Aprobado por unanimidad el nuevo convenio colectivo para los próximos tres años
La empresa Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) ha firmado un nuevo Convenio Colectivo con su Comité de Empresa, representado por UGT y USO, que regirá las relaciones con los empleados y empleadas durante los próximos tres años. Se trata del segundo acuerdo de la historia de la compañía, tras pactar su primer Convenio Colectivo de Empresa en diciembre de 2023.
Un acuerdo basado en el diálogo, la transparencia y el compromiso mutuo y que viene a reafirmar el buen clima social alcanzado gracias al convenio previo, introduciendo mejoras sustanciales en el bienestar y la estabilidad de la plantilla. Refleja también el firme compromiso de INSERSA con la competitividad, eficiencia y la creación de un entorno laboral inclusivo, apostando por la igualdad de oportunidades laborales, la justicia social y la transparencia, como únicos principios garantes de un crecimiento sostenible.
Principales novedades
El nuevo marco normativo busca afianzar la competitividad de la empresa en el sector, a la par que incluye importantes mejoras para sus empleados y empleadas:
Mejoras salariales: El nuevo acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial que garantiza que los salarios de los empleados se mantendrán al menos alineados con el incremento del IPC, asegurando así la estabilidad económica de los trabajadores y sus familias.
Beneficios sociales mejorados: Se incluye un seguro médico de adscripción voluntaria para empleados y sus familiares directos, con descuentos exclusivos por parte de las principales aseguradoras. Además, se lanza un nuevo plan de retribución flexible disponible desde el momento de la incorporación, que permite a los trabajadores gestionar su compensación y bienestar de acuerdo con sus necesidades personales y familiares.
En definitiva, este nuevo Convenio Colectivo, que consolida la política de recursos humanos de INSERSA, orientada a la atracción y retención de talento, establece un marco de condiciones de trabajo que no sólo mejora la calidad de vida actual de la plantilla de INSERSA, sino que también sienta las bases para un futuro más justo, equitativo y próspero.
Sobre Insersa
Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) lleva generando trabajo en la Cuenca Minera desde hace 37 años. A día de hoy se encuentra en el mejor momento de su historia, convertida en el mayor operador minero a nivel nacional. Con una plantilla fija de más de 1.000 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayores parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es la minería, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios: sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.
La compañía ha puesto en marcha programas de atención psicológica y de prevención de consumo de alcohol y drogas
La industria minera ha experimentado una notable evolución en los últimos años, rompiendo con la imagen del pasado que la asociaba con condiciones laborales peligrosas y un alto impacto ambiental. Las empresas del sector, como Insersa, han apostado por modelos de trabajo cada vez más seguros y sostenibles, logrando que la actividad extractiva sea compatible con el cuidado del medio ambiente y el bienestar de sus empleados. Uno de los ámbitos donde se han logrado grandes avances es, sin duda, en la seguridad y salud laboral.
Este operador nacional ha conseguido así ser un referente en el sector por su política de seguridad y salud laboral, ha implementado a lo largo de los años un modelo integral que no sólo cumple con las normativas vigentes, sino que las supera los márgenes de exigencia para garantizar las mejores condiciones para sus trabajadores, tanto los responsables de la minería como los que trabajan en obra civil, convirtiendo la salud y el bienestar del #EquipoINSERSA en una auténtica seña de identidad. Para conocer más sobre estos programas, hemos entrevistado a Óscar Collado, Jefe de Prevención de Insersa.
Un compromiso constante con la salud laboral
Según Óscar Collado, no hubo un momento concreto en el que INSERSA decidiera ampliar la gestión de la prevención para incorporar la salud de los trabajadores. “Las normativas han ido avanzando y nosotros, desde el principio, hemos tratado de incorporarlas con diligencia. Poco a poco, superando las exigencias legales, estas políticas se han convertido en parte de nuestra cultura empresarial”, señala Collado.
