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  • Loles López reivindica la igualdad real y celebra los avances de las mujeres

    Loles López reivindica la igualdad real y celebra los avances de las mujeres

    La consejera preside en Huelva el acto institucional del 8M

    La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha subrayado durante el acto institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer celebrado en Huelva que en «la semana del 8M toca reivindicar, pero también celebrar todos los avances en materia de igualdad que ha logrado la sociedad». Un acto que ha tenido como actividad central el encuentro ‘Generaciones en Igualdad’ que han protagonizado hombres y mujeres de diferentes generaciones en el que se han abordado los avances y los retos pendientes para alcanzar la igualdad real y efectiva.

    Loles López ha remarcado que «estamos en una semana de reivindicación, porque es cierto que aún quedan mucho por hacer y mucho por avanzar; pero también hay que celebrar todos los pasos que se han dado desde la sociedad». A este respecto, ha incidido en que «Andalucía es la segunda comunidad donde más ha bajado el paro femenino desde 2018, se ha reducido siete puntos la brecha salarial y más de la mitad de las personas autónomas que se incorporaron en 2024 fueron mujeres».

    Asimismo, se ha congratulado de que «Andalucía cuenta por primera vez con un Pacto por la Conciliación y la Corresponsabilidad, una ayuda económica para menores huérfanos por la violencia de género y esta semana hemos presentado la aplicación móvil ‘ANDALUZAA: Mujer, presente y futuro’, en colaboración con la Consejería de Empleo, en donde aunamos en un punto único todas las ofertas de empleo y formación dirigidas a las mujeres». En este punto, ha asegurado que «si una mujer no tiene autonomía económica, no tiene libertad; y, sin libertad, no hay igualdad».

    López, que ha agradecido a los medios de comunicación su implicación con la igualdad y la erradicación de la violencia de género, ha insistido en que «la igualdad no es una cuestión exclusiva de esta consejería, ni siquiera del Gobierno andaluz, es una cuestión que nos compromete a toda la sociedad, a hombres y mujeres».

    La responsable andaluza ha mantenido un encuentro con dos personas mayores, una mujer y un hombre, del Centro de Participación Activa Mora Claros y dos estudiantes, una chica y un chico, del IES Virgen de Belén de Huelva donde se ha debatido sobre la situación actual de las mujeres en la sociedad, se ha puesto el foco en la evolución de los derechos de las mujeres en los últimos años y la lucha de las generaciones pasadas que ha permitido los avances en esta materia hoy en día, al mismo tiempo que mayores y jóvenes han podido compartir experiencias, valoraciones y retos.

    Generaciones en igualdad

    Este encuentro, que se ha celebrado en todas las provincias andaluzas, promueve una convivencia intergeneracional al reunir a jóvenes y mayores con el objetivo de demostrar que la lucha por la igualdad real no tiene edad ni género, cada persona tiene un papel fundamental para que la igualdad entre hombres y mujeres sea total, plena y efectiva.

    Asimismo, durante este acto institucional el delegado del Gobierno en Huelva, José Manuel Correa, la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión, y el delegado territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, José Manuel Borrero, han leído la declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer aprobada este pasado miércoles por el Consejo de Gobierno en el que se reafirma el compromiso de la Junta de Andalucía para «trabajar sin descanso» por la consecución de «una tierra de mujeres y hombres libres e iguales». «La Andalucía de las mujeres y los hombres libres e iguales», remarca el texto.

    También la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva, Laura Sánchez, ha presentado la campaña institucional por el 8M en el que se abandera el papel de las mujeres en la sociedad andaluza poniendo el foco en el ámbito rural. Bajo el lema ‘Mujeres Por Bandera’, esta iniciativa de sensibilización y concienciación social hace un recorrido por todas esas mujeres rurales imprescindibles y anónimas que han contribuido al progreso de Andalucía. 

    Al acto institucional, que se ha celebrado en el Centro Provincial de la Mujer en Huelva, han asistido altos cargos del Gobierno andaluz, del Instituto Andaluz de la Juventud, representantes del Parlamento andaluz, del Congreso de los Diputados y de los agentes sociales de la provincia, así como el presidente del Puerto de Huelva, Alberto Santana.

  • La Diputación aboga por la igualdad real de oportunidades y derechos

    La Diputación aboga por la igualdad real de oportunidades y derechos

    Representantes de las administraciones onubenses dan lectura al Manifiesto por el 8 de marzo

    Bajo el lema ‘Igualdad real de oportunidades y derechos’, el presidente de la Diputación, David Toscano; la teniente alcaldesa del ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora; el delegado territorial de Desarrollo Educativo de la Junta de Andalucía, Carlos Soriano; la subdelegada del Gobierno, María José Rico y la directora de Igualdad de la Universidad de Huelva, Beatriz Pérez, han dado lectura, en la puerta principal de la Diputación de Huelva, al Manifiesto del Día Internacional de las Mujeres 2025, consensuado por todas las diputaciones andaluzas, que resume las reivindicaciones contempladas en esta importante conmemoración.

