TINTO NOTICIAS

Etiqueta: HEBE

  • La Diputación convoca 13 becas HEBE Primera Oportunidad para jóvenes de la Cuenca Minera

    La Diputación convoca 13 becas HEBE Primera Oportunidad para jóvenes de la Cuenca Minera

    El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el próximo 13 de diciembre

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, ha convocado una nueva edición de las becas HEBE Primera Oportunidad, un programa por el que se ofertan 105 becas de carácter personal para la realización de una formación complementaria y prácticas profesionales no laborales en empresas privadas y entidades asociativas con actividad económica ubicadas en la provincia de Huelva -incluida la capital- por un periodo de tres meses. La presentación de solicitudes, cuyo plazo finaliza el próximo 13 de diciembre, se realiza a través de la Sede electrónica https://sede.diphuelva.es.

    Para la puesta en marcha e implementación de este Plan HEBE Primera Oportunidad 2024 se va a llevar a cabo un sistema de gestión conjunta entre la Diputación de Huelva y una red de entidades colaboradoras que cuentan con un conocimiento profundo de la realidad socioeconómica de cada territorio, distribuidas por las cinco comarcas identificadas en la provincia.

    El número de becas correspondientes a cada territorio de la provincia queda distribuido de la siguiente manera, teniendo en cuenta la población total de cada uno: en la comarca del Andévalo, 16 becas; en la comarca de la Costa Occidental, 30 becas; en la comarca del Condado, 30 becas; en la comarca de la Cuenca Minera, 13 becas; y en la comarca de la Sierra, 16 becas.

    Los jóvenes que resulten becados deberán realizar una formación complementaria, de carácter obligatorio, que consistirá en la realización de un módulo de Orientación Laboral en la plataforma de teleformación de la Diputación de Huelva, así como la realización de los Talleres de Búsqueda de Empleo, que serán impartidos de manera presencial u online.

    Podrán participar en esta convocatoria las personas que cumplan los siguientes requisitos: ser una persona joven -hasta 29 años inclusive-, que disponga o bien de una Titulación Universitaria de Grado o equivalente, de una de Ciclo formativo de Grado Superior (Formación Profesional) o una de Ciclo formativo de Grado Medio, finalizada con posterioridad a fecha de 1 de enero de 2022, incluido.

    También deberá carecer de experiencia profesional previa, relacionada con la titulación reseñada, de 3 o más meses; estar empadronada a fecha de solicitud en un municipio de la provincia de Huelva, que esté incluido dentro del ámbito de actuación de cada comarca con una antigüedad superior a dos meses; estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, a fecha de solicitud, y estar en posesión del carnet de conducir B, entre otros requisitos.

    El presupuesto máximo disponible para la concesión de las subvenciones a las que se refiere esta convocatoria asciende a 215.000 euros, siendo la beca por persona beneficiaria de una cuantía global de 1.800 euros, a razón de seiscientos euros mensuales brutos. Dicha cantidad está destinada a cubrir todos los gastos que origine la realización de la práctica.
    En caso de dudas o problemas técnicos con respecto a la presentación de la solicitud online, pueden llamar al teléfono 959 494882, de lunes a viernes, de 8.30 a 13.30h.

    Para aclaración de dudas sobre la convocatoria, los contactos por cada comarca son:

    • Andévalo (Asociación para el Desarrollo Rural del Andévalo Occidental -ADRAO-): 959396061 (de lunes a viernes de 9.00 a 14.00h, Ana Rodríguez Martín, gdr@adrao.com).
    • Condado de Huelva (Asociación para el Desarrollo Rural del Condado de Huelva -ADERCON): 959364810 (de lunes a viernes de 9.00 a 14.00h, Fernando Bravo Navarro, info@gdradercon.es).
    • Costa Occidental de Huelva (Asociación para el Desarrollo de la Costa Occidental de Huelva -GUADI-ODIEL): 959 393 825 (de lunes a viernes de 9.00 a 14.00h, Maribel Manosalbas Caballero, gestion@gdrguadiodiel.es).
    • Cuenca Minera (Asociación para el Desarrollo Rural de la Cuenca Minera de Riotinto): 959591184 ó 669769693 (de lunes a viernes de 9.00 a 14.00h, Pedro Primo Castilla, pprimo@cuenca-minera.es).
    • Sierra de Aracena y Picos de Aroche (Asociación Grupo de Desarrollo Rural de la Sierra de Aracena y Picos de Aroche): 959128850 (de lunes a viernes de 9.00 a 14.00h, Dulcenombre Gónzalez, dgonzalez@gdrsaypa.es).
    • Diputación de Huelva (Servicio de Desarrollo Local y Fondos Europeos): 959 494615 (de lunes a viernes de 9.00 a 14.00h, Ana Romero Romero, aromero@diphuelva.org).

