Etiqueta: formación

  • Riotinto acoge un curso gratuito de iniciación a la operación minera

    Riotinto acoge un curso gratuito de iniciación a la operación minera

    La acción formativa, organizada por Insersa con la colaboración del Ayuntamiento, se desarrollará hasta el próximo viernes

    El Centro Guadalinfo de Minas de Riotinto acoge desde este lunes, 13 de enero, un curso gratuito de Iniciación a la Operación Minera, una acción formativa que cuenta con una duración de 20 horas y se desarrollará hasta el próximo viernes en horario de 9.30 a 13.30 horas.

    El curso, llevada a cabo por la empresa Insersa con la colaboración del Ayuntamiento de la localidad, ha sido inaugurado por la alcaldesa del municipio, Rocío Díaz Cano, el consejero delegado de Insersa, Francisco Javier de Aspe, y el director de Minería de la empresa, Evaristo Martín, quienes han resaltado la importancia de la formación y han animado a los 12 seleccionados a aprovechar al máximo esta formación.

    Desde el Ayuntamiento han agradecido a Insersa su «predisposición a la formación en nuestra comarca», un agradecimiento que el Consistorio ha hecho extensivo «a todas las empresas que han colaborado en la realización de este curso».

    «Esperamos que para muchos de los participantes sea el inicio de su incursión en el mundo laboral de la minería y pronto puedan encontrar un puesto de trabajo», han continuado desde el Consistorio.

  • Insersa imparte más de 17.000 horas de formación

    Insersa imparte más de 17.000 horas de formación

    Las 133 acciones desarrolladas en 2019 han contado con la participación de casi 1.000 personas

    La empresa Insersa, con sede en Minas de Riotinto, impartió en 2019 un total de 17.500 horas de formación repartidas en 133 acciones que contaron con un total de 992 asistentes.

    Por áreas, las acciones de Prevención de Riesgos Laborales fueron las que tuvieron una mayor implantación (80% de las horas), seguidas de las relacionadas con la Capacitación del Desempeño del Puesto de Trabajo (un 18% de las horas), área que incluye las horas de formación referentes a Másters, Informática y Operación Minera. Las restantes temáticas abordadas en las acciones formativas fueron Formación para Empleo Local, Normativa Legal Compliance y Medio Ambiente.

    El balance arroja un 12% más de horas de formación con respecto a 2018, que se cerró con 15.400 horas de formación reglada, lo que pone de relieve la «incuestionable» apuesta por la formación continua en Insersa, destacan desde la compañía onubense, que desarrolla anualmente un Plan de Formación con un carácter dinámico que se ajusta tanto a las necesidades de la empresa como a las demandas de sus trabajadores.

    Además de las acciones formativas organizadas por Insersa, como el II Curso de Iniciación a la Operación Minera Subterránea, la compañía onubense también ha participado como ponente en el Máster Universitario en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales, organizado por la Universidad Internacional de Andalucía en colaboración con la Universidad de Huelva, el I Simposio Mujer y Minería, organizado por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos y Grados en Minas y Energía de Huelva, Sevilla, Cádiz, Badajoz, Cáceres y Canarias, y las XXXII Jornadas Mineras ‘Santa Bárbara’, organizadas por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva.

    Insersa también está trabajando en su primera apuesta formativa para 2020, un Curso de Iniciación a la Operación Minera que pretende potenciar la formación de aquellas personas que quieran aprender más sobre el sector minero, tanto a nivel de trabajo como de seguridad. Esta formación está orientada a desempleados con un nivel de estudios de Formación Profesional o superior y con permiso de conducir y se podrán presentar solicitudes en el Ayuntamiento de Riotinto hasta el jueves día 12 de diciembre. Las 20 horas de formación se impartirán del 13 al 17 de enero de 2020 en horario de mañana (9:30-13:30h) en el Aula del Edificio Guadalinfo de Minas de Riotinto.

    “Un elemento estratégico”

    Para Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, “la apuesta por la formación se plantea desde una perspectiva estratégica, es nuestra principal herramienta, que nos ayuda y orienta en la contribución de los logros estratégicos que plantea la compañía. Estamos convencidos de que invertir en formación es invertir en un futuro de éxito”, ha añadido.

