TINTO NOTICIAS

Etiqueta: minería

  • Matsa forma en minería a un centenar de estudiantes en prácticas

    Matsa forma en minería a un centenar de estudiantes en prácticas

    La compañía lleva a cabo un programa en colaboración con centros formativos y educativos provinciales, regionales y nacionales

    Sandfire MATSA, que cuenta con tres operaciones mineras subterráneas y una planta de procesamiento de clase mundial en la provincia de Huelva, está altamente comprometida con el impulso de la educación y la formación y con la atracción de talento onubense como motores de la minería del futuro. Esto, unido al objetivo de despertar diversas vocaciones mineras a través de visitas y charlas en las aulas de los centros de educación profesional y universitarios, hace que el balance de las acciones llevadas a cabo en este curso académico 2024-2025 en materia de formación sea positivo.

    En primer lugar, la compañía ha acogido, desde que se inició este curso en septiembre de 2024, hasta finales de marzo de 2025, a un centenar de alumnos/as que han realizado o están realizando sus prácticas en distintas áreas de la compañía: Geología, Mantenimiento de Mina, Operación interior en mina Magdalena y mina Aguas Teñidas, Planta de Tratamiento de Mineral, Plantas de Agua, Plantas de Pasta y Gunita, Laboratorios químico y metalúrgico, Tecnología, Contabilidad, Logística y Almacén, Comunicación, Dirección Facultativa, Proyectos y Seguridad. A ellos/as se suman otros 6 estudiantes que han cursado prácticas en empresas contratistas de Sandfire MATSA durante este período.

    Esta incorporación temporal de perfiles en prácticas ha requerido de un trabajo de coordinación y colaboración con los centros educativos de la provincia de Huelva, de otras provincias andaluzas y del resto del territorio nacional, que han elegido a Sandfire MATSA como escenario idóneo para incorporar una visión práctica y real al currículum académico de este alumnado.

    Entre las instituciones educativas que han participado en este programa de prácticas en el curso académico 2024-2025, y con los que la compañía mantiene en vigor convenios de colaboración, se encuentran: IES Diego Macías, de Calañas; IES San José, de Cortegana; IES Don Bosco, de Valverde del Camino; IES Vázquez Díaz, de Nerva; IES Cuenca Minera, de Minas de Riotinto; CPIFP Profesor José Luis Graíño, de La Rábida (Palos de la Frontera); IES Pintor Pedro Gómez, de Huelva; IES Fuentepiña, de Huelva; SAFA Funcadia, de Huelva; IES San Blas, de Aracena, IES San José, de Villanueva de la Serena (Extremadura); Universidad de Huelva; Universidad de Sevilla; Universidad Internacional de la Rioja; Fundación Santa Bárbara; Centro de Formación MEDAC y Universae.

    Casi el 95% del alumnado que ha realizado o realiza prácticas en Sandfire MATSA en este curso académico son de la provincia de Huelva, siendo más del 16% de ellos/as del entorno próximo a sus operaciones mineras. El 5% restante proceden de otras provincias andaluzas o del territorio nacional y, en algún caso concreto, de fuera de las fronteras españolas.

    Del total de estudiantes en prácticas, el 40% son mujeres, lo que pone de manifiesto el interés creciente del nuevo talento femenino por la actividad minera.

    Además, con el objetivo de facilitar a las nuevas generaciones la posibilidad de hacer sus primeras incursiones en el mundo laboral en Sandfire MATSA, la compañía creó en 2019 una sección dentro de su portal de empleo denominada «HAZ PRÁCTICAS CON NOSOTROS», donde orienta a los estudiantes interesados/as en la gestión de los trámites necesarios para ello.

    Por otro lado, a esta iniciativa de apoyo a la educación y la formación, se une el Programa anual de Becas de Sandfire MATSA, el cual se lleva a cabo en colaboración con los equipos directivos de los Institutos de Educación Secundaria San José de Cortegana y Diego Macías de Calañas.
    Este programa premia cada curso académico a los dos mejores expedientes de ambos centros, concediendo una ayuda de 2.500 euros a cada una de las cuatro personas beneficiarias. Gracias a esta colaboración, pueden costear parte de los gastos de matriculación del primer curso universitario o de Formación Profesional, así como de residencia, desplazamientos y compra de material educativo.
    Adicionalmente, la compañía destina ayudas económicas a su propio equipo para apoyar la educación de sus hijos e hijas durante el período escolar y para el desarrollo de másteres o posgrados que fomenten el desarrollo de sus habilidades y competencias técnicas.

    Sobre Sandfire MATSA

    Las actividades de Sandfire MATSA, ubicadas en la provincia de Huelva y con tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, consisten en la exploración y extracción de minerales y su tratamiento en una planta de procesamiento de clase mundial, que opera las 24 horas, 365 días al año. Como parte de Grupo internacional Sandfire, Sandfire MATSA desarrolla su actividad de forma responsable y segura, para extraer y producir concentrados de mineral de calidad, concretamente de cobre, zinc y plomo.

    El cobre es una piedra angular de la economía global y un metal fundamental para el crecimiento económico internacional, y cada vez más importante por su contribución a la descarbonización del mundo.

  • Atalaya Mining logra un avance científico sin precedentes en la minería

    Atalaya Mining logra un avance científico sin precedentes en la minería

    El nuevo sistema Minerva controla desplazamientos en el subsuelo para proteger a las personas, las infraestructuras y el medio ambiente

    La nueva tecnología MINERVA #smartgeocontrol, que está incorporando los hallazgos científicos del proyecto STONE, puede ya detectar y anticipar deformaciones en el subsuelo con meses de antelación, mejorando la seguridad y sostenibilidad en minería. Así lo confirman los primeros resultados obtenidos en el marco de esta colaboración público-privada liderada por Atalaya Mining, compañía que opera la mina de Riotinto, y los centros del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Geociencias Barcelona (GEO3BCN-CSIC) e Instituto Geociencias de Madrid (IGEO-CSIC-UCM).

