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  • Huelva lidera el descenso del paro con una bajada del 4,8% en febrero

    Huelva lidera el descenso del paro con una bajada del 4,8% en febrero

    La provincia cierra el mes con 46.404 nuevos contratos, 3.766 más que en enero

    El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de febrero ha bajado un 4,79% con respecto al mes de enero, descontando 2.354 desempleados de las listas del SAE. Esta bajada del paro sitúa a la provincia con un total de 46.834 parados registrados (19.56 hombres y 27.068 mujeres), situándose a la cabeza del descenso del paro en la comunidad autónoma en términos porcentuales en el último mes, claramente influido por el inicio de la campaña de la recolección y manipulación de la fresa y de los frutos rojos así como de la recuperación del sector de la hostelería y la restauración tras la retirada paulatina de las medidas sanitarias a causa de la pandemia.

    Por sectores, el desempleo sólo ha subido en el colectivo de personas sin empleo anterior, un 2,15% (un incremento de 68 personas más). La mayor bajada mensual se ha experimentado en Agricultura, con un -12,71% (un descenso de 1.346 personas menos), seguido de Construcción, con un -3,75% (disminuye en 154 personas menos). Se ha reducido un -3,06% en Servicios y un -1,4% en Industria (con 892 y 30 personas menos, respectivamente).

    Con respecto a los últimos doce meses, el desempleo ha disminuido en 12.891 personas, un -21,58%. En comparación con febrero de 2021, el paro registrado ha bajado en todos los sectores, siendo el mayor descenso porcentual la del colectivo de personas sin empleo anterior, con un -32,81% (1.581 personas menos). Agricultura e Industria han registrado bajadas del -26,88% y del -21,36% (3.398 y 574 personas menos, respectivamente). Construcción y Servicios han experimentado descensos del -19,08% y del -18,46% (933 y 6.405 personas menos, respectivamente).

    46.406 nuevos contratos

    En cuanto a las contrataciones, el pasado mes se realizaron en la provincia de Huelva hasta 46.404 nuevos contratos (25.232 hombres y 21.172 mujeres), registrándose 3.766 nuevos contratos más que en el pasado mes de enero (8,83%) y 81 más que en febrero de 2021 (0,17%). Del total de contratos de febrero en Huelva, 6.144 contratos han sido indefinidos (13,2%), frente a los 40.260 nuevos contratos temporales (86,7%).

    Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 89.042 nuevos contratos, un 2,89% más que en el mismo periodo del año pasado. Del total acumulado este año, 10.081 nuevos contratos (11,32%) han sido indefinidos y 78.961 han sido temporales (88,68%).

    Afiliaciones en ascenso

    La provincia cierra el mes con una afiliación de 230.516 personas. Ha subido 18.279 afiliados respecto al mes anterior (8,61%) y 9.771 afiliados respecto a febrero de 2021 (4,43%).

    En febrero, el número de los trabajadores en la provincia de Huelva contabilizados en situación de ERTE de media alcanza las 366 personas (174 hombres y 188 mujeres), de las cuales 326 trabajadores se incluyen en expedientes relacionados con causas provocadas por la pandemia sanitaria y otros 40 trabajadores pertenecen a expedientes relacionados a otras causas.

    En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes con una afiliación media de 28.945 personas, un aumento de 137 más que en enero (0,48%) y 831 más que en febrero de 2021 (2,96%).

  • Las mujeres ganan un 29% menos que los hombres en Huelva

    Las mujeres ganan un 29% menos que los hombres en Huelva

    El CSIF lamenta los últimos datos de la Agencia Tributaria, que indican que la tasa de paro femenino supera en seis puntos a la masculina

    El sindicato CSIF ha querido poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra este martes 22 de febrero, la «enorme» brecha salarial que existe en la provincia de Huelva, donde las mujeres ganan un 29,1% menos que los hombres.

    En concreto, las mujeres onubenses perciben anualmente 12.081 euros de media, 4.959 euros anuales menos que los hombres, que ganan 17.040 euros al año, lo que supone un 29,1% menos, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a fecha de 2020, superando en 7 puntos la media nacional de brecha salarial que se sitúa en un 22,5% y en 9 puntos la andaluza, que es de un 20%.

