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  • Insersa imparte más de 18.000 horas de formación entre sus trabajadores durante el 2021

    Insersa imparte más de 18.000 horas de formación entre sus trabajadores durante el 2021

    El próximo 10 de marzo arranca el curso de sondeos con la colaboración de Atalaya Mining

    La compañía Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. (Insersa) impartió en 2021 un total de 18.133 horas de formación entre sus empleados, un 80% más que el ejercicio pasado, renovando así su «fuerte apuesta» por la capacitación, en un año que siguió siendo difícil por motivos de la pandemia, han señalado desde la compañía en un comunicado.

    Según han señalado desde Insersa, 2021 ha sido un año de recuperación difícil, con cierta normalidad adquirida gracias a la vacunación, la actividad económica y formativa de Insersa ha ido retomando sus habituales niveles pre-pandemia con todas las medidas, cautela y prudencia posible. Así, los datos sobre formación impartida por la empresa demuestran un notable aumento de horas respecto al 2020, cuando llegó el COVID-19 y casi la totalidad de actividades presenciales no consideradas esenciales fueron canceladas. 

    Con esa vocación de «seguir mejorando la seguridad de sus trabajadores», y aunque también se ha desplegado un notable esfuerzo en otras áreas, el objetivo prioritario de la actividad formativa de Insersa durante el ejercicio 2021 ha sido sin duda la prevención de riesgos laborales. Con formación específica respecto al uso de explosivos y maquinarias y protocolos ante situaciones de emergencia.

    Atendiendo a las distintas áreas de la actividad económica en las que Insersa ofrece sus servicios, operación minera es la tipología de formación en la que más horas se han invertido. Lo que pone en relieve, ya no solo el recorrido en el sector minero de la empresa, sino sus perspectivas de futuro. Sin olvidar importante los proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria de la compañía, que también llevan a cabo.

    2022 será el año en el que se recupere casi en la totalidad «la normalidad que vivíamos antes de la pandemia, y ello se notará en la apuesta de la empresa por la formación» han afirmado. 

    Entre otros, el próximo 10 de marzo arranca el Curso de Sondeos que Insersa pone en marcha en colaboración con Atalaya Mining y Sandfire MATSA. 

    Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, ya ha adelantado que “2022 será un año en el que INSERSA apostará aún más fuerte por la formación. En un mercado cada vez más competitivo, y con más retos, no se nos ocurre mejor forma de posicionarnos que invirtiendo en nuestro capital más preciado, el humano”

  • Insersa se incorpora al Patronato de la Fundación Río Tinto

    Insersa se incorpora al Patronato de la Fundación Río Tinto

    La empresa de Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. pasa a formar parte de la institución con su presidente, Francisco Javier de Aspe, como vocal

    El Patronato de Fundación Río Tinto aprobó en su última sesión plenaria la incorporación de INSERSA (Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A) como nuevo miembro del Patronato de la entidad. La representación de INSERSA, empresa cuya sede social se encuentra en Minas de Riotinto, en el órgano de gobierno de la fundación corresponderá a su presidente, Francisco Javier de Aspe García-Junco, en calidad de vocal.

    Según palabras de Aspe, para INSERSA es “un gran honor pertenecer al Órgano de Gobierno de la Fundación y poder colaborar en el desarrollo de los objetivos recogidos en sus estatutos: La recuperación, mantenimiento y puesta en valor del Patrimonio histórico minero, así como el fomento y apoyo al sector de la minería”.

    La compañía cuenta con un bagaje de 34 años, en los que se ha sabido adaptar a los cambios y superar adversidades. Pero, sobre todo, de su recorrido, es destacable el proceso de diversificación de servicios prestados, desde sondeos, perforaciones y voladuras, hasta construcción de túneles y rampas para las mayores multinacionales del sector, principalmente en la Faja Pirítica, además de proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.

