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  • El CSIF denuncia la «caótica» gestión de personal en el Hospital Juan Ramón Jiménez

    El CSIF denuncia la «caótica» gestión de personal en el Hospital Juan Ramón Jiménez

    El sindicato recoge 1.500 firmas en el centro hospitalario

    En rueda de prensa celebrada este mertes en Huelva, el sector de Sanidad de Huelva del sindicato CSIF, ha denunciado el déficit de plantilla y la “caótica” gestión en política de personal que ocasiona una sobrecarga excesiva de trabajo, un aumento de accidentes laborales, lo que causa directamente insatisfacción laboral, absentismo y todo ello agravado por la denegación sistemática de días de descanso (asuntos propios y todos los permisos reglamentarios y en muchas ocasiones días por asuntos familiares). Además, CSIF ha señalado la no contratación a tiempo de las bajas laborales, deficiencias en las contrataciones de ausencias justificadas, la falta de cumplimiento del derecho a la desconexión digital, entre otros que afectan negativamente a la salud física y emocional de los trabajadores.

    En este sentido, CSIF ha remitido numerosos escritos a la Dirección Gerencia del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez durante los años 2022, 2023 y lo que va de 2024. Según el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, entre las principales quejas se encuentran «la falta de personal, la mala gestión en política de personal, la sobrecarga de trabajo que sufren los profesionales y la denegación sistemática de días de descanso y permisos».

    Además, estas mismas denuncias ya fueron presentadas en 2023 ante la Inspección de trabajo y seguridad social en las ocho provincias andaluzas, dando como resultado un expediente que respalda las afirmaciones del sindicato. “La falta de personal y cobertura adecuada está llevando a los profesionales a jornadas maratonianas, asumiendo el trabajo de varios compañeros, lo que incrementa el nivel de estrés físico y psicológico y provoca un aumento de accidentes de trabajo”, ha declarado el responsable sindical de CSIF en el Hospital Juan Ramón Jiménez (HJRJ), Eleuterio Velázquez.

    En el comité de seguridad y salud del 9 de noviembre de 2023, CSIF expuso estas deficiencias, sin obtener respuesta alguna a los escritos presentados y denunciando los hechos con anterioridad, e instó a realizar un estudio que relacionase absentismo laboral, insatisfacción y aumento de los accidentes de trabajo. Según el acta del comité, el jefe de Prevención de Riesgos Laborales reconoció que «el absentismo disminuye si el personal está satisfecho», mientras que la presidenta del comité y Directora Gerente en funciones consideró «muy complejo» realizar un estudio que relacione absentismo y satisfacción laboral, según han decunciado los responsables sindicales.

    Mitad de la plantilla, con CSIF

    La denuncia de CSIF se fundamenta en una recogida de firmas, que asciende a 1.500 de los 3.300 trabajadores que aproximadamente trabajan en el área hospitalaria JRJ, lo que supone el 50% de la plantilla actual. Estas se han registrado en la Dirección Gerencia del hospital, para poner nuevamente en conocimiento las deficiencias y descontento que se respira en este centro. Según César Cercadillo, «debido a la precariedad laboral y el temor a represalias, muchos más trabajadores respaldan las quejas pero no se atreven a firmar».

    En cuanto a las contrataciones por ausencias justificadas, según datos aportados de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, a requerimiento de la Inspección de trabajo, la tasa promedio de contratación para cubrir ausencias justificadas es del 41,25% en las 8 provincias, con Huelva específicamente alcanzando el 40%.

    Esto significa que aproximadamente el 60% de las jornadas laborales no cubiertas deben ser atendidas por otros profesionales, lo que genera “una carga laboral adicional significativa, lo que podría afectar negativamente tanto la calidad de atención al usuario y la seguridad de los trabajadores ha denunciado el responsable sindical.

    César Cercadillo opina que «la escasa cobertura de las ausencias justificadas ha generado una sobrecarga laboral, obligando a los profesionales a asumir las tareas de sus compañeros ausentes sin el apoyo necesario. Esta situación es potencialmente lesiva poniendo en serio riesgos psicosociales, ergonómicos, biológicos, físicos y químicos» a los trabajadores de la sanidad pública.

    En este contexto, CSIF denuncia que los accidentes de trabajo han ido aumentando cada año. En 2021, hubo 96 accidentes de trabajo en esta área hospitalaria. En 2022, subió a 114 casos, un 18% más que el año anterior. En 2023, llegó a 128 casos, un aumento del 33% respecto a 2022. En 2024, ya se han registrado 75 casos hasta ahora, lo que supone un incremento del 36% comparado con el año anterior. Se pone en evidencia que a menor contratación de personal se da un aumento desmesurado de accidentes de trabajo.

    En cuanto a la denegación de permisos, CSIF ha denunciado que durante el último cuatrimestre de 2023, se observaron altas tasas de denegación de días solicitados por profesionales de la salud. En el caso de las enfermeras/os, se presentaron 190 peticiones, de las cuales 137 fueron denegadas, lo que representa un 72% del total. Para los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), hubo 168 peticiones, de las cuales 158 fueron denegadas, alcanzando un alarmante 94%. En diciembre de 2023, la situación continuó con nuevas denegaciones. Las enfermeras/os presentaron 66 peticiones, de las cuales 55 fueron denegadas, representando un 83%. Los TCAE realizaron 61 peticiones, de las cuales 48 fueron denegadas, lo que equivale a un 78%.

