Etiqueta: María Antonia Peña

  • Peña se despide como rectora en el acto institucional del 3 de marzo

    Peña se despide como rectora en el acto institucional del 3 de marzo

    La Universidad de Huelva celebra su día con la imposición de las Medallas de la institución

    La Universidad de Huelva ha celebrado hoy lunes, día 3 de marzo, el solemne acto de conmemoración del Día de la Universidad de Huelva del curso 2024/25, el último presidido por la rectora, María Antonia Peña, que se ha desarrollado en el Aula Magna del edificio Antonio Jacobo del Barco, en el campus de El Carmen.

    Durante el acto, ha tenido lugar la investidura de 34 nuevos doctores y doctoras y se han impuesto las Medallas de la Universidad de Huelva, máxima distinción que otorga la institución, que este año han sido concedidas al Colegio Oficial de Médicos de la Provincia de Huelva, la Fundación Atlantic Copper, el Real Club de Tenis de Huelva, el profesor Xavier Querol y, a título póstumo, a la profesora Elena Ruiz Ángel.

    El acto ha contado con la presencia de una nutrida representación de autoridades políticas, académicas, religiosas y militares, miembros de la comunidad universitaria, así como instituciones, empresas y otros organismos y corporaciones de la sociedad onubense.

    María Antonia Peña ha señalado “hoy es un día muy bonito. Se cumplen 37 años desde que el 3 de marzo de 1988, la gente de Huelva, los ciudadanos, las ciudadanas de Huelva salieron a la calle para pedir que tuviéramos una Universidad propia. Y eso siempre es un motivo de felicidad, no solamente nuestra, no solamente de la comunidad universitaria. La felicidad es para todos nosotros, para toda la gente de Huelva que se benefició a partir de ese momento de tener una Universidad propia, una Universidad independiente, una Universidad que ha hecho que la provincia de Huelva tuviera un antes y un después”.

    Por ello, ha proseguido la rectora, “sin la Universidad no se puede entender hoy día un futuro de bienestar y de prosperidad. Y, en ese sentido, hoy es un día que tenemos que celebrar todos, como siempre lo hacemos cada 3 de marzo, porque además esta fecha simboliza lo importante que es la unidad en una acción importante y lo importante que es que la ciudadanía reclame aquello que merece para conseguir mejora en nuestra vida”.

    Por último, María Antonia ha subrayado “también para mí es un día especialmente importante porque va a ser mi último discurso institucional dirigido a la comunidad universitaria, dirigido a nuestras autoridades, a la representación de la ciudadanía, porque ya finalizo mi segundo mandato y corresponde convocar nuevas elecciones”. Por ello, “mis palabras, son de un profundo agradecimiento a todas las personas que me han acompañado durante estos años desde dentro de la Universidad: a mi equipo, a todos mis colaboradores más directos y también a todas esas personas como son autoridades, asociaciones o entidades que han sabido valorar en todo momento lo importante que es la Universidad para la sociedad. Y han tenido un acompañamiento permanente a todo lo que hemos hecho. Han estado ahí cuando ha habido que solucionar problemas y han estado ahí para apoyarnos como lo hacen en el día de hoy todas las autoridades respaldando a su Universidad”.

    Finalmente, María Antonia, ha afirmado, “yo volveré a mi trabajo, que me encanta mi trabajo de investigadora, de historiadora, de profesora y desde allí, procuraré también ayudar en todo lo que pueda y espero poder observar desde mi despacho cómo la Universidad de Huelva sigue creciendo, sigue siendo cada vez más una Universidad moderna que puede medirse de igual a igual con cualquier universidad española o internacional y que, además eso suponga siempre, seguir tirando de esta provincia”.

    Como aprobó el Consejo de Gobierno el pasado 24 de febrero, la UHU ha entregado la Medalla al Colegio Oficial de Médicos de la Provincia de Huelva “por su asesoramiento en la elaboración del Plan de Estudios del Grado de Medicina y su estrecha colaboración en el proceso de implantación de dicho Grado, sirviendo de conexión entre la Universidad de Huelva y los profesionales médicos de la provincia”.

    Asimismo, ha entregado también su Medalla a la Fundación Atlantic Copper, “por su patrocinio en programas destinados a nuestro estudiantado más vulnerable, contribuyendo a que puedan desarrollar con normalidad sus estudios mediante distintos programas de becas, como las becas de estudios, becas comedor y becas de movilidad”.

    La UHU ha querido reconocer también al Real Club de Tenis de Huelva, que este año celebra el Centenario de la Copa del Rey de Tenis, en reconocimiento de “su defensa de los valores deportivos y por constituir, como primer club de tenis fundado en España, todo un referente histórico y patrimonial para la identidad onubense”.

    También al profesor Xavier Querol, profesor de investigación del CSIC en el Instituto de Diagnóstico Ambiental y Estudios del Agua y Premio Nacional de Investigación, “por su estrecha colaboración investigadora y docente con la Universidad de Huelva a través del impulso a la Unidad UHU-CSIC de Contaminación Atmosférica y por su apoyo en la búsqueda de soluciones a los principales problemas ambientales de la provincia”.

    Por último, se la concedido, a título póstumo, Medalla a la profesora Elena Ruiz Ángel, del Departamento de Sociología, Trabajo Social y Salud Pública, “por su compromiso social y personal con la igualdad de género, desarrollado a lo largo de su trayectoria profesional, política e investigadora”.