    La diputada de Igualdad de la Diputación de Huelva, María del Mar Martín Florido, ha asegurado que “a pesar de los avances logrados en la sociedad en los últimos años en materia de igualdad de género, avances que han sido posibles gracias al trabajo colectivo de todos, la desigualdad sigue siendo una realidad”. La lucha por la igualdad de género, ha añadido la diputada, “no es solo responsabilidad de las mujeres; es un esfuerzo colectivo que nos involucra a todos. Debemos trabajar juntos para derribar las barreras que aún persisten y para crear un entorno donde cada mujer pueda vivir sin miedo, con libertad y dignidad”.

    Con esta campaña, la Diputación de Huelva reafirma su dedicación a la “promoción de la igualdad de género, animando a la sociedad a unirse a este esfuerzo por un futuro más igualitario. Las mujeres onubenses merecen las mismas oportunidades, el mismo reconocimiento y los mismos derechos. No queremos más techos de cristal, no queremos más brechas, no queremos más discriminaciones sutiles o evidentes y esta campaña es un paso más en nuestro compromiso inquebrantable con la igualdad”.

    Manifiesto 2025

    En el Manifiesto, leído por los representantes de las diferentes instituciones, se recuerda que este año se conmemoran dos hitos fundamentales: hace 50 años, en 1975, Naciones Unidas celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer, y hace 30 años, en 1995, tuvo lugar la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing, marcando un punto de inflexión en la agenda global de igualdad de género. En ese encuentro, 189 países aprobaron por unanimidad la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, sentando las bases para los avances logrados en las últimas décadas.

    Desde entonces, se han conseguido importantes progresos, como refleja ONU Mujeres. Actualmente, 193 países han adoptado 1.583 medidas legislativas en favor de la igualdad de género. Se han establecido servicios esenciales como centros de acogida, asesoramiento legal y orientación para supervivientes de violencia. Además, una nueva ola de jóvenes feministas ha encontrado en las plataformas digitales un espacio clave para el activismo, la denuncia de desigualdades y la creación de redes de apoyo, aumentando en muchos contextos la participación de las mujeres en la toma de decisiones, lo que refleja un avance importante hacia la igualdad de género. Sin embargo, a pesar de estos avances, la desigualdad sigue presente en nuestra sociedad.

    El «Informe de evaluación de impacto de género del presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 2025», prosigue el Manifiesto, confirma que persisten brechas de género en todos los ámbitos. En términos de poder y representación, las mujeres continúan subrepresentadas en la política, la cultura, la justicia, las finanzas, el sector empresarial, la universidad y los medios de comunicación. Las discriminaciones de las mujeres en el ámbito laboral se manifiestan en la brecha salarial, la segregación ocupacional y la limitada representación de mujeres en roles de liderazgo. En cuanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el 91,4 % de las personas inactivas por responsabilidades de cuidado en Andalucía en 2023 eran mujeres.

    Es preocupante igualmente, que a la luz de estos datos, el porcentaje de mujeres jóvenes que se identifican como feministas ha disminuido del 67,1 % en 2021 al 57,4 % en 2023. Además, solo uno de cada cuatro jóvenes varones se considera feminista, según los datos extraídos del “Barómetro Juventud y Género 2023”. Paralelamente, ha crecido la adhesión de estos últimos a discursos negacionistas y reacciones antifeministas que intentan distorsionar la lucha por la igualdad, presentando a los hombres como víctimas de los cambios sociales relacionados con la igualdad.

    Por ello, es de vital importancia seguir trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres, porque la igualdad real no es solo un objetivo, es un deber inquebrantable.

    Porque sabemos y defendemos que la igualdad es un derecho que reconoce nuestra Constitución; porque a día de hoy las estadísticas siguen reflejando la desigualdad. Porque hay que deconstruir los estereotipos que discriminan a las mujeres, coeducando, porque es esencial la corresponsabilidad y porque la igualdad es posible y cada día más necesaria para convivir en espacios tanto social como económicamente sostenibles.

    Y lo haremos a través de políticas transversales de igualdad de género que promuevan el verdadero cambio social, en colaboración con los municipios de cada una de nuestras provincias, lo que nos permitirá, a mujeres y hombres poder trabajar y disfrutar de manera equitativa de los bienes sociales y las oportunidades de los recursos de nuestros territorios.

    Las administraciones aquí presentes, concluye el Manifiesto, reivindicamos que se valore y se reconozca el protagonismo de las mujeres en cada ámbito de la vida y su lucha por ocupar espacios de poder en condiciones de igualdad. Un enfoque que no solo es justo, sino también estratégico e interseccional que permitirá un impacto duradero en las políticas públicas, la cultura empresarial y las normas sociales. Por esto y mucho más.

    Actuación musical

    Tras la lectura del Manifiesto por las distintas autoridades, ha tenido lugar una actuación musical interpretada por Anamor, quien ha estado acompañada a la guitarra por Luis Ortega.