    Según Eleuterio Velázquez, responsable sindical del área hospitalaria Juan Ramón Jiménez, “de todo lo denunciado anteriormente tiene conocimiento la Delegada de Salud de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuel Caro, vía denuncia registro telemático con fecha 29 de noviembre de 2023”. Estos datos revelan una situación “preocupante de acceso a días solicitados por parte del personal de enfermería y TCAE, que indica posibles tensiones en la gestión de recursos humanos o políticas de permisos en el entorno laboral del área hospitalaria”, según ha advertido Velázquez.
    El responsable sindical ha expresado también la preocupación de CSIF por los datos de absentismo laboral. Hasta el 15 de junio de 2024, se registraron 25 casos entre celadores, 70 entre TCAE, 63 entre DUE, 16 entre técnicos superiores y 20 entre personal administrativo, cifras que según él, indican la necesidad “urgente” de afrontar esta situación.

    Además, CSIF ha denunciado que «se está incumpliendo el derecho a la desconexión digital” como viene recogido en la ley de protección de datos. Según una reclamación del sindicato, «esto ocurre al requerir a los profesionales, incluso durante sus días de descanso, que cubran turnos no programados mediante llamadas telefónicas y otros medios, de comunicación rápida, lo que genera riesgos psicosociales debido a la falta de descanso adecuado y la dificultad para conciliar vida laboral y familiar».

    Por todo ello, CSIF insta al Servicio Andaluz de Salud, por todas estas denuncias, a garantizar la seguridad y salud de sus plantillas, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas derivadas, a elaborar un plan de contingencia efectivo para solucionar todos estos retos que requieren una solución inmediata. Así como al aumento de plantilla en todas las categorías profesionales del Área Hospitalaria Juan Ramon Jiménez.

    Paros mañana

    Por su parte, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha acompañado en la rueda de prensa a los responsables de Huelva y del HJRJ, ha animado a trabajadores sanitarios y a usuarios a participar mañana en los paros convocados por los sindicatos. Entre 115.000 y 120.000 profesionales sanitarios andaluces, de los cuales 7.000 son de Huelva, están llamados a participar en estos paros, que obedecen a un requerimiento a la Junta de Andalucía para que cumpla el pacto con los sindicatos. Según Girela, entre las reivindicaciones de esta huelga se encuentran el cumplimiento del Acuerdo de Atención Primaria y de Carrera Profesional, la consolidación y aumento de las plantillas, y la actualización de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS sin notas de corte.

    En concreto, se ha convocado mañana un paro parcial de 8:00 horas a 11:00 horas en todos los centros y servicios del Servicio Andaluz de Salud. De forma paralela, se ha realizado desde las organizaciones convocantes un llamamiento a los trabajadores para que se concentren a las 10.30 horas en las puertas de sus centros sanitarios como apoyo a las reivindicaciones de la huelga. En Huelva, habrá dos concentraciones a la misma hora (de 10:30 a 11:00), en el Hospital Infanta Elena y en la Casa del Mar.

  • Los sindicatos convocan una huelga inédita en el SAS

    Los sindicatos convocan una huelga inédita en el SAS

    Satse, CSIF, CCOO y UGT llaman a un paro parcial el 26 de junio ante la situación «inaceptable» del sistema sanitario público andaluz

    Satse, CSIF, CCOO y UGT han tomado la decisión de convocar un paro parcial desde las 8.00 a las 11.00 horas del 26 de junio en todos los centros y servicios del Servicio Andaluz de Salud ante la situación «inaceptable» del sistema sanitario público andaluz y por la “falta de capacidad negociadora y de cumplimiento” de los acuerdos de la Administración, aseguran las organizaciones sindicales a través de un comunicado conjunto, en el que indican que se han visto abocadas por ello a tomar “una medida inédita” en el SAS, pues nunca antes la mayoría de la Mesa Sectorial había convocado una huelga.

    La situación actual «no deja otra opción» y SATSE, CSIF, CCOO y UGT quieren expresar “su más absoluto rechazo tanto a la política sanitaria de la Consejería de Salud como a las formas que se utilizan, donde la negociación no existe, el cumplimiento de los acuerdos es una quimera y los despidos del personal temporal agravan la mala situación de los centros», advierten.

    Y además, así se lo van a comunicar directamente a la consejera de Salud, Catalina García, el próximo día 19 de junio, fecha en la que se ha convocado la reunión solicitada hace semanas y que consideran que es “una última oportunidad” de volver a la senda del entendimiento.

    Con esta medida, los sindicatos convocantes pretenden llamar la atención de los gobernantes y “tender la mano al diálogo que nunca debió de perderse y que tan necesario es en momentos cruciales como los que el Sistema Sanitario Público Andaluz está pasando. Prueba de ello es que a las puertas del verano se están recibiendo más quejas y problemas que nunca y con menos personal que incluso el verano pasado, como públicamente ha reconocido la propia consejera», añaden.

    Los sindicatos concluyen “lamentando profundamente” tener que tomar “esta drástica medida” y realizando un llamamiento al resto de organizaciones sindicales a que apoyen dicha huelga. Asimismo, avanzan que seguirán presionando con “medidas más contundentes” en caso de que no haya un cambio radical en esas políticas sanitarias “que están llevando al caos” a la sanidad andaluza, añaden.