  • Riotinto acogerá un curso de iniciación a la operación minera

    Riotinto acogerá un curso de iniciación a la operación minera

    Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el próximo 12 de diciembre

    El Ayuntamiento de Minas de Riotinto ha anunciado este miércoles que, tras las gestiones realizadas por el Equipo de Gobierno durante las últimas semanas, la empresa Insersa en colaboración con el Consistorio, ha organizado en el municipio un curso gratuito de Iniciación a la Operación Minera, que tendrá una duración de 20 horas.

    El curso se desarrollará del 13 al 17 de enero de 2020, de 9.30 a 13.30 horas, en el Edificio Guadalinfo de la localidad. Además, el número de plazas es de 12 personas y está dirigido tanto a hombres como a mujeres.

    Para formar parte del proceso de selección, que consistirá en la baremación de la solicitud y una entrevista personal y será realizado por la consultora IPH, hay que entregar en el Ayuntamiento la siguiente documentación, relacionada con los requisitos mínimos para formar parte del curso: solicitud cumplimentada, tarjeta de desempleo, documentación acreditativa de la formación reglada y permiso de conducir tipo B

    El periodo de inscripciones será del 2 al 12 de diciembre y las solicitudes se podrán entregar en el Ayuntamiento en horario de atención al público, de 9.00 a 13.00 horas.

    Desde el Ayuntamiento han destacado que, en esta fecha tan señalada, con motivo del Día de Santa Bárbara, Patrona de los mineros, «esto supone un gran avance en el mercado laboral de nuestro municipio». «Abrir las puertas de la formación minera a nuestros vecinos es la mejor noticia que podemos dar el Día de Santa Bárbara», han concuido.

  • Convocan siete becas para favorecer el empleo en el sector minero

    Convocan siete becas para favorecer el empleo en el sector minero

    La Diputación pone en marcha un curso remunerado de auxiliar técnico de topografía

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Local, ha publicado en el BOP del 20 de noviembre la segunda convocatoria de becas en el marco del Plan HEBE -Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo- en su modalidad de Sector Minero 2019,que tienen como objetivo favorecer la experiencia de las personas beneficiarias con el mundo laboral a través de 7 becas para realizar una acción formativa teórico–práctica denominada “Auxiliar técnico de topografía”. Estas becas cuentan con una remuneración de 540 euros mensuales brutos y una duración total de 142 días, distribuidos en una parte teórica de 135 horas y otra práctica para complementar y desarrollar los contenidos teóricos.

    El plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria está abierto hasta el próximo 4 de diciembre inclusive presentándose en el Registro General de la Diputación de Huelva – en la Avda. Martín Alonso Pinzón, 9- o por alguno de los procedimientos previstos en la legislación del Procedimiento Administrativo Común.

    Para participar en esta convocatoria, las personas interesadas deben disponer, entre otros requisitos, de alguna de las siguientes titulaciones o equivalente: Ingeniería Superior o Ingeniería Técnica de cualquier especialidad; Ciclo Formativo de Grado Superior de “Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas”; Ciclo Formativo de Grado Superior “Proyectos de Edificación” o título de FP1 o FP2 de Delineación. En el caso de no cumplir este requisito se podrá acceder a esta oferta si se dispone de experiencia laboral acreditada de topografía o auxiliar de topografía, o bien acreditar el alta en el epígrafe 843.4 del IAE durante un mínimo de tres meses, en ambos casos.

    En cuanto al desarrollo de la acción formativa, las clases teóricas se impartirán en las instalaciones del Área de Desarrollo Local de la Diputación de Huelva, mientras que las sesiones prácticas se desarrollarán en aquellas ubicaciones más adecuadas en cada caso, repartidas por la provincia de Huelva -fincas urbanas, rústicas, etc.- donde los beneficiarios se desplazarán con la empresa encargada de la parte docente, tomando como base de partida sus instalaciones en Huelva capital.

    Esta nueva acción formativa es la segunda enmarcada dentro del Plan HEBE Sector Minero, puesto en marcha por primera vez en mayo de 2019 como una nueva acción específica dirigida a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras. Desde su puesta en marcha en 2015, el plan HEBE continúa diversificando sus actuaciones, amoldándose a las circunstancias socioeconómicas y, en este caso, se ha atendido el sector de la minería y a la continua demanda de profesionales por parte del mismo.