    Enlace a la convocatoria: https://acortar.link/4Mobeq.

  • Los becarios del Plan HEBE Minero visitan el Salón Internacional de la Minería

    Los becarios del Plan HEBE Minero visitan el Salón Internacional de la Minería

    El alumnado del programa de formación teórico-práctica de la Diputación de Huelva ha pasado por varios stands del MMH 2024

    Los 15 jóvenes de la provincia becados en la última edición del Plan HEBE Minero 2023, organizado por Diputación de Huelva a través del Área de Desarrollo Territorial, han visitado la quinta edición del Mining and Minerals Hall 2024, el Salón Internacional de la Minería Metálica, que se ha celebrado del 15 al 17 de octubre en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (FIBES).

    Con el objetivo de complementar la formación que están recibiendo por parte de IPH (empresa que imparte los contenidos y la encargada de la gestión de las prácticas en colaboración con INSERSA) y familiarizarse in situ con los equipos y maquinarias que van a manejar durante la realización de las prácticas, el alumnado de las becas HEBE Minero 2023 han visitado el stand de EPIROC, donde les mostraron sistemas de localización en interior de mina enfocados a la seguridad y activación de planes de emergencia.

    Ya en el stand de SANDVIK, estuvieron viendo equipos de perforación de superficie de última tecnología comprometidos con la seguridad de las personas y el Medio Ambiente, así como camiones de explosivos y maquinaria de interior.

    La satisfacción por parte del alumnado ha sido muy alta, ya que al 100% de los jóvenes les ha parecido muy interesante su asistencia al evento, así como la información recibida por parte de los responsables de las empresas visitadas.

    HEBE Minero 2023

    Los 15 jóvenes becados en esta nueva edición del HEBE Minero están realizando una acción formativa denominada “Operador/a de Mantenimiento Minero”, con una duración de 450 horas -3 meses aproximadamente- y una cuantía global de 2.700 euros brutos por beca.

    Concretamente, la formación teórica tiene una duración de 150 horas y está centralizada en el municipio de Alosno (sede de ADRAO). Las prácticas profesionales no laborales tendrán una duración de 300 h y se realizarán en centros de trabajo relacionados con la actividad minera y en los que IPH, la empresa colaboradora encargada de impartir los contenidos y coordinar las prácticas, tiene presencia.

    Los contenidos formativos que se están impartiendo se dividen en 7 secciones, formadas por el módulo 1. Procesos mineros. Conceptos básicos. Ciclo Minero y Sistemas de Explotación; el módulo 2. Mantenimiento de Maquinaria Minera; el módulo 3. Sistemas de Extinción de Incendios; el módulo 4. Conocimiento de Explosivos; el módulo 5. Formación Preventiva en el Desempeño del Puesto de Trabajo según ITC 02.1.02.; el módulo 6. Primeros Auxilios; y el módulo 7. Prácticas en Empresas.

    Con un presupuesto total de 44.332,20 euros, la beca por beneficiario supone una cuantía global de 2.700,00 euros brutos, distribuyéndose entre las horas de formación teórico-práctica efectivas, realizadas mensualmente, con el fin de cubrir todos los gastos que origine la realización de la práctica.

    Para poder optar a estas becas, las personas interesadas deben disponer, entre otros requisitos, de una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o equivalente; ser mayor de 18 años; estar empadronada, a fecha de la solicitud, en un municipio de la provincia de Huelva que esté incluido dentro del ámbito de actuación de alguno de los Grupos de Desarrollo Rural de la provincia; estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y no haber sido beneficiaria del Plan HEBE Minero en anteriores ediciones.