  • Los trabajadores del Hospital de Riotinto se movilizan contra los «recortes» de su plantilla

    Los trabajadores del Hospital de Riotinto se movilizan contra los «recortes» de su plantilla

    Unas 200 personas, según la Junta de Personal del Área Norte, se concentran frente al centro sanitario comarcal

    Unas 200 personas, según los convocantes, se han concentrado este jueves 6 de junio a las puertas del Hospital de Minas de Riotinto para protestar contra los «recortes de plantilla» que según los sindicatos no solo «están afectando gravemente a nuestro sistema de salud pública», sino también a este centro hospitalario comarcal, como han indicado en el manifiesto leído durante esta concentración, que ha sido convocada por la Junta de Personal del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh).

    «Nos emplazamos hoy aquí para alzar nuestras voces en protesta contra los recortes presupuestarios» que «suponen una merma de los recursos humanos de nuestro centro», donde «la disminución progresiva del número de profesionales que estamos sufriendo, tanto del personal de gestión y servicio como del personal sanitario, está teniendo un impacto directo en la calidad de la atención que podemos ofrecer a los pacientes», al tiempo que provoca «un deterioro de las condiciones laborales de los profesionales», han advertido.

    Desde la Junta de Personal, donde están representados el Sindicato de Enfermería (Satse), UGT, CCOO, CSIF, el Sindicato Médico Andaluz y la Federación de Técnicos Profesionales Sanitarios (SAE), han detallado que «solo este mes» se ha producido un recorte de 18 profesionales, concretamente de ocho enfermeros, seis técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE), dos celadores conductores, un técnico de laboratorio y un técnico informático.

    Y ello «a pesar del cierre de una planta» durante todo el verano que reubicará a 12 enfermeros, seis TCAE y un celador, a lo que hay que sumar «un plan de vacaciones que se nos presenta bastante peor que el año pasado», pues «supone 2,6 días menos de contratación», prosiguen los sindicatos a través del manifiesto, que ha sido leído por la presidenta de la Junta de Personal, Amalia López Real.

    Además de todo ello, los representantes de los trabajadores y trabajadoras del Agsnh se han mostrado «muy preocupados» con las previsiones del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de «quitar los contratos covid en septiembre, lo que solo en Enfermería supondría 17 contratos menos», señalan.

    «Esto es un grave error que hace inviable la sanidad y los cuidados que tenemos y que merecemos a día de hoy», valoran los sindicatos, que aseguran que «por eso estamos hoy aquí y seguiremos estando las veces que haga falta, porque hay líneas que no se pueden cruzar», sostienen.

    Desde la Junta de Personal agregan que «esta situación, unida a que cada vez tenemos que atender a un número cada vez mayor de usuarios, está provocando una sobrecarga de trabajo que va en detrimento de la dedicación y el cuidado que merecen nuestros pacientes», de modo que «entendemos que esta situación es inaceptable y pone en riesgo la salud y el bienestar de toda nuestra población», alertan.

    «Por ello hoy estamos aquí, frente al Hospital de Riotinto, para que el Servicio Andaluz de Salud tome medidas urgentes y efectivas para revertir estos recortes de plantilla que nos están afectando tanto», añaden, tras lo que reclaman «un refuerzo significativo de los recursos humanos en nuestro centro, acorde a las necesidades reales, con el fin de poder brindar una atención de calidad y humanizada a todos los ciudadanos».

    «No somos un hospital de segunda, no se juega con la ratio paciente y con la seguridad de los cuidados. Hacemos un llamamiento a la solidaridad y al apoyo de toda la población para hacer oír nuestra voz y conseguir que se escuchen nuestras demandas, que nos repercute directamente a todos», prosigue el manifiesto, para terminar con un «¡Basta ya de recortes en la sanidad pública! ¡Queremos una atención sanitaria digna y de excelencia para todos!».

  • Convocan una concentración contra los «recortes de personal» en el Hospital de Riotinto

    Convocan una concentración contra los «recortes de personal» en el Hospital de Riotinto

    Los sindicatos llaman a los trabajadores y trabajadoras a movilizarse con el lema «tu contrato está en juego»

    La Junta de Personal del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh) ha convocado una concentración este jueves 6 de junio a las puertas del Hospital de Minas de Riotinto para protestar contra los «recortes de personal» que a su juicio está llevando a cabo la Consejería de Salud y Consumo en el conjunto de la Sanidad pública.

    «Movilízate por los recortes de personal. Tu contrato está en juego» es el lema con el que la Junta de Personal, donde están representados los sindicatos Satse, CCOO, SMA, UGT, CSIF y FTPS, llama a los trabajadores y trabajadoras del hospital a acudir a esta concentración, que tendrá lugar a las 11.00 horas frente al centro.

    «Entre todos hemos decidido convocar esta primera concentración» para protestar contra unos «recortes de personal» que afectan «a toda Andalucía» y que en el Hospital de Riotinto «se van a notar mucho», ha manifestado la presidenta de la Junta de Personal, Amalia López Real, en declaraciones a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-.

    La también representante del Sindicato de Enfermería (Satse) se refiere a «contratos que ahora está diciendo el SAS que hay que quitar», lo que en el caso de Riotinto puede suponer un cambio incluso «en la forma de trabajar», ha proseguido la presidenta de la Junta de Personal.

    Esta concentración se convoca tras el conflicto suscitado en los últimos días entre los sindicatos y la Consejería de Salud en torno a al personal contratado como refuerzo durante la pandemia y que ahora, según las centrales sindicales, no se va a renovar.