  • El Ayuntamiento defiende la igualdad como «compromiso ineludible de toda la ciudadanía»

    El Ayuntamiento defiende la igualdad como «compromiso ineludible de toda la ciudadanía»

    Administraciones y sociedad se unen en la conmemoración del 8 de marzo

    Como cada 8 de marzo, el Ayuntamiento de Huelva se suma un año más a la reivindicación del Día Internacional de la Mujer y reitera su firme compromiso con la igualdad plena entre mujeres y hombres, recordando a todas las mujeres que han luchado y luchan por romper los techos de cristal para construir una sociedad más justa e igualitaria. De este modo, la puerta del consistorio ha acogido la lectura de un manifiesto con el que se ha reivindicado la necesidad de luchar contra la desigualdad de manera conjunta, “como un compromiso ineludible de toda la ciudadanía”.

    Tras la lectura del manifiesto, la teniente de alcaldesa de Servicios Sociales, Adela de Mora, ha tomado la palabra en representación de la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, quien ha tenido que ausentarse hoy para atender un compromiso ineludible de trabajo por la ciudad. De Mora ha recordado que en el Ayuntamiento se entiende la igualdad como un camino que hay que recorrer hombres y mujeres juntos, “porque la igualdad por la que trabajamos todos los días desde el Ayuntamiento se construye desde la unidad de toda la sociedad”.

    La edil también ha asegurado que queda mucho por hacer, “y por eso es necesario que desde la unidad, administraciones y sociedad reivindiquemos juntos para ampliar la igualdad de derechos y las oportunidades y poder así construir un futuro en el que no se deje a nadie atrás”. Al respecto, la teniente de alcaldesa ha recordado el trabajo que cada día se realiza desde el consistorio onubense para mejorar la vida de las mujeres, “estamos creando más oportunidades para las mujeres, ofreciéndoles formación para facilitarles el acceso al empleo, sin duda la mejor política social; y trabajando en un nuevo Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Huelva, porque la tarea de alcanzar la igualdad real tiene que comenzar en el Ayuntamiento, con nuestros trabajadores y trabajadoras”. La edil ha enumerado también algunas de las actuaciones que desde el área de Igualdad del Ayuntamiento están llevando a cabo, “una completa programación de actividades en las que, de la mano de expertos, buscamos sensibilizar y formar en materia de Igualdad a toda la población, tanto hombres como mujeres, buscando la corresponsabilidad en todos los ámbitos de la vida diaria”.

    La lectura del manifiesto ha estado protagonizada por hombres y mujeres, tomando la palabra en primer lugar el teniente de alcaldesa de Economía y Hacienda, Francisco Muñoz; quien ha estado seguido de Joaquina Castillo, vicerrectora de Protección Social y Universitaria de la UHU; José Manuel Borrero, delegado territorial de Inclusión Social, Familias e Igualdad; María José Rico, subdelegada del Gobierno; Mar Martín, diputada provincial de Igualdad y Familia; y por último Adela de Mora, teniente de alcaldesa de Servicios Sociales, Familia, Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos, quien ha cerrado resumiendo el contenido en cuatro compromisos del Ayuntamiento de Huelva que se detallan a continuación.

    1.- Reivindicar la participación de las mujeres de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas. Todos los seres humanos somos iguales ante la ley y debemos tener opción de disfrutar de idénticas oportunidades para desarrollar nuestras capacidades y talentos. A lo largo de la historia se ha tenido que romper muchas barre-ras para alcanzar estos objetivos de igualdad en el que el talento de una parte importante de la población se ha mantenido oculto sin razón alguna que lo justifique. Y de eso son conscientes los gobiernos locales, unas administraciones muy cercanas a la ciudadanía, primera vanguardia en atender las reivindicaciones de sus administrados que han sabido valorar la importancia que tienen las mujeres en la sociedad. Por eso, día a día, con la gestión local, se construye en los municipios y provincias una sociedad más igualitaria que da solución a los problemas de empleo, conciliación, movilidad, infraestructura, presupuesto, y tanto otros asuntos que permiten hablar de una igualdad real y efectiva.

    2.- Movilizar y debatir las maneras de impulsar el empoderamiento de las mujeres. Desde el municipalismo, como auténticos conocedores de las necesidades reales de la ciudadanía y conscientes de la potencialidad de la igual-dad, queremos que el Día Internacional de la Mujer sirva a ese doble propósito.

    3.- Manifestar ese compromiso en el impulso del desarrollo de intervenciones públicas coordinadas en la corrección de las desventajas socioeconómicas de las mujeres, la lucha contra los estereotipos y la violencia y en el fortalecimiento del poder de acción y participación de las mujeres.

    4.- Reafirmar nuestro compromiso como Ayuntamiento de Huelva, municipio adherido a la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, con los Derechos Humanos, con los derechos de las mujeres y con la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres.

    El acto ha estado amenizado con la actuación del grupo de palillos de María José Oria, del programa de Cultura en los Barrios del Ayuntamiento de Huelva.