    Tras más de dos años de trabajo, uno de los principales hallazgos ha sido que la combinación de interferometría de radar de satélite (InSAR) y técnicas de análisis de deformación del subsuelo permite detectar desplazamientos a más de 500 metros de profundidad. Esta capacidad de monitoreo, aplicada en la mina y en el depósito de estériles, ha demostrado que puede identificar movimientos del terreno antes de que se manifiesten en la superficie.

    De esta manera, la plataforma tecnológica MINERVA #smartgeocontrol es capaz de emitir alertas meses antes de que los cambios se manifiesten en fallos superficiales. Susana Rodríguez, directora del proyecto y responsable de Geotecnia de Atalaya confirma que el sistema “proporciona margen de maniobra para implementar medidas preventivas y evitar que las deformaciones comprometan la seguridad de las personas, las infraestructuras o el medio ambiente, particularmente en entornos sensibles desde el punto de vista geotécnico”.

    “Para el desarrollo del Proyecto STONE, el equipo investigador aplica de forma simultánea interferometría radar de satélite (InSAR) y de ruido sísmico ambiental, junto con la lectura de los aparatos clásicos de medición en el terreno (inclinómetros, piezómetros, puntos geodésicos) obteniendo datos en modo casi continuo (cada 6-12 días en InSAR) o continuo (ruido sísmico)”, explica José Fernández Torres, investigador del equipo del IGEO-CSIC-UCM.

    Toda la información se integra en la plataforma MINERVA, que permite controlar en tiempo real tanto las observaciones obtenidas mediante métodos convencionales como las generadas por estas nuevas técnicas. Esto facilita una vigilancia geotécnica y geodésica continua del subsuelo.

    “Asimismo, el uso de inteligencia artificial permitirá determinar con precisión la estructura tridimensional del subsuelo de la mina, lo que contribuirá a identificar zonas con posible inestabilidad estructural y a descubrir nuevas oportunidades geológicas”, añade Montserrat Torné, investigadora principal del proyecto en GEO3BCN-CSIC.

    Aplicaciones en minería e infraestructuras

    Durante el año restante de este proyecto de investigación, se completarán desarrollos clave para alcanzar un uso operativo o casi operativo de estas técnicas. Actualmente en fase de prueba en Riotinto, podrá aplicarse en entornos cuya estabilidad requiera una rigurosa vigilancia: embalses, puertos, centrales nucleares, etc.

    Los próximos pasos incluyen la ampliación del alcance de MINERVA #smartgeocontrol a nuevas áreas de la mina y su adaptación para otras aplicaciones industriales. Atalaya Mining continuará explorando oportunidades para expandir el impacto de esta innovación a través de nuevas colaboraciones y desarrollos tecnológicos.

    Estos avances constatan el compromiso de Atalaya con la innovación y el desarrollo de soluciones para la seguridad y la sostenibilidad, impulsando una minería de vanguardia. «Estamos orgullosos de los avances hasta ahora y entusiasmados por el potencial de esta investigación para transformar la vigilancia geotécnica y geofísica en este y otros sectores”, afirmó Enrique Delgado, director general de Atalaya Riotinto.

    Sobre STONE-Minerva

    El proyecto STONE (Smart Terrain Control Using Cutting-edge Technologies at the Riotinto Mine) es un proyecto de colaboración público-privada (PEICTI 2021-23) financiado por el Ministerio de Universidades, Ciencia e Innovación, a través de la Agencia Estatal de Investigación y por la Unión Europea a través de los fondos Next GenerationEU/PRTR (CPP2021-009072 AEI/10.13039/501100011033/ Unión Europea NextGenerationEU/PRTR) en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El equipo del proyecto #STONE, está liderado por Atalaya Riotinto y por el CSIC, a través de sus institutos Geo3BCN de Barcelona e IGEO de Madrid, con la colaboración externa de GEOLÉN y Hexagon-Leica Geosystems.

    Los primeros resultados de este proyecto de investigación, junto con la plataforma tecnológica desarrollada por Atalaya Mining, Minerva, fueron presentados públicamente en Huelva en marzo de 2024, así como en numerosos foros internacionales especializados, donde ha generado un enorme interés.

    Sobre Atalaya Mining

    Atalaya es la operadora de la histórica mina de Riotinto, un proyecto minero que incorpora las últimas innovaciones tecnológicas en el sector, así como los conceptos de seguridad y sostenibilidad ambiental propios de la minería del siglo XXI.

    Sobre el CSIC

    El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) es el mayor organismo público de investigación de España, dedicado a la generación de conocimiento científico, tecnológico y de innovación en diversas áreas. Dentro del CSIC, Instituto de Geociencias (IGEO-CSIC-UCM) y Geociencias Barcelona (GEO3BCN-CSIC) se especializan en estudios geológicos, medioambientales y geocientíficos, enfocándose en la investigación de recursos geológicos, riesgos naturales y el cambio global, con un enfoque en soluciones sostenibles y la gestión eficiente de los recursos.

  • Lain Tech y Veolia se unen en el proyecto BIOREM para la remediación sostenible de aguas ácidas de mina

    Lain Tech y Veolia se unen en el proyecto BIOREM para la remediación sostenible de aguas ácidas de mina

    Anuncian un acuerdo que busca desarrollar y validar tecnologías avanzadas

    Lain Tech y Veolia han anunciado su colaboración en el proyecto BIOREM, una iniciativa innovadora que busca desarrollar y validar tecnologías avanzadas para la biorremediación de aguas ácidas de mina. Con este proyecto, ambas compañías trabajan en una solución que no solo reduce el impacto ambiental de la actividad minera, sino que también permite la recuperación de metales de valor y fomenta la reutilización del agua en sectores industriales y agrícolas.

