y se han tenido en cuenta además cada uno de los sectores productivos empresariales de las comarcas de Huelva para su implantación.

    En este sentido, para el próximo curso más del 60% de la oferta está asociada a las familias profesionales vinculadas a sectores emergentes como Electricidad y electrónica, Energía y agua, Informática y telecomunicaciones, Transporte y mantenimiento de vehículos, Instalación y mantenimiento, Sanitaria, Hostelería y turismo, Servicios socioculturales y Actividades Físico-deportivas, como es el caso del IES Diego Rodríguez de Estrada de San Juan del Puerto, con el CFGS en Enseñanza y Animación Sociodeportiva.

    FP Básica

    En cuanto a la Formación Profesional Básica habrá una novedad para el curso2022/23. Esta modalidad formativa ofrece a los jóvenes la posibilidad de alcanzar las competencias de educación secundaria obligatoria en un entorno vinculado al mundo profesional, como la nueva FPB de Actividades Agropecuarias que se impartirá en el IES Turóbriga de Aroche.

    FP Dual

    Respecto a la FP Dual, en la que el aprendizaje se realiza tanto en los centros docentes como en empresas cuya actividad está relacionada con el perfil profesional, se pondrán en marcha un total de 58 proyectos, de los que 14 son nuevos, 38 son proyectos de renovación y seis son bienales.

    Esto supone un incremento del 34 por ciento respecto al curso pasado, observándose una tendencia creciente, lo que a juicio de la Junta demuestra la gran implicación y colaboración recibida por parte no solo de las empresas andaluzas, sino también de los centros docentes. Además, por segundo curso consecutivo, los alumnos de los nuevos proyectos de ciclos formativos recibirán una beca por parte de las empresas participantes, que será del 20% de las plazas en el caso de los proyectos que ya venían desarrollándose y se renuevan.

    Participarán 27 centros y 756 empresas colaboradoras con las que formalizar acuerdos en los proyectos de FP Dual. Ejemplos de estos nuevos proyectos duales son el CFGM de Planta Química en el IES Vázquez Díaz de Nerva o el CFGS de Mantenimiento Electrónico del CPIPF José Luis Graiño de Palos de La Frontera.

    Otros ciclos que se suman a la FP Dual pública son el CFGM de Mantenimiento Electromecánico, en el IES Tres Molinos de Villanueva de los Castillejos, y el CFGS de Educación Infantil que se impartirá en IES Delgado Hernández de Bollullos Par del Condado.

    Cursos de especialización

    Igualmente, mediante la oferta de FP se contribuye a la modernización y digitalización del tejido productivo y de la pyme, para un crecimiento sostenible e inclusivo, reto recogido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, inspirado en la Agenda del Cambio, en la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Más oferta de títulos y Cursos de Especialización ligados a la Digitalización, al menos, el 20% de la nueva oferta está vinculada a títulos o cursos de especialización ligados a la digitalización. Como ejemplo, hay destacar los Cursos de Especialización de Desarrollo de Videojuegos y Realidad Virtual en el IES San Sebastián, Inteligencia Artificial y Big Data del IES La Marisma y Fabricación Aditiva en el IES Pintor Pedro Gómez, todos en la capital

    Además, se pretende adecuar la oferta existente a la realidad productiva con el propósito de elevar la tasa de inserción laboral de los titulados. Así, realizando un uso eficaz y eficiente de los recursos humanos y materiales puestos al servicio de la FP andaluza, 2 ofertas de baja escolarización se extinguen por cambio de perfil a titulaciones más demandadas. Ejemplos de ello son el CFGM de Electromecánica de Maquinaria IES Cuenca Minera en Minas de Riotinto y el CFGS de Energías Renovables en el IES El Sur de Lepe.

    De forma paralela, se ha puesto en marcha la primera Red Andaluza de Dinamización para el Impulso de la FP Dual, integrada por 34 profesores expertos en la implantación de ciclos duales. Esta Red, aparte de establecer y mantener relación con empresas y entidades de los distintos sectores productivos para fomentar su participación en esta modalidad, pretende ser un impulso para la presentación de proyectos duales de nueva implantación.

    Internacionalización

    Andalucía se suma al impulso de las competencias lingüísticas, siguiendo la línea estratégica de la Unión Europea, que dará respuesta a la demanda de los sectores productivos de la necesidad del conocimiento de idiomas en los titulados y tituladas de FP y que permitirá al alumnado realizar estancias en el extranjero y obtener el B1.

    Así, el próximo curso 6 ciclos formativos de grado medio y superior contarán con aulas bilingües en inglés o francés para mejorar el nivel de cualificación, como el IES José Caballero de la capital con el CFGS de Higiene Bucodental que contará con aula de inglés.

    Este aumento de la oferta formativa se reforzará con otras líneas de actuación como la formación del profesorado, incidiendo en habilidades didácticas, técnicas y tecnológicas, en base a un diagnóstico de necesidades formativas, para poder poner en marcha una FP de Calidad con proyección fuera del territorio andaluz.

    Para ello, todas las líneas prioritarias marcadas por la Dirección General de FP van acompañadas de la formación del profesorado de FP: FP Dual, programación y evaluación criterial, cuaderno de Séneca para el profesorado de FP, emprendimiento e innovación en FP, digitalización aplicada a los sectores productivos en FP, programas Erasmus en el ámbito de la FP y de Educación Superior. A esto se suma la actualización científico tecnológica del profesorado de FP en función de la familia profesional y en colaboración con el sector productivo, con especial hincapié en la formación del profesorado que imparte los cursos de especialización debido a la alta cualificación profesional que requieren.