    Plan HEBE Minero

    Consciente de la problemática del difícil acceso de los jóvenes al primer empleo por la falta de experiencia laboral, la Diputación de Huelva, en su continua implicación por elevar el nivel socioeconómico de la provincia y de asentar la población a su territorio, consideró esencial articular actuaciones dirigidas a la mejora de la empleabilidad de las personas, haciendo especial hincapié entre los jóvenes de la provincia.

    Entre estas actuaciones, en el año 2015 se pone en marcha el Plan HEBE, cuyo propósito era impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor. Dentro del amplio abanico de actuaciones del Plan HEBE, y debido al alto número de jóvenes sin cualificación, en desempleo y en riesgo de exclusión social, así como al auge del sector minero en nuestra provincia y la continua demanda de profesionales por parte del mismo, se puso en marcha esta edición HEBE minero 2023, específicamente dirigida a promover la empleabilidad de este colectivo en el ámbito de las industrias mineras.

  • El calzado y el mueble de Valverde se apuntan a las becas HEBE

    El calzado y el mueble de Valverde se apuntan a las becas HEBE

    FEHU y la Diputación provincial firman un convenio de colaboración para hacerlo posible

    La sede de la Federación de Empresarios de Huelva (FEHU), ubicada en el Parque Industrial y Tecnológico de Valverde del Camino, ha sido el lugar elegido para la firma del convenio de colaboración entre la Diputación de Huelva y la organización onubense con el que ambas instituciones sellan su colaboración para la puesta en marcha de la nueva línea de becas HEBE Capacita Calzado y Mueble de madera, desarrollada a través del Área de Desarrollo Territorial de la institución provincial.

    La presidenta del ente provincial, María Eugenia Limón, y el presidente de la FEHU, José Cejudo Cera, han suscrito este nuevo convenio, ya que «tanto desde la Diputación como desde la FEHU, en concreto las asociaciones de la madera y del calzado, contemplan entre sus objetivos apoyar el tejido productivo provincial y el mercado de trabajo local, así como impulsar el desarrollo profesional de los vecinos de la provincia», ha indicado la presidenta.

    Asimismo, Limón ha hecho hincapié en «la necesidad de fomentar este tipo de colaboración público-privada que den lugar a actuaciones conjuntas que puedan mejorar la situación existente».

    Limón ha recordado que «la Diputación viene colaborando directamente con ayudas de promoción al calzado y la madera artesanal fabricados en Valverde del Camino, además del apoyo para la asistencia a ferias especializadas y relevantes en ambos sectores, como Futurmoda en Alicante o la Feria del Mueble de Zaragoza».

    También se han subvencionado ayudas para la mejora de la marca de calidad de Valverde del Camino. Para esa mejora, se ha gestionado el branding junto a la promoción a través de prescriptores de marca y personas influyentes del mundo de la moda –en el caso del calzado– y prescriptores de marca y personas influyentes del mundo de la gastronomía, en el caso del sector del mueble.

    Para la presidenta de la institución provincial, «Valverde del Camino tiene mucho que ofrecer y aportar a la provincia por ser un municipio que se ha caracterizado siempre por su fuerte tejido empresarial y su alto emprendimiento, y es en este marco de colaboración donde nace el programa HEBE Capacita para el Calzado y Mueble de Madera, cuyo objetivo es favorecer la cualificación e inserción profesional de personas desempleadas, propiciando un mayor acercamiento de las mismas con el mundo laboral, en este caso en el sector del calzado y mueble».

    Para ello, se han convocado ocho becas, de las cuales cuatro están dirigidas a la realización de la acción formativa teórico-práctica denominada ‘Operario del sector de la madera’, con una duración de 400 horas (cuatro meses, dividida en formación teórica con una duración de dos semanas aproximadamente y que estará centralizada en la Sede de la FEHU, y prácticas profesionales no laborales por el resto del tiempo de duración de la beca en las instalaciones de las fábricas de muebles HERCA (dos becarios/as) y Muebles Andévalo (dos becarios/as).