    Actualmente, el proyecto avanza hacia su fase piloto, en la que se evaluará la escalabilidad e implementación industrial de esta tecnología. La biorremediación aplicada en BIOREM permite transformar entornos altamente degradados en ecosistemas más sostenibles, contribuyendo a una gestión más eficiente de los recursos naturales.

    Lain Tech, que actualmente desarrolla el innovador sistema E-LIX en la mina de Riotinto para la obtención de cobre puro, ha compartido este anuncio en sus redes sociales, expresando su entusiasmo por esta alianza estratégica con Veolia y destacando el compromiso de ambas compañías con la innovación y la sostenibilidad industrial.

    «Estamos convencidos de que BIOREM marcará un antes y un después en la gestión del agua en el sector minero, ofreciendo una alternativa real y viable para mitigar el impacto medioambiental y potenciar el reaprovechamiento de los recursos«, han señalado desde Lain Tech.

    Sobre Lain Tech y Veolia

    Lain Tech es una empresa especializada en soluciones tecnológicas innovadoras para el tratamiento y gestión del agua en entornos industriales. Además, ha desarrollado una solución hidrometalúrgica avanzada para la extracción de cobre, zinc, cobalto, níquel, plomo y metales preciosos. Su novedoso proceso de lixiviación de minerales refractarios está diseñado para tratar sulfuros primarios como calcopirita, esfalerita, arsenopirita y galena, mejorando la eficiencia y sostenibilidad en la recuperación de metales.

    Por su parte, Veolia es un referente mundial en la gestión optimizada de los recursos y ofrece una gama completa de soluciones para diseñar, construir, operar, mantener y rehabilitar sistemas e instalaciones de tratamiento de agua. Su objetivo es atender las necesidades actuales y futuras de sus clientes, tanto municipales como industriales, garantizando un uso eficiente y sostenible del agua.

  • Sandfire Matsa impulsa la presencia femenina en la minería con el #TeamMineras

    Sandfire Matsa impulsa la presencia femenina en la minería con el #TeamMineras

    El objetivo de la iniciativa es acercar su importancia a los centros escolares

    Trabajadoras de las operaciones mineras de Sandfire MATSA han visitado distintos centros escolares próximos a sus instalaciones para compartir con los alumnos y alumnas su experiencia en el sector minero y explicarles en qué consiste su trabajo. Esta iniciativa, que se enmarca en el Día Internacional de las Mujeres, celebrado mundialmente cada 8 de marzo, tiene como objetivo poner de manifiesto la importancia de impulsar una mayor presencia de la mujer en la minería.

    Sandfire MATSA lleva a cabo habitualmente charlas divulgativas en colegios e institutos públicos de su entorno a través de su programa “Érase una vez…la mina”. En esta ocasión, la empresa ha querido darle un nuevo enfoque a esta ya tradicional iniciativa con motivo de esta efeméride, creando el #TeamMineras, formado por un grupo de cinco voluntarias en esta primera edición, y transformando esta iniciativa en “Érase una vez…una minera”.

    Aunque la compañía cuenta con representación femenina en sus distintas áreas y departamentos, estas charlas han sido impartidas por mujeres vinculadas específicamente con la operación, que, en muchos casos, desempeñan trabajos tradicionalmente asociados con los hombres: como el manejo de maquinaria o la conducción de camiones.

    Entre las participantes en este programa se encuentra Leonor Fernández, geóloga y primera mujer integrante de la Brigada de Rescate Minero de Sandfire MATSA, un equipo específicamente entrenado y formado para actuar en situaciones de emergencia. Además de Leonor, Rosario Rufo, camionera; Fátima Vázquez, operadora de bulonadora; Sandra Villanueva, operadora de saneadora; y Sonia Pérez, supervisora de mina; han sido las encargadas de representar a este #TeamMineras en las aulas de los siguientes centros: Colegio Público San José de Calasanz de Calañas, Colegio Público Virgen de Andévalo de El Cerro de Andévalo, Colegio Público Virgen de Gracia de Almonaster la Real, Colegio Público Santa Bárbara de La Zarza-Perrunal, IES San José de Cortegana e IES Diego Macías de Calañas.

    Los alumnos y alumnas han conocido las dinámicas de cómo se desarrolla un día de trabajo en la mina, con ejemplos gráficos, y anécdotas de las mujeres protagonistas en el programa.

    Igualdad en Sandfire MATSA

    Sandfire MATSA cuenta con mujeres en sus distintas áreas y departamentos, desde camioneras, hasta palistas, perforistas, operadoras de bulonadora, de saneadoras, de planta de tratamiento, de plantas de aguas, almaceneras, supervisoras, técnicas, jefas, directoras, entre otras muchas posiciones. Más del 60% de las mujeres trabajan en áreas operativas y de mantenimiento, y más del 30% en áreas de administración, otro dato significativo que refuerza este claro cambio de tendencia.

    Actualmente, el empleo directo femenino en Sandfire MATSA supera ya el 22%, muy por encima del 9,1% del sector minero a nivel nacional. A estos datos, ya de por sí positivos, se le suma la tendencia de crecimiento en la presencia femenina en los procesos de selección, donde cada vez hay más candidatas, poniendo así de manifiesto su interés en incorporarse en operaciones mineras.

    El 30% de las incorporaciones al equipo de Sandfire MATSA en 2024 fueron mujeres. Solo en el mes diciembre de 2024, el 50% de los procesos de selección realizados en Sandfire MATSA concluyeron con la incorporación de nuevas mujeres en sus operaciones, más de la mitad en interior de mina.

