Etiqueta: sanidad

  • Matronas del Juan Ramón Jiménez denuncian recortes de personal de la Junta en plena pandemia

    Matronas del Juan Ramón Jiménez denuncian recortes de personal de la Junta en plena pandemia

    Denuncian que la plantilla tiene un déficit de cinco profesionales porque no se cubren las bajas ni jubilaciones desde marzo

    El colectivo de matronas del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva ha denunciado la «falta de cobertura de personal» que a su juicio se produce en el centro hospitalario «al no cubrirse las bajas ni jubilaciones desde el mes de marzo», una falta de cobertura que se ve «agravada» por la covid-19, señalan.

    A través de un comunicado, estas profesionales explican que el hospital tiene un déficit de cinco matronas en una plantilla de 30, por lo que solo hay cinco matronas repartidas entre las urgencias obstétricas, planta de preparto y área de partos durante 24 horas y una matrona en turno de mañana en la consulta de alto riesgo, detallan.

    En base a ello, denuncian que las matronas «tienen que trabajar en sus días de descanso para cubrir las incidencias que esta situación ocasiona», lamentan, a lo que añaden que «la pandemia que estamos viviendo genera una sobrecarga asistencial a todos los niveles: aumenta la demanda de cuidados y la matrona, además, debe asumir tareas en Urgencias ginecológicas hasta ahora realizadas por enfermeras».

    Desde el colectivo indican que, pese a solicitar en reiteradas ocasiones a la dirección del centro que ese puesto fuera ocupado por una matrona, esta reivindicación no fue considerada, por lo que, «a día de hoy, ese puesto queda desprovisto de enfermera durante los turnos de tarde, noche, fines de semanas, festivos y mañanas en que surjan incidencias, teniendo que asumirlo la matrona que esté en Urgencia de obstetricia», agregan.

    Asimismo, señalan que, aunque la unificación del área de partos ha mejorado la atención a la mujer, el proceso de desfusión de los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena ha perjudicado a parte de la plantilla que sigue perteneciendo a este último a pesar de desempeñar su labor en el Juan Ramón Jiménez, una situación que ha originado que «las jubilaciones y las bajas no sean cubiertas, ya que ninguna de las dos gerencias las asume», explican.

    Por último, el colectivo pone el acento en que «la matrona es el profesional especializado recomendado para garantizar la calidad y continuidad de cuidados en la atención a la mujer, recién nacido y familia durante el proceso de embarazo, parto y puerperio. Como profesionales responsables, consideramos que dicha situación nos obliga a exigir la inmediata solución de esta problemática mediante la incorporación de una matrona 24 horas en urgencias ginecológicas y la cobertura de las cinco matronas de plantilla pendientes», concluyen.

  • El CSIF denuncia la «saturación» de la Atención Primaria

    El CSIF denuncia la «saturación» de la Atención Primaria

    El sindicato advierte de que las colas, las centralitas colapsadas y las demoras de dos semanas para conseguir cita están provocando un aumento de la presión en las Urgencias

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha advertido de la «saturación» en la Atención Primaria como «tónica general» que a su juicio se da en toda la provincia de Huelva, una situación que, a su vez, «está provocando el aumento de la presión sobre las Urgencias, ya que los pacientes acuden a los hospitales ante la incapacidad de los centros de salud de hacer frente a la demanda asistencial por falta de medios», añaden.

    Desde CSIF aseguran que ha podido constatar situaciones que se repiten en muchos puntos de la provincia onubense como colas a las puertas de los centros de salud, centralitas colapsadas, retrasos de más de 48 horas para tener el resultado de las pruebas PCR y demoras de dos semanas para conseguir una cita para atención médica, ya sea presencial o telefónica. Además, critican que «la aplicación y la plataforma suelen saturarse y es imposible acceder a ellas, por lo que muchos usuarios no han podido utilizar ningún canal de comunicación cuando lo han necesitado».