    Más información en https://sede.diphuelva.es/somostransparentes2/contenidos/12279_convocatoria-de-becas

  • Convocan dos talleres para formar a mujeres emprendedoras en la Cuenca Minera

    Convocan dos talleres para formar a mujeres emprendedoras en la Cuenca Minera

    El objetivo es potenciar ideas y negocios activos en la comarca

    Las mujeres emprendedoras de la Cuenca Minera de Riotinto tienen la oportunidad de formarse en transformación digital durante este mes de noviembre.

    Es gracias a dos talleres que ponen en marcha los dos Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADEs) de la comarca, el de Nerva y el de Minas de Riotinto, que tendrán lugar el 13 y 25 de noviembre, respectivamente.

    Se trata de dos jornadas de formación presencial que forman parte del programa ‘Extraordinarias’, impulsado por Facebook y la Fundación Cibervoluntarios con el objetivo de potenciar ideas y negocios activos que están generando valor y economía local para impulsarlos a nivel global.

    El taller de Nerva tendrá lugar el día 13, de 9.00 a 14.00 horas, en la Cervecería Marobal, mientras que el de Riotinto se llevará a cabo el día 25, de 9.00 a 15.00 horas, en el CADE de la localidad.

    Las interesadas en inscribirse pueden hacerlo en ambos CADEs, a través de los teléfonos 959079070, 671532432 o 671542432 o mediante correo electrónico a cade.nerva@andaluciaemprende.es o Cade.Minasderiotinto@andaluciaemprende.es.

    Desde la organización se recomienda a las asistentes que, «para sacar el máximo aprovechamiento a este taller, cada participante asista con su ordenador portátil o tablet».

  • Diez jóvenes se capacitan para trabajar en la mina

    Diez jóvenes se capacitan para trabajar en la mina

    Finaliza el proceso formativo específico del sector incluido en el Plan HEBE de la Diputación

    Un total de diez jóvenes beneficiarios del Plan HEBE Sector Minero han finalizado el proceso formativo ‘Instalador de Telecomunicaciones’, enmarcado en la oferta del Plan HEBE ‘Plan Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo’ que la Diputación de Huelva pone en marcha desde hace cuatro años.

    La vicepresidencia de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha asistido a la clausura del curso, en la que ha felicitado a los alumnos «por haber realizado con éxito este programa, que tiene como objetivo la formación y la capacitación, que son fundamentales para el emprendimiento y la inserción laboral». Limón ha subrayado que las Telecomunicaciones «son clave en la sociedad actual, y más en un sector como el minero, que está experimentando un auge en nuestra provincia y en el que se ha detectado un déficit de profesionales con la formación que habéis adquirido».

    Esta formación es la primera del Plan HEBE Sector Minero, incluido por primera vez en 2019 como una nueva acción específica dirigida a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras. Desde su puesta en marcha en 2015, el plan HEBE continúa diversificando sus actuaciones, amoldándose a las circunstancias socioeconómicas y, en este caso, se ha atendido el sector de la minería y a la continua demanda de profesionales por parte del mismo.

    Con una duración de 150 horas teóricas y 30 horas prácticas, el curso se ha desarrollado durante 6 meses, con una asignación de 540 euros al mes para los beneficiarios. El contenido ha incluido las siguientes unidades formativas: Tipos de instalaciones de telecomunicaciones; Instalaciones de captación y distribución de señales de Radiodifusión; Instalaciones de redes locales; Instalaciones de fibra óptica; Instalaciones de sistemas de cctv y control de accesos e Instalaciones de redes wireless. El programa ha incluido una unidad de Materias transversales, relativa a la Igualdad de género, Sensibilización ambiental y Orientación laboral.

    Los participantes en el curso ‘Instalador de Telecomunicaciones’ han sido diez jóvenes de hasta 29 años, según los requisitos de las bases de la convocatoria, con alguna de las siguientes titulaciones o equivalente: Ingeniería Superior o Ingeniería Técnica de cualquier especialidad; Ciclo Formativo de Grado Superior de “Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas”; Ciclo Formativo de Grado Superior “Proyectos de Edificación” y Título de FP1 ó FP2 de Delineación. Otros requisitos son estar empadronados en un municipio de la provincia de Huelva con una antigüedad mínima de tres meses y estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.