    En Sandfire MATSA existe un convenio colectivo fuerte, que garantiza la conciliación, tanto a hombres como a mujeres, además de un Plan de Igualdad implementado en 2023.

    Sobre Sandfire MATSA

    Las actividades de Sandfire MATSA, ubicadas en la provincia de Huelva y con tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, consisten en la exploración y extracción de minerales y su tratamiento en una planta de procesamiento de clase mundial, que opera las 24 horas, 365 días al año.

    Como parte de Grupo internacional Sandfire, Sandfire MATSA desarrolla su actividad de forma responsable y segura, para extraer y producir concentrados de mineral de calidad, concretamente de cobre, zinc y plomo.

    El cobre es una piedra angular de la economía global y un metal fundamental para el crecimiento económico internacional, y cada vez más importante por su contribución a la descarbonización del mundo.

  • Las mujeres del sector minero protagonizan las jornadas sobre energía e industria

    Las mujeres del sector minero protagonizan las jornadas sobre energía e industria

    Profesionales de Atalaya Riotinto Minera, Lain Tech,, Sandfire MATSA y Atlantic Copper, empresas de Aminer, analizan el empleo femenino en la industria andaluza

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer) ha destacado la participación de cinco mujeres referentes del sector de la minería metálica durante las jornadas ‘La energía y la industria en femenino’, enmarcadas en la I Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza.
    Impulsada por la Consejería de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, en colaboración con la Diputación Provincial de Huelva, la cita ha permitido analizar la situación actual de la mujer en la industria andaluza, tanto en el acceso a puestos de dirección como en las oportunidades de empleo industrial.

    Concretamente, Macarena Gutiérrez, directora general de Atlantic Copper, y Eva Lain, fundadora y CEO de Lain Tech, han definido el papel de la mujer como valor diferenciador dentro de los órganos directivos. Asimismo, Nuria Fresco, directora de Recursos Humanos de Sandfire MATSA, y Patricia Ferrer, directora financiera de Atalaya Riotinto, han incidido en la importancia de posicionar al sector industrial como oportunidad de empleo femenino. Las profesionales han representado a un total de cuatro empresas asociadas a Aminer, recientemente convertida en asociación nacional para representar a la minería metálica de todo el país.

    Ambas mesas redondas han estado moderadas por la anterior gerente de Aminer y actual directora de Comunicación y ESG de Atlantic Copper, Marta Cerati. También han asistido como ponentes Esther González, directora de Moeve Química Palos, y Claudia Orozco, presidenta de Grupo Gabitel, quienes han apoyado otras de las claves de la jornada: la necesidad de potenciar las carreras STEM entre las jóvenes y desarrollar medidas más precisas para atraer talento femenino.

    Sobre AMINER

    La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer) es la entidad sin ánimo de lucro que representa a las principales compañías del sector de la minería metálica y a su tejido auxiliar asociado en España, defendiendo sus intereses y dando a conocer los beneficios que para la economía tiene el desarrollo de una actividad minera sostenible.

  • Acuerdo para visibilizar a la mujer en la minería y la industria

    Acuerdo para visibilizar a la mujer en la minería y la industria

    La Junta y cuatro asociaciones firman un protocolo de colaboración

    El consejero de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Jorge Paradela, ha firmado este lunes un protocolo de colaboración con cuatro asociaciones profesionales y de mujeres, Ellas Vuelan Alto; Women in Mining & Industry Spain; BoostHer y Mujeres Valientes, con el objetivo de promover una mayor participación de la mujer en las actividades industriales y mineras en Andalucía. “Debemos crear entre todos las condiciones más favorables para lograr que el talento femenino gane protagonismo en nuestra industria y nuestra minería”, ha defendido el consejero.

    Con la firma del protocolo, que ha sido suscrito por la presidenta de Ellas Vuelan Alto, Gema Martín del Burgo; la presidenta de Women in Mining & Industry Spain, Mónica Muñoz; la consultora Teresa Suárez en representación de la plataforma de networking femenino BoostHer; y la directora de Mujeres Valientes, María José Andrade, arranca la programación de eventos de la I Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza.

    Esta iniciativa, promovida por la Junta de Andalucía para fomentar la presencia de las mujeres en estos sectores, prevé la celebración de una quincena de actos en los que participarán más de 80 mujeres hasta el próximo viernes 31 organizados por la Consejería de Industria, Energía y Minas y sus delegaciones territoriales en todas las provincias.

    “Tener mayor presencia de mujeres en sectores como la industria y la minería no solo es una aspiración de este Gobierno, sino que es una necesidad del conjunto de la sociedad”, ha subrayado Jorge Paradela. De lo contrario, ha abundado, “perdemos un enorme potencial de talento, desaprovechamos la diversidad de perspectivas y habilidades que las mujeres aportan y restamos competitividad a nuestros sectores”.

    Paradela ha explicado que las áreas prioritarias de colaboración se orientan, por un lado, a visibilizar, reconocer y valorar la aportación del talento femenino a la industria, mostrando las experiencias y logros de las mujeres ya incorporadas. “Resulta fundamental acercar la figura de mujeres referentes que sirvan de inspiración a las más jóvenes”, ha destacado el consejero.

    Asimismo, el protocolo contempla acciones de divulgación de las oportunidades que supone para la mujer el desarrollo de la carrera profesional en el sector industrial y minero, en particular a través tanto de la Formación Profesional como de las titulaciones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, áreas conocidas como STEM por sus siglas en inglés.

    “En la FP de Grado Superior ligadas a los sectores industriales, minero y energético, solo el 12% son mujeres; una cifra que es aún menor en programas de FP de Grado Medio, en los que apenas alcanza el 4%”, ha abundado Jorge Paradela, quien ha señalado también que “en la universidad solo el 27% de las matriculaciones en Ingeniería corresponde a mujeres; un 16% en Informática, un 37% en las carreras de Matemáticas y Estadística, o un 43% en Ciencias Físicas, Químicas y Geológicas”.