    Desde el CSIF denunciaron que ello va a suponer la no renovación del 40 por ciento de profesionales de la sanidad pública en Huelva, tras lo que la Delegación Territorial de Salud anunció la contratación de 165 profesionales para su incorporación a la plantilla estructural del SAS en la provincia a partir de este pasado 1 de junio.

  • El PSOE pide el voto para garantizar fondos europeos para la sanidad pública onubense

    El PSOE pide el voto para garantizar fondos europeos para la sanidad pública onubense

    Representantes socialistas acuden al Hospital de Riotinto para presentar su programa electoral en materia sanitaria

    El portavoz de la Ejecutiva Provincial del PSOE de Huelva, Enrique Gaviño, ha pedido el voto a su formación el 9 junio «para que se pueda seguir garantizando fondos europeos destinados a mejora la sanidad pública onubense frente a un PP en Andalucía que ha demostrado que no quiere la sanidad pública y que ha preferido devolver los fondos a invertirlos», ha remarcado el también parlamentario andaluz a las puertas del hospital comarcal de Riotinto, donde ha estado acompañado por los diputados nacionales Gabriel Cruz y María Luisa Faneca, la alcaldesa de Riotinto, Rocío Díaz, y otros representantes socialistas de la comarca.

    Enrique Gaviño ha asegurado que, “definitivamente, Moreno Bonilla ha abandonado la sanidad pública y hay datos que lo confirman, ya que la Junta ha tenido que devolver 2.052 millones de euros que el Gobierno de España le envió de fondos europeos para mejorar la sanidad pública y lo que ha hecho ha sido hundir hospitales”, ha apostillado el socialista, tras lo que ha indicado que “con ese dinero podría haber mejorado todos los centros hospitalarios de Huelva, haber hecho los tres chares y el Materno Infantil, haber mejorado la Unidad de Ictus o haber contratado a los 7.000 profesionales que estaban trabajando ya en los hospitales y en los centros de salud de Andalucía y de los cuales va a despedir en este mes de junio a 5.000, garantizándole el contrato solo a 2.000 de ellos”, ha detallado.

    “Evidentemente, Moreno Bonilla ha dejado claro que su hoja de ruta es beneficiar al negocio de la sanidad», ha enfatizado Gaviño, para quien, «de hecho, en el presupuesto de 2024 ha destinado 22 millones de euros más a la sanidad privada que a las infraestructuras sanitarias públicas y, de nuevo, en 2023, ha vuelto a conseguir que Andalucía sea la última comunidad autónoma de España con menos gasto público por habitante para sanidad”.

    El socialista ha querido desgranar estos datos a las puertas del hospital comarcal de Riotinto porque este centro hospitalario, que ahora cumple 40 años y da servicio a 39 municipios y a casi 70.000 vecinos y vecinas de la Sierra, de la Cuenca y del Andévalo, «está sufriendo principalmente el ataque del PP y de Moreno Bonilla, ya que lo está hundiendo literalmente, reduciendo el número de profesionales, el número de plantas y las especialidades”, ha señalado.

    Enrique Gaviño ha lamentado que “en ese abandono de la sanidad pública es especialmente doloroso el caso de Huelva, con datos muy escandalosos, ya que entre los siete hospitales con peores datos de toda Andalucía se encuentran los tres de la provincia. En séptimo lugar está el Hospital Juan Ramón Jiménez, en quinto lugar el Hospital Infanta Elena y el hospital con peores datos de toda Andalucía es el Hospital Comarcal de Riotinto, que está sufriendo los peores ataques de esta derecha extrema”, ha agregado.

    Con respecto a las listas de espera, Gaviño ha señalado que es en este mes cuando la Junta de Andalucía debe publicar los datos y ha recordado los pésimos datos de las listas de espera del año 2023, “porque nos dejó en la peor de las situaciones de toda Andalucía. En concreto, en las listas de espera quirúrgicas, Huelva se situó como la segunda provincia con peores datos, aumentó un 40%, y la lista de espera de personas que llevan más de un año esperando una operación aumentó un 363%. Y nos tememos que los datos que pueda facilitar la Consejería en este mes, de 2024, vaya a empeorar”, ha añadido.

    Y “si nos vamos a las listas de esperas de especialidades -ha proseguido- tenemos que el año pasado Huelva fue la única provincia donde empeoraron, ya que las demás provincias redujeron listas de esperas de especialistas, pero en Huelva aumentó un 17% y los ciudadanos que estaban esperando ver a su especialista durante más de dos meses, que es el máximo legal permitido, aumentaron en un 45%”, ha explicado.

    Por ello, el parlamentario onubense ha pedido el voto para el PSOE el 9 de junio, “para un partido que defiende los servicios públicos, frente a otros como Vox que lo que pretenden es acabar con todos los servicios públicos, aplicarle recortes, o a un PP que donde gobierna, por inacción, poco a poco va dejando que esos servicios públicos mueran o se dedican a pactar con la ultraderecha para hacer la hoja de ruta de ésta”, ha subrayado.

    Por su parte, la alcaldesa de Riotinto, Rocío Díaz, ha acusado a la Junta de engañar a la ciudadanía con el anuncio de 165 contrataciones de profesionales, “algo absolutamente falso, ya que corresponden a los contratos que se hacen todos los años para cubrir las vacaciones”, ha indicado la también diputada provincial.