    Por su parte, Fundación Río Tinto es una institución sin ánimo de lucro creada en 1987 que tiene por objeto la recuperación, protección y puesta en valor del impresionante patrimonio forjado en siglos de actividad minera, favoreciendo su difusión y conocimiento y generando una actividad económica alternativa a la minería que beneficie al tejido social del entorno de la Cuenca Minera.

    Durante los 35 años transcurridos desde la creación de Fundación Río Tinto, su labor se ha centrado en la rehabilitación de edificios que se encontraban abandonados, como el antiguo hospital de la Riotinto Company Limited, hoy convertido en el principal Museo Minero de España; la reparación y puesta en orden de marcha de infraestructuras y material ferroviario, que ha permitido crear un atractivo recorrido siguiendo el cauce del río Tinto; la recuperación y adaptación de instalaciones mineras, como Peña de Hierro y Corta Atalaya, para que puedan ser visitadas; la rehabilitación y recreación etnográfica de una vivienda del barrio inglés de Bella Vista y, por último, la custodia y organización del valioso legado documental del Archivo Histórico Minero, uno de los más importantes Archivos de historia empresarial del país.

    “Esta labor ha sido posible –afirma María Benjumea, presidenta de Fundación Río Tinto- gracias a la dedicación y esfuerzo del personal de la Fundación y al apoyo decidido de nuestros patronos, identificados con la misión y los valores de la institución. La incorporación de INSERSA al Patronato de Fundación Río Tinto refuerza el compromiso con el territorio que compartimos y la presencia de empresas vinculadas a la minería”.

    “INSERSA y Fundación Río Tinto nacimos en el mismo momento –apenas meses de diferencia-, en el mismo sitio, Minas de Riotinto, y en la misma difícil coyuntura del devenir de la principal actividad económica que ha marcado la historia de la Cuenca. Tenemos en común la pasión por la minería y la responsabilidad social orientada a la mejora de las condiciones de vida y el desarrollo de la comarca. Ambos somos actores fundamentales en el entorno de Riotinto y queremos trabajar juntos en proyectos de interés general”.

  • Insersa convoca un curso de sondeos para 15 personas

    Insersa convoca un curso de sondeos para 15 personas

    Se requiere formación de FP de tipo industrial y carné de conducir C

    La empresa con sede en Minas de Riotinto Insersa ha hecho publica la convacatoria de un curso con 15 plazas para tener la oportunidad de trabajar en la minería de la provincia de Huelva. Se trata de un curso de sondeos «para formar a futuras generaciones mineras. Hay 15 plazas disponibles en total.

    Para poder apuntarse al curso es necesario enviar el currículum vitae al correo electrónico cursosondeos@insersa.es antes del 31 de enero. La parte teórica del curso se llevará a cabo en la sala de formación de Insersa en Minas de Riotinto, mientras que las prácticas se podrán llevar a cabo en diferentes puntos de la provincia.

    El curso comenzará el 17 de febrero y está previsto que dure hasta el 31 de mayo. Como requisito para poder acceder al mismo será necesario tener formación de FP relacionada con la rama industrial y carné de conducir C. Esta oferta se realiza con la colaboración de Matsa y Atalaya Mining.

  • Insersa forma a su plantilla en liderazgo

    Insersa forma a su plantilla en liderazgo

    La empresa con sede en Riotinto lleva a cabo una acción formativa dirigida a 70 trabajadores a través del programa Leaders

    Parte de la plantilla de Insersa participa, desde el pasado 10 de enero, en un programa de formación para mandos en materia de liderazgo. Esta instrucción, que se extenderá hasta mediados del mes de marzo, va dirigida a un total de 70 trabajadores, divididos en cinco grupos, integrados por las áreas de producción, calidad, seguridad y mantenimiento.

    Esta formación viene de la mano del Instituto de Capacitación para Mandos Intermedios de Andalucía (ICADA) y tiene naturaleza híbrida, pues, por un lado, cuenta con módulos que se imparten por teleformación, con una duración de 60 horas, mientras que otra parte se hará de manera presencial, a través de un ‘aula zoom’, contando este último bloque con un total de 100 horas formativas.

    Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, ha destacado que «con esta formación queremos dar un paso más en nuestro objetivo de mejora continua y búsqueda de la excelencia ofreciendo a nuestros mandos las herramientas necesarias para su crecimiento profesional y personal”.

    El programa consta de un contenido común para supervisores y mandos medios, en el que se tratarán materias como comunicación, coaching, liderazgo, equipo de alto rendimiento, visión de la empresa, negociación, toma de decisiones y resolución de conflictos, así como de un complemento de contenido extra exclusivo para los mandos medios, en el que se tocarán más a fondo temas de finanzas y comportamiento organizacional.

    ICADA garantiza que los conocimientos adquiridos por el entorno del mando a través de esta formación «se traducirán en excelencia técnica y, automáticamente, en resultados». Asimismo, Insersa, empresa con sede en Minas de Riotinto, asegura que implementará las estrategias pertinentes para que la filosofía de aprendizaje y mejora permanente trabajadas en el Programa LEADERS sea transmitida al resto del equipo humano de la compañía.

    Mediante esta acción, Insersa refuerza aún más su «decidida» apuesta por la formación como pasaporte seguro de progreso, subrayan desde la empresa, donde están convencidos de que «con un correcto liderazgo todo equipo puede multiplicar sus logros y trabajar de manera más eficiente».

  • Insersa adquiere una nueva pala de minería subterránea

    Insersa adquiere una nueva pala de minería subterránea

    Varios miembros de la empresa visitaron las instalaciones de Caterpillar en Sevilla

    La empresa ubicada en Minas de Riotinto Insersa ha adquirido una nueva pala de minería subterránea CAT R1700 en un evento que también sirvió de presentación al equipo de Insersa sobre el Grupo Tesya y Finanzauto.

    Los miembros de Insersa pudieron hacer un recorrido por las instalaciones de Sevilla y disfrutar de las novedades de la pala R1700.

    La entrega concluyó de una placa conmemorativa un pequeño aperitivo en el exterior en el que se pudo hablar de la situación de la minería en Andalucía y las posibilidades futuras de trabajo en común entre ambas empresas.

    Por parte de Insersa acudieron Javier de Aspe, Evaristo Martín, Manuel Martín y José Manuel Ruiz.

    Según la empresa fabricante del modelo esta pala cuenta con más puntos de anclaje y elevación para facilitar su bajada a los pozos mineros. El nuevo gancho para remolque opcional está atornillado para agilizar su desinstalación e instalación. «La R1700 es una máquina más sólida y resistente, lo cual se refleja claramente en el nuevo diseño de sus estructuras. Gracias al diseño de ingeniería y las herramientas de validación más avanzadas, hemos proporcionado resistencia al bastidor en aquellos lugares donde más se requería y hemos eliminado peso en otros puntos».

  • Insersa certifica a 11 trabajadores para proyectar hormigón en construcciones subterráneas

    Insersa certifica a 11 trabajadores para proyectar hormigón en construcciones subterráneas

    Obtienen la documentación necesaria de EFNARC que garantiza estándares de calidad en el trabajo

    La empresa con sede en Minas de Riotinto Insersa ha certificado a 11 trabajadores de su empresa para proyectar hormigón en construcciones subterráneas. Así lo ha confirmado la empresa a través de sus redes sociales en las que ha anunciado que los operarios de robot proyectado de la empresa ya tienen la certificación EFNARC.

    Esta certificación sirve para garantizar que el hormigón proyectado cumpla con una alta calidad de colocación en las construcciones subterráneas. Han sido 11 los trabajadores que se han certificado, habiéndolo conseguido con una nota muy alta, tanto en la parte práctica como en la teórica.