    El acuerdo rubricado incluye, además, el impulso al liderazgo femenino, su participación en la toma de decisiones en todos los niveles y áreas sectoriales, buscando una representación equilibrada y diversa. En esta línea, las asociaciones firmantes participarán en eventos como los organizados durante esta primera Semana de la Mujer en la industria y minería andaluza.

    Pero su presencia no se limitará a esta semana, sino que tendrá continuidad a través de otros instrumentos impulsados por la Consejería de Industria, Energía y Minas como la Red Ciudades Industriales de Andalucía, a través de la que se harán partícipes de actos, iniciativas, difusión de oportunidades y experiencias de mujeres en estos sectores a los más de 100 municipios andaluces ya adheridos a la Red.

    La presidenta de Ellas Vuelan Alto, Gema Martín del Burgo, ha señalado que esta firma “representa otro paso en nuestra apuesta decidida por visibilizar el talento femenino en un sector como el aeroespacial, tan importante para esta comunidad y refrenda, además, el compromiso institucional en la región con los valores y misión de Ellas Vuelan Alto”. Andalucía, ha recordado, “fue la primera región de España donde constituimos una división específica con un grupo de mujeres profesionales de la comunidad”.

    Por su parte, la presidenta de Women in Mining & Industry, Mónica Muñoz, ha incidido en que este protocolo supone “oficializar la colaboración” que llevamos desarrollando desde hace varios años con la Junta, y ha abundado en su apuesta “por la inclusión de la mujer en la minería, pero no solo para que lleguen, sino para que permanezcan y desarrollen su carrera profesional”. “Andalucía tiene una historia minera muy grande y queremos seguir haciendo historia”, ha concluido.

    Teresa Suárez, en representación de la plataforma BoostHer, ha destacado esta iniciativa social “que nace para impulsar a las mujeres STEM”, ya ha subrayado la orientación de esta plataforma para “buscar soluciones y seguir colaborando para dar pasos juntas”.

    La directora de Mujeres Valientes, María José Andrade, ha puesto el foco en la década de trabajo, con más de 40 eventos realizados, desde el convencimiento de “dar voz y visibilidad a mujeres empresarias, emprendedoras y profesionales”.

    En el acto, conducido por el viceconsejero, Cristóbal Sánchez, han estado presentes el secretario general de Industria y Minas, José Javier Alonso; el secretario general de Energía, Manuel Larrasa; la secretaria general de Familias, Igualdad, Violencia de Género y Diversidad de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Concepción Cardesa; la directora gerente de la Agencia Andaluza de la Energía, Natalia Márquez; la secretaria general técnica de Industria, Energía y Minas, Julia Molina; y los delegados territoriales de la Consejería en Almería, Granada, Córdoba y Sevilla, Guillermo Casquet, Gumersindo Fernández, Agustín López, y Antonio Ramírez, respectivamente.

    Para reforzar los actos de la Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza, la Junta de Andalucía ha puesto en marcha una campaña en la que aparecen mujeres que ya trabajan en la industria y minería andaluza y que son ejemplo del talento andaluz en estos sectores, con el mensaje Nosotras hacemos industria, nosotras hacemos minería, nosotras hacemos una Andalucía mejor.

  • Más de 80 mujeres participarán en la I Semana de la Mujer en la Industria y la Minería

    Más de 80 mujeres participarán en la I Semana de la Mujer en la Industria y la Minería

    La delegada Lucía Nuñez destaca la presencia onubense en las jornadas

    Más de 80 mujeres serán las protagonistas de la I Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza, una iniciativa promovida por la Consejería de Industria, Energía y Minas, que pretende fomentar la presencia de la mujer en estos sectores en Andalucía “desde el convencimiento de que un sector industrial que aspira a crecer en dimensión, calidad y valor para la sociedad requiere de una mayor participación femenina”.

    El consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, ha presentado hoy el programa de actos previstos para la semana del 27 al 31 de enero en todas las provincias andaluzas, junto a las delegadas territoriales de su Consejería en Cádiz y Huelva, Inmaculada Olivero, y Lucía Núñez, respectivamente, y acompañado del viceconsejero, Cristóbal Sánchez; el secretario general de Industria y Minas, José Javier Álvaro; de la directora gerente de la Agencia Andaluza de la Energía, Natalia Márquez; y del delegado territorial de Sevilla, Antonio Ramírez.

    “Con la celebración de esta primera Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza damos respuesta al compromiso que este Gobierno mantiene con los agentes económicos y sociales más representativos para incentivar la participación de las mujeres en estos sectores, hacer más visibles a las que ya trabajan en ellos, ofrecer referentes que sirvan de inspiración, y dar a conocer nuevas oportunidades de crecimiento profesional y laboral a nuestras jóvenes”, ha subrayado el consejero.

    En 2024, la Consejería elaboró el primer estudio de diagnóstico sobre la mujer en la industria y la minería para analizar el punto de partida en base a una encuesta realizada a 20.000 empresas industriales andaluzas y al análisis de datos procedentes de fuentes estadísticas como el INE o el MITECO. La actualización con datos de 2023 arroja que “la participación de la mujer en estos sectores sigue siendo reducida, si bien varía en función de la actividad industrial, oscilando entre el 12,3% de la industria extractiva hasta el 23,1% de la industria manufacturera”, ha señalado Paradela.

    El consejero ha precisado que, según los últimos datos correspondientes al tercer trimestre de 2024, “en Andalucía hay 80.700 mujeres ocupadas en la industria frente a 231.400 hombres, lo que supone una participación del 26%”, y que “apenas el 5% de las mujeres ocupadas en la región trabaja en el sector de la industria, lo que pone de manifiesto el gran espectro de mejora que tenemos por delante”, ha reseñado.