    La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha puesto el foco en la importancia de un día como hoy, “el espíritu del 3 de marzo nos recuerda que la unidad es la mejor herramienta que tenemos los onubenses para conquistar nuevos logros y por eso tiene que estar más vivo que nunca en la actualidad, porque si nos mantenemos unidos conseguiremos las históricas reivindicaciones que Huelva necesita y podremos contar al fin con las infraestructuras necesarias para poder continuar con paso firme la transformación económica, urbanística y social en la que estamos inmersos”.

    El presidente de la Diputación Provincial de Huelva, David Toscano, ha manifestado “hoy tres de marzo recordamos muchas cosas. Recordamos aquella manifestación pidiendo tres facultades donde Huelva salió a la calle, una manifestación sin parangón, porque demostramos unidad y determinación. Y no sólo conseguimos hacer tres facultades, sino conseguimos una Universidad para Huelva que, sin duda, hoy sigue siendo un símbolo”.

    La Universidad, ha continuado Toscano, “es un pilar fundamental para nuestra provincia. Además, estamos en un año de buenas noticias. Tenemos un nuevo Grado, el de Medicina, y una Residencia Universitaria, así que yo creo que es un día para felicitarnos y para felicitar, por supuesto, a la rectora, a su equipo, por todo ese trabajo durante ocho años que, sin duda, ha redundado en que la provincia siga avanzando”.

    La secretaria del Consejo Social de la UHU, Susana Duque, manifestó su agradecimiento a la rectora “porque ha cumplido ocho años de un intenso trabajo. El que se haya inaugurado en este curso el Grado de Medicina y la Residencia Universitaria son consecuencia de su enorme labor. Por lo tanto, darle las gracias desde el Consejo Social y también darles la enhorabuena y la felicitación a todas las medallas de este día”.

    Por último, el presidente de la Asociación de Antiguos Alumnos 3 de Marzo, Antonio José Redondo, expresó “hoy es un día feliz” y recordó que por la tarde los antiguos alumnos tenemos el acto del Tres de Marzo “para conmemorar lo que fue ese movimiento social en Huelva y la provincia. Así que felicidades a Huelva y felicidades a la Universidad de Huelva”.

  • La UHU da la bienvenida a más de 240 Erasmus

    La UHU da la bienvenida a más de 240 Erasmus

    La Universidad de Huelva recibe su cifra más alta de estudiantes no europeos

    La Universidad de Huelva ha celebrado este miércoles la Welcome Ceremony para dar la bienvenida al alumnado Erasmus del segundo cuatrimestre. En total han llegado 246 estudiantes internacionales que se suman a los 69 que ya se encuentran en la UHU para hacer estancia de curso completo, por lo que la UHU contará con 315 estudiantes internacionales en este periodo del curso.

    En el acto de acogida han estado presentes la rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña; y la vicerrectora de Internacionalización y Compromiso Global, María Teresa Aceytuno, que ha señalado que la Facultad que recibe un mayor número de estudiantes internacionales es la de Ciencias Empresariales y Turismo (92), seguida de Educación, Psicología y Ciencias del Deporte (44).

    En cuanto a la procedencia, 256 proceden de países europeos (81,2%), destacando Italia, como es habitual, con 122 estudiantes, seguida de Alemania con 20 y Polonia con 19. El resto de estudiantes internacionales (59) proceden de países no europeos, en el marco del Programa Erasmus Internacional KA171.

    “Es la cifra más alta de estudiantes no europeos que hemos recibido en la Universidad de Huelva”, ha afirmado la vicerrectora. Entre ellos se encuentran procedencias muy diversas, como países de Europa de Este (Ucrania, Georgia, Azerbaiyán), Asia (Filipinas, Bután, China, Indonesia, Malasia, Uzbekistán, Tailandia), África (Camerún, Cabo Verde, Sudáfrica) y América (Canadá, Brasil, México, Colombia).

    Como novedad importante en este cuatrimestre, cabe destacar que llegan por primera vez a la UHU alumnos de países nuevos, con cuyas universidades se han firmado nuevos acuerdos de colaboración recientemente. Así, se recibe, por primera vez, un estudiante de Cabo Verde, lo que fortalece los lazos de la UHU con universidades africanas.

    Además, como resultado de la estrategia de fortalecimiento de la presencia de la Universidad de Huelva en Europa del Este y Asia que se está llevando a cabo desde el Vicerrectorado de Internacionalización y Compromiso Global, destaca la llegada de alumnado procedente de países de esta zona del mundo.

    De este modo, la Onubense recibe también, por primera vez, un estudiante de Tailandia, que se suma a los procedentes de Bután, Filipinas, Bután, China, Indonesia o Malasia. Igualmente, destaca la llegada por primera vez de cuatro estudiantes procedentes de Georgia y dos de Azerbaiyán. Y especialmente destacable es la llegada de dos estudiantes procedente de Ucrania, país con el que hasta el momento no se había producido movilidad de alumnado internacional, aunque la UHU sí ha desarrollado numerosas actividades de apoyo a refugiados.

    Teresa Aceytuno ha explicado que “para poder desarrollar esta estrategia de apertura de colaboración con nuevos países y aumentar su presencia en zonas tan lejanas, la UHU desarrolla sus propios proyectos y también colabora con otras universidades en proyectos conjuntos. Así, la Universidad de Huelva es miembro de dos consorcios Erasmus, TransFrontEU, junto con las Universidades de Málaga y Cádiz, y LiderÁfrica, junto con la Universidades de Cádiz, La Laguna, Las Palmas y Casa África. La colaboración en estos consorcios es muy fructífera y permite a nuestra universidad seguir creciendo en su presencia internacional”.