La empresa ha centrado su enfoque en la gestión de riesgos derivados de distintos agentes ambientales. Cada problema se estudia individualmente a través de rigurosos análisis de higiene industrial, comparando los resultados con los valores de referencia estipulados por las normativas. “Aplicamos diferentes técnicas para minimizar la exposición. En el caso de las vibraciones, por ejemplo, hemos incrementado el mantenimiento de maquinaria, mientras que para temperaturas extremas hemos implementado planes especiales”, comenta el jefe de Prevención.
Los planes preventivos de INSERSA en este aspecto incluyen desde desastres naturales a alertas meteorológicas por lluvia o calor extremos. La compañía ha demostrado su compromiso paralizando la actividad en algunas obras en zonas en las que se declararon alertas rojas, como las recientes lluvias de otoño, todo ello, más allá del ámbito operativo, incorporando también el enfoque de la seguridad y salud,»
Óscar Collado, jefe de Prevención de Insersa, durante un comité de Seguridad y Salud
Atención a los riesgos psicosociales
La salud mental también tiene un espacio prioritario en la estrategia de prevención de INSERSA. La empresa ha puesto en marcha un innovador programa de apoyo al emplead@, donde profesionales de la psicología brindan asistencia confidencial y anónima. “No necesariamente se trata de problemas vinculados al ámbito laboral, pero queremos ofrecer orientación para que nuestros trabajadores y trabajadoras puedan resolver sus conflictos personales”, explica Collado. Este servicio, puesto en marcha en 2024 es totalmente gratuito, anónimo y confidencial, y está disponible 24 horas, 7 días a la semana, para el #EquipoINSERSA y familiares a fin de prestar apoyo psicológico,
Prevención del consumo de alcohol y drogas
Otro de los pilares fundamentales del plan de prevención de INSERSA es el programa contra el consumo de alcohol y drogas, en marcha desde 2020. Aunque su implementación se vio afectada por la pandemia, hoy está plenamente operativo. “Es vital en una industria que opera con maquinaria pesada, donde el consumo de sustancias puede poner en riesgo la seguridad del trabajador y de sus compañeros”, destaca Collado.
El programa incluye formación, controles aleatorios a los empleados y empleadas, y apoyo especializado a través de instituciones como ‘Proyecto Hombre’ donde reciben tratamiento en los casos en los que sea necesario. INSERSA ofrece herramientas psicológicas y formativas para prevenir estos consumos, garantizando la seguridad y el bienestar de toda la plantilla. Desde la compañía dejan muy clara su política de tolerancia cero al consumo de alcohol y drogas donde la sensibilización y la formación es una pata importante del proceso. “Hemos diseñado estrategias que están dando muy buenos resultados. Somos conscientes de que en general la sociedad es bastante laxa en cuanto a estos consumos, pero también somos conscientes de que en nuestra actividad no debemos asumir ningún peligro”, asevera el responsable de Prevención.
Óscar Collado, jefe de Prevención de Insersa, durante un comiité de Seguridad y Salud.
Un modelo certificado y en constante mejora
Como resultado de esta constante visión para mejorar la seguridad laboral. INSERSA fue la primera empresa del sector en certificar su sistema de gestión de seguridad y salud laboral, en 2008, en el sector de operaciones mineras, y desde entonces ha renovado esta certificación cada dos años teniendo en cuanta que la normativa es cada vez más exigente, pese a lo cual siempre logran adelantarse a los diferentes condicionantes legales. El modelo ha permitido encadenar cuatro años consecutivos de mejora en las tasas de accidentalidad, una tendencia que la empresa considera un indicador claro de que está en la senda correcta.
“Nuestra prioridad es la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, y seguiremos trabajando para mejorar cada día”, concluye Óscar Collado.
Aminer pone en marcha una nueva edición del certamen que lleva el nombre de su primer presidente y fundador de Insersa
La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER) ha convocado la V Edición del Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ sobre minería metálica andaluza, un certamen dotado con 1.500 euros que lleva el nombre del fundador de la empresa riotinteña Insersa y cuyas candidaturas podrán presentarse hasta el próximo 31 de julio.