    El programa de actividades arranca en Sevilla el lunes 27 con la firma de un protocolo de colaboración entre la Consejería y cuatro asociaciones de mujeres que trabajan en la promoción del rol de la mujer en los sectores aeroespacial, Ellas Vuelan Alto, y del sector industrial y minero, tales como Women in Mining & Industry, BoostHer y Mujeres Valientes.

    El martes 28 se constituirá un grupo de expertas, conformado por doce mujeres que aunarán la visión académica, profesional, sindical, empresarial y de la Administración, y cuya misión será ofrecer una visión estratégica de cómo lograr una mayor participación de la mujer en la industria andaluza en todos los niveles.

    El miércoles 29 tendrá lugar el II Encuentro de historias de éxito, germen de esta semana dedicada al rol de la mujer, con tres mesas de debate en las que se hablará de liderazgo femenino, de los avances por la igualdad y de la creación de valor.

    El jueves 30 está programada una visita a la empresa “El Milagrito”, en Dos Hermanas, emplazamiento en el que mujeres mineras y de la industria de materiales para la construcción se darán cita para compartir sus experiencias.

    La Semana se cerrará en Sevilla con un encuentro con empresas que vienen
    abordando de una manera destacada la participación de la mujer en sus centros de trabajo, entre ellas, Moeve, Cox o Keyter.

    Lucía Núñez, delegada territorial de la Consejería en Huelva, ha destacado la pujanza de Huelva como provincia industrial y minera, y ha defendido la necesidad de “visibilizar el papel que realizan las mujeres en estos sectores para que el talento femenino se quede en nuestra industria y nuestra minería.

    Son cada vez más las mujeres que se incorporan a estos sectores, pero queda camino por recorrer como muestra que solo el 12% del empleo minero es femenino”.

    Por su parte, la delegada territorial en Cádiz, Inmaculada Olivero, ha detallado que en la provincia de Cádiz la próxima semana “se va a hablar de industria, innovación y de futuro”. Con la fortaleza de la industria naval o energética, “se va a poner en valor el importante momento de oportunidad, que queremos visibilizar”. En ese contexto, y como ha incidido en la necesidad de trabajar de la mano con otras instituciones y entidades, de ahí que la organización de las jornadas cuente con el apoyo de la

    Diputación, la Universidad, el Puerto de Cádiz y empresas tractoras y suministradoras de bienes y servicios, ha destacado.

    En jueves 30 se celebrará el grueso de las jornadas y actos previstos en el resto de las provincias andaluzas. Así, en Almería, el foco estará puesto en las mujeres de las industrias de extracción y elaboración de piedra, y la industria agroalimentaria. En Córdoba empresarias y directivas de empresas industriales referentes en la provincia.

    En Granada está prevista una exposición fotográfica proyectará la visión de una mujer en el paisaje histórico industrial y minero de la provincia y una jornada dedicada a las mujeres en el sector de aguas subterráneas. En Jaén, el acto tendrá lugar en Linares y se centrará en mujeres y minería. Y desde Antequera, provincia de Málaga, se abordará la industria y minería, tanto a nivel directivo como operativo.

    Durante la presentación, el consejero ha subrayado que “ni podemos, ni debemos, ni queremos renunciar al talento de la mitad de la población”, sino que “aspiramos a generar un clima favorable para atraer a las mujeres a nichos de oportunidad como los proyectos de energías renovables, hidrógeno verde o biogás; los proyectos vinculados a la nueva industria verde y la descarbonización; y los proyectos mineros, en base a nuestro potencial en recursos naturales”.

    A la celebración de esta semana, se sumarán diversas actuaciones a través de otros instrumentos de la Consejería como la Red Ciudades Industriales, que cuenta ya con más de un centenar de municipios andaluces adheridos.

    “La reducción de la brecha de género en la industria es una responsabilidad y una meta que deben compartir las administraciones públicas, los agentes económicos y sociales y la sociedad civil”, ha subrayado Jorge Paradela, quien ha añadido que “acortar esa brecha comienza en primer lugar por la sensibilización y concienciación del conjunto de la sociedad”.

    En esa línea se enmarca la campaña que la Junta lanzará hoy para reforzar la difusión de los actos de la Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza. En ella aparecen mujeres reales, ejemplo del talento andaluz aplicado a estos sectores industriales que se acompañan del mensaje: Nosotras hacemos industria, nosotras hacemos minería, nosotras hacemos una Andalucía mejor. “Con ella, pretendemos dar mayor visibilidad a las mujeres que ya forman parte del sector y mostrar una realidad que en demasiadas ocasiones resulta desconocida”, ha concluido.

  • El Andévalo quiere ser «referente mundial» en minería sostenible

    El Andévalo quiere ser «referente mundial» en minería sostenible

    Emerita Resources España presentará el proyecto ‘Raw Materials Valley’ en el ‘Tech Business Planet 25 Madrid’

    Emerita Resources España presentará el 16 de enero en el ‘Tech Business Planet 25 Madrid’ -escaparate Internacional de la innovación tecnológica aplicada a la empresa- el proyecto ‘Raw Materials Valley’, que se iniciará con el concurso escolar RMV dotado con un premio de 10.000 euros, cuyo objetivo es convertir el Andévalo en Huelva en «el polo mundial del conocimiento en materia de minería sostenible», destacándose «la aportación que la tecnología puede y debe realizar para hacer realidad este proyecto».

    Según ha indicado la compañía en una nota, se trata de uno los eventos «más prestigiosos a nivel internacional», al ser «un destacado encuentro de networking tecnológico que congregará a más de 900 empresas y 2.000 asistentes». La presentación del proyecto será el jueves 16 de enero de 2025, a las 12,00 horas en la Sala 105 en Ifema Madrid.