    En cuanto a la demanda de pruebas, aún mayor tras la vuelta al colegio, advierten de que está creciendo de manera exponencial y de que la falta de rastreadores está provocando que el personal de los centros incremente su carga de trabajo. «Al final los propios afectados son quienes se encargan de ejercer estas funciones ante la falta de medios», lamenta CSIF.

    Después de que un paciente sea positivo confirmado por PCR se procede a su aislamiento durante diez días y, si cumplido este periodo no presenta síntomas, puede dejar la cuarentena. En este sentido, el sindicato advierte de que los pacientes, una vez transcurridos los diez días, no saben qué tienen que hacer o no saben valorar si pueden dejar o no el aislamiento, “todo ello por la falta de seguimiento, ya que es imposible poder hacerlo con el poco personal del que disponemos”, ha lamentado la organización.

    A esto se une, añaden, que no se están cubriendo todos los procesos de incapacidad temporal, permisos y licencias del personal sanitario, por lo que «muchos centros de salud no cuentan con personal insuficiente, en algunos casos sin médicos de familia y con falta de pediatras», agregan.

    En este sentido, CSIF recuerda que “la Atención Primaria da respuesta a más del 80% de las necesidades y demandas de la población que atiende y constituye la piedra angular del sistema, por lo que es fundamental que se tomen medidas”. Por ello, la central sindical hace hincapié en “la necesidad de contar de manera inmediata con un refuerzo de plantillas y más medios para dar respuesta a la crisis sanitaria derivada de la pandemia”.

    De igual forma, advierte de que con la llegada de la campaña de la gripe y las inclemencias del tiempo será mucho más difícil atender a los pacientes, «ya que las esperas se realizan fuera de los centros y se acumularán muchos más usuarios», explican.

    Finalmente, desde el sindicato se hace un llamamiento a la participación en la concentración de protesta del próximo martes 20 de octubre en el hospital Juan Ramón Jiménez de la capital para exigir más recursos humanos y materiales en la sanidad pública.

  • El Hospital de Riotinto recupera la figura de la enfermera gestora de casos

    El Hospital de Riotinto recupera la figura de la enfermera gestora de casos

    El Área Sanitaria Norte refuerza la atención a los pacientes más frágiles con la incorporación de dos ‘enlaces’, una destinada al centro hospitalario y otra a la atención primaria

    El Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), a la que pertenecen los siete municipios de la Cuenca Minera de Riotinto, ha ampliado recientemente su plantilla con la incorporación de dos nuevas enfermeras gestoras de casos, una medida con la que «se refuerza la calidad de la atención que este dispositivo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ofrece a las personas más frágiles en situación de dependencia y a sus cuidadores», según han destacado desde la Junta de Andalucía.

    Una de estas profesionales va destinada al Hospital de Riotinto, donde «se recupera esta figura asistencial desaparecida en los últimos años», mientras que la otra va destinada al ámbito de atención primaria, han explicado desde la administración autonómica, que asegura que estas profesionales, desde el inicio de la pandemia, también se encargan del seguimiento y la vigilancia de los problemas de salud ante la Covid-19 que presenten los usuarios de las residencias de mayores y de otros centros con personas institucionalizadas, así como de apoyar a sus trabajadores en el cuidado al colectivo.

    Desde la Junta han destacado que «este refuerzo de personal responde al compromiso constante de la dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva con la mejora de los recursos a disposición de su población de referencia», que abarca a los vecinos de las comarcas de la Sierra, Cuenca Minera y parte del Andévalo.

    Las enfermeras gestoras de casos, también denominadas ‘de enlace’, tienen como función primordial la detección y gestión de las necesidades, tanto desde los centros de salud como de los hospitales, de aquellos pacientes y sus cuidadores que, por su especial patología, deteriorado estado de salud o tener reducida su movilidad, requieren de una gran organización de recursos para su adecuada asistencia, fundamentalmente en el ámbito domiciliario o tras el alta hospitalaria.

    En este sentido, son las responsables del diseño del plan de cuidados y de la coordinación de los distintos profesionales que intervienen en la atención a esta población con el objetivo de mejorar su efectividad y garantizar la continuidad de los cuidados prestados, evitando así que se produzcan deficiencias en el paso de un nivel asistencial a otro.