El certamen, dedicado a la memoria del que también fuera fundador y primer presidente de Aminer, pretende seleccionar y reconocer el mejor trabajo periodístico publicado o emitido en prensa impresa y digital, radio o televisión, que difunda valores positivos vinculados a la industria de la minería metálica en la comunidad autónoma, destacando aspectos como la generación de riqueza y empleo, la innovación, la sostenibilidad y el respeto al entorno.
Con este enfoque se pretenden destacar los esfuerzos de transformación realizados por el sector durante las últimas décadas para incorporar procesos productivos innovadores, más eficientes y respetuosos con los recursos naturales, para convertirse en una industria sólida, con futuro y comprometida con la sostenibilidad y el respeto al medioambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.
Pueden optar al Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ periodistas en ejercicio de medios o empresas de comunicación españoles que presenten trabajos publicados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023. Podrán presentarse informaciones, reportajes, entrevistas, documentales y artículos publicados o emitidos en radio, televisión, prensa escrita o medios digitales, que no hayan sido premiados o galardonados en otro certamen.
El jurado, que estará presidido por el presidente de AMINER, Luis Vega, concederá un único premio dotado con 1.500 euros, si bien podrá decidir la concesión de uno o varios accésits en atención a la calidad de los trabajos presentados, de los que se valorarán aspectos como la calidad periodística, la aportación a una visión positiva y constructiva sobre el sector de la minería metálica en Andalucía o la repercusión de la publicación o emisión a nivel regional, nacional e internacional. El premio se entregará en un acto público que se celebrará en Sevilla en el cuarto trimestre de 2024.
El plazo de entrega de los trabajos comenzó ayer y permanecerá abierto hasta el próximo 31 de julio. Las bases completas del certamen pueden consultarse en este enlace.
Las anteriores ediciones
El Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ de AMINER, creado en 2020 coincidiendo con el X aniversario de la creación de la patronal minera, recibió el nombre de su fundador y primer presidente como homenaje a una figura de gran trascendencia social y humana, que dedicó sus casi 50 años de vida profesional a fortalecer el tejido empresarial onubense y andaluz desde su defensa de la minería.
El ganador de la primera edición fue el periodista Eduardo Barba, por su reportaje ‘Mujeres en la mina: 8 historias que dinamitan los tópicos del sector’, publicado en el diario ABC en diciembre de 2019. También se concedió un accésit a la periodista Patricia Balbontín por su trabajo sobre el MMH, publicado en la revista Andalucía Económica en noviembre de ese mismo año.
La periodista onubense Encarna Freire fue la ganadora de la segunda edición con el reportaje ‘El Covid no frena a la minería andaluza’, que se publicó en ABC en noviembre de 2020.
En su tercera edición, el premio fue concedido a la periodista Eva Villegas por el reportaje ‘Sin cobre no hay futuro”, emitido en Canal Sur Televisión en abril de 2021.
Finalmente, el ganador de la última edición del Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ ha sido el periodista de El País Ginés Donaire. El jurado destacó que su reportaje ‘Linares desempolva su pasado minero’, publicado en enero de 2022, abordaba de forma original la concesión de nuevos permisos administrativos para sondear la comarca en torno a este municipio de Jaén.
Sobre AMINER
La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER) es la entidad sin ánimo de lucro que representa a las principales compañías del sector de la minería metálica y a su tejido auxiliar asociado en Andalucía, defendiendo sus intereses y dando a conocer los beneficios que para la economía tiene el desarrollo de una actividad minera sostenible.
El Ayuntamiento reconoce al director de Mina y Sondeos de Insersa por su proyecto del Club Social Lamiya
El director de Mina y Sondeos de la empresa de Minas de Riotinto Insersa, Evaristo Martín, ha sido reconocido por el Ayuntamiento de Aljaraque con la Medalla de Empresa y Deporte por su proyecto personal del Club Social Lamiya, considerado como el espacio de deporte y salud más avanzado de España.
Desde Insersa, que además fue la encargada de construir el centro, inaugurado recientemente en el núcleo aljaraqueño de La Monacilla, han felicitado a Evaristo Martín por este reconocimiento que «tanto significa para ti», han subrayado desde el mayor operador minero de España.