    “Es más, en Riotinto se han dejado de hacer ocho contratos de enfermera y seis contratos a técnicos auxiliares de enfermería, lo que quiere decir que seguimos en detrimento de esa calidad asistencial”, ha proseguido Díaz, tras lo que ha avanzado que el próximo jueves los sanitarios volverán a llevar a cabo una concentración a las puertas del hospital reclamando mejoras, una concentración «a la que acudiremos y mostraremos nuestro apoyo porque no podemos consentir más este desmantelamiento de la sanidad pública”, ha concluido.

  • CSIF denuncia la no renovación del 40% de profesionales de la sanidad pública en Huelva

    CSIF denuncia la no renovación del 40% de profesionales de la sanidad pública en Huelva

    Estos trabajadores, de diversas categorías, fueron contratados como refuerzo durante la pandemia de COVID-19

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que un 40% de los profesionales de la sanidad pública en la provincia de Huelva no serán renovados, según informes de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. Estos trabajadores, de diversas categorías, fueron contratados como refuerzo durante la pandemia de COVID-19.

    Para CSIF, las promesas de la consejera de Salud para consolidar estos empleos son simplemente «papel mojado». La organización sindical denuncia los incumplimientos, las mentiras y la mala gestión por parte de la Consejería, que sabía de antemano que no se renovarían estos contratos.

    “La falta de médicos de familia para cubrir las vacantes este verano aumentará la carga de trabajo sobre el resto de profesionales, lo que se traducirá en un verano caótico para la salud de los ciudadanos, especialmente en los núcleos costeros”, ha denunciado CSIF en un comunicado.

    En este sentido, CSIF advierte que los centros de atención primaria se verán afectados por esta decisión, dejándolos con una dotación mínima de profesionales para atender a la población. “Todos los trabajadores contratados como refuerzo COVID se han enterado recientemente de que no se renovarán sus contratos a finales de mayo, incumpliendo las promesas de la consejera de salud”, dice CSIF.

    Entre las categorías más afectadas se encuentran enfermeras, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, celadores, celadores conductores, auxiliares administrativos y médicos de familia.

    CSIF asegura que ha estado denunciando en las últimas semanas que las promesas de la consejera para consolidar estos empleos son falsas. De los 20.000 profesionales contratados en toda Andalucía para combatir el COVID-19, solo quedan 7.000, de los cuales solo 2.000 serán conservados como estructurales por el Servicio Andaluz de Salud (SAS). El resto se enfrentará al desempleo o solo cubrirá vacaciones de verano.

    La organización sindical acusa a la consejera de salud de desmantelar el servicio público de salud, maltratando a los profesionales y dejándolos en una situación de incertidumbre y precariedad. Muchos están migrando fuera de Andalucía o enfrentándose al desempleo. Esto ocurre además, advierte CSIF, en un momento crítico, justo antes del inicio del verano, cuando la población se multiplica en los municipios costeros. CSIF añade en su comunicado que además aún no se ha dado a conocer el plan de sustituciones y coberturas en los distritos de Huelva Costa y Condado Campiña.

  • Protesta frente al Juan Ramón Jiménez por los acuerdos de atención primaria y carrera profesional

    Protesta frente al Juan Ramón Jiménez por los acuerdos de atención primaria y carrera profesional

    CSIF, CCOO, UGT y Satse exigen al SAS que cumpla lo pactado

    Los sindicatos CSIF, Comisiones Obreras, UGT y Satse han llevado a cabo una protesta coordinada este jueves frente al Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva como parte de una acción conjunta en toda Andalucía. César Cercadillo, responsable de CSIF Sanidad Huelva, que ha actuado como portavoz de las organizaciones sindicales, ha explicado que la concentración tenía como objetivo denunciar el «flagrante incumplimiento» de los acuerdos firmados en 2023 por parte de la administración andaluza. Según Cercadillo, un año después de la firma, estos compromisos siguen sin cumplirse, afectando negativamente a los trabajadores y al sistema de atención primaria en Andalucía.

    Cercadillo ha detallado que uno de los principales motivos de descontento radica en el pacto de atención primaria, el cual consta de veinte puntos que, hasta la fecha, no han sido cumplidos «en absoluto». Las mejoras propuestas por la administración en este ámbito, tanto para los trabajadores como para los usuarios en términos de citas previas, «siguen siendo una promesa vacía», ha denunciado el portavoz sindical. Además, ha expresado su preocupación por la situación actual de la atención primaria, «caracterizada por largas demoras que persisten sin solución aparente».

    Según Cercadillo, la situación en la atención primaria se torna cada vez «más caótica» a medida que avanza el tiempo y ha advertido de las consecuencias para la atención médica durante los meses estivales. «Se presenta un verano sin médicos para sustituir, ya que no se puede contar con los residentes, porque no terminan hasta septiembre», ha añadido el portavoz sindical.

    El portavoz de las cuatro organizaciones ha señalado otro punto crítico acordado en febrero de 2023, y es el relacionado con las mejoras en la carrera profesional de los trabajadores del sistema sanitario, y que afecta a cerca de 120.000 empleados en toda Andalucía. A pesar de las promesas de equiparar o mejorar las condiciones respecto a otras comunidades, el desarrollo de las carreras profesionales sigue estancado, sin avances tangibles, según ha denunciado el representante sindical.

    Estos incumplimientos, según los sindicatos, parecen ser resultado de la falta de inversión o de presupuesto destinado a estas mejoras. Según su percepción, Cercadillo, ha afirmado que los acuerdos firmados en su momento «fueron simplemente un intento de acallar las voces de protesta en lugar de compromisos reales» por parte de la administración, cuyos documentos «parecen haber sido archivados sin intención de llevarlos a la práctica».