    Por su parte, María Antonia Peña ha manifestado “para nosotros es una satisfacción este recibimiento porque es una demostración del alto nivel de internacionalización que tiene nuestra Universidad, que probablemente en los próximos años se incrementará gracias a nuestra participación en la Alianza Europea Pioneer. Y es también una alegría porque los estudiantes Erasmus nos traen diversidad de pensamientos, nos traen diversidad de cultura, establecen una relación importante con nuestro propio estudiantado español. Y eso, aparte de lo que se aprende en las carreras, es un enriquecimiento cultural y personal para la persona”, ha proseguido María Antonia Peña.

  • La UHU refuerza su Plan de Ayuda al Refugiado para ayudar a estudiantes y profesores palestinos

    La UHU refuerza su Plan de Ayuda al Refugiado para ayudar a estudiantes y profesores palestinos

    La Universidad de Huelva no ha recibido por el momento ninguna petición

    La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, se ha pronunciado sobre la situación en la Franja de Gaza y ha señalado que la Onubense está «reforzando en la medida en lo que puede» su Plan de Ayuda al Refugiado, «aunque es verdad que hasta el momento tampoco hemos tenido ninguna petición por parte de ningún estudiante ni miembro del profesorado palestino».

    Así lo ha indicado en una nota en referencia al comunicado emitido este jueves por la Junta Rectora de la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE), en el que dejó constancia de su «hondo pesar» por «los gravísimos acontecimientos que en estos momentos se están produciendo en la Franja de Gaza».

    En relación al comunicado de CRUE, María Antonia Peña, que forma parte de su Junta Rectora en representación de la sectorial de Estudiantes, ha declarado que en la UHU «ya nos hemos pronunciado con anterioridad sobre los acontecimientos que están teniendo lugar en la Franja de Gaza pero, ante el agravamiento de la situación humanitaria que se está viviendo por parte de la población palestina, dentro de CRUE hemos querido también volver a pronunciarnos, volver a expresar el sentir de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas».

    «Y esto se ha hecho con un comunicado que solicita claramente el alto al fuego, que se compromete a revisar y suspender, en su caso, los acuerdos que se tengan con universidades israelíes, siempre que éstas no hayan condenado explícitamente la violencia y hayan expresado su compromiso con la paz».

    En el caso de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña ha explicado que «no tenemos ahora mismo ningún convenio, ningún acuerdo de colaboración con las universidades israelíes», ha afirmado.

    «Hemos querido hacer ver nuestro posicionamiento, siempre firme y claro, en favor de la no violencia, en favor de la paz, en la resolución de los conflictos por una vía dialogante y política, nunca por una vía violenta y, en todo caso, siempre alineados con la defensa del derecho internacional humanitario», ha concluido la rectora de la UHU.

  • El grado de Medicina y la Residencia Universitaria, entre los principales retos de la UHU en 2024

    El grado de Medicina y la Residencia Universitaria, entre los principales retos de la UHU en 2024

    La rectora de la UHU, María Antonia Peña, repasa en una entrevista con el periodista Rafael López el año 2023 y los retos que afronta la institución para el 2024

    Vídeo: https://youtu.be/6diRMzgXBPw

    La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, ha hecho un balance de lo conseguido durante 2023 y de los retos que la Universidad de Huelva espera alcanzar durante el año 2024 en el transcurso de una entrevista realizada por el periodista onubense Rafael López en el Salón de Actos de la Facultad de Enfermería. En líneas generales, tal y como afirma la rectora, “2023 ha sido un año bastante bueno, teniendo en cuenta las etapas dificultosas para la onubense en el 2022 y los años anteriores marcados por la COVID-19 y la postpandemia, provocando adversidades que pospusieron muchos proyectos con los que avanzar”.

    Uno de estos proyectos y que ilusiona a toda la Comunidad Universitaria y a la sociedad onubense en general es la nueva titulación en Medicina para cuya implantación se han dado pasos muy decisivos en el pasado 2023. En este sentido, la Facultad de Enfermería tendrá un protagonismo importante con esta titulación, ya que acogerá en sus años iniciales el desarrollo de esta. “Además, se ven sinergias potenciales muy interesantes entre ambos grados, conllevando un mayor aprovechamiento de las instalaciones o la realización de proyectos de investigación conjuntos”, ha afirmado la rectora.

    En lo que a oferta académica se refiere, la UHU ha recuperado el formato de Cursos de Verano propios, en alianza de la Universidad Internacional de Andalucía, “con los que hemos logrado aportar mucha vida al campus universitario en una época que, tras finalizar el curso académico, tiene una menor presencia de alumnos y alumnas”.

    Pero la Universidad no solo busca nuevas titulaciones en sus nuevos proyectos, sino que busca también formar e investigar de la mano de grandes proyectos que vienen a la ciudad, como es el caso del hidrógeno verde o el metanol. De esta manera, se pueden ofrecer profesionales cualificados para todos estos sectores incipientes. “Porque todos esos proyectos de los que se habla, como el hidrógeno verde o el metanol, si no van de la mano de la Universidad para suministrar profesionales cualificados, con formación universitaria, con capacidad de innovación, de investigación, una mano de obra tractora, entonces no sirven para nada”, ha argumentado Peña.