  • El Gobierno renueva su compromiso con la igualdad real y efectiva

    El Gobierno renueva su compromiso con la igualdad real y efectiva

    La subdelegada, María José Rico, preside el acto conmemorativo del 8 de marzo

    La subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, y autoridades civiles, militares y representantes de instituciones han visionado en la sede institucional del Gobierno la Campaña del 8M, cuyo lema este año es ‘Nuestra voz más alta, más clara, más fuerte’.

    El Gobierno de España ratifica su firme compromiso con la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Con este motivo, a propuesta de la ministra de Igualdad, del ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación y de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Consejo de Ministras y Ministros aprobó la siguiente declaración institucional: Como cada 8 de marzo, el Gobierno de España celebra los avances conseguidos y renueva su compromiso con la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, la lucha contra la violencia sexual y de género y la plena autonomía personal de las mujeres.

    Rico ha recordado que este año 2025 se conmemora, además, el 30º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, adoptada por 189 gobiernos durante la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en 1995. Este documento sigue siendo la hoja de ruta fundamental para el avance de los derechos de las mujeres en todo el mundo.

    Este viernes también se ha conmemorado los 50 años de libertad en España, y en este texto, el Gobierno recuerda la situación que vivieron las mujeres durante la dictadura, donde fueron “despojadas de derechos civiles y políticos”. Medio siglo después, España ocupa el cuarto puesto en el índice de Igualdad de Género del Instituto Europeo de la Igualdad de Género y el Gobierno refuerza su apuesta por los derechos, la libertad y la seguridad de las mujeres. “Las políticas públicas de igualdad son el instrumento para mejorar no solo las vidas de las mujeres, sino de toda la ciudadanía. Porque cuando avanzan las mujeres, avanza la sociedad y avanza la democracia”, señala el texto aprobado en el Consejo de Ministros.

    También se ha hecho alusión a la renovación de El Pacto de Estado contra la Violencia de Género que amplía las medidas que incluía en 2017, de 290 a 462, e introduce nuevos ejes como son la violencia vicaria, la violencia económica y la digital. Además, se profundiza en otras formas de violencia contra las mujeres ya contempladas en el pacto anterior, como la violencia sexual o la trata con fines de explotación sexual. Y se presta especial atención a las mujeres rurales y a las mujeres con discapacidad.

    La Subdelegada ha expresado “La seguridad de las mujeres, el derecho a una vida libre de violencias es una condición sine qua non para que las mujeres puedan desarrollar sus proyectos vitales y ejercer su plena ciudadanía. En la desigualdad entre mujeres y hombres, en la asimetría de poder, está la raíz de la violencia de género, en todas sus manifestaciones”.

    En la lectura de la Declaración Institucional han participado junto a la subdelegada del Gobierno mujeres representantes de diversas representaciones institucionales.

    La representante de la Policía Nacional ha incidido en que “El Índice de Igualdad de Género 2024 del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha confirmado que España se mantiene como el cuarto país más avanzado en igualdad de género dentro de la Unión Europea. El Gobierno celebra los logros conseguidos, pero continúa trabajando para acabar con las desigualdades que todavía nos atraviesan como sociedad”.

    La representante de la TGSS se ha resaltado “Sin embargo, en la actualidad persisten brechas en el ámbito laboral que se reflejan en las diferencias salariales, en las menores opciones de introducirse y de promocionarse en el mercado de trabajo, y en los tipos de empleos a los que se opta. También en los puestos de responsabilidad y toma de decisiones, que continúan masculinizados, y en los cuidados, que siguen recayendo de forma desproporcionada sobre las mujeres”.

    Por parte de la subdelegación del Gobierno de Defensa se ha incidido en que por primera vez los diez millones de mujeres trabajadoras, de las que 7,4 tienen contratos estables, al tiempo que, con la aprobación de normas sobre igualdad en el trabajo o la subida del Salario Mínimo Interprofesional —que ha experimentado un incremento del 61% desde 2018 y beneficia especialmente a las mujeres (el 65,8% del total de personas beneficiarias)—, se ha logrado reducir la brecha salarial de género en 6,83 puntos en la década 2012-2022.

    En el ámbito de la Comandancia Naval se ha destacado “El apoyo a la implantación de las políticas de igualdad en nuestro tejido productivo es, por tanto, irrenunciable. Unas políticas que ya tienen impacto en nuestra realidad empresarial, como muestran numerosos estudios, traduciéndose en resultados tangibles, como una mejor gobernanza, transparencia o una mejor conciliación de la vida laboral y familiar”.

    Desde la institución del SEPE han expresado que el Gobierno de España quiere mostrar tanto su consternación como su solidaridad con todas las víctimas, al tiempo que reitera su compromiso tanto por proteger y proporcionar asistencia a colectivos especialmente vulnerables, como son las mujeres y niñas migrantes, como por el establecimiento de una política exterior feminista que sitúe los derechos de las mujeres dentro de la agenda internacional.