    En este contexto, resulta «desconcertante» la continuación de políticas que «favorecen la privatización y desvían recursos públicos hacia el sector privado, mientras que las mejoras en la atención primaria y las condiciones laborales de los trabajadores del sistema sanitario siguen pendientes», afirma el portavoz de las organizaciones sindicales.

    Ante esta situación, los cuatro sindicatos anuncian su decisión de continuar manifestándose en las calles el próximo día 22 de mayo y el 3 de junio, exigiendo una pronta solución a los compromisos previamente acordados y firmados. Sin una respuesta satisfactoria, advierten que las acciones de protesta continuarán hasta que se atiendan sus demandas legítimas.

  • La Junta espera iniciar las obras del Materno-Infantil en el primer semestre de 2025

    La Junta espera iniciar las obras del Materno-Infantil en el primer semestre de 2025

    La consejera de Salud, Catalina García, aborda la actualidad sanitaria de Huelva en el foro ‘Dialogando’

    La consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, a preguntas en el marco del foro ‘Dialogando’ celebrado en La Casona de la capital onubense, ha informado, como ya lo hiciera hace unos días el propio presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, que la adjudicación del proyecto del Hospital Materno-Infantil será a comienzos de 2025, a lo que ha añadido que las obras se iniciarán probablemente en el primer semestre de ese mismo año.

    Catalina García ha estado acompañada por la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda; el secretario general de Salud Pública e I+D+i en Salud, Isaac Túnez; el director general de Salud Pública y Ordenación Farmacéutica, Jorge del Diego; el presidente del Grupo de Azahara de Comunicaciones SA, José Suárez; el director general de Gestión Económica y Servicios del SAS, José Antonio Miranda, así como por las delegadas territoriales de Huelva y Sevilla, Manuela Caro y Regina Serrano, entre otras autoridades.

    En dicho foro, también ha puntualizado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) encontró el proyecto del Materno-Infantil “cerrado”, sin posibilidad de modificarlo ni de abordar el presupuesto. “Era necesario modificarlo a la nueva normativa, a las necesidades que nos han trasladado los profesionales y, después de estos años, a los nuevos precios de los materiales”. De este modo, ha trasladado que las obras tendrán, finalmente, un coste de 72 millones de euros, dentro del marco presupuestario europeo 2021-2027 y un plazo de ejecución de 36 meses.

    Al hilo de esto último, ha recordado que los espacios para la Atención Infantil pasarán a tener 400 metros cuadrados más en comparación con el anterior proyecto. Asimismo, ha concretado que se ubicará en la zona del helipuerto en un edificio anexo al Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez y contará con una superficie aproximada de 15.000 metros cuadrados. Un centro que atenderá más de las 64.000 consultas, 21.000 urgencias pediátricas y 17.000 urgencias ginecológicas u obstétricas anuales. Además, unifica las áreas de Pediatría y Ginecología y Obstetricia, así como sus consultas externas.

    Con su construcción, el número de paritorios se va a incrementar en un 25%, el número de puestos de UCI en un 33,33%, el número de camas del materno un 12% y un 36,6% en número de camas de pediatría.

    Entre las nuevas áreas, incorpora consultas de Salud Mental Infanto-juvenil y habitaciones diferenciadas por edades, boxes cerrados con presión negativa en urgencias pediátricas, una zona de reanimación de recién nacidos, nuevos quirófanos, nuevas salas de Radiología y un incremento de salas de descanso para profesionales.

    La construcción del centro hospitalario lleva aparejada la liberación de más de 12.000 metros cuadrados, 9.000 en el Juan Ramón Jiménez y 3.000 en el Vázquez Díaz. Estos espacios irán destinados a la mejora de las instalaciones para pacientes oncológicos, hospitalización general, Salud Mental y Urgencias, así como la incorporación de nuevas prestaciones, entre otras mejoras.

    “Las diferentes fases se están cumpliendo. El equipo responsable de la redacción del proyecto está trabajando en el diseño y su adaptación a las necesidades actuales para tener listo cuanto antes el proyecto definitivo y poder iniciarse el procedimiento de licitación de las obras”, ha subrayado la titular de Salud y Consumo.

    Hospital de la Costa

    La consejera ha explicado, asimismo, que ha dirigido una carta al Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana para solicitar la información “que todavía no nos han facilitado” sobre la paralización de la construcción de los accesos al Hospital de la Costa Occidental de Lepe, “una paralización de la que hemos tenido conocimiento por los medios de comunicación pero que no se nos ha comunicado todavía oficialmente, pese a que ocurrió el pasado otoño”.

    Catalina García ha detallado que las obras de reparación por los destrozos causados por los temporales concluyeron el año pasado y “contamos con una partida de 3 millones de euros destinada a la compra del equipamiento electromédico necesario para cuando, por fin, podamos abrir y recibir a los primeros pacientes”.

    “Ahora queda que el Gobierno central cumpla con su compromiso de construir los accesos, que a pesar de los años transcurridos continúan pendientes de completarse e incluso sin fecha de finalización prevista después de que la obra se haya quedado parada por problemas en la empresa constructora”, ha lamentado.

    Estas obras fueron licitadas por el Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana en diciembre de 2022 a la empresa Levantina Ingeniería y Construcción S.L., con un plazo de ejecución de los trabajos de 9 meses, “con lo que ya deberían estar terminados”. De hecho, en función de estos plazos, la Consejería ha realizado las actuaciones pertinentes de conservación y mantenimiento para la adecuación del edificio, que está terminado desde 2016. Los presupuestos autonómicos de 2024 incluyen una partida de un total de 24,8 millones de euros para la puesta en funcionamiento y el equipamiento del nuevo centro hospitalario.

