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  • Huelva registra más de 400 casos de cáncer de colon en un año

    Huelva registra más de 400 casos de cáncer de colon en un año

    La Asociación Española Contra el Cáncer alerta de que aún queda mucho por hacer para su detección

    Actualmente, en España, el cáncer colorrectal es el segundo en incidencia tanto en hombres como en mujeres y el primero si se consideran los casos de ambos sexos. Según las estimaciones del Observatorio del Cáncer, en nuestro país durante 2023, 40.203 personas fueron diagnosticadas de cáncer colorrectal, siendo 6.653 diagnosticadas en Andalucía. Concretamente en Huelva, se diagnosticaron el pasado año 405 nuevos casos.

    En Huelva, las cifras de participación en el programa de cribado para la detección precoz del cáncer de colon son las mejores de Andalucía, pero aún están lejos de alcanzar el 100% de participación.

    Desde el inicio del programa se ha invitado a 151.187 personas, aceptaron 93.663 y participaron 71.329.

    En 2023 fueron 626 colonoscopias indicadas por el programa para completar el estudio y tan solo 193 personas se realizaron dicha prueba. Siendo diagnosticado 138 adenomas de las 193 personas que completaron el estudio. El adenoma es un tumor benigno adherido a la mucosa del colon o recto, que, a pesar de ser benignos, pueden derivar en cáncer si no son tratados. De los 138 adenomas, 25 de riesgo alto con vigilancia.

    En el marco del Día Mundial Contra el Cáncer de Colon que se celebra cada 31 de marzo, la Asociación Española contra el Cáncer lanza la campaña ‘Juega tu papel en la detección del cáncer de colon’, que tiene como objetivo aumentar la participación en los programas de cribado de cáncer colorrectal, destinado a la población con edades comprendidas entre 50 y 69 años.

    Enmarcado en esta campaña la Asociación en Huelva desarrollará acciones a lo largo de todo el año, tanto en centros de salud, hospitales y farmacias.

    Los mensajes de la campaña están pensados para dar respuesta a los motivos por los que la población diana no participa en las pruebas de cribado, recogidos en el ‘Estudio sobre los programas de cribado de cáncer colorrectal’ (2023) elaborado por el Observatorio del Cáncer, y aumentar la participación para alcanzar el 65% de la población diana.

    Este análisis señala que las principales barreras entre las personas que no se han realizado la prueba son la falta de síntomas (39,6%), no haber recibido la invitación oficial para participar (39,9%), olvido o dejadez (28,6%) o barreras relativas al deseo de mantenerse alejado de los centros médicos en el contexto de pandemia (24,9%) o a la saturación percibida en la sanidad (22,1%).

    Ante esta realidad, la Asociación Española Contra el Cáncer concienciará a la sociedad entre 50 y 69 años en diferentes lugares como farmacias o centros comerciales con un mensaje claro: el cribado salva vidas. “Unos minutos pueden cambiar tu vida. Hazte un sencillo test de sangre oculta en heces, porque 9 de cada 10 personas se pueden salvar si este cáncer se detecta precozmente”, manifiesta la propuesta.

    Este cribado consiste en realizarse un Test de Sangre Oculta en Heces (TSOH), una prueba indolora, no invasiva, que se puede realizar en casa y determina la presencia de sangre no visible en las heces. El objetivo es detectar lesiones sangrantes, que pueden corresponder a pólipos o lesiones premalignas e, incluso, malignas que no serían detectadas hasta que la enfermedad se encontrase más avanzada, cuando las posibilidades de tratamiento y curación serían menores.

    Programa de detección precoz del cáncer de colon: el esfuerzo de la Asociación Española Contra el Cáncer

    El Programa de prevención y detección precoz del cáncer colorrectal nace de la mano de la Asociación Española Contra el Cáncer. En 2007, la Asociación impulsó un proyecto de investigación del Dr. Antoni Castells con el que se consiguió confirmar el Test de Sangre Oculta en Heces (TSOH) como una prueba válida para los programas de detección precoz del cáncer de colon.

    En el año 2013, con el apoyo de la sociedad, se presentaron casi 600.000 firmas solicitando al Ministerio de Sanidad que incluyera el cribado de cáncer de colon en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud. En 2014, se introdujo este test para la realización de los programas de cribado poblacional del cáncer colorrectal.