    A través de imágenes han visualizado los avances conseguidos en estos años.

    Rico ha concluido Mediante esta Declaración, el “Gobierno también quiere reconocer el trabajo activo del movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres, que ha sido y es esencial para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

    La igualdad entre mujeres y hombres no es un acto de solidaridad, sino de eficiencia y de justicia social e histórica: ninguna democracia puede considerarse completa si la mitad de su población, a pesar de contar con derechos iguales, no puede ejercerlos y hacerlos efectivos de igual modo. La igualdad es una exigencia ética de la democracia”.

  • La UHU reafirma su compromiso con una Universidad inclusiva y libre de discriminaciones

    La UHU reafirma su compromiso con una Universidad inclusiva y libre de discriminaciones

    La Onubense se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer

    La Universidad de Huelva, a través de su Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad, dependiente del Vicerrectorado de Coordinación y Agenda 2030, se ha sumado a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer –el próximo día 8 de marzo- con una programación de actividades durante estos días que han tenido como acto central la lectura del Manifiesto Institucional este jueves, 6 de marzo, en el salón de grados de la Facultad de Derecho, en el Campus de El Carmen. En la lectura del manifiesto, que se ha proyectado de forma audiovisual, han participado la rectora de la UHU, María Antonia Peña; el vicerrector de Coordinación y Agenda 2030, Juan Antonio Márquez; la directora de la Unidad para la Igualdad y Atención a la Diversidad, Beatriz Peña, así como estudiantes de la UHU.

    En documento, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) ha reafirmado su papel en la construcción de una universidad inclusiva, libre de discriminaciones y comprometida con la equidad.

    Este 2025, el lema propuesto por la ONU, `Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento´, “nos recuerda que la lucha por la igualdad debe ser transversal e inclusiva, garantizando que ninguna mujer ni niña quede atrás o directamente fuera”, reza el manifiesto.

    El vicerrector de Coordinación y Agenda 2030, Juan Antonio Márquez, ha manifestado “hoy es un día especial porque celebramos el Día de la Mujer y vamos a presentar una obra sobre las pequeñas y medianas empresas y el papel que la mujer tiene en ellas. En la UHU estamos constantemente haciendo eventos, promoviendo entre nuestros estudiantes y en nuestra institución ese día de la mujer y tratando de abrir nuevos caminos. Y, entre ellos, creo que el libro que se presenta hoy es un ejemplo de esta acción de concienciación y de esta apuesta por la mujer”.

    A continuación, se ha presentado la publicación `Las pymes responsables y las mujeres heredarán la Tierra o no habrá Tierra que heredar´. Lola Pelayo, autora de la publicación, ha afirmado que este libro “es una reivindicación no solamente de las pymes, como una de las fuerzas importantes del mundo para hacer la transformación social que necesitamos, sino del liderazgo femenino ejercido por hombres y mujeres en esas pymes, también como un motor de cambio importante. Se han desdibujado mucho, afortunadamente, las cualidades que tradicionalmente caracterizaban al liderazgo femenino, de las que tradicionalmente también caracterizaban al liderazgo masculino. Pero todavía hay que seguir reivindicando que la escucha, la empatía, la gestión emocional, la solidaridad, que son valores desde los que las mujeres estamos acostumbradas a liderar, son importantísimas tanto para modificar las estructuras sociales como las económicas”.

    Finalmente, se ha dado a conocer Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad.

    En el marco de la celebración, esta tarde, desde las 16,00 y hasta las 20,30 horas, tendrá lugar, en la Sala Ágora del Campus de El Carmen, un Taller de Pancartas y Realización de un Mural para la manifestación del día 7.

    Finalmente, el próximo día 10 de marzo, se celebrará el seminario `Represión institucional y robo de bebés con perspectiva de género´, en el aula de grados de la Facultad de Humanidades, organizado por el Máster Oficial en Estudios de Género, Identidades y Ciudadanía; la Cátedra de Estudios de Género ´Clara Campoamor´ y el Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género, con la colaboración de la Facultad de Humanidades.

  • Un taller participativo abre la programación del 8M en Riotinto

    Un taller participativo abre la programación del 8M en Riotinto

    La localidad acoge este viernes la lectura de un manifiesto y el Festival Internacional Grito de Mujer

    El taller participativo ‘Valientes’ abrió este miércoles la programación diseñada por el Ayuntamiento de Minas de Riotinto para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, que se celebra cada 8 de marzo.

    La Sala Municipal de Exposiciones fue el escenario que albergó esta actividad, donde «pusimos en común claves para luchar por la igualdad gracias al empeño del equipo ERACIS+ de nuestra localidad», han destacado desde el Consistorio.

    «Sacamos muchas premisas a relucir, como que el 8M se ha ido desdibujando, por lo que quisimos rendir homenaje a aquellas personas que lucharon por lo que hoy tenemos», han proseguido desde el Ayuntamiento.