    La titular de Salud y Consumo ha incidido en que el anterior consejero de Salud, Jesús Aguirre, propuso al Ministerio asumir la obra de los accesos, a lo que ha añadido: “Si el Ministerio nos hubiera permitido esa colaboración, hoy el hospital estaría abierto”.

    Plan de Garantía Sanitaria

    Preguntada por la situación de las listas de espera, la consejera ha trasladado su preocupación y ha admitido que son “elevadas”, pero, ha subrayado que están poniendo en marcha todas las medidas que a su alcance para reducirlas y revertir la situación. En este sentido, ha recordado que en febrero pasado se puso en marcha el Plan de Garantía Sanitaria, del que, de momento, solo se ha podido aplicar con los medios propios del Servicio Andaluz de Salud, se ha reducido en 5.215 los pacientes que esperaban una cirugía fuera de los plazos garantizados. “De ellos, 1.005 son onubenses, la provincia que más ha reducido”, ha apostillado.

    Este plan, dotado con 283,3 millones de euros, tal y como ha recordado, persigue la reducción de un 60% de los pacientes en lista de espera quirúrgica fuera de plazo y de un 18% de la lista general quirúrgica.

    Déficit de profesionales

    Por último, Catalina García ha incidido en que el mayor problema que sufre actualmente el Sistema Nacional de Salud es el grave déficit de profesionales que existe. Así, ha subrayado que desde 2019 se le viene pidiendo, desde todas las comunidades autónomas, una convocatoria extra de 1.000 plazas MIR al año, así como una modificación o flexibilización de los criterios para poder acreditar nuevas unidades docentes. “Andalucía, en especialidades tan importantes como Neurología, Psiquiatría o Traumatología, ya no puede ofertar más plazas porque hemos llegado al tope de las acreditadas. Y si el Ministerio hubiera hecho caso a las comunidades autónomas –ha continuado–, este año saldrían de su formación los primeros MIR extra convocados”.

    En este sentido, ha considerado fundamental que comunidades autónomas y Gobierno de España, junto con profesionales del sector, colegios profesionales, sindicatos y asociaciones de pacientes, se hable y debata de manera sosegada en el marco de un Pacto Nacional por la Sanidad, “donde se tomen decisiones importantes para los problemas estructurales de hoy y los retos del futuro”.

  • La Sanidad onubense refuerza su capacidad asistencial y diagnóstica con su primer PET-TC

    La Sanidad onubense refuerza su capacidad asistencial y diagnóstica con su primer PET-TC

    Juanma Moreno inaugura el nuevo equipamiento de alta tecnología en el Hospital Juan Ramón Jiménez

    El presidente de la Junta, Juanma Moreno, ha señalado hoy que el Plan de Garantía Sanitaria ha hecho posible que, de diciembre a marzo, haya cinco mil pacientes menos fuera de plazo esperando una cirugía, al mismo tiempo que ha incidido en la apuesta del Gobierno andaluz por la sanidad que se refleja con los cerca de 700 millones que se han invertido desde 2019 en nuevas tecnologías con las que se han ampliado los servicios y las posibilidades de atención de los usuarios en toda Andalucía.

    Moreno ha asistido a la inauguración del nuevo PET-TC del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva, un equipamiento de alta tecnología que se incorpora por primera vez en Huelva y que refuerza las capacidades asistenciales y de diagnóstico de este centro, y que ha contado con una inversión de 3 millones de euros, cofinanciada con fondos europeos a través del Plan NextGenerationEU y mediante el Plan INVEAT.

    De este modo, ha explicado que el Juan Ramón Jiménez mejora así la atención médica y evita el traslado de pacientes a Sevilla, la mayoría, para pruebas exploratorias.

    Además, ha aseverado que este hospital cuenta a partir de ahora con una tecnología que es un avance para la detección precoz de tumores y su tratamiento y es que ha destacado que el PET-TC ya ha atendido a 700 personas, la gran mayoría, pacientes oncológicos.

    “Usuarios que hoy reciben atención en su provincia y que no han tenido que verse sometidos a traslados de 100 kilómetros o más en algunos casos porque con esta inversión acercamos pruebas de diagnóstico de última generación, a la vez que reducimos la presión sobre otros centros como el Hospital Virgen del Rocío, cuyo PET atendía cada año unos 800 pacientes de Huelva, solo oncológicos, que hoy reciben aquí la mejor atención”.

    El presidente andaluz se ha referido a otras novedades en el Juan Ramón Jiménez como es que los profesionales del servicio de Medicina Nuclear dispongan de dos nuevos equipos de gammacámaras SPECT-TC, equipos con mejor calidad de imagen y más precisión diagnóstica.

    De esta forma, ha señalado que, en los últimos cinco años, el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez ha llevado a cabo potentes inversiones tecnológicas que lo sitúan a la vanguardia, dedicando cerca de 28 millones a equipamiento electromédico y 9 millones a obras para la implantación de equipos, provenientes de los fondos europeos.

    En este punto, ha manifestado que este hospital ha dado así un verdadero vuelco en los últimos años, ya que sus salas renovadas ofrecen mejores entornos para los pacientes y el incremento de sus tecnologías, resonancias, TAC, endoscopias o el robot Da Vinci hacen más cómodas y precisas las intervenciones.