Tal y como ya informó TINTO NOTICIAS, el centro deportivo y social Lamiya Wellness & Family Club permite a Huelva disponer del espacio de deporte y salud más avanzado y moderno de España, al incorporar una amplia oferta de actividades y al disponer de lo último en equipamiento con tecnología e innovación de vanguardia.
Durante el acto inaugural del complejo, Evaristo Martín explicó que “hemos cumplido la ilusión de hacer un proyecto familiar, un club social para que toda la familia disfrute de este espacio”. Además, como destacó el propietario de Lamiya, “ayudaremos a consolidar la marca Huelva y proyectarla al exterior”.
Lamiya Wellness & Family Club cuenta con unas modernas instalaciones en las que se pueden practicar una gran variedad de deportes y se distingue por valores diferenciales que marcan a este club social en cuanto a tecnología, equipamiento avanzado y servicios a personas, familias y empresas.
Y es que este complejo deportivo es uno de los centros más modernos del país por su carácter innovador, su equipamiento de última generación, su amplia oferta de actividades deportivas, la incorporación de la tecnología más avanzada aplicada al ámbito del deporte, la belleza y la salud y las numerosas opciones que ofrece para encuentros empresariales y teletrabajo.
La empresa de Riotinto recibe al consejero de Industria, Energía y Minas con motivo de su 35 aniversario
La empresa Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) ha recibido al consejero de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Jorge Paradela, en sus oficinas generales situadas en Minas de Riotinto. En un contexto, en el que la minería metálica gana cada vez más peso y representando Andalucía el 90% de esta actividad extractiva a nivel nacional, Paradela ha felicitado a INSERSA por los 35 años de trayectoria que la ha convertido en el primer operador minero nacional y en uno de los principales del marco europeo.
Al encuentro, al que también han asistido el director general de Minas, Jesús Portillo, y autoridades como José Manuel Correa, delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva, y Lucía Núñez, delegada territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas en Huelva, se han sumado otros representantes de empresas mineras del entorno, o ligadas al sector, como Sandfire MATSA, Atalaya Mining, Alto Minerals o Pan Global.
Durante la visita, con el objetivo de mostrar a los invitados cómo es un día normal de trabajo en INSERSA, y cómo ha llegado a convertirse en el mayor operador minero nacional gracias a la constancia, la estrategia diversificadora, la especialización en sondeos y maquinaria y la puesta en valor de un equipo formado por y para la actividad minera.
El consejero delegado de la compañía, Javier de Aspe, ha sido el encargado de guiar a los asistentes por los distintos departamentos y talleres de las instalaciones, donde también se estaban llevando a cabo actividades formativas. Detalle que De Aspe ha aprovechado para recalcar la importancia de la formación especializada en el sector, una de las prioridades de la compañía. “La provincia de Huelva se encuentra en la vanguardia de un sector clave para la transición energética. Es nuestra responsabilidad aprovechar esta oportunidad de ser líderes en energía limpia”. Asunto que también ocupa un lugar prioritario en la agenda de la Consejería, que en el último año ha redoblado esfuerzos para ayudar a las empresas a formar en las especialidades que demanda la nueva industria verde”
Javier de Aspe ha querido agradecer el apoyo que desde la Junta de Andalucía, a través de la Consejería liderada por Paradela, se está mostrando al sector minero, además, de señalar el buen momento que vive su compañía: “INSERSA se encuentra en una situación de ventaja competitiva, gracias a nuestras instalaciones con maquinaria de última generación disponible para mandar a nuestros clientes en cualquier momento y a un equipo permanente especializado en reparación de maquinaria pesada”. Fortalezas de la compañía que, según afirma De Aspe, han quedado patentes en la visita del día de hoy, porque “visitar INSERSA es conocer una parte esencial de nuestro know-how”
Por su parte, el consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, ha destacado que el respaldo del Gobierno de Andalucía al sector minero es “incuestionable”, como demuestra la batería de medidas que se han puesto en marcha en lo que va de legislatura entre las que destaca la aprobación de la Estrategia para una Minería Sostenible 2030 o la constitución de una Comisión Interdepartamental integrada por diez consejerías para coordinar y agilizar la tramitación de proyectos, entre otras.