    Para el Consistorio riotinteño, «la lucha por la igualdad ha de ser de todas las personas, hombres y mujeres, para conseguir el cambio social que ambos necesitamos. La base está en la educación y en el trabajo preventivo», añade.

    El taller da paso al resto de la programación local del 8M, que proseguirá este viernes día 7 con la lectura de un manifiesto por el respeto y la igualdad.

    La cita es a las 12.00 horas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, donde la concejala de Igualdad, Andrea Macías, será la encargada de alzar la voz por la igualdad y de poner «el pulmón y la garganta de tantas y tantas mujeres».

    A continuación, a partir de las 17.30 horas, como ya informó TINTO NOTICIAS, el mismo espacio acogerá una nueva edición del Festival Internacional ‘Grito de Mujer’, un certamen que desde hace 15 años lucha por la igualdad de género en todo el mundo a través del arte y la poesía y que de nuevo tendrá parada en Riotinto.

    Poetas, músicos y artistas se reunirán en el municipio en este festival que un año más llega a Riotinto gracias a la poeta local Rosario Santana, organizadora y coordinadora de este evento. que en una edición llega bajo el lema ‘No es un juego’ y tendrá como tema central el matrimonio infantil.

  • Moguer se vuelca un año más con el 8M

    Moguer se vuelca un año más con el 8M

    El municipio acogerá una decena de actividades para reivindicar la plena igualdad entre hombres y mujeres

    En torno al 8M se celebran en Moguer más de una decena de actividades con las que se pone en valor el protagonismo de la mujer en todas las esferas de la sociedad y se reivindica la plena igualdad de género. Actividades en los centros educativos, exposición de pintura, talleres formativos, inauguración de murales artísticos y otras propuestas de sensibilización se desarrollarán en esta localidad y en Mazagón desde el martes 4 al jueves 20 de marzo.

    La intensa programación impulsada por la concejalía de Igualdad a través del Centro Municipal de Información a la Mujer comienza con la inauguración de las exposiciones de trabajos del I Concurso Escolar de Marcapáginas por la Igualdad en el que ha participado todo el alumnado de los centros de primaria de Moguer y Mazagón. La exposición con la selección de las mejores propuestas de los escolares moguereños se inaugura el martes 4 a las 17,30 h. en la biblioteca Zenobia-JRJ; mientras que la muestra de los trabajos del alumnado de Mazagón se inaugura el miércoles 5 también a las 17,30 en la biblioteca Camarina.

    El arte vuelve a ser protagonista con la XII Muestra de Creación Femenina “Nosotras” que se inaugura en la sala expositiva del teatro Felipe Godínez el jueves 6 a las 19.00 h. Hasta una treintena de mujeres artistas se han sumado a este proyecto que lleva más de una década reivindicando la importancia de la mujer en el arte, una exposición en la que podremos admirar pinturas, esculturas y otras propuestas estéticas con mensajes reivindicativos sobre la plena igualdad entre hombres y mujeres.

    El viernes 7 se celebra la tradicional jornada de convivencia entre las cinco asociaciones de mujeres de Moguer y Mazagón, una actividad que este año ha correspondido organizar a la asociación Pastora María Garfias. A las 12 h. tendrá lugar una charla sobre la figura de esta moguereña que da nombre a la asociación, una mujer que fue hermana del gran poeta Francisco Garfias, y desarrolló una intensa actividad cultural en unos años en los que las mujeres tenían todavía muy difícil acceder al arte y desarrollar sus inquietudes en este campo.

    Tras la charla-coloquio las asociaciones celebrarán un almuerzo de convivencia en el que la poesía estará muy presente con una lectura de textos a cargo de Laura Cuesta.

    El sábado 8 de marzo tendrá lugar el acto central de la programación con la inauguración en la Plaza del Pescado de Moguer de un impresionante mural artístico conmemorativo del 8M realizado por el gran artista del graffiti y el arte urbano Manomatic, que ha puesto su sensibilidad y capacidad creativa para ofrecernos una imagen impactante con un claro mensaje de igualdad.

    Esta obra artística se complementa con otro mural de similares características que Manomatic ha realizado en el pabellón Francisco Díaz Torres de Mazagón, y que se inaugurará el domingo 9 de marzo a las 12 h. En ambos casos las actividades se cerrarán con la actuación musical de AflamenK.

    Las actividades de sensibilización continúan con sendos talleres educativos sobre “Masculinidades e Igualdad” que se desarrollarán, el martes 11 en los centros de secundaria de Moguer, y el miércoles 12 en Mazagón, ambos impartidos por el reconocido sociólogo, sexólogo y especialista en la prevención de la violencia machista, Erik Pescador.

    Y como colofón a este completo programa en torno al 8M, se ha organizado otro taller formativo orientado en esta ocasión a las propias integrantes de las asociaciones de mujeres del municipio. La autoestima, el autoconocimiento y la capacidad para el autocuidado son los contenidos de esta propuesta de empoderamiento femenino que se realizará el miércoles 19 con las asociaciones de Moguer y, el jueves 20, con las de Mazagón.