    “Con la puesta en funcionamiento del PET-TC, se completa la primera fase de remodelación y ampliación del servicio de Medicina Nuclear. Ahora se da un mejor servicio a pacientes que no necesitan sumar incertidumbre a su situación, sino que requieren atención cercana y de calidad”.

    El presidente andaluz ha añadido que, además, ahora están en proceso de adjudicación la segunda fase que traerá nuevos servicios a Huelva y es que ha insistido en que la apuesta por la mejor sanidad pública es un objetivo prioritario para el Gobierno andaluz que se resumen en una idea central: más y mejores dotaciones.

    En relación con la provincia de Huelva, ha afirmado que ésta es ejemplo de la apuesta por la sanidad en Andalucía, con inversiones que en cinco años se han elevado a 120 millones y que multiplican por seis lo que se destinó en los ocho años anteriores. Unos recursos que se han dedicado a mejorar centros de salud y a construir seis nuevos entre los que se encuentran el de Galaroza, Isla Chica, Gibraleón, Lucena del Puerto, Niebla y Rosal de la Frontera.

    Moreno ha matizado que en 2024 se va a equipar y a poner en funcionamiento el nuevo Hospital de Alta Resolución de Lepe, que requirió una inversión de casi 25 millones, y que se iniciarán las obras del Materno-Infantil, una reivindicación histórica que superará los 50 millones de euros.

    El acto ha contado con la presencia de la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, y de la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda.

  • La Junta ofrece atención sanitaria 24 horas a las temporeras marroquís de la fresa

    La Junta ofrece atención sanitaria 24 horas a las temporeras marroquís de la fresa

    Pone en marcha un servicio de mediación a través de Cruz Roja

    Más de 12.000 mujeres marroquíes han venido este año a Huelva para trabajar en la campaña fresera. Forman parte del contingente de mano de obra extranjera que durante un máximo de nueve meses se dedica a trabajar en los campos y fincas del sector de los frutos rojos. Esta prolongada estancia lejos de sus familias y cultura hace necesario un servicio que les ayude a sobrellevar esa distancia. Para ello, la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad ofrece, a través de Cruz Roja, un servicio de atención sociosanitaria, disponible las 24 horas todos los días.

    Siete profesionales con pleno dominio del árabe, francés, inglés y español conforman este equipo de la Cruz Roja, coordinado por Natalia Cots, que el pasado año atendió a más de 7.025 mujeres trabajadoras contratadas en origen, de las cuales 1.762 recibieron apoyo y seguimiento sociosanitario durante su estancia en nuestro país.

    De hecho, en lo que va de campaña ya han atendido a 3.620 mujeres, de las cuales 1.242 están recibiendo apoyo y seguimiento sociosanitario durante su estancia. Esa atención y acompañamiento es integral y muy variado ya que va desde la gestión del duelo migratorio, acompañamiento a citas médicas, durante ingresos hospitalarios, o la ayuda en la realización de diversos trámites. Estas trabajadoras tienen que afrontar la barrera idiomática, cultural y hacerse a su puesto de trabajo y convivencia con sus compañeras.

    La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha tenido la oportunidad de conocer en una finca El Bosque en Lucena del Puerto el desarrollo de este programa, intercambiar opiniones con sus usuarias y las profesionales, al tiempo que pudo conocer un taller sobre hábitos saludables que se les estaba impartiendo a las trabajadoras.

    López ha remarcado que “estas trabajadoras merecen todo el respeto” y programas como este de mediación sociosanitaria ponen de relieve que “las cosas se pueden hacer bien y se le da un valor añadido” al trabajo en el campo. “Nuestro compromiso con las políticas migratorias es claro. Nos importan las personas y trabajamos para que puedan ganarse la vida en esta provincia en las mejores condiciones laborales y sociales”, ha enfatizado la consejera, que ha subrayado la importancia del intercambio de valores y aprendizaje que supone para ambas culturas.

    La coordinadora de Cruz Roja en Huelva, Elena Pavón, ha explicado que el servicio se presta desde la llegada a España de estas trabajadoras, mediante una atención de bienvenida en el mismo puerto, para que desde el primer momento se sientan acogidas y arropadas. Después cuentan con un servicio de apoyo y seguimiento hasta su retorno. De hecho, en el viaje de vuelta también cuentan con apoyo desde el lugar de residencia hasta el punto de partida.

    Además, se les ofrecen talleres informativos para facilitar su inclusión que abordan temáticas como la gestión de sus emociones para sobrellevar tantos meses lejos de sus hogares, las enfermedades de transmisión sexual, el autocuidado, etc. La información que se les ofrece se completa con dípticos sencillos y en distintos idiomas para que sea accesible y útil para ellas.

    En esta línea, la referente del programa, Natalia Cots, ha señalado que otro de los puntos que se trata con ellas es el afrontar el cambio de rol que asumen al pasar de ser “cuidadoras en Marruecos a sostenedoras de sus familias” durante su periodo de trabajo en la fresa. Son muchas las emociones y situaciones a las que hacer frente por lo que este programa va de la mano del Plan de Responsabilidad Social, Laboral, Social e Igualdad (Prelsi) de Interfresa.

    Como defiende la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, el trabajo en red y la colaboración público-privada permite la ejecución de programas tan necesarios como éste, que ofrecen una atención completa y cercana a aquellas personas que se dedican en exclusiva y lejos de sus casas a trabajar por el sector agrícola onubense y andaluz.