    Esta ha sido una acción formativa más de INSERSA, dentro del plan de mejora continua en los procesos de construcción, para la que han confiado en la división de Obras Subterráneas Master Builders Solutions y en Roland Mayr, examinador de EFNARC.

  • Insersa imparte más de 10.000 horas de formación entre sus empleados

    Insersa imparte más de 10.000 horas de formación entre sus empleados

    La empresa con sede en Riotinto reduce la brecha de género al aumentar un 19% las horas recibidas por mujeres

    La empresa Insersa, con sede en Minas de Riotinto, impartió en 2020 un total de 10.064 horas de formación entre sus empleados, con lo que hace una «fuerte apuesta» por la capacitación de su personal en un año en el que las restricciones por la covid-19 pusieron muy difícil la viabilidad de cualquier iniciativa presencial.

    Los datos ponen en relieve el «continuo afán» de la compañía onubense por mantener su oferta formativa activa, incluso en tiempos de pandemia. «Priorizando siempre la salud y haciendo uso de todas las medidas de seguridad y prevención recomendadas por las autoridades», Insersa ha seguido apostando por la formación durante el año en el que «convivimos con las restricciones por la crisis sanitaria de la covid-19 y donde la minería fue esencial».

    Han sido más de 30 los cursos de formación reglada y capacitación que Insersa ha impartido en el ejercicio 2020, diseñados de manera específica, teniendo en cuenta las necesidades del sector en el que opera y las demandas de sus trabajadores, ya que «cada año la compañía desarrolla un Plan de Formación dinámico y adaptado a las circunstancias de la entidad y su plantilla», ha explicado.

    Desde la empresa destacan como dato «muy positivo» que este año la brecha de género entre los hombres y mujeres que reciben este tipo de formación por parte de Insersa ha disminuido «significativamente», al aumentar un 19 por ciento la cuota de horas de curso recibidas por mujeres respecto al ejercicio anterior.

    Para el Consejero Delegado de Insersa, Javier de Aspe, la formación «es un valor estratégico, nuestra principal herramienta, porque nos ayuda en nuestros logros como compañía. Invertimos en formación porque es la mejor manera de invertir en un futuro de éxito», ha agregado.

  • Convocan el II Premio de periodismo ‘Paco Moreno’ sobre minería metálica andaluza

    Convocan el II Premio de periodismo ‘Paco Moreno’ sobre minería metálica andaluza

    La convocatoria de Aminer, a la que podrán presentarse trabajos difundidos en prensa, radio o televisión durante el año 2020, sirve de homenaje al socio fundador de Insersa

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER), ha convocado el II Premio de periodismo ‘Paco Moreno’ sobre minería metálica andaluza. El certamen, dedicado a la memoria del que fuera fundador y primer presidente de la entidad, está dirigido a seleccionar y reconocer el mejor trabajo periodístico publicado durante el año 2020 en prensa impresa y digital, radio o televisión, que difunda valores positivos vinculados a la industria de la minería metálica en la comunidad autónoma.

    Podrán optar al Premio de periodismo ‘Paco Moreno’ periodistas en ejercicio de medios o empresas de comunicación españoles que presenten informaciones, reportajes, entrevistas, documentales y artículos que no hayan sido premiados o galardonados en otros certámenes. El plazo de presentación de las candidaturas permanecerá abierto hasta el próximo 31 de julio, mientras que las bases del Premio se pueden consultar en la web de AMINER, en el siguiente enlace.

    Con la convocatoria de este certamen, que este año cumple su segunda edición, AMINER quiere difundir los valores asociados a la minería metálica, una actividad con una gran trascendencia económica en Andalucía que se ha consolidado como un sector estratégico en los últimos años. “La minería siempre ha estado presente en nuestra tierra, ha sido un factor de desarrollo en amplias zonas de nuestro territorio y es importante que la sociedad conozca cómo los metales seguirán vinculados estrechamente al progreso de la humanidad como hasta ahora”, ha manifestado Luis Vega, presidente de AMINER.