    Con la incorporación del cribado del cáncer colorrectal a la cartera del Sistema Nacional de Salud, las Comunidades Autónomas contaban con un periodo de 5 años para iniciar su implantación y 10 años para alcanzar una cobertura cercana al 100%. Durante todos esto años, la Asociacion ha estado trabajando con las CCAA para acelerar el proceso de implantación y concienciar a la sociedad de la necesidad de participar en un programa de cribado que salva vidas.

    En 2024 se cumplen estos 10 años para alcanzar una cobertura cercana al 100% por parte de las comunidades autónomas. Sin embargo, la falta de datos públicos actualizados, contrastados y unificados no permite contar con una fotografía precisa del estado del programa del cribado de colon en España que garantice, entre otras cosas, la equidad en el acceso de la población a estos cribados.

    Los últimos datos hechos públicos sobre el estado de implantación del programa de cribado de colon en España son de 2019 a través de la Red de Programas de Criados de Cáncer. En su informe “Evaluación programas de cribado de cáncer colorrectal-2019″ se muestra la desigualdad de las autonomías en la implementación del cribado, con una cobertura media estimada del 50%, donde muchas no cumplen con el objetivo marcado.

    La participación: otro objetivo no cumplido

    Además de la necesidad de lograr una cobertura del 100% del programa de cribado del cáncer colorrectal, también es imprescindible fomentar la participación de la población diana. En la última actualización de la Estrategia en Cáncer del Sistema Nacional de Salud, de febrero de 2021, se propone como objetivo obtener un mínimo de 65% de participación en programas de cribado de cáncer colorrectal siguiendo las directrices europeas (European Guidelines For Quality Assurance on Colorectal Screening Programs).

    En este sentido, la Asociación Española Contra el Cáncer señala la necesidad de fomentar la transparencia y contar con información pública actualizada, contrastada y unificada sobre los niveles de cobertura y participación que permitan garantizar la equidad de los programas de cribado de cáncer colorrectal, pero también del resto de cribados poblacionales existentes (mama, cérvix) 

  • El CSIF lamenta las «nuevas promesas al aire» de la consejera de Salud

    El CSIF lamenta las «nuevas promesas al aire» de la consejera de Salud

    Denuncia el «flagrante incumplimiento de los plazos para actualizar la Bolsa del SAS»

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha expresado su “profunda sorpresa” ante “las promesas lanzadas al aire por la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, sobre la actualización de la Bolsa de Empleo del SAS, justo cuando se ha producido un nuevo y flagrante incumplimiento sobre la misma que perjudica a miles de profesionales que aspiran a conseguir un trabajo o a mejorar las condiciones del que ya tienen en la sanidad pública andaluza”.

    El sindicato ha negado que la Administración haya cumplido con el compromiso adquirido tras las manifestaciones realizadas por García este jueves en el Pleno del Parlamento andaluz en las que ha asegurado que a 1 de junio de 2024 se comenzará a contratar según los baremos de los cortes de 2022 y 2023, así como que a partir de ese momento la Bolsa se actualizará como máximo cada cuatro meses.

    En este sentido, CSIF Sanidad Andalucía ha subrayado que este 21 de marzo lo que se ha llevado a cabo ha sido la actualización de apenas seis categorías de la Bolsa, correspondientes a Facultativos Especialistas (Angiología y Cirugía Vascular, Cirugía Cardiovascular, Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, Cirugía Torácica, Otorrinolaringología y Urología), y que la Administración sanitaria ha prometido que la próxima semana se hará lo propio con otras cinco más, todas ellas también de Facultativos Especialistas: Aparato Digestivo, Bioquímica, Inmunología, Neumología y Medicina Física y Rehabilitación.

    A este respecto, CSIF ha recordado que después de que el sindicato liderara una movilización en Sevilla el pasado 30 de octubre exigiendo la inmediata actualización de los listados con los cortes de 2022 y 2023, el SAS prometió que la misma llegaría “durante el mes de marzo de 2024”.

    No obstante, de momento la Administración ha publicado sólo las citadas seis categorías y en el caso de cumplirse la actualización de las otras cinco categorías mencionadas para la semana que viene, “la cruda realidad es que a finales de marzo estarán actualizadas apenas once de las más de 100 que conforman el mapa de trabajadores del Servicio Andaluz de Salud que se rigen a través de la Bolsa Única de Empleo, en lo que supone un evidente incumplimiento más del Pacto de Bolsa”, ha argumentado.