    De la mano de GO2 Global Omnium, partner estratégico del proyecto Iberia Belt West (IBW), este proyecto pretende convertirse en el «referente mundial» de minería sostenible, y con la colaboración de la Fundación Emerita Compromiso Sostenible y la Fundación Privada Empresa y Clima, Emerita «continuará desarrollando y promoviendo actuaciones positivas para situar internacionalmente la comarca del Andévalo, y en especial los municipios de Paymogo y Puebla de Guzmán», ha remarcado.

    Emerita ha subrayado que la celebración el pasado mes de octubre del Sustainable International Mining Summit SIM2024, su presentación internacional en la pasada cumbre del clima COP29 en Baku, y las actuaciones de difusión internacional que en los próximos meses se realizarán en Miami, Nueva York, Toronto –con motivo de la celebración del PDAC2025–, Londres y Paris del SIM2025, que se celebrará el próximo 8 de octubre, «acreditan que el proyecto IBW responde a un nuevo modelo de minería sostenible».

    Asimismo, ha apuntado que este modelo «no se queda en la transformación del entorno, sino que pretende ir más allá y generar un polo de conocimiento permanente para que la rentabilidad del proyecto sea que por cada euro que se genere con la explotación se generen cinco euros adicionales del conocimiento gestado en ese nuevo entorno».

    En este sentido, ha destacado que esta «importante» actuación pretende difundir «los valores sostenibles de un proyecto que puede convertir el Andévalo en polo de conocimiento internacional y transformar para las generaciones futuras una comarca deprimida».

    Para ello, ha explicado que contará con una «amplia campaña» de difusión en todos los centros educativos de la provincia de Huelva que estará liderada por la Fundación Emerita Compromiso Sostenible, con el apoyo de los jugadores del club de baloncesto ‘Ciudad de Huelva Emerita Resources’, «para fomentar la cultura del esfuerzo». Una iniciativa que la compañía considera que constituye un «ejemplo de inversión positiva en las futuras generaciones».

    Finalmente, Emerita ha lamentado que el proyecto Iberian Belt West «haya sido difamado» con «desinformación sobre su realidad» y ha destacado que la tramitación de la Autorización Ambiental Unificada, «en consonancia con el buen hacer de la administración Pública andaluza», se han desarrollado «bajo los principios de minería sostenible que contempla el proyecto desde su concepción».

    En este sentido, ha puesto como ejemplo que es «el primer proyecto diseñado con la condición de ‘vertido cero operativo’, gracias al conocimiento y la tecnología de la primera empresa de capital nacional del sector del agua en España, Aguas de Valencia, que este mes cumple 135 años de experiencia».

    Emerita ha agradecido la concesión del premio ‘Zanahoria Vitaminada’, toda vez que ha remarcado que su intención es «generar futuro y sostenibilidad para la provincia de Huelva» y se ha mostrado convencida de que convertirán a la provincia onubense «en el próximo Silicon Valley de Europa, en este caso en el Raw Materials Valley». Por ello, ha destacado su «ilusión» con este proyecto y ha invitado a la sociedad a asistir a su presentación en el ‘Tech Business Planet 25 Madrid’.

  • El riotinteño Enrique Delgado, nuevo presidente de Aminer

    El riotinteño Enrique Delgado, nuevo presidente de Aminer

    El director general de Atalaya Riotinto se pone al frente de la asociación que pasa a representar a toda la minería metálica española

    El riotinteño Enrique Delgado es el nuevo presidente de la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer). Su nombramiento ha sido acordado este lunes por la asamblea de la entidad, donde además se ha decidido ampliar el ámbito de actuación de la asociación a todo el territorio nacional, con lo que el actual director general de Atalaya Riotinto, que sucede en el cargo a Luis Vega, será por tanto el máximo representante no solo de la minería andaluza, a la que hasta ahora representaba Aminer, sino de toda la minería metálica española.

    “Son decisiones importantes para el futuro de Aminer, que materializan las líneas de trabajo que hemos desarrollado en los últimos años, ya que en la práctica la asociación ha ido ampliando sus relaciones, alianzas y objetivos”, ha señalado la gerente de Aminer, Marta Cerati. Del mismo modo, se ha mostrado convencida de que el cambio de Presidencia supondrá un nuevo impulso a la hora de reforzar la proyección a nivel nacional, tras haberse sentado las bases para este crecimiento durante los siete años en los que Luis Vega ha ostentado esta responsabilidad.

    La conversión en asociación nacional, que ya es efectiva tras haber recibido el número de registro del Ministerio del Interior, permitirá a la entidad asumir la interlocución institucional más allá de Andalucía, defendiendo los intereses del sector a nivel estatal y en otras comunidades autónomas. No supondrá importantes cambios a nivel organizativo ni de objetivos, puesto que con su presencia en Andalucía la asociación ya representaba al 90% de la minería metálica española, que se concentra en la Faja Pirítica Ibérica. Del mismo modo, la sede de Aminer permanecerá en Salteras (Sevilla), como hasta el momento.

    Alessandro Cecchi, vicepresidente de Exploración de Denarius Metals, ha felicitado a Aminer “por este paso tan importante, con el convencimiento de que podrán trasladar a todo el territorio nacional la excelente labor que han realizado en Andalucía para impulsar la minería como un sector de futuro”. “Es una excelente oportunidad para sumar nuestros tres proyectos en España (Aguablanca, Lomero y Toral) a la entidad, con la que compartimos el objetivo de generar desarrollo sostenible a partir de la riqueza mineral del país”, ha asegurado.

