La dirección de la empresa señala que los salarios respetan la subida del SMI y advierte de que los paros indefinidos pueden tener «graves consecuencias, especialmente para los trabajadores»
La dirección de Organic Citrus, antigua Riotinto Fruit, ha hecho pública su postura sobre el conflicto laboral desatado en la empresa a través de un comunicado en el que, por un lado, asegura que es «completamente falso» que la compañía «no respete la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)», tal y como defiende el Comité de Empresa, y por otro, alerta de que la huelga indefinida convocada por los representantes de la plantilla es «ilegal», por lo que advierte además de que ella puede tener «graves consecuencias para todas las partes, pero especialmente para los trabajadores».
En primer lugar, la compañía afincada en El Campillo destaca que «respeta y aplica las tablas salariales del convenio colectivo, las cuales, según sus negociadores, respetan escrupulosamente el Real Decreto relativo al Salario Mínimo Interprofesional», añaden, tras lo que señalan que ese convenio «ha conllevado el incremento de un dos por ciento con respecto a los salarios recogidos para el año de 2018».
En este sentido, indican que las tablas «resultan vinculantes para la empresa por respeto al convenio colectivo suscrito», al tiempo que manifiestan que si algún trabajador no está de acuerdo con ellas, las mismas «pueden ser impugnadas por cualquier representación sindical siguiendo los cauces legales previstos», tal y como de hecho hizo el sindicato UGT, que entiende que el actual convenio en vigor no aplica realmente la subida del SMI al eliminar determinados complementos, como indicó a este periódico el presidente del Comité de Empresa de Organic Citrus y secretario del sector agrario y manipulado hortofrutícola de UGT-FICA Huelva, Carmelo Conde.
Es por ello que la empresa argumenta, por un lado, que la «amenaza de huelga», a la que están llamados los alrededor de 750 trabajadores de la compañía a partir de la próxima semana, pretende «alterar lo pactado» en el convenio colectivo, «cuando además ha sido impugnado por UGT», y por otro, que la huelga «tiene consideración de huelga novatoria y, por tanto, ilegal, con las consecuencias que pudieran derivarse de una convocatoria ilegal de huelga», han añadido.
En base a ello, la dirección de la antigua Riotinto Fruit asegura que la empresa, «como ha venido haciendo siempre, continuará abonando el salario de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales conforme a las tablas salariales del convenio colectivo, que han sido válidamente negociadas, firmadas y aceptadas», han subrayado, si bien lo que provocó el conflicto que ha desembocado en la convocatoria de huelga no ha sido el salario abonados por la empresa, en función del nuevo convenio, en enero y febrero de este año, sino la reducción que se ha producido en la nómina de marzo, aunque las condiciones puestas por el comité para desconvocar la huelga también pasen por una subida respecto a lo pagado desde principios de año.
Asimismo, desde Organic Citrus explican los motivos por los que a su juicio el convenio actual, en contra de la posición de UGT, sí cumple con el decreto del salario mínimo, al tiempo que acusan a la otra parte de manifestar una realidad errónea de manera interesada. En concreto, señalan que el citado decreto «no establece, como interesadamente se intenta hacer ver, que el salario base sea de 900 euros, sino el salario mensual global».
No obstante, desde la dirección de Organic Citrus sí anuncian que, «en relación con los trabajadores fijos, la empresa procederá a abonar los complementos tal y como se venían percibiendo con anterioridad, aplicándoles un incremento del dos por ciento», aunque, según han detallado, «no exista obligación de hacerlo según el convenio colectivo respecto de los complementos».
Por todo ello, la empresa ha instado «a que se replanteen las posturas y no se use a los trabajadores como escudo de reivindicaciones sindicales que están a la espera de resolverse, amenazando con huelgas que pueden tener graves consecuencias para todas las partes, pero especialmente para los trabajadores, alterando la paz social que viene siendo la pauta en esta empresa», añaden.
La empresa ha querido así responder a las informaciones acerca del anuncio de convocatoria de huelga por parte del comité de empresa y a «la información que para tratar de justificarla se ha divulgado», por lo que, han añadido, ha puesto en conocimiento los datos facilitados al Comité de Empresa en la reunión de la pasada semana «para que sea conocida por todos los trabajadores de la empresa y por cuantos estén interesados».
Respecto a las propuestas concretas del comité, la empresa también realiza una serie de puntualizaciones, como que la reivindicación de que se abone con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019 al trabajador fijo discontinuo y eventual la cantidad de 45,98 euros diarios «no tiene sustento legal alguno» porque «los cálculos que se realizan para llegar a dicha cantidad mezclan figuras contractuales independientes, además de incluir partes proporcionales de conceptos económicos que son meramente teóricas y, por lo tanto, no aplicables a los casos concretos», señalan
Además, «se computan doblemente conceptos como el de vacaciones, que por un lado se sustraen del número de horas anuales de trabajo efectivo y, por otro lado, se incluyen dentro del salario en trabajadores como los eventuales, que por indicación propia del convenio no tienen los mismos derechos que los fijos discontinuos», agregan.
Según la empresa, «de manera incomprensible, o de manera interesada», para hacer los cálculos «se toman en cuenta situaciones completamente ajenas al sector y a la realidad del trabajo en el campo, como por ejemplo contabilizar cuatro semanas mensuales de trabajo, que no se corresponden con la realidad, y que alteran el resultado final de los mencionados cálculos», han apuntado.