    “Desde CSIF reconocemos el trabajo realizado por las personas encargadas de la valoración de los méritos de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad andaluza, pero no podemos obviar que el volumen de personas candidatas y de méritos a validar era un hecho ya más que previsible cuando se prometió una fecha que ahora, tras meses de silencio desde el SAS, se incumple flagrantemente, pues el número de categorías que estarán publicadas en marzo de 2024 recoge un escasísimo porcentaje de aspirantes a encontrar trabajo en la sanidad andaluza”, ha destacado el sindicato, que insiste además en que “no incluye a aquellas categorías que, con mucha diferencia, acumulan más demandantes de empleo”.

    CSIF ha denunciado “la insoportable lentitud en un tema tan sensible para miles de familias” y ha exigido “la inmediata actualización” de todas las categorías de empleo de la Bolsa, al tiempo que ha reclamado a la consejera del ramo que “actúe con sentido común y no lance al aire más promesas justo cuando se acaba de incumplir una de tanta relevancia para tantos profesionales”.

    CSIF ha señalado que volverá a movilizarse si no se subsana de inmediato esta situación y ha recordado que mantiene activa su campaña de recogida de firmas contra el incumplimiento del SAS del Pacto de Bolsa en la plataforma change.org para presentarlas ante el Parlamento andaluz.

  • Manuel García de la Vega, nuevo director gerente del Hospital Juan Ramón Jiménez

    Manuel García de la Vega, nuevo director gerente del Hospital Juan Ramón Jiménez

    La Consejería de Salud nombra al hasta ahora jefe del servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública del centro hospitalario onubense

    La Consejería de Salud y Consumo ha nombrado al hasta ahora jefe del servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva, Manuel García de la Vega, como nuevo director gerente del centro hospitalario, después de que se declarara desierto este puesto en dos ocasiones, la última, el pasado 5 de febrero, después de ser convocado el 22 de noviembre de 2022.

    La resolución publicada este jueves en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, consultada por Europa Press, recoge que la efectividad del nombramiento se producirá el mismo día de la publicación, es decir, este jueves.

    Asimismo, señala que contra la presente resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su notificación.

    Según indica la página del Hospital Juan Ramón Jiménez, Manuel García de la Vega Sosa es jefe del servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez y en octubre de 2023 fue, además, nombrado presidente de la Sociedad Española de Medicina Preventiva, Salud Pública y Gestión Sanitaria (SEMPSPGS) en su reunión anual.

    García de la Vega es jefe del Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez desde hace más de cinco años. Es doctor en Medicina por la Universidad de Sevilla y durante su trayectoria profesional también ha desempeñado el cargo de subdirector médico en el Hospital Universitario Virgen Macarena y en el Complejo Hospitalario Universitario de Huelva.

    Se cubre así un puesto que llevaba vacante desde que el anterior director gerente del hospital, José Luis Bonilla, dimitiera en junio de 2023 por motivos personales tras cuatro años en el cargo y que ha estado cubierto hasta su dimisión esta semana como directora médica por Alejandra Álvarez.

  • Manuela Caro recibe la Medalla al Mérito Colegial

    Manuela Caro recibe la Medalla al Mérito Colegial

    El Colegio de Enfermería de Huelva distingue a la delegada de Salud de la Junta y compañera de profesión durante 40 años

    Noche de emociones vividas en la celebración del Día del Patrón de la Enfermería 2024 por parte del Colegio Oficial de Enfermería de Huelva ante más de 800 enfermeras y enfermeros y acompañantes. Sin duda, el momento más emotivo de la noche fue cuando la actual delegada de Salud de la Junta de Andalucía y compañera de profesión durante 40 años, Manuela Caro, recibió por parte de su colegio profesional la Medalla al Mérito Colegial, que le fue entregada por la presidenta del COEH, Patricia Mauri.

    La justificación la leyó su hijo, también enfermero, ante una emocionada Manuela Caro, quien agradeció a todas sus compañeras y compañeros “este reconocimiento, que es muy especial, al tratarse del cuarenta aniversario de nuestra promoción como enfermera”. Al mismo tiempo, se acordó de las que ya no están y de los diferentes puestos que ha desempeñado “ayudando a los demás” en el ámbito sanitario.