    Por sectores, la mayor oscilación se encuentra en el sector de la Industria, con una diferencia salarial de 11.193 euros (un 47,5%), ya que las mujeres perciben una media anual de 13,247 euros frente a los 24.440 del hombre. En Comercio, Reparaciones y Transporte la oscilación es de 6.313 euros (una diferencia de un 41%) ya que las mujeres ganan 8.930 euros brutos al año y los hombres 15.243. En Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca la brecha salarial es del 34% con una diferencia de 3.193 euros. Con una oscilación del 32% se sitúan sectores como Información y Comunicaciones, Servicios a las Empresas y Servicios Personales y de Ocio. En Construcción y Actividades Inmobiliarias la brecha es del 29,8% y en Entidades Financieras y Aseguradoras del 26%. La menor diferencia se da en Servicios Sociales con una diferencia del 19,7% y en Industria Extractiva, Energía y Agua con un 11%.

    Por tramos de edad, según los datos recabados por CSIF en la provincia de Huelva, en mayores de 65 años las mujeres perciben 4.206 euros menos que los hombres (un 32%); en el abanico de 46 a 55 años, esa diferencia es del 20,5% con 3.560 euros menos; entre 36 y 45, la oscilación es de 17,9% con una diferencia salarial de 2.795 euros y en el resto de tramos de edad la diferencia ronda entre el 13 y el 15% de media. CSIF explica, analizando estos datos, que el salario medio de las mujeres en relación con los hombres es inferior en todos los tramos y la brecha salarial se incrementa a medida que aumenta la edad.

    En relación a la tasa de paro, en la provincia onubense asciende a 22,7% para ellas y a un 17,07% para ellos, con una diferencia de casi seis puntos. La media es de 19,6% de tasa de desempleo. Además, la contratación temporal es más alta en las mujeres que en los hombres, al igual que los contratos a jornada parcial, también muy superiores en el caso de las mujeres, según ha corroborado CSIF.

    Por todo ello, la central sindical indica que “aunque se están dando pasos para frenar la brecha salarial y conseguir la igualdad real, aún queda mucho trabajo por delante desde la sociedad y desde la administraciones, por lo que reclamamos, entre otras medidas, la revisión de sueldos así como salarios públicos y transparentes”.

    Desde el sindicato se ha defendido además la implantación del currículum ciego, que es un tipo de currículo anónimo en el que no se especifica el nombre de la persona aspirante, ni su género o fecha y lugar de nacimiento, así como la flexibilidad en el trabajo con independencia del sexo de la persona trabajadora.

    Del mismo modo, CSIF reivindica el análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

    Plazas públicas y gratuitas de escuelas infantiles de 0 a 3 años

    Igualmente, pide que se implanten medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito y el fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

    La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral es otra de las peticiones de la central sindical, que reclama además la integración del enfoque de género en las administraciones públicas así como en los convenios colectivos. Aboga también por la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.

  • CSIF ve un «espejismo» en la bajada de los datos del paro

    CSIF ve un «espejismo» en la bajada de los datos del paro

    La central sindical valora los datos pero aboga por implementar un plan que refuerce los servicios públicos y combata la precariedad laboral

    El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva que arrojan una bajada en el número de desempleados, con 1.764 personas menos, siendo la única provincia andaluza con estas cifras positivas. Huelva rompe la tendencia en Andalucía, donde ha subido el paro un 2,54%,  pero CSIF advierte de que “aunque siempre es de celebrar una reducción de la población desempleada en la provincia, se trata fundamentalmente de un espejismo por un factor fundamental, y es nuevamente el sector de la agricultura con el inicio de las primeras campañas del año, en concreto las de frutos rojos”.

