La Diputación y el ADR firman un convenio para la puesta en marcha de la quinta edición del Plan HEBE
La Diputación de Huelva y la Asociación para el Desarrollo Rural (ADR) de la Cuenca Minera han firmado este jueves un convenio de colaboración para la puesta en marcha de la quinta convocatoria del Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo), concretamente de la primera línea de actuación de este proyecto, denominada ‘Primera oportunidad’, que oferta un total de nueve becas dirigidas a jóvenes de la comarca que sean universitarios o que hayan cursado ciclos formativos superiores para la realización de prácticas en empresas
El programa HEBE ‘Primera oportunidad’, iniciado en 2015 y desarrollado conjuntamente entre la institución provincial y los cinco Grupos de Desarrollo Rural (GDR) de la provincia de Huelva, ofrece en esta convocatoria un total de 65 becas para el conjunto de las comarcas onubenses, para lo que se destinan un total de 153.400 euros financiados por la Diputación para favorecer la formación práctica de los jóvenes de la provincia e impulsar así su inserción laboral.
Con esta cantidad, la institución provincial ha invertido ya cerca de un millón de euros en las cinco ediciones de esta línea 1, de la que se han beneficiado 423 jóvenes y en la que han participado 323 empresas que han prestado su colaboración facilitando la realización de las prácticas, tal y como han informado desde la Diputación tras la firma de los nuevos convenios entre la institución provincial y los cinco GDR, que han sido rubricados por el presidente de la entidad supramunicipal, Ignacio Caraballo, y, en el caso del ADR Cuenca Minera, por la vicepresidenta de la asociación, Inmaculada López.
Caraballo ha agradecido a los GDR «su labor de gestión y de apoyo a esta iniciativa que se ha consolidado ya como una excelente oportunidad para los jóvenes de nuestras comarcas que quieren quedarse en el territorio y que logran su primer empleo gracias a la adquisición de experiencia a través de prácticas en empresas de su zona». El presidente también ha destacado que, a través de esta iniciativa, «los jóvenes que obtienen estas becas pueden realizar los 3 meses de prácticas, tras las que, en su mayoría, permanecen trabajando en ellas o logran encontrar empleo con más facilidad».
En este sentido, ha recordado que, desde la puesta en marcha del programa, el 30 por ciento de los beneficiarios que han realizado las prácticas en empresas han encontrado empleo una vez finalizado el periodo de 3 meses y, de ese porcentaje, el 80 por ciento permanece en la misma empresa donde las ha realizado y el otro 20 por ciento encuentra empleo fuera con mayor facilidad.
Desde la Diputación también han destacado que la distribución de las becas por comarcas es totalmente equitativa, de manera que a Adercon (Asociación de Desarrollo Rural para el Condado de Huelva) le corresponden 17 becas; a Guadiodiel (Grupo de Desarrollo Rural de la Costa Occidental de Huelva), 17; a ADRAO (Asociación de Desarrollo Rural del Andévalo Occidental), 11; a SAYPA (Grupo de Desarrollo Rural Sierra de Aracena y Picos de Aroche), 11; y al ADR Cuenca Minera, 9. Cada becario percibirá una asignación económica de 540 euros brutos mensuales.
Líneas del Plan HEBE
Caraballo ha hecho un recorrido por el amplio abanico de líneas de actuación que conforman el Plan HEBE y que desarrolla la Diputación a través de su Área de Dearrollo Local, entre las que se encuentran las líneas 1 y 2 -’Primera Oportunidad’ e ‘Inmersión Lingüística’, esta última de estancia en países europeos- con varias ediciones desarrolladas durante estos años; el proyecto HEBE Empleaverde, a través del cual se han realizado en 2018 tres cursos de formación de Guía Turístico de la Naturaleza e Interpretación del Patrimonio; o el HEBE Mobility, del que se han beneficiado ya 53 personas con becas de movilidad para la realización de prácticas no laborales en empresas internacionales, en el marco del programa europeo Erasmus+.
También integran el Plan HEBE el programa HEBE Eurobeca, con 5 becas otorgadas el pasado año y otras 5 para 2019, con una duración de 6 meses en los que se realizan prácticas en instituciones y empresas europeas, y el HEBE Inserta, programa de formación y empleo del que se han beneficiado 10 jóvenes en la edición de 2018 y otros 10 en la de 2019. Además de la formación teórica, el HEBE Inserta, puesto en marcha a través de un convenio de colaboración con la empresa Carrefour, ofrece una asignación mensual de 540 euros mensuales a los beneficiarios, que son jóvenes entre 18 y 29 años.
Por último, el presidente ha anunciado que en estos días se va a poner en marcha una nueva línea del Plan HEBE denominada Sector Minero 2019, en el marco de la cual se va a ofertar la realización de un curso de auxiliar técnico de topografía.