    No fue la única premiada de la noche. Las enfermeras María Luisa Cruz y Gema Tenor recibían minutos antes la Medalla al Mérito Profesional ante el aplauso de sus compañeros.

    Al acto acudieron, por parte de las autoridades, la teniente alcalde del Ayuntamiento de Huelva Adela de Mora, quien agradeció el esfuerzo que realizan día a día “todas las enfermeras de Huelva” por cuidar a los demás, tras lo que calificó la jornada de “una noche preciosa y cargada de emoción”.

    Junto a Adela de Mora, acudieron a la cita la concejal de Salud del consistorio onubense, Pastora Giménez; la diputada de Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huelva, Carmen Díaz Soriano; y el decano de Enfermería de la Universidad de Huelva, además de cientos de enfermeras y enfermeros de Huelva, que no quisieron perderse el evento, donde también se entregaron los premios de Investigación, con la lectura del acta del jurado por parte de Tomás Lozano.

    Los premios de investigación de este año recayeron en Silvia del Río Martín, bajo el pseudónimo Ibai Jauregui, Yolanda Bouzaga, José Manuel Martínez Linares y Juan Gómez Salgado. La noche acabó con sorteos y promociones para colegiados de la mano de las empresas Adeslas, AMA y Btravel.

  • Trabajadores de Justicia ven en riesgo su salud por el nuevo sistema de gestión @driano

    Trabajadores de Justicia ven en riesgo su salud por el nuevo sistema de gestión @driano

    El CSIF solicita una evaluación de riesgos psicosociales

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración de Justicia, ha alertado de que el nuevo sistema de gestión procesal @driano atenta contra la salud de los profesionales de la Administración de Justicia y ha solicitado a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la realización urgente de una evaluación de riesgos psicosociales en todos los órganos judiciales en los que se está implantando.

    El nuevo sistema @driano, que se puso en marcha con el objetivo de incluir mejoras en el expediente judicial electrónico y avanzar en la digitalización e interoperabilidad de los órganos judiciales, está provocando todo lo contrario, ralentizando el trabajo diario en los juzgados y generando situaciones de confusión, impotencia, estrés y desesperación entre los empleados públicos.

    El vicepresidente del sector de Justicia de CSIF-A, Diego Díaz, ha criticado que este sistema de gestión “no sólo no pone solución a la lentitud que venía arrastrando la Administración de Justicia, sino que complica la actividad diaria de los trabajadores y trabajadoras hasta niveles insospechados en todos los ámbitos, agravándose aún más en el orden penal”. Además, ha calificado de “nefastas” las consecuencias que está teniendo la deficiente implantación de @adriano y la formación del personal para el uso de este programa, tanto para la labor diaria del personal de los juzgados como para la atención adecuada y el servicio que se presta diariamente a la ciudadanía.

    En un escrito remitido a la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales, la central sindical detalla cerca de una treintena de problemas detectados en la implantación del @driano y que van desde dificultades a la hora de realizar una simple búsqueda, modelos de resoluciones inapropiados por tener fallos o estar incompletos, comandos que no funcionan, hasta ampliar los pasos a dar para conseguir una función que antes sólo requería de uno sólo.

    En el caso de los asuntos relacionados con violencia de género, CSIF critica que el nuevo sistema no permite etiquetarlos como tales, lo que se considerada un fallo grave puesto que es de vital importancia controlar este tipo de temas. Además, los Juzgados de Violencia en horario de tarde no han contado con formadores en @driano para las guardias, lo que ha provocado que el personal de este turno se vea falto de información sobre su uso.

    Precisamente, la central sindical también explica en el escrito remito a la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales las deficiencias detectadas en la formación impartida a los empleados y detalla que, en muchas ocasiones, se ha llevado a cabo en juzgados que estaban a plenos rendimiento y con multitud de gestiones en curso, provocando que el personal haya tenido dificultades de atención, al verse obligado a simultanear ambas acciones, es decir, jornada de trabajo y formación. A esta manera desacertada de impartir el curso, en lugar de hacer uso de las bolsas de horas de formación, se une, a juicio de CSIF, el conocimiento limitado que tienen los formadores del trabajo de los juzgados y la dificultad para entender conceptos de derecho procesal básicos para el uso de este sistema.

    El dirigente sindical ha explicado que con la evaluación de riesgos psicosociales que se ha solicitado a la Junta “queremos analizar los principales factores relacionados con la organización y las condiciones de trabajo, así como el entorno sociolaboral de las trabajadoras y los trabajadores de los órganos judiciales y valorar cómo afectan a su salud mental y física”.

