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Etiqueta: Laboral

  • Subida del 3% en los sueldos de la construcción

    Subida del 3% en los sueldos de la construcción

    La patronal y los sindicatos firman el convenio de 2023

    La Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva (AECO) ha firmado este viernes, con la representación sindical del sector, las tablas salariales de 2023, la actualización de los conceptos salariales integrados en el convenio colectivo de la construcción de 2022 y 2023, así como el calendario laboral de cara al presente ejercicio y que supone un incremento de los salarios.

    Las tablas salariales, con efectos al mes de enero de 2023, tienen un incremento del 3% respecto del año anterior, que en 2022 ya se incrementó en el un 3% respecto de los conceptos económicos, más 1% que los empresarios depositarán en un plan de pensiones que a la fecha se está confeccionado cómo realizarlo mediante un reglamento de desarrollo.

    Con respecto al calendario laboral, el acuerdo que se ha firmado solo con UGT, según ha informado la organización, que es el sindicato que cuenta con la mayoría de la parte social en el sector de la construcción, mientras que CCOO y USO, con minoritaria representación, no lo han suscrito.

    En dicho calendario, se han señalado como festivos los días 27 de febrero y 7 de diciembre, mientras que la jornada intensiva transcurrirá del 3 al 5 de abril coincidiendo con la Semana Santa, y del 15 de junio al 17 de agosto de 2023.

    Hasta que no sea publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) estos acuerdos, no sería obligatorio su cumplimiento y dada la cercanía del día 27 de febrero de 2023, por parte de AECO se ha solicitado al sector el cumplimiento desde este momento tanto del calendario laboral como el abono de los retrasos así como la actualización de los salarios.

  • CSIF exige que se reconozca la labor de los más de 300 celadores de la provincia mejorando sus condiciones laborales

    CSIF exige que se reconozca la labor de los más de 300 celadores de la provincia mejorando sus condiciones laborales

    El sindicato celebra este 5 de noviembre el Día del Celador demandando que “este colectivo, esencial en la crisis sanitaria actual, sea valorado por la Administración”

    El sindicato CSIF ha exigido que se reconozca la labor que desarrolla el colectivo de celadores, formado por 344 profesionales en la sanidad pública en toda la provincia de Huelva, especialmente en el marco de la pandemia de la Covid-19, al mismo tiempo que ha demandado que se actualicen sus funciones, “reguladas por un estatuto que data de hace casi medio siglo y que ha quedado obsoleto”.

    Así lo ha reivindicado el sector de Sanidad de CSIF con motivo del Día del Celador, que se celebra este jueves 5 de noviembre, y con motivo del cual ha pedido una vez más mejoras para este colectivo, “esencial en el sistema sanitario público y fundamental en la crisis sanitaria que atravesamos”.

    En este sentido, la central sindical ha valorado la eliminación del colectivo de celadores del cuadro de personal de “bajo riesgo”, tal y como se ha venido defendiendo desde el principio de la pandemia del Covid-19, lo que hace que el colectivo pueda equipararse en riesgo al mismo nivel que otros profesionales de la salud. Precisamente, al haber sido considerados anteriormente colectivo de bajo riesgo, se dejó a la arbitrariedad de los centros el dotarlos o no de medidas de protección colectiva en puntos de atención directa a las personas usuarias. Por este motivo -recuerda CSIF- “se expuso a estos profesionales a posibles contagios estando, además, en primera línea de actuación”.

    Por otra parte, el sindicato recuerda que las funciones de los celadores vienen recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social del año 1971 y destaca que “después de 50 años, estas funciones se encuentran obviamente desfasadas y obsoletas”.

    Además, CSIF reivindica la reclasificación y revisión de competencias a través del Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL), dotando a los celadores de una competencia de Nivel 2, lo que llevaría a la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional, dentro de la familia profesional sanitaria.

    Falta de actualización de las bolsas

    Por otra parte, CSIF ha recordado la denuncia que ha realizado sobre la falta de actualización de las bolsas del SAS en la categoría de celador, ya que aún no está disponible el listado definitivo del corte 2019, por lo que hay muchos profesionales que no han podido acceder a trabajar en el sistema sanitario público o bien no han podido ver actualizados sus méritos.

    El colectivo también demanda la mejora en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), tanto por el incremento de las cargas, como por los riesgos de seguridad y biológicos, en una profesión con uno de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas. Asimismo, requiere una mayor atención a la categoría en los planes de formación de los centros con cursos específicos en PRL, movilización de cargas o atención al usuario.

    Finalmente, CSIF pide “un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozca la penosidad de la categoría”, así como “un salario digno y unos complementos menos discriminatorios, junto al acceso a la carrera profesional”.