La Estrategia representa una hoja de ruta “con la que buscamos dar un nuevo impulso a los objetivos de sostenibilidad ambiental, económica y social en la minería como actividad dinámica e innovadora, respetuosa con el medio ambiente, generadora de riqueza y empleo y con capacidad para fijar población en los municipios en los que se desarrolla”.
El consejero ha señalado el fortalecimiento de la cadena de valor del sector, el apoyo a la internacionalización de las empresas, el impulso de la investigación de los recursos disponibles, así como los proyectos de innovación y cooperación empresarial, y el fomento de la seguridad de las personas, las instalaciones y el entorno como las bases principales en las que se sustenta esta estrategia.
Paradela ha subrayado que desde la Junta “somos muy conscientes del gran potencial de la minería andaluza como aliada estratégica para la transición energética y digital, y en ese contexto se enmarca la política de apoyo que estamos desplegando desde el Ejecutivo andaluz, máxime teniendo en cuenta el liderazgo que Andalucía ejerce en el ámbito de la industria extractiva a nivel nacional, al concentrar el 40% del valor de la producción minera, cifra que se eleva hasta el 90% en el caso de la minería metálica”.
INSERSA ha demostrado que es una empresa arraigada a sus inicios pero con una gran proyección de futuro, que conjuga a la perfección el binomio, a priori imposible, de innovación y tradición. La compañía ha sido un elemento indispensable en la historia reciente de la minería onubense y española. Y, aunque cada vez va ganando más peso en el mercado internacional, se muestra firme en su compromiso no sólo con sus trabajadores y clientes, sino también con sus comunidades vecinas, siendo uno de sus principales objetivos que su crecimiento repercuta positivamente en el bienestar de su entorno.
35 aniversario
Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) cumplió el pasado mes de diciembre 35 años, convertida en el mayor operador minero a nivel nacional.
Con una plantilla fija de 960 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayores parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es minera, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios: sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.
Priorizarán la formación y la seguridad como factores diferenciadores
El grupo Insersa, con sede en Minas de Riotinto ha concluido su 35 aniversario con un foro sobre minería junto a compañeros del sector, partners, clientes e instituciones, en la fecha en que se celebró, precisamente, el Día Internacional de la Energía Limpia, efeméride muy ligada al papel de la compañía en el Sector Minero
En al acto intervico el consejero de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Jorge Paradela
En su intervención, el consejero delegado de Insersa, Javier de Aspe, ha señalado algunas claves sobre el buen momento que vive la empresa, así ha señalado que «terminamos 2023 con una plantilla de 960 personas y una facturación superior a los 195 millones euros. Unas cifras alcanzadas gracias al trabajo del equipo Insersa, con quien hay un clima de pleno entendimiento y cooperación, materializado en la firma de nuestro último Convenio Colectivo: histórica en avance de derechos», ha señalado.
De Aspe, también ha indicado que «en 2024 seguiremos priorizando la formación y la seguridad como factores diferenciadores de nuestro servicio: estamos incorporando innovadoras técnicas de realidad virtual y de simulación para incrementar la especialización.»
«Insersa ha sido un elemento indispensable en la desarrollo industrial de Andalucía. Y prevemos seguir siéndolo. Por ello, nuestro crecimiento irá de la mano de nuestras comunidades vecinas, viéndose materializado en acciones de responsabilidad social corporativa», ha indicado.
La empresa pone en marcha su campaña ‘Compartiendo Ilusión’
La empresa de Minas de Riotinto Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) se ha convertido en el gran cómplice de Sus Majestades los Reyes Magos de Oriente en Nerva, a través de su campaña `Compartiendo Ilusión´, para que este año todos los niños del municipio puedan disfrutar de la emoción de encontrar un regalo la mañana del 6 de enero en sus salones, independientemente de las circunstancias económicas que se vivan en su familia.