    Precisamente este sector “es el que va sosteniendo, junto a los Servicios, la economía de la provincia y, por tanto, está sujeto a los vaivenes propios de cada año en función de la estacionalidad”. CSIF apunta que “gracias a estas campañas, se le da un respiro a la provincia de Huelva, y en este caso ha atenuado la caída de empleados en el sector Servicios, pero el problema endémico y de fondo sigue siendo el mismo y es, fundamentalmente, la enorme dependencia económica de dos fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”. De hecho, el sindicato cifra en más del 90% los contratos temporales realizados

    En este sentido, la central sindical cree que esa falta de estabilidad es la que genera continuamente incertidumbre en el mercado y en el consumidor. “No podemos hablar de tendencia ni de recuperación mientras que los descensos en las cifras del paro sigan siendo logros puntuales y efímeros”.

    Ante ello, CSIF vuelve a apostar por “implementar un plan para reforzar los servicios públicos como la Sanidad y la Educación y también para combatir la precariedad de nuestro mercado laboral”. Ese refuerzo de los servicios públicos esenciales “se armaría a través de un plan en el que la Administración asuma un papel de motor en la generación de empleo”. Otra asignatura pendiente desde hace años es la diversificación de las fuentes generadores de empleo apostando por sectores estratégicos como la innovación y la tecnología.

  • Huelva cierra enero con 1.764 parados menos

    Huelva cierra enero con 1.764 parados menos

    El desempleo baja en la provincia más de un 20% en un año

    El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de enero ha bajado un 20,01% respecto al mismo mes del año anterior, esto es, en 12.304 personas, lo que sitúa a la provincia con un total de 49.188 parados registrados, de los que 20.674 son hombres y 28.514 son mujeres.

    En el último año, el paro registrado ha bajado en todos los sectores, siendo la mayor bajada porcentual la del colectivo de personas sin empleo anterior, con un 32,39% (1.518 personas menos). Industria y Servicios han registrado bajadas del 19,95% y del 16,78% (534 y 5.884 personas menos), mientras que Construcción y Agricultura han experimentado descensos del 14,69% y del 25,69% (708 y 3.660 personas menos).

    Respecto al pasado mes de diciembre, el paro registrado ha bajado un 3,46%, con lo que la provincia de Huelva cuenta con 1.764 desempleados menos. Por sectores, el desempleo solo ha subido en Servicios, un 1,81% (519 personas más), y la mayor bajada mensual se ha experimentado en Agricultura, con un 14,76% (1.833 personas menos). Le sigue, por este orden, Industria, con un 6,74% (155 personas menos), Construcción, con un 5,23% (227 personas menos), y el colectivo de personas sin empleo anterior, con un 2,1% (68 personas menos).

    En cuanto a las contrataciones, el pasado mes se realizaron 42.638 nuevos contratos (22.631 hombres y 20.007 mujeres), con lo que en enero de 2022 se han registrado 15.184 nuevos contratos más que en diciembre (55,31% más) y 2.418 más que en enero de 2021 (6,01% más). Del total, solo 3.937 contratos han sido indefinidos (9,2%), frente a los 38.701 nuevos contratos temporales del pasado mes (90,8%).

    Aumento de las afiliaciones

    La provincia ha cerrado el mes con una afiliación media de 212.236 personas, con lo que ha subido en 4.162 afiliados respecto al mes anterior (2%) y 7.552 afiliados respecto a enero de 2021 (3,69%).

    El último día de enero, el número de los trabajadores en la provincia de Huelva contabilizados en situación de ERTE alcanza las 376 personas (188 hombres y 188 mujeres), de los que 332 se incluyen en expedientes relacionados con causas provocadas por la pandemia sanitaria y otros 44 pertenecen a expedientes relacionados a otras causas.

    En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes de enero de 2022 con una afiliación media de 28.808 personas, 128 menos que en diciembre (-0,44%) y 735 más que en enero de 2021 (2,62%).

  • Huelva cerró 2021 con una bajada del paro de casi el 25%

    Huelva cerró 2021 con una bajada del paro de casi el 25%

    El descenso en la provincia es superior al de la media de Andalucía y de España

    Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2021, que se han conocido este jueves 27 de enero, reflejan un descenso de 15.400 onubenses de las listas del paro, al pasar de los 63.800 desempleados que había en el tercer trimestre a 48.400 en el cuarto, lo que supone un descenso de casi el 25 por ciento.

