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  • Celia Martínez Pedrero, la alumna más destacada de Huelva

    Celia Martínez Pedrero, la alumna más destacada de Huelva

    La estudiante del Cardenal Spínola se lleva el premio Antonia Arrobas convocado por la AMPA del IES La Rábida

    La estudiante del Colegio Cardenal Spínola de Huelva Celia Martínez Pedrero se ha alzado con el premio Antonia Arrobas 2022 a la alumna más destacada de ESO o Bachillerato de la provincia onubense.

    El jurado, formado por representantes del AMPA Antonia Arrobas y profesoras del IES La Rábida, ha valorado los expedientes educativos y aspectos extraescolares de cada una de las alumnas candidatas, que fueron propuestas por cada centro, tras lo que ha decidido otorgar el galardón a Celia Martínez Pedrero por unas «calificaciones excelentes» y por su «implicación social y cultural con su comunidad» demostrada en el curso 2021/2022.

    Este galardón, que este año llega a su segunda edición, tiene como finalidad el reconocimiento de aquellas alumnas que han destacado por sus resultados académicos en le etapa de la Enseñanza Secundaria Obligatoria o el Bachillerato y que además tengan un compromiso social, medioambiental o cultural con perspectiva de género.

    El premio, convocado por el AMPA Antonia Arrobas del IES La Rábida y patrocinado por el Puerto de Huelva, está dotado con 1.000 euros y un diploma acreditativo y lleva el nombre de la primera mujer que accedió a la enseñanza secundaria en España, cuyos exámenes realizó en el Instituto La Rábida en 1871. Por ese motivo el centro onubense celebró el pasado año 2021 el 150 aniversario del paso de Antonia Arrobas por sus aulas.

    Desde la comunidad del IES La Rábida han felicitado tanto a Celia Martínez Pedrero como al resto de alumnas que han sido presentadas en la convocatoria de 2022, ya que «todas ellas tenían, además de magníficos expedientes académicos, un currículum lleno de actividades complementarias en favor de la sociedad y de enriquecimiento personal», lo cual «es de admirar en personas tan jóvenes», han agregado.

    Asimismo, «queremos aprovechar para anunciar el compromiso tanto del AMPA Antonia Arrobas como del IES La Rábida por la continuidad de este galardón en años posteriores, así que muy pronto anunciaremos la convocatoria para el año 2023, en la que esperamos la participación de todos centros de secundaria de la provincia», han proseguido.

    La entrega del premio Antonia Arrobas 2022 a Celia Martínez Pedrero tendrá lugar en el IES La Rábida el próximo viernes 22 de diciembre a las 9:00 horas en un acto que contará con la presencia del presidente de la Autoridad Portuaria de Huelva, Alberto Santana, y del presidente del AMPA, Jesús Garrido, quienes estarán acompañados por representantes de distintas administraciones y del claustro del centro.

  • La brecha laboral entre hombres y mujeres se dispara en la Cuenca

    La brecha laboral entre hombres y mujeres se dispara en la Cuenca

    Los datos de paro registrado en la Cuenca Minera de Riotinto al término de 2017 no son todos positivos. Es cierto, tal y como adelantó Tinto Noticias, que la comarca cerró el año que acaba de terminar con 292 parados menos de los que tenía al final de 2016, lo que supone un descenso del 13,7 por ciento respecto a las 2.131 personas desempleadas que había entonces. Sin embargo, las cifras también reflejan un elemento negativo: la diferencia entre el paro masculino y el paro femenino prácticamente se ha duplicado, lo que evidencia un incremento muy considerable de la brecha laboral entre hombres y mujeres en el conjunto de la Cuenca Minera de Riotinto.

    De las 1.839 personas desempleadas con las que la comarca cerró 2017, un total de 1.013 son mujeres y 826 son hombres, cifras que, por sí solas, no indican un incremento de la citada brecha laboral. Tal aumento se observa al comparar el número de parados y paradas que había a 31 de diciembre del año pasado con el que se registró a final del ejercicio anterior, cuando la Cuenca Minera contaba con 1.113 mujeres paradas y 1.018 hombres parados, de modo que la diferencia sólo era de 95 personas. Ahora, un año después, ésta casi se ha multiplicado por dos y ha pasado a ser de 187, fruto de una muy dispar caída del paro entre hombres y mujeres. En efecto, durante el último año, el desempleo masculino se ha reducido en 192 personas, un 18,86 por ciento, mientras que, el femenino, lo ha hecho en 100 personas, un 8,98 por ciento.

    Por municipios, un caso paradigmático es el de Berrocal, donde el paro femenino incluso se ha incrementado en dos personas, mientras que el masculino se ha reducido en tres. Al margen de ello, la mayor diferencia se ha producido en Zalamea la Real, donde el paro masculino ha caído un 23,5 por ciento (51 personas) y, el femenino, sólo un 2,97 por ciento (6 personas). Le siguen, por este orden, Nerva, con un descenso del 19,25 por ciento del paro masculino (67 personas) y del 7,52 del femenino (30 personas); Minas de Riotinto, del 20,73 por ciento en el caso de los hombres (51 personas) y del 14,57 por ciento en el caso de las mujeres (37 personas); y El Campillo, del 12,8 por ciento en hombres (16) y del 9,21 por ciento en mujeres (14).

    La excepción la ponen Campofrío y Berrocal, municipios en los que el paro femenino se ha reducido más que el masculino. En el primero de los casos, el número de hombres parados ha descendido en cinco personas (15,15 por ciento), mientras que el de mujeres lo ha hecho en 12 personas (17,39 por ciento). Por su parte, en Berrocal, sólo ha bajado el paro femenino, concretamente, en tres mujeres (21,43 por ciento), mientras que el paro masculino ha subido en una persona (3,7 por ciento)