Así, la compañía ha hecho entrega de un cargamento de regalos a los Pajes Reales que visitaron esta tarde el Hall del Teatro Javier Perianes, para aliviar el trabajo a Melchor, Gaspar y Baltazar en estos momentos del año en los que se les requiere en tantas partes del mundo.
Regalos que irán directos a las casas de aquellos niños y niñas cuyos padres no han podido asumir el gasto de mantener la ilusión y la magia que se espera de estos días.
El programa cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Nerva, que ha adquirido los regalos en comercios de proximidad para apoyar así la economía local.
Esta acción se enmarca dentro de la fuerte apuesta de INSERSA por la Responsabilidad Social Corporativa con las administraciones, asociaciones y vecinos de su entorno, con el objetivo de proteger la inocencia de los más pequeños y apoyar a los padres y madres de familia que actualmente atraviesan dificultades económicas.
Ha sido decisión de la empresa contar con los Pajes Reales como intermediarios de Sus Majestades para blindar la magia de este momento y no alterar la narrativa tradicional de la entrega de regalos, y que sean los propios niños quiénes encuentren los obsequios dispuestos bajo su árbol en la mañana de Reyes.
Sobre Insersa
Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) lleva generando trabajo en la Cuenca Minera desde hace 35 años. A día de hoy es el mayor operador minero a nivel nacional. Con una plantilla fija de 920 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayor parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es minera, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios: sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.
El primer operador minero de España acaba de firmar un Convenio Colectivo que avanza en derechos y fideliza a su equipo
Hace 35 años, en Minas de Riotinto, a escasos metros de la histórica mina, nacía una empresa de sondeos y perforaciones mineras que inició su actividad desde cero y con unos medios muy limitados. Hoy, 35 años después, se ha convertido en un referente nacional e internacional del sector minero, hasta el punto de que se ha convertido en el primer operador minero de España, cuenta con uno de los parques de maquinaria más grandes de Europa, da empleo a unas 1.000 personas y factura cerca de 200 millones de euros al año. Sí, su nombre es Insersa (Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos SA) y su sede sigue estando en Minas de Riotinto.
¿Cómo lo ha conseguido? En un primer momento solo pudo ser por la valentía y perseverancia de sus socios fundadores, que comenzaron desde cero y con escasos recursos, lo que no les impidió llevar a cabo los primeros sondeos y perforaciones. A partir de ahí, las recetas no fueron otras que el trabajo en equipo y el amor a la minería, los valores fundacionales de la empresa que han sido transmitidos por las personas que iniciaron el proyecto, muchas de las cuales continúan en Insersa.
Con esos ingredientes, lo único que faltaba era apostar por la Faja Pirítica de Huelva y por una fuerte inversión que le permitiera contar en todo momento con lo último en tecnología, que es lo que siempre ha hecho la empresa, que ahora es un operador minero integral capaz de dar servicio en todas las fases del ciclo minero y no solo se dedica a la minería subterránea y a la minería a cielo abierto, sino también a los sondeos de investigación y a la obra civil.
Todo ello le ha permitido cumplir grandes hitos en estos 35 años, como los sondeos de gran profundidad, las primeras rampas de los proyectos mineros, el inicio de nuevas actividades como la perforación en Riotinto o las chimeneas mineras, proyectos ultrainnovadores como E-Lix, la cimentación con micropilotes del Wanda Metropolitano o la rehabilitación del Muelle de Tharsis, entre muchos otros.
Con todo ello, “tenemos una empresa sólida y estable financieramente con una plantilla y un parque de maquinaria excepcional”, subraya el consejero delegado de la compañía, Javier de Aspe, que aporta algunas de las cifras actuales que ponen a Insersa como referente del sector, como son la facturación de 170 millones de euros en 2022, contar con una plantilla media de 950 personas o invertir unos siete millones de euros anuales para la renovación del parque de maquinaria especializada, que actualmente cuenta con más de 300 unidades.