    La bajada del paro en la provincia es superior a la media del conjunto de Andalucía, donde el descenso se sitúa en el 20,18 por ciento, y a la del conjunto de España, que es del 13,33 por ciento. Además, comparado con el cuarto trimestre de 2020, el descenso también es significativo, concretamente de 16.700 parados menos, lo que supone una bajada del 23,57 por ciento.

    Los datos han sido bien valorados por CCOO Huelva, que ha mostrado su satisfacción por los mismos, ya que «demuestran que la economía de la provincia se está reactivando gracias a las políticas aplicadas por el Gobierno de España en colaboración con los sindicatos”, ha declarado la secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea.

    Perea ha reiterado que los mecanismos que se han implantado durante la pandemia como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “han sido correctos, al contrario del discurso de la patronal, ya que ha sido el periodo en el que más empleo se ha creado, de una manera más rápida y más ha crecido el número de cotizantes a la Seguridad Social”. Al tiempo, ha puesto en valor la aplicación de los ERTEs, “que ha posibilitado que más de 34.000 personas en la provincia no perdieran su puesto de trabajo”.

    Para CCOO, en Huelva, según los datos de la EPA, a lo largo del año 2021 se opera un proceso de recuperación del mercado laboral. Aunque se ha seguido las tendencias generales de la evolución nacional y regional de disminución del paro, “no ha sido del mismo modo”, ha explicado Perea, ya que en las gráficas se observan exagerados altibajos en los valores, con cifras muy dispares a lo largo de los diferentes trimestres dentro del año.

    A su juicio, esta situación es provocada por “una estructura económica muy ligada a la actividad estacional de la agricultura, y en menor medida por su impacto en el mercado laboral, del comercio. Estos sectores provocan efectos en sectores económicos afines y auxiliares, especialmente la agricultura”, ha agregado.

    En base a ello, ha afirmado la secretaria general, “la implementación de inversiones en infraestructuras, así como la modernización es una necesidad imperiosa para la desestacionalización de nuestro sistema productivo, para ello, necesitamos que se ponga en marcha ya la nueva reforma laboral. Una reforma que para el conjunto de la sociedad es un hito de extrema importancia en la regulación de nuestro mercado laboral, y en la lucha contra la precariedad. Y decimos que es un hito indiscutible porque es una reforma pactada entre el gobierno, los sindicatos y la patronal. Por ello es importante que se apruebe en los términos pactados”.

    En definitiva, desde CCOO “acogemos estos datos con satisfacción porque significa que ya estamos en números anteriores a la pandemia, pero ahora hay que trabajar para que estos datos se reflejen también en la negociación colectiva con la consiguiente mejora en los convenios que se están negociando y que también será clave para mejorar e incrementar el empleo en la provincia”, ha concluido Perea.

    Muy distinta es la valoración que hacen desde UGT Huelva, que ha puesto el acento en el hecho de que el año se cierre con 500 personas más en desempleo que en el primer trimestre del 2021, con lo que el sindicato destaca que los datos «no son todo lo halagüeños que esperábamos tras el análisis del año».

    En concreto, la tasa de paro se sitúa en Huelva en un 19.66%, lo que significa que hay 48.400 personas en desempleo, pero ello supone que, en referencia al primer trimestre de ese año, «tenemos 500 personas más en desempleo», si bien es verdad que la tasa de paro ha disminuido en un 1.04 por ciento y que, si se comparan estos datos justo con el trimestre anterior, el número de parados cae en 15.400 personas, lo que quiere decir que hay un descenso del 7,13 por ciento en la tasa de paro, añaden. La tasa de actividad en la provincia es del 55,53 por ciento y la tasa de empleo es de un 44,62.

    Este cuarto trimestre y según la Encuesta de Población Activa, en Huelva el sector que más ocupación tiene es el de Servicios, con un total de 126.000 personas, lo que supone un 63.7% del total de la ocupación de la provincia, seguido de la Agricultura, con 39.300 personas, la Industria, con 19.900, y por último la Construcción, con 12.500.
    Otro dato a tener en cuenta es el del sector que busca su primer empleo o lleva más de un año en desempleo, ya que 15.800 personas activas de Huelva pertenecen a este sector.