    Para este tipo de evaluaciones se suele utilizar el método FPSICO creado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), que mediante un cuestionario permite realizar un diagnóstico de la realidad psicosocial de una empresa o administración. De estas evaluaciones de riesgos psicosociales se concluye con la puesta en marcha de unas medidas correctoras que buscan mitigar los riesgos identificados y promover un ambiente de trabajo saludable. Estas acciones pueden incluir la reorganización del trabajo, el cambio o sustitución de los programas informáticos usados, la mejora de la comunicación interna, programas de apoyo al empleado, formación en gestión del estrés o también cambios en las políticas de recursos humanos.

    CSIF no descarta acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si la Administración andaluza negara la existencia de los riesgos psicosociales detectados tras una evaluación o no implementara correctamente las medidas correctivas impuestas.

  • Todos los sindicatos se unen contra el «deterioro» de la Bolsa de Trabajo del SAS

    Todos los sindicatos se unen contra el «deterioro» de la Bolsa de Trabajo del SAS

    Las cinco organizaciones de la Mesa Sectorial denuncian que su «caótica» situación provoca «situaciones esperpénticas» y un perjuicio de «magnitud impresionante»

    Los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Servicio Andaluz de Salud (Satse, SMA, CSIF, CCOO y UGT) han enviado un escrito conjunto a la consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Catalina García, en el que le elevan sus «protestas» y le exigen medidas «contundentes» para solucionar el «grave problema» que a su juicio arrastra la Bolsa de Trabajo del SAS, que cuenta con «enormes retrasos en su baremación», lo que afecta a más de 300.000 personas, han subrayado desde las cinco organizaciones sindicales, al tiempo que denuncian que padecen una «falta de interlocución que roza la inexistencia».

    Los sindicados consideran que «el perjuicio que se está ocasionando a miles de profesionales y a sus legítimos representantes es de una magnitud impresionante», por lo que exigen la convocatoria de la Mesa Sectorial y que se incluya en el Orden del Día un punto referente a la Bolsa del SAS para que «se ponga remedio a esta caótica situación que da lugar a situaciones tan esperpénticas como que nos tengamos que enterar del lanzamiento de ofertas de trabajo por la prensa», señalan, tras lo que inciden en que «casos como la renovación última de eventuales no pueden volver a suceder y suponen una falta de respeto a los profesionales».

    Por último, las cinco organizaciones sindicales exigen «explicaciones claras sobre la marcha de la baremación pendiente desde los listados de 2022 que se está produciendo y que la Consejería se comprometió a que comenzaran a salir publicados a partir de marzo de este año».

  • Jornada de vacunación sin cita para la población infantil en Riotinto

    Jornada de vacunación sin cita para la población infantil en Riotinto

    Está dirigida a los menores de entre seis meses y cuatro años y 11 meses

    La Consejería de Salud y Consumo, a través de la Dirección General de Salud Pública y Ordenación Farmacéutica y el Servicio Andaluz de Salud, tiene activos este miércoles 27 de diciembre un total de 28 puntos en la provincia de Huelva -309 en el conjunto de Andalucía- para vacunar frente a la gripe a los menores con edades comprendidas entre los seis meses y los 4 años y 11 meses, una medida se une a las campañas sin cita puestas en marcha desde el pasado 12 de diciembre para la población adulta vulnerable.

    En el caso del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), a la que pertenece la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, hay un total de seis puntos de vacunación, uno de ellos en el centro de salud de Minas de Riotinto, donde la campaña permanece activa desde las 8.00 hasta las 15.00 horas. El resto de puntos del Área, con el mismo horario, están situados en los centros de salud de Aracena, Calañas, Cortegana, Cumbres Mayores y Valverde del Camino.

    Desde Salud y Consumo insisten en la importancia de la vacunación antes de la llegada del pico de infecciones de virus respiratorios, que se prevé para después de las fiestas navideñas. “La vacuna antigripal infantil es una herramienta eficiente y segura que previene la enfermedad grave y la hospitalización”, señalan.