    Se trata de unas profesionales que se incorporaron al sistema sanitario público andaluz en el marco del Plan de Apoyo a las Familias. Su labor se enfoca fundamentalmente al medio domiciliario, siendo una de sus principales competencias la valoración integral de los pacientes dependientes y sus cuidadores, así como la coordinación y comunicación de los diferentes profesionales sanitarios y de los servicios sociales para que haya una continuidad efectiva en el proceso del cuidado.

    A fin de dar cumplimiento a este mismo objetivo, realizan el seguimiento al paciente tras el alta hospitalaria, de manera que se garantice una asistencia integral y que funcionan adecuadamente todos los sistemas de apoyo en su entorno, minimizando la transición del usuario desde al hospital al domicilio y viceversa.

    La enfermería gestora de casos también tiene entre sus cometidos la organización de actividades de formación y de apoyo a las personas cuidadoras en aspectos fundamentales para la mejora de la calidad de vida del paciente a su cargo y el mantenimiento a su vez del estado de salud del propio cuidador. Igualmente, participan en la distribución del material ortoprotésico y farmacéutico, así como otros recursos públicos de este tipo que requieran los pacientes a nivel domiciliario.

    Seguimiento de la atención residencial durante la pandemia

    Entre las principales medidas de la Consejería de Salud y Familias para garantizar, desde el comienzo de la actual crisis sanitaria originada por el Covid-19, la atención y vigilancia frente al virus de las residencias de mayores y otros centros sociales, se encuentra la constitución de una red de profesionales, conformada por enfermeras gestoras de casos, dirigida a prestar cobertura a estas instalaciones y al personal que trabaja en ellas.

    Dicha red de trabajo se ocupa de atender, asesorar y colaborar en el cuidado a los problemas de salud de las personas que viven en centros residenciales, así como de otros colectivos vulnerables a nivel domiciliario, prestando esta labor ininterrumpidamente los siete días de la semana.

    De forma más específica, su actividad se centra en conocer de primera mano la implementación de las medidas de prevención de la enfermedad y el estado de salud de los residentes, facilitando información sobre cuidados a pacientes en aislamiento, intervención durante el desarrollo de síntomas, medidas de limpieza y desinfección, así como uso de sistemas de protección de los trabajadores. Para facilitar su trabajo la Consejería ha creado una aplicación informática que permite la monitorización de las residencias y conocer la situación y evolución de cada centro con vistas a tomar decisiones ante las incidencias que vayan ocurriendo.

    Esta red de personal cuenta con el apoyo de otros profesionales de los distritos y área sanitaria de atención primaria, los servicios de urgencias extrahospitalarias y los hospitales.

  • Sindicatos se concentran en Riotinto para exigir mejoras al SAS

    Sindicatos se concentran en Riotinto para exigir mejoras al SAS

    El CSIF denuncia la “discriminación” a 4.000 trabajadores en la provincia de Huelva excluidos de la carrera profesional

    Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado este martes en el acceso principal del Hospital de Minas de Riotinto para pedir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que aplique la carrera profesional a todo su personal y lleve a cabo mejoras laborales que vayan más allá de la compensación por la labor realizada durante la pandemia.

    Durante la que ha sido la tercera protesta del calendario de movilizaciones, desde el CSIF se ha insistido en la “defensa de la sanidad pública, a la que hay que reforzar y a cuyos profesionales hay que cuidar de verdad, dándoles lo que les corresponde en cuanto a mejoras laborales y retributivas”, han subrayado.

    En este sentido, CSIF ha lamentado cómo la Administración siempre “va al margen de mínimos con los trabajadores de la sanidad pública mientras defiende recurrir a la sanidad privada para minorar las listas de espera, agravadas por la pandemia”.

    Para CSIF es fundamental la defensa de la sanidad pública porque “entendemos que es la que garantiza igualdad, equidad y calidad de la asistencia sanitaria”, por lo que ha instado al SAS a utilizar sus propios recursos para poder reducir las listas de espera.