    Las otras cuatro becas se dirigen a la realización de la acción formativa teórico-práctica ‘Operario del sector del Calzado’, que tendrá una duración de 400 horas (cuatro meses), dividida en formación teórica con una duración de dos semanas y que estará centralizada en la Sede de la Federación de Empresarios de Huelva (FEHU), y prácticas profesionales no laborales por el resto del tiempo de duración de la beca en las instalaciones de las empresas Calzados Herce (un becario/a), Green Valley (un becario/a), Lazo y Duque S.L. (un becario/a) y PLT Calzados S.L. (un becario/a), todas ellas ubicadas en el municipio de Valverde del Camino.

    Entre los requisitos de las personas que pueden acceder a estas becas están el ser mayor de 18 años; tener cualificación profesional mínima de nivel 2 (equivalente a la ESO); estar empadronado/a actualmente en un municipio de la provincia de Huelva (excepto la capital); y estar inscrito/a como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, acreditando fecha de inscripción.

    La beca por persona beneficiaria tendrá una cuantía global máxima de 2.316 euros, a razón de 579,00 euros mensuales brutos. Por la colaboración en la gestión del Plan HEBE Capacita 2022 para el Calzado y Mueble de madera, la Diputación de Huelva concede una subvención directa de 7.000 euros a la Federación de Empresarios de Huelva. Ahora mismo, esta convocatoria se encuentra en fase de requerimiento de subsanación de las solicitudes presentadas.

    PLAN HEBE

    En el año 2015, la Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, puso en marcha el Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo), cuyo propósito era impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor de los jóvenes de la provincia.

    En 2022, se han convocado un total de 195 becas HEBE sumando las HEBE Primera Oportunidad, HEBE Minero y las distintas líneas del HEBE Capacita: El Jamón; Mueble y Calzado; Carrefour; García Carrión; Conservas Concepción; Magnon Green Energy; Firepoctep y Eurobeca.

  • Los nueve jóvenes del Plan HEBE Minero inician su formación teórica

    Los nueve jóvenes del Plan HEBE Minero inician su formación teórica

    Una vez finalizada esta primera parte de la acción formativa, comenzarán las prácticas profesionales no laborales de 300 horas en 2 centros mineros de la provincia  

    Los nueve jóvenes de la provincia becados en la segunda convocatoria del Plan HEBE Minero 2021, puesto en marcha desde el Área de Desarrollo Territorial de la Diputación, han comenzado la formación teórica denominada “Operador/a de Maquinaria Minera”. Con una duración de 150 horas y centralizada en Valverde del Camino, esta formación teórica está siendo impartida por la empresa IPH en instalaciones del Ayuntamiento valverdeño y, una vez concluya, el alumnado comenzará las prácticas profesionales no laborales con la empresa Insersa en dos centros de trabajo de la provincia relacionados con la actividad minera como son las minas de Aguas Teñidas y Magdalena, con una duración de 300 horas.

    El vicepresidente de Innovación Económica y Social, Juan Antonio García; la diputada territorial, Rosa Tirador; y la concejala de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Valverde del Camino, Mar Vázquez, han visitado a los nueve jóvenes durante la mañana de hoy para interesarse por el desarrollo de la formación.

    El vicepresidente de la institución provincial ha felicitado a los alumnos y alumnas «por haber sido seleccionados para realizar esta beca, cuyo objetivo es formaros y capacitaros en el ámbito de las industrias mineras, algo fundamental para el emprendimiento y la inserción laboral». García ha subrayado que “el sector de la minería es clave al estar experimentando un auge en nuestra provincia y al haberse detectado un déficit de profesionales que cuenten con la formación que vais a adquirir a través de esta acción formatica teórica y práctica».

    Por su parte, la concejala Mar Vázquez ha señalado que “para Valverde es imprescindible un curso de estas características, que se centre en la formación y la especialización, ya que desde el Ayuntamiento trabajamos codo con codo con las iniciativas mineras poniéndonos a su disposición para agilizar trámites, y adquiriendo más suelo industrial que necesitarán las empresas que vayan a trabajar con la mina”, subrayando que “vamos a estar preparados como pueblo para la llegada de esta actividad a nuestro término municipal”. 