    A fecha de hoy, un total de 106.234 niños andaluces de 6 a 59 meses han sido vacunados contra la gripe desde que se inició la campaña 2023-2024 el pasado 16 de octubre, lo que indica una cobertura del 38%. En este sentido, las autoridades sanitarias hacen un nuevo llamamiento a los padres y tutores de los casi 174.000 niños entre estas edades que aún no se han vacunado para que acudan mañana a los centros de salud habilitados con el fin de protegerlos del virus.

    Asimismo, inciden en que los menores de 5 años son los que más casos de gripe sufren cada invierno, y son el segundo grupo de edad que tiene más ingresos hospitalarios por complicaciones derivadas de la gripe, después de los mayores de 80 años. “Hay que tener muy en cuenta que la gripe también puede ser grave en la infancia, sobre todo en los menores de 5 años”, añaden.

    La vacunación anual de todos los niños de 6 a 59 meses comenzó en Andalucía en la campaña 2022-23, y se observó que los que se vacunaron tuvieron un 70% de menos ingresos en el hospital por complicaciones de la gripe. Los menores de 6 meses no pueden vacunarse de gripe, pero sí pueden protegerse mediante la vacunación de la madre durante el embarazo, por lo que, desde Salud y Consumo, del mismo modo, se llama a las embarazadas a protegerse frente el virus, al tiempo que lo hace su bebé.

    Por otro lado, el resto de personas incluidas en los grupos diana para vacunarse frente a la gripe y el Covid-19 puede pedir cita a través de la aplicación de Salud Responde o por vía telefónica, ClicSalud+ o en su centro de salud.

    En cuanto a la cobertura de la campaña antigripal 2022-2023, en Andalucía se vacunaron más del 70% de los mayores de 65 años; el 46% en población infantil de 6 a 59 meses, siendo la primera vez que se incluían en la vacunación sistemática; el 81,3% en embarazadas, y el 50,6% en profesionales sanitarios y sociosanitarios.

    En concreto, desde el 3 de octubre de 2022 a finales de abril de 2023 se administraron 1.953.383 dosis, lo que supone 206.662 más que la campaña 2021-2022, de modo que ha sido el año que más dosis contra la gripe se administraron en la historia de Andalucía.

  • Vacunación sin cita para la gripe en Nerva y Riotinto

    Vacunación sin cita para la gripe en Nerva y Riotinto

    En horario de 8.30 a 14.30, dirigidas a los diferentes grupos de población diana

    La Consejería de Salud y Consumo, a través de los Distritos Sanitarios Huelva-Costa y Condado-Campiña y el Área de Gestión Sanitaria Norte, organiza mañana y pasado (días 12 y 13 de diciembre) dos nuevas jornadas de vacunación sin cita frente a la gripe, que tienen como objetivo facilitar la inmunización a población de los diferentes grupos diana que todavía no haya accedido a la misma.

    Esta actuación de refuerzo de la campaña de vacunación antigripal para la presente temporada 2023-24 se desarrollará en horario de 8.30 a 14.30 en 32 puntos distribuidos por toda la geografía onubense, a la vez que en el resto de provincias andaluzas.

    En concreto, en el caso de los Distritos Sanitarios de Huelva, tendrá lugar en sus 22 centros de salud cabecera: Aljaraque, Puebla de Guzmán, Ayamonte, Cartaya, los 7 de la capital -Adoratrices, Molino de la Vega, El Torrejón, Isla Chica, Huelva-Centro, La Orden y Los Rosales-, Isla Cristina, Lepe, Punta Umbría, Almonte, Bollullos Par del Condado, San Juan del Puerto, Moguer, Palos de la Frontera, Bonares, Gibraleón y La Palma del Condado. Mientras que en el Área Sanitaria Norte, se llevará a cabo en los centros de salud de Aracena, Aroche, Calañas, Cortegana, Cumbres Mayores, El Cerro de Andévalo, Galaroza, Nerva y Minas de Riotinto, así como en el Pabellón de Deportes Triana de Valverde del Camino.

    En cada uno de estos puntos un equipo de profesionales de enfermería va a atender a los ciudadanos, resolviendo también las dudas y cuestiones que tengan al respecto.

    Podrán vacunarse frente a la gripe los diferentes grupos de población considerados diana dentro de la campaña 2023-24 actualmente en curso, como son mayores de 60 años, niños y niñas de 6 a 59 meses, embarazadas, enfermos crónicos de cualquier edad y personal sanitario y sociosanitario.