    Para UGT, «esto viene a demostrar nuevamente que los sectores predominantes en Huelva son servicios y agricultura, y según la estacionalidad del año, así fluctuarán con más o menos parados/as en dichos sectores, y por lo tanto en nuestra provincia».

    El secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, ha señalado que «hoy nos encontramos con datos positivos que nos encaminan a una nueva situación en el mercado laboral de Huelva», tras lo que ha vuelto a destacar que la tasa de paro en hombres es de un 17% y la de mujeres es de un 22%, «brecha importante que existe entre hombres y mujeres onubenses».

    La tasa de paro en la provincia asciende a un 19,66%, con lo que «vemos como sigue bajando lentamente el porcentaje de desempleo en Huelva», pero Donaire hace hincapié en que «seguimos con un mercado laboral con mucha temporalidad, precariedad y mucha estacionalidad».

    Desde UGT Huelva «ponemos en valor y nos sentimos satisfechos del acuerdo alcanzado de la reforma laboral, aunque queden aspectos por mejorar». Además, señala que hay que desarrollarla para que efectivamente se traduzca en creación de empleo estable y de más calidad, acabando así con el desempleo estructural y la alta precariedad que sufre el mercado de trabajo, añade, por lo que el ugetista demanda a los partidos políticos que apoyen el acuerdo de reforma laboral alcanzado por los sindicatos, los empresarios y el Gobierno para poner fin a la precariedad y temporalidad «injustificadas».

    Asimismo, Donaire apunta a que con vistas al inicio de este año, especialmente en lo que a la utilización de los Fondos Next Generation se refiere, la apuesta por el desarrollo industrial del conjunto del territorio andaluz sea una «absoluta prioridad» para la Junta de Andalucía. «Hay que destinar los fondos europeos con eficacia y transparencia para que el crecimiento esperado en 2022 pueda materializarse en una transformación real del modelo productivo», ha declarado.

    Por otro lado, el representante de UGT insta al Gobierno a que cumpla su compromiso de subida del SMI para que alcance los 1.000 euros al mes en 2022 y se cobre con carácter retroactivo desde el 1 de enero. El objetivo es que al final de la legislatura se sitúe en el 60% del salario medio.

    De otra parte, Donaire ha destacado que «esperemos que el año 2022 sea un año esperanzador y de éxitos para nuestra provincia, pero sobre todo un año de calidad y estabilidad en el empleo muy necesario para el mercado laboral onubense”.

    Por último, desde UGT «hacemos un llamamiento a la clase trabajadora andaluza a participar en las movilizaciones convocadas para el próximo 19 de febrero, en todas las capitales andaluzas, en defensa de la sanidad pública», ha concluido.

  • Huelva finaliza 2021 con cifras de paro de antes de la pandemia

    Huelva finaliza 2021 con cifras de paro de antes de la pandemia

    La provincia finaliza el año con 12.391 personas desempleadas menos, en la tasa interanual

    La provincia de Huelva ha cerrado el 2021 con datos de paro que la sitúan en índices similares a los que tenía en 2018 o 2019, es decir, anteriores a la pandemia». Datos que desde diversos sindicatos han señalado como «muy positivos» y que “reflejan que desde octubre de 2020 se ha ido dibujando una línea de crecimiento de empleo en la provincia”.

    Así, el mes de diciembre la cifra de paro registrada arroja el dato de 50.952 personas desempleadas en Huelva, 966 desempleados y desempleadas menos que en el mes de noviembre de 2021, produciéndose un ligero descenso del 1,86%. “Un porcentaje que están en la línea del resto de provincias andaluzas, a excepción de Jaén y Granada, que han experimentado un importante descenso”, han explicado desde CCOO.  Situación que contrasta, además, con la realidad nacional, ya que el país ha cerrado el año 2021 con los mejores datos de crecimiento de empleo de toda la serie histórica.