    Con esta completa oferta de actividades Moguer vuelve a convertirse en una de las localidades más sensibilizadas y activas contra la violencia de género.

  • ‘Grito de mujer’ regresa a Riotinto

    ‘Grito de mujer’ regresa a Riotinto

    Poetas, músicos y artistas alzarán su voz por la igualdad

    El Festival Internacional ‘Grito de Mujer’, que ahora cumple 15 años, tendrá de nuevo parada en Minas de Riotinto, que una vez más será una de las sedes de este certamen que lucha por la igualdad de género en todo el mundo a través del arte y la poesía.

    La cita es el próximo 7 de marzo a las 17.30 horas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de la localidad, que reunirá a poetas, músicos y artistas en una edición muy especial que llega bajo el lema ‘No es un juego’.

    El tema versará este año en torno al matrimonio infantil, tal y como han informado desde el Consistorio, que acoge este festival que un año más llega a Riotinto gracias a la poeta local Rosario Santana, organizadora y coordinadora de este evento.

    Todas las personas interesadas en participar pueden inscribirse a través del correo electrónico nuestrospoemas2024@gmail.com.

  • Moguer se convierte en ‘Espacio libre de discriminación racial y étnica’

    Moguer se convierte en ‘Espacio libre de discriminación racial y étnica’

    El municipio se adhiere al sello de la campaña ‘Única Raza, mismo origen’ que lleva a cabo Fecons y el Ministerio de Igualdad

    La Fundación Europea para la Cooperación Norte-Sur (FECONS) y el Ayuntamiento de Moguer se unen para fomentar la concienciación contra ‘La discriminación racial, los delitos de odio y el racismo estructural’ arraigado en nuestra sociedad, mediante la adhesión de la localidad al sello distintivo ‘Espacio libre de discriminación racial’, uno de los elementos clave de la campaña ‘Única Raza, mismo origen’, que en Huelva se centra en Lucena del Puerto, Lepe y Moguer.

    La adhesión a este sello de Fecons se enmarca en una campaña auspiciada por la Dirección General para la Igualdad de Trato y la Diversidad Étnico Racial del Ministerio de Igualdad, y promueve un trabajo de concienciación e información en toda la provincia, con especial atención a los asentamientos en los municipios con mayor población inmigrante que se ha venido realizando en los últimos meses.

    El alcalde de Moguer, Gustavo Cuéllar, junto a Lourdes Garrido Cumbreras, concejala de Servicios Sociales y Atención a la Ciudadanía, recibió con orgullo la distinción que lucirá en diferentes espacios municipales y aseguró acogerla “no solo con satisfacción y compromiso, sino también con gran responsabilidad, pues nos motiva más a mantener el esfuerzo de concienciación y respeto que llevamos expresando desde hace décadas en nuestro municipio, donde acogemos y atendemos a las necesidades de cientos de personas migrantes cada año y muchas forman ya parte de nuestra identidad”. El Consistorio moguereño, ha resaltado el primer Edil, “no solo trabaja por ampliar los espacios de igualdad, sino en mantener y cuidar los que ya hemos conseguido”.

    En este sentido, la responsable de proyectos de Fecons, Raquel Muiño, ha querido agradecer a su vez “la plena implicación del ayuntamiento moguereño y sus funcionarios y funcionarias durante el desarrollo de la campaña, prestando su colaboración a través de charlas a los técnicos municipales o en centros educativos y permaneciendo abiertos a ser vehículos decisivos para transmitir el respeto a todas las personas, independientemente del color de su piel, su procedencia, su etnia o su religión”.

    El sello distintivo se expondrá de manera visible en espacios públicos de Moguer como estímulo para que todas las instituciones y empresas que deseen adherirse al mismo puedan hacerlo tras cumplir una serie de requisitos: “Para ser considerado un espacio libre de discriminación étnica, racial y de delitos de odio es necesario tener implantadas medidas que están basadas en la Ley 15/2022 de 12 de junio para la igualdad de trato y no discriminación.

    Entre estas medidas se destacan “acciones positivas orientadas a prevenir, eliminar o compensar cualquier forma de discriminación, activar protocolos de actuación ante los casos de discriminación, tener a personas de referencia en las empresas o entidades en el caso de ser víctimas de discriminación, ofrecer información y asesoramiento dirigido a afrontar estas situaciones y facilitar formaciones integrales en igualdad de trato y no discriminación”, explica Raquel.

    Pueden adherirse a esta iniciativa, que se busca que sea cotidiana en muchos ámbitos, tanto empresas, como administraciones públicas o privadas, asociaciones, fundaciones, federaciones, centros educativos y deportivos que deseen convertirse en espacios libres de todo tipo de discriminación.

    Con la campaña ‘Única raza, mismo origen’, se presta además, sobre el terreno, asistencia y protección a las personas víctimas de discriminación, delitos de odio con prejuicios racistas y racismo estructural, teniendo en cuenta el ámbito específico de los asentamientos informales, y la puesta en marcha de actividades de sensibilización social, información y formación en los asentamientos para combatir la infradenuncia de actos de discriminación para lo cual se recuerda la existencia del número gratuito 021.