    HEBE Sector Minero

    Esta acción formativa es la segunda del Plan HEBE Minero, puesto en marcha por primera vez en mayo de 2019 como una acción específica dirigida a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras. Desde su puesta en marcha en 2015, el Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo) continúa diversificando sus actuaciones, amoldándose a las circunstancias socioeconómicas de la provincia y, en esta ocasión, atendiendo al auge del sector de la minería y a la continua demanda de profesionales por parte del mismo.

    Estas becas cuentan con una cuantía total para los tres meses de 2.000 euros, a razón de 570 euros brutos durante el primer mes y 715 euros brutos durante el segundo y tercer mes.

  • Trece jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas con las becas HEBE Primera Oportunidad

    Trece jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas con las becas HEBE Primera Oportunidad

    Convocadas por la Diputación de Huelva, tienen como objetivo favorecer el contacto de los jóvenes con el mundo laboral

    Los algo más de cien jóvenes de la provincia de Huelva que han participado en una nueva edición de las becas HEBE Primera Oportunidad, convocadas por la Diputación, han recibido recientemente sus diplomas acreditativos tras finalizar los tres meses de prácticas en empresas de la provincia. El vicepresidente de Innovación Económica y Social de la Diputación de Huelva, Juan Antonio García, acompañado por diputados territoriales ha entregado los diplomas a los 105 jóvenes que se han beneficiado de esta séptima edición de las becas HEBE Primera Oportunidad.

    El objetivo es favorecer el contacto de los/as jóvenes de la provincia con el mundo laboral, a través de un sistema de becas para la realización de prácticas profesionales no laborales en empresas privadas u entidades asociativas con actividad económica.

    Este año, de nuevo la entrega de diplomas se ha realizado en los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), que junto con Diputación, con la colaboración de las empresas participantes, desarrollan el plan de empleabilidad que constituye la iniciativa HEBE (Huelva. Experiencias basadas en el empleo), en el que se incardinan estas becas dirigidas a jóvenes universitarios/as, titulados de Ciclos Formativos de Grado Superior y de Ciclos Formativos de Grado Medio, residentes en las comarcas de la provincia de Huelva.

    La inversión por parte de la Diputación de Huelva para esta séptima convocatoria ha sido de 261.700 euros para un total de 105 becas. Por comarcas, han sido beneficiarias el Condado y la Costa con 30 becas cada una; El Andévalo y la Sierra, con 16; y la Cuenca Minera, con 13 becas.

    La Diputación de Huelva, en su continua implicación por elevar el nivel socioeconómico de la provincia, viene poniendo en marcha desde hace varios años, un amplio abanico de actuaciones cuyo propósito es impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor como aspectos fundamentales que contribuyan al progreso social, la igualdad de oportunidades y la cohesión interterritorial.ç

    En estas siete ediciones de las becas HEBE Primera Oportunidad se han beneficiado más de 700 jóvenes de la provincia, con una inversión global por parte de la Diputación de Huelva que supera los 1,4 millones de euros.

    Según los datos de la pasada edición, el porcentaje medio de inserción de todas las comarcas es del 31%, destacando la comarca de la Sierra con un 55% de las personas beneficiarias insertadas. El número de mujeres que acceden a este programa está muy por encima del de hombres, más de las 3/4 partes son mujeres. Por tanto también son las que ocupan los niveles más altos de inserción. Por último, el número de personas insertadas en su mayoría son universitarias, seguido de las que están en posesión de una titulación de Ciclo Formativo Superior. Solo en la Sierra, se insertan personas con titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio.

  • Doce jóvenes de la Cuenca Minera recibirán un taller para la búsqueda de empleo

    Doce jóvenes de la Cuenca Minera recibirán un taller para la búsqueda de empleo

    La acción formativa, que se desarrolla este jueves en Nerva, forma parte de las becas HEBE de la Diputación

    La Diputación de Huelva, a través de su Área de Desarrollo Territorial, continúa desarrollando desde 2015 el Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo) dirigido a mejorar la empleabilidad de los jóvenes de la provincia a través de sus distintos ejes de actuación, como es el caso del Plan HEBE Primera Oportunidad, que ha alcanzado ya su séptima edición en 2021, con un presupuesto máximo de 200.700 euros. Desde que se puso en marcha este eje, se han beneficiado de estas becas dirigidas a favorecer la empleabilidad un total de 709 jóvenes de la provincia.