    Asimismo, la provincia, en términos interanuales, finaliza este 2021 con 12.391 onubenses menos en las listas del paro, que supone, un descenso del 19,56%, por encima de la media interanual andaluza que se sitúa en un decrecimiento del 18,96%.

    Desde CCOO han señalado que el paro femenino vuelve a ser mayoritario un mes más en la provincia de Huelva, ya que en diciembre se han registrado 29.234 mujeres, frente a 21.718 hombres.

    Por sectores económicos, “observamos que los servicios lideran la bajada del desempleo con 1.031 personas, un 3,47%; mientras que la agricultura también ha experimentado un descenso de las tasas del paro del 3,32%. Por otro lado, es significativo  y “preocupante” que el sector de la industria vuelva a experimentar un incremento del paro del 6,24% y la construcción, un 10,44%.

    Con estos datos, desde CCOO Huelva “valoramos positivamente cualquier indicador que arroje creación de empleo y nos congratulamos de que la provincia haya cerrado el año con más de 12.000 personas menos en las estadísticas del desempleo”, ha señalado Gallardo, secretaria de Empleo de CCOO en Huelva.

    Sin embargo, “debemos denunciar, de nuevo, que nuestra economía está muy influenciada por la temporalidad y, con ella, la precariedad. Algo que se puede observar con estos datos, ya que son agricultura y servicios los que han propiciado el descenso, mientras que la industria sigue destruyendo empleo“. Por ello, subraya Gallardo, “exigimos una mayor inversión en la provincia, y que deje de ser considerada como un territorio periférico, para ser esencial en el mapa económico nacional dada su privilegiada posición”. Asimismo, “esperamos que la reforma laboral comience a repercutir en los próximos meses, una vez aprobada en el parlamento, en aumento de empleo y de contrataciones de calidad”, ha concluido la secretaria de Empleo de CCOO Huelva.

  • Reclaman incentivos a la contratación ante la «alarmante» subida del paro en Huelva

    Reclaman incentivos a la contratación ante la «alarmante» subida del paro en Huelva

    El CSIF apuesta por un fuerte impulso a los servicios públicos

    El sindicato CSIF ve con preocupación lo que considera “una alarmante subida del paro” en la provincia de Huelva con 2.024 personas más en el mes de noviembre hasta situarse en 51.981 desempleados, escapando así de la tendencia positiva que, de forma general, se ha dado en el ámbito autonómico y nacional. Como es la tónica habitual, el sector Servicios es el que acapara el mayor número de parados en la provincia con 29.689, seguido de la Agricultura con 12.849, lo que refleja según CSIF “el anclaje que tenemos a sectores productivos que encadenan subidas o bajadas en función de los meses en los que nos encontremos, dependiendo de campañas puntuales a lo largo del año”.

    En este sentido, “es imposible poder consolidar una tendencia a la baja porque la estacionalidad y la temporalidad son las señas de identidad en la creación de empleo en Huelva por lo que es imprescindible apostar por un rescate y un paquete de incentivos a la contratación de manera urgente”, han agregado desde la central sindical.

    Los datos de noviembre demuestran una vez más, según el CSIF, que “es necesario apostar por nuevas recetas alejadas del empleo precario y temporal e impulsar los servicios públicos esenciales a través de la creación de empleo público de calidad”, han apuntado desde el sindicato.

    “Este mal síntoma evidencia una vez más los espejismos de las bajadas en el desempleo y que se repiten de forma cíclica en función de la época del año, sobre todo coincidiendo con las campañas agrícolas y los servicios asociados a épocas de repunte turístico”, han proseguido desde el CSIF, que ve así reafirmada la dependencia de la economía local de determinados sectores y la necesidad de diversificar las fuentes de riqueza.

    Finalmente, la central sindical insiste en la «necesidad de un pacto general por el empleo poniendo el acento en la necesidad de un plan de refuerzo económico en los sectores más afectados, impulsando los servicios públicos y reformulando el modelo económico”, tras lo que ha incidido en que lleva años demandando una verdadera estrategia basada en la innovación y la tecnología.