    En el año 2015, la institución provincial puso en marcha este Plan HEBE, con el objetivo de impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor de los jóvenes de la provincia. Como consecuencia del alto porcentaje de inserción laboral de las personas beneficiarias de este Plan durante la primera edición, se determinó convocar y realizar nuevas ediciones en los cuatro años siguientes. En 2019, la Diputación de Huelva ha ofertado 102 becas dirigidas a la formación y empleabilidad de los jóvenes de la provincia con una inversión total de la institución provincial que asciende a 330.820 euros.

  • Insersa forma a los parados de la Cuenca en el sector minero

    Insersa forma a los parados de la Cuenca en el sector minero

    El CADE de Nerva acoge hasta el viernes el II Curso de Iniciación a la Operación Minera Subterránea

    El Centro Andaluz de Emprendimiento (CADE) de Nerva acoge desde este lunes el II Curso de Iniciación a la Operación Minera Subterránea que pone en marcha la compañía Insersa y que beneficia a un total de 30 personas desempleadas de la Cuenca Minera de Riotinto.

    La acción formativa, que se desarrolla hasta este viernes, tiene como objetivo «introducir a las personas de la zona en la actividad minera tal y como se desarrolla hoy en día, con las últimas tecnologías y teniendo en cuenta aspectos como seguridad, calidad y respeto al medioambiente», tal y como ha destacado el director de Minería de la empresa, Evaristo Martín.

    Insersa curso mineria dos

    El curso ha contado con una amplia demanda, pues Insersa recibió solicitudes de un total de 137 personas, de las que finalmente han sido entrevistadas las 125 que cumplían los requisitos de estar en situación de desempleo, contar con carnet de conducir tipo B y tener el título de la ESO o EGB.

    De esas 125 personas, 98 han sido hombres y 27 mujeres, tras lo que la compañía ha seleccionado un 40 por ciento de mujeres y un 20 por ciento de hombres, de modo que el curso cuenta con 20 alumnos y 10 alumnas.

    Esta iniciativa formativa de Insersa se llevó a cabo por primera vez en Almonaster la Real y, en esta segunda ocasión, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Nerva, Epiroc, Maxam, IPH, Sanvik y Orica.

  • Insersa dedicó en 2018 más de 34.000 horas a la formación de su plantilla

    Insersa dedicó en 2018 más de 34.000 horas a la formación de su plantilla

    La compañía inaugura su sala de formación en Riotinto con el nombre del trabajador José María Domínguez Márquez ‘Chocano’, recientemente fallecido

    INSERSA dedicó en 2018 más de 34.000 horas a la formación para el desarrollo y cualificación de sus empleados a través de acciones centradas fundamentalmente en la seguridad, la salud y el medio ambiente, con lo que la compañía onubense afincada en Minas de Riotinto «sigue demostrando que la formación es una de sus apuestas más firmes para dotar de calidad y seguridad sus procesos productivos, teniendo siempre orientada su actividad al respeto con el medio ambiente».

    Asimismo, el plan formativo desarrollado durante 2018 cumplió con las responsabilidades contraídas por la compañía en cuanto a política de gestión integrada de calidad, ambiental, seguridad y salud en el trabajo, distribuyéndose las distintas acciones formativas en cuatro grandes bloques: formación para la promoción del empleo local, formación preventiva de nueva incorporación y formación de los riesgos del puesto de trabajo, formación habilitante en PRL, construcción, minería y manejo de explosivos y una actualización continua de la formación preventiva, tal y como informan desde la empresa.

    “Lograr una mayor especialización, el crecimiento continuo en sectores como la minería y la construcción o el mencionado compromiso de mejora con los trabajadores han sido algunos de los parámetros en los que se ha basado nuestro plan formativo durante 2018, el cual lo hemos desarrollado en forma de charlas, talleres, sesiones formativas presenciales, a distancia, etc.”, ha explicado el consejero delegado de la compañía, Francisco Javier de Aspe.