    En cuanto al plano económico, a juicio de la rectora, “la financiación universitaria aplicada en 2023 no solo ha buscado crear proyectos, sino también estabilizar y promocionar la plantilla que forma nuestro personal docente e investigador y nuestro personal técnico de gestión y de administración y servicios. El espíritu de la Universidad reside en un compromiso de calidad que debe partir de que sus trabajadores y trabajadoras se sientan felices”.

    La Universidad de Huelva ha continuado muy bien posicionada en el ámbito de la transparencia. “Fue muy trabajoso porque estábamos en una posición de opacidad. Nos llamaban universidad opaca. Eso nos dolía y se ha hecho un gran esfuerzo que, además, no es mío, ni siquiera de mi equipo. Es de todos los servicios, porque la transparencia afecta a todo, cruza muchísimos datos de servicios diferentes que la gente tiene que proporcionar y, a veces, hasta elaborar, aparte de su trabajo diario. Pero al final, hemos visto que, haciéndolo bien, hemos ido subiendo y llevamos ya varios años en los dos rankings de transparencia siendo los primeros de España, subraya María Antonia.”

    Cabe recordar también que la UHU recibió el pasado 27 de junio la certificación internacional Sello EFQM 300, un distintivo otorgado por el Club de Excelencia en Gestión con el que se reconoce a la Onubense por su gestión excelente, innovadora y sostenible en base al modelo europeo de EFQM.

    En el capítulo del estudiantado, la creación del sistema de secretaría virtual Clica, con más de 90 procedimientos y mejora de las webs de los centros; así como la preparación de la Universidad para la gestión de las prácticas con cotización a la Seguridad Social y el impulso a los programas de empleo y emprendimiento, han sido de las acciones más significativas.

    En el ámbito de las infraestructuras, cabe destacar el Plan Urgente de Medidas de Ahorro Energético, con el que se ha conseguido un ahorro acumulado del 14,16% del consumo, así como la no emisión de 240 toneladas de gases de efecto invernadero. También se han continuado las intervenciones de mejora en los campus, sobre todo en lo referente al acondicionamiento de espacios al aire libre, y se han acometido obras e instalaciones para el campo de prácticas docentes agroforestales en el campus de El Carmen.

    En otro orden de cosas, en el plano normativo y legislativo, se ha desarrollado el reglamento de la Ley de Convivencia Universitaria, que incorpora fórmulas alternativas de solución de conflictos entre los miembros de la Comunidad Universitaria y establece un régimen disciplinario actualizado para el estudiantado. También se ha renovado el Claustro Universitario, que asumirá durante el presente ejercicio la reforma de los estatutos de la Universidad para adaptarlos a la LOSU.

    Retos del 2024 para la Universidad

    Entre los proyectos que destacan en este 2024 está el de apertura de la Residencia Universitaria. Ésta permitirá que estudiantes de fuera de la ciudad, de la provincia y Erasmus puedan acceder a un alojamiento. Esta residencia además cuenta con unas condiciones de edificación importantes y está avalada con sellos europeos de eficiencia energética. En ella se crearán una serie de espacios que proporcionarán al alumno su intimidad y a la par espacios de encuentro como gimnasio, piscina y otras zonas comunes donde se fomentará la sociabilidad universitaria y el coworking. “La Onubense valora en gran medida este proyecto, que marcará una nueva realidad en la vida universitaria”, ha declarado Peña.

    Asimismo, dentro de los proyectos para este 2024 está la culminación del edificio Hedy Lamarr. Se trata de un edificio que se había iniciado, pero que no se había terminado. Gracias a una gestión muy eficiente se ha podido finalizar, todo ello con ahorros propios. El edificio será destinado a ser la sede del Servicio de Informática y Comunicaciones, así como del Centro de Proceso de Datos. “Esto garantizará la continuidad de los procesos de digitalización y centralización de la información de la Universidad, del mismo modo que garantizará una mejor ciberseguridad”, ha afirmado. También en este capítulo de las infraestructuras, se procederá a la instalación de marquesinas solares fotovoltaicas en los aparcamientos, con las que se conseguirá el suministro del 15% de la demanda energética del campus de El Carmen. Sin olvidar el recién anunciado Plan de Reforestación para afrontar la pérdida de 255 árboles que la borrasca Bernard dejó a su paso el pasado octubre, siguiendo criterios científicos y empleando especies adecuadas a la realidad local y climática de la ciudad.

    En lo que respecta al Campus de la Rábida, de gran importancia desde el origen de la Onubense, la rectora ha manifestado que existe un plan para convertirlo en un campus de investigación y transferencia del conocimiento. Esto permitirá además descongestionar otros espacios universitarios.

    Otro de los retos de este 2024 es aumentar el número de Cátedras Externas en temas como la realidad aumentada y la inteligencia artificial. En cuanto a esta, explica la rectora, “la Onubense pretende manejarla con inteligencia natural, es decir, haciendo que el profesorado y el estudiantado estén preparados para darle un uso positivo a nivel de enseñanza y de aprendizaje, para así tener mejores profesionales en el futuro”.  Asimismo, se contemplan otras temáticas como minería, economía social, flamenco y finanzas.