  • Huelva cierra noviembre con 10.000 parados menos que hace un año

    Huelva cierra noviembre con 10.000 parados menos que hace un año

    El desempleo sube en la provincia más de un 4% respecto a octubre

    El paro registrado en Huelva durante este pasado mes de noviembre ha bajado un 16,4% respecto al mismo mes del año anterior, esto es, en 10.185 personas, una bajada que sitúa a la provincia con un total de 51.918 parados registrados.

    El descenso porcentual del paro se ha efectuado en todos los sectores en el último año. La mayor bajada porcentual se ha registrado en el colectivo sin empleo anterior, con un 31,06% menos (-1.482 personas), seguido de Agricultura, con un 19,48% menos (-3.109 personas), e Industria, con 18,41% menos (-488 personas), mientras que en Construcción se ha reducido un 13,69% y en Servicios un 13,12% (623 y 4.483 personas menos inscritas, respectivamente).

    Sin embargo, respecto al mes de octubre de este mismo año, el paro ha subido un 4,06%, esto es, en 2.024 desempleados. Por sectores, en un mes el desempleo ha subido sobre todo en Agricultura, donde se ha incrementado un 16,3% (1.801 personas más). También ha subido en Industria, un 2,08% (44 personas más); en Servicios, un 0,61% (181 personas más), y en Construcción, un 0,08% (3 desempleados más), mientras que el paro registrado ha bajado un 0,15% (-5 personas) en el colectivo sin empleo anterior.

    37.274 contratos más que en noviembre de 2020

    En noviembre se han registrado 37.274 nuevos contratos, 8.502 más que en el mismo mes del año pasado (29,55%) y 5.636 menos que en octubre (-13,13%). La contratación indefinida representa el 10,5% del total, esto es, 3.902 contratos, mientras que la temporal supone el 89,5%, esto es, 33.372 nuevos contratos.

    Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 430.880 nuevos contratos, un 11,55% más que en el mismo periodo del año pasado. Del total acumulado este año, 16.600 nuevos contratos (3,85%) han sido indefinidos y 414.280 han sido temporales (96,15%).

    Aumentan las afiliaciones

    La provincia ha cerrado el mes con una afiliación media de 211.139 personas. Ha subido 6.876 afiliados respecto a noviembre del pasado año (3,37%) y ha perdido 876 afiliados respecto a octubre (-0,41%).

    En cuanto al régimen de autónomos, la provincia contabilizó una media de 28.910 inscritos, 729 más que en noviembre del año pasado (2,59%) y 14 menos que en octubre (-0,05%).

  • El paro baja en Huelva casi un 15% en un año

    El paro baja en Huelva casi un 15% en un año

    La provincia cierra octubre con un 1,03% más de parados que en el mes anterior

    El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de octubre ha subido un 1,03% respecto al mes anterior, esto es, en 511 personas más, lo que sitúa a la provincia en 49.894 desempleados registrados (20.927 hombres y 28.967 mujeres). Entre otras causas que han influido en el dato mensual está la finalización de la campaña hostelera y de servicios turísticos que se ha prolongado durante este último mes, que ha contribuido al aumento del desempleo en el sector servicios. Por su parte, la paulatina incorporación de trabajadores en las faenas agrícolas en los campos de Huelva han disminuido el desempleo en el sector agrícola.

    Por sectores, el descenso porcentual del paro más destacado se ha efectuado en Agricultura, con un 2,52% menos (286 personas), con lo que contabiliza 11.048 parados registrados. Industria ha registrado un descenso del 2,89%, lo que se ha traducido en 63 desempleados menos, con lo que cuenta con 2.119 parados registrados y en Construcción un 0,78% menos (31 personas se incorporan al mercado de trabajo) lo que se traduce en 3.924 parados registrados.

    El sector Servicios es donde se acusa un aumento de un 2,79% respecto al mes anterior (800 parados más), contabilizándose un registro en los servicios públicos de empleo de 29.508 personas del sector, en tanto que el colectivo sin empleo anterior ha experimentado un aumento del 2,84%, esto es, 91 parados más, con lo que suma 3.295 inscritos.