    En este sentido, los 105 jóvenes becados en esta última edición que están realizando actualmente su periodo de tres meses de prácticas en empresas, están participando en un primer taller de empleabilidad dedicado a la creación de currículum vitae infográfico y videocurrículum, organizado por la institución provincial con la colaboración de los 5 GDR provinciales. En noviembre está previsto un segundo taller sobre entrevistas y pruebas psicométricas.

    Este taller para la búsqueda activa de empleo ha dado comienzo esta semana y será impartido de forma presencial durante este mes de octubre en Bonares -18 y 20 de octubre-, San Bartolomé de la Torre -19 de octubre-; Nerva -21 de octubre-; Cartaya -25 de octubre- y Aracena – el día 26- entre los jóvenes becados, repartidos según su GDR, que en esta edición están distribuidos de la siguiente forma: Adercon cuenta con 31 jóvenes becados; Guadiodiel con 30 ; ADRAO con 16 ; SAYPA con 16 y ADR Cuenca Minera con 12.

    Los contenidos impartidos durante los talleres -con una duración de 5 horas divididas en dos sesiones- han contemplado la definición de lo que es un CV infográfico, cómo debe ser un CV infográfico para que resulte atractivo a la hora de buscar empleo así como las pautas a seguir para el diseño del propio documento. También se ha abordado el concepto de vídeo currículum y los pasos y herramientas para lograr la realización de forma exitosa de este tipo de CV actual.

    Estudio de empleabilidad

    El informe de inserción laboral realizado el pasado mes de marzo por el Área de Desarrollo Territorial de la Diputación en colaboración con los GDR sobre 132 personas -104 mujeres y 28 hombres- de las distintas comarcas beneficiarias del Plan HEBE Primera Oportunidad de 2020, arrojó como datos generales que el 31% (40 personas) encontró trabajo frente a un 69% (92 personas) que no trabajaba en ese momento.

    Respecto al porcentaje de inserción según el sexo, de este 31% que está trabajando el 77,50% son mujeres y el 22,50% son hombres; en cuanto a la inserción laboral según el lugar de trabajo, de este 31% de jóvenes que ha encontrado trabajo tras finalizar la beca el 62,50% (25 personas) se ha quedado trabajando en la misma empresa o entidad donde ha realizado las prácticas, mientras que el 37,50% (15 personas) lo hace en otra empresa o entidad.

    Teniendo en cuenta el nivel de estudios de las personas insertadas laboralmente, el 60 % lo ocupan los jóvenes con estudios universitarios, seguidos de los que han cursado Ciclos Formativos de Grado Superior (un 14%) y, en último lugar, los que cuentan con estudios de Grado Medio (un 5%), si bien estos porcentajes -y los anteriormente citados- varían según las comarcas.

  • La ADR Cuenca Minera suscribe con Diputación el convenio para 13 becas HEBE

    La ADR Cuenca Minera suscribe con Diputación el convenio para 13 becas HEBE

    La presidenta de Diputación señala que «con este programa seguimos contribuyendo a la Agenda 2030 y a ese Plan Estratégico de la Provincia de Huelva

    La Diputación de Huelva y los Grupos de Desarrollo Rural (GDR) de la provincia han suscrito este lunes los convenios de colaboración para la puesta en marcha de una nueva convocatoria del Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo). Entre los firmantes estaban los responsables de la ADR Cuenca Minera que gestionará 13 becas en el entorno de 570 euros brutos mensuales.

    Se trata de la séptima de la que es la primera línea de actuación de este programa –denominada ‘Primera Oportunidad’– que en esta edición oferta un total de 105 becas dirigidas a jóvenes universitarios o que hayan cursado Ciclos Formativos de Grado Superior y Ciclos Formativos de Grado Medio residentes en las comarcas de la provincia de Huelva para la realización de prácticas en empresas. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 14 de junio.

    La presidenta de la institución provincial, María Eugenia Limón, acompañada por el vicepresidente de Innovación Económica y Social, Juan Antonio García, ha firmado los convenios de colaboración junto a varios responsables de gestionar las becas.