    En el terreno internacional, la UHU apuesta por el proyecto PIONEER, enfocado a la creación de una alianza europea de universidades que trabajarán orientadas al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 11: Ciudades inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles. Se trata de poner la capacidad formadora, el potencial de investigación e innovación y la capacidad para co-crear con los ecosistemas locales, al servicio de la consecución de las ciudades del futuro.  Esta alianza está coordinada por la Universidad Gustave Eiffel de Francia y además forman parte de ellas otras nueve universidades de muy diversos países europeos, entre ellas la Universidad de Huelva.

    De cara al fortalecimiento de actuaciones para el estudiantado, la razón de ser de la Universidad, se contempla para el presente año el lanzamiento del plan de actuación Alumni UHU, el incremento del número y tipología de las becas, la elaboración del I Plan LGTBI, como establece la ley 4/2023, de 28 de febrero, y la potenciación de la innovación docente, entre otras.

    Por último, en el ámbito de la proyección social y universitaria, la UHU aspira a continuar con el alto nivel de calidad de su programación cultural, a transformar su Servicio de Publicaciones, tantas veces premiado, en una editorial universitaria y a incorporar nuevas sedes provinciales en el Aula de la Experiencia manteniendo, así, su excepcional crecimiento de los últimos años.

  • Peña desmonta tópicos de Huelva con un libro sobre Wilhelm Sundheim

    Peña desmonta tópicos de Huelva con un libro sobre Wilhelm Sundheim

    La catedrática de Historia Contemporánea y rectora de la UHU ofrece a la provincia una historia más honesta con su gente y su legado a través de una obra sobre una figura vital para la minería onubense

    El Salón de Actos de la Facultad de Ciencias Empresariales y Turismo de la Universidad de Huelva (UHU), situado en el Campus de La Merced, acoge el próximo miércoles 20 de diciembre, a partir de las 19.00 horas, la presentación del libro Wilhelm Sundheim. Un empresario alemán en la España del siglo XIX, una obra de la catedrática de Historia Contemporánea y rectora de la Onubense María Antonia Peña que cuenta con el respaldo de la editorial Marcial Pons, el CIPHCN (Centro de Investigación en Patrimonio Histórico, Cultural y Natural) y la UCC (Unidad de Cultura Científica) de la UHU.

    La rectora de la Onubense explica que el libro ha sido hecho con paciencia y esmero desde años atrás, paralelamente a otros proyectos de investigación que llevaba a cabo personalmente y junto a grupos de investigación dentro de la Universidad, al tiempo que declara que, de alguna manera, “trabajar la biografía de Wilhelm Sundheim era un capricho personal porque era un personaje que se había cruzado en otras investigaciones mías que me interesaban mucho”.

    En el desarrollo investigador de la biografía del empresario alemán, María Antonia Peña encontró una gran cantidad de información en diferentes archivos y que, curiosamente, la población onubense sabía muy poco de él, a pesar de ser una figura clave desde su llegada a principios de la década de los años 60 del siglo XIX a Huelva.

    Sundheim fue una figura vital para el desarrollo de sectores que estaban comenzando en Huelva, como la minería o la construcción ferroviaria, además de otros sectores novedosos. En esa relación entre este personaje histórico y Huelva comenta que “realmente es una figura que arraiga localmente, pero que luego tiene una irradiación y una forma de contactar con lo que era el mundo europeo en ese momento muy importante”.

    Los lectores, por tanto, podrán conocer mucho más sobre Guillermo Sundheim a la par que irán reconociendo algunos tópicos sobre la historia de Huelva que la autora anima a desmontar y a reflexionar con la finalidad por tanto de dar a la provincia onubense una historia más honesta con su gente y legado.

    La presentación correrá a cargo de la catedrática de Historia Contemporánea de la Universidad de Huelva Encarnación Lemus y del catedrático de Historia del Pensamiento de la Universidad Complutense de Madrid Javier Moreno Luzón, mientras que el acto será conducido por la directora de la Unidad de Cultura Científica de la Onubense, Myriam Martín Cáceres.

  • La Universidad de Huelva da otro paso «importante» para implantar Medicina en el próximo curso

    La Universidad de Huelva da otro paso «importante» para implantar Medicina en el próximo curso

    El Consejo de Gobierno pone las bases para la contratación del profesorado

    La Universidad de Huelva (UHU) ha dado un nuevo e «importante» paso de cara a la futura implantación del Grado de Medicina: la aprobación del informe para la creación del Área de Conocimiento de esta titulación, que ha recibido luz verde por parte del Consejo de Gobierno de la Onubense.

    «Nuestro Consejo de Gobierno ha informado favorablemente sobre la creación del Área de Conocimiento de Medicina, atendiendo a la petición que nos cursó el propio Departamento de Enfermería, que está llamado a alojarlo», ha anunciado la rectora de la UHU, María Antonia Peña, que ha expresado su satisfacción por este acuerdo.

    La rectora ha indicado que este área, que no existía en la Onubense, «es fundamental para avanzar un paso más en la futura implantación del Grado de Medicina», ya que, una vez creada, «nos permitirá que, llegado el momento, se puedan abrir las bolsas para la contratación del profesorado necesario para impartir la docencia», ha explicado.

    El Grado de Medicina de la Universidad de Huelva, un anhelo histórico de esta institución académica, comenzará a impartirse en el curso académico 2024/25 con «innovadoras metodologías de enseñanza, herramientas digitales y nuevas infraestructuras», han destacado desde la UHU.