    En la misma línea, Antonio Gámiz, director de Operaciones en Superficie de Sandfire Matsa, ha destacado la importancia de asumir la interlocución nacional en un momento tan relevante para la minería, “es hora de trasladar a toda la sociedad española la importancia de una industria estratégica para el país, y de unir esfuerzos para poner en valor un sector que nos permite aprovechar los recursos de modo seguro y sostenible, gracias a la innovación y la tecnología, nadie mejor que la patronal minera para hacer esta labor de divulgación y de defensa común del sector”.

    El cambio en los estatutos de Aminer para asumir la representación nacional permitirá oficializar la presencia como socios de pleno derecho de entidades no andaluzas, como ICL Iberia, actualmente vinculada en calidad de partner mediante un acuerdo de colaboración para “compartir las buenas prácticas de la minería sostenible y reforzar la colaboración entre empresas del sector a nivel nacional”. AMINER impulsó la creación de la figura de partner para poder trabajar con empresas nacionales que desarrollan proyectos mineros en otros territorios de España, que ahora podrán formar parte como socios en igualdad de condiciones.

    En ese sentido, el vicepresidente de ICL Iberia, Alberto Serfaty, ha indicado: “Ampliar nuestra colaboración fortalecerá nuestras capacidades e impulsará una mejor representatividad de la industria, la innovación y el desarrollo sostenible del sector”. “Juntos, estamos preparados para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presenten”, ha añadido.

    Por su parte, Aminer ya había dado los primeros pasos para ampliar su espacio de actuación al adherirse hace justo un año a la Asociación Europea de Industrias Mineras, Euromines, con sede en Bruselas (Bélgica) y ámbito europeo.

    La asociación, que cuenta en estos momentos con 75 entidades asociadas, representa a la práctica totalidad de la minería metálica andaluza. Según el balance realizado en su última asamblea anual, celebrada en mayo en Huelva, las empresas representadas por AMINER facturaron un total de 4.500 millones de euros en 2023, procesaron 21 millones de toneladas de mineral y exportaron materiales por valor de 2.100 millones de euros.

    Relevo en la Presidencia y la Vicepresidencia

    Por otra parte, la asamblea extraordinaria aprobó el nombramiento de Enrique Delgado como nuevo presidente de Aminer en sustitución de Luis Vega, al que la asamblea ha manifestado un agradecimiento especial por su dedicación al cargo. Asimismo, Antonio Gámiz, director de Operaciones en Superficie de Sandfire Matsa, ha sido designado vicepresidente.

    El nuevo presidente es licenciado en Químicas y Máster en Alta Dirección por el Instituto San Telmo. Desde hace cinco años es director general de Atalaya Riotinto, la mina en la que comenzó su trayectoria profesional y a la que regresó en 2019 tras ocupar cargos de responsabilidad en algunas de las empresas más importantes del sector, como Atlantic Copper, donde trabajó durante 17 años; Cobre las Cruces y Tharsis Mining.

    “Es un honor tomar esta responsabilidad, con la que daremos continuidad al gran trabajo realizado por el equipo liderado por Luis Vega. Esperamos aportar ideas y un nuevo empuje para seguir haciendo Aminer más grande, consolidando su papel de referencia en la minería española y europea. Agradezco a las empresas que conforman la asociación por la confianza que depositan en mí”, ha señalado el nuevo presidente.

  • Los alumnos de Minas organizan las XXXVI Jornadas Mineras Santa Bárbara

    Los alumnos de Minas organizan las XXXVI Jornadas Mineras Santa Bárbara

    La Universidad y la Diputación de Huelva renuevan su compromiso con la empleabilidad de los jóvenes

    La Diputación de Huelva ha acogido este lunes la presentación de las XXXVI Jornadas Minero-Industriales Santa Bárbara, organizadas por los estudiantes del Grado de Ingeniería de Minas de la Universidad de Huelva (UHU). Este evento, que se ha convertido en un referente dentro del ámbito académico y profesional del sector minero, se celebrará en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) los próximos días 4 y 5 de diciembre con motivo de la festividad de Santa Bárbara, patrona de la minería, con un programa que combina ponencias y mesas redondas de alto nivel.

    En la rueda de prensa han participado el vicepresidente de la Diputación, Manuel Cayuela; el delegado de la ETSI, Pablo Fernández, que ha destacado la tradición y relevancia de estas jornadas; y las alumnas organizadoras de esta edición, Laura Morales y Claudia Perdigones, quienes han detallado los objetivos y contenidos del programa.

    El vicepresidente de la Diputación ha destacado la importancia de estas jornadas como herramienta para conectar el talento joven con las oportunidades laborales de un sector estratégico en la provincia de Huelva. “La minería no solo representa un motor económico, sino también una fuente de empleo de calidad y sostenibilidad. Es fundamental que nuestros jóvenes, como Laura y Claudia, sigan siendo protagonistas en la promoción y desarrollo de este sector”, afirmó.

    Por su parte, Laura Morales y Claudia Perdigones han subrayado el papel clave de estas jornadas en la divulgación de las múltiples salidas profesionales del Grado de Minas y en la conexión del alumnado con las empresas del sector. Ambas han resaltado la necesidad de dar visibilidad al creciente número de mujeres en una disciplina históricamente masculina y han animado a futuros estudiantes a sumarse a un grado con amplias perspectivas laborales.

    El programa de esta edición incluye ponencias a cargo de expertos de empresas líderes como Epiroc, Aminer, Insersa y Finanzauto, entre otras, que abordarán temas como la sostenibilidad, la innovación y las nuevas tecnologías aplicadas a la minería. Asimismo, se debatirá en una mesa redonda titulada “Una industria visible”, sobre el impacto social y económico del sector minero-industrial en la provincia de Huelva.

    Con estas jornadas la UHU y la Diputación de Huelva renuevan su compromiso con la formación y la empleabilidad de los jóvenes, reafirmando el papel central de la minería en el desarrollo de la provincia.