    Como ha señalado la presidenta, desde la Diputación de Huelva «nos sentimos muy orgullosos de este proyecto, uno de los que más reconforta a la administración, que tiene una mayor vocación de continuidad, que fortalece esas alianzas público-privadas y sobre todo una de las iniciativas, ahora que venimos hablando de despoblación y reto demográfico, que más nos ayuda a consolidar el empleo y a fijar la población en nuestro territorio».

    Limón ha agradecido especialmente a los GDR provinciales «su compromiso e implicación con este proyecto ya que, gracias a ellos, conseguimos la colaboración de las empresas que necesitamos para que los jóvenes de nuestras comarcas realicen prácticas en su zona».

    Para la presidenta de la institución provincial «es muy importante la labor de estas empresas colaboradoras –más de 400 en estas siete ediciones– sin las que este proyecto no hubiera podido ser una realidad».

    Como ha recordado Limón, «este proyecto nace en 2015 desde el servicio de Desarrollo Territorial de la institución provincial y, desde entonces, la institución provincial ha invertido más de un 1,3 millones de euros en las siete ediciones que se llevan desarrollando de esta línea, con un total de 650 personas beneficiarias y más de 400 empresas que han prestado su colaboración facilitando esa primera oportunidad laboral para los jóvenes de la provincia».

    Todo ello «con resultados muy favorables en cuanto a inserción laboral, con un 30% de jóvenes que consigue su primer empleo tras la beca y, de este porcentaje, un alto número permanece trabajando en la misma empresa en que realizó las prácticas», han dicho.

    La distribución de las becas por comarcas, realizada de forma equitativa, es la siguiente: Adercon con 30 becas; Guadiodiel con 30 becas; Adrao con 16 becas; Saypa con 16 becas y ADR Cuenca Minera con 13 becas. Respecto a la cuantía de la beca, cada beneficiario percibirá una asignación económica de 570 euros brutos mensuales, un 5% más con respecto a la anterior edición. También se ha aumentado la aportación a los GDR, que pasan de una media de 8.000 euros a 10.000 euros «como una puesta en valor del importante trabajo de gestión que realizan todos los equipos técnicos de los GDR», ha indicado la presidenta.

    Limón ha subrayado que «con este programa seguimos contribuyendo a la Agenda 2030 y a ese Plan Estratégico de la Provincia de Huelva con el que venimos trabajando», concretamente con las líneas programáticas dirigidas a favorecer la gobernanza entre administraciones públicas y entidades privadas, contribuir a la mejora del capital humano y promover la creación de empleos estables y de calidad, trabajando con el Plan Provincial de fomento del empleo juvenil y con los ODS 4 (Educación de calidad), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y 17 (Alianzas para lograr los objetivos).

    Por último, todos los responsables de los GRD han agradecido a la Diputación de Huelva el esfuerzo que realiza para la puesta en marcha de esta «exitosa iniciativa», valorando por unanimidad el compromiso de dar continuidad a este proyecto que supone «un impulso vital para los jóvenes de la provincia a la hora de lograr esa primera oportunidad en cuanto a experiencia laboral, así como el incremento en esta edición de las cuantías de gestión de los GDR, de la asignación de las becas y del número plazas asignadas por comarcas».

  • El 31% de los jóvenes beneficiarios del Plan HEBE Primera Oportunidad de Diputación logran un empleo tras la beca

    El 31% de los jóvenes beneficiarios del Plan HEBE Primera Oportunidad de Diputación logran un empleo tras la beca

    Así lo refleja el informe de inserción laboral realizado por el Área de Desarrollo Territorial en colaboración con los GDR sobre 132 personas de las distintas comarcas

    La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, ha dado a conocer los resultados de un informe sobre la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios del Plan HEBE Primera Oportunidad, elaborado con el fin de ofrecer una panorámica general de la situación laboral de estas personas a partir de los datos obtenidos de 132 personas -104 mujeres y 28 hombres- becadas en la pasada edición de 2020, la sexta desde su puesta en marcha en 2015 por la institución provincial. Las becas HEBE Primera Oportunidad se crearon con el objetivo de favorecer el contacto de los jóvenes de la provincia con el mundo laboral a través de la realización de prácticas profesionales no laborales en empresas privadas u entidades asociativas con actividad económica.