    La Fundación Europea para la Cooperación Norte-Sur (FECONS) quiere destacar, tanto con la campaña como con el sello, valores como la Integración y la Igualdad, eliminando conceptos como ‘la raza’ que han servido para dividir a las personas y han sido argumento de discriminación: “Que se tome conciencia de que las personas de diferentes etnias, procedencias o religiones tienen las mismas necesidades que las demás de trabajar y acceder a los servicios públicos o a una vivienda, pues todos los seres humanos procedemos del mismo lugar, que no es otro que África”, ha añadido Marius Nsadap.

    Desde la Fundación -que lleva 22 años ayudando a migrantes a su adaptación en España– aclaran que se trata de una iniciativa que no va contra nadie, pues se sabe que la población onubense es solidaria y no es racista, pero es importante que los casos de delitos de odio, discriminación o desigualdad de trato se vayan erradicando por completo, conociendo en la práctica y desde etapas escolares.

    La Fundación Europea para la Cooperación Norte-Sur (FECONS) es una organización sin ánimo de lucro y de ámbito estatal, cuya finalidad es promover y realizar acciones encaminadas a paliar y mitigar situaciones de desigualdad e injusticia social, tanto entre la población inmigrante como hacia cualquier ciudadano que se encuentre en situación de vulnerabilidad social. Asimismo, ofrece soluciones habitacionales, reducción de vulnerabilidades y fortalecimiento de la comunidad a través de acciones y campañas como la descrita. FECONS reconoce la importancia del trabajo en red como forma de proyectar la acción, no duplicar recursos y aunar esfuerzos dentro y fuera de nuestras fronteras.

  • Cinta Martos y María Teresa García, referentes de ‘Mujeres por la Igualdad’

    Cinta Martos y María Teresa García, referentes de ‘Mujeres por la Igualdad’

    El Ayuntamiento de Huelva concede el Premio Marismas a la directora de Igualdad de la UHU y la secretaria general de la FOE

    El Ayuntamiento de Huelva reconoce este año como referentes en la ciudad de ‘Mujeres por la Igualdad’ mediante la concesión del Premio Marismas a María Teresa García, secretaria general de la Federación Onubense de Empresarios; y a Cinta Martos, directora de Igualdad y Atención a la Diversidad de la Universidad de Huelva.

    Al respecto, la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha afirmado que estos premios “reconocen la implicación y el compromiso de mujeres y entidades en favor de la igualdad de oportunidades, con el objetivo de dar a conocer la labor de estas mujeres por el doble esfuerzo que supone el hecho de ser mujer y la búsqueda de la igualdad de oportunidades en el género”. Miranda ha asegurado que “la consolidación del Premio Marismas, creado bajo el mandato de Pedro Rodríguez como alcalde de Huelva, es fundamental para seguir avanzando en igualdad, y que mujeres de forma particular y entidades que trabajan en este sentido cuenten con el aplauso y reconocimiento público que merecen, para que su labor y esfuerzo diario no pasen desapercibidos para la sociedad”.

    La primera edil también ha recordado que estos premios, convocados como parte de los actos organizados desde el Área de Igualdad de la concejalía de Servicios Sociales, Familia y Accesibilidad para conmemorar el 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, toman de su nombre de algo tan onubense como es la marisma, “que simboliza la tierra y el agua, la fortaleza y los sentimientos de la mujer onubense”.

    Así, María Teresa García, cuya candidatura ha sido propuesta por la Federación Onubense de Empresarios, ha sido premiada en reconocimiento a su destacada labor en la defensa de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. García ha demostrado un compromiso excepcional en la promoción de la igualdad de género durante su trayectoria profesional al frente de la Asociación de Mujeres Empresarias de Huelva y actualmente como secretaria general de la Federación Onubense de Empresarios, cargo desde el que ha continuado su labor para implementar políticas y programas que fomentan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, además de poner en marcha iniciativas diseñadas para visibilizar el papel de la mujer en la iniciativa privada.

    Por otro lado, Cinta Martos, propuesta por el Colegio Profesional de Trabajo Social de Huelva, ha sido galardonada por su trabajo en el desarrollo de políticas que integran la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la igualdad de oportunidades de las personas con diversidad funcional, afectiva-sexual, religiosa o cultural, teniendo entre sus objetivos fundamentales, la sensibilización, la prevención y la intervención dentro de la comunidad universitaria, para llevar la igualdad a sus aulas. Profesora vocacional y entregada a su alumnado, los que la conocen la definen como una compañera comprometida con las causas sociales, trabajadora social y feminista convencida, amante de la naturaleza y los animales, que saca su fuerza y sus ganas de trabajo de esta tierra y este mar que tanto ama.

    La entrega de la XXII edición de estos reconocimientos se celebrará el próximo jueves 18 de abril, a las 7 de la tarde, en el Salón de Plenos Consistorial.