    Cabe recordar que, en su sesión del pasado 28 de septiembre, el Consejo de Gobierno de la Onubense aprobaba por unanimidad el primer paso de la tramitación del Grado de Medicina, concretamente al primer documento de verificación del título.

  • María Antonia Peña ingresa en el Comité Permanente de la CRUE

    María Antonia Peña ingresa en el Comité Permanente de la CRUE

    La Universidad de Huelva forma parte por primera vez del órgano de dirección de los rectores y rectoras de las universidades españolas

    La Universidad de Huelva (UHU) forma parte por primera vez en su historia del Comité Permanente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), que este martes celebró su proceso electoral para renovar la Presidencia y su equipo directivo principal, del que ahora forma parte la rectora de la Onubense, María Antonia Peña.

    Se trata de una “buena noticia para Huelva”, ha remarcado Peña, que hasta ahora ocupaba un cargo de delegación del presidente para los temas relacionados con la igualdad, “pero era importante estar en ese Comité Permanente representando al grupo de las universidades andaluzas, que es muy fuerte dentro de la CRUE por nuestro número de estudiantes y nuestra importancia para la investigación”, ha subrayado.

    María Antonia Peña se siente “muy honrada” por su elección como vocal del equipo directivo principal de la CRUE, “no ya personalmente, que también, sino porque, por primera vez en su historia, Huelva forma parte de este Comité Permanente”, ha resaltado la rectora de la UHU.

    La máxima responsable de la Onubense se ha mostrado convencida de que esta designación no solo “nos va a permitir opinar y conocer de forma directa toda la información que concierne al sistema universitario”, sino también “aportar todo mi trabajo para que consigamos que el sistema universitario español sea cada vez más fuerte, esté más reconocido y pueda tener una voz propia importante dentro de las decisiones que se toman respecto a él”, ha concluido.

    El nuevo presidente de la CRUE es el rector de la Universidad Carlos III de Madrid, Juan Romo, que encabeza un equipo formado por Eva Ferreira y Josep María Carrell como vicepresidentes; María Antonia Peña, Eva Alcón, Jaume Puy y Rosa Visiedo como vocales; y Amaya Mendikoetxea como delegada de Igualdad.

  • Un estudio revela la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Universidad

    Un estudio revela la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Universidad

    María Antonia Peña presenta el informe de la CRUE y aboga por acometer medidas que erradiquen las diferencias en las retribuciones

    La rectora de la Universidad de Huelva (UHU) y delegada de Igualdad de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), María Antonia Peña, ha presentado el estudio ‘Brecha Salarial en el Sistema Universitario Público Español’, elaborado por Pilar Carrasquer, de la UAB, y Montserrat Golías y Matilde Massó, de la UDC, en el marco de un convenio de colaboración firmado entre la CRUE, el Ministerio de Universidades y la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca).

    Peña ha destacado que este estudio permite ver con “contundencia” una realidad que antes solo se intuía: la diferencia de retribuciones entre hombres y mujeres en las universidades, con lo que “la brecha salarial no era solo una intuición, sino una realidad que estaba ahí y que había que diagnosticar”, ha explicado la delegada de Igualdad de la CRUE.

    Ese es precisamente, a su juicio, el “gran valor” de este estudio, que “nos permite tener un instrumento nos aclara cómo funcionamos las universidades y qué desviaciones tenemos en el tema del género y en las cuestiones salariales”, con lo que a su vez también “nos permite reflexionar sobre las mejores medidas que hay que adoptar” para acabar con la brecha salarial, ha agregado.

    La rectora de la Universidad de Huelva es consciente de que, “ante un problema tan complejo, probablemente no bastará una única solución, sino que tendremos que acometer una batería de intervenciones, algunas de las cuales escaparán al control de la Universidad y tendrán que nacer de la propia sociedad, pero en cualquier caso este es el reto, un reto enorme e ilusionante porque somos conscientes de los problemas y tenemos que asumir la necesidad de cambiar”, ha añadido.

    Peña ha puesto el acento en las causas de la brecha salarial, que son las que chocan con la idea que “en alguna ocasión he oído” de que “en la Universidad no había brecha salarial porque tenemos un sueldo tasado legalmente”, lo que “ha podido confundir a más de uno y probablemente ha convencido a más de una”, ha proseguido la rectora de la UHU, tras lo que concreta que el informe revela que “la retribución de una mujer en la Universidad no solamente está fijada por el salario base, sino que es un conjunto de complementos que se van sumando y que son los que precisamente dignifican el sueldo del profesor y la profesora universitaria”.

    Esos complementos, ha continuado Peña, “nacen de una compleja situación en la Universidad, de las dificultades múltiples que las mujeres tienen para desarrollar una carrera plena en el ámbito de la docencia y de la investigación, de las muchas dificultades que tenemos además para acceder a la promoción y estabilización y de las dificultades que todavía existen para la conciliación laboral y familiar de ambos sexos, pues si planteamos la conciliación solamente como una cuestión dirigida a las mujeres creo que flaco favor estaríamos haciendo a la causa”, ha agregado.

    Son por tanto “múltiples factores los que determinan qué es lo que finalmente entra en la nómina de una profesora y este estudio nos permite, con una precisión quirúrgica, identificar dónde nace el problema cronológicamente y cuándo se produce incluso una valoración cualitativa, sobre la que yo creo que tenemos que seguir profundizando”, ha indicado la delegada de Igualdad de la CRUE durante la presentación del informe.