    Vacunación contra el Covid

    En ambas jornadas también se inmunizará del Covid-19 a usuarios del sistema sanitario público andaluz que tengan pendiente de recibir alguna de las dosis indicada, así como a personas no adscritas al Servicio Andaluz de Salud (mutualistas y otras personas con aseguramiento privado) con ese mismo criterio. Para obtener más información sobre los puntos de vacunación y otros aspectos de interés relativos a la campaña se puede acceder a los siguientes enlaces: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ciudadania/vacunas/vacunacion-gripe-y-covid-19/puntos-de-vacunacion-sin-cita y https://www.andavac.es/campanas/campana-vacunacion-gripe-y-covid-19/

  • Prohíben el consumo de agua en Arroyomolinos por segunda vez en un mes

    Prohíben el consumo de agua en Arroyomolinos por segunda vez en un mes

    La Consejería de Salud la declara no apta debito a otro «posible» desprendimiento de terreno

    No ha pasado ni un mes desde que la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía levantara la prohibición del consumo de agua en Arroyomolinos de León y de nuevo a vuelto a declararla no apta, en esta ocasión, de nuevo, por un «posible» desprendimiento de terreno en el embalse desde el que se abastece el municipio.

    En concreto, la Delegación Territorial de la Consejería de Salud y Consumo en la provincia de Huelva ha emitido una resolución por la que se declara la ‘no aptitud para consumo humano’ del agua distribuida en Arroyomolinos de León «tras hallarse valores superiores de turbidez, posiblemente, como consecuencia de un desprendimiento de terreno hacia el embalse desde el que se toma el agua».

    De este modo, se ha resuelto la prohibición del uso del agua suministrada a través de la red para su bebida, así como para la preparación de alimentos con la misma, pudiendo utilizarse para higiene personal y limpieza del hogar.

    Esta resolución conlleva el requerimiento al gestor de esa red de distribución, por parte de la Delegación Territorial de Salud y Consumo, de la obligación legal de establecer un suministro alternativo de agua apta para el consumo para la población mientras dure la situación.

    Por su parte, el Ayuntamiento deberá comunicar a la población afectada la calificación del agua y los usos permitidos y, una vez subsanada la causa que ha originado el incumplimiento, deberá analizar diariamente este parámetro hasta que los valores de turbidez vuelvan a los límites permitidos de acuerdo con la normativa, debiendo acreditar ante la autoridad sanitaria tres analíticas consecutivas entre los parámetros permitidos.

    Por otro lado, desde la Delegación Territorial de Salud y Consumo se realizará un seguimiento continuo de las medidas adoptadas y de los resultados de la vigilancia analítica del agua de la red.

  • Salud convoca cuatro jornadas de vacunación sin cita

    Salud convoca cuatro jornadas de vacunación sin cita

    La campaña se desarrollará en 22 centros de salud

    El Servicio Andaluz de Salud (SAS) organiza la próxima semana, a través de los Distritos de Atención Primaria Huelva-Costa y Condado-Campiña, una nueva campaña masiva de vacunación sin cita a la población, que tiene como objetivo facilitar la inmunización a personas que no hayan recibido ninguna dosis o tengan la pauta incompleta de cualquiera de las vacunas del calendario andaluz, incluidas las de la gripe y el Covid-19 a los grupos para los que se encuentran indicadas. Tendrá lugar en concreto del lunes al jueves próximos (días 27, 28, 29 y 30 de noviembre) en horario de 15 a 19.

    Tras el éxito y la alta participación de la anterior convocatoria, esta iniciativa se lleva a cabo por segunda vez en la provincia y ampliándose el número de jornadas, enfocada especialmente a los niños, niñas y adolescentes con el propósito de revisar y reforzar su estado de vacunación general, si bien también pueden beneficiarse todos aquellos adultos que cumplan con los requisitos. Se recomienda que los usuarios acudan con su cartilla vacunal, sobre todo en el caso de los menores.

    Para su desarrollo se va a contar con los 22 centros de salud cabecera de los Distritos Sanitarios de Huelva (Aljaraque, Puebla de Guzmán, Ayamonte, Cartaya, los 7 de la capital -Adoratrices, Molino de la Vega, El Torrejón, Isla Chica, Huelva-Centro, La Orden y Los Rosales-, Isla Cristina, Lepe, Punta Umbría, Almonte, Bollullos Par del Condado, San Juan del Puerto, Moguer, Palos de la Frontera, Bonares, Gibraleón y La Palma del Condado), donde en el horario establecido un equipo de profesionales de enfermería va a atender a la población diana, resolviendo también todas las dudas y cuestiones que tengan al respecto.