    Para la selección se tendrán en cuenta los trabajos que difundan los valores y principios sobre los que se sustenta la industria de la minería metálica en la actualidad, destacando aspectos como la generación de riqueza y empleo, la innovación y la sostenibilidad, o el respeto al medio ambiente en los procesos productivos vinculados a la minería metálica en Andalucía.

    En este sentido, Luis Vega ha destacado la profunda transformación experimentada por el sector en los últimos años que han convertido la minería metálica andaluza en un referente internacional en materia de eficiencia y sostenibilidad. “Nuestras explotaciones desarrollan una actividad segura, responsable con el uso de los recursos naturales, respetuosa con el medio ambiente y comprometida con el entorno social”, ha subrayado.

    Asimismo, para la designación del premiado se valorarán aspectos como la calidad periodística (redacción, rigor en el tratamiento de la información, fuentes consultadas, etc.), la aportación de una visión positiva y constructiva sobre del sector de la minería metálica en Andalucía y su contribución a la sociedad, y la repercusión de su publicación o emisión a nivel regional, nacional e internacional.

    El jurado del Premio, que estará presidido por Luis Vega, concederá un único premio dotado con 1.500 euros, si bien podrá decidir la concesión de uno o varios accésits en atención a la calidad de los trabajos presentados. El premio se entregará en un acto público que se celebrará en la ciudad de Sevilla en el cuarto trimestre de 2021.

    Sobre el Premio

    El Premio de periodismo ‘Paco Moreno’, que toma el nombre del fundador y primer presidente de AMINER, se creó en 2020 coincidiendo con la celebración del X aniversario de la creación de la patronal minera. Con esta iniciativa, la Asociación rinde tributo a una figura de gran trascendencia social y humana que dedicó toda su vida profesional a fortalecer el tejido empresarial onubense y andaluz desde su defensa de la minería. A lo largo de su trayectoria de casi 50 años al servicio de esta industria se convirtió en una de las figuras clave del sector minero-metalúrgico a escala regional, nacional e internacional, por los que recibió numerosos reconocimientos y distinciones. Su espíritu empresarial le llevó a ocupar la presidencia de numerosas compañías destacando INSERSA como socio fundador, en la que ejerció como presidente-consejero delegado durante más de 20 años y administrador único de Minas de Aguas Teñidas (MATSA).

    En su primera edición, el Premio Paco Moreno recayó en el periodista Eduardo Barba por el reportaje “Mujeres en la mina: 8 historias que dinamitan los tópicos del sector”, publicado por en el diario ABC en diciembre de 2019. Asimismo, el jurado decidió otorgar un Accésit a la periodista Patricia Balbontín y su trabajo sobre el MMH, publicado en la revista Andalucía Económica en noviembre de ese mismo año.

    Sobre AMINER

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas y de Servicios, AMINER, está formada en la actualidad por 37 miembros que representan a la mayoría de las entidades relacionadas con la minería metálica en Andalucía: Cobre Las Cruces, Minas de Aguas Teñidas, Atalaya Riotinto, Minera Los Frailes, Minas de Alquife, Tharsis Mining & Metallurgy, Insersa, Ayesa, Maxam, Exploraciones Mineras del Andévalo, el Colegio Oficial de Ingenieros de Minas del Sur, AGQ Mining, Minesur, San Martín Contratistas, Sandvik, Subterra Ingeniería, Codisevand, ERM, IDOM, Iturri, Urva Fluidos Industriales, Ayma Mining, Torsa, IPH, Mecwide, FLSmidth, Cauchos San Diego S.L., Atlantic Copper, Pan Global Resources, Hardox Wearparts Center Donosti, Ecotúnel, Grupo Marco, Movitex, Finanzauto, Grupo Suez, Metso Outotec y Calgovsa.