    Por otra parte, la central sindical ha reiterado en la concentración de este martes la importancia de conseguir la carrera profesional para todo el personal del Servicio Andaluz de Salud, independientemente de su categoría. Tal y como está planteada en la actualidad, CSIF cifra en más de 4.000 los trabajadores y las trabajadoras de la provincia de Huelva a los que la Administración “discrimina al dejarlos fuera de la carrera profesional, haciendo distinciones entre sus profesionales cuando todos ellos cumplen igualmente con su labor”.

    Además, entre las reivindicaciones históricas de CSIF -que ahora están llevando también a la calle en forma de protestas- está la promoción de la función administrativa y la equiparación salarial con otras comunidades, «aún lejos», según el sindicato, con la propuesta realizada por el SAS, que «una vez más discrimina a todas las categorías que no tienen posibilidad de hacer guardias, noches o festivos, donde únicamente se centra la subida del SAS a sus trabajadores y trabajadoras», apostillan.

    “Reclamamos una equiparación real y justa que llegue a todos los profesionales de todas las categorías, y no la que plantea la Administración”, señalan, tras lo que indican que «fundamentalmente personal de gestión y servicios, interinos, etc. aún no tienen acceso a la carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud, que es irrenunciable para el sindicato».

    La próxima movilización será este jueves 23 de julio culminar con una gran movilización frente a los servicios centrales del SAS el día 28 de este mes.

  • Denuncian recortes en el centro de salud de La Granada durante la pandemia

    Denuncian recortes en el centro de salud de La Granada durante la pandemia

    La localidad cuenta con atención médica durante tres o cuatro horas a la semana

    Los vecinos y vecinas de La Granada de Río Tinto solo tienen atención médica en la localidad durante tres o cuatro horas a la semana, lo que supone un recorte de más del 50 por ciento respecto a la atención que recibían antes de la pandemia del coronavirus, cuando el centro de salud del municipio contaba con médico un día a la semana durante ocho horas.

    Así lo ha denunciado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, el alcalde de la localidad, José Justo Martín Pizarro (PSOE), que ha pedido este martes a la Junta de Andalucía un refuerzo de la atención primaria que se presta en La Granada, motivo por el que representantes municipales del pueblo han acudido este martes a las puertas de la Delegación de la Junta en Huelva.

    Tras la visita, en la que han participado otros alcaldes y concejales socialistas de municipios de la provincia que denuncian recortes similares, Martín ha tachado de «muy deficitario» el servicio médico en la localidad, que cuenta con una «población envejecida» que requiere una mayor atención sanitaria, ha aseverado.

    El alcalde de La Granada, que siempre ha reivindicado que la localidad cuente con médico «todos los días», ha defendido que, «ya que solo viene un día, al menos que esté durante ocho horas», como antes de la pandemia, ha agregado el primer edil.

    A las puertas de la Delegación de Salud también han acudido alcaldes y concejales socialistas de San Bartolomé de la Torre, Escacena del Campo, Paterna del Campo, Matalascañas, Villanueva de las Cruces, El Almendro, Minas de Herrerías, La Nava, Santa Ana la Real y Mazagón.

  • Un nuevo médico eleva a nueve las últimas incorporaciones al Área Sanitaria Norte

    Un nuevo médico eleva a nueve las últimas incorporaciones al Área Sanitaria Norte

    La Junta destaca que las contrataciones permitirán mejorar la calidad de la asistencia que se ofrece a la población residente en la zona

    La contratación de un nuevo médico de familia ha elevado a nueve el número de facultativos que se han incorporado en los últimos días a la plantilla del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), el dispositivo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que presta cobertura a la población residente en las comarcas de la Cuenca Minera, la Sierra y parte del Andévalo.