    Previa a su organización, desde este dispositivo del SAS en Huelva se han enviado alrededor de 21.500 mensajes SMS con información sobre la campaña a padres y madres cuyos hijos presentan alguna carencia en su pauta de vacunación, según las bases de datos. Se ha planificado además justo antes de la llegada del periodo navideño y en todos los centros de salud de los distritos para conseguir la mayor concurrencia posible de ciudadanos.

    Tal y como se ha mencionado, en la cita se van a inocular las 11 vacunas incluidas actualmente en el calendario andaluz. Se trata en concreto de la del tétanos, difteria y tosferina, que se administra a embarazadas a partir de la 27 semana de gestación; a los 2, 4 y 11 meses de edad; a los 6 años; a los 14 años (tétanos y difteria); entre 15 y 65 años, de rescate para personas no inmunizadas, y con 65 años o más, tanto sistémica como de rescate. La de la poliomielitis, que se recibe a los 2, 4 y 11 meses, y a los 6 años. Hepatitis B, para recién nacidos de madre infectada, a las primeras 24 horas de vida; a los 2, 4 y 11 meses, y desde los 12 meses hasta los 18 años, de rescate a población no inmunizada. Haemophilus influenzae b: a los 2, 4 y 11 meses. Neumococo conjugada: la 13-valente, a los 2, 4 y 11 meses; y la 20-valente, a personas entre 60 y 72 años que no la hayan recibido con anterioridad. Meningococo B: a los 2 y 4 meses, y a los 15 meses, de refuerzo. Meningococo C/ACWY: a los 4 meses (C); a los 12 meses (conjugada serogrupos A, C, W e Y); 12 años (ACWY), y de 13 a 21 años (ACWY), de rescate para personas no vacunadas adecuadamente. Triple vírica (sarampión, rubeola y parotiditis): a los 12 meses; a los 3 años, y de 4 a 65 años, de rescate a personas no vacunadas correctamente o que no hayan pasado la enfermedad. Varicela: a los 15 meses; a los 3 años, y entre 4 y 65 años, de rescate con los mismos criterios que la anterior. Papilomavirus (VPH): a los 12 años de edad para chicos (desde enero de este año) y chicas, y entre 13 y 18 años, de rescate a población femenina sin inicio de vacunación o pauta incompleta. Y gripe, cuya campaña anual de vacunación está actualmente en curso: para la población general a partir de 60 años; personal de centros sanitarios y sociosanitarios; población infantil de 6 meses o más y adultos con patologías de riesgo; grandes dependientes y sus cuidadores profesionales; embarazadas; población infantil general de 6 a 59 meses; convivientes en el hogar con personas de 60 años o más o personas de riesgo, y otros grupos profesionales, tales como los cuerpos y fuerzas de seguridad, instituciones penitenciarias, veterinarios, trabajadores de granjas y ganaderos.

    Además, las personas que aún tengan pendiente comenzar la pauta o de recibir alguna de las dosis de refuerzo, podrán vacunarse también frente al Covid-19, que se encuentra autorizada para toda la población a partir de los 5 años de edad.

    Llamamiento

    Desde los Distritos Sanitarios de Huelva se hace un llamamiento a la ciudadanía para que participe en esta nueva campaña de inmunización masiva. En este sentido, han recordado que la vacunación es el método más eficaz para la prevención de las enfermedades infecciosas. Y que la inmunidad adquirida fruto de ella es la principal responsable de la erradicación mundial de la viruela y la restricción de enfermedades como la poliomielitis, el sarampión y el tétanos en la mayoría del planeta.

    Las vacunas son una de las herramientas más poderosas con que se cuenta en Salud Pública y que más vidas han salvado y continúan salvando, ya que suponen una protección efectiva para la población diana y para todo su entorno. Se formulan a partir de formas debilitadas o muertas del microbio, sus toxinas o alguna de sus proteínas. Estimulan al sistema inmunológico de la persona a reconocer al agente como una amenaza, destruirlo y guardar un registro del mismo, de modo que el sistema inmune puede reconocer y destruir más fácilmente cualquiera de estos microorganismos con los que pueda tener contacto más adelante.