  • «La Cuenca Minera tendrá pleno empleo y vendrá gente de fuera como con los ingleses»

    «La Cuenca Minera tendrá pleno empleo y vendrá gente de fuera como con los ingleses»

    El presidente de Insersa, Francisco Javier de Aspe, se muestra convencido, tras recoger el galardón del Ayuntamiento de Riotinto por la contribución de la empresa al desarrollo de la comarca, que la zona será «riquísima en unos años»

    «En unos años, esta zona va a ser riquísima, de pleno empleo. Vendrá gente de fuera, de toda España y de Portugal, como en la época de los ingleses». Así de convencido se ha mostrado el presidente de Insersa, Francisco Javier de Aspe, tras recoger el galardón que el Ayuntamiento de Minas de Riotinto ha concedido a la compañía por su contribución al desarrollo de la Cuenca Minera durante sus más de 30 años de historia.

    Durante el Pleno extraordinario conmemorativo del 180 aniversario del municipio, del que TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto- se ha hecho eco a través de una amplia crónica que puede verse en este enlace, el presidente de Insersa ha destacado que «la minería debe tener aquí un futuro importante», pues «el mundo necesita metales y nosotros los tenemos. Nuestro subsuelo está lleno de mineral en toda la Faja Pirítica, que se está sondeando», ha agregado.

    No obstante, De Aspe defiende para ello la necesidad de que se cree una asociación de alcaldes y alcaldesas que sirva como «núcleo de presión» ante las administraciones. El objetivo es que «se aceleren» las concesiones de derechos mineros y de permisos de investigación, ha agregado el presidente, para quien ha sido «un honor» recoger este reconocimiento del Ayuntamiento de Riotinto en nombre de los trabajadores y trabajadoras, el Consejo de Administración, la dirección de la empresa y sus accionistas, de quienes es «el mérito de que seamos un referente nacional en minería metálica y una empresa solvente y respetuosa con el medio ambiente«, ha recalcado.

    «Lo más importante para nosotros son las personas. Somos una gran familia», ha proseguido el presidente, tras lo que ha destacado que la compañía dedica «muchos recursos personales y económicos a la seguridad». Para De Aspe, «Insersa y Riotinto son un binomio inseparable» desde que la compañía fue creada en 1988 por «grandes mineros» como el recientemente fallecido Francisco Moreno, su principal impulsor y expresidente de la compañía, sobre quien también ha tenido palabras de reconocimiento el actual presidente. «Huelva y todos los pueblos de la Faja Pirítica son importantes para nosotros, pero sobre todo Minas de Riotinto, porque aquí estamos y aquí estaremos siempre», ha proseguido De Aspe.

    Insersa pasó por momentos complicados a principios del siglo XXI como consecuencia de la crisis de la minería, pero supo diversificar su actividad y resistir, tras lo que, entre 2004 y 2007, «estuvimos en el lugar oportuno en el momento oportuno y nos subimos a este tren», ha explicado el presidente de la compañía 

    Sobre Insersa

    Insersa tiene su domicilio social en Minas de Riotinto desde su creación en 1988 y actualmente cuenta con una plantilla de más de 800 personas. Aunque su actividad inicial se centró en los sondeos y perforaciones mineras, en la que actualmente es líder en el mercado nacional y cuenta con el parque de equipos de minería más amplio del país, pronto comenzó un proceso de diversificación para convertirse en una compañía puntera, moderna y estable, para lo que lleva a cabo actividades de cimentaciones especiales y perforaciones, minería, túneles, edificación y obra civil, tal y como han remarcado desde el Ayuntamiento.

    Entre sus trabajos más ambiciosos destaca el desarrollo de galerías de Mina de Aguas Teñidas, la explotación de la minas de Boinás y Carlés en Asturias, la ejecución de diversos túneles como el de Gobantes, Pulpí, El Ferrol, San Silvestre o Cerdedelo, entre otros, o la construcción de plantas de tratamiento de mineral de las compañías Río Narcea Recursos, Cobre las Cruces, Minas de Aguas Teñidas (Matsa) y Atalaya Riotinto. Además, desde 2005 ejecuta trabajos de sondeos de investigación minera y desarrollo de infraestructura minera y explotación de cámaras para Matsa en Sotiel, Aguas Teñidas y Magdalena y, desde 2015, la perforación y voladuras en la mina de Riotinto.