    A los dos anestesistas, dos médicos internistas, dos médicos de familia, un oftalmólogo y un traumatólogo que se incorporaron días atrás, de lo que ya informó TINTO NOTICIAS a través de esta publicación, ahora se une un nuevo médico de familia, por lo que ya son nueve los nuevos especialistas que se han incorporado, de los que seis tienen como destino el Hospital de Riotinto y el resto, los tres médicos de familia, desarrollarán su labor en centros de atención primaria adscritos al citado área sanitaria.

    Desde la Junta de Andalucía han destacado que esta nueva dotación de personal va a permitir potenciar considerablemente la calidad de la asistencia que se ofrece a los alrededor de 70.000 usuarios de esta zona de la provincia onubense, favoreciendo la accesibilidad a los servicios sanitarios y la reducción de la lista de espera de pacientes y, en definitiva, avanzar en la capacidad de respuesta a la ciudadanía.

    «Especialmente reseñables son las mejoras en las unidades hospitalarias de Anestesia, Oftalmología, Medicina Interna y Traumatología, que completan su número máximo de especialistas autorizados, así como en atención primaria», han continuado desde el Gobierno andaluz.

    La Administración autonómica señala que estas incorporaciones forman parte de la estrategia de la Consejería de Salud y Familias enfocada a la captación de nuevos facultativos de aquellas especialidades en las que existe mayor déficit de efectivos, a través de la oferta de contratos de larga duración y condiciones laborales mucho más atractivas, fomentando así la fidelización en sus puestos de trabajo.

    «Dicha estrategia es prioritaria en los centros comarcales y ubicados en zonas rurales o alejadas de las grandes ciudades, como es el caso del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, en los que las dificultades son aún mayores para encontrar a especialistas disponibles», han subrayado.

    Asimismo, las mismas fuentes han explicado que en este caso específico está previsto que las nuevas contrataciones realizadas se materialicen en interinidades o sustituciones de larga duración antes de que concluya el año, a fin de garantizar la continuidad de los profesionales.

    Además, la Junta anuncia que desde la dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva se va a seguir trabajando en la misma línea y destinando todos sus esfuerzos a la búsqueda de nuevos facultativos que posibiliten la cobertura de aquellas especialidades en las que son necesarios.

    Refuerzos Covid-19

    Por otro lado, la Junta ha explicado que, en materia de plantilla, el área sanitaria también ha incorporado en los últimos meses un total de 101 profesionales dentro del plan de refuerzo en el SAS que la Junta ha impulsado con el objetivo de hacer frente a las necesidades en este ámbito surgidas por la pandemia de Covid-19 en Andalucía.

    La mayoría de estos efectivos son de la rama de enfermería (79), si bien también se han producido contrataciones en otras categorías como la de facultativo (3) y personal de gestión y servicios (19), añaden.

    Además, la Junta explica que este plantel de refuerzo, que en el conjunto de la provincia onubense asciende a un total de 468 profesionales, ha ido incrementándose progresivamente desde las primeras semanas de marzo conforme se fueron identificando los primeros casos de coronavirus en aras de mejorar la asistencia, fundamentalmente en las unidades de hospitalización y en los servicios enfocados a la atención a estos pacientes.

    Por último, desde la Junta explican que las contrataciones se suman a otras medidas de organización y planificación llevadas a cabo por parte de la administración sanitaria en Huelva para ofrecer la mejor asistencia posible a la población y garantizar los cuidados no solo a las personas afectadas por el virus, sino al resto de usuarios con otras demandas de salud, «un modelo de trabajo basado en un doble circuito funcional independiente -para pacientes Covid y para pacientes no Covid- que se va a mantener activo mientras que la pandemia así lo requiera», concluyen.

  • El enfermero campillero Isaac Florido logra la Medalla al Mérito Profesional

    El enfermero campillero Isaac Florido logra la Medalla al Mérito Profesional

    El Colegio de Enfermería de Huelva ha concedido al enfermero campillero Isaac Florido Pérez la Medalla al Mérito Colegial y Profesional por su «reconocida trayectoria en diferentes centros sanitarios de Huelva cargada de excelencia y de humanización».