Futuro de Insersa
Todas estas cifras hacen que la empresa posea “los cimientos para seguir creciendo”, además de unas “perspectivas muy buenas”, ya que Andalucía no solo cuenta con cinco minas en producción (Mina de Aguas Teñidas, Mina Sotiel, Mina Magdalena, Mina de Riotinto y Mina de Alquife) y tres próximas a la apertura o reapertura (Cobre las Cruces, Masa Valverde y Aznalcóllar), sino también con “infinidad de permisos de investigación” y con “las mayores reservas europeas de metales críticos para la descarbonización de la economía, las energías renovables y el desarrollo del coche eléctrico”, subraya De Aspe.
Es por ello que “la Unión Europea y el Gobierno Andaluz apuestan decididamente por el sector”, prosigue el consejero delegado de Insersa, si bien es consciente de que la minería es un sector regulado que depende mucho de la geopolítica y de numerosos factores que “no podemos controlar”, pues “nuestro devenir siempre estará correlacionado con la oferta y la demanda de metales y por tanto, por su precio en los mercados internacionales”, añade.
No obstante, Javier de Aspe tiene claro que en Insersa “vamos a seguir trabajando para ser más seguros y más productivos y vamos a seguir preparándonos para cuando nuestros clientes puedan abrir nuevas minas, que será una gran noticia para el sector”. De momento, la empresa riotinteña participa en el proyecto Nuevo Linares, donde espera empezar “pronto” la rampa de investigación.
En cuanto a los retos de fututo, el consejero delegado de Insersa dedica un capítulo especial a la mano de obra cualificada, para lo que la empresa “apuesta por la formación continua de sus trabajadores”, pero “van a hacer falta más profesionales en un futuro, por lo que estamos trabajando con las administraciones en este sentido”, explica.
Trabajadores
Una parte fundamental de Insersa son sus trabajadores. “Son el alma de la empresa, sin mineros no hay mina. Queremos ser una gran familia y el equipo siempre es más importante que las individualidades”, subraya remarca el consejero delegado de la compañía.
Tal es así que, tal y como informó recientemente TINTO NOTICIAS, Insersa acaba de firmar un convenio colectivo histórico que avanza en derechos laborales y fideliza a la plantilla, hasta el punto de que el documento incluye una subida salarial por encima del IPC. “Hemos querido agradecerles y reconocer su trabajo con importantes mejoras”, destacan desde la empresa.
Además, Insersa ha aumentado este año las horas de formación impartidas entre sus trabajadores y trabajadoras en más de un 49 por ciento respecto al ejercicio anterior, tal y como detalló el director de administración de la compañía, Rafael Moreno, en el I Encuentro de Formación y Empleo en el Sector Minero de la Faja Pirítica, organizado por Aminer y por la Junta de Andalucía en colaboración con el Ayuntamiento de Nerva.
Por todo ello, “comenzamos 2024 más fuertes que nunca, con el foco puesto en la seguridad, la sostenibilidad y la innovación para poder seguir cumpliendo sueños y años”, destacan desde la compañía, que quieren continuar por la misma senda que en estos 35 años, que son “fruto del trabajo y la dedicación del Equipo Insersa, formado por compañeros y compañeras entregados y resilientes, que han trabajado de forma incansable, sabiéndose adaptar a las circunstancias, manteniéndose siempre unidos y positivos”, recalcan.
El acuerdo recoge medidas históricas e incluye una subida salarial por encima del IPC
La empresa Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos SA (Insersa), que tiene su sede en Minas de Riotinto, ha firmado un nuevo Convenio Colectivo con su Comité de Empresa, representado por UGT y USO. Se trata de un acuerdo histórico, que tendrá una duración de un año y que adapta la clasificación profesional a las normativas laborales vigentes actualmente en España.
Desde INSERSA ven con este contrato materializados sus objetivos de “fidelizar a sus trabajadores, avanzando en derechos y motivando la productividad a través del entendimiento y los incentivos”.
La suma de las medidas rubricadas por ambas partes, representa el afán de la compañía de impactar positivamente en la vida de sus trabajadores y familiares. De este modo, se ha acordado una subida salarial por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), mayor a la establecida en el Convenio de Construcción, garantizando así un ajuste adecuado a la inflación y blindado el poder adquisitivo de los empleados de INSERSA.