    «En Insersa, además, son conscientes de mantener objetivos permanentes de calidad, seguridad y respeto al medio ambiente», lo que, unido a otros muchos aspectos, convierte a esta compañía en «una empresa andaluza líder en su mercado, una firma que es un seguro de calidad y una compañía con visión de presente y de futuro. Por todo ello, especialmente por su aportación a nuestra tierra y a nuestra gente, es de justicia este merecido homenaje por vuestra trayectoria«, han subrayado desde el Ayuntamiento de Minas de Riotinto durante el Pleno conmemorativo de su 180 aniversario.

    Fotos: Rafael Cortés

  • La patronal minera incorpora a Movitex a su asociación

    La patronal minera incorpora a Movitex a su asociación

    Atalaya Riotinto e Insersa pertenecen a la asociación Aminer

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER), sigue creciendo y abre el año 2021 sumando a Movitex como nueva empresa asociada, una incorporación con la que incide en su objetivo de posicionar la minería metálica andaluza a escala nacional e internacional. Movitex es un operador minero con un alto grado de especialización en grandes movimientos de tierras, perforaciones y voladuras especiales.

    Priscila Moreno, gerente de AMINER, ha valorado esta nueva incorporación como una “muestra de la fortaleza del sector de la minería metálica en Andalucía”. “Afrontamos el nuevo año con la esperanza de seguir creciendo y seguir creando riqueza en nuestra tierra”, ha subrayado, recordando que en la comunidad autónoma se cuentan en la actualidad seis explotaciones mineras en funcionamiento, una en proceso de apertura y más de una docena de proyectos en exploración en las provincias de Huelva, Sevilla y Córdoba.

    Especializada en perforaciones, voladuras y movimientos de tierra, Movitex comenzó su actividad en el año 2006 como continuación de una empresa familiar con más de 40 años de antigüedad y, en la actualidad, ofrece servicios de ingeniería para el desarrollo de explotaciones mineras. La compañía, que se encuentra entre los principales operadores mineros del país, emplea las últimas tecnologías como detonadores electrónicos, sismógrafos de última generación, análisis de voladuras con cámara de alta velocidad y aparatos de medida de desvío de barrenos.  

    Asimismo, dispone de un completo y amplio parque de maquinaria capaz de abordar cualquier tipo de explotación, con perforadoras dotadas de inclinómetros digitales y los últimos avances, perforadoras de martillo en fondo y martillo en cabeza de gran producción.

    Movitex desarrolla sus servicios en el ámbito de los minerales industriales como carbón, sepiolita, sulfato sódico, glauberita, bentonita, caolín, arcilla, hasta la minería metálica, pasando por wolframio, tántalo, estaño, etc.

    Sobre AMINER

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas y de Servicios, AMINER, está formada en la actualidad por 33 miembros que representan a la mayoría de las entidades relacionadas con la minería metálica en Andalucía: Cobre Las Cruces, Minas de Aguas Teñidas, Atalaya Riotinto, Minera Los Frailes, Minas de Alquife, Tharsis Mining & Metallurgy, Insersa, Ayesa, Maxam, Exploraciones Mineras del Andévalo, el Colegio Oficial de Ingenieros de Minas del Sur, AGQ Mining, Minesur, San Martín Contratistas, Sandvik, Subterra Ingeniería, Codisevand, ERM, IDOM, Iturri, Urva Fluidos Industriales, Ayma Mining, Torsa, IPH, Mecwide, FLSmidth, Cauchos San Diego S.L., Atlantic Copper, Pan Global Resources, Hardox Wearparts Center Donosti, Ecotúnel, Grupo Marco y Movitex.