    La información, obtenida mediante la técnica de encuesta telefónica cerrada y estandarizada, ha sido recabada por el personal técnico de los cinco GDR provinciales durante la primera quincena de febrero de 2021. Este formato de encuesta permite conseguir resultados óptimos y más rápidos debido a la mayor accesibilidad a la población objeto, ya que reduce la dificultad para contactar de forma personal. Además, la tasa de contactos y de respuesta obtenidas de un 100% confiere a los datos una alta representatividad, validez y fiabilidad.

    Los datos generales en cuanto a empleabilidad una vez finalizado el programa arrojan como resultados que el 31% (40 personas) ha encontrado trabajo frente a un 69% (92 personas) que no trabaja actualmente; respecto al porcentaje de inserción según el sexo, de este 31%  que está trabajando el 77,50% son mujeres y el 22,50% son hombres; en cuanto a la inserción laboral según el lugar de trabajo, de este 31% de jóvenes que ha encontrado trabajo tras finalizar la beca el 62,50% (25 personas) se ha quedado trabajando en la misma empresa o entidad donde ha realizado las prácticas, mientras que el 37,50% (15 personas) lo hace en otra empresa o entidad.

    Teniendo en cuenta el nivel de estudios de las personas insertadas laboralmente, el 60 % lo ocupan los jóvenes con estudios universitarios, seguidos de los que han cursado Ciclos Formativos de Grado Superior (un 14%) y, en último lugar, los que cuentan con estudios de Grado Medio (un 5%), si bien estos porcentajes -y los anteriormente citados- varían según las comarcas.

    En este sentido, el mayor número de personas insertadas laboralmente en todas la comarcas -excepto en el Andévalo- tienen una titulación universitaria, seguidas de las que tienen un Ciclo Formativo de Grado Superior (menos en el Andévalo, en el que estas ocupan el primer lugar). Solo en la comarca de la Sierra tienen representación las personas que cuentan con un Ciclo Formativo de Grado Medio.

    En cuanto a empleabilidad por comarcas, el mayor número de personas -en términos absolutos- que han encontrado un empleo tras su paso por el programa está en la comarca de la Sierra, con un 55% de los jóvenes, seguido de la Costa Occidental. La Cuenca Minera y el Condado ocupan el tercer lugar con el mismo número de jóvenes insertados, seguidos de El Andévalo en último lugar. Teniendo en cuenta el porcentaje de personas que trabajan según el número de beneficiarios por comarcas, el mayor porcentaje lo tiene nuevamente la Sierra, seguido de la Costa Occidental y Cuenca Minera con el mismo porcentaje, el Andévalo y por último el Condado.

    Como principales conclusiones obtenidas de este estudio y posterior informe, se trata de un programa muy valorado no solo por los propios GDR sino por los beneficiarios y por las empresas y entidades colaboradoras, debido a la mejora de la empleabilidad de las personas jóvenes de la provincia y por ende al alto porcentaje de inserción laboral de las personas beneficiarias de este Plan.

    El porcentaje medio de inserción de todas las comarcas es del 31%, sobresaliendo la comarca de la Sierra con un 55% de personas beneficiarias que han encontrado empleo. También en la Sierra llama la atención el elevado porcentaje -un 75%- de personas insertadas que están trabajando en el mismo lugar en el que han realizado las prácticas. Respecto a la empleabilidad según el sexo, el número de mujeres que acceden a este programa está muy por encima del de hombres, con más de las ¾ partes del total, por lo que también son las que ocupan mayor nivel de inserción laboral.

    En el segundo trimestre de este año la Diputación de Huelva tiene prevista una nueva convocatoria de la que será la séptima edición de las becas HEBE Primera Oportunidad.

    Población de estudio

    La población que ha sido objeto de estudio en este informe abarca a los beneficiarios -132 jóvenes de la provincia- de la beca del Plan Hebe Primera Oportunidad 2020 entre los meses de septiembre y diciembre, cuyo perfil atiende a los siguientes aspectos: jóvenes desempleados/as de entre 18 y 29 años; con Titulación Universitaria, de Ciclos Formativos de Grado Superior o de Grado Medio y una antigüedad de la titulación hasta 2018; con experiencia laboral relacionada con su formación de no más de 4 meses y que estén empadronados/as en un municipio objeto de actuación de los GDR.