La conciliación ha sido otra de las principales prioridades de INSERSA en el diseño de este contrato, que contempla una subida de los días de libre disposición, que pasarán de 7 a 10. En la misma línea se ha reforzado la ayuda a trabajadores “por hijo con discapacidad”. Y se apoyará el desarrollo educativo con una mejora considerable de las ayudas escolares para aquellos trabajadores con hijos mayores de 16 años que continúen estudiando.
El convenio, aplicable a todos los trabajadores de la compañía, estabiliza una mayor parte del sueldo, además de mejorar las condiciones de determinados pluses y cobros, como los “cobros por días especiales”.
El acuerdo se alcanza justo en el mes en el que INSERSA celebra su 35 aniversario, en uno de sus mejores momentos y agradecida a su equipo humano, a quienes reconocen su esfuerzo y entrega con la incorporación de algunos incentivos nuevos como: un pago único puntual para toda la plantilla o un premio especial por jubilación.
35 Aniversario
Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) cumple este mes 35 años y lo hace en el mejor momento de su historia, convertida en el mayor operador minero a nivel nacional. Con una plantilla fija de 920 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayor parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es minera, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios: sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.
INSERSA refuerza su apuesta por la capacitación con un significativo aumento de horas de formación impartidas entre sus empleados, tal y como ha puesto de manifiesto este miércoles el director de Administración de la compañía con sede en Minas de Riotinto, Rafael Moreno, en el I Encuentro de Formación y Empleo en el Sector Minero de la Faja Pirítica, organizado por la patronal AMINER y la Junta de Andalucía con colaboración del Ayuntamiento de Nerva. En dicha cita, Moreno ha expuesto que en el año 2022 Insersa ha impartido hasta 26.983 horas de formación entre sus 968 empleados, cerca de 9.000 horas más que en el ejercicio anterior.
De esas 26.983 horas, 17.193 corresponden a programas de cualificación y 9.790 a formación en materia de Ley de Prevención de Riesgos y Normas de Seguridad Minera. De esta última, el 80% son horas de formación en ITCs.
Además, INSERSA recibe a alumnos de Formación Dual y de Grados en prácticas, conscientes de las ventajas que ambas partes encuentran en este contexto: “La realización de la formación práctica nos permite enseñar a los alumnos y también conocerlos. Nuestros técnicos en contacto directo con ellos observan sus cualidades y conocimientos. Una vez finalizados sus estudios, un alto porcentaje de los que han realizado prácticas con nosotros, pasan a formar parte nuestra plantilla”, señala Moreno. En 2023 han realizado prácticas en la compañía un total de 22 alumnos. Y de momento ya hay convenios para 2024 para otros 6 más.
INSERSA colabora, a su vez, con programas formativos de otras empresas del sector, como Atalaya Mining, Cobre Las Cruces o Sandfire MATSA, aportando formadores y acogiendo a alumnos en prácticas.
Durante su participación en la segunda mesa redonda del encuentro, titulada “Necesidades formativas para cubrir vacantes en el sector”, Rafael Moreno ha hablado de las oportunidades laborales que surgen con más frecuencia en su empresa, especializada en operación minera, que son aquellas relacionadas con sondeos de investigación, explotaciones de interior y de exterior. Así, ha informado que debido a que su grueso de trabajo está ligado al desarrollo de proyectos por parte de terceros, “de cumplirse las expectativas de aperturas de proyectos que hay en el sector, y si resultamos adjudicatarios de contratos en ellos, pasaremos a necesitar personal especializado en minería interior: Jumbistas, Simbistas, Perforistas, Palistas, Gunitadores, Artilleros, Mecánicos de maquinaria pesada, Sondistas, Técnicos en electrónica, Técnicos de minas, Ingenieros mecánicos, etc. Perfiles muy demandados y difíciles de encontrar.” De ahí la urgencia, según Moreno, de reforzar los programas de formación interna.
35 Aniversario
Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) cumple el próximo mes 35 años y lo hace en el mejor momento de su historia, convertida en el mayor operador minero a nivel nacional. Con una plantilla fija de 920 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayor parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es minera, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios: sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.