    En base a ello, María Antonia Peña apuesta “firmemente”, en nombre de la CRUE, por que “mantengamos esta línea triple de colaboración y, si hay que ampliarla, la ampliamos”, pues “creo que es una base de trabajo muy sólida sobre la que podremos seguir avanzando en este tema. Sin duda quedarían todavía muchas cosas por decir, habría que ampliarlo al resto de universidades y habría que mantener una línea de actualización y de monitorización para saber cómo las medidas están haciendo efecto y para evaluar estrategias”, ha proseguido.

    Por ello, la rectora de la UHU también anima a “que trabajemos en otros planos que son tremendamente preocupantes”, de los que ha citado dos que a su juicio no serían más que el comienzo de una “lista bastante larga”. Uno de ellos es el de “construir unos planes de conciliación que realmente vayan dirigidos no a maquillar el problema, sino a solucionarlo y a identificar las acciones que se pueden acometer para que los roles domésticos, los roles de los cuidados que están muy asociados todavía al mundo de la mujer, no sean un lastre para su desarrollo profesional, en especial para su desarrollo investigador, porque la investigación se nutre muchas veces de los tiempos que son del espacio personal y del espacio familiar”, ha explicado.

    “La segunda línea de trabajo que me parece que también es muy preocupante en todas las universidades es la tendencia creciente a la masculinización y feminización de determinados ámbitos de conocimiento, algo que parece impropio de un tiempo en el que la igualdad de género ya es un valor que está sobre la mesa y generalmente asumido y que sin embargo sigue pesando en la forma en la que nuestras jóvenes eligen sus titulaciones, la forma en las que son cultural y sociológicamente encauzadas hacia determinados ámbitos de desarrollo profesional y no hacía otros”, ha proseguido la rectora de la UHU.

    María Antonia Peña está convencida de que “en esto tenemos mucho que hacer y la CRUE siempre va a estar ahí, pues, como como servicio público que somos, tenemos que hacer mucho por arreglar nuestra propia casa, por solucionar nuestros propios problemas internos, pero también por hacer una labor importante de sensibilización en nuestras propias comunidades universitarias y en el exterior, sobre todo porque corresponde a las universidades ser referentes sociales en valores, en comportamiento, en criterios éticos y en especial en este tema tan importante de la erradicación de la desigualdad entre hombres y mujeres”.

    Por último, Peña, “desde mi posición, en este caso representando a la CRUE, representando a las universidades”, ha animado a todos y todas “a que continuemos trabajando y a que sigamos ampliando nuestro estudio en una problemática tan compleja y tan de urgente resolución”, ha concluido.

  • La Universidad de Huelva asume su papel «fundamental» en la lucha contra la violencia de género

    La Universidad de Huelva asume su papel «fundamental» en la lucha contra la violencia de género

    La rectora llama a unir “nuestras fuerzas” para erradicar esta lacra durante un acto en el que se ha recordado o todas las víctimas de 2021

    La Universidad de Huelva (UHU) ha conmemorado este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, con un acto de recuerdo a todas las mujeres asesinadas en 2021 en el que, además, ha asumido su papel “fundamental” en la lucha contra esta lacra social.

    Durante el acto, que ha tenido lugar en el Jardín de las Ausentes, ubicado en el Campus del Carmen, la rectora de la institución académica onubense, María Antonia Peña, no solo ha mostrado el “compromiso de las universidades con la igualdad y con aportar para tratar de evitar esta lacra”, sino que además ha asumido que en estas instituciones “tenemos un papel fundamental”.

    De hecho, “tenemos en nuestras manos la formación de miles de personas, de jóvenes, que son quienes tienen que cambiar el mundo”, por lo que “tenemos una enorme responsabilidad. Desde cada una de nuestras funciones tenemos que contribuir a formar, sensibilizar, denunciar, proteger a las víctimas y poner todos nuestros recursos al servicio de las personas que se sienten acosadas o violentadas”, ha explicado Peña.

    No obstante, “el problema es tan grande que tenemos que sumar todos para conseguir que esto se erradique”, ha proseguido la rectora, tras lo que ha hecho un llamamiento a la unidad de acción: “Unamos nuestras fuerzas contra la violencia”, ha proclamado Peña durante el acto, en el que también han participado el delegado territorial de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Manuel Antonio Conde del Río, la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), María Martín, la concejala de Políticas Sociales e Igualdad del Ayuntamiento de Huelva, María José Pulido, la diputada provincial Leonor Romero y la secretaria del Consejo Social de la UHU, Teresa Herrera.

    Pero la Universidad de Huelva no solo asume este papel “fundamental”, sino que también está trabajando en ello, ha explicado la rectora, tras lo que ha mostrado su agradecimiento al “enorme trabajo de nuestra Unidad de Igualdad”, dirigida por Cinta Martos, que es “la persona que genera toda nuestra actividad por la igualdad y contra la violencia de género, con el acompañamiento de nuestra Comisión de Igualdad y todas las personas de la Universidad implicadas en este tema, que son muchas”.

    A continuación se ha procedido a la lectura de un manifiesto consensuado por la Comisión Permanente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) y la Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (Ruigeu), un documento que “resume muy bien el espíritu de la Universidad de Huelva un día como hoy, en el que queremos que se conviertan todos los días del año”, ha remarcado la rectora de la Onubense.