    Desde el Hospital Infanta Elena, donde actualmente desarrolla su labor profesional este enfermero de El Campillo, han dado la enorabuena a Isaac, que se convierte en el tercer enfermero de este centro hospitalario que consigue este galardón.

    El reconocimiento «simboliza la entrega enfermera a los cuidados de un paciente que, más que nunca, hoy los necesita a su lado», han destacado desde el hospital.

  • El Área Sanitaria Norte estabiliza como interinos a 14 médicos de familia

    El Área Sanitaria Norte estabiliza como interinos a 14 médicos de familia

    La Junta destaca que «esta mejora en las condiciones laborales permite fidelizar y dar continuidad a los facultativos en sus centros sanitarios»

    El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh), a la que pertenece la comarca objeto de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, ha completado en los últimos días una convocatoria específica de estabilización de empleo llevada a cabo para interinizar a médicos de familia que desarrollan su labor en esta zona de la provincia onubense. Un total de 14 facultativos se ha beneficiado de dicha convocatoria, 11 de ellos de atención primaria y 3 del servicio de Urgencias del Hospital de Riotinto, según han informado desde la Junta de Andalucía.

    Esta medida de mejora de las condiciones laborales impulsada por la administración sanitaria tiene como objetivo fidelizar y dar continuidad a los profesionales en los centros sanitarios, sobre todo en aquellas categorías laborales en las que existen mayores dificultades para encontrar personal disponible en las bolsas de contratación, como son Medicina de Familia y Pediatría, han agregado desde la Admisnitración autonómica.

    Según las mismas fuentes, el desarrollo de esta medida se enmarca dentro de las iniciativas incluidas en el Plan de Estabilización del SAS, que persigue dar respuesta a las necesidades asistenciales y estructurales de cada centro en materia de personal, tales como el incremento de los servicios sanitarios o la cobertura de las jubilaciones que se van produciendo, añaden.

    Junto a esta convocatoria que se acaba de resolver, el SAS ha realizado otra oferta pública de empleo del mismo tipo en el Distrito Sanitario Condado-Campiña que ha permitido la interinización de un total de 25 médicos de familia y tiene prevista otra también en el Distrito Huelva-Costa con el objetivo igualmente de estabilizar a los facultativos con contratos eventuales.

    Se trata de una actuación con que la administración autonómica persigue «hacer mucho más atractivas las ofertas de trabajo, captar a los profesionales y evitar así que se marchen de estas zonas, consideradas de difícil cobertura por las necesidades de personal que presentan», señalan.

    Según la Junta, los profesionales que se interinicen a través de estas convocatorias específicas de mejora del empleo se van a sumar a los 602 trabajadores del sistema sanitario público en la provincia que el año pasado ya accedieron a contratos de larga duración mediante el sistema de Bolsa Única e interinidades.

  • Pacientes del Hospital de Riotinto se quedan sin operarse el día de su cita

    Pacientes del Hospital de Riotinto se quedan sin operarse el día de su cita

    Salud lo atribuye a un error administrativo en la gestión de las citas

    Varios pacientes del Hospital de Minas de Riotinto que tenían cita para operarse este mismo viernes, 29 de noviembre, han tenido que irse a casa sin pasar por el quirófano. Desde el centro hospitalario les han comunicado que finalmente no les podían operar, por lo que tendrán que esperar a que les den una nueva cita.

    Todos los pacientes afectados iban a ser intervenidos por el Servicio de Urología del hospital, según han comunicado a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto- desde la Delegación Territorial de Salud y Familias de la Junta de Andalucía en Huelva, que asegura que este hecho no se ha debido a que falten especialistas.

    A preguntas de este periódico, Salud ha explicado que lo sucedido ha sido consecuencia de «un error administrativo en la gestión de las citas», ya que se han concentrado en un mismo día citas para intervenciones quirúrgicas menos importantes, que solo requerían anestesia local, con otras que necesitan de anestesia general, por lo que «se ha tenido que dar prioridad a las más urgentes» y las menos importantes «se han tenido que posponer», añaden las mismas fuentes.