    En este sentido, INSERSA ha renombrado recientemente su sala de formación en sus instalaciones de Riotinto con el nombre José María Domínguez Márquez, trabajador de la compañía desde 1997 fallecido recientemente y a quien se le ha querido rendir un homenaje. Al emotivo acto asistieron familiares del homenajeado, así como una amplia representación de INSERSA encabezada por el propio Francisco Javier de Aspe.

    Insersa sala de formacion

  • Ofrecen ayudas para formar a los emprendedores de la Cuenca en materia medioambiental

    Ofrecen ayudas para formar a los emprendedores de la Cuenca en materia medioambiental

    La Diputación y el ADR Cuenca Minera firman un acuerdo para la puesta en marcha del programa

    La Diputación de Huelva y la Asociación de Desarrollo Rural (ADR) de la Cuenca Minera de Riotinto han firmado este viernes un convenio de colaboración para apoyar la formación en materia medioambiental y contra el cambio climático de los emprendedores de la zona. Mediante este acuerdo, los beneficiarios de las ayudas concedidas por esta entidad podrán llevar a cabo actividades formativas on line a través de la plataforma que pone a su disposición la Diputación de Huelva.

    A través de este convenio, que también ha sido firmado por el resto de Grupos de Desarrollo Rural de la provincia, el ADR Cuenca Minera podrá ejecutar actividades de teleformación cuya temática principal será la sensibilización medioambiental, tal y como han firmado desde la institución provincial tras la firma del acuerdo, que ha sido rubricado por la vicepresidenta de Coordinación y Políticas Transversales de la Diputación de Huelva, María Eugenia Limón, y el presidente de la citada entidad de la Cuenca Minera, Juan Jesús Bermejo.

    Limón ha señalado que el acuerdo se enmarca “en la línea estratégica de incentivar la teleformación como un elemento fundamental para contribuir al desarrollo socioeconómico sostenible, en sintonía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Plan Estratégico Provincial de Huelva. Desde Desarrollo Local se pretende ampliar la exitosa experiencia del Aula Mentor, que forma anualmente a medio centenar de personas a través de la teleformación, hacia un concepto más amplio de Aula Abierta donde exista un amplio abanico de actividades formativas on line que dé respuesta a las necesidades actuales de las personas que necesitan una manera ágil de acceder a la formación. Además, a través de la teleformación se combaten las desigualdades territoriales a la hora del acceso a la formación”, ha añadido.

    Desde la institución provincial han destacado que, según las nuevas directrices de la nueva Política Agraria Comunitaria (PAC), se ha constatado la idoneidad de la colaboración de la Diputación de Huelva con los Grupos y Asociaciones de Desarrollo Rural en la promoción de la formación, pues su ámbito territorial comprende a los municipios rurales de la provincia, lo cual les dota de un «inmejorable» conocimiento del territorio, las empresas y los potenciales beneficiarios de las acciones de formación, entre las cuales pueden encontrarse beneficiarios de sus propios programas de desarrollo, han añadido.

    El ADR Cuenca Minera comunicará a la Diputación de Huelva, a través del Servicio de Desarrollo Local e Innovación Empresarial, la relación de personas interesadas en realizar algún módulo de teleformación de los contenidos en la plataforma de la Diputación. El procedimiento de captación y/o selección de alumnos será determinado por la propia entidad de la comarca.

    Por su parte, la Diputación se compromete a asesorar e informar al ADR sobre las cuestiones relativas a los cursos de teleformación que se impartan, así como dar de alta en la plataforma de teleformación a aquellas personas que deseen realizar un módulo de teleformación, comunicadas por el Grupo de Desarrollo Rural.

    La optimización de recursos, el ahorro y la eficiencia energética, la gestión de los residuos y la lucha contra el cambio climático serán las temáticas principales que se aborden a través de estos cursos y que, según las necesidades del emprendedor, tendrá un carácter básico, intermedio o avanzado.

  • Berrocal formará a sus vecinos en el uso de la banca online

    Berrocal formará a sus vecinos en el uso de la banca online

    El plazo de inscripción en este programa formativo gratuito finaliza el 25 de octubre

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