    Antes, la encargada de dar la bienvenida al acto ha sido la referida directora de la Unidad de Igualdad de la UHU, Cinta Martos, que ha agradecido la presencia de todos y todas en “un lugar que se ha convertido en símbolo para la lucha contra la violencia de género en la Universidad de Huelva: el jardín de las ausentes”.

    “Hace un año se sembraron 42 rosales que representaban a las 42 mujeres asesinadas por una lacra que sigue silenciando y asesinando a mujeres. En lo que va de año han sido asesinadas 37 mujeres y cinco niños y niñas que queremos recordar en este acto simbólico. Hoy están ausentes, pero nunca serán olvidadas y todos los 25 de noviembre saldremos a la calle a alzar nuestras voces, porque no queremos más asesinatos”, ha comenzado Martos.

    A continuación, la directora de la Unidad de Igualdad de la UHU ha manifestado que “la mitad de la población de este mundo queremos sentirnos seguras”, pero “para ello la otra mitad de la población mundial tiene que luchar a nuestro lado”, ha proseguido Martos, tras lo que ha destacado que “la Universidad de Huelva pues pone todos sus medios y esfuerzos para seguir avanzando a través de la prevención, la formación y la sensibilización”.

    Manifiesto

    El manifiesto comienza diciendo que la violencia de género es “la máxima expresión de la desigualdad de género en el mundo”, tal y como fue reconocido en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Pekín en 1995, a lo que hay que sumar que su erradicación es una de las metas de los Objetivos de Desarrollo sostenible.

    En base a ello, las universidades “reiteramos nuestro compromiso con la lucha contra todo tipo de violencia sobre las mujeres”, al tiempo que “manifestamos que uno de nuestros objetivos prioritarios es colaborar con los poderes públicos y la sociedad en su conjunto para contribuir a eliminar cualquier forma de violencia hacia las mujeres”, prosigue el manifiesto, que este año advierte además sobre la llamada violencia vicaria, la ejercida por los maltratadores contra los seres queridos de la víctima “como medio para causar el máximo dolor y sufrimiento”.

    “Nuestro esfuerzo conjunto se centra en eliminar el acoso sexual o por razón de sexo en la esfera laboral y académica, los abusos y agresiones sexuales en entornos festivos, la violencia psicológica, punto de partida de otras violencias materiales, y todo tipo de discriminaciones directas o indirectas”, continúa el manifiesto, tras lo que destaca “la política y cultura universitaria de tolerancia cero” y el compromiso de las universidades con “que todos los días del año sean 25 de noviembre”.

  • María Antonia Peña recoge el Premio Menina por su lucha contra la violencia de género

    María Antonia Peña recoge el Premio Menina por su lucha contra la violencia de género

    La rectora de la UHU ve un “honor personal” recibir este galardón del Ministerio de Igualdad que para ella es “un reconocimiento a toda la Universidad de Huelva”

    La rectora de la Universidad de Huelva (UHU), María Antonia Peña, ha recogido este miércoles el Premio Menina que le concedió el Ministerio de Igualdad por su lucha contra la violencia de género y su labor en defensa de la igualdad y los derechos de las mujeres.

    Durante el acto, que ha tenido lugar en los Museos de la Atalaya de Jerez de la Frontera, Peña ha mostrado su satisfacción para este reconocimiento que “nos llena de emoción”, ha remarcado.

    “Para mí es un honor porque además es un premio muy simbólico”, ha proseguido la rectora, tras lo que ha manifestado que, desde su punto de vista, no se trata de “un premio a mí, sino a toda la Universidad de Huelva”, por lo que “lo voy a compartir con toda nuestra comunidad”, ha añadido.

    De hecho, para María Antonia Peña, el premio “reconoce los esfuerzos que se hacen desde el ámbito universitario por atajar esta lacra de la violencia de género con los recursos que tenemos, sobre todo haciendo algo que para mí es muy importante como es formar, formar a nuestros jóvenes, sensibilizar a nuestra comunidad universitaria para que luego sean también agentes que luchen contra la violencia de género”, ha recalcado.

    En definitiva, “para mí es un honor personal pero sobre todo es un reconocimiento para la Universidad de Huelva y también para el resto de universidades, que están también trabajando en esta misma línea”, ha concluido la rectora de la Onubense.

    En esta novena edición de los Premios Menina, concedidos por el Ministerio de Igualdad a propuesta de la Delegación del Gobierno en Andalucía y las subdelegaciones del Gobierno, se han entregado estos reconocimientos a nueve personas y entidades andaluzas, concretamente, además de a la referida María Antonia Peña, a Carmen Calvo, a los ayuntamientos de Jerez de la Frontera y Montilla, a la Asociación de Mujeres Amefa de Albolote, al equipo técnico del Servicio Integral de Atención y Acogida a Mujeres Víctimas de Violencia en Jaén; a la presidenta de la Audiencia Provincial de Málaga, Lourdes García Ortiz, y a la abogada laboralista Aurora León.

    Los galardones, que reconocen y apoyan la labor de entidades, asociaciones, instituciones y particulares andaluces en la erradicación de cualquier forma de violencia sobre la mujer, son estatuillas que reproducen la imagen de una Menina de Velázquez y han sido elaboradas por internas en centros penitenciarios.

    El jurado de los premios está presidido por el delegado del Gobierno en Andalucía e integrado por los ocho subdelegados y subdelegadas provinciales, la Unidad de Violencia de Género de la Delegación del Gobierno en Andalucía, sus unidades provinciales de coordinación y la Fundación Cajasol.