    Asimismo, desde el Hospital de Riotinto han lamentado igualmente las «molestias» que lo sucedido ha podido provocar en los pacientes afectados.

  • Los alcaldes de la Cuenca, «decepcionados» tras una reunión con la delegada de Salud

    Los alcaldes de la Cuenca, «decepcionados» tras una reunión con la delegada de Salud

    Los regidores del PSOE aseguran que Manuela Caro «no ha atendido en ningún momento la realidad» que le han expuesto y que no tiene «voluntad política» para resolver los problemas

    Los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera de Riotinto, todos del PSOE, han mostrado su «total y absoluta decepción» tras una reunión mantenida con la delegada territorial de Salud y Familias de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuela Caro, para abordar los «problemas» de la comarca en materia sanitaria y «buscar las vías y soluciones para mejorarla».

    Tras el encuentro, los alcaldes y alcaldesas del PSOE de Berrocal, El Campillo, Nerva, Campofrío, La Granada de Riotinto, Zalamea La Real y Minas de Riotinto -esta última no pudo asistir por problemas de salud- han expresado su «pesar» por una reunión de «poco más de una hora» en la que la delegada de Salud «solo se ha puesto a la defensiva y no ha atendido en ningún momento la realidad que le han expuesto cada uno de los alcaldes en sus municipios, así como la situación del hospital comarcal de Riotinto», han manifestado los munícipes.

    A través de una nota de prensa enviada a los medios de comunicación, los ediles socialistas han señalado que «la sanidad en esta comarca ha sufrido en estos diez meses una deriva sin precedentes, tanto en los centros de salud de estos pueblos como en el propio hospital, un escenario que se hace totalmente insostenible y, lo más lamentable, es que la propia Junta no quiera reconocerlo y se escuda en la herencia recibida del anterior Gobierno», han añadido.

    En este contexto, los alcaldes han puesto sobre la mesa una relación de temas que, a su juicio, están deteriorando la sanidad y la atención a los ciudadanos de la comarca, «como son los cambios de horarios diarios en consultas; médicos distintos en sus jornadas diarias; cuando hay saliente de guardia el médico que viene no suple las horas que tenía el anterior; profesionales que tienen que dejar las consultas a medias cuando hay cambios, que son constantes o casi a diario, o tienen que hacer uso del único médico que está en poblaciones pequeñas como Campofrío, Berrocal y la Granada de Riotinto», han detallado.

    Asimismo, los regidores socialistas aseguran que le han expuesto que, “desde el día uno de abril, la ambulancia de Berrocal de sábados, domingos y festivos que estaba dando servicios desde hace muchos años se ha quitado, mientras que el servicio nuevo adjudicado por el SAS se destina a Valverde del Camino, dejando a esta pequeña población a 24 kilómetros del servicio sanitario más próximo».

    En cuando al hospital, han manifestado que «persisten los problemas en urología, oftalmología, otorrinolaringología (no hay otorrino de urgencias), cardiología, falta de anestesistas y precariedad en el área de enfermería y en el de auxiliar de enfermería, entre otros. A ello -agregan- se une el hecho de que todavía no se haya resuelto la ubicación del equipo móvil terrestre de urgencia y emergencia, DELTA, que vendieron políticamente, argumentando que aún está en vía de estudio por la Comisión de la Delegación», como, según los alcaldes, la propia delegada ha reconocido.

    En definitiva, para los munícipes socialistas, “no hay voluntad política por parte de la Junta de Andalucía de atender los problemas sanitarios en la comarca, ya que lejos de buscar una solución se vuelve a incidir en la herencia recibida», han apostillado, tras lo que han señalado que, «pese a que nos quieran vender que la sanidad ha mejorado, hay una realidad muy distinta. Es más, es lamentable que no se nos haya aportado ningún documento a los alcaldes al respecto y nos remita a la página del SAS», han continuado.

    Por último, los ediles han incidido en que seguirán «trabajando y reclamando las mejoras necesarias mirando los intereses de los ciudadanos, como hemos hecho siempre».