    Respecto al mismo mes del año pasado, el paro ha bajado en la provincia de Huelva un 14,58%, esto es, hay 8.516 desempleados menos. Son los años 2012, 2014 y 2013 donde se marcaron los récord de paro de un mes de octubre en la provincia, con 64.334, 62.911 y 62.867 desempleados registrados respectivamente.

    Por sectores y respecto octubre de 2020 el paro ha bajado en todos, especialmente en el colectivo de personas sin empleo anterior donde ha bajado un 28,52% (1.315 personas más incorporadas al mercado de trabajo), seguido Agricultura, donde se ha reducido un 18,88% (2.571 personas menos), de Industria, que ha restado un 18,66%, esto es, 486 personas menos, Servicios con una bajada del 11,18% (3.713 parados menos) y, finalmente el sector Construcción (431 parados menos) y un descenso del 9,90% respecto a estas mismas fechas del año pasado.

    Suben los contratos

    En cuanto a las contrataciones, el pasado mes se realizaron 42.910 nuevos contratos. Se han suscrito 9.767 nuevos contratos más que en septiembre (22,76%) y 768 más que en octubre de 2020 (1,78%). La temporalidad marca la práctica totalidad de estas contrataciones, ya que sólo 1.110 contratos, esto es, el 2,5%, han sido indefinidos, frente a los 41.800 nuevos contratos temporales del pasado mes (97,4%).

    Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 393.606 nuevos contratos (23.343 hombres y 19.567 mujeres). Son 36.095 contrataciones más que en octubre de 2020. Del total acumulado este año, 12.698 nuevos contratos (3,2%) han sido indefinidos y 380.908 han sido temporales (96,77%).

    Afiliación en Seguridad Social

    La provincia ha cerrado el mes con una afiliación media de 212.016 personas. Ha subido 3.427 afiliados respecto al mes anterior (1,6%) y ha experimentado un incremento en 5.838 afiliados respecto al año pasado (2,75%).

    En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes con 28.924 inscritos, 82 menos que en septiembre (-0,28%) y con 790 trabajadores autónomos más que en octubre de 2020 (2,73%).

    Finalmente, con respecto al número de trabajadores en situación de ERTE, la comunidad andaluza contabiliza 24.632 trabajadores. De este total, la provincia mantiene en situación de regulación temporal de empleo a 945 personas (442 hombres y 503 mujeres).

  • «Preocupante» subida del paro y la temporalidad en los contratos según CSIF

    «Preocupante» subida del paro y la temporalidad en los contratos según CSIF

    El desempleo se incrementa en 511 personas

    La central sindical urge un cambio de modelo productivo con fuerte impulso a los servicios públicos y reclama medidas para paliar el desempleo femenino, que supone el 59,6% del total.

    El sindicato CSIF ve con preocupación la subida del paro en 511 personas registrada en el mes de octubre en la provincia de Huelva, así como la temporalidad de los contratos realizados, que asciende al 94,7%, con lo que solo uno de cada diez contratos realizados es indefinido.

     “Ello demuestra una vez más que es necesario apostar por nuevas recetas alejadas de la estacionalidad y relacionadas con el impulso a los servicios públicos esenciales, como la Educación y la Sanidad, a través de la creación de empleo público de calidad”, se ha apuntado desde el sindicato.

    “Las subidas en los datos del paro son un mal síntoma, aunque Huelva haya sido la provincia donde menos ha crecido el desempleo dentro de la comunidad, y evidencian una vez más la dependencia de la economía local de determinados sectores y la necesidad de diversificar las fuentes de riqueza”.

    Igualmente ha puesto de relieve la alta temporalidad ya que sólo el 5,31% de los contratos realizados fueron contrataciones indefinidas, así como el alto índice de paro femenino, que acapara el 59,6% del total, por lo que el sindicato pide que se implementen medidas para corregir esa brecha de género.

    “Volvemos a poner el acento en la necesidad de un plan de refuerzo de los servicios públicos y de una reformulación del modelo económico, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”, ha concluido CSIF.